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PROJECT MANAGER IN GUINEA , Guinea

Contexte
La Guinée est un pays partenaire de la coopération belge depuis janvier 2016. Le portefeuille bilatéral pour la période 2019-2023 (45M€) est composé de 5 interventions structurées à travers 3 piliers : Entrepreneuriat, Droits sexuels et reproductifs et Formation. Les projets sont principalement mis en œuvre sur l’axe géographique de Conakry, Kindia, Mamou.

L’intervention de soutien à l’émergence de l’économie créative financée par l’UE (2,38M€) s’inscrit pleinement en renforcement de l’axe de l’Entrepreneuriat du portefeuille bilatéral. Le pilier Entrepreneuriat a pour ambition de contribuer à la croissance économique durable et inclusive en créant des emplois décents et de qualité et en augmentant les revenus de manière durable des hommes et des femmes entrepreneurs (agricoles et urbains). Par cette action complémentaire, un soutien à de nouvelles filières de l’économie créative sera greffé sur l’Entrepreneuriat Urbain qui vise les MPME inclusives en phase d’accélération issues des grappes sectorielles Hospitalité & Tourisme, Digital et Ville Durable.

Plus spécifiquement, l’action vise le soutien à l’entrepreneuriat culturel et créatif et à la numérisation de l'économie créative dans les zones urbaines et péri-urbaines de Conakry, Kindia et Mamou. Elle ambitionne de renforcer les capacités des acteurs de la mode, du design et de l’audiovisuel à créer des entreprises et de l’emploi dans ces domaines.

Description de la fonction
La fonction implique d’une part la gestion du projet de soutien à l’émergence de l’économie créative et d’autre part un appui technique à l’intervention d’entrepreneuriat urbain.

Dans le cadre de la gestion et de la coordination de l’intervention de soutien à l’émergence de l’économie créative :
• Vous planifiez l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu, planning, budget, qualité, …) afin de garantir les résultats de l’intervention ;
• Vous assurez la coordination des collaborateurs, des acteurs & partenaires tant en Guinée qu’en Belgique, conformément aux procédures et application et aux accords convenus ;
• Vous assurez le rapportage suivant les instructions d’Enabel ;
• Vous assumez le rôle d’interlocuteur principal du projet vis-à-vis du bailleur, des partenaires nationaux et internationaux.

En tant qu‘appui technique à l’entrepreneuriat urbain :
• Vous soutenez la mise en œuvre d’activités en lien avec la compétitivité des grappes sectorielles (activités en lien avec le développement de la formation professionnelle au sein des grappes Hospitalité & Tourisme et Digital, activités de mobilisation d’expertises techniques pointues et appui à la promotion de ces grappes sur les marchés cibles, …) ;
• Vous apportez votre contribution à la mise en œuvre d’activités en lien avec le renforcement de l’écosystème (activités en lien avec le développement de l’offre de services des structures d’appui (structures publiques, incubateurs, …)

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master à orientation sciences économiques ou de gestion. Une spécialisation éventuelle dans le domaine culturel/créatif est un atout.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international et/ ou de projets culturels (y-inclus le rapportage et la gestion et le suivi d’un budget) ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le soutien aux entreprises et/ ou le développement de secteurs économiques porteurs ;
• Une expérience d’accompagnement ou de collaboration avec des start up, incubateurs et plus largement des entrepreneurs dans le domaine des métiers créatifs ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• L’expérience de mise en place et de suivi de partenariats et la gestion d’organisations dans un environnement complexe ;
• Une expérience dans le secteur créatif en Afrique (si possible en Afrique de l’Ouest), axé sur les aspects de professionnalisation des acteurs est un atout ;
• Une expérience dans des initiatives favorisant les partenariats public-privés et dans le développement des chaines de valeur est un atout ;
• L’expérience d’accompagnement de professionnels dans les Industries culturelles et créatives (ICC) est un atout ;
• Une expérience d’organisation et de mise en œuvre de politiques et/ou de programmes de formation professionnelle dans les métiers créatifs est un atout ;
• Une connaissance des secteurs de la mode, du design et de l’audiovisuel est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Capacité d’adaptation ;
• Orienté vers les résultats ;
• Capacité à mettre en pratique les décisions prises ;
• Très bonne capacité rédactionnelle et de communication
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Guinée et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat jusque décembre 2023 basé à Conakry avec des déplacements dans la région de Kindia et Mamou.
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 04/05/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a Project Manager in Guinea? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: May 04, 2021

REMOTE JUNIOR/MID-LEVEL SOFTWARE ENGINEER , Africa

- Do you love learning new technologies and working with a modern tech stack?
- Do you like coding for long stretches of time without interruption?
- Do you thrive in a high-stress environment filled with political infighting, bureaucracy, and corporate nonsense?

If so, then we are the place for you, except you might hate how nice of a company we have - filled with happy, generally competent people that don’t put up with jerks. Frankly, it makes me sick how nice everyone is.

We are remote full time, have very flexible hours, people are judged by their output, not by how much they suck up to the boss, and turnover is super low because the company believes that happy employees = happy customers = happy bank account. Simply disgusting, if you ask me.

--Is this a real job ad?--
Yup! Amazingly enough, we actually paid money to post this on a bunch of different job sites. And it’s not even a pyramid scheme! Plus, get this: the owner just started paying our 30+ employees with money instead of Pizza Hut coupons - we’re big time, people.

