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CONTRACT SUPPORT MANAGER , Belgium

Contract Support Manager
(h/f/x) - Bruxelles

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Description de la fonction

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel souhaite constituer une réserve de candidats qui, lors de la signature d’un nouveau projet ou portefeuille, partiront sur le terrain en tant qu’expatrié ; et ce, afin d’appuyer les interventions (projets) du Programme de Coopération bilatérale de l’état Belge ainsi que dans le cadre de projets pour des bailleurs tiers (Union Européenne, …).

En tant que Contrat Support Manager, vous êtes responsable de la gestion du volet ‘contractualisation’ d’un centre de services, qui est créé pour soutenir les projets dans leur gestion des contrats et de la logistique et cela pour tout le portefeuille de projets du pays (ou région) dans lequel vous œuvrez.

Pour ce faire,

• vous développez et adaptez un plan d’action pour appuyer les différentes interventions dans leur gestion de contrats divers (marchés publics, subsides, coopération publique, logistique) tout en respectant la législation en vigueur ;
• vous recrutez, développez et gérez le personnel international et local chargé des marchés publics et de la logistique afin de disposer d'une équipe solide, qualifiée et engagée ;
• vous gérez des marchés publics complexes ;
• vous prenez des mesures pour assurer l'efficacité et l'efficience de la structure organisationnelle permettant un service orienté vers le client et de haute qualité ;
• vous assurez une gestion adéquate des processus contractuels (marchés publics, conventions de subsides, accords spécifiques de coopération public-public) et logistiques des différents projets afin de traduire la politique globale de l’organisation en matière d'achats et de contrats en directives et processus opérationnels pour le pays dans lequel vous serez basé ;
• vous gérez les risques et les audits afin de gérer les risques de manière adéquate et de ne pas mettre en péril les objectifs des projets et d'Enabel ;
• vous gérez les questions juridiques afin d'assurer la conformité d'Enabel aux réglementations locales et de gérer les éventuels litiges.

Vous êtes responsable de la coordination et du monitoring et rapportage en matière de contractualisation. Cela peut vous mener à réaliser des analyses sur la gestion des différents types de contrats, des recommandations ou encore accompagner des responsables de projets lors de réunions et rencontres sur la problématique des marchés publics.

En parallèle, vous aurez pour mission d’organiser la capitalisation et la gestion des connaissances dans le domaine d’expertise concerné. Vous établissez et développez des relations avec les partenaires techniques et financiers intervenant dans ce domaine, en coordination avec les projets de la Coopération Belge traitant des mêmes sujets.
Tout au long de votre mission, vous contribuerez au renforcement des capacités des structures partenaires.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en orientation droit, gestion, économie appliquée, finance ou autre domaine pertinent pour la fonction.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en analyse, gestion et attribution des marchés publics et service achats et/ou en gestion de subsides ;
• Au moins une expérience pertinente en gestion d'équipe ;
• Au moins une expérience de la gestion de contrats dans un contexte international ;  
Toute expérience de la gestion de contrats dans un pays en développement est un atout ;
• Expérience dans les systèmes et outils en matière de contrats (marchés publics, subsides…) ou gestion administrative ;
• Expérience en matière de logistique.
Compétences et connaissances requises
• Très bonne connaissance et maîtrise des règles générales d’attribution et de gestion de marchés publics au niveau international ;
• La connaissance des procédures de contractualisation belges ou de l’Union Européenne constitue un atout ;
• Sens des responsabilités, capacité à travailler de manière proactive et autonome;
• Sens du service et de l’appui et excellentes aptitudes relationnelles et diplomatie ;
• Esprit d’équipe (organisation et gestion de groupes de travail) et capacités en matière de résolution de conflits ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais.
De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais seront en outre exigées, dès lors que nos interventions s’inscrivent dans un contexte où la langue de travail est le français ou l’anglais, et où un certain nombre de partenaires de travail sont internationaux (Union Européenne…).
Nous vous demandons également de vous engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• L’intégration dans notre réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.

Par la suite, vous seriez régulièrement invité.e à manifester votre intérêt lors d’appels à candidatures pour des postes de Contract Support Manager au sein de nos projets (procédures de recrutement simplifiées).

Les durées de contrats de travail sont liées aux durées des projets et/ou des portefeuilles suite aux conventions signées avec les pays partenaires et/ou les bailleurs de fonds.
A titre indicatif, le pays où s’ouvrirait prochainement un poste est la Mauritanie.
• Pour les personnes engagées pour un poste précis : un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 14/11/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Premium job

Expiring: Nov 14, 2021

PORTFOLIO MANAGER POUR LE NIGER , Niger

Portfolio Manager pour le Niger
(h/f/x) - Niger

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le portefeuille en cours du programme 2017-2020 d’Enabel au Niger se compose principalement des interventions de coopération gouvernementale directe auxquelles viennent s’ajouter de manière complémentaire les mandats pour tiers.

Dans le secteur primordial de la santé publique, Enabel avec le Programme d’Appui au Système de la Santé contribue efficacement à répondre aux défis liés à l’accès de tous aux soins de santé primaire de qualité, le financement global juste et équitable de la santé, la disponibilité permanente de médicaments, l’amélioration du plateau technique des services et des soins, le développement et la gestion des ressources humaines, la qualité de l’information sanitaire et un appui institutionnel au niveau central avec un accent particulier sur la digitalisation et la gouvernance.
En ce qui concerne l’élevage et le changement climatique, la coopération nigéro-belge s´est construite une expérience solide et reconnue. Le Programme d’Appui au Développement de l'Elevage vise ainsi à améliorer la sécurité alimentaire à travers un renforcement des systèmes d’élevage. Il contribue à rendre les systèmes d´élevages familiaux plus résilients, performants et durables, dans lesquels des emplois et des revenus, surtout pour les jeunes et les femmes, sont créés ou renforcés.

