#1 SITE FOR INTERNATIONAL JOBS IN AFRICA!

 
 

Spécialiste de la Paix pour Dialogue Interethnique , Cameroon

L’Association pour l’assistance au développement (AGEH) est le service spécialisé des catholiques allemands dédié à la coopération pour le développement. Dans le cadre du service civil pour la paix (SCP), nous offrons à des professionnels la chance d’effectuer un service riche de sens en collaboration avec des acteurs locaux du développement. Le SCP est le programme de prévention de la violence et de promotion de la paix dans des régions en crise ou en conflit. Il se mobilise pour un monde où les conflits se règlent sans violence et assiste des organisations partenaires dans toutes les phases des conflits : la prévention des conflits, la réduction de la violence et le relèvement après un conflit. En coopération avec des partenaires ecclésiastiques et de la société civile au Cameroun, l’AGEH entend
contribuer à une gestion civile des conflits grâce aux mesures de soutien de la paix du SCP.

Pour apporter un accompagnement et un soutien dans le cadre du développement organisationnel et de la structuration de projets pour différents commissions diocésaines, leurs groupes paroissiaux ainsi que des groupes de dialogue interreligieux dans la province ecclésiastique de Garoua, nous recherchons, dès que possible, un Spécialiste de la paix pour le dialogue interethnique (h/f), Garoua, Cameroun.

Votre nouvelle mission
La province ecclésiastique de Garoua englobe les trois régions du Nord du Cameroun et le projet porte sur trois diocèses: Maroua Mokolo, Ngaoundéré et Garoua proprement dit. La Commission Justice et Paix (CDJP) contribue à une coexistence plus pacifique des différents groupes ethniques dans la région et travaille pour le compte de l’église diocésaine dans le domaine de la justice et de la paix. Le projet a pour objectif de faciliter le dialogue entre les autochtones et les populations déplacées/réfugiées et de contribuer ainsi à une transformation non violente des conflits, afin de favoriser une coexistence pacifique. Par le dialogue avec les différents groupes de personnes déplacées et réfugiées, il conviendra d’analyser la situation actuelle de manière approfondie afin de développer conjointement, sur cette base, des solutions pour l’avenir.

Vous aurez la chance de découvrir les régions du Nord du Cameroun et la diversité des personnes qui y vivent, ainsi que de vivre et d’encourager le dialogue entre elles. Vous trouverez de plus amples informations dans le magazine de l’AGEH Contacts.

Dans le détail, vous assumerez les tâches suivantes :
• Vous apportez conseils et soutien pour la mise en place et l’accompagnement d’initiatives de dialogue entre la population autochtone et immigrée dans la province ecclésiastique de Garoua.
• Vous apportez des conseils dans la gestion de projets et soutenez l’introduction d’un système de planification, de monitoring et d’évaluation (PME) axé sur les résultats, en tenant compte des différences entre les diocèses participants.
• Vous développez des formations pour des mesures de soutien de la paix, pour la transformation non violente des conflits et l’advocacy, et assurez la formation continue des formateurs/trices du CDJP comme de vos bénévoles. De plus, vous soutenez les collaborateurs/trices du CDJP dans l’accompagnement du comité communal et transmettez les compétences correspondantes.
• Vous soutenez la mise en réseau avec des initiatives de dialogue similaires entre autochtones et populations déplacées mises en oeuvre par d’autres partenaires du SCP.
• Vous êtes responsable de la bonne utilisation et de la bonne gestion des moyens financiers sur place conformément aux directives des donateurs et aux prescriptions de l’AGEH. Pour ce faire, vous travaillez en coopération avec l’organisation partenaire.

