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EXPERT INSTITUTIONNEL , Guinea

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.
Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.
Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

Expert Institutionnel
Appui institutionnel gestion des déchets - assainissement
Programme SANITA
GUINÉE
Réf. : GIN/17/011-4

Durée du contrat : 42 mois
Lieu d’affectation : Conakry, avec quelques missions sur Kindia
Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible
Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : Catégorie 2 (B417)– Expert sectoriel c’est-à-dire entre 6.135,61 euros et 9.430,72 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Contexte
Enabel a ouvert son Agence en Guinée début 2016. La Délégation de l’UE en Guinée confie à Enabel en Guinée un contrat (« PAGoDA ») « SANITA » financé sur le 11ème FED (35M€) pour l’exécution d’un projet de gestion d’assainissement/ déchets solides (déchets ménagers et appui de la gouvernance dans la collecte, valorisation recyclage) et liquides (eaux pluviales et voiries), principalement à Conakry mais également à Kindia.
L'objectif général du programme est d'améliorer l’environnement sanitaire et la qualité de vie des populations urbaines de Conakry et Kindia. Compte tenu de la situation sanitaire critique et de l’ampleur des besoins, il est proposé d’adopter une approche territoriale intégrée, promouvant des politiques urbaines et territoriales inclusives et durables, s’attaquant au problème des déchets solides, obstacle majeur au bon fonctionnement du réseau existant d’évacuation des eaux.
Le programme SANITA vise l’amélioration du système de collecte porte-à-porte des déchets de quartiers prioritaires de Conakry et de Kindia en s’attaquant à la partie amont du système, soit du foyer jusqu’aux points de regroupement des déchets. Le transport jusqu’à la décharge et la gestion de celle-ci reste sous la responsabilité du gouvernement Guinéen.
Le programme inclut également un appui aux PME en charge de la gestion des déchets.
Afin d’assurer la cohérence de l’ensemble de la filière de gestion des déchets, l’intervention appuiera la réalisation d’un schéma directeur, tout en tenant compte de la planification urbaine via une coordination rapprochée avec la composante prise en charge par UN-Habitat.

La fonction

L’ Expert Institutionnel rapporte au Programme Manager SANITA recruté par Enabel.
Le poste d’expert est un poste de renforcement des institutions étatiques sur lesquelles est ancré le programme : la DATU - Direction de l’Aménagement du Territoire et de l’Urbanisme et l’ ANASP Agence Nationale de l’Assainissement et de la Salubrité Publique.
L’expert fait partie d’une équipe pluridisciplinaire, dirigée par le Programme manager et composée d’experts nationaux et internationaux, assurant la mise en œuvre du programme : organisation des chantiers, mise en place de PME de collecte des déchets, logistique, contractualisation, aspects administratifs et financiers. Il devra travailler en synergie avec ses collègues.

L’Expert Institutionnel devra principalement :
• Etablir un diagnostic des capacités des institutions partenaires impliquées dans le programme afin d’identifier les principales lacunes ou thématiques pour lesquelles un appui serait indispensable/nécessaire à la bonne exécution du projet ;
• Mettre en place une feuille de route décrivant de quelle manière (prioriés, timing, budget, activités à mener, appuis nécessaires) ces capacités seront développées ;
• Assurer la coordination de cet appui ;
• Apporter un appui-conseil (coaching) au personnel de ces institutions pour les matières relatives à l’organisation de la collecte et du tri à la source des déchets (planification, financement/taxes, communication sociale, encadrement des GIE, suivi des activités de terrain, gestion des zones de transit… ;
• Apporter un appui-conseil pour la révision des stratégies, plans d’action, et autres documents utiles à la mise en œuvre du programme ;
• Etablir une cartographie des acteurs et établir des relations de travail avec les acteurs nationaux et internationaux intervenant dans la gestion des déchets de manière à établir les synergies nécessaires ;
• Accompagner les institutions concernées pour assurer une bonne compréhension les stratégies et outils développés par l’intervention ;
• Organiser des événements d’information et de communication (séminaires, ateliers, formations…) rassemblant les divers acteurs du projet ;
• Identifier, établir et développer des relations de confiance et des partenariats s avec le secteur privé dans le domaine de l’environnement : collecteurs, recycleurs et entreprises impliquées dans la gestion et la valorisation des déchets.
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures ;
• Coordonner le processus de capitalisation dans le cadre de la gestion des connaissances et de la communication du programme ;
• Renforcer les capacités des structures partenaires
• Contribuer à la mise en œuvre du programme à travers un appui à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring, l’évaluation des activités ;
• Fournir des contributions et un support technique dans le domaine d’expertise concerné

