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EXPERT GENRE IN BENIN , Benin

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte

Enabel se voit confier par l’AFD la mise en œuvre du projet « Ensemble pour une Qualité des soins Inclusive et Transparente, orientée vers l’Egalité Genre – Bonne Santé », EQUITE-Egbe Ire, d’un montant de 11 millions d’euros. Cette intervention vise à mettre à la disposition de la population du Bénin, et notamment des plus vulnérable, une offre de soins intégrée de qualité, pour les Soins Obstétricaux & Néonataux d’Urgence (SONU) et pour les Maladies Non Transmissibles (MNT). Cette intervention prendra compte des besoins spécifiques liés au genre, principalement dans le département des Collines et au niveau du pôle pédiatrie du Centre Hospitalier Départemental (CHD) du Borgou.

Description de la fonction

L’intervention comprend un objectif transversal de réduction des inégalités femmes/hommes, qui se traduit par la mise en place d’activités spécifiques dans chaque sous-composante de l’intervention.
La mise en œuvre de l’intervention est guidée par 3 principes fondamentaux qui impliquent des changements de comportement. Ces changements nécessitent un accompagnement de proximité assuré par un mix d’assistance technique continu, perlé et ponctuel :
- une approche multi-acteurs et multi-niveaux
- une dynamique d’apprentissage
- une approche centrée sur la personne

Vos responsabilités sont :
• Fournir le soutien et le leadership pour que les droits des femmes soient au cœur de la stratégie de réponse de l’intervention
• S’assurer que toutes les parties prenantes du projet soient en mesure d’accorder une attention particulière à la problématique hommes-femmes dans toutes les composantes de l’intervention, égalité, autonomisation des femmes et des filles et équilibre entre les sexes dans les activités
• Identifier et mettre en réseau les partenaires, alliés et réseaux potentiels des droits de la femme / justice pour les femmes, utiles pour la formulation d’actions communes visant à lutter contre les politiques, attitudes et pratiques associées à l’inégalité des genres
• Promouvoir l'intégration de l'analyse sexo-spécifique et de l'élaboration de recommandations pertinentes dans toutes les évaluations, enquêtes et recherches effectuées par le projet et fournir un soutien aux partenaires pour la mise en œuvre d'une intégration de la dimension de genre
• Promouvoir les mécanismes de redevabilité et de participation citoyenne (usagers de santé, autorités décentralisées, …) dans les zones d’intervention et le secteur de la santé
• Renforcer l’autonomie de la population par rapport aux aspects DSSR (Droit à la Santé Sexuelle et Reproductive) et MNT (Maladie Non Transmissbles).
• Organiser une sensibilisation accrue des responsables communaux et départementaux sur les exigences techniques et stratégiques pour une bonne intégration de la dimension de genre dans leurs activités et projets de développement
• Assurer la prise en compte du genre au niveau des institutions de formation des RHS (Ressources Humaines de la Santé) appuyées dans le cadre de cette intervention.
• Développer et capitaliser des i) approches genre innovantes pour la promotion et la protection des droits sexuels et reproductifs appropriées au contexte socioculturel et sanitaire spécifique dans la région des Collines ; ii) approches innovantes de communication pour le changement de comportement concernant les MNT
• Représenter le projet lors de forums nationaux et régionaux afin d'améliorer la visibilité du projet

Votre profil

Niveau de formation requis
• Maitrise en Sciences sociales
• Spécialisation en relation avec le genre et/ou les droits humains

Expériences requises
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans des programmes de développement avec une composante importante en genre et santé, y compris la santé sexuelle et reproductive
• Expérience en accompagnement de processus de changement/renforcement des capacités
• Expérience avérée sur la mise en place et accompagnement des cadres de redevabilité
• Expérience avérée en matière d’appui à la mise en œuvre des stratégies avancées communautaire

Connaissances et compétences requises
• Solides compétences en leadership et expérience confirmée dans la coordination de divers intervenants, la motivation, le soutien et le coaching de personnes
• Solides compétences en matière de communication (écrite et orale), d’influence et de plaidoyer, et aptitude démontrée à communiquer les concepts fondamentaux de la justice pour les femmes et les hommes
• Connaissance en recherche-action et capitalisation des résultats de développement
• Maîtrise du français, bonne maîtrise de la lecture anglophone
• Excellente maîtrise des outils informatiques Office (Word, Powerpoint et Excel)

Atouts
• connaissance préalable du contexte béninois

Nous vous offrons

Un contrat de 4 ans basé à DASSA avec de multiples déplacements dans les départements du Borgou et Littoral (Cotonou).

