Financial Controller in Nigeria , Nigeria

For our client active in the fishing industry we are recruiting a Financial Controller in Nigeria.

Job summary
• The Financial Controller will be responsible for managing all finance and accounting operations, preparing and publishing timely monthly and annual financial statements, establishing, coordinating and directing the preparation of financial forecasts, budgets and report variances
• Responsibilities would also include the development of internal control policies and procedures as well as cash management and managing internal and external audits and corrective actions

Duties & Responsibilities
• Preparation and submission of the monthly and annual financial reports.
• Proper and accurate book-keeping and closure of monthly and annual accounts with reconciliations (banks, vendors, customers).
• Manage the reconciliation of all ledger accounts prior to each period-end.
• Accurate closure of annual accounts in compliance with IAS & FIRS with all proper accruals and provisions along with confirmation of balances.
• Coordinate with auditors, lead statutory audit exercise, make all documents and systems available including tax computation.
• Coordinate with external auditors and drive corrective actions arising from the audits.
• Ensure all statutory returns are filed on time and compliance adhered to.
• Coordinate with different government authorities on matters related to taxes and duties.
• Ensure Company’s assets and related risks are properly covered.
• Ensure continuous local vs foreign cash-balance and availability.
• Active participation in cost optimization projects.
• Ensure proper systems and processes, internal controls & compliance.
• Regular review of ERP functionalities.
• Develop finance team, ensuring timely and correct daily accounting and payment postings and reporting.

Requirements
• Minimum Bachelor’s Degree in a relevant field
• An MBA/M.Sc is desired
• Minimum of 15 years experience in a manufacturing industry, agriculture is a bonus
• IT savvy (hands-on knowledge working with Ms365, ERP)
• Intimate knowledge of Ms Navision and/or Dynamics 365 Business Central is a big plus
• Must know International Accounting standards, rules and regulations
• Experience working in Africa
• Preferably single status
• Strict
• Punctual

Offering
• Located in Lagos, Nigeria
• A generous salary with expat benefits
• A job as number 2 in the company (reporting to the MD/owner)

Are you interested in becoming a Financial Controller in Nigeria? Apply now at the top or bottom of our page.

Managing Director , Zambia

Our client, who supports the protection of natural resources and sustainable economic development amongst MANY other projects and initiatives is seeking an experienced and driven Managing Director, to join their Zambia team. In this role you will lead and support the organisation in its next stage of development and growth across the Southern Africa region.

The role will entail coaching and leading the team; project managing and overseeing current projects, rolling out plans for business development and acquisition; and setting targets to deliver on time, within budget, while running the day-to-day operations, in Lusaka.

Working closely with the executive leadership team, the MD's responsibilities will include, but not be limited to:

* Developing new portfolios of projects and building and maintaining relationships with key stakeholders for project deliveries, and with regional government bodies
* Developing and implementing a growth strategy to work effectively across Southern Africa
* Providing oversight for all aspects of the work, in liaison with Project Directors; assessing the overall project management workload within the portfolio
* Delegating and managing workload to ensure that projects are being delivered to the highest standard of efficiency and effectiveness
* Being responsible for all staff requirements and queries and the Human Resource Systems
* Overseeing all project finances (budgeting, forecasting, execution) for projects managed, or co-managed

The desired candidate will have but not limited to:

* A minimum of 10 years' experience in being responsible for timely project delivery updates and related challenges, while managing a passionate team
* An excellent understanding of donor relations and knowledge of the NGO ecosystem in Southern Africa
* Excellent knowledge of trends, policies and procedures of a range of donor agencies
* Post-graduate degree in relevant discipline preferred

If you are interested, please apply here or send an email to ingrid@jobnetafrica.com

Head of Engineering in Ghana , Ghana

Our client creates sustainable and affordable mobility solutions with the aim to be at the forefront of the automotive industrialisation in Africa. We are looking for an experienced and versatile Head of Engineering to step into an exciting new role of driving the design, engineering and manufacturing of the first electric car in Africa.

It's a global, fast-paced, dynamic environment in a unique and pioneering enterprise with a sustainable mission. We hire outstanding professionals and give them the opportunity to thrive in a collaborative atmosphere that values learning, growth, and hard work.