Le profil

Niveau de formation requis

• Diplôme de niveau Master dans le domaine de l’environnement, de l’économie, l’ingénierie et/ou la gestion des institutions étatiques ou autre diplôme similaire.

Expériences requises
• Expérience de minimum 5 ans en appui institutionnel d’organisations étatiques dans le domaine de l’environnement dans un pays en développement (de préférence en Afrique subsaharienne).
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de préférence au sein d’une organisation internationale


Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en élaboration de stratégies sectorielles/institutionnelles et de travail multi disciplinaire / ministériel, si possible en Afrique Francophone ;
• Connaissances et compétences en législation en matière d’assainissement et de gestion des déchets (loi décret, compétences locales/communes) ;
• Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs de l’Etat, tant au niveau central (ministères, agences sous tutelle..) que local (communes, régions…) ;
• Compétences dans la définition des métiers liés à la gestion des déchets ;
• Capacité à élaborer des termes de références et autres documents utiles dans une intervention de développement et capacités rédactionnelles avérées.
• Connaissance du contexte et des réalités des pays fragiles en Afrique subsaharienne.
• Maîtrise du français.



Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 27/05/2018 via notre site web www.enabel.be/fr/content/jobs
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Il est indispensable de postuler en vous rendant sur notre site web. Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web seront prises en compte.

Premium job

Expiring: May 27, 2018
INTERVENTION MANAGER INFRASTRUCTURES - SANITA , Guinea

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

Intervention Manager Infrastructures
Programme SANITA
GUINÉE
Réf. : GIN/17/011-5

Durée du contrat : 42 mois
Lieu d’affectation : Conakry, avec des déplacements sur Kindia (missions à Kindia 10% du temps)
Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible
Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre 6.702,08 euros et 10.195,43 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Contexte

Enabel a ouvert son Agence en Guinée début 2016. La Délégation de l’UE en Guinée confie à Enabel en Guinée un contrat (« PAGoDA ») « SANITA » financé sur le 11ème FED (35M€) pour l’exécution d’un projet de gestion d’assainissement/ déchets solides (déchets ménagers et appui de la gouvernance dans la collecte, valorisation recyclage) et liquides (eaux pluviales et voiries), principalement à Conakry mais également à Kindia.
L'objectif général du programme est d'améliorer l’environnement sanitaire et la qualité de vie des populations urbaines de Conakry et Kindia. Compte tenu de la situation sanitaire critique et de l’ampleur des besoins, il est proposé d’adopter une approche territoriale intégrée, promouvant des politiques urbaines et territoriales inclusives et durables, s’attaquant au problème des déchets solides, obstacle majeur au bon fonctionnement du réseau existant d’évacuation des eaux.
Le programme SANITA vise l’amélioration du système de collecte porte-à-porte des déchets de quartiers prioritaires de Conakry et de Kindia en s’attaquant à la partie amont du système, soit du foyer jusqu’aux points de regroupement des déchets. Le transport jusqu’à la décharge et la gestion de celle-ci reste sous la responsabilité du gouvernement Guinéen.
Le programme inclut également un appui aux PME en charge de la gestion des déchets.
Afin d’assurer la cohérence de l’ensemble de la filière de gestion des déchets, l’intervention appuiera la réalisation d’un schéma directeur, tout en tenant compte de la planification urbaine via une coordination rapprochée avec la composante prise en charge par UN-Habitat.

