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EXPERT EN ECONOMIE DE LA SANTé , Mauritania

Expert.e en Economie de la Santé (h/f/x) – Mauritanie

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
Le AI-PASS (Appui Institutionnel au Programme d’Appui au Secteur de Santé) est une initiative de l’UE pour l’appui au Ministère de la Santé Publique (MSP), dans le cadre de la coopération bilatérale entre la Mauritanie et l’UE.
L’intervention d’Enabel dans le cadre de ce programme est caractérisée par un appui au secteur de la santé à deux niveaux de l’organisation sanitaire:
• un appui institutionnel au niveau central avec un soutien à plusieurs directions du MSP,
• un appui aux services et institutions au niveau décentralisé avec plus spécifiquement un appui à une région rurale et un quartier urbain.
Une attention particulière est donnée à l’opérationnalisation des districts sanitaires et à la création d’une assurance maladie universelle publique à grande échelle.
Le « PEASS » tourne autour de 5 composantes : 1. Gouvernance du secteur, 2. Amélioration de l’offre de soins, 3. Médicaments et consommables ; 4. Formation et gestion ressources humaines ; 5. Protection sociale et demande en santé.

Description de la fonction
Sous la direction de la responsable projet, vous serez principalement en appui à la mise en œuvre des activités du résultat 5 de l’intervention : « Un système de financement pour une couverture sanitaire universelle (CSU) est développé (Financement par la demande). »
Vous ferez partie d’une équipe qui fournit une expertise au Ministère de la Santé du pays.

L’expertise vise principalement un transfert de compétences et de savoir-faire afin de :
1. Mettre en place une Caisse Nationale de Solidarité en Santé (CNASS) comme Etablissement public autonome (EPA) ;
2. Rendre opérationnel un système d’assurance maladie volontaire dans les zones d’intervention ;
3. Faire adopter un modèle opérationnel d’assurance maladie volontaire pour le secteur informel ;
4. Appuyer la préparation d'une stratégie globale de financement du système de santé permettant la mise en œuvre et le financement de la couverture santé universelle (CSU).

Votre profil
Niveau de formation requis
· Diplôme de Docteur en Médecine avec une spécialisation en économie de la santé ou en santé publique
ou
• Master en sciences économiques avec une spécialisation en économie de la santé ou en santé publique.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’économie de la santé ;
• Expérience en assurance maladie et organisation et gestion financière de celle-ci ;
• Expérience en financement des populations indigentes et en politique de gratuité ;
• Accompagnement d’un processus de gestion du changement dans le cadre d’un développement organisationnel et institutionnel ;
• Une expérience internationale préalable (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération dans le domaine de gestion d’assurance maladie constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Capacités avérées de négociation, coopération et coordination avec les partenaires opérationnels et institutionnels ainsi qu’avec des représentants du gouvernement. Sens de la diplomatie, patience et conviction ;
• Capacité à s’adapter à des environnements de travail complexes et difficiles ;
• Une connaissance préalable du contexte mauritanien et de son système de santé (ou tout au moins de l’Afrique de l’Ouest) est un atout.
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la Mauritanie et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée. La connaissance de l’arabe et de l’anglais sont des atouts pour la fonction.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 36 mois basé à Nouakchott, avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 07/10/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Oct 07, 2021

TANZANIA TRAVEL CONSULTANT , Tanzania

Tanzania travel consultant (native Dutch, German or French speaker):

An average day of a Business Travel Consultant You start the day with a cup of coffee and you open your mailbox to see what new requests have come in for your portfolio, after that you see which existing customers you agreed to contact today. You make the planning for today and you get to work on a travel proposal for two passengers to the Northern National parks. They will arrive in 3 weeks, you consult with your colleagues how to make the nicest proposal for these guests and you put this in our software system.

Meanwhile, one of your regular customers calls to tell you that they have some questions about the newest proposal that you have sent them a few days ago and they want to make some last changes before they will confirm this trip. After finalising this call you take action and change the proposal and send it to the customer.

After that you proceed to call a few customers in order to send them their (new/changed) proposal.

Your profile
- Dutch, German or French is your native language
- Relevant work experience is an advantage, but not essential;
- Experience to work with a computer;
- Good communication skills;
- Commercial attitude and 'entrepreneurial spirit';
- Great sense of responsibility;
- Team spirit;
- Knowledge of the English task in word and writing is a must;

Why do you want to be part of it?
- We have an informal culture and we work with a professional team.
- You make people happy about their upcoming trip!
- We offer a comprehensive training.
- Quality is important and we strive for higher customer satisfaction every day!
- The working environment is pleasant and we work in young and dynamic teams.
- We have received already 2 years in a row a certificate of excellence from Tripadvisor and a 5/5 score.
- We are unique in the travel industry because we deal with all our customers directly (no agents) so we have the shortest chain.

