CEO in Kenya , Kenya

We are seeking a CEO for an internationally operating data engineering company that helps governments and multinationals to create a better data infrastructure.

The CEO will lead the implementation of the strategic plans and vision, besides leading the Kenya operation to sustainable profitability. It is expected that you’d help build and manage an efficient team and will work together to successfully design and execute a winning strategy.

• You bring more than passion to the role: you have the determination and resilience to do this work. You have a deep curiosity and proven excellence if it comes to understanding the industry. You are an energetic team worker. You create excitement about new ideas amongst different types of people. As a result, you get things done.

• You have strong commercial experience with a proven track record of delivery in leading fast-growing organisations. You have an entrepreneurial mindset, thinking in solutions and not in problems.

• Ideally you have gained experience in an established data engineering / IT / B2B environment in Kenya and you have gained experience operating in a start-up. You don’t mind working in a constantly changing and fast-moving space.

• You have a natural ability in building strong relationships and have a strong track record in successfully liaising and maintaining collaborative relationships with government counterparts, managing various forms of partnerships with national and international NGO’s.

• You are a persistent problem-solver, a direct and honest communicator, bring a learning attitude, and you can be hands-on.

Our client has high growth ambitions, and you will be part of this journey in a region where you can leverage skills, and you can grow with the company. Our client employs you in the Kenya operations and will foresee continued growth as the region's consumer base continues to develop. You can expect a dynamic role in a high-impact fast-growing market, and a market-related salary.

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Expiring: Oct 07, 2022

Commercial Manager (Food and Beverage) Ethiopia , Ethiopia

Our client in food processing is looking for an experienced Commercial Manager with experience in the food and beverage manufacturing industry to join their team in Addis Ababa, Ethiopia.

Targets and deliverables
▪ Successful management of marketing, sales, and distribution department (processes and team)
▪ Successful preparation and implementation of annual strategy for marketing, sales, and distribution, driven by data analysis
▪ Realization of revenues as per company targets
▪ Acquisition of market share as per company targets
▪ Acquisition of retail customers (supermarkets, minimarkets, souks, other) as per company targets
▪ Strategic development of distributors
▪ Effective execution of product distribution operations from factory and/or warehouse to customers
▪ Effective execution of sales operations (financial, administrative, and planning)
▪ Effective execution of marketing operations (campaigns, promotions, etc.)
▪ Successful development of a strong consumer brand (branding)
▪ Measuring and reporting of marketing & sales performance
▪ Planning of marketing & sales operations
▪ Effective cooperation with other departments, especially finance (reporting) and production (planning and forecasting)
▪ Successful development of knowledge base regarding market trends and developments, consumers, retailers, distributors, competitors, etc.

Organizational structure

Reporting to: General Manager
Supervision of marketing, sales, and distribution department (growing up to 30 fte), specifically sales executives, sales administrator, and distribution manager

Place of work: Addis Ababa, with trips in and outside of Addis Ababa as required

Requirements Education: minimum BA degree in Business Management, Marketing or Economics (or comparable)

Experience: minimum 5 years of relevant work experience for a private organization in a sales & marketing role in FMCG Sector (e.g., snacks, food, beverages) of which minimum 2 years in a managerial position. Experience in a multinational organization is mandatory. Candidates with specific experience in sales & marketing to retail customers are preferred.

Technical skills: fluent in English (speaking and writing), analytically strong, strong computer skills, strategic thinker, very good planner, structured worker, very strong communications skills.

Social skills: proven leadership skills, able to motivate and drive marketing & sales department, able to convince customers and colleagues, able to adapt and show leadership under challenging circumstances, good networker, serious and hard-working, eager to learn, good feedback mentality, creativity skills, taking responsibility & accountability.

Entrepreneurial skills: proven ability and experience to set up a business (unit), preferably a marketing & sales department, flexible and autonomous leader, leading by example and actively involved in operations.