La fonction

L’ Intervention Manager rapporte au Programme Manager SANITA recruté par Enabel. Il est responsable de la mise en œuvre du volet infrastructures (voiries, drainage, caniveaux, ouvrages d’art, zones de transit des déchets, plateforme de recyclage et de tri, … ) comprenant les chantiers couplés au renforcement de capacités socio professionnelles des bénéficiaires et des chantiers écoles en HIMO.
Il fait partie d’une équipe pluridisciplinaire, dirigée par le Programme manager et composée d’experts nationaux et internationaux, assurant la mise en œuvre du programme : organisation des chantiers, mise en place de PME de collecte des déchets, logistique, contractualisation, aspects administratifs et financiers. Il devra travailler en synergie avec ses collègues.

L’Intervention Manager Infrastructure devra principalement :

• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultat au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux procédures et aux engagements en terme de délai et budget.
• Garantir le bon usage des fonds du programme en réduisant les risques des opérations.
• Intégrer de manière transversale les approches haute intensité de main d’œuvre (HIMO), les piliers du travail décent et chantier école dans la réalisation de toutes les infrastructures (et d’en assurer le monitoring des prestataires techniques).
• Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de son résultat.
• Renforcer des capacités des structures partenaires

Le profil

Niveau de formation requis
• Diplôme de niveau Master dans le domaine de la construction, de l’infrastructure et/ou de l’ingénierie ou autre domaine similaire.

Expériences requises
• Expérience de minimum 5 ans de gestion de projets de construction dans un pays en développement (de préférence en Afrique subsaharienne).
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de préférence au sein d’une organisation internationale.
Compétences, aptitudes et connaissances requises
• Compétences en méthodologie HIMO, intégrant les piliers du travail décent et le renforcement des capacités via des chantiers école.
• Compétences avérées en infrastructures de voirie et drainage.
• Connaissance de l’emploi des matériaux locaux et matériaux issus du recyclage des déchets pour les chantiers d’infrastructure.
• Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci)
• Compétences dans la planification et de gestion de projets multi acteurs.
• Capacité à élaborer des termes de références et des notes techniques (entre autres dans le cadre de DAO de travaux).
• Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs (états, entreprises, collaborateurs).
• Capacités d’adaptation aux conditions de travail et de vie.
• Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais.

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Premium job

Expiring: May 27, 2018
INTERVENTION MANAGER IN GUINEA , Guinea

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international. Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) : Intervention Manager Gestion des déchets et assainissement
Programme SANITA GUINÉE

Durée du contrat : 42 mois
Lieu d’affectation : Conakry, avec des déplacements sur Kindia (missions à Kindia 10% du temps)
Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible
Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre 6.702,08 euros et 10.195,43 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Contexte
Enabel a ouvert son Agence en Guinée début 2016. La Délégation de l’UE en Guinée confie à Enabel en Guinée un contrat (« PAGoDA ») « SANITA » financé sur le 11ème FED (35M€) pour l’exécution d’un projet de gestion d’assainissement/ déchets solides (déchets ménagers et appui de la gouvernance dans la collecte, valorisation recyclage) et liquides (eaux pluviales et voiries), principalement à Conakry mais également à Kindia.

L'objectif général du programme est d'améliorer l’environnement sanitaire et la qualité de vie des populations urbaines de Conakry et Kindia. Compte tenu de la situation sanitaire critique et de l’ampleur des besoins, il est proposé d’adopter une approche territoriale intégrée, promouvant des politiques urbaines et territoriales inclusives et durables, s’attaquant au problème des déchets solides, obstacle majeur au bon fonctionnement du réseau existant d’évacuation des eaux.

Le programme SANITA vise l’amélioration du système de collecte porte-à-porte des déchets de quartiers prioritaires de Conakry et de Kindia en s’attaquant à la partie amont du système, soit du foyer jusqu’aux points de regroupement des déchets. Le transport jusqu’à la décharge et la gestion de celle-ci reste sous la responsabilité du gouvernement Guinéen.
Le programme inclut également un appui aux PME en charge de la gestion des déchets.
Afin d’assurer la cohérence de l’ensemble de la filière de gestion des déchets, l’intervention appuiera la réalisation d’un schéma directeur, tout en tenant compte de la planification urbaine via une coordination rapprochée avec la composante prise en charge par UN-Habitat.

