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PROJECT MANAGER EN APPUI AU DéVELOPPEMENT RURAL , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Le/la Project Manager est le/la responsable du programme d’Appui au Développement Rural et sera sous la supervision du Country Portfolio Manager (CPM) basé à Bangui.

Vos tâches et responsabilités seront de :
- Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du projet (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats du projet et sa contribution aux résultats de développement ;
- Diriger l’équipe afin de disposer de personnel qualifié et motivé ;
- Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs du programme ;
- Appuyer les structures impliquées dans la réalisation des objectifs du programme pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel ;
- Contribuer à la mise en œuvre du projet à travers des inputs en tant qu’ expert ;
- Assurer le suivi de la performance du programme afin de garantir une bonne gestion ;
- Assurer que le programme dispose des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en développement rural, agronomie, sciences sociales, économie ou équivalent.
Expériences requises
• Min. 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement rural intégré et/ou la formation et l’insertion professionnelle en milieu rural et agricole ;
• Min. 3 ans d’expérience dans le pilotage d’interventions et des projets dans la coopération internationale ;
• Min. 2 ans d’expérience internationale pertinente en gestion de projets en Afrique subsaharienne.
Compétences et connaissances requises
• Bonne connaissance des processus des activités de développement rural et agricole ;
• Bonne connaissance des instruments et services de financement pour l’entrepreneuriat rural et agricole ;
• Connaissance des dynamiques et processus propres à la formation et l’insertion professionnelle ;
• Une connaissance de nouvelles technologies de l’information et de la communication pour la formation et l’insertion professionnelles est un atout ;
• Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
• Capacité à travailler dans des contextes sécuritaires variables (couvre-feu, limitation des déplacements…) ;
• Bonne gestion du stress ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 45 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du Project manager.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 8/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Premium job

Expiring: Nov 09, 2020

EXPERT INFRASTRUCTURES, ELECTRICITé, ENERGIE , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.
Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.
Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager du programme DEVRUR II, l’Expert en Infrastructures, Electricité, Energie sera responsable des résultats en matière d’augmentation des facteurs de production et des capacités de production et de transformation locales.

Cet objectif spécifique vise à réhabiliter et améliorer les bâtiments et les services de base et à proposer des modèles énergétiques fiables, durables et propres pouvant soutenir le développement des activités de formation, d’insertion professionnelle des agropoles multifonctionnelles, ainsi que la promotion de l'activité économique des communautés environnantes.
Il/elle collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés, comme le Ministère de l’Energie et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) actif dans le secteur de l’électrification en République Centrafrique.

Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à l’organisation du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Fournir les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Contribuer à la capitalisation et la gestion des connaissances en favorisant un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master dans les domaines relatifs à la construction d’infrastructures, l’électricité et/ou l’énergie.
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets d’infrastructures, d’électricité et/ou en matière d’énergie ;
• Une expérience prouvée dans l’utilisation et la maintenance de machines et outillage électrique ou manuel à but pédagogique et/ou productif de transformation agricole et/ou artisanale ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international) est un atout.
Compétences et connaissances requises
• Une expérience en élaboration de plateforme d’échange ou de centres de services (agropoles) en milieu rural ;
• Compétences en conception, suivi et évaluation d’activités de réhabilitation, construction et maintenance d’infrastructures et de leur équipement de services de base et de sources fiables d’électricité ;
• Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs : états, entreprises, collaborateurs.
• Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci) des experts en infrastructure et électromécanique (faisabilité, marchés publics de travaux et fournitures d’équipements, installations et réceptions définitives, plan de maintenance..) ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à redynamiser le secteur agricole et/ou artisanal via une remise à niveau des infrastructures et une fourniture de moyens techniques et de formations professionnelles les plus appropriées aux besoins identifiés ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille). Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 7/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Premium job

Expiring: Nov 09, 2020

EXPERT EN COOPéRATION TECHNIQUE INFRASTRUCTURE , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est un des plus gros portefeuilles de la Belgique en matière de coopération bilatérale avec près de 300 collaborateurs répartis dans 10 provinces du pays. Les programmes de coopération en cours couvrent les secteurs du développement agricole, du désenclavement, de l’éducation professionnelle-emploi, de la santé, de l’eau, de l’énergie et de l’environnement. De plus, les marchés pour tiers (programmes de coopération financés par d’autres bailleurs de fonds que la Belgique) sont en train de s’ouvrir avec notamment un développement important d’activités en République Centrafricaine (RCA).