RESPONSIBILITIES:

• Build and supervise the technical team responsible for design & development of the company's electric car to finish functional prototypes.
• Instruct internal and external team technical members and deeply understand the engineering and integration process across all domains (chassis, body, interior, exterior, powertrain, electrical).
• Work in an international team and relate to experts, management, suppliers and process partners in Ghana, in Germany and other places.
• Take responsibility for viable technical solutions that will take the company's EV from prototype to mass production.
• Investigate and implement relevant technology partnerships for supply components and engineering services.
• Enable technical team and external cooperation partners to achieve technical product targets.
• Install quality assurance system.

WHAT WE'RE LOOKING FOR:

• 8+ years of experience in engineering incl. 2-3 years in leadership
• Extensive knowledge of a full vehicle manufacturing process
• Some experience in electric vehicle manufacturing
• Experience at strategic level for technological analyses and research
• Experience in financial and production planning
• A background of working in Africa or desire to do so
• A cost-efficient mindset
• A strong communicator with good negotiation skills
• Great leadership and managerial skills with the ability to understand new issues quickly and make wise decisions
• Ability to inspire confidence and create trust
• Ability to work under pressure, plan personal workload effectively and delegate
• Ready for extensive international exposure and reporting into the shareholder office (Germany)
• Recognized high-profile education and degree in Engineering or related field; MBA or other relevant business degree is a plus

Are you interested in becoming a Head of Engineering in Ghana ? Apply now at the top or bottom of our page or contact inari@jobnetafrica with your application.

Financial Controller , Nigeria

Our client is a global leader in animal nutritional products with a presence in several countries around the world. We're seeking a Financial Controller to drive the formulation and implementation of the F&A strategy of the Operating Company (OpCo) in order to ensure the availability and reliability of adequate (financial) information as well as to contribute to the realisation of the business strategy of the OpCo.

Responsibilities:

• Strategy - Formulates a financial strategy, consistent with the business strategy of the Division and corporate guidelines, which after approval by the General Manager, results in short and (mid) long term plans for the department and a framework for the key areas of the department.

• Business Year Planning - Sets up and implements year plan(s) for the key area(s) of the department, in line with the strategy of the Division, in order to give, after approval by the General Manager, guidance for the activities of the department.

• Financial control - Ensures the timely and accurate availability of financial plans, reports and budgets, within corporate guidelines, in order to give management adequate insight into the financial situation

• Management advice - Proactively advises management in decisions with substantial financial consequences, and takes care of financial analyses to support these decisions, within corporate guidelines, to ensure financial awareness in decision making and to minimise financial risks.

• Risk management - Plans, directs and controls risk-management, supervises and controls the handling of claims, within corporate guidelines, in order to guarantee a balance between the financial (economic) risks and the costs of insurance

• Tax management - Ensures the handling of local tax matters, in line with corporate tax guidelines, in order to comply with relevant local tax rules and legislation.

• Administrative organisation - Ensures the formulation of the administrative organisation, in line with corporate guidelines, in order to safeguard effective and controllable administrative processes.

• Budget control - Controls the budget of the department, takes corrective actions when necessary, and ensures adequate reporting, within the corporate guidelines, to ensure that the department delivers its budget and meets KPI objectives.

• Human Resource Management - Organises, manages, develops and staffs the department, in order to be equipped for current and future business challenges and contribute to the optimisation of business results.

• Deputy duties - Depending on the business position of the OpCo, the Finance Manager may be acting as deputy of the General Manager

Qualifications and Experience:

• University education in finance and/or accounting.
• Professionally qualified
• Experience within the food manufacturing industry
• Hands-on financial professional, experienced as being Finance responsible for reporting Profit/Loss & Balance sheet within an International Business and/or Accounting Firm.
• Experience with SAP or other recognized ERP system is strongly preferred.
• Excellent IT skills in MS Office
• Strong communication skills – oral and written English
• Enjoys analysing numbers
• Able to demonstrate Integrity, Honesty & loyalty
• Entrepreneurial self-starter; an ability to take initiatives and get things done.
• A team player with an international, independent, pragmatic, result oriented attitude.
• Comfortable with a small team and end responsibility for financial results (correctness; timeliness)
• Capable working under tight deadlines.