Package salarial mensuel : Catégorie 2 (B417) c’est-à-dire entre 5 391,89 euros et 7 669,84 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnée), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille à charge.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Oct 30, 2019

(DUTCH SPEAKING) FRANCHISENEMER IN MALAWI , Malawi

Titel: Vestigingsmanager met ondernemersgeest
Standplaats: Malawi
Aanvang: In overleg
Bedrijfsnaam: Doingoood

Heb jij een passie voor het Afrikaanse continent, een hoge intrinsieke drive en ben je zelfstandig en ondernemend?

Misschien word jij dan wel heel blij van de kans die Doingoood je te bieden heeft. Op onze bestemming Malawi zijn wij namelijk op zoek naar een vestigingsmanager die de eindverantwoordelijkheid voor deze prachtige bestemming op zich neemt. Je bent eigen baas in Malawi terwijl je tegelijkertijd meelift op de goede naam, de werkwijze en de hele operationele organisatie die Doingoood in Malawi heeft opgezet.

Bij Doingoood geloven wij dat mensen betere wereldburgers kunnen zijn als er meer begrip is voor andere leefwijzen en culturen. Met onze programma's willen we mensen kennis laten maken met het échte dagelijkse leven van mensen in Afrika. Een leven dat er vaak heel anders aan toe gaat, dan wat je -mede dankzij wat de media ons laat zien- ervan denkt te weten.

Doingoood organiseert en begeleidt buitenlandstages, reizen met (maatschappelijke) impact, tussenjaar programma's, vrijwilligerswerk en schoolreizen in Afrika.

Jaarlijks helpen wij zo'n 200 reizigers om goed georganiseerd en zorgeloos te kunnen genieten van Afrika. Wij zijn heel enthousiast zijn over het Afrika dat wij kennen. Over de hartverwarmende projecten, de inspirerende mensen en de prachtige plekken op dit geweldige continent. En al dat enthousiasme over 'ons' Afrika, delen we graag met onze deelnemers. Vanuit onze eigen ervaring.

In deze pittige functie ben je primair verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de Doingoood organisatie in Malawi. Je ontwikkelt partnerschappen met nieuwe partners en onderhoudt de bestaande relaties. Je begeleidt stagiaires, vrijwilligers en reizigers tijdens hun verblijf in Malawi. Je weet moeiteloos in te spelen op onverhoopte problemen of onverwachte plotwendingen die zich voordoen.

Kortom, het is jouw taak om ervoor te zorgen dat zowel het project als de deelnemer optimaal profiteert van de samenwerking. Je helpt deelnemers om meer begrip te krijgen voor de cultuur en leefwijze in Malawi. Je ondersteunt, waar nodig, stagiaires bij het behalen van hun stagedoelen. Je coacht de projecten hoe zij optimaal gebruik kunnen maken van de inzet van de stagiaires en vrijwilligers. En je zorgt ervoor dat alle randvoorwaarden voor een fijne samenwerking en een veilig verblijf gewaarborgd zijn.

Wie ben jij/ zijn jullie:
• Een persoon (of stel) met een passie voor Afrika en bij voorkeur al ervaren is met ondernemen of managen in een andere cultuur
• Je bent ondernemend van karakter, kan kansen herkennen en je vindt het leuk om resultaten te boeken
• Je vindt het leuk om jouw kennis en ervaringen op anderen over te brengen en hen te helpen om daarin zelf ook een ontwikkeling door te maken
• Je vindt het een fijne uitdaging om de gehele verantwoording voor de vestiging Malawi op je te nemen
• Je bent een ‘het glas is altijd halfvol’ persoonlijkheid, je communiceert prettig en helder, je bent niet bang om op jezelf te reflecteren en je houdt van eerlijkheid en degelijkheid (als in: alles is netjes en goed geregeld)

Dit hebben wij te bieden:
• Een kans om als zelfstandig ondernemer aan de slag te gaan, als ‘franchise nemer’ van Doingoood. Je kan direct instappen in een lopende organisatie waarin heel veel al geregeld is en zó overgenomen kan worden
• Een aantrekkelijke financiële verdeling van de inkomsten
• Een geweldige kans om de bestemming Malawi tot haar volle potentie (en er is echt veel potentie) te ontwikkelen. Hierin heb je –binnen de afgesproken kaders voor kwaliteit en veiligheid- alle vrijheid om dit naar eigen inzicht vorm te geven
• Samenwerking met een gedreven, enthousiast team met een groot hart voor Malawi

