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REGENERATIVE AGRICULTURE MANAGER, EAST AFRICA , Kenya

From Arthur Guinness to Johnnie Walker, our business was founded on people of great character, and in 250 years, nothing’s changed. We are the world’s leading premium alcohol company. Our brands are industry icons and our success is thanks to the diversity of our talent and strength of our people, in every role. It’s why we trust them with our legacy and it’s why we reward them with the career-defining opportunities that they deserve.

Our ambition is to create the best performing, most trusted and respected Consumer Products Company in the world. To achieve this, we need the world’s very best people.
Feel inspired? Then this may be the opportunity for you.

About You
This is a global position that sits within Diageo’s Sustainable Procurement structure and reports into the Regenerative Agriculture Lead.
The Global Sustainable Procurement team is an enabler of sustainability for the procurement function, which is a mixture of above-market resources focused on developing world class category strategies and in-market procurement resources focused on excellence in execution of category strategies and supplier performance management.
The purpose of this role is to support the implementation of Diageo’s global regenerative agriculture strategy, in line with our 2030 Spirit of Progress ambition with a focus on key sourcing regions across Europe, US, India, Brazil, Mexico and East Africa.

Key Accountabilities Include
• Support the implementation of Diageo’s 2030 Spirit of Progress ambition, more specifically on enabling delivery against the following Diageo’s 2030 goals:
1) “Accelerating to a low carbon world” by reducing by 50% Diageo’s value chain (scope 3) carbon emissions, of which raw materials represent one third.
2) “Becoming sustainable by design” by developing regenerative agriculture pilots across key sourcing regions and providing local sourcing communities with agricultural skills and resources to build economic and environmental resilience.
3) “Preserving water for life” by improving water stewardship across Diageo’s supply chains.
• Support with the local coordination and implementation of regenerative agriculture projects, working collaboratively in cross-functional teams in an agile and deliveryoriented way.
• Co-lead, alongside technical partners, farmer engagement workshops, agronomy trainings and field visits representing Diageo locally.
• Engage suppliers, farmers and local stakeholders to build strong communities of practice and bring regenerative agriculture pilots to commercial scale.
• Coordinate data collection processes, by working alongside technical partners, to support development of supplier, raw material category, market, and brand-specific improvement plans.

About You
It be successful in role you will have excellent knowledge of economic, social and environmental sustainability challenges and leading sustainable sourcing approaches and best practice ideally in the FMCG sector.

It is crucial that you have experience in Corporate Sustainability, Sustainable Sourcing, Regenerative Agriculture, Agroecology or similar. Previous management consulting experience is a plus.
You will have market awareness and insights of agricultural commodity value chains.

It is essential that you have exceptional communication and influencing skills and experience partnering with multiple stakeholders at various different levels.
You will be Passionate about sustainability and creating value through value chain collaboration.

Celebrating our inclusive and diverse culture is core to Diageo’s purpose of “celebrating life every day everywhere”. This purpose is, in itself, inclusive in nature, as it values everybody irrespective of background, disability, religion, gender identity, sexuality or ethnicity.

We know that for our business to thrive and for Diageo to realise its ambition, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the 180 countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow and our values, purpose and standards set the conditions for us to respect the unique contribution each person brings.

Flexibility is key to success in our business and many of our staff work flexibly in many different ways, including part-time, compressed hours, flexible location. Please talk to us about what flexibility means to you and don’t let anything stop you from applying.

CHARACTER IS EVERYTHING

Worker Type: Regular
Primary Location: Nairobi, Kenya

Are you interested in becoming a Regenerative Agriculture Manager in East Africa? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Jan 07, 2023

INTERNATIONAL PROJECT MANAGER L’EGALITé DES GENRES , Congo (Democratic Republic of the Congo)

International Project Manager Unis pour l’Egalité des Genres (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Contexte
En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour l’Egalité des Genres est l’un d’entre eux. Il est financé par l’UE et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC (Ituri, Sud-Kivu et Kasaï). L’objectif global du programme est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) à travers le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays.