Our careers page is actually worth checking out to learn more about how insane we are:

http://www.jlstradingco.com/careers/

--What do you guys do?--
We are an $11 million E-Commerce company who is developing ERP software for in-house use that we are committed to launching as a B2B SaaS product. The way we handle inventory and Product Management is (in our humble opinion) really damned good and we’re gonna blow the competition out of the water.

On the ecom side, we have 1,500+ consumer product SKUs including things like this:

Bad Parking Cards (http://amzn.com/B01HLGZRCQ)
Cable Tie Mounts (http://amzn.com/B06XNBS6TG)
K2-D3 Capsules (http://amzn.com/B07C451MZ9)

--What is your company like?--
1. Full Time Remote/Flexible Hours. You will be working from home in your pajamas, on your schedule. And we don’t care if you work 10 hour days 4 days a week or want to catch up on the weekend. So long as you put your hours in and get your work done, we’re happy.

2. Complete Work/Life Balance. If you’re routinely working more than 45ish hours, you’re gonna get a friendly talking-to. We want you to be operating at 100% capacity, which means that you need to rest.

3. You Can Be Yourself. You don’t have to put on a fake, professional face. You can just be yourself. You can talk smack to the CEO, and no one will think anything of it.

4. We Are Committed to Good Development Principles. We strongly believe in clean and maintainable code. We encourage good testing practices and have a well-functioning CI/CD pipeline . Code reviews are also a regular part of our workflow. If you like the Joel Test (you should), you’ll like it here.

5. Strongly Anti-BS. Anybody in the company can (and is expected to) tell the CEO when he is wrong. There are no bureaucratic or BS rules getting in the way of getting work done.

6. No Micro-Management. Once you’re trained and have demonstrated you know your stuff, we are pretty hands-off. In fact, if you need external management to stay on-task and motivated, we probably aren’t the place for you.

7. Supportive Environment. We don’t operate via intense stress or unreasonable top-down deadlines. Everyone wants you to be successful – internal politics are at a minimum here.

8. No Toxic People Allowed. We try very hard to screen out mean people before they get in, but in case they slip through, we fire them quickly. Imagine never having to interact with toxic people at work - how nice would that be?

9. We’ll Invest in Your Training. We want you and everyone to get better constantly. You’ll be learning new things all the time, and are strongly encouraged to invest time every day to learn new things, improve your system/work process, and just generally try to make your life easier.

10. Four Weeks Vacation. We 100% want you to recharge, so having plenty of time off is absolutely worth it.

--What are your company’s values?--
See here: http://www.jlstradingco.com/careers/

Yes, those are legitimately our values. The careers page is definitely worth checking out - it’s not just normal corporate BS. We promise you’ll learn a lot about us.

--What will I actually be doing?--
Super short version:

Helping build really good tools/webapps so that people other people’s lives are easier.

Here is a bulleted list of responsibilities:

- Build web pages in React, HTML, and CSS
- Build RESTful APIs using Nodejs and MySQL
- Write unit tests
- Perform code reviews
- Assist in several Documentation and Quality Assurance tasks
- Automate specific processes using scripting
- Collaborate with the rest of the engineering team to design and launch new features.

Like everyone else in the company, you will also need to innovate regularly - which means figuring out ways to improve quality and production speed.

It is challenging, but fun work that’s going to require a lot of time and task management, problem-solving, and a reasonable amount of people skills.

--Can you tell me more about the ERP?--
Managing 1,500 SKUs, all of which require manufacturing, with many dependencies, random vendor lead times, multiple warehouse requirements, and highly variable sales rates = a fun optimization problem! We are aiming to make it super easy for E-Commerce companies to stop stocking out, stop wasting cash on dead inventory, and to make more money because they have the business intelligence to make the right decisions.

--Are you funded?---
We’ve been growing our E-Commerce since 2014 and are entirely self-funded. We are plenty profitable, have lots of cash, and are not beholden to investors. We are investing heavily into this product and are committed to seeing the project through.

--Does management understand software development?---
They really do. This is a “it’s done when it’s ready” kind of place. You will not be forced to push ugly code just to meet an arbitrary deadline. The CEO has taken every delay in stride and hasn’t applied false pressure to ship something. No BS - if you like developing and shipping quality products, this is a great place to be.

--How much development experience do I need?--
While we do not demand a set number of years of experience, this is definitely a role where you need to come in with good knowledge of full-stack web development. However, we will absolutely support you by paying for courses and whatever else you think you need to improve.

--Do I need a college degree?--
You just need to be awesome, though a college degree can sometimes help demonstrate that to us.

--Is there a team in-place?--
We have a small team of full time developers based in Ghana at the moment. They are really good. Like, really good. And also really nice. You are basically guaranteed to really like working with them. They won’t allow any dummies/slackers on the team, so you won’t have to worry about working with losers.

The team lead is a former university professor with a ton of industry experience. He’s worked on many huge and complex projects and has been coding since when developers loved Windows 98. You’ll certainly be in good company.

--What tech stack do you use exactly?--
We use Typescript, Python, React, Node, React Native, GCP, AWS, Redis, MySQL, Circle CI, GraphQL and MongoDB.

--Do I need to know the entire stack?--
Of course not! We still have no idea why some people even expect that. You should know React and Node pretty damn well. Beyond that, as long as you are willing to learn, you should be fine. Problem solving ability >>>>> specific stack knowledge.


