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INTERVENTION MANAGER IN DRC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Intervention Manager Réduction de la déforestation et de la dégradation forestière (h/f) – République démocratique du Congo.

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – 300 salariés dont une trentaine d’expatriés). Depuis le début de cette année 2019, Enabel a relancé en RDC des prestations pour tiers. La première de ces interventions est le Programme Intégré REDD (Réduction des Emissions dues à la Déforestation et à la Dégradation des Forêts), dans la province de la Mongala (PIREDD MO).
Le projet PIREDD Mongala s’inscrit dans la stratégie nationale REDD+ et vise à réduire durablement les impacts des activités humaines sur la forêt et à améliorer les conditions de vie et de revenus des habitants de la province de la Mongala (y compris les femmes, les jeunes et les peuples autochtones).
Son objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation forestière dans la province de la Mongala en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées.

Description de la fonction
VOS RESPONSABILITES :
· En tant qu’intervention manager : Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
· En tant que coordinateur des activités : Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
· En tant qu’expert : Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
· En tant qu’appui au changement : Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
· En tant que gestionnaire de connaissances : Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
· En tant que people manager : Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
· En tant qu’expert monitoring & evaluation : Assurer que les interventions/le portefeuille disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des interventions afin de garantir une bonne gestion.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en lien avec la fonction (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local)
Expériences requises
· Au minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale, dont 2 ans en Afrique subsaharienne;
· 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion de l’espace forestier, agro-foresterie, agronomie tropicale.
Connaissances requises
· Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
· Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
· Compétences en monitoring & évaluation ;
· Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.
Atouts
· Connaissance des systèmes d’Informations Géographiques ;
· Connaissance des systèmes de suivi évaluation ;
· Connaissance du milieu forestier d’Afrique centrale.

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 19 mois (probablement prolongeables) basé à Lisala, avec des déplacements fréquents dans l’ensemble de la province de Mongala, et à Kinshasa (1x/6 semaines).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (calculé sur base de nos barèmes), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel : une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés varieront en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Remarque
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a Intervention Manager in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Nov 27, 2019

OPERATIONS MANAGER ETHIOPIA (INTERIM ASSIGNMENT) , Ethiopia

Job overview:
As interim operations manager you will face a fantastic challenge of starting up a newly build production facility in an African country and lead the implementation of the operational performance standards and train and develop the operational team accordingly. In this position you are responsible for factory management, risk assessment, opportunities recognition, business reporting, development and improvements of operational and process efficiencies, and information exchange within our commercial team. Your natural leadership skills, high energy, drive, creativity and outstanding communication skills will be necessary to develop the facility and its operation to achieve production volume, financial, development and sustainability targets conform the strategic business plan.
This role will report into the Operations Director EMEA and functionally to the General Manager of Ethiopia.

Responsibilities/objectives:
 Lead the plant team to maintain timely, safe and efficient plant operations.
 Drive process improvement and change management programs to clear conclusion and measurable benefit.
 Establish and communicate policy and best practices.
 Measure and report performance against KPIs.
 Ensuring cost control and increasing productivity and sales.
 Support planning and budget responsibilities.
 Works with management to ensure effective organizational design and those roles are correctly organized, defined, documented and communicated.
 Ensures effective safety procedures, tools and record keeping are managed through plant leadership.
 Adheres to company GMP’s (good manufacturing practices), safety procedures and all other quality processes.
 Develop and train the operational team to be able to work on industrial operational standards.
 Select and train (young) talents for the succession of your role as production/operations manager before end of your assignment
 Optimizing production flow, from inbound to final products
 Optimize the operations and process efficiencies and technology
 Further developing the operational management team and workforce.
 Development of the operation towards organic and sustainable production
 Communications with the leadership at a senior level in a complex, global organisation, with the demonstrable ability to work in a matrix organization, influencing others through 'soft power';
 Continuing the implementation of the new business structure, demonstrating the ability to identify the necessary steps towards an ambitious goal;
 Be final responsible for supply chain, factory budget, logistics, quality, production, safety and administration for this factory in Ethiopia;
 Determine and prioritize the plant’s strategic direction and tactical activities designed to serve and satisfy our customers.
 Ensure alignment with our customers’ needs; ensure they are well-informed of our programs.