Les services étatiques sont les partenaires opérationnels de ce programme et le soutien principal est réservé pour les divisions provinciales Genre Famille et Enfants. Dans les provinces d’Ituri et du Kasaï, les objectifs seront réalisés en proche collaboration avec des partenaires locaux afin d’assurer une proximité avec les différentes cibles vulnérables et une propagation de l’action la plus large possible dans des provinces avec des sérieux soucis de sécurité. Pour la province de Sud-Kivu, l’UE propose deux partenaires pour réaliser les objectifs: Swiss Contact et Fondation Panzi. Le bureau principal du programme sera installé à Bunia. Le suivi des activités en Sud-Kivu sera également organisé à partir de là et un autre bureau sera installé à Tshikapa pour le Kasaï.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Bunia.

Description de la fonction
En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.

Responsabilités :
- Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur et échangez en particulier avec l’équipe PLVS (Programme de lutte contre les violences sexuelles) d’Enabel pour favoriser le partage de leçons apprises ;
- Vous collectez et analysez les données relatives aux VBG dans la zone d’intervention et les partagez avec d’autres collègues actifs dans le domaine au sein de l’organisation ;
- Vous renforcez les partenariats et assurez les synergies de l’intervention avec les acteurs actifs dans le domaine des VBG, en particulier dans les zones d’intervention du projet ;
- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
- Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en droit, en science de développement ou autre diplôme de sciences humaines complété par des expériences pertinentes en matière de lutte contre la VBG.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international en milieu rural ;
• Minimum 2 ans d’expérience sur le continent africain ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance approfondie dans le domaine de la lutte contre la VBG, à la fois sur les approches de prévention et de prise en charge ainsi que sur l’approche centrée sur les surivant.e.s ;
• Connaissance approfondie et engagement fort pour les valeurs d’égalité de genre. A ce titre, une experience dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’approches transformatrices de genre est considérée comme un atout.
• Compétences en gestion de la sécurité ;
• Capacité de leadership et de gestion d’équipe dans des contextes fragiles ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
• Vous avez une bonne gestion du stress ;
• La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’Est sera considérée comme un atout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise dans l’anglais est un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international.
• Un contrat de 45 mois basé à Bunia avec des missions régulières dans la province ainsi que Tshikapa.
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire dans la province de l’Ituri, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du.de la Project Manager.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 14/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'International Project Manager l’Egalité des Genres' in DR Congo? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Dec 14, 2022

INTERNATIONAL PROJECT OFFICER L’EGALITé DES GENRES , Congo (Democratic Republic of the Congo)

International Project Officer Unis pour l’Egalité des Genres (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Contexte
En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour l’Egalité des Genres est l’un d’entre eux. Il est financé par l’UE et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC (Ituri, Sud-Kivu et Kasaï). L’objectif global du programme est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) à travers le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays.

Les services étatiques sont les partenaires opérationnels de ce programme et le soutien principal est réservé pour les divisions provinciales Genre Famille et Enfants. Dans les provinces d’Ituri et du Kasaï, les objectifs seront réalisés en proche collaboration avec des partenaires locaux afin d’assurer une proximité avec les différentes cibles vulnérables et une propagation de l’action la plus large possible dans des provinces avec des sérieux soucis de sécurité.

Dans ce contexte, Enabel recherche activement un.e Project Officer qui sera basé.e à Tshikapa pour la province du Kasaï.

Description de la fonction
En tant que Project Officer vous rapporterez directement au Project Manager Unis pour l’Egalités des Genres (basé à Bunia, Ituri). Vous assurez à la fois à la mise en œuvre technique du programme pour la province du Kasaï et la gestion du bureau local de Tshikapa.

Responsabilités :
• Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées ;
• Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet ;
• Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
• Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.
• Vous faites partie intégrante de l’équipe du programme Unis pour l’Egalité des Genres et en portez les valeurs et la vision.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en droit, science du développement, ou autres sciences humaines complété par des compétences appropriées .

Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la lutte contre les inégalités de genre ;
• Expérience effective de gestion d’équipe dans un contexte relativement précaire ;
• Une expérience dans la conduite de groupes, de visites de terrain, l’animation socioculturelle, la gestion de séminaires/ateliers est un atout ;
• Expérience dans la collecte de données, le suivi et l’évaluation/le rapportage ;
• Une expérience ou une connaissance approfondie dans la prévention et la prise en charge holistique des victimes des viols et de VBG est un atout.
Compétences et connaissances requises
• Vous êtes familiarisé.e avec le fonctionnement des institutions publiques dans un Etat de type décentralisé ;
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
• Vous êtes orientée vers les résultats ;
• Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
• Une familiarité avec l’approche centrée sur les survivant.e.s et les stratégies nationales en matière de genre et de lutte contre les VBG ainsi que les protocoles de prise en charge seront considérées comme des atouts ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise de l’anglais est un atout.
Vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat de 24 mois basé à Tshikapa ;
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Officer". Le package salarial de cette fonction comprend le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire dans la province du Kasaï, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du.de la Project Officer.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 14/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'International Project Officer l’Egalité des Genres' in DR Congo? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