La fonction
L’ Intervention Manager rapporte au Programme Manager SANITA recruté par Enabel. Il est responsable de la mise en œuvre du volet lié à la gestion des déchets comprenant l’appui à l’organisation et à la mise en place de PME actives dans ce domaine.
Il fait partie d’une équipe pluridisciplinaire, dirigée par le Programme manager et composée d’experts nationaux et internationaux, assurant la mise en œuvre du programme : organisation des chantiers, mise en place de PME de collecte des déchets, logistique, contractualisation, aspects administratifs et financiers. Il devra travailler en synergie avec ses collègues.

L’Intervention Manager gestion des déchets et assainissement devra principalement :
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultat au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
• Mettre en place avec les communes et l’ANASP un système pérenne de gestion des déchets permettant de professionnaliser la filière de gestion des déchets et la diminution des déchets (via tri et recyclage)
• Identifier, établir et développer des relations de confiance et des partenariats s avec le secteur privé dans le domaine de l’environnement : collecteurs, recycleurs et entreprises impliquées dans la gestion et la valorisation des déchets.
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures.
• Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de son résultat.
• Renforcer des capacités des structures partenaires

Le profil
Niveau de formation requis
• Diplôme de niveau Master dans le domaine de l’environnement, de la gestion des déchets et/ou des systèmes de recyclage

Expériences requises
• Expérience de minimum 5 ans en gestion de projets directement en lien avec la gestion des déchets et de système de recyclage dans des pays en développement (de préférence en Afrique subsaharienne).
• Expérience en accompagnement des collectivités locales et du secteur privé (PME déchets et recycleurs) dans le domaine des déchets (planification, organisation, renforcement des capacités, suivi évaluation).
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de préférence au sein d’une organisation internationale

Compétences, aptitudes et connaissances requises
• Compétences en assainissement et gestion des déchets et de leurs enjeux.
• Capacité à définir les métiers liés à la gestion des déchets
• Capacités à élaborer des termes de références et des notes techniques
• Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci)
• Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs (états, entreprises, collaborateurs).
• Capacités d’adaptation aux conditions de travail et de vie.
• Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais.

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 27/05/2018.

Are you interested in becoming an Intervention Manager in Guinée? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: May 27, 2018
INTERNATIONAL INTERVENTION CO-MANAGER - HEALTH , Uganda

To further develop its activities, Enabel is looking for a (m/f):

International Intervention Co-Manager - Health – UGANDA
Ref: UGA/16/036-2C

This procedure will also be used towards constituting a recruitment pool, in particular for another public health sector intervention manager in Uganda, which is very likely to be recruited.

Workplace: Kampala, Uganda
Contract duration: 24 months
Probable starting date : August 2018
Monthly salary package: Level 1: i.e. between 5.854,79 euros and 8.289,03 euros (inclusive gross monthly salary and expat benefits: expat and hardship allowances). The salary depends on relevant experience.
Furthermore, our expatriate staff members are also offered customary expatriate benefits such as a (capped) housing allowance, a moving allowance, an installation allowance, a (capped) school allowance for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.

The amounts disbursed will vary in function of relevant recognised experience for the function, the household’s composition and the fiscal situation.

Intervention

The Strategic Purchasing of Health Services in Uganda (SPHU) Intervention is part of the Indicative Programme of Cooperation (ICP) 2012-2016 negotiated between Uganda and Belgium. The Belgian contribution is 6,000,000 €. The Specific Agreement will be for a duration of 42 months. The duration of the actual implementation phase is set at 30 months. The SPHU intervention will work in close collaboration with the current interventions of the bilateral Belgian Cooperation in the health sector (ICB II and PNFP) and consolidate them into a Programme Approach. This will be done in view of supporting the scaling up the Result Based Financing (RBF) experience in the Rwenzori and West-Nile regions towards a sustainable national RBF strategy, rolled out in other regions of the country, under Ministry of Health (MoH) leadership and in collaboration with other Development Partners supporting RBF. This experience will also feed the longer-term reflection on strategic health financing and more specifically the development of National Health Insurance Scheme (NHIS).