En plus de ce programme de coopération bilatérale, Enabel au Niger réalise un programme important financé par l’Union Européenne, composé des interventions suivantes :
1. DURAZINDER - Programme de création d’emplois et d’opportunités économiques à travers une gestion durable de l’environnement dans les zones de départ et de transit au Niger ;
2. SOSESTA - Soutien à la sécurité et à la stabilisation au Niger + SOSESTA+ Appuyer le retour effectif de l’Etat et la restauration de sa légitimité dans les régions de Tillabéry (et Tahoua) ;
3. REPO - Résilience Pastorale Ouest du Niger - Contribuer à la résilience et à la stabilité sociale et économique des communautés pastorales et agropastorales de l’Ouest du Niger ;
4. PRISMA - Les éleveurs pastoraux et agro-pastoraux s’adaptent aux effets du changement climatique sur les ressources pastorales, et leurs systèmes de production sont plus productifs, résilients et sains pour les animaux, les humains et l'environnement.

Parallèlement au programme existant de coopération bilatérale au Niger, un nouveau Portefeuille Pays Niger, un Portefeuille thématique régional Climat Sahel et des projets pour tiers sont en formulation :
 Portefeuille Pays de coopération bilatéral Belgo-Nigérien pour la période 2022‑2026 consiste en un portefeuille pays de 50M€ composé de 2 piliers visant les objectifs suivants :
1. La population au Niger bénéficie d’une protection sociale grâce à un accès inclusif à des services sociaux de base de qualité dans les domaines de l’enseignement et des soins de santé, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs ;
2. La population au Niger, parvient à la sécurité alimentaire, à une résilience renforcée et à une augmentation de ses revenus grâce au développement durable des chaînes de valeur dans l’agriculture et l’élevage, à l’entrepreneuriat et à la création d’emplois pour les jeunes.
 Portefeuille régional Climat volet Niger (10M€).
Etant donné le volume important de prestations en cours au Niger et les nombreuses opportunités de positionner Enabel dans des partenariats stratégiques et des financements d’autres bailleurs, nous recherchons un.e deuxième Portfolio Manager au sein de la représentation basée à Niamey.
Le.la nouveau.elle Portfolio Manager (PM) travaillera en parfaite harmonie avec la Représentante Résidente, le Portfolio Manager en place, l’équipe de support et les Intervention Managers. La répartition des dossiers se fera sur base de critères stratégiques (en gouvernance collaborative).

Description de la fonction

En tant que Portfolio Manager, vous gérez une partie du portefeuille au Niger, et vous réalisez certains objectifs spécifiques du portefeuille national et des projets.

Plus concrètement :
• Vous garantissez la mise en œuvre optimale du portefeuille, dans le respect des cadres et orientations stratégiques ;
• Vous coordonnez une partie des projets du portefeuille en collaboration avec le Portfolio Manager déjà sur place, avec les Intervention Managers et les équipes de support ;
• Vous pilotez les projets en garantissant une utilisation optimale des moyens disponibles dans le respect des règles et procédures en vigueur chez Enabel et dans le respect des contrats qui nous lient aux bailleurs de fonds (UE principalement) ;
• Vous dirigez l’équipe sous votre responsabilité hiérarchique afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ;
• Vous coordonnez les équipes du siège, des consultants externes et des ressources dans la formulation des projets.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master.
Expériences requises
• Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ;
• Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.

Compétences et connaissances requises
• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous êtes un.e leader fort.e, capable d’assurer le suivi global de plusieurs programmes à la fois, d'assumer des responsabilités et de prendre des décisions.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 60 mois basé à Niamey (capitale) avec des missions régulières dans les régions (Tahoua, Dosso, Tillabéri).
• Date de démarrage : mars 2022
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Envoyez-nous votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 02/11/2021

Premium job

Expiring: Nov 02, 2021

PROJECT OFFICER INCLUSIVE CITIZEN PARTICIPATION , Morocco

Project Officer
Inclusive Citizen Participation, Gender Equality, Social Inequalities
(m/f/x) – Morocco

Enabel, the Belgian development agency, implements the Belgian governmental cooperation policy. The agency also works for the account of other national and international donors. With its partners in Belgium and abroad Enabel offers solutions addressing pressing global challenges - Climate Change, Urbanisation, Human Mobility, Peace and Security, Economic and Social Inequality - and to promote Global Citizenship. With 1900 staff, Enabel manages about 150 projects in twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Context

In 2011, Morocco started a comprehensive overhaul of the legal framework governing the role and activities of civil society.

The Programme for strengthening citizen participation, which is implemented by Enabel, is part of a broader EU-funded action to support the development of citizen participation in 5 targeted regions (Casablanca-Settat, Souss-Massa, l’Oriental, Tanger-Tétouan-Al Hoceima, Beni Mellal-Khenifra) from 60 pilot municipalities in order to strengthen local governance through transparency, the legitimacy of the social pact and public action as well as the quality of the services provided.

The project contributes to strengthening the participation of civil society in public policies at the local level through two components:
- Support to the development and implementation of the legal and regulatory framework for civil society participation at local level, including the development of digital citizen participation;
- Support to strengthening civil society participation (framework, tools, projects) in public policies.
Locally, the action will aim to:
- Roll out and assist in consultation between Civil Society Organisations (CSOs) and Local Authorities (LAs) in order to foster dialogue with the authorities, participatory democracy and citizen participation;
- Support to the installation of citizen participation tools with the aim of strengthening the quality of use of the tools provided for by law and promoting the development of innovative initiatives such as the installation of digital solutions and platforms;
- Finance co-creation projects involving SCOs and Local Authorities via calls for projects;
- Promote learning in terms of citizen participation (including via digital means) through platforms allowing sharing of practices between municipalities, within regions and at national level.