Employment Type
- Full-time

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Premium job

Expiring: Nov 05, 2021

VP of Talent Management , West Africa

We are seeking a VP of Talent Management for our client myAgro, an award-winning non-profit social enterprise based in West Africa. They have pioneered a mobile savings model that allows farmers to invest their own funds in high-quality seed, fertilizer, and agricultural training to increase their harvest and income by 50-100%. Their North Star is to help 1 million farmers increase their incomes by $1.50 per day by 2025 and lift themselves out of poverty.

About the Role:

The VP of Talent Management will become an integral part of the People Operations team, and will be responsible for building the global talent management infrastructure across myAgro. Collaborating with departments, country offices, and global leadership, the position is responsible for the design and implementation of myAgro’s global talent management strategy, programs and processes, such as: talent acquisition, leadership development, training and learning (including performance management), and organizational culture.

Your profile:

- You have a nose for Finding Talent. You drive coordinated action and accountability from all partners in our hiring ecosystems so that we are poised to hire top candidates at all levels
- You Invest in People. You love this stuff. You wake up every day thinking about learning and helping team members be their best at work.
- You are a Doer. You are someone who loves to build, and who isn't afraid to use both hands in the process.
- You and your team not only enjoy creating a talent strategy, but love to implement and execute the strategy so you can see the results.
- You are a People-Person! You understand and emphasize that our people are our greatest asset.
- You believe strongly in positive employee relations and experience, team member engagement, and organizational culture.

Responsibilities include, but are not limited to the following:

Workforce Planning
- Drive workforce planning and forecasting; leverage data to develop both short-term and long-term recruiting plans.
- Perform recruiting capacity planning and balance hiring resources (in-house, agency, etc.) to ensure the right resource allocation to support the business.
- Build succession plans for key roles throughout the organization.
- Create organizational charts and define each position’s responsibilities.
- Talent Acquisition

Lead and direct a resourceful, proactive, and solution-oriented recruiting department.
- Guide the team to execute against objectives and adjust to shifting organizational priorities.
- Provide guidance, share knowledge, create and facilitate training for best recruitment practices.
- Give feedback and coaching to develop and scale the talent acquisition team for growth and global reach.
- Onboarding and Talent Development

Design and orchestrate orientation programs and organize broader team support to enable new team members to ramp up quickly.
- Manage on-going professional and leadership development programs within the organization.
- Review gaps in leadership capability across departments and develop action plans accordingly.
- Discuss career-pathing options with high-potential employees and their team leaders.
- Employee Engagement and Culture

Champion our Diversity, Equity & Inclusion efforts across all teams to educate, promote awareness, and ensure an inclusive work environment that fosters belonging.
- Develop employee retention programs and team-building activities
- Compensation and Benefits

Evaluate and improve myAgro’s total compensation programs, salary structure, market analysis and overall compensation philosophy; help educate on pay practice.
- Craft policies that support internal promotions.
- Develop comprehensive benefits programs that ensure team member satisfaction.

Requirements:

- You have experience leading Global Talent Resourcing in multiple countries.
- 6+ years experience in talent management and/or development, including a focus on leadership development.
- Ability to wrap an employee-centric, holistic narrative around your work, galvanising people around simple, memorable communications.
- Ability to build relationships based on empathy, and have people look to you for direction and feel supported by you.
- Know your stuff, especially when it comes to the needs of the modern learners as consumers of information and current trends impacting talent development.
- You have a proven track record of designing, implementing, and measuring innovative, high-impact learning solutions
- Ability to pay close attention to detail and data without losing sight of the bigger picture
- You have experience working globally (Africa experience preferred)

myAgro provides equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, colour, religion, sexual orientation, marital/parental status, national origin, age, disability, political opinion, social status, veteran status, and genetics. myAgro complies with all applicable federal, provincial and local laws governing nondiscrimination in employment.

Special job

Expiring: Oct 29, 2021

Sustainable Tourism Liaison Coordinator , Tanzania

Sustainable Tourism / Vocational Training Liaison Coordinator

Africa Amini Alama is opening a new concept of secondary education whereby basic vocational training in sustainable tourism is integrated to provide form 4 leavers without the means for further studies an early entry to a career in sustainable tourism. In order to align this project with the tourism industry we are looking for a liaison officer whom will be responsible for:
- Market research in order to ensure the students learn the basic skills desired by the tourism industry.
- Maintain relations with key players in the tourism market for placement of students during their practical’s.
- Ensure the practical curriculum is designed and maintained in order to keep up with the standards of the industry.
- Develop relationships with partners in the tourism industry and tourism supply sectors to seek their input and support, for example in the form of teachings at school.
- Support students after the completion of their Secondary Education in finding placements.