Goed om te weten als je gaat reageren:
• Wij zijn op zoek naar iemand die zich voor langere tijd wil verbinden aan Doingoood in Malawi en die dat echt vanuit zelfstandigheid wil doen. Het betreft hier dus geen loondienstverband. Er komt een franchise contract waarin alle afspraken worden vastgelegd.
• Er is een verdiepingsdocument beschikbaar met meer inhoudelijke informatie over de vestiging in Malawi. Hierin vind je ook de historische gegevens van de aantallen deelnemers van de afgelopen 3 jaar en de daarbij behorende verdien potentie op basis van de af te spreken financiële verdeelsleutel. Deze komt beschikbaar voor mensen die serieuze interesse hebben en reageren op deze vacature.
• Er is sprake van een instap fee. Dit kan je zien als ‘good will’ en een stuk commitment om een succes te maken van jouw franchise in Malawi

Enthousiast geworden?

Neem een video van jezelf op waarin je reageert op deze kans en stuur die, samen met je CV, naar ineke@doingoood.nl

Er is geen sluitingsdatum voor reageren. We gaan gesprekken inplannen zodra er reakties binnen komen en blijven dit doen totdat we de geschikte persoon/ personen gevonden hebben.

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Premium job

Expiring: Oct 27, 2019

Communication and Knowledge Management Officer , Ethiopia

Field of activity
The Network of Excellence for Land Governance in Africa (NELGA) is a partnership of over 50 institutions of higher education across Africa, which have proven leadership in education, training and research in one or more aspects of land governance. NELGA has been established by the African Land Policy Center (ALPC) with support of the Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) on behalf of the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) in collaboration with other partners.

The main objectives of NELGA include:
1. Enhancing training opportunities and curricula on land governance in Africa
2. Promoting demand driven research on land policy issues
3. Connecting scholars and researchers across Africa through academic networks
4. Sourcing/collecting data and information for monitoring and evaluation on land policy reforms

To coordinate its activities and facilitate implementation of the Network in the different African regions, seven NELGA Nodes – regional coordination units – have been established. These are: Northern Africa: Institut Agronomique et Veterinaire Hassan II, (in Morocco); Southern Africa: Namibia University of Science and Technology; Eastern Africa: Ardhi University (based in Tanzania); Anglophone West Africa: Kwame Nkrumah University of Science and Technology, (based in Ghana); Francophone West Africa: Université Gaston Berger de Saint-Louis (in Senegal); Central Africa: Université Yaoundé I, (Cameroon) and the University of Western Cape in South Africa as a technical node.
A secretariat for NELGA is currently being established and will be hosted by the United Nations Economic Commission for Africa (UNECA). The NELGA secretariat will serve as the administrative office of NELGA and will be responsible for liaising with the Regional Nodes and acting as the link between the Nodes and other partners. Other functions of the Secretariat will include:
• Enable and enhance communication between partners
• Development and implementation of network structures (decision-making, NELGA membership, governance)
• Organize NELGA Steering Committee Meetings and support implementation of decisions
• Development of a sustainability strategy
• Partnerships and resource mobilisation
• Coordinate joint activities between the Nodes and NELGA institutions (e.g. research, trainings and knowledge exchanges)
• Knowledge management and communication for NELGA, including NELGA virtual platform and website, Data Repository, Conference on Land Policy in Africa (CLPA), NELGA Journal)
• Organization and logistics of meetings and events

Responsibilities and tasks
As Communication and Knowledge Management Officer you are responsible for the design and implement of a Communication & Knowledge Management Strategy for NELGA.

Your specific tasks are:
• Identify the communication and knowledge management needs of NELGA and suggest appropriate knowledge management and communications tools/services;
• Capture, document and effectively disseminate knowledge, lessons learned as well as land governance related topics and activities in collaboration with other NELGA partners;
• Provide technical support to NELGA partners for documentation and dissemination of re-search findings, policy dialogues, curricula reviews and other knowledge management activities;
• Design and organize knowledge sharing events, including webinars, workshops, conferences (including the biannual Conference on Land Policy in Africa – CLPA), and peer learning sessions;
• Develop, design and publish promotional materials for NELGA (factsheets, flyers, posters, etc.), in adherence to Communication & Media Policies while maintaining the NELGA brand;
• Update and maintain the NELGA website and virtual exchange platform as well as the NELGA Journal and manage the platform’s community engagement;
• Develop, maintain and regularly update a NELGA mailing list as well as stakeholder list.