Job description
In your area of expertise and under the supervision of the project manager,
• You implement the project activities that are assigned to you;
• You provide the necessary technical input for achieving the expected portfolio/project results;
• You contribute to quality assurance as well as knowledge building and knowledge management;
• You contribute to change and capacity development of partners.

You are a full part of the project team and are committed to its values and vision; you reflect a dynamic and engaged image of Enabel and the local team in Morocco.
In addition, you regularly update your knowledge of the sector (meetings, (e-)conferences, participation to expert networks…) and share it with your colleagues with a view to improving practices and know-how in relation to the project.
You are committed to introducing new technologies into the learning process of staff members of the project and of the partners and you foster digital development with Enabel’s D4D (Digital for Development) experts.

Your profile

Required qualifications
· Master’s degree in Law, anthropology, sociology, political sciences, international development, international relations or other.

Required experience
• Minimum 2 years of relevant experience in access to human rights and basic services, social inclusion and/or gender equality;
• Experience in above areas in Morocco, the Maghreb or with Moroccan or Maghreb diaspora;
• Other relevant professional experience outside your country of origin is an asset;
• Experience in relevant projects is an asset.

Required skills and knowledge linked to expertise looked for
• You have good knowledge of the national and international framework on human rights, gender equality and inclusion of vulnerable groups;
• You have good knowledge of the institutional framework of Morocco (institutional networking and sharing of competences) is an asset;
• Your specific skills in leading meetings, workshops and groups are an asset;
• You show you are an initiative builder allowing your colleagues to count on your commitment to the team;
• You build strong proposals and bring innovative solutions to issues you encounter;
• You are able to work and evolve in a changing environment;
• You are familiar with results-based management;
• You are familiar with theories of change;
• You master knowledge management and knowledge building;
• You have a strong affinity with and easily use various digital tools and new technologies;
• You have excellent analytical and writing skills;
• You are fluent in spoken and written French or Dutch. Considering the working language of Morocco and the international environment in which you work, excellent knowledge of

French is required. Good knowledge of English and/or Arabic is an asset.
You are also required to commit to the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values).

We offer you
• A fascinating and varied job in an international environment.
• A contract for a term of 24 months based at Casablanca with regular travel to Rabat and the field.
• A salary package that comprises the monthly gross salary, in accordance with our salary scales (Class 5), and Enabel expat benefits such as a remoteness, assignment and hardship allowance, (capped) coverage of housing expenses, a moving compensation, an installation compensation, (capped) coverage of school expenses for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
• In case of expatriation without the (dependent) members of the family, up to six additional round-trip flight tickets to the country of origin or another destination (capped in accordance with Enabel rules).

The amounts vary in function of relevant recognised experience for the function and family composition.

Following this procedure a recruitment reserve of successful applicants may be constituted which may be sourced in the next three years for similar job openings.

Every person who fulfils the conditions listed in our job advertisements may apply. Enabel is committed to equal opportunities and diversity in its workforce. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability status or any other factor other than competence.

Are you interested?

Apply here at the latest by 28/10/2021 and include your motivation letter and updated CV.

Premium job

Expiring: Oct 29, 2021

PROJECT OFFICER - POLICE REFORM SUPPORT PROGRAMME , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Project Officer
Project Officer for the Police Reform Support Programme
(m/f/x) – Congo

Enabel, the Belgian development agency, implements the Belgian governmental cooperation policy. The agency also works for the account of other national and international donors. With its partners in Belgium and abroad Enabel offers solutions addressing pressing global challenges - Climate Change, Urbanisation, Human Mobility, Peace and Security, Economic and Social Inequality - and to promote Global Citizenship. With 1900 staff, Enabel manages about 150 projects in twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Context

The Democratic Republic of the Congo (DRC) is the most important of the partner countries of Belgium’s governmental development cooperation. Enabel has three hundred employees in the DRC, including about thirty expatriates. Belgium is the country’s third bilateral donor.

Since the 2018 elections, the DRC is experiencing its first peaceful political power transition with new authorities committing to reform the security sector with a view to restoring the rule of law and stability in the country. In line with the vision of the new Head of State, the government approved a second five-year Police reform Action Plan (PAQ2) for 2020 – 2024.

In line with the European Union Council decision of 9 December 2019 for Reciprocal EU Re-engagement in the field of security sector governance and reform, the EU approved the second Justice Reform Support Programme (PARJ II – 11th EDF) at the end of 2019. The Police Reform Support Programme (PARP – Phase III) intends to pursue the holistic engagement in this sector and support reforms building on the EUPOL DRC mission and the European Development Fund programmes, on the Instrument contributing to Stability and Peace and other European initiatives.

The global objective is to contribute to peace, security and the strengthening of the rule of law by improving governance, the protection of human rights and the fight against impunity and corruption in the DRC. The four specific objectives are:
- improvement of the implementation of police reform and accountability;
- strengthening professionalism of the police and the criminal justice chain;
- improvement of human resources management;
- operationalisation of community policing to restore the confidence of the population.

A tender that was jointly submitted for the implementation of this programme by Enabel and Coginta, in association with the DCAF (Centre pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité) and the Belgian Integrated Police, was preselected.

The action targets the Police Nationale Congolaise and will be implemented in Kinshasa and in 3 pilot provinces, namely Equateur, (Eastern) Kasai and Ituri.

Job description

In your area of expertise and under the supervision of the project manager,
• You implement the project activities that are assigned to you;
• You provide the necessary technical input for achieving the expected project results;
• You contribute to quality assurance as well as knowledge building and knowledge management;
• You contribute to change and capacity development of partners.

You are a full part of the project team and are committed to its values and vision; you reflect a dynamic and engaged image of Enabel and the local team in the Democratic Republic of the Congo.
In addition, you regularly update your knowledge of the sector (meetings, (e-)conferences, participation to expert networks…) and share it with your colleagues with a view to improving practices and know-how in relation to the project.
You are committed to introducing new technologies into the learning process of staff members of the project and of the partners and you foster digital development with Enabel’s Digital for Development (D4D) experts.