Description de la fonction
Sous l’autorité du représentant résident ou de son délégué, et en étroite collaboration avec les autres experts sectoriels, l’Expert en Coopération Technique Infrastructures apporte un appui technique aux interventions et un renforcement de leur compétence en matière d’énergie (centrale hydro-électrique, extension du réseau, micro-réseaux ainsi que l’équipement des bâtiments en énergie propre et durable) et de réponses au changement climatique en terme d’atténuation, pour garantir l’amélioration de la qualité des interventions et l’atteinte des résultats.

Votre rôle sera de :
- Développer une expertise partagée en matière d’infrastructures, en particulier au niveau de l’énergie et du changement climatique pour favoriser la coordination intersectorielle entre les projets et la coordination sectorielle avec les partenaires étatiques;
- Contribuer à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer l’atteinte des résultats du programme dans le temps d’exécution imparti ;
- Fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique des interventions conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances, faciliter les échanges et le transfert de connaissances entre les différents acteurs de développement
- Apporter un appui dans la réflexion stratégique climatique pour la préparation du prochain portefeuille pays, portant essentiellement sur le volet de l’atténuation, au travers notamment de la promotion de l’efficience énergétique et la promotion des énergies renouvelables.
- Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leurs membres.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master pertinent pour la fonction, de type ingénieur civil.
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans le domaine de l’énergie (renouvelable essentiellement : systèmes photovoltaïques, pompes solaires, micro et méso hydroélectriques, gestion de réseaux, efficacité énergétique dans les bâtiments), dont au minimum deux ans dans des pays en développement ;
• Expérience requise dans d’autres domaines techniques liés aux infrastructures ;
• Une expérience dans des pays partenaires de la Coopération belge est un atout, plus particulièrement en RDC ;
• Une expérience confirmée dans l’appui institutionnel.
Compétences et connaissances requises
• Connaissances solides de la coopération bi-et/ou multilatérale, de la coopération européenne et des procédures en matière de suivi et exécution des Programmes ;
• Compréhension des enjeux liés au changement climatique ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle ;
• Grande capacité organisationnelle (méthode, planification, respect des délais) ;
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;
• Capacité de négociation et de recherche de solutions ;
• Bonne maitrise technique du management opérationnel ;
• Esprit d’équipe et attitude à la communication ;
• Bonnes compétences en encadrement, évaluation et développement des collaborateurs, ainsi qu’en gestion de conflit ;
• Capacité à activer des réseaux d’expertise dans les domaines plus spécialisés ;
• Orienté résultat ;
• Grande réactivité et disponibilité ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. D’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées, dès lors que le français est une des langues officielles de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais constitue un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat jusqu’au 31 décembre 2022 (avec possibilité de prolongement) basé à KINSHASA, avec des missions fréquentes (en moyenne une semaine par mois) dans les zones d’interventions du portefeuille pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), il est prévu jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Postulez, au plus tard le 11/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Premium job

Expiring: Nov 06, 2020

EXPERT EN FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.
Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
- Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Compétences avérées en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
• Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Premium job

Expiring: Nov 06, 2020

Executive Director of CMU Africa , Rwanda

Established out of a partnership between Carnegie Mellon University (CMU) and the Government of Rwanda, CMU-Africa is addressing the critical shortage of high-quality engineering talent required to accelerate the economic development and digital transformation of Africa—home to the fastest growing workforce in the world. CMU-Africa was established in 2011 and is the only U.S. research university offering its master’s degrees with full-time faculty, staff and operations in Africa.

CMU’s presence in Rwanda provides a platform to engage in Africa’s most significant opportunities and challenges across the continent through world-class education and contextually relevant research.