--This sounds pretty good, though I’m still skeptical that this isn’t a pyramid scheme.--
You and the IRS both!

--That doesn’t resolve any of my fears, but what do I need to do to apply?--
Please complete the following application:

https://jlstradingco.applytojob.com/apply/gakupiFkj9/Junior-MidLevel-Software-Developers-At-Fun-Profitable-Ecom-SaaS-Co-FT-Remote

We promise to respond within 5-10 business days even if our answer is No.

There will be multiple steps in this process, FYI, including a written application, interviews with potentially a few different people, and work tests including a paid one. Hiring the right people is really hard and very expensive if we do it poorly, so we have to front-load the process. I'm sorry about that and thank you for sticking with us.

Once you’re in our pipeline though, I would anticipate giving you a final answer within a few weeks, depending on how it goes. We definitely don’t want to string you along, and as long as you do what we ask, we promise to tell you “yes” or “no”, and to not just ghost you (like everybody I match with on Tinder).

Thank you for your time and interest, and I hope we can work together soon!

----
JLS Trading Co. provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability or genetics. In addition to federal law requirements, JLS Trading Co. complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training.

JLS Trading Co. expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information, disability, or veteran status. Improper interference with the ability of JLS Trading Co.’s employees to perform their job duties may result in discipline up to and including discharge.

Premium job

Expiring: May 18, 2021

REMOTE MOBILE SOFTWARE DEVELOPER/ENGINEER , Africa

- Do you love learning new technologies and working with a modern tech stack?
- Do you like coding for long stretches of time without interruption?
- Do you thrive in a high-stress environment filled with political infighting, bureaucracy, and corporate nonsense?

If so, then we are the place for you, except you might hate how nice of a company we have - filled with happy, generally competent people that don’t put up with jerks. Frankly, it makes me sick how nice everyone is.

We are remote full time, have very flexible hours, people are judged by their output, not by how much they suck up to the boss, and turnover is super low because the company believes that happy employees = happy customers = happy bank account. Simply disgusting, if you ask me.

------PLEASE don’t apply through this website’s form. See the link near the end of the job post. Otherwise, we won’t see your response. Thank you!------


--Is this a real job ad?--
Yup! Amazingly enough, we actually paid money to post this on a bunch of different job sites. And it’s not even a pyramid scheme! Plus, get this: the owner just started paying our 30+ employees with money instead of Pizza Hut coupons - we’re big time, people.

Our careers page is actually worth checking out to learn more about how insane we are:

http://www.jlstradingco.com/careers/

--What do you guys do?--
We are an $11 million E-Commerce company who is developing ERP software for in-house use that we are committed to launching as a B2B SaaS product. The way we handle inventory and Product Management is (in our humble opinion) really damned good and we’re gonna blow the competition out of the water.

On the ecom side, we have 1,500+ consumer product SKUs including things like this:

Bad Parking Cards (http://amzn.com/B01HLGZRCQ)
Cable Tie Mounts (http://amzn.com/B06XNBS6TG)
K2-D3 Capsules (http://amzn.com/B07C451MZ9)

--What is your company like?--
1. Full Time Remote/Flexible Hours. You will be working from home in your pajamas, on your schedule. And we don’t care if you work 10 hour days 4 days a week or want to catch up on the weekend. So long as you put your hours in and get your work done, we’re happy.

2. Complete Work/Life Balance. If you’re routinely working more than 45ish hours, you’re gonna get a friendly talking-to. We want you to be operating at 100% capacity, which means that you need to rest.

3. You Can Be Yourself. You don’t have to put on a fake, professional face. You can just be yourself. You can talk smack to the CEO, and no one will think anything of it.

4. We Are Committed to Good Development Principles. We strongly believe in clean and maintainable code. We encourage good testing practices and have a well-functioning CI/CD pipeline . Code reviews are also a regular part of our workflow. If you like the Joel Test (you should), you’ll like it here.

5. Strongly Anti-BS. Anybody in the company can (and is expected to) tell the CEO when he is wrong. There are no bureaucratic or BS rules getting in the way of getting work done.

6. No Micro-Management. Once you’re trained and have demonstrated you know your stuff, we are pretty hands-off. In fact, if you need external management to stay on-task and motivated, we probably aren’t the place for you.

7. Supportive Environment. We don’t operate via intense stress or unreasonable top-down deadlines. Everyone wants you to be successful – internal politics are at a minimum here.

8. No Toxic People Allowed. We try very hard to screen out mean people before they get in, but in case they slip through, we fire them quickly. Imagine never having to interact with toxic people at work - how nice would that be?

9. We’ll Invest in Your Training. We want you and everyone to get better constantly. You’ll be learning new things all the time, and are strongly encouraged to invest time every day to learn new things, improve your system/work process, and just generally try to make your life easier.

10. Four Weeks Vacation. We 100% want you to recharge, so having plenty of time off is absolutely worth it.

--What are your company’s values?--
See here: http://www.jlstradingco.com/careers/

Yes, those are legitimately our values. The careers page is definitely worth checking out - it’s not just normal corporate BS. We promise you’ll learn a lot about us.

--What will I actually be doing?--
Super short version:

Helping build really mobile apps (with our webapp) so that people other people’s lives are easier.