Your profile

Required qualifications
· Master’s degree in social sciences, political sciences, criminology, law… or equivalent.
Required experience
• Minimum 2 years of relevant experience in the area of security sector reform;
• An earlier experience in the area of professional training is an asset;
• Professional expatriation experience on the African continent also is an asset.
Required skills and knowledge
• You show you are an initiative builder allowing your colleagues to count on your commitment to the team;
• You build strong proposals and bring innovative solutions to issues you encounter;
• You are able to work and evolve in a changing environment;
• You are familiar with results-based management;
• You are familiar with theories of change;
• You master knowledge management and knowledge building;
• You have a strong affinity with and easily use various digital tools and new technologies;
• You are fluent in spoken and written French or Dutch. Considering the working language of the DRC and the international environment in which you work, excellent knowledge of French and English is required.
You commit to respecting the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values).


We offer you

• A fascinating and varied job in an international environment.
• A contract for a term of 24 months based in Kinshasa with regular travel to the (still to be defined) pilot zones.
• A salary package that comprises the monthly gross salary, in accordance with our salary scales (Class 5), and Enabel expat benefits such as a remoteness, assignment and hardship allowance, (capped) coverage of housing expenses, a moving compensation, an installation compensation, (capped) coverage of school expenses for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
• In case of expatriation without the (dependent) members of the family, up to six additional round-trip flight tickets to the country of origin or another destination (capped in accordance with Enabel rules).

The amounts vary in function of relevant recognised experience for the function and family composition.

Following this procedure a recruitment reserve of successful applicants may be constituted which may be sourced in the next three years for similar job openings.

Every person who fulfils the conditions listed in our job advertisements may apply. Enabel is committed to equal opportunities and diversity in its workforce. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability status or any other factor other than competence.

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Premium job

Expiring: Oct 28, 2021

TANZANIA TRAVEL CONSULTANT , Tanzania

Tanzania travel consultant (native Dutch, German or French speaker):

An average day of a Business Travel Consultant You start the day with a cup of coffee and you open your mailbox to see what new requests have come in for your portfolio, after that you see which existing customers you agreed to contact today. You make the planning for today and you get to work on a travel proposal for two passengers to the Northern National parks. They will arrive in 3 weeks, you consult with your colleagues how to make the nicest proposal for these guests and you put this in our software system.

Meanwhile, one of your regular customers calls to tell you that they have some questions about the newest proposal that you have sent them a few days ago and they want to make some last changes before they will confirm this trip. After finalising this call you take action and change the proposal and send it to the customer.

After that you proceed to call a few customers in order to send them their (new/changed) proposal.

Your profile
- Dutch, German or French is your native language
- Relevant work experience is an advantage, but not essential;
- Experience to work with a computer;
- Good communication skills;
- Commercial attitude and 'entrepreneurial spirit';
- Great sense of responsibility;
- Team spirit;
- Knowledge of the English task in word and writing is a must;

Why do you want to be part of it?
- We have an informal culture and we work with a professional team.
- You make people happy about their upcoming trip!
- We offer a comprehensive training.
- Quality is important and we strive for higher customer satisfaction every day!
- The working environment is pleasant and we work in young and dynamic teams.
- We have received already 2 years in a row a certificate of excellence from Tripadvisor and a 5/5 score.
- We are unique in the travel industry because we deal with all our customers directly (no agents) so we have the shortest chain.

Employment Type
- Full-time

Are you interested in becoming a Tanzania Travel Consultant? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Nov 05, 2021

VP OF TALENT MANAGEMENT , Senegal

We are seeking a VP of Talent Management for our client myAgro, an award-winning non-profit social enterprise based in West Africa. They have pioneered a mobile savings model that allows farmers to invest their own funds in high-quality seed, fertilizer, and agricultural training to increase their harvest and income by 50-100%. Their North Star is to help 1 million farmers increase their incomes by $1.50 per day by 2025 and lift themselves out of poverty.

About the Role:

The VP of Talent Management will become an integral part of the People Operations team, and will be responsible for building the global talent management infrastructure across myAgro. Collaborating with departments, country offices, and global leadership, the position is responsible for the design and implementation of myAgro’s global talent management strategy, programs and processes, such as: talent acquisition, leadership development, training and learning (including performance management), and organizational culture.

Your profile:

- You have a nose for Finding Talent. You drive coordinated action and accountability from all partners in our hiring ecosystems so that we are poised to hire top candidates at all levels
- You Invest in People. You love this stuff. You wake up every day thinking about learning and helping team members be their best at work.
- You are a Doer. You are someone who loves to build, and who isn't afraid to use both hands in the process.
- You and your team not only enjoy creating a talent strategy, but love to implement and execute the strategy so you can see the results.
- You are a People-Person! You understand and emphasize that our people are our greatest asset.
- You believe strongly in positive employee relations and experience, team member engagement, and organizational culture.