Function

The Intervention Co-Manager is in charge for Enabel to manage the intervention “Strategic Purchasing of Health Services in Uganda (SPHU)” in order to realise its specific objective by covering all management domains.
The Intervention manager is also in charge for Enabel to manage the remaining period (until December 2018) of the PNFP intervention “Institutional support for the private-non-for-profit health sub-sector to promote universal health coverage in Uganda”.

The intervention manager reports to the Enabel Resident Representative in Uganda

Responsibilities

• As Chair of the Programme coordination committee: Provide the necessary input and information for the further development of programme strategy choices, methods and tools
• As Intervention Manager: Ensure that all management domains of the intervention are covered (content/scope, planning, budget, quality, etc.) in order to ensure a smooth start-up, progress and the results of the intervention and its contributions to the development results.
• As Activities / stages /components coordinator : Coordinate the activities and ensure their execution, in compliance with set arrangements and procedures in order to achieve the intervention objectives.
• As People manager: Lead the team of which one is the hierarchical supervisor in order to have qualified and motivated staff.
• As Support to the change processes / Expert in Cooperation: Support the partner’s change officer and contribute to partner entity capacity development in order to contribute to the improvement of their organisation, processes and systems and of their staff’s competences.
• As Knowledge manager : Coordinate the knowledge building process and ensure that the results thereof are disseminated in order to stimulate a learning and knowledge-based approach.
• As Expert: Contribute to the implementation of the intervention by providing expert input in order to ensure the intervention objectives are achieved.

Profile
Qualifications and required experience

• Master’s Diploma in Medicine with a complementary master’s degree in Public Health and/or Health Economy
or a
• Master’s Diploma in Economy with a complementary master’s degree in Public Health
• At least 5 years of relevant experience in steering interventions/projects and international cooperation; experience with more than one intervention/project is an advantage
• At least 5 years of relevant experience in the specific area of expertise
• Broad and in-depth insight in all aspects of development cooperation
• Experience in institutional support and work at a ministry’s level is an asset;
• Experience with RBF and/or health insurance is an asset;
• Experience in action-research and capitalisation exercises is an asset;
• Experience in the country of assignment is an asset;
• Experience in dealing with crosscutting issues (gender, SRHR, HIV, Human rights) is an asset;
• Thorough knowledge of project management methodologies
• Knowledge on complexity concepts and management in complex environments is an asset;
• Fluent in English

This job is for you ?
Please apply no later than May 15th 2018 via the link:
https://www.enabel.be/content/jobs
MIND:
You must apply on-line.
Only applications entered in our system via the on-line link will be considered.

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Premium job

Expiring: May 15, 2018
ENERGY ENGINEER IN MOZAMBIQUE , Mozambique

To further develop its activities, Enabel is looking for 1 (m/f):

Energy Engineer - MOZAMBIQUE

General information

Reference: MOZ/15/034-1
Location: Maputo
Contract duration: 60 months
Probable starting date: 1st of August
Monthly salary package: Level 2 – B417: between 5.288,28 euros and 7.524,32 euros (inclusive gross monthly salary and expat benefits: expat and hardship allowances). The salary depends on relevant experience.
Furthermore, our expatriate staff members are also offered customary expatriate benefits such as a (capped) housing allowance, a moving allowance, an installation allowance, a (capped) school allowance for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
The amounts disbursed will vary in function of relevant recognised experience for the function, the household’s composition and the fiscal situation.
Context

The Indicative Cooperation Program (ICP 2013-2017) between Belgium and Mozambique allocates a total grant envelope of 16 million € to the energy sector in Mozambique, split over two interventions:
Institutional and organizational strengthening and capacity development at the Ministry of Energy (CBMIREME)
Renewable Energy for Rural Development phase 2 (RERD2)

Both interventions will contribute to the economic productivity and social service delivery in rural Mozambique through the provision of sustainable, affordable and environment-friendly energy.
RERD II, whose budget amounts to 12M€, builds on the results of the first phase of the intervention and will contribute to increased access to energy in rural areas by investments in renewable energy systems and support mechanisms to ensure sustainability.
The partner organisation is FUNAE (Fundo de Energia). The institution is in charge of developing the use of renewable energy in rural areas.