Here is a bulleted list of responsibilities:

- Design wireframes and prototypes using a tool like Figma or Adobe XD
- Build highly performant mobile apps in React Native
- Write code snippets in native ios/android when the need arises
- Write unit tests
- Perform code reviews
- Assist in several Documentation and Quality Assurance tasks
- Collaborate with the rest of the engineering team to design and launch new features.

Like everyone else in the company, you will also need to innovate regularly - which means figuring out ways to improve quality and production speed.

It is challenging, but fun work that’s going to require a lot of time and task management, problem-solving, and a reasonable amount of people skills.

--Can you tell me more about the ERP?--
Managing 1,500 SKUs, all of which require manufacturing, with many dependencies, random vendor lead times, multiple warehouse requirements, and highly variable sales rates = a fun optimization problem! We are aiming to make it super easy for E-Commerce companies to stop stocking out, stop wasting cash on dead inventory, and to make more money because they have the business intelligence to make the right decisions.

--Are you funded?---
We’ve been growing our E-Commerce since 2014 and are entirely self-funded. We are plenty profitable, have lots of cash, and are not beholden to investors. We are investing heavily into this product and are committed to seeing the project through.

--Does management understand software development?---
They really do. This is a “it’s done when it’s ready” kind of place. You will not be forced to push ugly code just to meet an arbitrary deadline. The CEO has taken every delay in stride and hasn’t applied false pressure to ship something. No BS - if you like developing and shipping quality products, this is a great place to be.

--How much development experience do I need?--
While we do not demand a set number of years of experience, this is definitely a role where you need to come in with good knowledge of full-stack web development. However, we will absolutely support you by paying for courses and whatever else you think you need to improve.

--Do I need a college degree?--
You just need to be awesome, though a college degree can sometimes help demonstrate that to us.

--Is there a team in-place?--
We have a small team of full time developers based in Ghana at the moment. They are really good. Like, really good. And also really nice. You are basically guaranteed to really like working with them. They won’t allow any dummies/slackers on the team, so you won’t have to worry about working with losers.

The team lead is a former university professor with a ton of industry experience. He’s worked on many huge and complex projects and has been coding since when developers loved Windows 98. You’ll certainly be in good company.

--What tech stack do you use exactly?--
We use Typescript, Python, React, Node, React Native, GCP, AWS, Redis, MySQL, Circle CI, GraphQL and MongoDB.

--Do I need to know the entire stack?--
Of course not! We still have no idea why some people even expect that. You should know React and Node pretty damn well. Beyond that, as long as you are willing to learn, you should be fine. Problem solving ability >>>>> specific stack knowledge.


--This sounds pretty good, though I’m still skeptical that this isn’t a pyramid scheme.--
You and the IRS both!

--That doesn’t resolve any of my fears, but what do I need to do to apply?--
Please complete the following application:

https://jlstradingco.applytojob.com/apply/IW88uBM3YP/Mobile-Software-DeveloperEngineer-At-Fun-EcomSaaS-Co-Remote-Flexible-Hours

We promise to respond within 5-10 business days even if our answer is No.

There will be multiple steps in this process, FYI, including a written application, interviews with potentially a few different people, and work tests including a paid one. Hiring the right people is really hard and very expensive if we do it poorly, so we have to front-load the process. I'm sorry about that and thank you for sticking with us.

Once you’re in our pipeline though, I would anticipate giving you a final answer within a few weeks, depending on how it goes. We definitely don’t want to string you along, and as long as you do what we ask, we promise to tell you “yes” or “no”, and to not just ghost you (like everybody I match with on Tinder).

Thank you for your time and interest, and I hope we can work together soon!

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JLS Trading Co. provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability or genetics. In addition to federal law requirements, JLS Trading Co. complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training.

JLS Trading Co. expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information, disability, or veteran status. Improper interference with the ability of JLS Trading Co.’s employees to perform their job duties may result in discipline up to and including discharge.

Premium job

Expiring: May 18, 2021

Senior Manager Claims , Kenya

As a Senior Manager claims you will take up a management position in our client's Nairobi office.
You will be responsible to manage the Nairobi claim team (+/- 30 FTE) supported by the Claims Supervisor.

Your role will be broader than the day to day management of the operation – your agile, customer centric mindset will ensure that you contribute to the overall operations strategy, identifying opportunities to enhance the service proposition and improve the efficiencies and productivity of your teams. Within your role, you will report into the Senior Operations Managers responsible for IOH claims and Global Admin.

Your role will be to:
 Motivate individuals and team collectively to achieve agreed work output targets covering productivity, turn-around-time, quality and client & customer satisfaction
 Create an environment that encourages and delivers success – you must have the ability to inspire your team whilst developing your team members to the next level
 Ensure appropriate performance management action, timely recruitment and effective succession planning is in place.
 Contribute to change and innovation and be pro-active in identifying opportunities for improvement within the team and within Claims and Admin process.
 Use data insights to challenge day-to-day operations, and build a continuous improvement mindset

YOUR PROFILE
 Minimum of 5 years prior Team management experience, managing large teams
 Financial services or Insurance experience is a plus
 Experience in coaching, managing, developing and motivating individuals
 Proven data analytics skills (QlikView, Tableau)
 Clear experience in driving a team to achieve excellent customer service results and implementing change