Responsibilities include, but are not limited to the following:

Workforce Planning
- Drive workforce planning and forecasting; leverage data to develop both short-term and long-term recruiting plans.
- Perform recruiting capacity planning and balance hiring resources (in-house, agency, etc.) to ensure the right resource allocation to support the business.
- Build succession plans for key roles throughout the organization.
- Create organizational charts and define each position’s responsibilities.
- Talent Acquisition

Lead and direct a resourceful, proactive, and solution-oriented recruiting department.
- Guide the team to execute against objectives and adjust to shifting organizational priorities.
- Provide guidance, share knowledge, create and facilitate training for best recruitment practices.
- Give feedback and coaching to develop and scale the talent acquisition team for growth and global reach.
- Onboarding and Talent Development

Design and orchestrate orientation programs and organize broader team support to enable new team members to ramp up quickly.
- Manage on-going professional and leadership development programs within the organization.
- Review gaps in leadership capability across departments and develop action plans accordingly.
- Discuss career-pathing options with high-potential employees and their team leaders.
- Employee Engagement and Culture

Champion our Diversity, Equity & Inclusion efforts across all teams to educate, promote awareness, and ensure an inclusive work environment that fosters belonging.
- Develop employee retention programs and team-building activities
- Compensation and Benefits

Evaluate and improve myAgro’s total compensation programs, salary structure, market analysis and overall compensation philosophy; help educate on pay practice.
- Craft policies that support internal promotions.
- Develop comprehensive benefits programs that ensure team member satisfaction.

Requirements:

- You have experience leading Global Talent Resourcing in multiple countries.
- 6+ years experience in talent management and/or development, including a focus on leadership development.
- Ability to wrap an employee-centric, holistic narrative around your work, galvanising people around simple, memorable communications.
- Ability to build relationships based on empathy, and have people look to you for direction and feel supported by you.
- Know your stuff, especially when it comes to the needs of the modern learners as consumers of information and current trends impacting talent development.
- You have a proven track record of designing, implementing, and measuring innovative, high-impact learning solutions
- Ability to pay close attention to detail and data without losing sight of the bigger picture
- You have experience working globally (Africa experience preferred)

myAgro provides equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, colour, religion, sexual orientation, marital/parental status, national origin, age, disability, political opinion, social status, veteran status, and genetics. myAgro complies with all applicable federal, provincial and local laws governing nondiscrimination in employment.

Premium job

Expiring: Oct 29, 2021

EXECUTIVE DIRECTOR , Zambia

VACANCY – EXECUTIVE DIRECTOR

The Chimfunshi Wildlife Orphanage Trust (CWOT) in northern Zambia is one of the oldest and largest chimpanzee sanctuaries in the world. It is home to almost 150 chimpanzees on more than 4,200 Ha (10,000 acres) of wooded land on the banks of the Upper Kafue River in the Copperbelt region.
Our mission is to provide refuge and exemplary care to chimpanzees in need and offer life-long care for chimpanzees taken in.
Furthermore, Chimfunshi aims to preserve and develop its land and conservation area within the framework of a holistic concept. This involves the protection of the indigenous environment as well as the protection and conservation of our local wildlife. Support and development of the local community, including child & adult education and dedicated education for sustainable development over all age groups, employee career development; and health care to Chimfunshi’s employees, their families and the local community is a lived part of the holistic concept too.
The Chimfunshi Wildlife Orphanage Trust (CWOT) seeks to recruit very dynamic self-driven professional, suitably qualified, experienced and competent to fill the position below.

Position: EXECUTIVE DIRECTOR

Key Basic Functions: The Executive Director (ED) is responsible for establishing and executing major goals and objectives for CWOT. The ED implements policies established by the Board of Trustees, provides leadership, direction and evaluation of the organization’s activities, and directs the day-to-day operations. The ED is responsible for CWOT financial management, public relations and personnel management and serves as a liaison with other organizations. S/he represents the organization to regulatory bodies, other agencies, community and civic organizations, donors, funders, supporters and the general public. The duties may be delegated to appropriate members of the staff, but the Executive Director will retain accountability for their accomplishment.
Responsibilities include but are not limited to:

a) Spearheading planning, policy formation and continuous development of the organization to achieve sustainability & viability of the Trust as well as ensuring that key performance indicators are consistently met in accordance with the business and operational objectives of CWOT
b) Provision of vision and leadership to create or update strategic plans in collaboration with the Board of Trustees and to ensure the implementation of strategic plans
c) Responsibility for the mobilization of resources required for the implementation of the CWOT’s strategic plans
d) Leading, motivating and evaluating other management staff to manage daily operations
e) Provision of leadership in maintaining the efficiency, effectiveness and good governance of CWOT, ensuring adequate operational, financial and administrative functions of the Trust.
f) Responsibility for maintaining the visibility of the Trust and representing the organization to regulatory bodies, other agencies, community and civic organizations, donors, funders, supporters and the general public
g) Cultivating and maintaining strategic partnerships with other conservation and animal protection organizations and agencies worldwide, as well as relationships with sanctuary leaders, donors, and foundation representatives

Minimum Academic Qualifications: Master’s degree in either Natural Resource / Wildlife Management; or Business Administration; or Tourism; or Marketing; or Law; or any other course closely related to any of the above disciplines from a recognized University/Institution. A qualification in project management would be an added advantage. Excellent written and oral communication skills; effective public speaker and presenter.

Personal Specifications & Experience: Mission directed, results-driven and achievement oriented, dynamic, visionary, proactive with good sense of judgment / discernment. At least five years’ experience preferably with an NGO at senior management level and in wildlife management and/or natural resources management. Candidates should be able to demonstrate good track record in turning around organization image and performance into a competitive and vibrant institution able to command the respect of stakeholders through innovation, change management and systems building. Strong technology skills; experience leading a data-driven approach to development. Proficiency in MS Office applications (Word, Excel, Outlook and PowerPoint) and CRM project management tools.
A passion for the mission and purpose of CWOT.

Desired Skills & competencies: Project development and management, administrative, strategic planning, negotiation, lobbying, proven track record of researching funders and writing successful grant proposals (with evidence of having successfully fundraised for at least 2 programs/projects), knowledge of fundraising best practices, as well as interpersonal, fundraising, leadership and team building skills.

LOCATION: Position is based at Chimfunshi Wildlife Orphanage, our sanctuary in Zambia/Copperbelt region, near Chingola.