Skills/attributes:
 Education on a Bachelor level in production and/or agriculture is minimally required
 Min 3-5 years of (leadership) experience in the raw material processing industry in an international setting.
 Change management leader with proven ability to build teams;
 Ability to lead teams, providing professional direction, inspiration, high standards of performance and championing standards and developing team members;
 Experience of solving complex issues through analysis, definition of a clear way forward and ensuring buy in;
 Significant experience of managing staff with different backgrounds and expertise and building and developing their performance;
 Proven understanding of sustainable production.
 Experience in Africa or another developing country
 Entrepreneurially minded and highly driven
 Strong interpersonal and communication skills; ability to work in multicultural team
 Ability to solve challenging problems, prioritizing, meeting deadlines and working with minimal direction – strong ‘self-starter’ able to switch between ‘workfloor’ and management level.
 Proficiency in English language (in writing and verbally) is a must;
 Advanced proficiency with Word and Excel.
 Willingness and the ability to live and stay during this assignment in Ethiopia.

The conditions of employment we offer:
 A contract for a period of 12 months as interim operations manager
 A workspace in a quickly developing African country with lots of opportunities.
 Access to a worldwide network of professionals in the organic and sustainable industry.
 An exciting and challenging role in a rapidly growing international company with opportunities for further development
 Good working conditions and a young, pleasant and dynamic work environment
 A company culture of team spirit, can-do attitude, informal atmosphere and professionalism

Interested in this challenging position?
Please send your motivation letter and CV to Lieuwkje van Zwieteren, Talent Acquisition & Development Specialist, via the following e-mail address: recruitment@tradinorganic.com.

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Premium job

Expiring: Dec 28, 2019

EXPERT INTERNATIONAL IN MAURITANIA , Mauritania

Expert International Fonds commun Santé (h/f) en Mauritanie

Appui institutionnel au programme d’appui au secteur de la santé (AI-PASS)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Le projet AI-PASS s’inscrit dans le cadre du Programme d’Appui au Secteur de la Santé (PASS) en Mauritanie, financé par l’Union Européenne sur le 11ème FED.

Le PASS s’insère dans la stratégie sectorielle du Ministère de la Santé et dans la stratégie de suivi du Plan National de Développement Sanitaire (PNDS).
Il est mis en œuvre via deux modalités :
- Un appui institutionnel (AI-PASS) qui se concentre sur l’amélioration de la gouvernance du secteur et la création du Fonds Couverture Santé Universelle exécuté par une convention de délégation avec Enabel ;
- Une subvention au Ministère de la Santé pour la mise en œuvre du PNDS.

Description de la fonction

L’expert en « Fonds commun Santé », est en charge de la mise en œuvre et de la gestion du Fonds Couverture Santé Universelle (FCSA), avec un intérêt particulier pour l’ assurance maladie universelle.

Sous la direction du responsable de projet et en collaboration avec l’équipe en place, l’expert fournit une expertise au Ministère de la Santé (MS) du pays. L’expertise vise principalement un transfert de compétences et de savoir-faire dans le but de :
- Contribuer au renforcement technique du MS, principalement de la DAF (Direction de l’Administration et des Finances) et la DPCIS (Direction de la Planification de la Coopération et de l'Information) dans le déploiement de ses fonctions comme entité chargée de piloter l’application de la Politique sanitaire nationale (PNDS) ;
- Apporter aux Directeurs du MS, de la DAF et de la DPCIS son conseil technique dans le pilotage de la mise en œuvre du PNDS en matière d’allocation et gestion des ressources, principalement dans la mise en œuvre d’un fonds commun de santé ;
- Appuyer le développement du cadre du fonds commun et de ses modalités de gestion ;
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives dans la direction d’une assurance maladie universelle pour le pays ;
- Contribuer à la coordination des autres Partenaires Techniques Financiers (PTF) impliqués dans le développement sanitaire, avec un rôle proactif de lancement d’initiatives de collaboration.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master dans un des domaines suivants : droit, sciences politiques, économie, gestion, finances publiques, administration publique.
Expériences requises
· Expérience de travail relevant d’au moins 5 ans dans le domaine spécifique d’expertise ;
· Expérience générale dans le domaine de la planification et de la gestion des services de santé au niveau stratégique ;
· Expérience professionnelle dans le domaine de la réforme de l'Etat en Afrique sub-saharienne, en particulier en appui institutionnel ;
· Expérience confirmée dans la réalisation d’audits organisationnels et institutionnels dans les administrations publiques.
Connaissances et aptitudes requises
· Capacités avérées de négociation, coopération et coordination avec les partenaires opérationnels publics et privés, les partenaires institutionnels et les représentants du gouvernement ;
· Sens de la diplomatie
· Capacité à s’adapter à des environnements de travail complexes et difficiles ;
· Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit du français ou du néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont en outre exigées, dès lors que le français est la langue officielle de Mauritanie et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
· Expérience en renforcement des capacités à différents niveaux (individuel et organisationnel).
· Expérience confirmée dans la mise en place de fonds communs sectoriels ;
· Expérience ou connaissance en assurance maladie en Afrique sub-saharienne ;