Expiring: May 24, 2021

Conseiller en Système d’Information de Santé , Cameroon

La coopération souvent faible entre les États africains dans la gestion de leurs frontières conduit régulièrement à des conflits et entravent l'intégration régionale. En créant des programmes frontaliers, l'Union africaine et la Communauté économique de l'Afrique centrale (CEEAC) s'attaquent à ce problème. La pandémie de Covid-19 a entraîné la fermeture des frontières internationales et a révélé l'absence de normes communes pour la gestion des frontières et des procédures faibles pour le dépistage sanitaire dans la région. La nécessité de renforcer la coopération régionale et d'atténuer les
effets négatifs des crises sanitaires est prise en compte par la stratégie régionale commune de la CEEAC dans la réponse à la COVID-19. Dans le cadre du projet "Appui au programme frontières de la CEEAC", la GIZ – sur mandat du ministère fédéral des Affaires étrangères et de l'Union européenne – conseille la CEEAC et ses États membres dans les domaines la coopération transfrontalière, du renforcement des capacités et de la mise en oeuvre des politiques régionales, bref de la "gouvernance frontalière". Un nouveau volet du projet accompagne la CEEAC pour améliorer la coopération de ses États membres en matière de santé publique aux frontières. Le projet est mis en oeuvre dans 11 pays d'Afrique Centrale.

Dans le cadre de ses activités, la GIZ/APF-CEEAC recherche un∙e (01) Conseiller∙ère technique en Système d’Information de Santé basé à Yaoundé ou à Libreville.

A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
 Entreprends les mesures nécessaires pour atteindre le résultat suivant : L'approche régionale (CEEAC) de la gestion harmonisée des frontières et de l'endiguement de propagation en temps des épidémies (y compris le système de gestion des informations) est traduit en directives de mise en oeuvre et de formation des multiplicateurs de tous les États membres de la CEEAC.
 Coordonne avec les états membres pour la prise des décisions concernant l'introduction d'un système numérique pour la surveillance, analyse et réponse aux épidémies transfrontalières (DHIS2, SORMAS ou système développe par le Africa Center for Disease Control (CDC) au niveau régional.
 Analyse du statu quo, des exigences du système, conception de l'intégration des systèmes et collaboration avec les acteurs des IT et en étroite coopération avec le Conseiller(e) en Gouvernance
de la Santé Publique Régional.
 Conçois des formations pour les utilisateurs et les multiplicateurs pour le déploiement et l'utilisation du système.

B. Attributions

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

1. Conception et conseil pour l'adoption d’un système d'information sur la santé publique
 Soutenir l'introduction d'un système numérique pour la surveillance des épidémies transfrontalières (systèmes de gestion et d'analyse des épidémies et de riposte) et l'intégration des systèmes nationaux existants au niveau régional.
 Préparer un aperçu détaillé des systèmes de surveillance numérique, des plans d'intervention et des structures sanitaires existants dans les pays membres de la CEEAC.
 Participer et conseiller le groupe technique des Points Focaux Santé Public et le groupe technique des Points Focaux Frontières de la CEEAC sur la conception d'un système d'information sanitaire (SIS) régional, sur la base d’un système existant tel que SORMAS, DHIS2 ou un autre système similaire.
 Concevoir une étude d’approche sur la manière dont le SIS peut-être utilisé spécifiquement pour la gestion des frontières.
 Entreprendre des recherches sur les systèmes régionaux d'information sanitaire dans d'autres régions et fournir des rapports d'évaluation à la CEEAC.
 Élaborer des potentiels pour un système de riposte intégré aux pandémies au niveau régional (tel que SORMAS, DHIS2) et une architecture du système de base.
 Suivre la conception et la mise en oeuvre de la plateforme continentale de partage de données pour les États membres en reliant les instituts de santé publique de chaque pays grâce à un réseau
étendu géré par Africa CDC, et le développement du cadre de gouvernance institutionnelle transfrontalière en matière de santé pour l'initiative sur la santé numérique.
 Suivre les décisions du groupe de travail technique multisectoriel de Africa CDC de l'Union Africaine sur les voyages en sécurité et la réouverture des frontières, concernant l'harmonisation des
mesures alternatives pour permettre la reconnaissance mutuelle et la confiance aux informations partagées entre les États membres sur les voyageurs.
 Assurer la liaison avec Africa CDC de l'UA concernant son soutien aux États membres pour développer et établir des systèmes d'information et de technologie de haute qualité.
 Développer et coordonner la coopération technique et la coopération horizontale pour le développement et la mise en oeuvre des systèmes d'information sur la santé (SIS)
 Fournir des conseils techniques, stratégiques et une orientation programmatique pour le développement et la mise en oeuvre des systèmes nationaux d'information sur la santé (SIS).
 Élaborer des programmes/stratégies de coopération technique pour renforcer le développement des capacités nationales en matière de conception, de mise en oeuvre, de suivi et de
communication de la qualité et de l'exactitude des données et des sources d'information, y compris les statistiques de l'état civil et de la santé.
 Coordonner étroitement avec la CEEAC et la Banque Mondiale concernant le programme de renforcement des systèmes de surveillance des maladies en Afrique centrale (REDISSE 4), qui est
mis en oeuvre conjointement avec des organisations des Nations Unies (OMS, FAO, etc.).
 Coordonner étroitement avec le Centre Helmholtz pour les maladies infectieuses (HZI), qui a développé le système de gestion et d'analyse, de surveillance et de la réponse aux épidémies
(SORMAS), qui est déjà utilisé dans plusieurs pays et régions africains avec le soutien de la GIZ.
 Soutenir la formation par le biais de l'informatique telle que les systèmes d'information géographique, les domaines de réseau, les logiciels d'analyse et de gestion, et le matériel, y compris l'évaluation des besoins fonctionnels et la passation de marchés.