Interested candidates please send a detailed CV, copies of your academic testimonials, names and addresses of two referees and a letter describing your interest to: louis@chimfunshi.de

Deadline for expressions of interest: Monday 22 November

Special job

Expiring: Dec 04, 2021

Conseiller technique du projet/Technical Advisor , Ivory Coast

Conseiller technique (H/F) du projet
« Frais d’écolage au 1er cycle du secondaire privé »
Lieu: Abidjan, Côte d’Ivoire
Fréquence: Temps plein (37.5 heures par semaine)
Durée du contrat: Novembre 2021 – March 2024 avec possibilité de renouvellement.

Contexte
Issu d’une organisation caritative britannique pour l’éducation, Ark, Education Partnerships Group (EPG) est un cabinet d’étude international sans but lucratif qui collabore avec les gouvernements pour façonner et renforcer leurs systèmes éducatifs. Nous croyons que chaque enfant a droit à une éducation de qualité, où qu’il aille à l’école. Nous croyons également que le monde ne peut pas se permettre de perdre une autre génération d’enfants à la crise de l’éducation. Notre vision, c’est que chaque gouvernement soit équipé pour s’assurer que chaque enfant aille à l’école et apprenne.

Nous donnons la priorité à la collaboration directe avec les gouvernements sur les réformes au niveau du système et à la pertinence contextuelle – en tenant compte du paysage politique, culturel et social dans les pays où nous travaillons. Nous nous efforçons d’être fondés sur des données probantes et d’utiliser ce que nous apprenons pour affiner notre soutien et éclairer le débat à l’échelle mondiale.

EPG travaille en partenariat avec les gouvernements dans trois domaines pratiques, sur la base des domaines de l’éducation qui nous semblent essentiels au changement de système:
1. Environnement politique et réglementaire
2. Données sur les performances et les progrès
3. Utilisation des données et amélioration du système

Aujourd’hui, EPG travaille dans cinq pays en Afrique subsaharienne : Afrique du Sud, Côte d’Ivoire, Ghana, Sierra Leone et Zambie.

Nous privilégions la connaissance du contexte plutôt que de supposer que les idées peuvent simplement être transposées d’un pays à l’autre. Nous nous focalisons également sur le système – les rôles, les responsabilités et les relations avec les différents acteurs – plutôt que de travailler sur un domaine politique de manière isolée.

La COVID a démontré plus que jamais l’importance de systèmes d’éducation efficaces capables de coordonner et de cibler des ressources limitées au moyen d’approches fondées sur des données probantes pour la prestation de services d’éducation efficaces. Avec la demande croissante pour nos services, EPG se concentre actuellement sur la saisie de ces opportunités pour étendre notre présence dans les programmes pays actuels et dans de nouvelles zones géographiques.

EPG en Côte d’Ivoire
En mars 2017, EPG a reçu des fonds de la Fondation UBS Optimus (UBSOF) et de la Fondation Jacobs pour explorer les possibilités d’aider le gouvernement de Côte d’Ivoire à atteindre ses objectifs dans le secteur de l’éducation. Entre mars 2017 et février 2018, EPG s’est focalisé sur l’établissement d’une relation de confiance et de collaboration avec le Ministère de l’éducation nationale et de l’alphabétisation (MENA) – précédemment MENETFP1 -, afin d’assurer l’adhésion et l’appropriation des initiatives. L’engagement d’EPG à l’égard du MENA a abouti à la signature d’un protocole d’accord en février 2018, donnant ainsi à EPG l’approbation officielle de démarrer les activités pour soutenir le MENA.

Les axes de travail suivants ont été identifiés dans le cadre de cet accord
1. Recherche et expérience pilote des approches innovantes dans l’enseignement préscolaire.
2. Réforme du dispositif des frais d’écolage au premier cycle du secondaire privé: En vue de mieux comprendre le dispositif des frais d’écolage, une revue de la littérature a été conduite par le Réseau Ouest et Centre Africain de Recherche en éducation (ROCARE) en 2018. L’étude a révélé les acquis, mais également les défis de ce programme tout en mettant en exergue des questions stratégiques à aborder dans des études ultérieures. En 2020, l’étude intitulée « Enquête initiale sur les frais d’écolage du premier cycle du secondaire privé en Côte d’Ivoire », a été réalisée par la Chaire UNESCO de bioéthique de l’Université Alassane Ouattara de Bouaké, sous la direction du Professeur Francis Akindès. L’objectif était d’identifier les moyens d’améliorer la viabilité financière, l’accès équitable et la qualité du dispositif des frais d’écolage.
3. Élaboration d’une mesure d’évaluation des établissements secondaires du premier cycle.

Titre du poste et supervision
Titre du poste : Conseiller technique (H/F)
Sous la supervision de: Chef de Mission basée à Abidjan
Supervision directe: N/D

Mission du poste
Le projet sur les frais d’écolage du premier du secondaire privé passe à une nouvelle phase, notamment l’appui au MENA pour examiner les conclusions du rapport de recherche et les options d’élaboration de politiques et de réforme.

À titre indicatif, ce projet comportera quatre piliers ou axes de travail, réalisés en quatre phases sur trois ans :
- Pilier 1 : Consensus. Il existe une compréhension commune sur la mesure des frais d’écolage et de la nécessité de la réforme.
- Pilier 2 : Renforcement des systèmes : Le système est capable d’appliquer efficacement la mesure de réforme.
- Pilier 3 : Financement. La mesure des frais d’écolage est financée de manière durable.
- Pilier 4 : Processus d’élaboration des politiques. La capacité d’élaboration des politiques est renforcée.

EPG est à la recherche d’un conseiller technique (H/F) motivé pour faire partie d’une équipe en pleine croissance. Le/la candidat(e) retenu(e) sera passionné(e) par le rôle que joue l’éducation dans la transformation de la vie et sera convaincu que le renforcement des systèmes d’éducation est au cœur d’une éducation de qualité.