Nous vous offrons
• Une fonction enrichissante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 29 mois basé à Nouakchott, avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays.
• Un salaire mensuel brut qui valorise votre expérience pertinente, calculé sur base de nos barèmes.
• En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation fixés par nos règles en la matière tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, une allocation d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 27/11/2019, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Expiring: Nov 27, 2019

COORDINATEUR PROVINCIAL EN RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Coordinateur Provincial Kasai Oriental (h/f) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires. Enabel y est présent depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel est présent dans 10 provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Le programme dans le Kasai oriental et la Lomami est composé de deux interventions : PRODAKOR dans le secteur agricole et EDUKOR dans le secteur éducation. Ces projets s’inscrivent dans le Programme indicatif de la coopération bilatérale conclu entre la Belgique et la RDC, qui se focalise sur trois secteurs prioritaires : Agriculture, Pistes et Bacs, et Enseignement Technique et Formation Professionnelle (ETFP).

Description de la fonction
Le poste de coordinateur au niveau provincial répond à la volonté de la Belgique de consolider le centre de gravité de ses interventions au plus près des partenaires locaux, dans une optique d’efficience, de proximité et de collaboration renforcée, mais aussi de porter un soin particulier à la cohérence et aux synergies entre les programmes déployés en province. Vous serez l’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux (dont les Ministères provinciaux) et jouerez un rôle de médiateur entre les différents projets d’Enabel en province.

Vos responsabilités sont :
• Assurer l’intégration des différents projets d’Enabel dans la province et veiller à la cohérence et à la synergie de ceux-ci en tant que programme provincial, à la cohérence interne du programme en termes de démarches et d’activités mises en œuvre par les différentes interventions et à la cohérence externe du programme avec les stratégies nationales et les interventions des autres partenaires;
• Gérer certaines procédures administratives, financières et opérationnelles ;
• Coordonner l’organisation des comités techniques, des plateformes d’échange et des comités de pilotage avec les responsables techniques ;
• Coordonner les missions d’évaluation, les actions de capitalisation du programme, ainsi que les missions de suivi et d’appui méthodologique avec les experts sectoriels ;
• Assurer la consolidation des informations en vue de garantir le rapportage des interventions ainsi qu’assurer la circulation de l’information, la priorisation et la communication au sein des programmes provinciaux ainsi que vers l’extérieur ;
• Veiller au respect du cadre défini par Enabel, en étroite collaboration avec le/la responsable administratif et financier (RAFI), et prioriser les demandes des programmes, veiller à un suivi de qualité des prestations ;
• Etre le point de référence principale en matière de gestion de sécurité pour tous les projets et personnels Enabel dans les provinces couvertes.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master dans un domaine relevant (sciences économiques, sociales ou politiques, droit, gestion, développement, agronomie, éducation, etc.) en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans en tant que manager de projet(s) de développement agricole/rural, de décentralisation ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
• Expérience majoritairement acquise en Afrique et une solide expérience internationale en dehors de son pays d’origine ;
• Expériences en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu’au niveau des processus de développement local ;
• Une expérience dans une fonction de coordinateur/facilitateur de programmes de développement pour un organisme international est un atout majeur ;
• Une expérience antérieure en outcome mapping est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Maitrise des outils de planification et de suivi-évaluation de projets ;
• Capitalisation des processus de développement ;
• Connaissance des thèmes transversaux (environnement, genre, droits des enfants, VIH/Sida) et expérience de l’intégration de ces thèmes dans des projets de développement ;
• Excellentes compétences de rassembleur, facilitateur et gestionnaire de programmes ;
• Excellentes qualités relationnelles permettant de favoriser le travail en équipe ;
• Une connaissance de la RDC constitue un atout.
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et en Anglais sont en outre exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Nous vous offrons
• Une fonction enrichissante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 3 ans et demi basé à Mbuji Mayi avec des déplacements dans les antennes du Kasai Oriental – Lomami.
• Un salaire mensuel brut qui valorise votre expérience pertinente, calculé sur base de nos barèmes.
• En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation fixés par nos règles en la matière tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, une allocation d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 24/11/2019, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