2. Attributions diverses et Gestion du Projet
 Apporter un soutien au travail de relations publiques
 Apporter sa contribution à la planification, suivie et le développement du projet
 Soutenir le projet avec les activités en cours et émergences dans le domaine de la gouvernance des frontières et de la santé publique.
 Soutenir et initier des activités sur le respect des droits humains, le genre, la lutte contre la corruption, et d’autres sujets transversaux.
 Exécuter toute tâche qui lui est confiée dans la mise en oeuvre du Projet d’Appui au Programme Frontière de la CEEAC.

C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification
 Diplôme universitaire en informatique, en sciences de l'information, en gestion de projets informatique, en informatique de la santé ou équivalent
 Une qualification supplémentaire dans le domaine de la santé publique, épidémiologie, santé numérique (digital health) ou de la santé internationale est un atout.
 Bonne connaissance des systèmes de surveillance régionaux et nationaux en matière de santé humaine. La connaissance des systèmes intégrés de santé animale (one health) est un atout.

Expérience professionnelle
 Un minimum de 5 ans d'expérience dans la mise en oeuvre de solutions technologiques de santé dans le cadre du développement international dans un pays en développement ou dans un environnement à faibles ressources (DHIS2, iHRIS, CommCare, OpenLMIS, OpenHIE, SORMAS, etc.),
 Forte capacité technique dans la mise en oeuvre de la conception de bases de données et le renforcement des capacités.
 Une expérience avec des sociétés informatiques sous-traitantes et des prestataires de services de santé numérique est souhaitée.
 Une expérience de travail avec une institution nationale de santé, une ONG ou une organisation internationale est un atout.

Autres connaissances/compétences
 Une attitude ouverte à l'apprentissage et à l'exploration de nouveaux domaines d'expertise
 Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies informatiques
 Excellentes capacités de gestion, d’organisation et de la communication
 Habitude de travailler au sein d’une équipe
 Disponibilité pour des déplacements professionnels réguliers (à l’intérieur et à l’étranger)
 Parfaite maîtrise du français ; bonne connaissance de l'anglais

Date de disponibilité : 01 juin 2021
Fin du contrat : 31 décembre 2022

Are you interested in becoming a 'Conseiller Technique en Système d’Information de Santé basé à Yaoundé ou à Libreville, Cameroun ou Gabon'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: May 21, 2021

Conseiller Technique Santé Communautaire , Cameroon

La coopération souvent faible entre les États africains dans la gestion de leurs frontières conduit régulièrement à des conflits et entravent l'intégration régionale. En créant des programmes frontaliers, l'Union africaine et la Communauté économique de l'Afrique centrale (CEEAC) s'attaquent à ce problème. La pandémie de Covid-19 a entraîné la fermeture des frontières internationales et a révélé l'absence de normes communes pour la gestion des frontières et des procédures faibles pour le dépistage sanitaire dans la région. La nécessité de renforcer la coopération régionale et d'atténuer les
effets négatifs des crises sanitaires est prise en compte par la stratégie régionale commune de la CEEAC dans la réponse à la COVID-19. Dans le cadre du projet "Appui au programme frontières de la CEEAC", la GIZ – sur mandat du ministère fédéral des Affaires étrangères et de l'Union européenne – conseille la CEEAC et ses États membres dans les domaines la coopération transfrontalière, du renforcement des capacités et de la mise en oeuvre des politiques régionales, bref de la "gouvernance frontalière". Un nouveau volet du projet accompagne la CEEAC pour améliorer la coopération de ses États membres en matière de santé publique aux frontières. Le projet est mis en oeuvre dans 11 pays d'Afrique Centrale.

Dans le cadre de ses activités, la GIZ/APF-CEEAC recherche un∙e (01) Conseiller∙ère technique Santé Communautaire & Frontières basé à Yaoundé.

A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
 Entreprendre les mesures nécessaires pour atteindre le résultat suivant : Des mesures de sensibilisation à la santé, de renforcement de la résilience et des services de santé de base et de (re)facilitation du trafic frontalier sécurisé axées sur les besoins respectifs sont mises en oeuvre à au moins cinq (5) frontières
 Développer de façon participative des mesures adaptés aux besoins réelles avec les autorités et populations frontalières, y compris les groupes vulnérables et médecins traditionnelles
 Faciliter des mesures pour l'endiguement et le contrôle des maladies, le renforcement des services de santé locaux et le personnel aux postes frontières
 Soutenir la mise en oeuvre (au niveau des frontières pilotes et au niveau local) des stratégies et approches de la CEEAC, notamment la stratégie conjointe de la lutte contre le Covid-19
 Maintenir une bonne communication et un bon flux d’information entre toutes les institutions concernées, les partenaires et la GIZ