Our vision is to educate and empower the next generation of African leaders and innovators by delivering a world-class educational experience. Our mission is to produce creative and technically strong engineers, who have been trained in the African context, and prepared to make transformative impact in their communities and the world.

We are seeking an Executive Director of CMU-Africa to provide strategic and senior operational leadership to our programs in Kigali, Rwanda. We are looking for someone who is passionate about the coming transformation of Rwanda and Africa, and want to be a driving force in that transformation. The scope of the role includes:

Overall operational oversight of CMU-Africa, ensuring the organization is effectively and efficiently delivering on the defined strategies, goals and objectives of CMU-Africa and its partner organizations
Growing CMU-Africa’s ability to attract significant new resources from governments, foundations, associations, individuals and corporations in Africa and around the world. This will include managing and nurturing relationships involving partner organizations that have the interest in and capacity to make groundbreaking commitments
Managing, together with our Director, commitments to all partner organizations, which includes regularly communicating with the Government of Rwanda and the MasterCard Foundation, currently two of the strongest partners to CMU-Africa
Building upon CMU’s world-class reputation and driving a marketing and communications strategy for CMU-Africa to engage key audiences
Along with the Director, you will be a key leader of CMU-Africa, and will help develop short-, medium- and long-term plans that will position the organization to operationally fulfill its mission, and spur the future engagement and investment needed. Reporting jointly to our College of Engineering Dean and CMU-Africa Director, you will balance high-level oversight and direction of multiple administrative areas including business operations, partnership relations, student affairs and student services. You will employ multiple strategies to emphasize direct relationship building with faculty, staff and students at CMU-Africa and with other colleges and university leadership.

Externally, responsibilities will also involve initiating conversations and interactions that can lead to transformational gifts enabling outstanding advances in Engineering-related teaching, learning and discovery. In addition, you will continue to find opportunities and initiatives and, in consultation with the Dean, Associate Dean/s and Director of CMU-Africa, develop new strategies and tactics sought at attracting more resources for CMU-Africa’s critical work. As part of the position’s development responsibilities, you will collaborate regularly with the college and university advancement team and external university partners. In this context, you will have familiarity with the college’s overall campaign priorities, as well as the individual strategies and key initiatives planned and launched to achieve those goals. In addition, you will develop alternative approaches that allow the college to build upon existing partnerships to attract major commitments needed to realize shared goals.


Core responsibilities will include:

Serving as the most senior staff member of CMU-Africa; executing operational oversight to ensure CMU-Africa is fulfilling on its strategies, goals, and objectives towards its mission
Working in partnership with the director, dean, and associate dean/s to develop and implement strategies to grow CMU-Africa’s brand and reputation on the continent. Managing relationships that are local, regional, national, and international in scope
Collaborating with our college and university’s development offices, to develop and implement a comprehensive plan for fundraising. This work will include planning, oversight, management, and performance measurement and solicitation strategies
Providing leadership to and managing all critical initiatives to ensure CMU-Africa is delivering on its goals and objectives
Directly supervising professional staff

Qualifications:

8 or more years of progressive professional international experience in a related field required. At least 5 years’ experience at an academic or non-profit organization and a corresponding record of accomplishments in fundraising and operational management preferred
A strong global network with connections in Africa and across the global, who align with CMU-Africa’s strategic priorities. Work experience in Africa is strongly preferred.
Bachelor's degree required.
Flexibility, excellence, and passion are vital qualities within CMU. Inclusion, collaboration and cultural sensitivity are valued proficiencies at CMU. Therefore, we are in search of a team member who is able to effectively interact with a dynamic population of internal and external partners at a high standard of integrity. We are looking for someone who can contribute through their work/life experiences to the diversity and excellence of the academic community.

You should demonstrate:

Ability to drive and execute a high-level strategic plan and engage the organization behind it.
High degree of energy, creativity, flexibility, organizational and interpersonal skills
Ability to work both independently and collaboratively with colleagues
Demonstrated ability to work in a partnership culture
Strong aptitude for verbal and written communication, presentation, and relationship development
Ability to interact with colleagues, supervisors, and customers both face to face and across time zones.