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Expiring: Dec 14, 2022

EXPERT THéMATIQUE UNIS POUR LA PAIX ET LA SéCURITé , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert.e Thématique Unis pour la Paix et la Sécurité (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Contexte
En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour la Paix et la Sécurité est l’un d’entre eux. Son action contribue à l’atteinte de l’Objectif de Développement Durable 16 (paix, justice et institutions efficaces) et il s’inscrit dans la vision stratégique de la RDC. Notamment dans le plan d’action prioritaire du plan de réforme de l’armée (PRA) qui est en cours d’élaboration. L’objectif général du projet vise à renforcer la gouvernance et l’Etat de droit, à lutter contre l’impunité et la corruption et à promouvoir une paix juste et durable en RDC. Plus spécifiquement, l’action d’Enabel se situera dans les objectifs spécifiques suivants : la modernisation de l’administration du Ministère de la Défense et des Anciens combattants et le renforcement de la redevabilité et du lien entre les forces armées et la population. Le programme sera mis en œuvre à Kinshasa et dans plusieurs provinces dont le Nord-Kivu et l’Ituri.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Expert.e Thématique qui sera basé.e à Kinshasa.

Description de la fonction
En tant que Expert.e Thématique, vous rapporterez au.à la Project Manager Unis pour la Paix et Sécurité et vous aurez la responsabilité globale sur l’objectif de modernisation de l’administration du Ministère de la Défense et des Anciens Combattants.

Responsabilités :
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaire.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit ;
· Une formation militaire équivalent à un niveau universitaire peut également être valable.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de la sécurité et/ou de la défense ;
• Une expérience antérieure dans un corps de défense, si possible avec des fonctions dans les services d’administration (RH, informatique…) ;
• Une expérience dans des zones de conflits ou à risque, et particulièrement en RDC, constitue un atout ;
• Une expérience de collaboration avec la Défense belge est un atout ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).


Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Kinshasa avec de fréquents déplacements à l’Est.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Cet appel à candidature est contingent de la signature d’une Convention de Contribution entre Enabel et la COFED pour la mise en œuvre du programme Unis pour la Paix et la Sécurité. Aucun contrat de travail définitif ne pourra être finalisé avant signature de ladite Convention. La prestation d’emploi ne pourra commencer que au plus tôt au lendemain de la date de démarrage effectif du projet.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 06/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Are you interested in becoming an 'Expert Thématique Unis pour la Paix et la Sécurité' in DR Congo? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Dec 06, 2022

INTERNATIONAL PROJECT MANAGER IN DRC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

International Project Manager Unis pour la Paix et la Sécurité (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Contexte
En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour la Paix et la Sécurité est l’un d’entre eux. Son action contribue à l’atteinte de l’Objectif de Développement Durable 16 (paix, justice et institutions efficaces) et il s’inscrit dans la vision stratégique de la RDC. Notamment dans le plan d’action prioritaire du plan de réforme de l’armée (PRA) qui est en cours d’élaboration. L’objectif général du projet vise à renforcer la gouvernance et l’Etat de droit, à lutter contre l’impunité et la corruption et à promouvoir une paix juste et durable en RDC. Plus spécifiquement, l’action d’Enabel se situera dans les objectifs spécifiques suivants : la modernisation de l’administration du Ministère de la Défense et des Anciens combattants et le renforcement de la redevabilité et du lien entre les forces armées et la population. Le programme sera mis en œuvre à Kinshasa et dans plusieurs provinces dont le Nord-Kivu et l’Ituri.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Kinshasa.

Description de la fonction
En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.