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Expiring: Oct 07, 2022

End to End Supply Chain Manager - FMCG , Ethiopia

The role is responsible for overseeing the overall all supply chain from Make to Move. Its accountability ranges from procurement, production to primary distribution.
We are looking for an experienced and motivated Supply Chain Manager to join our team. As a Supply Chain Manager, you will be responsible for planning, implementing, and monitoring our overall supply chain strategy from (beginning to end) to maximize efficiency and productivity.
Able to balance commercial and operations priorities to deliver KPIs while developing and maintaining strong relationships with franchise partners
Demonstrate adaptability to a diverse and ever-changing cultural, political, and economic environment in different countries. Be able to accept and lead priorities based on these changes while maintaining core principles.
Be able to coordinate and draw expertise from a complex Matrix organization to solve regional challenges.
Communicating changes to quality culture with clear rationale and appeal
Able to apply influencing strategies to have a specific impact on the organization and the Bottler network. Able to accurately diagnose reasons for underlying issues, problems and opportunities impacting Bottler organizations and their ability to execute the functional and business agenda.
Lead the technical agenda for the business which may require coaching of the commercial and franchise teams on Operational matters
• Flexibility to travel and operate in remote areas - demonstrated ability to work effectively across cultures (emerging markets)
Duties and responsibilities
• Plan and implement the overall supply chain strategy
• Lean systems experience
• Continuous improvement processes
• Root cause analysis
• Collaborate with Sales, Operations, and Customer Service teams
• Determine key supply chain KPIs
• Suggest solutions for process improvements
• Identify process bottleneck and implement solutions in a timely manner
• Train and evaluate others
• Provide constructive feedback
• Work with finance, sales, and manufacturing team to determine best vendors and distributors
• Build and maintain good relationships with vendors
Requirements and qualifications
• Previous working experience as a Supply Chain Manager for (5+) years
• Hands on experience with supply chain management software (such as SAP MM, AP Modules, SAP Plant Maintenance, etc.)
• FMCG experience is crucial along with emerging markets exposure
• Sense of ownership and pride in your performance and its impact on company’s success
• Manufacturing background is preferred
• Critical thinker and problem-solving skills
• Team player
• Good time-management skills
• Great interpersonal and communication skills
• Degree in Supply Chain Management, Engineering, Finance, or similar relevant field

Expiring: Oct 07, 2022

Factory Manager in Côte d'Ivoire , Ivory Coast

We are seeking a Factory Manager, for one of the leading cashew nut processors in Ivory Coast, to join their dedicated team. The factory Manager is responsible for the setup of a new factory, while implementing processes, procedures, and KPI’s to measure volumes and processing results, through the development of good inter-personal relations, quality assurance and excellent leadership. Next to that, the factory manager is responsible for Accounting (Cost monitoring) and the Human Resources Department.

Key responsibilities
• Managing and Planning of Factory routines & activities, setting up meetings to evaluate the overall operation of the factory and creating Accounting & HR allocation plans
• Ensure quantity and quality targets are met, by assigning KPI’s and work evaluations
• Realize Factory output targets per year through effective machine utilization and productivity management, and being responsible for managing all equipment, raw materials etc.
• Balance production capacity between stages, proactively propose solutions to increase production efficiency
• Maintain and improve production standards in compliance with certifications
• Check the quality of incoming and outgoing raw materials in accordance with the company's requirements
• Responsible for continuous improvement of safety at work, food safety and quality
• Hire, train and motivate the teams
• Handling customer feedback & leading staff meetings and being responsible for reporting, by synthesizing data and making periodical production and business reports
• Ensure the working environment, industrial hygiene, safety, and fire prevention are always concerned, cared for, and handled thoroughly and closely

Training, experience, and competences
• Master’s or bachelor’s degree in engineering or business/economics
• Minimum 8 - 10 years’ experience in running a processing factory
• Experienced in setting up a processing factory
• Familiarity with food safety systems like HACCP and BRC
• Excellent verbal and written skills in both English and French
• Integrity & transparency, efficiency, organisation & planning

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Expiring: Oct 07, 2022


Project Officer Mobilité Humaine (h/f/x) – Sénégal

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.


Le Projet Pilote pour la Mobilité des Entrepreneurs (PEM), financé par la Commission Européenne via la Facilité pour les Partenariats de Mobilité, vise à contribuer au dialogue sur la gouvernance de la migration entre le Sénégal et la Belgique en testant une approche innovante de la mobilité temporaire entre les opérateurs économiques du Sénégal et de la Belgique.