Votre profil
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d'études supérieures, p. ex. en sciences sociales, en sciences des religions, en ethnologie, en études africaines, en pédagogie, en psychologie.
• Vous possédez une expérience professionnelle avec une spécialisation dans le domaine de la paix, si possible dans un contexte ecclésiastique, dans l’idéal en lien avec l’Afrique.
• Vous possédez des connaissances théoriques et une expérience pratique dans le domaine du développement organisationnel, de la gestion de projets et de l’advocacy en lien avec l’intégration et la prise en charge des populations réfugiées et déplacées.
• Vous avez un fort désir de voyager pour collaborer en lien étroit avec les membres du réseau.
• Vous aimez travailler en étroite coopération avec l’église diocésaine du Cameroun et savez être efficace même au sein de structures simples.
• Vous appartenez à une Église chrétienne, vous vous identifiez au profil ecclésiastique de l’AGEH et vous partagez avec conviction les objectifs et préoccupations de la coopération ecclésiastique au développement.
• Vous êtes citoyen/ne de l’UE ou de Suisse et vous vous exprimez très bien en français et en anglais.

L’offre de l’AGEH
• Une préparation individualisée et complète
• Un contrat de trois ans, une couverture sociale et une rémunération selon la loi allemande sur les coopérants au développement
• Des sessions de formation continue en culture, langue ou autres domaines techniques, ainsi que des offres de coaching et de supervision et un conseil personnalisé
• Un travail dans le modèle d’impact de l’AGEH

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en allemand ou en anglais au plus tard le 3.11.2019.

Are you interested in becoming a 'Spécialiste de la Paix pour le Dialogue Interethnique' in Cameroon? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Nov 03, 2019

Directeur / Leerkracht in Zimbabwe , Zimbabwe

De Nederlandse Taal- en Cultuurschool in Zimbabwe zoekt een directeur-leerkracht per begin Januari 2020 voor een periode van minimaal 18 maanden.

ALGEMENE INFORMATIE
De directeur/leerkracht verzorgt lessen in de Nederlandse taal en cultuur voor kleuter-, primair en middelbaar onderwijs. We hebben hiervoor een aantal leslokalen in ons eigen schoolgebouw, gelegen op het terrein van Harare International School.
De school heeft momenteel 8 leerlingen in de leeftijd van 6 tot 13 jaar (7 lagere school and 1 middelbaar onderwijs) en 4 kleuters (tussen de 3,5 en 5 jaar). De leerlingen krijgen drie uur per week les; de kleuters twee. Doordat de groepen kinderen hebben van verschillende niveaus is gedifferentieerd werken zeer belangrijk. De lessen vinden plaats in de middagen van maandag tot en met vrijdag. Naast de reguliere lessen hebben we minimaal vier keer per jaar een cultuurmiddag voor de hele school. Deze cultuurmiddagen maken deel uit van het lesprogramma en vinden gewoonlijk plaats op vrijdag of in het weekend.
Naast het lesgeven, is de directeur/leerkracht verantwoordelijk voor de leiding van de school. Afhankelijk van het aantal leerlingen, heeft hij/zij naar verwachting een werkweek van ongeveer 18 uur. Tevens bestaat er een mogelijkheid privélessen te verzorgen voor buitenlanders die (tijdelijk) in Nederland gaan wonen. Het werven van cliënten voor privélessen is de eigen verantwoordelijkheid van de kandidaat, maar er bestaan mogelijkheden (onder andere) van het geven van privelessen aan studenten die via de Nederlandse Ambassade aan een uitwisselingsprogramma deelnemen.

VERBLIJF
Zimbabwe is een relatief veilig land, maar kent wel al jaren politieke en economische problemen. Bij expats staat Zimbabwe bekend om zijn prettige klimaat en woon- werkomstandigheden, maar voor de lokale bevolking is de huidige economische situatie vaak erg moeilijk.
De Nederlandse school ligt in een van de beter ontwikkelde buitenwijken van de stad (Mount Pleasant), op het terrein van de Harare International School – HIS (www.harare-international-school) en op loopafstand van diverse winkelcentra.
Zimbabwe is een dunbevolkt en groot land waar veel moois te zien is zoals de Victoria Falls en vele wildparken. De hoofdstad Harare heeft 2 miljoen inwoners. De stad beschikt over goede gezondheidszorg en scholing en heeft een variëteit aan winkels, restaurants en andere uitgaansmogelijkheden.