The position is based in Momella, Ngare Nanyuki.

Are you a highly motivated, self-driven, service-oriented tourism professional with a first hand knowledge of:
- Lodge/Camp Management
- F&B
- Service and client expectations

Please send us your motivation (through letter or better a short video), resume to abbas@Africaaminialama.com

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Special job

Expiring: Oct 23, 2021

Ingenieur Chef de Projet , Central Africa

ABC Contracting fait partie du groupe Ogepar (voir www.ogepar.com).

ABC Contracting est une société en pleine croissance dont les activités principales sont :

• Contracting / Gestion de projet : grands projets d’infrastructures en Afrique Centrale et de l’Ouest. Etude, gestion & réalisation de projets clé sur porte, principalement dans les domaines de l'énergie, de la distribution MT et BT, des centrales hydroélectriques, et du contrôle-commande.

• Centrale d'achat : pour les besoins de nos filiales en Afrique (achats techniques - secteurs principaux : électricité -production et distribution-, matériaux de construction, eau -traitement et distribution-, matériels roulants et outillages).

• Opérations de trading : achat-revente et transport d'équipements pour des tiers, en collaboration avec les forces commerciales de nos filiales en Afrique..


Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un/une

INGENIEUR CHEF DE PROJET EXPATRIE (Afrique)

Vous serez en charge de la gestion complète de nos activités sur un même site (multi-projets), pour la partie locale des projets depuis la commande jusqu’à la fin des réalisations sur site.
Véritable moteur du projet, tant du point de vue technique qu’organisationnel, vous serez également le point focal du client final.

Vous possédez de par votre formation (ingénieur civil ou industriel) les bases techniques nécessaires à l’étude et à l’exécution des projets. De plus, votre expérience professionnelle vous permet de réaliser la planification et le suivi des coûts inhérents aux projets.

Les domaines d'activité principaux pour les projets (et autres activités) sont :
• Distribution d'électricité : réseaux moyenne et haute tension, réseaux basse tension, postes de transformation, postes de distribution.
• Production d'électricité, hydroélectricité.
• Réhabilitation de centrales existantes (démontage, sablage, peinture, remontage)
• Travaux de Génie-Civil

Taille moyenne des projets :
• de 3 à 20M€ par projet

Tâches principales
• Chef de projets opérationnel
• Organisation
• Gestion du personnel (entre 30 et 100 personnes)
• Participation aux réunions avec le client
• Gestion du planning à moyen et long terme
• Suivi financier du projet
• Suivi des Achats et de la logistique
• Relais technique entre le client et le back office en Belgique
• Prospection commerciale et participation aux chiffrages des nouveaux projets dans le pays
Aptitudes
• Connaissances techniques / Ingénieur civil ou industriel (turbines, électricité, électromécanique, Génie-Civil)
• Connaissance des turbines et des centrales hydroélectriques est un atout
• Initiative
• Orientation client
• Orientation sécurité et qualité
• Capacités rédactionnelles (utilisation de l’outil informatique) et organisationnelles
• Fédérateur, moteur du projet (Leadership, gestion d’équipe et esprit d’initiative)
• Orienté résultat (planning et budget) -esprit entrepreneurial
• Organisation, gestion multiple (multi projets et multi tâches), rigueur, exhaustivité
• Contacts locaux et suivi à distance
• Français

Dans le cas où vous vous reconnaissez dans le descriptif ci-dessus, et que vous avez l’envie de rejoindre une société et un groupe en pleine croissance pour lui apporter votre expérience et votre dynamisme, merci d’envoyer par email votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de Mr Nicolas SCHIFFLERS, Administrateur Délégué de ABC Contracting à l’adresse suivante : n.schifflers@abccontracting.be.

Votre candidature sera traitée en toute discrétion dans les plus brefs délais.

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Expiring: Oct 15, 2021

Directeur General Adjoint , Republic of the Congo (Congo-Brazzaville)

Dans le monde, OGEPAR S.A. est actif dans les secteurs de l’énergie, des fonderies, des machines-outils, de la construction, ainsi que dans le secteur de l’automobile et de l’hôtellerie.

En Afrique, nous avons des sociétés au Burundi, Côte d’Ivoire, Rwanda, RDC et en République du Congo.

Dans le cadre des projets – électricité MT / BT, construction de bâtiments - que nous avons aujourd’hui en République du Congo, nous recherchons pour la ville de Brazzaville un :


DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DU SUIVI TECHNIQUE ET COMMERCIAL DES TRAVAUX

Profil recherché
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’ingénieur et posséder des compétences techniques dans les domaines de l’électricité et du bâtiment. Une expérience de cinq ans à un poste de direction est souhaitée.