Le projet offre des opportunités de mobilité temporaire et circulaire vers la Belgique à des nano, micro et petits entrepreneurs du Sénégal. Il offre aux entreprises basées en Belgique l'opportunité d'entrer en contact avec des entrepreneurs sénégalais innovants en vue de partenariats potentiels et de projets commerciaux et il soutient le dialogue et les partenariats durables entre les acteurs publics et privés sénégalais et belges impliqués dans la mobilité professionnelle.

Les résultats escomptés incluent 60 entrepreneurs sénégalais (et/ou leurs employés.es) sélectionnés et bénéficiant d'un itinéraire d'échange et d'apprentissage en Belgique. Le projet entend aussi contribuer au renforcement de la gouvernance de la mobilité humaine au niveau local et national à travers ces deux volets :
• mise en œuvre du schéma de mobilité des nano et micro entrepreneurs, au travers un mécanisme de sélection des entrepreneurs et femmes entrepreneurs commun entre acteurs publics et privés belges et sénégalaiss ;
• un appui au dialogue entre acteurs publics et privés dans les deux pays et entre les deux pays, pour améliorer les opportunités de mobilité et leur durabilité.

Le Projet PEM mis en œuvre par Enabel fait partie du contexte plus large du support au secteur privé au Sénégal.

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du chef de projet,
• Vous mettez en œuvre des activités du projet qui vous sont attribuées ;
• Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du portefeuille/du projet ;
• Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
• Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.
Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision, vous présentez une image dynamique en engagée d’Enabel et de l’équipe en place au Sénégal. Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-)conférences, participation à des réseaux d’experts …) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs du projet et des partenaires et vous favorisez le développement du numérique avec les experts « Digital for Development » (« D4D ») d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales ou économiques, diplomatiques ou politiques, internationales, développement ou autre.

Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gouvernance, de la mobilité humaine, de l’appui au dialogue institutionnel ou similaire ;
• Une expérience dans les domaines susmentionnés en Afrique subsaharienne;
• Toute autre expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine constitue un atout ;
• Toute expérience dans plusieurs projets pertinents constitue un atout.

Compétences et connaissances requises en lien avec l’expertise récherchée
• Bonne connaissance de la problématique de la mobilité humaine et sa gouvernance ;
• Compréhension des questions liées à la mobilisation de la diaspora pour faciliter la mobilité ;
• Compréhension des questions liées au développement du secteur privé ;
• Capacité de compréhension, de conceptualisation et de travail dans un contexte d’équipes multisectorielles, notamment en lien avec le Global Challenges Mobilité Humaine et Inégalités, la thématique transversale du genre, etc.. ;
• Capacité à traduire des politiques et stratégies en propositions concrètes de développement et à rapprocher les points de vue divergents de multiples parties prenantes externes et internes dans un projet cohérent ou une stratégie cohérente ;
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant ;
• Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
• Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
• Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et rédactionnelles ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et l’anglais est exigée.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Dakar avec des déplacements réguliers dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.


Postulez, au plus tard le 7/12/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Note : Il s'agit d'une offre d'emploi, les candidatures seront transmises à l'employeur pour sélection. JobnetAfrica estime que tous les candidats devraient recevoir un retour d'information, bon ou mauvais, mais n'est pas impliqué dans le recrutement pour ce poste particulier.

Premium job

Expiring: Dec 16, 2021


(3-12 maanden / in overleg verlengbaar)

Ervaren leidinggevende met sterke persoonlijkheid (zonder geldingsdrang) om een missie-gedreven bedrijf tijdelijk te leiden.

Crown bestaat sinds 2011 om in Ethiopië banen te creëren zodat mensen voor hun geliefden kunnen zorgen. Daarnaast zorgen we dat ons werk de economie van het land als geheel ten goede komt. Zo brengen we goed nieuws bij de mensen en organisaties waarmee we werken. We zijn gefocust op het dienen van onze klanten en delen graag met anderen van wat we gekregen hebben. Door te zorgen dat we ook nog wat te verdienen kunnen we onze impact continu blijven vergroten. Dat zijn wij ongeveer!

Ons werk bestaat momenteel uit een verpakkingsbedrijf waarmee we yoghurt cups produceren voor de lokale zuivelindustrie. Toen we hier mee begonnen werden al deze producten geïmporteerd, inmiddels bedienen we naar schatting 70-80% van deze markt met onze lokale productie. Daarnaast starten we momenteel een nieuw bedrijf in koffieproducten die klaar zijn voor de eindgebruiker.