This position is based in Kigali, Rwanda. Occasional nights and weekend hours maybe required. Regular international travel required.

Are you interested in this opportunity? Please apply at https://cmu.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=2015477&tz=GMT-04%3A00&tzname=America%2FNew_York

More Information:

Please visit “Why Carnegie Mellon” to learn more about becoming part of an institution inspiring innovations that change the world.

A listing of our employee benefits is available at: www.cmu.edu/jobs/benefits-at-a-glance/.



Carnegie Mellon University is an Equal Opportunity Employer/Disability/Veteran.

Expiring: Nov 02, 2020

Senior Program Officer - Nutrition , Ethiopia

Results for Development (R4D) is a leading non-profit global development partner. We collaborate with change agents around the world — government officials, civil society leaders and social innovators — to create strong systems that support healthy, educated people. We help our partners move from knowing their goal to knowing how to reach it. We combine global expertise in health, education and nutrition with analytic rigor, practical support for decision-making and implementation and access to peer problem-solving networks. Together with our partners, we build self-sustaining systems that serve everyone and deliver lasting results. Then we share what we learn so others can achieve results for development, too.

About the organization:

Founded in 2008, Results for Development (R4D) has grown rapidly during its first decade, with a diverse set of programs in global health, education, and nutrition and funders that include bilateral donors, multi-lateral development institutions, and private foundations. We collaborate with change agents around the world — government officials, civil society leaders and social innovators — to create strong systems that support healthy, educated people. We help our partners move from knowing their goal to knowing how to reach it. We combine global expertise in health, education and nutrition with analytic rigor, practical support for decision-making and implementation and access to peer problem-solving networks. Together with our partners, we build self-sustaining systems that serve everyone and deliver lasting results. The organization has offices in Washington, DC in the United States (140 staff), Ethiopia, Tanzania, and the UK. Outside of the U.S., we employ 21 staff in ten countries.

We have a unique and vibrant culture at R4D. Diversity, equity and inclusion are at the heart of our work environment and help advance our mission. Diversity—of ideas, identities, perspectives and backgrounds—is vital to who we are and what we do. We seek people who embrace these values and will help reinforce them. Our work culture is collaborative, creative, and entrepreneurial. We operate based on trust and respect. Teams across the organization frequently collaborate on programmatic work and support each other in building a better R4D.

Practice:

R4D’s Nutrition Practice works with global and country change agents to find solutions to complex challenges that impede progress towards achieving the global goals for nutrition. Our growing nutrition team works across a broad range of areas, including:

Promoting increasing global investments in nutrition through sustainable financing approaches.
Approaches to integrate essential nutrition services into health systems.
Data for nutrition approaches, including promoting the use of data for nutrition decision-making.
Support transformation of food systems through multisectoral approaches
Structured learning approaches, to generate, share and translate knowledge into actions.
Our ongoing program of work in Ethiopia supports key government bodies and development partners. This includes:

Collaboration with the Federal Ministry of Health to develop capacity to track budget allocations and expenditures and to use this for improved planning, accountability and stakeholder coordination.
Support for the development of the Seqota Declaration expansion and scale up phase roadmap and investment plan which will inform the Food & Nutrition investment case.
Support to strengthen systems for the treatment of wasting into routine health systems. This includes assessing country needs to generate practical research and guidance on wasting treatment integration into health systems; and an assessment of market barriers that limit the availability and affordability of ready to use therapeutic foods, and scoping opportunities to address them.
Opportunity:

To support this mission, R4D seeks a Senior Program Officer (SPO) to join our rapidly growing Nutrition Practice to support the growing Ethiopia portfolio. This position is based in Addis Ababa and is unique opportunity to work closely with the R4D Ethiopia Country Director and provide leadership to R4D’s Nutrition practice in Ethiopia.

Responsibilities:

The SPO will serve as a critical member of project management teams, advising on overall project strategy and design, contributing technical expertise, managing project teams, and overseeing the implementation of activities.