Qualifications
• M.Sc. in the field of Knowledge Management, Development Communication, Journalism or related discipline;
• 5 years of relevant working experience and a sound knowledge of communication strategies, knowledge management tools;
• Broad understanding and experience preferably in international organization and NGO experience and in the land governance or related sector;
• Ability to effectively communicate with stakeholders and external parties on different levels;
• Flexibility and inter-cultural adaptability;
• High degree of self-motivation and creativity with attention to detail;
• Very good computer and graphic design skills, especially Microsoft and Adobe products;
• Excellent writing and communication skills, excellent command of the English language, French is a strong asset.

Duration
The initial contract duration is two years.

Application deadline
27.10.2019

Application procedure

Interested and qualified candidates shall submit their motivation letter along with their CV to HR_African_Union@giz.de by October 27, 2019, clearly indicating the position title in the subject line of the e-mail.
We are an equal opportunity employer and welcome job applications from people with disabilities.

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Special job

Expiring: Oct 27, 2019

Programme Officer (m/f/d) in Ethiopia , Ethiopia

The Network of Excellence for Land Governance in Africa (NELGA) is a partnership of over 50 institutions of higher education across Africa which have proven leadership in education, training and research in one or more aspects of land governance. NELGA has been established by the African Land Policy Center (ALPC) with support of the Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) on behalf of the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) in collaboration with other partners.

The main objectives of NELGA include:
1. Enhancing training opportunities and curricula on land governance in Africa
2. Promoting demand driven research on land policy issues
3. Connecting scholars and researchers across Africa through academic networks
4. Sourcing/collecting data and information for monitoring and evaluation on land policy reforms

To coordinate its activities and facilitate implementation of the Network in the different African regions, seven NELGA Nodes - regional coordination units - have been established. These are: Northern Africa: Institut Agronomique et Veterinaire Hassan II, (in Morocco); Southern Africa: Namibia University of Science and Technology; Eastern Africa: Ardhi University (based in Tanzania); Anglophone West Africa: Kwame Nkrumah University of Science and Technology, (based in Ghana); Francophone West Africa: Université Gaston Berger de Saint-Louis (in Senegal); Central Africa: Université Yaoundé I, (Cameroon) and the University of Western Cape in South Africa as a technical node.

A secretariat for NELGA is currently being established and will be hosted by the United Nations Economic Commission for Africa (UNECA). The NELGA secretariat will serve as the administrative office of NELGA and will be responsible for liaising with the Regional Nodes and acting as the link between the Nodes and other partners. Other functions of the Secretariat will include:

• Enable and enhance communication between partners
• Development and implementation of network structures (decision-making, NELGA membership, governance)
• Organize NELGA Steering Committee Meetings and support implementation of decisions
• Development of a sustainability strategy
• Partnerships and resource mobilisation
• Coordinate joint activities between the Nodes and NELGA institutions (e.g. research, trainings and knowledge exchanges)
• Knowledge management and communication for NELGA, including NELGA virtual platform and website, Data Repository, Conference on Land Policy in Africa (CLPA), NELGA Journal)
• Organization and logistics of meetings and events

Responsibilities and Tasks

As Programme Officer you are responsible for the overall coordination of the secretariat’s functions and the liaison with the NELGA implementing and financing partners.

Your specific tasks are:

• Facilitate communication and strengthen synergies between NELGA partners;
• Establish and strengthen partnerships and resource mobilization for NELGA;
• Lead in developing concept notes and proposals for events, policy dialogues and trainings;
• Develop ToR for short-term consultants and MoUs with cooperation partners;
• Establish an overall governance structure and M&E framework for NELGA and support development and review of progress reports from NELGA partners;
• Organize NELGA Steering Committee Meetings and monitor implementation of decisions.

Qualifications

• University degree in agricultural economics, rural development, international relations, political science or related discipline;
• 5-10 years relevant working experience and cooperation experience with international institutions, multilateral or bilateral donors in the field;
• Sound understanding of the basic principles of partnership and resource mobilization;
• Overview of main stakeholders in the area of rural development in developing countries (including donor organizations, the private sector, NGOs);
• Very good communication and networking skills;
• Excellent written and spoken English; competency in French is a strong asset.