Responsabilités :
- Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
- Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience au sein (ou en contact étroit) des Forces de Défense Sécurité Intérieure sur des questions relatives au respect des Droit Humains constituent un atout ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance globale du secteur de la sécurité et/ou de la défense ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
• La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’est sera considérée comme un atout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Kinshasa avec des missions fréquentes à l’Est du pays.
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Cet appel à candidature est contingent de la signature d’une Convention de Contribution entre Enabel et la COFED pour la mise en œuvre du programme Unis pour Paix et la Sécurité. Aucun contrat de travail définitif ne pourra être finalisé avant signature de ladite Convention. La prestation d’emploi ne pourra commencer que au plus tôt au lendemain de la date de démarrage effectif du projet.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 06/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Are you interested in becoming an International Project Manager in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Dec 06, 2022

ASSOCIATE SYSTEMS ENGINEER-ITD , United States

Job Summary

The Information Technology Department (ITD) of the IMF is looking to fill a contractual Associate Systems Engineer. Under the direction of Section Chief or Platform Family Owner, the Associate System Engineer serves as a member of the Learning, Language and Library (LLL) Platforms Family, and provides a wide range of IT services.

The successful candidate will be part of the platform delivery team to understand business and functional requirements, translate them into platform requirements, design and develop solutions, and support and maintain the LLL applications portfolio. The role is expected to advise and execute on the best technical solutions and is responsible for the service delivery. Additionally, the incumbent will be responsible for platform service delivery of planned enhancements and system integrations while collaborating with vendor management teams and will oversee and participate in the development and delivery of enhancements by the managed service provider (MSP) and other providers.

Major Duties and Responsibilities

1.Provides subject matter expertise regarding the implementation, integration, and adoption of the Plunet, SDL GroupShare, Studio, Multiterm, Termbase, Microsoft Translate, Interpretation platforms, as well as for Library and Learning platforms and solutions.

2.Translates business requirements into well-architected solutions that best leverage Plunet and SDL platforms, including usage of Neuro Machine Translation tools, such as Microsoft Translate and other Computer Assisted Translation tools and plug-ins.

3.Provides architectural and technical guidance to perform upgrade/migrate from existing platform(s) to latest platforms in the Cloud.

4.Provides architectural assessments, strategies, and roadmaps.

5.Provides integration architecture for enterprise systems, and other transactional systems.

6.Understands functional requirements and interacts with other cross-functional teams to architect, design, develop, test, and release features as an integral part of the Agile project teamwork with Business Analysts,

7.Provides project and solution estimation and team structure definition.

8.Supports multiple Agile Scrum teams with planning, scoping, and creation of technical solutions for the new product capabilities, and through continuous delivery to production.

9.Conducts detailed design, development and unit/integration testing utilizing the appropriate methodologies, technology, and tools.

10.Practices strong configuration management and version control.

11.Produces deliverables such as Statement of Work, detailed design documentation, unit test plans and well documented codes, maintenance reference manuals, etc.

Minimum Qualifications

An advanced university degree in computer science, engineering, mathematics, or related field of study or equivalent; or a bachelor’s degree in computer science or a related field of study plus a minimum of six years of relevant professional experience, is required.

In addition, strong knowledge and experiences are preferred in:

Language Services solutions and technologies for translation and interpretation. These are the core qualifications for this position, including excellent Service Management and documentation skills.
Development and implementation of Language Services Solutions: TMS-Translation Management Systems (Plunet or others), CAT-Computer Assisted Translation tools (SDL GroupShare, SDL Studio, SDL Multiterm, Termbase, Microsoft Translate, Plug-Ins, etc.), Simultaneous Interpretation in virtual/remote, hybrid and presential events (Interprefy, WebEx, Zoom, MS Teams, Integration with Audio Visual hard console-based interpretation, etc.).
Library Management solutions and technologies (Alma/Primo, RefTracker, OpenAthens, Web Content Management, Adobe Experience Manager, Monitoring and Support tools related to Information Services sources, etc.).
Learning Management solutions, technologies and integration to WorkDay Learning, Moodle, Intellibase, SCORM, Tin Can, etc.
Microsoft ASP.NET, MVC/WebAPIs, SQL Server, PowerBI, SecDevOps, Client Development, Packaging, Deployment, Object-Oriented/Architectural Design Patterns.
Service Management and use of ServiceNow, for management of Incidents, Service Requests, Problems, Enhancements, Tasks, etc.
Design and delivery of Enterprise level Highly Available Extranet solutions. IT services ranging from Client and On Premises development and deployment, to Microsoft Azure Cloud Platform and Architecture development including Infrastructure and Security related services such as Azure AD B2B, IaaS, Containers, Storage, Networking and Azure Security. Developing Microsoft Azure Solutions and/or Architecting Microsoft Azure certifications.
Deploy, setting up, and managing multiple environments to support agile development approaches. Knowledge of CI/CD tools and processes.
Deep understanding of coding best practices and modern architectural patterns, including micro services and message-driven architectures.
Understanding of Microsoft Identity and Access Management products such including Azure AD B2B, Saviynt.
PowerShell, Git, ARM templates and deployment automation.
Microsoft Azure and its relevant build, deployment, automation, networking and security technologies in cloud and hybrid environments.
Microsoft Azure Platform as A Service (PaaS) products such as Azure SQL, AppServices, Logic Apps, Functions and other Serverless services.
Microsoft Azure Operational and Monitoring tools, including Azure Monitor, App Insights and Log Analytics.