To achieve this specific objective, RERD II will invest in three strategic axes:

Financing the construction of off-grid systems and demonstrate the most suitable management mode for those mini-grids. The intervention will focus on large mini-grids allowing for the productive use of energy.
Improving the technical and financial sustainability of the current systems in Mozambique
Improving FUNAE capacities, especially related to project management at central level and to planning and coordination at the level of the Delegation in the Provinces.
The geographic focus will be the province of Zambezia, with possible extension to Niassa and Manica depending on the security situation
Function

Under the supervision of the intervention manager, ensure the implementation of the technical part of the project.
The first two years will be dedicated to selecting the sites for the construction of mini-hydro power plants and finalizing the pre-feasibility, feasibility and tender dossier for the construction.
The following three years will be dedicated to the construction and the commissioning of the schemes and the set-up of a sustainable management system.
The engineer is also expected to take part and give useful inputs in the specific objectives 2 and 3, to improve the financial sustainability of current systems and to improve project management in FUNAE.
Profile

Required level of education
Hold a Master’s degree in engineering, preferably in the renewable energy sector or equivalent.

Required and/or desired experience
At least 5 years of relevant experience in the planning, design, construction and supervision of energy systems;
Experience in public procurement is required;
Experience in small hydropower systems is a strong asset;
Experience with the design and implementation of mini-grids is a strong advantage;
Overseas experience, of which part in sub-Sahara Africa is an advantage, knowledge of the country and/or experience working in Mozambique is a strong advantage.

Required mastery
Knowledgeable about energy access and rural electrification issues.
Skills and experience in capacity building activities and change processes.
Knowledge of common ICT-applications, GIS-software and modelling software is an advantage.

Behavioural aptitude
Team spirit and communication skills with colleagues and project partners of different social levels.
An analytical mind and a good technical writing and reporting capacity.
Adherence to Enabel’s values: commitment, respect, responsibility and integrity;
Very good negotiation skills, stakeholder consensus-building ability;
Computer literacy (Word, Excel, PowerPoint, databases);
Reasonable level of Portuguese and willing to learn
Very Good level of English
He/she will be in good health, and willing to travel frequently to remote areas.
He/she is sensitive to the cross-cutting issues of the Belgian cooperation (environment, gender, children’s rights and social economy).
Technology-savvy

Interested ?
Please apply no later than May 6 th 2018 via our website: https://www.enabel.be/content/jobs
If you have any further questions please contact us via humres@enabel.be

Premium job

Expiring: May 06, 2018
MANAGING DIRECTOR IN GHANA , Ghana

Position: Managing Director
Location: Accra, Ghana
Travel: Approximately 50% international
Start Date: TBD

Background
Established in 2011, the Global Shea Alliance (www.globalshea.com) is a non-profit industry association with 450 members from 33 countries including women’s groups, brands and retailers, suppliers, and civil society. Through public private partnerships, the GSA promotes industry sustainability, quality practices and standards, and demand for shea in food and cosmetics.

Position Description:
The managing director leads a dynamic, multidisciplinary team to develop, scale, and execute the association’s agenda. The executive develops the association strategy through multi-stakeholder facilitation, manages implementation of all policies and projects, raises public and private funding to scale activities, oversees finances, and facilitates the governance structure.