Op dit moment zoeken we een allround teamleider die ons lokale management team kan helpen in een periode met verschillende veranderingen. Het MT bestaat uit 4 mensen, het totale Crown Packaging team uit zo’n 70.

Het bedrijf draait in eigenlijk alle opzichten goed en wordt grotendeels geleid door het goed opgeleide management team. De komende periode zullen er de nodige veranderingen plaatsvinden (in gesprek toe te lichten). Helaas kan de huidige Nederlandse bedrijfsleider om persoonlijke redenen deze periode niet begeleiden.
De belangrijkste productieprocessen in ons bedrijf zijn extrusion, thermoforming en offset printing. Ervaring met deze processen of techniek zou mooi meegenomen zijn, maar voor deze interim job geen harde eis.

Voor deze rol heb je nodig:
• Karakter! Dit betekent bij ons dat je bereid bent om aan te pakken en om te doen wat er moet gebeuren. Je bent flexibel, een doorzetter en ziet altijd ruimte voor verbetering.
• Proactiviteit. In Ethiopië lopen dingen vaak anders dan in Nederland, en anders dan gedacht. Daarom moet je steeds vooruit denken, zelfverzekerd handelen en zelfstandig kiezen wat er nodig is.
• Ervaring. Op het gebied van het runnen van bedrijfsprocessen en het leiden van teams, liefst in Afrika.
• Relativeringsvermogen. Als je jezelf te serieus neemt is er natuurlijk niks aan ;-)
• Goede beheersing van de Engelse taal in spraak en schrift.

Als jij er van droomt om jouw talenten in te zetten voor een wereld waar de welvaart beter verdeeld is, dan bieden we je de kans van je leven! Midden in de prachtige Ethiopische cultuur samenwerken, ondernemen en mooie ervaringen opdoen. Geen dag is hetzelfde, het avontuur is onbetaalbaar. We kijken samen wat er nodig is te zorgen dat je (met of zonder aanhang en gezin) het goed hebt. Huisvesting en een vervoermiddel zijn beschikbaar. We zoeken dus iemand voor een geschatte periode van 3-12 maanden, maar als het alle partijen goed bevalt is verlenging natuurlijk bespreekbaar.

Ons bedrijf is gebouwd op Christelijke normen, waarden en missie. We zoeken iemand die hier achter staat of kan staan.

We zoeken iemand op korte termijn (liefst nog starten in 2021). Op korte termijn zou een week overdracht op locatie in ieder geval wenselijk zijn. Om deze reden kun je reageren t/m 5 november.

Are you interested in becoming a 'Bedrijfsleider in Ethiopië'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Nov 22, 2021


Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.
Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
- Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Compétences avérées en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
• Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Premium job

Expiring: Oct 06, 2020


Milani Planet is a leading, independent, Swiss family-owned group of companies existing since 1993 that produces high quality agricultural products and has control over the value chain from cultivation to retailing abroad. Our focus is on market expansion, sustainability, health and safety and innovation.

Milani Planet invites applications from resilient, creative, and great team players to fill the following position for our Ghana Plantation:

The HR Business Partner

Job Summary
The HR Business Partner Position (HRBP) is responsible for managing the company’s overall HR efficiently for the benefit of the employee and the company (win-win). This includes but not limited to Planning Staffing needs, recruitments, training, talent management, evaluation, compensation and benefits and separations.
The HRBP is the leading communicator among management, entire staff and to parties outside the company in HR matters.

Main Responsibilities
• Implement a functional HR Structure and processes.
• Manage change
• Consult with line managers and provide HR guidance where appropriate.
• Manage and resolve complex employee relations issues. Conduct effective, thorough and objective investigations.
• Assist Managers with personnel issues and administration of personnel policies.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Plan the company agenda, scheduling, and promote Company events, including meetings, conferences, interviews, orientations, and training sessions.

• Driven by a strong desire to do an excellent job with high standards of loyalty and integrity
• Strong HR Management skills (Strategic thinking, professional and practical HR lead)
• Excellent communication and organizational skills
• 5 -10 years’ work experience in industry is desirable
• Quick comprehension, initiative, creativity
• Interest and ability to work in a multi-cultural environment
• Highly disciplined, loyal and able to maintain confidentiality.

Are you interested in becoming an HR Business Partner in Ghana? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: May 21, 2020

Jobs in Africa

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