This is a one-year contractual appointment. Contractual appointments at the IMF are renewable for up to four years of cumulative contractual service, pending incumbent's performance, budget availability, and continuous business need.

Premium job

Expiring: Dec 17, 2022

ASSOCIATE PROJECT PORTFOLIO OFFICER - ITD , United States

Job Summary

The IT Department of the Fund is looking to hire an Associate Project Portfolio Officer in the Project Management Office (PMO). The Associate Project Portfolio Officer will be responsible for assisting the Project Portfolio Officer in tracking the status of project/program deliverables and milestones; supporting the adoption of the project lifecycle and deliverables; coordinating program level risk and issues; monitoring the status of projects transitioning into normal service; and understanding regular project and program level reporting including performance against budget, schedule, and scope.

Major Duties and Responsibilities

Governance & Control

1. Assists the Project Portfolio Officer in implementing governance standards across the portfolio, including tracking, monitoring, and updating the status of program deliverables.

2. Assists the Project Portfolio Officer in managing the program level Lessons Learned repository; attends Post Project Review meetings to identify key areas of improvement to be captured into the Lessons Learned repository.

Planning, Reporting, & Control

3. Assists the Project Portfolio Officer in developing the IT Project Standards guide, seeking contributions from Project Managers, QA Team, Development Team, and Service Implementation Lead to ensure that the standards meet best practice.

4. Assists the Project Portfolio Officers in building up a repository of project templates both technical and management to support the Project Managers, and use examples from current and past projects to identify best practice.

5. Assists the Project Portfolio Officer in implementing project standards across all projects in the portfolio.

6. Assists the Project Portfolio Officer in updating and administering the program plan as required using reports from Project Managers and the outcomes of meetings and workshops.

7. Prepares consolidated material from project reports for monthly review.

8. Assists the Project Portfolio Officer in developing the IT Project Standards guide, seeking contributions from Project Managers, QA Team, Development Team, and Service Implementation Lead to ensure that the standards meet best practice.

Project Management

9. Assists the Project Portfolio Officer in managing the portfolio-level benefits register, ensuring that all benefits are planned, monitored and benefits realization is tracked.

10. Assists the Project Portfolio Officer in supporting the implementation of the quality strategy, including any processes and templates, across all projects.

11. Provides effective management and reporting support to project teams on small or medium sized projects.

12. Monitors and reports on progress of the project to required stakeholders.

13. Monitors projects against time, budget, and quality standards.

14. Manages project data repositories as required.

Minimum Qualifications

Educational development, typically acquired through the completion of an advanced university degree or a bachelor’s degree in a related field of study plus a minimum of 6 years of relevant professional experience, is required.

Additionally, below qualifications are preferred:

Experience in a medium to large corporate organization
International Financial Institution (IFI) experience
Previous experience managing projects, or exposure to the end-to-end project lifecycle, or managing substantial parts of the project lifecycle
Knowledge of PM methodologies
Certifications in PMP, Lean Six Sigma or Agile/SCRUM

This vacancy shall be filled by a 3-year Term appointment in accordance with the Fund’s new employment rules that took effect on May 1, 2015.

Premium job

Expiring: Dec 17, 2022

BUSINESS ANALYST - ITD , United States

Job Summary

ITD Finance and Human Capital Management (ITD FH) Unit of the IT Department is seeking a Business Analyst who will serve as a liaison between the IT department and business departments as part of the IT team to understand business requirements and to lead the delivery of software solution from demand to deployment. The team is responsible for providing IT support and software delivery for the Fund’s business capabilities of human capital management, financial management and capacity development management domains.