Duration
The initial contract duration is two years.

Application procedure

Interested and qualified candidates shall submit their motivation letter along with their CV to HR_African_Union@giz.de by October 27, 2019, clearly indicating the position title in the subject line of the e-mail.

We are an equal opportunity employer and welcome job applications from people with disabilities.

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Expiring: Oct 27, 2019

Chief of Party – Okapi Wildlife Reserve , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Location: Epulu, Okapi Wildlife Reserve (OWR), Democratic Republic of Congo (DRC)
Reports to: Okapi Wildlife Reserve Director
Expected travel: Regular travel to Kinshasa, DRC and to other destinations for meetings as required.
Start date: as soon as suitable candidate is found
Duration: 5 years (minimum 2 years)

Purpose:
The Wildlife Conservation Society (WCS) is seeking candidates for a Chief of Party (CoP) for the anticipated 5-year USAID-funded program entitled “Building effective management and sustainable financing of the Okapi Wildlife Reserve through a Public-Private Partnership” (the ‘USAID Okapi project’).

The goal of this project is to secure and restore the unique biodiversity and forests of the Okapi Wildlife Reserve, through:
• Strengthening protected area management practises;
• Enhancing the social well-being of its resident communities; and
• The creation of conservation-led income generating activities that will contribute to the sustainable financing of future Reserve activities.

Responsibilities
The CoP will deliver on the following principal responsibilities in full coordination with, and supported by, the WCS DRC and OWR management teams, and the WCS Central Africa Regional team:

a) Serve as the primary WCS point of contact and authorized representative with USAID in regard to all communications on the USAID Okapi project.
• Maintain good working relationships with all project participants, stakeholders, beneficiaries and other relevant organizations both in the DRC and in the wider Central Africa region.
• Maintain a strong and responsive relationship with the USAID CARPE (Central Africa Regional Program for the Environment) Director, USAID Agreements Officer and other relevant USAID staff.
• Maintain close working relationships with the WCS DRC and OWR management teams.
• Ensure that USAID and internal WCS stakeholders are kept regularly up to date on project activities, deliverables and events.
• Be the point of contact for any new USAID initiatives and collaborations concerning the Okapi Wildlife Reserve

b) Coordinate the implementation, management and administration of the USAID Okapi project:
• Coordinate with WCS DRC and OWR management teams to ensure that project objectives are achieved to a high standard and on schedule.
• Oversee and, in some cases, carry out the delivery of the project's technical activities in accordance with the project work plan.
• Ensure that adequate technical assistance is provided to the OWR management team, supervising the recruitment and engagement of technical experts, partners and project staff, as appropriate, to help achieve the project objectives.
• In liaison with the OWR Director, engage with the DRC Government, civil society and business groups, and other organisations as needed to coordinate activities and achieve the project objectives.
• In liaison with the WCS finance team in OWR and Kinshasa, ensure financial planning and execution of approved budgets is in compliance with financial and administrative policies and procedures of USAID and WCS.
• In liaison with the WCS Regional Grants Manager, ensure contractual and procurement procedures are executed in a timely manner in compliance with administrative policies and procedures of USAID and WCS.

c) Through the development of robust monitoring and evaluation systems, ensure that all USAID reporting requirements are met to a high standard and on schedule.
• Preparation, submission for internal review and final submission of all contractually required technical project documentation (work plans, budgets, annual reports etc.).
• In liaison with the WCS Finance team in Kinshasa and OWR, ensure all financial reporting is prepared and submitted in a timely manner.

d) Ensure that the project is implemented in accordance with:
• WCS policies and procedures.
• The requirements set out in the EPP award contractual agreement.
• USAID and relevant U.S. Government rules and regulations.
• The national law of the Democratic Republic of the Congo.

Requirements
The experience and capabilities of the CoP should include:

a) Significant experience of project management.
• Experience working in inter-disciplinary and multi-cultural teams and managing several major activities simultaneously.
• Experience managing multilateral/bilateral donor-funded projects, with multiple project partners and diverse project elements. Experience of managing USAID-funded projects preferred.
• Proven ability to achieve project targets and objectives, delivering quality work on tight deadlines.
• Experience of designing and implementing monitoring and evaluation frameworks.

b) Knowledge of African conservation issues.
• A Masters or PhD degree in conservation, natural resource management, or other relevant field experience in African conservation.
• Experience working on conservation projects in field settings preferred.
• Experience working in Central Africa region would be an advantage.

c) Excellent written and verbal communication skills.
• Demonstrated representational skills, with an ability to maintain favourable public relations.
• Experience of developing and maintaining professional working relationships in a multi-stakeholder environment.
• Demonstrated high-level competency in writing and editing of professional technical reports and other written products.
• Fluency in English and professional competency in French, with Swahili a distinct advantage.
• Highly computer and internet literate.