Business Development Manager – Sub-Saharan Africa , South Africa

Main Function:

The Business Development Manager (Africa) is responsible for meeting and exceeding the shipment budget for Sub Saharan Africa areas as well as ensuring that the P&L is met. The role works from the South African office in Durban and collaborates with the GM and the Commercial Manager (Middle East & South & East Africa) in developing and implementing the sales strategies and growth initiatives for all product lines within their area of responsibility.

Key Duties & Responsibilities:

Sales & Marketing:
• Design, implement and continuously develop the Sales & Marketing strategy in Sub-Saharan Africa achieving profitable market penetration, growth and share.
• Guide commercial direction, pricing and business development of STC in Sub-Saharan Africa with local agents in line with regional and global goals.
• Support Management in the development of strategic projects within their area of responsibility.
• Assist the General Manager in projects and management tasks as they arise.
• Supervise and direct Sub-Saharan Africa STC agents, helping solve commercial and operational issues as they arise either internal or with agents directly.
• Responsible for sales, marketing, and customer account plan development within their area of responsibility.
• Participate and actively contribute in local staff and management meetings.
• Regularly monitor and report on the profitability of business performed (exports and imports-as necessary) and new business developed or lost in the areas of sales control.
• Assist in preparation and coordination of yearly and monthly shipments and revenue budgets.
• Assist in completion of sales presentations when required by sales managers & agents representing the area of control.
• Gather, register and report information on competition activities or other relevant data in their area of control.
• Evaluate new suppliers, logistics solutions and operational improvement opportunities within your area of control.

Operational:
• Support operations strategy development by Operations Manager for Sub-Saharan Africa focusing on profit maximization, volume and market share growth.
• Monitor equipment balance, supply and flow of STC assets within your area of control, within the established structure of regional and global fleet planning.
• Highlight to the Operations Manager, Commercial Manager and if necessary the General Manager any problems affecting the handling, operation, billing or invoice collection for business in your area of control.

Accounting & Reporting:
• Assist Accounting and General Manager with accounts receivable problems on customers within his area of responsibility.
• Ensure that any specific accounting instruction and agreements with customers are properly communicated and implemented within the area of control.
• Ensure regular reporting requirements are met as needed by the local or division management.

Qualifications and Experience:

• University or college degree preferred.
• 5 years experience in Tank container or logistics industry. 3 years of prior sales or marketing experience desired.
• Strong business and personnel management skills.
• Strong international business experience and awareness of cultures.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Must be ethical, organized and goal oriented.
• Self starter, able to work from remote locations without oversight for periods of time, able to determine and define priorities for sales contact / activity.
• Able to extensively travel within Africa.
• Able to work as a team player.
• Able to formulate and modify strategies as needed.
• Licensed driver

Are you interested in becoming a Business Development Manager in Sub-Saharan Africa? Apply now at the top or bottom of our page or email your CV with a short introduction to inari@jobnetafrica.com

END TO END SUPPLY CHAIN MANAGER - FMCG , Ethiopia

The role is responsible for overseeing the overall all supply chain from Make to Move. Its accountability ranges from procurement, production to primary distribution.
We are looking for an experienced and motivated Supply Chain Manager to join our team. As a Supply Chain Manager, you will be responsible for planning, implementing, and monitoring our overall supply chain strategy from (beginning to end) to maximize efficiency and productivity.
Able to balance commercial and operations priorities to deliver KPIs while developing and maintaining strong relationships with franchise partners
Demonstrate adaptability to a diverse and ever-changing cultural, political, and economic environment in different countries. Be able to accept and lead priorities based on these changes while maintaining core principles.
Be able to coordinate and draw expertise from a complex Matrix organization to solve regional challenges.
Communicating changes to quality culture with clear rationale and appeal
Able to apply influencing strategies to have a specific impact on the organization and the Bottler network. Able to accurately diagnose reasons for underlying issues, problems and opportunities impacting Bottler organizations and their ability to execute the functional and business agenda.
Lead the technical agenda for the business which may require coaching of the commercial and franchise teams on Operational matters
• Flexibility to travel and operate in remote areas - demonstrated ability to work effectively across cultures (emerging markets)
Duties and responsibilities
• Plan and implement the overall supply chain strategy
• Lean systems experience
• Continuous improvement processes
• Root cause analysis
• Collaborate with Sales, Operations, and Customer Service teams
• Determine key supply chain KPIs
• Suggest solutions for process improvements
• Identify process bottleneck and implement solutions in a timely manner
• Train and evaluate others
• Provide constructive feedback
• Work with finance, sales, and manufacturing team to determine best vendors and distributors
• Build and maintain good relationships with vendors
Requirements and qualifications
• Previous working experience as a Supply Chain Manager for (5+) years
• Hands on experience with supply chain management software (such as SAP MM, AP Modules, SAP Plant Maintenance, etc.)
• FMCG experience is crucial along with emerging markets exposure
• Sense of ownership and pride in your performance and its impact on company’s success
• Manufacturing background is preferred
• Critical thinker and problem-solving skills
• Team player
• Good time-management skills
• Great interpersonal and communication skills
• Degree in Supply Chain Management, Engineering, Finance, or similar relevant field