Le conseiller technique (H/F) sera chargé de fournir régulièrement des conseils techniques pertinents et contextualisés au MENA et sera loge au sein du MENA. Il/elle veillera à la mise en place et au maintien des relations avec MENA et d’autres parties prenantes, le cas échéant.

Le conseiller technique veillera tout d’abord à initier les échanges avec le MENA pour parvenir à un consensus sur la question de la réforme de la mesure gouvernementale sur les frais d’écolage, ensuite à apporter l’appui au MENA dans la mise en œuvre de ladite réforme.

Le conseiller technique (H/F) mettra en pratique l’expérience acquise en matière de renforcement des systèmes éducatifs et d’élaboration et de mise en œuvre des politiques.

Le/la candidat(e) sera basé(e) à Abidjan et apportera son appui aux équipes du programme Côte d’Ivoire. Le/la candidat (e) retenu(e) travaillera en étroite collaboration avec les équipes du programme Côte d’Ivoire basées à Abidjan et à Londres ainsi que d’autres équipes du programme EPG dans les pays ciblés.

Responsabilités principales
Le conseiller technique (H/F) sera chargé d’assurer les responsabilités suivantes :
i. Appui technique
- Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec le MENA et les institutions partenaires, le cas échéant
- Agir en tant que point focal pour le MENA et les institutions partenaires pour le projet sur les frais d’écolage et développe un mécanisme de travail et de suivi régulier
- Conseiller entre autres techniquement le MENA et institutions partenaires dans le domaine de la réforme et de l’élaboration des politiques
- Soutenir le MENA dans l’établissement d’un dialogue et le suivi des contacts réguliers avec les partenaires, les groupes concernés au niveau national (e.g. associations des fondateurs d’établissements privés, des enseignants, des parents d’élèves, chercheurs), les organisations non gouvernementales et les individus concernés par le projet/programme
- Communiquer sur les intérêts, les besoins et défis des groupes concernés, les transmet et facilite le partage d’idées et d’informations dans le cadre du projet.

ii. Gestion des connaissances et rapports
- Participer à la planification générale de projet, y compris la préparation, l’organisation et l’animation des exercices de planification ;
- Participer à la gestion, le suivi, la gestion de la qualité, l’évaluation, la communication et la documentation du projet sur les frais d’écolage ;
- Préparer les contributions appropriées pour les divers rapports de projet, y compris les rapports trimestriels, et contribue aux autres rapports requis par le chef de mission ;
- Organiser ponctuellement des ateliers, des évènements médiatiques et des conférences dans le cadre du projet ;
- Rédiger des rapports et des documents de présentation du projet ;
- Collecter et compiler des informations pour effectuer des rapports réguliers au chef de de mission.
- Transmettre les difficultés rencontrées dans l’exécution des tâches au chef de mission et à la gestionnaire de programme senior, si nécessaire.

La liste des responsabilités mentionnées ci-dessus n’est pas exhaustive. Le conseiller technique (H/F) pourrait être sollicité pour d’autres activités pour la bonne exécution du présent contrat.

Qualifications et expérience
Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra démontrer un intérêt particulier pour l’éducation, idéalement avec une formation universitaire en éducation, élaboration des politiques ou domaine similaire. Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent présenter les qualifications et l’expérience suivantes:

Compétences et expérience essentielles :
- Diplôme universitaire, minimum Licence.
- Expérience professionnelle de 3 à 5 années au minimum dans le domaine et à des postes similaires;
- Bonne compréhension du fonctionnement des gouvernements, notamment les ministères;
- Solide expérience en mobilisation des acteurs;
- Compréhension du secteur et du système de l’éducation, de préférence en Côte d’Ivoire, avec une expérience régionale;
- Expérience et connaissance en gestion de projet;
- Aptitudes à la communication écrite et orale

Compétences et expérience souhaitées
- Connaissance en suivi, évaluation et apprentissage (SEA) si possible, mais pas indispensable.
- Connaissance de l’anglais, souhaitable mais pas indispensable.
- Comment postuler?

Les candidatures comprenant le CV et la lettre de motivation devront être envoyées par e-mail à: epg.hr@epg.org.uk

La lettre de motivation devra tenir sur une page, indiquant votre motivation, pourquoi vous pensez que vous êtes le/la meilleure(e) candidat(e) et décrivant votre expérience et vos qualifications. L’objet de votre courriel devra indiquer la mention « Conseiller technique CIV ». Veuillez noter que seulement les candidat(e)s sélectionné(e)s pour le premier entretien seront contacté(e)s.

Les questions relatives au poste devront être adressées à : mireille.massouka@epg.org.uk

Les candidatures seront reçues jusqu’à l’identification du meilleur candidat pour ce poste. Vous êtes donc encouragé(e)s à postuler aussitôt que possible.
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Technical Advisor
Location: Abidjan, Ivory Coast
Frequency: Full-time (37.5 hours per week)
Duration of the contract: November 2021 – March 2024, with possibility of renewal.

Context
Incubated within UK education charity, Ark, the Education Partnerships Group (EPG) is an international not-for-profit consultancy that partners with governments to shape and strengthen their education systems. Our vision is that governments in low- and middle-income countries are equipped to ensure that every child goes to school and learns. We believe that supporting government to design and implement contextually relevant and evidence-based public policy is the best way to drive sustainable progress towards achieving quality education for all.

We assist governments across three critical stages of the policy process:
1. Generating and using research to inform policy
2. Supporting the design and development of policy
3. Supporting the piloting and scaling of policy reform initiatives

Today, EPG works in five countries in Sub-Saharan Africa: South Africa, Ghana, Sierra Leone, Cote d’Ivoire, and Zambia.

In our work, we prioritise a genuine understanding of context rather than assuming ideas can simply be transplanted from one country to another. We also focus on the system – the roles, responsibilities, and relationships of all the different actors – rather than working on one policy area in isolation.