Application process
Interested candidates, who meet the above qualifications, skills and experience, should apply by emailing a detailed application/cover letter and CV together with the names and contact information of three references to: africaapplications@wcs.org. Please include “Chief of Party Okapi” in the subject line of your email. Only short-listed candidates will be contacted for interviews. If you have any queries related to this position please contact: africaapplications@wcs.org

Application Deadline: 31 October 2019

About OWR
Created in 1992, the OWR, at more than 13,000km2, is the single largest protected tract of intact lowland tropical forest remaining in the DRC. The OWR harbors one of the largest remaining population of forest elephants and the largest stronghold of okapi in the DRC and the single largest population of the eastern chimpanzee in Africa. The Wildlife Conservation Society (WCS) has been active in the OWR for more than 30 years, supporting its creation, and subsequently working closely with ICCN (Institut Congolaise pour la Conservation de la Nature) – the government agency responsible for protected areas and wildlife - in its management. In December 2018, WCS and ICCN signed a 10-year management agreement that delegated management authority of the OWR to WCS. This mandate is implemented through the OWR Management Unit (RMU), led by the Reserve Director, that is the executive body in charge of all day-to-day management activities and personnel in the OWR.
OWR is situated in the larger Ituri landscape; comprising more than 40,000km2 of contiguous forests, in which WCS is actively building conservation constituencies and supporting sustainable agricultural practices amongst the local communities who depend upon the forest resources for their livelihoods, and on whom the future integrity of the OWR is inextricably linked. The Ituri forests also have a rich cultural heritage and are home to the indigenous Mbuti and Efé peoples.

About WCS
The Wildlife Conservation Society is an international NGO headquartered at Bronx Zoo in New York City working to save wildlife and wild lands and to meet global challenges in over 50 countries in Africa, Asia, the Americas and the world’s oceans. The Africa Program is the largest of WCS’s field programs, with approximately 1,100 staff in 12 country programs focused across four major regions (Central Africa, Sudano-Sahel, East and Southern Africa, and Madagascar and Western Indian Ocean).
Our MISSION is to save wildlife and wild places worldwide through science, conservation action, education and inspiring people to value nature. Our VISION is a world where wildlife thrives in healthy lands and seas valued by societies that embrace and benefit from the diversity and integrity of life on earth. Our GOAL is to conserve the world’s largest wild places in 16 priority regions, home to more than 50% of the world’s biodiversity. Our VALUES are Respect, Accountability and Transparency, Innovation, Diversity and Inclusion, Collaboration, Integrity.

Special job

Expiring: Nov 23, 2019

Managing Director in Ghana , Ghana

The Managing Director, is a first member of the team for the port project, and serves as a strategic partner and advisor to the client’s management team and Director – Global Investments. As the Managing Director, the candidate will set-up and provide leadership and direction to the (project) team responsible for delivering the services under the Concession Agreement, and manage the day-to-day affairs of the company including but not limited to construction, financial, operational, administrative, community relations, and customer creation and service. The Managing Director will be the primary contact point between all port-related government bodies.

THE CANDIDATE
The right candidate is an engaging and focused leader who leverages best practice management skills to maximize team performance. As an individual the Managing Director is highly adaptive and excels in a dynamic environment.

DUTIES & RESPONSIBILITIES
1. Directing functions & performance
• Sets up & Leads the local team in management of day-to-day affairs of the company.
• Ensures that all managers are up to date with the concession related terms.
• Oversees annual budget requirements, approving budget guidelines, with end accountability for the achievement of both budget and financial goals of the organization in accordance with the business plan and updated financial model.

2. Contract Management
• Ensures that all company activities are carried out in commercial, technical, operational compliance with the concession agreement, projects agreements, financing agreements, service agreements and agreed business plan.
• Interfaces with all major contractors and vendors to achieve the agreed performance output as contracted.
• Ensures all contractual obligations of the company are fully met.
• Secures appropriate long-term service contracts.
• Seeks opportunities to enhance the popularity of the port and increase the project’s revenue potential.