PROFIEL
We zoeken een enthousiaste docent(e), met Pabo-diploma, diploma onderwijzer(es) of met universitaire opleiding Nederlands met lager onderwijsbevoegdheid.
De kandidaat dient te beschikken over enige onderwijservaring en dient zeer zelfstandig te zijn. Tevens dient de kandidaat de Engelse taal te beheersen.
▪ Ervaring met het onderwijzen van Nederlands als tweede taal en/of bevoegdheid voor Nederlands middelbaar onderwijs is een pré.
▪ Goede organisatorische en sociale vaardigheden zijn zeer belangrijk.
▪ Ervaring met het leven en werken in een ontwikkelingsland is eveneens gewenst.
▪ Goed overweg kunnen met verschillende computer programma’s en on-line les systemen.
▪ Samen kunnen werken met Nederlandse scholen in the regio, om het bestaande les aanbod uit te breiden en te leren van de ervaringen van andere scholen.
▪ Ervaring met lesgeven aan kinderen met een leeruitdaging is een pré.
▪ Flexibele werk en leef houding. Ondanks dat de leefomstandigheden voor expats over het algemeen goed zijn, zijn er situaties waar basis voorzieningen niet altijd even goed werken.

OMVANG
In total ongeveer 18 uur per week.
Een totaal van 11 lesuren voor 4 lesgroepen (groep kleuters, groep 3/4, groep 5, groep 7/8 + brugklas) per lesweek. Bijkomend is er voor elke lesuur een ½ uur voorbereidings- en correctietijd voorzien. Het aantal directie-uren voor de school is vastgesteld op 2 uur per lesweek. Geplande periodieke vergaderingen met bestuursleden voor monitoring en rapportering zijn in de directie-uren meegerekend. Een lesweek wordt gedefinieerd als een week waarin de Nederlandse School lesgeeft. Er zijn minimaal 36 lesweken per jaar. Verder zijn er 18 uren per jaar weggelegd voor minstens 4 cultuurmiddagen.

FUNCTIE
De directeur/leerkracht heeft de volgende hoofdtaken:

Leerkracht:
• Voorbereiden en geven van de taal- en cultuurlessen;
• Schrijven van lesplannen;
• Afnemen en registreren van toetsen;
• Bijhouden van het digitale leerlingvolgsysteem;
• Voorbereiden en nakijken van huiswerk;
• Opstellen van rapporten;
• Houden van oudergesprekken;
• Coördineren van buitenschoolse culturele activiteiten.

Directeur:
• Toezien op handhaving van adequaat pedagogisch peil;
• Contact onderhouden met het bestuur inclusief bijwonen van bestuursvergaderingen;
• Onderhouden van contacten met andere NTC-scholen en onderwijsorganisaties;
• Opmaken van de schoolgids en schoolplan (in samenspraak met bestuur);
• Onderhouden van schoolmiddelen en de bibliotheek;
• Bijhouden van schooladministratie.

AANBOD
Het contract is voor een periode van 18 maanden; jaarlijkse verlengingen zijn mogelijk. De financiële vergoeding is gebaseerd op het lokale tarief van 13 EUR/uur. Naast de les- en voorbereidingsuren per week, wordt een vergoeding gegeven voor vergaderingen, directietaken en dergelijke. Daarnaast vergoedt de school één retourticket van Nederland naar Zimbabwe, en de kosten voor de werkvergunning. Het te verwachten salaris voor het 2020-2021 schooljaar is ongeveer 900 EUR per maand.

SOLLICITATIEPROCEDURE
Het schoolbestuur zal op basis van de ontvangen sollicitaties een eerste selectie maken. Vervolgens zullen email en telefonische sollicitatiegesprekken plaatsvinden. Enkel succesvolle kandidaten worden voor uiterlijk 30 november 2019 benaderd.