Responsibilities include, but are not limited to:

Lead activities in Ethiopia related to the integration of wasting into routine health systems by advising on project strategy, providing technical guidance and being responsible for the timely execution of work plans and completion of project deliverables
Build and manage relationships with partners in Ethiopia, internal and external experts consulted, and program managers involved in engagements
Support R4D Ethiopia Country Director in new business development
Provide thought leadership and technical expertise to the nutrition team and across the broader organization, including representing R4D in external settings and developing knowledge products
Qualifications:

We are seeking an experienced professional with expertise in nutrition and/or health systems and strong project and partner management skills.

7+ years of relevant professional experience on issues related to health or nutrition or related fields
MD and/or Master’s degree or PhD in a relevant field preferred
Experience in nutrition programming through one or more WHO building blocks: Leadership & Governance, Financing, Supplies & Supply Chains, Human Resources, Information Systems, Service Delivery
Experience with wasting programs, or issues regarding Ready to Use Therapeutic Foods, is preferred but not required
Demonstrated ability to manage partner relationships and project workstreams including managing situations with potential for conflicts
Experience in capacity building/training, facilitation and stakeholder management
Experience in research, including desk research and stakeholder interviews
Proven capacity to synthesize technical content into effective presentations to high-level audiences
Ability to prioritize and manage work in a fast-paced environment across multiple projects and work streams with competing time/resource demands
High level of organization, attention to detail, professionalism, and reliability
Ability to work both independently and as part of a team
Enthusiastic about joining a diverse and inclusive work environment
Motivated to learn, grow, contribute and produce

Expiring: Nov 02, 2020

Technical Director , Ethiopia

Our client focuses on sustainable farming with small scale, subsistence farmers across East Africa, while investing in sustainable supply chains for global customers.
We are looking for a Technical Director, to be a member of the Executive Team, who will help the business strengthen its agricultural performance and drive the next generation of growth from 250 to 1,000 farmers over the next 3 years.

The role:
• Responsible to lead all agronomic operations and execution in Ethiopia
• Planning regenerative, multi-crop, year-round production with 250+ out-grower farms, while improving weekly harvest estimations and quarterly production forecasts
• Testing, evaluating and implementing new crops, cutting-edge smallholder technologies, and various engagement models
• Supporting field managers to motivate staff and drive improvements in smallholder yields and farm management
• Rapidly iterating and continuously improving our internal systems and processes
• Involved in all aspects of company leadership, strategy and management

The person:
• A background in commercial fresh-produce farming/growing
• Experience with regenerative or organic growing practices
• Experience leading teams in a dynamic, rapidly changing environment
• An analytical and entrepreneurial mindset
• Experience managing P&L, budgets, and production forecasting

Interested to join this innovative business and in being based in Ethiopia? We would like to hear from you.

Expiring: Nov 01, 2020

Chief Operating Officer, myAgro , Senegal

ABOUT THE ORGANIZATION

myAgro is combating food and economic insecurity among some of the world’s most vulnerable individuals by providing smallholder farmers with access to the resources they need to escape poverty. Unlike many peer organizations with credit-based solutions, myAgro enables farmers to pay for seeds, fertilizer, and other resources in small increments as they save over the course of a year. This mobile layaway tool, plus myAgro’s just-in-time resource delivery system, superior product, and its robust agricultural training approach form a unique suite of services which raise farmers’ annual income by 50-100%, alleviate challenges of repayment, and markedly improve their families’ lives.

In addition to providing farmers with wraparound support from planting to harvest, myAgro operates a successful social enterprise model through which it trains and employs Village Entrepreneurs to expand the model into their local communities. This highly effective sales- and customer-centric approach has generated significant earned revenue, created a strong track record of growth, and set the stage for continued scale. For the past 5 years, myAgro has grown 40 - 80% year over year, and the team is now 400+ strong with a community of 1,800 Village Entrepreneurs working in 2,200 villages across three countries. To date, the organization has reached 90,000 farmers in Senegal, Mali, and Tanzania, and is on track to reach its ambitious North Star of serving 1 million farmers by 2025.