3. Communication & Liaison
• Builds and actively manages relationships with all stakeholders.
• Represents the organization with the shareholders, the financial community and the public including the media.

4. Developing the business strategy
• Provides the vision, leadership and direction for the company. Establishes short and long-term goals, objectives, plans and policies, subject to approval by the client’s management.
• Develops the commercial strategy for approval by the client’s management.
• Develops and manages the business plan and annual operating plan.

5. Recruitment and Development
• Recruits / manages the local Senior Management team, and provides mentoring/guidance to senior managers.
• Implements a relevant performance management system.

REQUIRED EXPERIENCE & SKILLS
Experience:
• At least fifteen (15+) plus years of working as an MD or CEO with experience in successfully managing concessions agreements and port/ off-shore construction projects, in Ghana or West Africa.
• Extensive managerial and leadership knowledge, applying best practices to all sections of the business.
• Successful Track record of stakeholder management and dealing with senior authorities, bureaucrats and ministry level individuals.
• Excellent contacts with public authorities in Ghana.

Skills:
• Must be able to demonstrate strong leadership and exceptional skills in building interpersonal relationships, including a high degree of tact, diplomacy and ability to influence.
• In-depth understanding of financial concepts, financial models and hands-on with the financial implications of the project implementation processes.
• Excellent business acumen, including project management skills.
• Effective negotiation and conflict resolution skills.
• A collaborative work style, fostering cooperation and teamwork.
• Advanced verbal and written communications skills in English in addition to effective interpersonal skills.

All applicants are required to submit to a complete background check and medical examination as a condition of employment. Only candidates that have successfully passed both checks will be eligible for employment.

If you’re interested in the position of Managing Director apply through this link.

Special job

Expiring: Nov 07, 2019

Commercial Outside Itinérant H/F , Ivory Coast

Missions:
Sous la responsabilité du Directeur commercial et de la Directrice d’Agence et en collaboration avec le service ADV, vous assurerez le développement commercial B to B de l’entreprise sur les services suivants : maritime, aérien, roulants et hors gabarits.
Vos missions seront les suivantes :
• Prospection de tous types de clients (de la TPE à la grande entreprise, Industriels, BTP, Importateurs etc.) sur votre zone géographique
• Etablissement d’un plan de prospection (réseaux sociaux, veille, presse, sites spécialisés etc.)
• Garant(e) de visites clients de qualité
• Etablissement et transmission des rapports de visite
• Développement et fidélisation de la relation commerciale auprès des clients et prospects afin de garantir:
o la pérennité des trafics
o le développement de nouveaux trafics et du CA

• Relances commerciales, recouvrement
• Veille permanente des clients concernant leur solvabilité, l'évolution de leur métier, leur organisation et leurs trafics
• Participation active à la résolution des problèmes et litiges clients
• Assistance et information auprès des services Exploitation et Douane

Profil :
De formation en Commerce International ou Transport (Bac+2/3 minimum), vous justifiez d’une expérience solide de 3 ans minimum chez un Transitaire et possédez un réel intérêt pour l’activité commerciale terrain.
Vous êtes à même de vous investir dans la durée, d’accomplir un travail de fond pour récolter les fruits de votre travail.
Vous possédez une bonne aisance à l’oral ainsi que de réelles capacités rédactionnelles.

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Special job

Expiring: Nov 02, 2019

Spécialiste en Développement en RD Congo , Congo (Democratic Republic of the Congo)

L’Association pour l’assistance au développement (AGEH) est le service spécialisé des catholiques allemands dédié à la coopération pour le développement. Dans le cadre du service civil pour la paix (SCP), nous offrons à des professionnels la chance d’effectuer un service riche de sens en collaboration avec des acteurs locaux du développement. Le SCP est le programme de prévention de la violence et de promotion de la paix dans des régions en crise ou en conflit. Il se mobilise pour un monde où les conflits se règlent sans violence. Les spécialistes du SCP assistent des organisations partenaires locales dans toutes les phases des conflits : la prévention des conflits, la réduction de la violence et le relèvement après un conflit. En coopération avec des partenaires ecclésiastiques et de la société civile en République démocratique du Congo, l’AGEH entend contribuer à une gestion civile des conflits grâce à des mesures de soutien de la paix et à un développement durable et équi-table du pays.