Premium job

PROJECT OFFICER MOBILITé HUMAINE , Senegal

Project Officer Mobilité Humaine (h/f/x) – Sénégal

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le Projet Pilote pour la Mobilité des Entrepreneurs (PEM), financé par la Commission Européenne via la Facilité pour les Partenariats de Mobilité, vise à contribuer au dialogue sur la gouvernance de la migration entre le Sénégal et la Belgique en testant une approche innovante de la mobilité temporaire entre les opérateurs économiques du Sénégal et de la Belgique.

Le projet offre des opportunités de mobilité temporaire et circulaire vers la Belgique à des nano, micro et petits entrepreneurs du Sénégal. Il offre aux entreprises basées en Belgique l'opportunité d'entrer en contact avec des entrepreneurs sénégalais innovants en vue de partenariats potentiels et de projets commerciaux et il soutient le dialogue et les partenariats durables entre les acteurs publics et privés sénégalais et belges impliqués dans la mobilité professionnelle.

Les résultats escomptés incluent 60 entrepreneurs sénégalais (et/ou leurs employés.es) sélectionnés et bénéficiant d'un itinéraire d'échange et d'apprentissage en Belgique. Le projet entend aussi contribuer au renforcement de la gouvernance de la mobilité humaine au niveau local et national à travers ces deux volets :
• mise en œuvre du schéma de mobilité des nano et micro entrepreneurs, au travers un mécanisme de sélection des entrepreneurs et femmes entrepreneurs commun entre acteurs publics et privés belges et sénégalaiss ;
• un appui au dialogue entre acteurs publics et privés dans les deux pays et entre les deux pays, pour améliorer les opportunités de mobilité et leur durabilité.

Le Projet PEM mis en œuvre par Enabel fait partie du contexte plus large du support au secteur privé au Sénégal.

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du chef de projet,
• Vous mettez en œuvre des activités du projet qui vous sont attribuées ;
• Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du portefeuille/du projet ;
• Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
• Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.
Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision, vous présentez une image dynamique en engagée d’Enabel et de l’équipe en place au Sénégal. Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-)conférences, participation à des réseaux d’experts …) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs du projet et des partenaires et vous favorisez le développement du numérique avec les experts « Digital for Development » (« D4D ») d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales ou économiques, diplomatiques ou politiques, internationales, développement ou autre.

Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gouvernance, de la mobilité humaine, de l’appui au dialogue institutionnel ou similaire ;
• Une expérience dans les domaines susmentionnés en Afrique subsaharienne;
• Toute autre expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine constitue un atout ;
• Toute expérience dans plusieurs projets pertinents constitue un atout.

Compétences et connaissances requises en lien avec l’expertise récherchée
• Bonne connaissance de la problématique de la mobilité humaine et sa gouvernance ;
• Compréhension des questions liées à la mobilisation de la diaspora pour faciliter la mobilité ;
• Compréhension des questions liées au développement du secteur privé ;
• Capacité de compréhension, de conceptualisation et de travail dans un contexte d’équipes multisectorielles, notamment en lien avec le Global Challenges Mobilité Humaine et Inégalités, la thématique transversale du genre, etc.. ;
• Capacité à traduire des politiques et stratégies en propositions concrètes de développement et à rapprocher les points de vue divergents de multiples parties prenantes externes et internes dans un projet cohérent ou une stratégie cohérente ;
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant ;
• Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
• Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
• Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et rédactionnelles ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et l’anglais est exigée.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Dakar avec des déplacements réguliers dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 7/12/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Note : Il s'agit d'une offre d'emploi, les candidatures seront transmises à l'employeur pour sélection. JobnetAfrica estime que tous les candidats devraient recevoir un retour d'information, bon ou mauvais, mais n'est pas impliqué dans le recrutement pour ce poste particulier.