Are you interested in becoming a 'Directeur / Leerkracht in Zimbabwe'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Nov 07, 2019

CEO Land Development in Mozambique , Mozambique

Chair of the Board / Executive Director

Scope of the role
This role entails the full responsibility of the organisation, both strategically, as well as in operational terms. The focus of this role is on the following key areas, namely:
a. Chairing the Board through regular Board meetings and all associated formal responsibilities
b. Leadership of the organisation and of all its staff
c. Representation of the company to external parties, including the relationship with the sole shareholder, as well as with the Dutch Government
d. Commercial and financial management
e. Marketing/sales of the business vis-à-vis real estate project developers, banks, individual end-users a.o. Negotiation with real estate developers and end-users and monitoring of the real estate projects that they (intend to) implement
f. Communication and External Affairs/Public Relations
g. Negotiations with local, national or international project financiers and investors

Deliverables:
a. Consolidated organisation with clear direction, duly organised and transparently managed
b. Development of annual business plan with KPIs
c. Land development policy, indicating options, priorities, targets and sustainability of the organisation
d. Price policy for land production, that is realistically achievable in the context of Beira’s ambitions for low-cost housing and industrial development
e. Sales policy for the sale of land destined for affordable housing, commercial (shops etc.), public (e.g. hospitals) and industrial purposes, that is taking into consideration not only land production costs, but also market value
f. Off-take contracts completed with real estate developers and/or end-users in the mini-pilot area in Maraza;
g. Off-take contracts in the remaining part of the Maraza area are being prepared and/or under negotiation with real estate developers, end-users and/or banks and investors
h. Munhava detailed land plan (‘plano pormenor’) elaborated and submitted for approval to the shareholder (with the support of the Dutch Government);
i. Off-take contracts in the industrial domain for Munhava under negotiation with real estate developers and/or end-users
j. Hand-over manual for successor

Specific activities:
a. Development of relevant policies, a.o. price policy, sales policy, land development policy
b. Obtain insight in prices that are applied in real estate development projects, more specifically on the acquisition of land, housing construction, infrastructure construction (water, electricity, roads, sewerage, a.o.). N.B. It is understood that this is mainly learning by doing, since the (affordable) housing market is nearly non-existent
c. Obtain insight in the sale potential of affordable housing and industrial real estate
d. Identification and acquisition of robust financial management software package
e. Creation of a knowledge data base on interested parties, i.e. real estate developers, end-users, banks, investors, funding agencies, construction companies (landfill, roads, amenities)
f. Regularly provide public information regarding investment opportunities in the Maraza and Munhava projects to create interest for investment and off-take in the Maraza and Munhava areas
g. Procurement of financial auditor
h. Maintain relationship with the shareholder, i.e. the Mayor of Beira, by keeping him updated about progress and being open for his suggestions for business
i. Develop special purpose companies for parties that are interested in taking up a share of the organisation's subsidiaries
j. Development of annual objectives for the organisation with associated KPIs

Requirements:
a. Academic level of working and thinking (master’s degree)
b. Knowledge of the economic and financial aspects of the real estate economy, including land production, real estate development
c. More than 15 years of experience in the domain of urban land development, either in a commercial or a public setting, some of which in a developing country
d. A relevant network in the field of urban land development
e. A relevant network with banks, financiers, both commercial and public (including International Finance Organisations)
f. At least 10 years of managerial experience, some at Director/CEO level
g. Experience with commercial negotiations
h. Track record for transparency, and understanding of corruption risks of land development
i. Vision on the development of fast-growing cities in developing countries
j. Fluent in Portuguese and English;
k. Willingness to move to Beira

Competencies:
a. Vision
b. Sensitive regarding accelerated pro-poor growth in urban environments in developing countries, including political aspects and the security of tenure of poor people
c. Collaborative attitude
d. Capability to steer processes and provide sound leadership
e. Result orientated
f. Ability to inspire others
g. Sensitive towards fraud and corruption risks
h. Sound communication skills
i. Cultural sensitivity

Are you interested in becoming a CEO in Mozambique? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Nov 07, 2019

Branch Manager in South Africa , South Africa

Position purpose: Grow an manage the business.

Personal Attributes: eg
• Outgoing Personality
• Ability to wok under pressure
• Good communications skills and well organised
Qualification : Diploma/ Degree in Marketing/ Business Management. 5 years minimum experience as a Branch Manager. Prior experience on electrical motor/transformer repairs industry will be an added advantage.