Strategy
- Facilitate sustainability and quality working groups to develop member guidelines, standards, implementation models, and best practices.
- Coordinate member and stakeholder feedback on association activities.
- Propose new projects and course corrections at the level of working groups, executive committee, and general assembly.
- Achieve industry consensus of any proposed policy or activity.
- Oversee the development of the GSA sustainability program and related guidelines, implementation criteria, work streams, technical manuals, and research initiatives.
- Oversee the development and implementation of quality standards for shea kernels and butter.
- Launch global promotion working group to develop industry marketing activities.

Operations
- Recruit and manage a 10-person secretariat team based in Accra with specialties in sustainability, monitoring and evaluation, fundraising, partnership development, communications, and finance.
- Develop annual work plans and budgets for approval of executive committee and relevant donors.
- Ensure target completion of funded initiatives including warehouses, cooperative development, health and safety, environmental conservation, parkland management, and tree planting.
- Oversee monitoring and evaluation and best practice development for implemented activities.
- Manage relationships with key donors and private funding partners.
- Ensure compliance with donor contractual requirements.
- Oversee production and high-quality delivery of member and donor reports.
- Coordinate four international conferences and exhibitions in Africa, U.S., and EU to promote the industry and association activities.
- Oversee regular communication via website, newsletters, electronic mailings, and social media.
- Facilitate publication and dissemination of consumer and industry facing articles and videos.
- Oversee individual member advisory services and market linkage activities.
- Implement policy reforms to alleviate trade barriers related to food safety and identity regulations through legal interventions, multinational dialogue, and public private collaboration.
- Oversee implementation of industry research initiatives and publications.
- Represent association at high level industry and government forums.

Expansion
- Lead recruitment of new private members ensuring broad based geographical and stakeholder representation, with a particular focus on membership expansion of large category end-users of shea based products.
- Develop partnerships with existing members to implement existing policies and projects.
- Develop partnerships with public and private donors to raise funding and implement association policies related to sustainability, quality, and promotion.
- Oversee production of technical and cost proposals for new funding opportunities.
- Negotiate and sign contracts with donors.
- Lead growth of internal funds generated related to service provision.

Governance and Financial Management
- Coordinate executive committee activities including bi-annual meetings and finance, membership, and policy subcommittees.
- Ensure member and donor approval of all relevant activities.
- Facilitate the annual general assembly, annual report production, and associating voting processes.
- Authorize daily expenditures and oversee procurement procedures.
- Oversee production of monthly bank reconciliations, cash book production, variance analysis, and executive committee financial reports.
- Oversee and approval all donor financial reporting requirements.
- Oversee annual financial audit and publication of financial statements.

Preferred Qualifications
• Minimum 5 years of experience in a high-level leadership position with industry or civil society, preferably related to natural ingredient supply chains.
• Demonstrated ability to raise significant public and private funding for social and environmental initiatives.
• Demonstrated ability to develop partnerships with industry stakeholders including food and cosmetic brands, ingredient suppliers, women’s groups, and non-profit organizations while ensuring anti-trust compliance and confidentiality of propriety information.
• Proven project management experience to implement large complex initiatives with multiple donors and partners.
• Proficiency with industry, consumer facing, and non-profit related communications.
• Background in multi-stakeholder facilitation.
• Background in non-profit management.
• Experience with rural development and women’s empowerment in Africa.
• Fluent in English.
• Proficient in French.

The motivation should include a brief paragraph outlining specific accomplishments related to relevant qualifications.

Are you interested in becoming a Managing Director in Ghana? Apply now at the top or bottom of our page.

Premium job

Expiring: May 18, 2018
INTERVENTION MANAGER IN MOZAMBIQUE , Mozambique

Enabel is the Belgian development agency. We implement Belgium’s international development policy.

With 14 country offices across the world, 1500 employees and an annual portfolio of approximately 220 million euros, we build a sustainable world where women and men live under the rule of law and are free to pursue their aspirations.

Under the 2030 Agenda for Sustainable Development, we carry out public service assignments in Belgium and abroad. In addition, Enabel enhances the impact of Belgium in international development by carrying out assignments for Belgian and international third-party donors.