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Expiring: Nov 24, 2019

COUNTRY MANAGER IN MALAWI , Malawi

Position Start: As Soon As Possible
Reporting to: Member of MT SolarWorks! Group

Required experience:
min. 8 years experience in a business to consumer commercial environment

About SolarWorks!:
SolarWorks! was founded in 2008 with the aim of playing a role in making the world a better place by offering superb solar products to people that live without access to electricity. Since the first ideas that originate from a graduation thesis at the University of Technology in Delft (The Netherlands), the company has developed several products and implemented a business model that resulted in spectacular growth: pre-paid solar home systems with which the customer will have lighting, phone charging or even tv and fridges in his house via a pre-paid rent to own model. In 2016 SolarWorks! started its PAYGo operations in Mozambique, now having more than 25.000 households electrified. Malawi operations started early 2019, has 4 sales outlets and has 55 FTE’s. Basic systems are in place and it is time to accelerate the growth while not losing sight of quality of the organisation, sales and processes.

Overall Purpose: build a customer focused team that can deliver quality sales for SolarWorks! Malawi with a strong emphasis on getting the sales operations right and all supporting functions around it (marketing, operations, HR, technical support and finance).

Key responsibilities
• Organize the main functions in line with the strategy of the company: Sales operations, technical operations, customer care and debt collection, CRM, marketing and HR
• Develop and build a world class team that knows how to operate in difficult circumstances
• Define the sales strategy for SolarWorks! Malawi
• Deep understanding of what make or break sales for the customers, tweaking payplans or other variables where necessary and hands on direct support to sales when needed.
• Understand the importance of quality of sales: the customer journey for years to come needs to be on your radar
• Define a few but strong KPI’s for each department in line with the company strategy
• Draw up the quarterly and yearly plans

Personality traits
• Service oriented: improving the lives of our customer is and will be our main objective and this should excite you
• Competitive: you want to do everything better than the competition
• A team builder: you take care of your people and know how to deal with different cultures and different personalities in your team
• A thinker and strategist: but without action you don’t see the purpose of a strategy
• A motivator: you know how to get the best out of people
• You thrive to learn from what everyone tells you about this new exciting business of changing lives
• Good sense of humour

Nice to have:
• Experience in Africa
• Experience with CRM
• Experience working with rural communities

The idea of being able to improve people’s lives excites you. Take a minute to think about the following before you apply for this role: SolarWorks! operates in a very demanding environment. We are a fast growing organisation and the operations are in countries where things are at best unpredictable. And all this while serving low income customers. You will need to be able to explain to us why this type of environment suits you.

Remuneration: Annual salary USD 90-100K including bonus, plus expat benefits like medical aid, housing allowance and company car.

How to Apply
To apply, send your CV and a cover letter expressing why you want to make a difference.

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Premium job

Expiring: Dec 23, 2019

Camp Manager in Zambia , Zambia

The role will be wide ranging but will focus predominantly on ensuring the guests are given the best possible experience and we exceed their expectations. In a busy and successful safari camp like ours, that can mean you need to be prepared to help out with anything. From checking rooms prior to guest arrival, meeting guests in the National Park for special occasion sundowners, ensuring the maintenance team perform their duties quickly and efficiently, welcoming guests on arrival and doing guest orientation in camp, to overseeing the smooth operation of the kitchen and restaurant.

The owners and directors live and work in camp too. They play an active role in camp operations as well and are there to back up the Camp Manager and ensure they have support if necessary. We also have a very strong and experienced local staff, who you will need to be able to learn from, manage and interact with daily.

As this role requires a great deal of interaction with and looking after guests, there are long hours associated with the job as required in most hospitality roles. There will be significant hours needed in management tasks during the day but there is also the opportunity to get into the National Park and experience and enjoy what the guests do while on their safaris. Being able to discuss safaris with guests and talk sensibly with them about sightings, options, walking safaris and the Park in general is another important part of the job. .

We are looking for someone who is a wildlife enthusiast, has experience in management, preferably in Africa, preferably in the safari industry, who is a hard worker, who gets on well with other people and who has a great sense of humour. We feel this role offers huge potential to the successful candidate.

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Special job

Expiring: Dec 28, 2019

Jobs in Africa

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