Key performance indicators

1. Management
Tasks:
• Capable of managing the branch with staff complement of 18 people.
• Manage stock levels – stock to be maintained at 2.5 months level.
• Improve profitability of the branch- achieve set margin on all products

2. Maintenance of existing customers
Tasks:
• Increase of sales baskets of all products
• Manage relationships with existing customers
• Develop new customer base for all products

3. Sales target
Tasks:
• Strive toward achieving your monthly sales target and provide analysis of results be they be positive or negative

4.product sales analysis and planning
Tasks:
• On a monthly basis analyse your quarterly product sales performance and introduce the new sales measures to correct and increase product sales by customer.

5 Customer visits
Tasks:
• Visit the top 20 customers and maintain close relationship

6. Relationship building
Tasks:
• Build external relationship that could add value to the business.

7. Market intelligence
Tasks:
• Weekly reporting on competitor activities to enhance own planning

Are you interested in becoming a Branch Manager in South Africa? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Nov 07, 2019

Senior Manager Sales in South Africa , South Africa

Our client is a leader in the global container shipping and logistics industry and we are looking for a Senior Manager Sales in South Africa for them.

PURPOSE:

Overall Responsibility :
• Develop a growth strategy for Africa for the company working closely with senior management.
• Deliver on Key utilization
• Gaining knowledge of the specifics of the market in Africa
• Building and managing a team that reaches the sales goals set by the company

Job Specification - Key Accountabilities:
 Ownership of seventy percent of West African ship utilization
 In charge of mapping complete Free On Board segment for all key African countries
 Building a strong support network in regional offices around the world for promotion for outbound and inbound cargo in Africa.
 Improve together with the team the cargo mix for inbound cargo by country
 Responsible for preperation, execution and maintenance of African Free On Board tender list
 Willing to work after hours and do business trips on short notice.

Critical Qualifications / Skills / Experience

Technical Competencies:
▪ Preferably a degree in Business, Sales , Marketing or equivalent
▪ Comprehensive experience in logistics, trade manegement and / or liner shipping
▪ Knowledgable about the processes and workflow in the shipping industry
▪ Knowledge of African Market. Having lived in Africa is an added advantage
▪ Excellent command of spoken and written English. Ability to speak and write in French and Portuguese will be an advantage.
▪ Good knowledge of user applications systems (FIS, CRM, Web Focus/Hyperion) will also be an advantage. Otherwise the candidate will have to be keen to learn fast.
▪ Analytical with ability to identify market opportunities,
▪ Solid problem-solving and organizational skills
▪ Customer-oriented with positive attitude
▪ Can demonstrate leadership skills to lead and motivate a team
▪ Ability to work under pressure and meet targets
▪ Willing to work very hard to achieve results and targets.

Core Competencies

Personality:
▪ Results-oriented, goal-driven
▪ Assertive negotiator
▪ Team player with a proactive attitude
▪ Result driven and persuasiveness
▪ Ability to communicate and collaborate
▪ Ability to work under pressure
▪ Flexible

Entrepreneurial and conceptional thinking and action:
▪ Acknowledge Signals
▪ Multi-dimensional thinking
▪ Courage to make decisions and accepting responsibility
▪ Lateral thinker
▪ Multi skilling and quick decision maker

Positive image to colleagues and customers:
▪ Capacity to support and inspire
▪ Open and honest attitude
▪ Hard working
▪ Lead by example

Are you interested in becoming a Senior Manager Sales in South Africa? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Nov 07, 2019

Dutch Speaking Service Desk Agent in South Africa , South Africa

Voor een van s' werelds grootste ICT dienstverlener o.a. gevestigd in Johannesburg Zuid Afrika, zijn wij op zoek naar ICT Klantenservice Medewerkers.

Functieomschrijving:
De werkzaamheden bestaan uit het effectief en klantvriendelijk afhandelen van vragen over computerproblemen van kantoormedewerkers van een Nederlandse bank. Momenteel is onze opdrachtgever op zoek naar medewerkers die zowel de Nederlandse als de Engelse taal zeer goed beheersen. Na een gedegen training ga je aan de slag op een van de projecten van onze opdrachtgever als Helpdesk Medewerker. Je doet relevante buitenlandse werkervaring op terwijl je woont in een van de mooiste landen ter wereld!