The selected candidate will have opportunity to work in all these areas.

In addition, the selected candidate will:

Elicit business requirements through brainstorming sessions, interviewing business partners, and requirements gathering sessions.
Guide business users to evaluate their processes in a detailed manner to capture all aspects affecting and/or affected by the project.
Translate stakeholder requirements into various documentation deliverables such as business requirements, functional requirements, user stories, use cases, workflow/process diagrams, business rules, etc.
Provide inputs to testing plans for product and user acceptance test phases and create test scenarios for both phases.
Develop relationship with stakeholders and end users to evaluate their needs, and how to best develop and implement solutions to meet those needs.
Analyze business processes and systems, identifying inefficiencies and/or required functional enhancements, and documenting business processes and procedures.
Communicate information effectively to non-technical audience through presentation, reports, and other written materials.
Deliver projects and application enhancements and works with managed service providers.
Major Duties and Responsibilities

1. Partners with business and technology colleagues to elicit, analyze, translate, and document technical requirements, pain points or opportunities into ITD requirements.

2. Compiles swim lane diagrams, data flow diagrams. Helps with developing logical and physical data models and system/platform integration diagrams.

3. Work with IT delivery functions throughout the project delivery lifecycle to ensure all project goals and objectives are met, gathering, driving, and documenting stakeholder requirements and product vision through the planning, analysis, development and testing phases.

4. Providing inputs to testing plans for product and user acceptance test phases and create test scenarios for both phases.

5. Assesses near-term needs, using structured interview processes and consumer research methods to understand opportunities and help establish business priorities. Consults with Product teams and proposes alternative solutions. Advises on options, risks, costs versus benefits, and impacts on business processes and product priorities.

6. Analyzes, documents, and tests platform development, logic, process flows and specifications.

7. Shares knowledge with colleagues in various organizations (business and ITD) to drive understanding of business and platform needs and identifies solutions that align with customer objectives and IT strategy.

8. Collaborates with stakeholders involved in strategy and innovation to develop an ITD investment roadmap.

9. Engages key business stakeholders to facilitate both strategy and innovation planning.

10. Collaborates with Platform Family Owners to remain apprised of technical strategy, status, and progress. Conversely, keeps platform owners aware of key platform-relevant customer issues and helps identify and resolve potential problems and conflicts.

11. Oversees the technical implementation of new systems and platforms to ensure conformance to specifications.

12. Documents user manuals.

13. Facilitates development of product and platform solutions that combines knowledge of business processes, platforms, and general technologies.

14. Works collaboratively with architects, subject matter experts and platform family owners to facilitate the construction of system/platform models.

15. Develop Statements of Work (SOW) for managed and external service providers. Own the SOW process, which includes drafting and reviewing SOWs to ensure alignment with business requirements, gathering approvals, tracking status and communication between key stakeholders.

16. Within the scope of business analysis, monitors managed service provider performance and contract adherence and partners with IT vendor management office to perform reviews, process contract renewals and updates, and to provide feedback to all services and contingent workers.

Minimum Qualifications

Educational development, typically acquired through the completion of an advanced university degree in computer science, engineering, mathematics or related field of study or equivalent, plus a minimum of four years of relevant professional experience; or a bachelor’s degree in computer science or a related field of study plus a minimum of 10 years of relevant professional experience, is required.
Excellent communication skills with the ability to bridge the gap between technical and non-technical staff.
Proven ability to analyze business processes, identify issues and develop solutions.
Experience with delivering major human capital management or financial management solutions, such as Workday, PeopleSoft, etc.
Deep understanding of business processes in one or more of the functional areas in human capital management (payroll, pension, benefits, taxes, time and labor, etc.) and financial management (general ledger, commitment controls, project costing).
Experience with application testing in the areas above.
Expertise in enhancing and maintaining applications for human capital management and financial management services.
Experience in building and supporting applications in a PaaS and SaaS model.

This vacancy shall be filled by a 3-year Term appointment in accordance with the Fund’s new employment rules that took effect on May 1, 2015.

Department:

ITDAI FP Information Technology Department Immediate Office Finance & Corporate Platforms
Hiring For:

A11, A12
The IMF is committed to achieving a diverse staff, including age, creed, culture, disability, educational background, ethnicity, gender, gender expression, nationality, race, religion and beliefs, and sexual orientation.

Premium job

Expiring: Dec 17, 2022

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