B. Attributions

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

1. Gestion et coordination envers les partenaires
 En concertation avec l'équipe du projet, coordonner les activités de projet au niveau local, national et régional en coopération avec les partenaires
 Entretenir de bonnes relations avec les ministères de santé, les organisations de santé, les acteurs internationaux et la société civile concernés ainsi qu'avec les autorités sanitaires locales dans les pays pilotes
 Soutenir la planification détaillée des activités à long-terme dans certaines zones frontalières, en particulier dans les frontières pilotes.
 Assurer le renforcement des capacités des institutions locales et nationales, des communautés frontalières et des organisations non gouvernementales

2. Facilitation des échanges commerciaux et humains frontaliers sécurisés et renforcement des postes frontaliers
 Appuyer les Commissions Nationales de Frontières, les Services de santé et les services de gestion des frontières dans la mise en oeuvre des mesures régionales de lutte contre les pandémies.
 Organiser un soutien à la sécurisation du échanges frontaliers (à petite échelle) par le développement participatif des mesures de surveillance, par exemple, les concepts d'hygiène pour les marchés transfrontaliers
 Contribuer à l'amélioration des infrastructures aux postes frontières, par exemple, installations de lavage des mains, des toilettes, le développement d'installations d'isolement ou la fourniture de matériel de protection pour le personnel frontalier.
 Appuyer la mise en oeuvre d'une stratégie de communication de crise et de sensibilisation sur la "Covid19 aux frontières" incluant la prévention et la lutte contre les rumeurs, par radio, téléphone,
affiches, et réseaux sociaux.
 Élaborer et mettre en oeuvre de mesures avec les partenaires concernés pour l'endiguement et le contrôle des pandémies et pour la communication des risques, y compris le risque de commerce d'animaux sauvages comme vecteur de maladies.
 Conseiller les autorités pertinents sur les mesures d'atténuer l'impact négatif ou disproportionné sur les petits commerçants transfrontaliers, la population locale, les peuples autochtones, les transhumants et d’autres groupes qui sont particulièrement touchés par la fermeture des frontières, et le refoulement des demandeurs d'asile
 Organiser des formations pour les fonctionnaires des frontières et les communautés et autorités le long des frontières sur la base du Manuel de l'OMS pour le renforcement des capacités de santé publique aux points d’entrée terrestres et la coopération transfrontalière en collaboration avec l'OMS, l'OIM et les institutions nationales de la santé publique.
 Formation du personnel de santé aux postes frontières à l'utilisation d'un système régional de surveillance et de suivi numérique pour la détection rapide des maladies et la recherche des contacts et développement des capacités techniques.

3. Renforcer la résilience des zones frontaliers, la coopération transfrontalière et les services de santé locaux
 Soutenir le développement participatif de mesures de surveillance, telles que les concepts d'hygiène pour les marchés transfrontaliers avec les parties prenantes, en tenant compte des facteurs de risque environnementaux spécifiques au commerce des espèces sauvages et au pastoralisme.
 Soutenir la rénovation et amélioration des infrastructures rurales comme les marchés pour améliorer la distanciation physique et l'hygiène.
 Appuyer les partenaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leurs plans de travail sur la bonne gouvernance des espaces frontaliers,
 Appuyer l'organisation des forums de sensibilisation et de dialogue entre les autorités locales, la société civile et les populations locales dans les zones frontalières
 Appui aux initiatives visant à renforcer les services de santé locaux et les comités de proximité dans la surveillance des épidémies et les mesures de protection des groupes vulnérables.
 Identification et mesures renforçant les femmes ayant été touchées de manière disproportionnée par le manque d'accès aux soins de santé en raison de la surcharge des systèmes de santé.
 Formation des agents de santé communautaire aux équipements (téléphones mobiles, thermomètres, vélos/motos) afin qu'ils puissent effectuer un dépistage et un signalement adaptés au contexte des cas suspects d'épidémies de maladies transmissibles.
 Soutien aux centres de soins de santé primaires dans les régions frontalières de fournir les services de santé essentiels aux plan nationaux (e.g. soutenir les chaînes logistiques pour assurer la disponibilité des produits de santé essentiels ; formation du personnel de santé et d'autres personnels à la prévention et au contrôle des épidémies, etc.)

4. Attributions diverses et Gestion du Projet
 Apporter son soutien au travail de relations publiques
 Participer à la formulation des plans d’action du projet et aide à l’harmonisation entre le système de planification et le système de budgétisation
 Apporter sa contribution à la planification, suivie et le développement du projet
 Soutenir le projet avec les activités en cours et émergentes dans le domaine de la gouvernance des frontières et de la santé publique.
 Soutenir et initier des activités sur le respect des droits humains, le genre, la lutte contre la corruption, et d’autres sujets transversaux.
 Exécuter toute tâche lui confiée dans la mise en oeuvre du Projet d’Appui au Programme Frontière de la CEEAC.

C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification
 Diplôme universitaire supérieur en santé publique / politique de la santé / épidémiologie / économie de la santé / médecine ou autre diplôme pertinent
 Bonne connaissance du Cameroun et des régions rurales

Expérience professionnelle
 Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur de la santé publique, de préférence au sein d'une organisation internationale, ONG ou d'une organisation gouvernementale
 Expérience dans la mise en oeuvre de projets de santé dans les zones rurales et avec des systèmes communautaires.
 Expérience dans la gestion des frontières ou aux postes frontaliers, sera un fort atout

Autres connaissances/compétences
 Une attitude ouverte à l'apprentissage et à l'exploration de nouveaux domaines d'expertise
 Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies informatiques
 Excellentes capacités de gestion, d’organisation et de la communication
 Habitude de travailler au sein d’une équipe
 Disponibilité pour des déplacements professionnels réguliers (à l’intérieur et à l’étranger)
 Parfaite maîtrise du français ; connaissances en anglais et langues locales sont un atout

Date de disponibilité : 01 juin 2021
Fin du contrat : 31 décembre 2022
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 18 avril 2021.
Classification interne du poste: Bande 4 T / sous la supervision hiérarchique du Chef de Composante.