Functiecriteria:
- Je bent serieus en houdt van avontuur
- Je bent klantgericht en beschikt over goede contactuele eigenschappen
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend (schrijven en spreken)
- Je spreekt vloeiend Engels
- Je bent bereid om minimaal een jaar in Zuid-Afrika te wonen
- Je bent bij voorkeur direct beschikbaar

Bedrijfsprofiel:
- Voor onze opdrachtgever, een wereldwijd opererende ICT-marktleider, die haar Servicedesk in Zuid-Afrika heeft gevestigd, zijn wij op zoek naar kandidaten die vanuit Zuid-Afrika kantoormedewerkers telefonisch ondersteuning bieden bij het oplossen van hun computerproblemen.

Arbeidsvoorwaarden:
- Een professionele werkomgeving bij een gerenommeerd bedrijf
- Een uitgebreid trainingsprogramma
- Werkvergunning wordt geregeld
- Je wordt geholpen met het vinden van huisvesting
- Retourticket wordt vergoed
- Marktconform salaris 13.000 Rand bruto (ca. 11.500 Rand netto)

Are you interested in becoming a Dutch Speaking Service Desk Agent in South Africa? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Nov 07, 2019

Commercial Director in Ghana , Ghana

Our client is a large commercial farm located in the Northern part of Ghana in the seed business. They are focused on expansion of their work and increasingly building capacity to be among the major seed producers in Ghana.

Job profile
Do you have corporate management experience in the (seed) agribusiness and proven track of record for effective
team management, results-driven leadership and turn a company into a commercial profitable business?

We are searching a dynamic and commercially oriented team leader to join the company in the role of Managing Director for a company in the Northern part of Ghana.

Responsibilities and Duties

I. Strategic Leadership
• Direct the company in keeping with the commercial vision outlined for the company by the Board of Directors.
• Build a strong team of Senior Managers to grow the company, strengthen it and ensure its sustainability and profitability.
• Make high-level decisions about policy and strategy.
• Report to the board of directors and keep them informed.
• Build alliances and partnerships with other organizations.

II. Operations Management
• Develop a profitable seed strategy and oversee its execution including operational cropping plan, budgets, quality ,marketing and sales.
• Act as the primary spokesperson for the company.
• Develop the company’s culture and overall company vision.
• Oversee day-to-day commercial operations of the company.

III. Financial Management
• Work closely with the CFO (Chief Financial Officer) to prepare annual budgets, carry out risk analysis on potential investments, and advise the Board of Directors with regard to investment risk and return
• Oversee the company’s fiscal activity, including budgeting, reporting, and auditing.

IV. Human Resource management
• Strengthen the Human Resources (HR) function regarding hiring practices, payroll, training and benefit disbursement.
• Oversee quality control throughout the company, establishing goals for each department in partnership with the respective managers
• Create an environment that promotes great performance and positive morale.
Qualifications and Skills
• A Master’s Degree in, Commercial Agriculture , Seed , Business Administration, or related subject areas
• At least 5 years of corporate managerial experience in agribusiness
• Experience with corporate governance.
• Ability to inspire confidence and create trust.
• Good appreciation of general finance and accounting concepts. Understanding of financial statements is a must.
• Advanced skills in MS Office and accounting software
• Strong ability to organize effectively, delegate responsibility, solve problems quickly and communicate clearly
• Leadership skills, including the ability to manage time effectively and handle both internal and external conflicts

African candidates, especially Ghanaians are encouraged to apply.

Expiring: Nov 07, 2019

Jobs in Africa

Are you looking for international jobs in Africa? JobnetAfrica is the most reliable website for international professionals that are looking for careers in Africa. Are you looking for jobs in Africa or have you worked here before? Our platform is available for everyone who would like to live and work in one of the beautiful parts of Africa. Please have a look at our international jobs for expats in Africa.

 

Your next expat job in Africa

Please feel free to contact us if you have any questions about our jobs in Africa. We leave nobody in the unknown and contact everyone who has taken time to approach us. Upload your profile on our website and make sure you do not miss out on any of your dream jobs in Africa!