COVID has demonstrated more than ever the importance of effective education systems capable of coordinating and targeting limited resources through evidence-based approaches for impactful education service delivery. With growing demand for our services, EPG is currently focused on seizing those opportunities to expand our footprint in current programme countries and new geographies.

EPG in Côte d’Ivoire
EPG has been working with the Government of Côte d’Ivoire since 2017. EPG initially focused on establishing a relationship of trust and collaboration with the Ministry of National Education and Literacy (MENA) – previously MENETFP1 – and signed a Memorandum of Understanding with MENA in February 2018, formally starting EPG’s work supporting MENA to achieve its educational goals.

Since 2018, EPG has worked with MENA on the following projects:
1. Research and pilot experience of innovative approaches in preschool education
2. Reform of tuition fee subsidy to private lower secondary schools – In order to better understand the tuition fee system, a literature review was conducted by the Réseau Ouest et Centre Africain de Recherche en Education (ROCARE) in 2018. The study revealed the achievements, but also the challenges of this programme while highlighting strategic issues to be addressed in future studies. In 2020, the study entitled “Scoping study on private lower secondary school subsidy in Côte d’Ivoire” was carried out by the UNESCO Chair in Bioethics at the Alassane Ouattara University in Bouaké, under the direction of Professor Francis Akindès. The objective was to identify ways of improving the financial viability, equitable access and quality of the tuition fee scheme.
3. Development of a value-add measure for lower secondary schools

The project
Over the last two years, two studies have been produced to inform the reform of the tuition fee subsidies. The first was a literature review conducted by the Réseau Ouest et Centre Africain de Recherche en Education (ROCARE) in 2018, which revealed the achievements of the existing tuition fee system but also highlighted areas to be explored further. The second study – Scoping study on private lower secondary school subsidy in Côte d’Ivoire – was carried out by UNESCO to identify ways of improving the financial viability, equitable access and quality of the tuition fee scheme.

The tuition fee subsidies project is moving into a new phase, including support to MENA to review the findings of the research report and options for policy development and reform.

There will include four pillars of work, carried out in four phases over three years:
Pillar 1: Consensus Building. There is a shared understanding on the purpose of the tuition fee subsidy measure and the reform needed.
Pillar 2: Systems Strengthening. The system is able to effectively implement the reform and measure.
Pillar 3: Financing. The tuition fee subsidy measure is sustainably financed.
Pillar 4: Policy Development Process. Wider policy development capacity is strengthened.

The position
EPG is looking for a Technical Advisor to be part of a growing team. The successful candidate will be passionate about the role that education plays in transforming lives and will believe that strengthening education systems is at the heart of quality education. The Technical Advisor will be responsible for regularly providing relevant and contextualised technical advice to MENA and will be housed within MENA. They will ensure that relationships with MENA and other stakeholders are established and maintained as relative.

The Technical Advisor will engage MENA in discussions to build consensus on the issue of reforming the government measure on tuition fee subsidies, and support MENA in the implementation of the reform. The Technical Adviser will put into practice their experiences in strengthening education systems, policy development and implementation.

The candidate will be based in Abidjan and will work closely with the Côte d’Ivoire programme team based in Abidjan and London as well as other EPG programme teams.

Main responsibilities
Responsibilities include but are not limited to:

(i) Technical support
- Ensuring a direct and regular professional relationship with MENA and partner institutions, where relevant;
- Acting as focal point for MENA and partner institutions for the tuition fee subsidies project and develops a mechanism for regular work and monitoring;
- Providing technical advice to MENA and partner institutions in the area of reform and policymaking, among others;
- Supporting MENA in establishing dialogue and following up on regular contacts with relevant partners, groups at the national level (e.g. associations of founders of private schools, teachers, parents, researchers), non-governmental organisations and individuals concerned by the project/programme;
- Communicating the interests, needs and challenges of the groups concerned, transmitting them and facilitates the sharing of ideas and information within the framework of the project.

(ii) Knowledge Management and Reporting
- Participating in overall project planning, including the preparation, organisation and facilitation of planning exercises;
- Participating in the management, monitoring, quality management, evaluation, communication and documentation of the project on tuition fees subsidies;
- Preparing appropriate inputs for the various project reports, including quarterly reports, and contributing to other reports required by the Head of Mission;
- Organising occasional workshops, media events and conferences as part of the project;
- Drafting reports and project presentation documents;
- Collecting and compiling information for regular reporting to the Head of Mission;
- Communicating difficulties encountered in the performance of tasks to the Head of Mission and the Senior Programme Manager, if necessary.

Qualifications and experience
The selected candidate will be required to demonstrate a particular interest in education, ideally with a degree in education, policy development or a similar field. Interested candidates must have the following qualifications and experience:

Essential skills and experience:
- University degree, minimum Bachelor’s degree.
- Professional experience of at least 3 to 5 years in a similar position;
- Good understanding of how governments and ministries work;
- Strong experience in stakeholder engagement;
- Good understanding of the education sector and systems, preferably in Côte d’Ivoire, with regional experience;
- Experience and knowledge in project management;
- Great written and oral communication skills.

Desired skills and experience
- Knowledge of Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) if possible, but not essential.
- Knowledge of English, desirable but not essential.

How do I apply?
To apply for this role, please email a copy of your CV and a cover letter with the subject heading “CIV Technical Advisor” to epg.hr@epg.org.uk

The cover letter should fit on one page, indicating your motivation for applying, why you think you are suitable for the role, and describing your experience and qualifications. Please note that only candidates selected for the first interview will be contacted.

If you have any questions about the position, please direct them to the Head of Mission at mireille.massouka@epg.org.uk

Applications will be kept open on a rolling basis, until the successful candidate for this position is identified. You are therefore encouraged to apply as soon as possible.

Special job

Expiring: Oct 29, 2021

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