To further develop its activities, Enabel is looking for 1 (m/f): Intervention Manager rural development and private sector – MOZAMBIQUE

Contract duration: 60 months
Location: Maputo
Probable starting date: 1st of July 2018
Monthly salary package: Level 1 – B476 Intervention Manager: between 5.854,79 euros and 8.289,03 euros (inclusive gross monthly salary and expat benefits: expat and hardship allowances). The salary depends on relevant experience.
Furthermore, our expatriate staff members are also offered customary expatriate benefits such as a (capped) housing allowance, a moving allowance, an installation allowance, a (capped) school allowance for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.

The amounts disbursed will vary in function of relevant recognised experience for the function, the household’s composition and the fiscal situation.


Context
The Indicative Cooperation Program (ICP 2013-2017) between Belgium and Mozambique allocates a total grant envelope of 16 million € to the energy sector in Mozambique, split over two interventions:
· Institutional and organizational strengthening and capacity development at the Ministry of Energy (CBMIREME)
· Renewable Energy for Rural Development phase 2 (RERD2)

Both interventions will contribute to the economic productivity and social service delivery in rural Mozambique through the provision of sustainable, affordable and environment-friendly energy (general objective).
RERD II, whose budget amounts to 12M€, builds on the results of the first phase of the intervention and will contribute to increase access to energy in rural areas by investments in renewable energy systems and support mechanisms ensuring sustainability.
The partner organisation is FUNAE (Fundo de Energia). The institution is in charge of developing the use of renewable energy in rural areas.
To achieve this specific objective, RERD II will invest in three strategic axes:
1. Financing the construction of off-grid systems and demonstrate the most suitable management mode for those mini-grids. The intervention will focus on large mini-grids allowing for the productive use of energy.
2. Improving the technical and financial sustainability of the current systems in Mozambique
3. Improving FUNAE capacities, especially related to project management at central level and to planning and coordination at the level of the Delegation in the Provinces.
The geographic focus will be the province of Zambezia, with possible extension to Niassa and Manica depending on the security situation

Function
Coordinate, under the authority of the Resident Representative of Enabel, the intervention in order to ensure optimal execution within the set programme framework.

Therefore, (s)he will primarily:
1. As Intervention manager manage the operational and financial planning in order to ensure a smooth start-up, progress and the results of the intervention.
2. As Intervention coordinator coordinate the activities and ensure their execution, in compliance with set arrangements and procedures in order to achieve the intervention objectives.
3. As Knowledge manager coordinate the knowledge building process and ensure that the results thereof are disseminated in order to ensure a knowledge-based programme approach.
4. As People manager lead the team of which one is the hierarchical supervisor in order to have qualified and motivated staff.
5. As Facilitator develop capacity of partner entities in order to contribute to the improvement of their organisation, processes and systems and of their staff’s competencies.
6. As member of the formulation team provide the necessary inputs in his/her area of expertise in order to contribute to the production of the Technical and Financial File.

Profile

Required level of education
• Hold a Master in management, economy, rural development or equivalent.

Required and/or desired experience
• At least 5 years of relevant experience in steering interventions/projects and international cooperation; experience with more than one intervention/project is an advantage;
• Preferably experience in private sector issues and of the interfaces between private and public sector such as public-private partnerships.
• A thorough experience in development contexts.
• At least 5 years of overseas experience, of which part in sub-Sahara Africa. Knowledge of the country and/or experience working in Mozambique is an advantage.

Required mastery
• Broad and in-depth insight in all aspects of development cooperation
• Thorough knowledge of project management methodologies
• Preferably experience in the energy sector.
• Skills and experience in capacity building activities and change processes.

Behavioural aptitude

• Adherence to Enabel’s values: commitment, respect, responsibility and integrity;
• Very good negotiation skills, stakeholder consensus-building ability;
• Excellent time and team manager with a participatory approach;
• Computer literacy (Word, Excel, PowerPoint, databases);
• Reasonable level of Portuguese and willing to learn
• Very Good level of English

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Apr 04, 2018

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