ABOUT THE OPPORTUNITY

This role is all about scaling the model. Building on the momentum of its recent growth, this inaugural Chief Operating Officer (COO) will design the roadmap to help myAgro unlock the path to its North Star. This translates to scaling and strengthening via investments in systems, processes, and people to sustain continued growth; and sharing via improved knowledge management across countries and departments. The COO will have a mandate to drive efficiency and effectiveness in an operating model with integrated finance, HR, sales, product development, and delivery systems, and to create scalable frameworks for expansion. The COO should be a process-oriented leader with attention to detail.

The COO will serve as a strategic thought partner to myAgro’s innovative Founder & CEO, and will function as a highly visible deputy both internally and externally. As the organization’s unifier and bridge-builder, the COO will build, manage, and develop a highly collaborative, mission-driven team across multiple functions and regions. In optimizing myAgro’s organizational infrastructure, the COO will have the opportunity to make a lasting impact on the organization as well as on the lives and livelihoods of millions of smallholder farmers and their families for years to come.

The COO position is intended to be based in Thies, Senegal, with flexibility on timing for relocation if required. Post-COVID-19, the COO will travel regularly (locally and internationally) to meet with other senior leaders in person. He / she / they will also make regular visits to colleagues in the field to supervise on-the-ground operations.

The COO will report to the CEO and supervise a geographically distributed team of 6 direct reports: Senegal Country Director, Mali Country Director, Tanzania Country Director, Director of Logistics, Director of Agriculture, and Knowledge and Operations Manager.

KEY RESPONSIBILITIES

Organizational Strategy:
- Develop, steward, and implement 2-3 year strategic plans for the organization, in collaboration with key members of the senior leadership team and Board
- Translate the vision and broad organizational objectives into tangible strategies and actionable tactics, supported by manageable processes
- Identify, shape, and optimize systems and processes to enable myAgro’s scale, utilizing the most sustainable business model and products

Systems and Operations:
- Integrate finance, HR, sales, product development, delivery, and other systems to improve efficiency and effectiveness across the organization
- Professionalize and increase consistency around training, knowledge management, data feedback, and other processes to facilitate scale
- Apply a human-centered, staff-oriented approach to change management to reduce friction during transitions to new systems and processes

Team Management, Leadership, and Design:
- Establish strong organizational design frameworks that support current and future scale and expansion
- Inspire and facilitate high performance across the senior leadership team
- Supervise and mentor Country Directors to ensure excellent program delivery on the ground in each of myAgro’s areas of service
- Build, onboard, train, and mentor team members in support of continuous growth and staff retention and satisfaction

Partnerships:
- Represent the organization externally in pursuit of government, corporate, and other strategic partnership opportunities with the potential to build upon myAgro’s delivery infrastructure and unlock scale across its current and future service areas.

QUALIFICATIONS

Strong mission orientation and passion for improving quality of life among families and rural communities experiencing poverty.
10+ years of experience managing operations, including experience supporting scale within growing organizations. Experience with supply chain management is a plus.
Expert cross-functional management and communication skills; 5+ years of experience managing senior leaders and high performance teams.
2+ years of experience working in an international context.
Strong business acumen and results-driven mindset. Because myAgro is a nonprofit organization with a business-minded approach to achieving social goals, candidates with a blend of nonprofit and private sector backgrounds are desirable.
Fluency in English; willingness to learn French

HOW TO APPLY

Apply here https://grnh.se/ee5722752us

All qualified applicants will receive consideration without discrimination on the basis of race, color, religion, gender, national origin, ancestry, age, marital status, pregnancy, medical condition, disability, or sexual orientation. As an equal opportunity employer that values the organizational benefits of a diverse staff, myAgro is committed to identifying and developing the skills and leadership of people with a variety of backgrounds and attributes.

myAgro has retained Schaffer&Combs, a certified B Corporation, to support this search. In order to apply, please submit a current resume and thoughtful cover letter that explains your interest and outlines your relevant skills and experience.

Please refrain from contacting myAgro directly. All inquiries should be directed to Schaffer&Combs at myagro@schaffercombs.com. Applications will be accepted on a rolling basis until the position is filled.

Expiring: Oct 31, 2020

Jobs in Africa

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