Pour développer la Commission Justice et Paix (CDJP) à Bukavu au plan organisationnel et pour former les collaborateurs aux stratégies de résolution pacifique des conflits, nous re-cherchons un*e:
Spécialiste en développement dans le cadre du service civil pour la paix, CDJP, Bukavu, RD Congo.

Votre nouvelle mission
La CDJP de l’archidiocèse de Bukavu travaille sur plusieurs domaines thématiques : bonne gouvernance, droits de l’Homme, droits des femmes et gestion des ressources naturelles. Par ses nombreuses activités, son équipe interdisciplinaire promeut la paix et la justice dans la région et soutient des initiatives de réconciliation et des approches de résolution pacifique des conflits. À l’avenir, les programmes doivent être davantage professionnalisés au niveau du contenu et de l’organisation, et les compétences des chefs de projet doivent être renfor-cées pour la planification et le pilotage des projets.

Veuillez consulter le site ci-dessous pour un complément d'information sur le travail de la CDJP de Bukavu:
https://www.youtube.com/watch?v=JrnHhyhmFaY

Bukavu est une grande ville dynamique située à l’est de la République Démocratique du Congo, directement au bord du lac Kivu. Beaucoup d’étrangers et d’Européens y résident et on y trouve diverses offres de loisirs. Le site de Bukavu convient fondamentalement aussi aux familles. Dans le cadre de votre collaboration à la CDJP, vous aurez l’opportunité de mettre en oeuvre le développement organisationnel dans le contexte du service pour la paix et d’aider les organisations partenaires à promouvoir avec succès d’importantes théma-tiques, comme la coexistence pacifique ainsi que la gestion d’un passé et d’un présent mar-qués par la violence.
Vous trouverez ici de plus amples informations sur le SCP dans la région.

SERVICE CIVIL POUR LA PAIX.:

VOTRE AMBITION?

Dans le détail, vous assumerez les tâches suivantes :
 Vous conseillez et formez les collaborateurs et les bénévoles du diocèse en matière de planification, monitoring et évaluation (PME), de collecte de données et de reporting, et pour accompagnez l’introduction d’un système de PME.
 Vous concevez des offres de formation continue avec l’organisation partenaire pour approfondir les connaissances dans le domaine de la gestion non violente des conflits et vous conduisez des séances de formation.
 Vous soutenez la collecte de fonds institutionnelle et pour des projets spécifiques, et vous encouragez l’autofinancement et la diversification des ressources financières.
 Vous êtes responsable de l’affectation et de l’administration correctes des moyens financiers sur place, conformément aux directives des donateurs et aux consignes de l’AGEH. Pour ce faire, vous travaillez en partenariat avec l’organisation partenaire.

Votre profil :
 Vous êtes titulaire d’un diplôme d'études supérieures, p. ex. en sciences sociales, en sciences politiques, en communication interculturelle, en management international, en ethnologie, en études africaines, en pédagogie, en psychologie, et domaines similaires
 Vous avez déjà travaillé dans le cadre de projets de PME (planification, monitoring et évaluation) et/ou du développement organisationnel, dans l’idéal en Afrique.
 Vous possédez des connaissances théoriques et une expérience pratique dans le do-maine de la gestion des conflits et des activités de promotion de la paix.
 Les expériences dans le domaine de la collecte de fonds institutionnelle et/ou pour des projets spécifiques sont un atout supplémentaire.
 La communication et le conseil comptent parmi vos points forts et vous avez une habi-leté diplomatique certaine ainsi que des aptitudes de communication interculturelle pour côtoyer les acteurs de manière sensible aux dimensions culturelles.
 Vous êtes prêt*e à participer activement à la vie ecclésiale, vous savez intervenir de manière appropriée dans un environnement ecclésiastique et êtes de confession chré-tienne.
 Vous communiquez très bien en français, à l’écrit comme à l’oral, et vous avez au moins des connaissances de base de l’anglais.
 Vous êtes citoyen*ne de l’UE ou de Suisse.

L’offre de l’AGEH
 Une préparation individualisée et complète
 Un contrat de trois ans (avec option de renouvellement), une couverture sociale et une rémunération selon la loi allemande sur les coopérants au développement
 Des sessions de formation continue en culture, langue ou autres domaines tech-niques, ainsi que des offres de coaching et de supervision et un conseil person-nalisé
 Un travail dans le modèle d’impact de l’AGEH

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Nov 10, 2019

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