Premium job

BEDRIJFSLEIDER IN ETHIOPIë , Ethiopia

(3-12 maanden / in overleg verlengbaar)

Ervaren leidinggevende met sterke persoonlijkheid (zonder geldingsdrang) om een missie-gedreven bedrijf tijdelijk te leiden.

Crown bestaat sinds 2011 om in Ethiopië banen te creëren zodat mensen voor hun geliefden kunnen zorgen. Daarnaast zorgen we dat ons werk de economie van het land als geheel ten goede komt. Zo brengen we goed nieuws bij de mensen en organisaties waarmee we werken. We zijn gefocust op het dienen van onze klanten en delen graag met anderen van wat we gekregen hebben. Door te zorgen dat we ook nog wat te verdienen kunnen we onze impact continu blijven vergroten. Dat zijn wij ongeveer!

Ons werk bestaat momenteel uit een verpakkingsbedrijf waarmee we yoghurt cups produceren voor de lokale zuivelindustrie. Toen we hier mee begonnen werden al deze producten geïmporteerd, inmiddels bedienen we naar schatting 70-80% van deze markt met onze lokale productie. Daarnaast starten we momenteel een nieuw bedrijf in koffieproducten die klaar zijn voor de eindgebruiker.

Op dit moment zoeken we een allround teamleider die ons lokale management team kan helpen in een periode met verschillende veranderingen. Het MT bestaat uit 4 mensen, het totale Crown Packaging team uit zo’n 70.

Het bedrijf draait in eigenlijk alle opzichten goed en wordt grotendeels geleid door het goed opgeleide management team. De komende periode zullen er de nodige veranderingen plaatsvinden (in gesprek toe te lichten). Helaas kan de huidige Nederlandse bedrijfsleider om persoonlijke redenen deze periode niet begeleiden.
De belangrijkste productieprocessen in ons bedrijf zijn extrusion, thermoforming en offset printing. Ervaring met deze processen of techniek zou mooi meegenomen zijn, maar voor deze interim job geen harde eis.

Voor deze rol heb je nodig:
• Karakter! Dit betekent bij ons dat je bereid bent om aan te pakken en om te doen wat er moet gebeuren. Je bent flexibel, een doorzetter en ziet altijd ruimte voor verbetering.
• Proactiviteit. In Ethiopië lopen dingen vaak anders dan in Nederland, en anders dan gedacht. Daarom moet je steeds vooruit denken, zelfverzekerd handelen en zelfstandig kiezen wat er nodig is.
• Ervaring. Op het gebied van het runnen van bedrijfsprocessen en het leiden van teams, liefst in Afrika.
• Relativeringsvermogen. Als je jezelf te serieus neemt is er natuurlijk niks aan ;-)
• Goede beheersing van de Engelse taal in spraak en schrift.

Als jij er van droomt om jouw talenten in te zetten voor een wereld waar de welvaart beter verdeeld is, dan bieden we je de kans van je leven! Midden in de prachtige Ethiopische cultuur samenwerken, ondernemen en mooie ervaringen opdoen. Geen dag is hetzelfde, het avontuur is onbetaalbaar. We kijken samen wat er nodig is te zorgen dat je (met of zonder aanhang en gezin) het goed hebt. Huisvesting en een vervoermiddel zijn beschikbaar. We zoeken dus iemand voor een geschatte periode van 3-12 maanden, maar als het alle partijen goed bevalt is verlenging natuurlijk bespreekbaar.

Ons bedrijf is gebouwd op Christelijke normen, waarden en missie. We zoeken iemand die hier achter staat of kan staan.

We zoeken iemand op korte termijn (liefst nog starten in 2021). Op korte termijn zou een week overdracht op locatie in ieder geval wenselijk zijn. Om deze reden kun je reageren t/m 5 november.

Are you interested in becoming a 'Bedrijfsleider in Ethiopië'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

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