Tâches principales

Pilotage technique des travaux :
• Organisation et coordination technique et humaine des chantiers,
• Planification de la chaine travaux (de la commande à la réalisation),
• Reporting mensuel de l’avancement technique et financier des chantiers,
• Recrutement des cadres de chantiers,
• Recherche des sous-traitants.

Animation et développement de la relation client :
• Appliquer la stratégie commerciale de la Société ou du groupe dont celle-ci dépend,
• Représenter la société lors des réunions de chantiers avec les clients en apportant des solutions concrètes générant des travaux supplémentaires,
• Identifier des cibles commerciales pertinentes à développer,
• Démarcher et suivre les clients potentiels.

Nous vous offrons les conditions attrayantes liées à l’expatriation.

Vous pouvez envoyer vos lettres de candidature à Mr Emmanuel Froidbise

C/O ABC nv Wiedauwkaai 43, 9000 Gent
Ou via e-mail : ef@abcdiesel.be
Site internet : www.ogepar.com et www.abcinafrica.com

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Special job

Expiring: Oct 15, 2021

Technical Manager in Tanzania , Tanzania

JobnetAfrica has partnered with ENZA zaden in Tanzania to find them a highly hands-on Technical Manager who will improve their preventative maintenance schedules and who coordinates the technical team. This great opportunity is based in Arusha, the East African heart of the vegetable breeding and a beautiful location and is a family-owned business within a high-tech environment.

ENZA Zaden is a vegetable breeding company that develops vegetable varieties. They produce and sell the seeds of these varieties all over the world. Both for conventional and organic growers. Please check out the animation video as below.

For more than 80 years ENZA has been working with the best that nature offers. They support this with state-of-the-art technologies to speed up our breeding process. That is really necessary, because currently the development of a new vegetable variety takes up 6 to 10 years.

The results?

Strong, healthy, tasty and climate-proof vegetable varieties with higher yield per square meter and less need of crop protection products or fertilizer.

ENZA Zaden’s strength? More than 2.000 passionate colleagues worldwide working together on the vegetables of tomorrow. Therefore, they continuously invest in knowledge and skills with the Enza Academy and under the flag of enzActive they organise various sports activities to stay healthy.

Interested? Please continue reading.

What are you going to do?
As Technical Manager you will be accountable for the operational day-to-day technical related activities at the station. Key responsibilities include flawless and timely execution of technical related tasks, ensure appropriate maintenance planning and effectuation at the station as well as improving the maintenance processes.

As Technical Manager you make sure all machines and technical installations are well kept and operational. Therefore, you will do necessary maintenance and repairs. You will also assist with the construction of buildings and implementation of installations. You will coordinate new installations and documentation. Additionally, you keep the workshop and all tools and equipment in good condition.

You will work closely with the technical staff and with external contractors in order to ensure the required uptime of the equipment and installations. Also, you manage the technical team and make sure that they are well trained. Ensuring that proper service level agreements are in place is also part of this position. You act as a creative problem solver for the technical department and work closely with technicians and workshop engineers.

Any other activities as keeping farm surroundings neat and tidy and work according to all health & safety and farm protocols will also be part of this position.

The Technical Manager will report to the Station Manager and has 3 direct and 32 people indirectly reporting to him / her. Total number of employees in Tanzania is appr. 280.

Your main responsibilities are;
• Supervise, lead and provide direction to the technicians and workshop engineers.
• Manage and improve the replacement of installations for optimalization of the process.
• Decide and prioritize on continuous improvement actions for the maintenance activities.
• Contract management.
• Planning of preventative maintenance and Ad hoc technical problem solving.
• Development and implementation of the maintenance software module.
• Train, coach and assist the technical team.
• Review, adjust and trains the team on health & safety protocols.
• Communicate to management the results and developments achieved by the department.
• Initiate and implement improvement actions projects at department level.

Your main tasks for the first year will be;
• Setting up and implementing a maintenance plan
• Expansion of the greenhouses
• Sorting out ad hoc things, and solve them in a structural manner
• Stock management and WMS

Your power;
You stimulate innovation and you are always open for ways to improve technical processes all in the right order of priority.

The ideal candidate will be a strong problem solver, have the ability to multitask in a high-tech environment, have an entrepreneurial mindset and approach to this position and its responsibilities.

You take initiative and you plan and prioritize your work efficiently. You are able to transfer your knowledge and skills to your team members and are flexible in dealing with cultural differences.

What we are looking for, you;
• have a bachelor’s degree in electrical or Mechanical Engineering (or comparable).
• have a minimum of 5 years of experience as a manager in in a comparable maintenance related environment.
• have at least 6–10-year international working experience.
• have strong leadership and (people) management skills.
• are al real motivator on innovation and process optimization.
• have professional proficiency in English.
• have affinity with horticulture.

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Special job

Expiring: Oct 01, 2021

Jobs in Africa

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