Dépôt des candidatures
Composition (exigée) des dossiers de candidature : 1 Lettre de motivation, 1 CV (2 pages maxi + 03 références professionnelles)
Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

NB: Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucun frais. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

Are you interested in becoming a 'Conseiller technique Santé Communautaire & Frontières basé à Yaoundé, Cameroun'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: May 21, 2021

Conseiller Technique Régional , Gabon

La coopération souvent faible entre les États africains dans la gestion de leurs frontières conduit régulièrement à des conflits et entravent l'intégration régionale. En créant des programmes frontaliers,
l'Union africaine et la Communauté économique de l'Afrique centrale (CEEAC) s'attaquent à ce problème. La pandémie de Covid-19 a entraîné la fermeture des frontières internationales et a révélé l'absence de normes communes pour la gestion des frontières et des procédures faibles pour le dépistage sanitaire dans la région. La nécessité de renforcer la coopération régionale et d'atténuer les effets négatifs des crises sanitaires est prise en compte par la stratégie régionale commune de la CEEAC dans la réponse à la COVID-19.

Dans le cadre du projet "Appui au programme frontières de la CEEAC", la GIZ – sur mandat du ministère fédéral des Affaires étrangères et de l'Union européenne – conseille la CEEAC et ses États membres dans les domaines la coopération transfrontalière, du renforcement des capacités et de la mise en oeuvre des politiques régionales, bref de la "gouvernance frontalière". Un nouveau volet du projet accompagne la CEEAC pour améliorer la coopération de ses États membres en matière de santé publique aux frontières. Le projet est mis en oeuvre dans 11 pays d'Afrique Centrale.

Dans le cadre de ses activités, la GIZ/APF-CEEAC recherche un∙e Conseiller∙ère technique Régional∙e Gouvernance Santé Publique à Libreville.

A- Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
 Entreprendre les mesures nécessaires pour atteindre le résultat suivant : La CEEAC élabore une approche intersectorielle pour la gestion harmonisée des frontières et l'endiguement des épidémies aux frontières par la CEEAC (stratégie régionale, normes, surveillance et suivi électronique des maladies).
 Soutenir la CEEAC à développer une approche régionale systématique, intégrée et intersectorielle de la gouvernance des frontières et dans le domaine de la santé publique
 Conseil technique sur la gestion harmonisée des frontières et l'endiguement des épidémies aux frontières de la CEEAC
 Diriger l'élaboration d'une analyse détaillée des besoins et d'un plan d'action régional pour l'APFCEEAC
 Identification et engagement des acteurs, expert(e)s, ONG, sociétés et multiplicateurs pour la mise en oeuvre dudit responsabilités

B- Attributions

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
1. Coordination Régionale et Pilotage avec la CEEAC
 Assister à la coordination entre la Commission et les Etats Membres de la CEEAC concernant l'évaluation de la situation à leurs frontières, à la mise-en-oeuvre coordonné de la stratégie conjointe de lutte contre le Covid19 et la prise des décisions sur les standards communs
 Animer, ensemble avec les autres membres de l'équipe, la collaboration entre le groupe technique des Points Focaux Santé Public et le groupe technique des Points Focaux Frontières de la CEEAC
 Appuyer la Commission de la CEEAC dans la facilitation, liaison et du flux d’informations entre la CEEAC, Africa CDC, l’Union Africaine, l’OMS, le programme REDISSE4, et les autres parties prenantes
 Contribuer à la cohérence intersectorielle entre les départements de la Commission de la CEEAC et les autres parties prenantes dans le développement de l'approche One Health aux frontières
 Soutenir la CEEAC en préparant des contributions pour leur participation au "Groupe de travail technique multisectoriel de Africa CDC sur les voyages dans des conditions saines et la réouverture
des frontières"
 Entreprendre des recherches sur les bonnes pratiques et les politiques au niveau mondial et sur une éventuelle harmonisation des approches avec d'autres Communautés Economiques Régionales
 Appui à la CEEAC dans la collecte d’informations sur la situation de Covid19 dans les régions frontalières et les postes frontières officiels

2. Conseil Technique, Renforcement des Capacités et Recherche
 Assurer le renforcement des capacités des institutions locales, nationales, des communautés frontalières et des organisations non gouvernementales ; et renforcer le rôle des commissions nationales des frontières dans la gouvernance intégrée des frontières, y compris le domaine de santé,
 Identifier des spécialistes et formateurs et contribuer à la formation des multiplicateurs de tous les États membres de la CEEAC sur la stratégie de la lutte contre le Covid19 et la gouvernance de la santé publique
 Développer et organiser des formations pour les fonctionnaires des frontières et les communautés et autorités le long des frontières sur la base du Manuel de l'OMS pour le renforcement des capacités de santé publique aux points d’entrée terrestres et la coopération transfrontalière en collaboration avec l'OMS, l'OIM et les institutions nationales de la santé publique.
 Rechercher activement des publications, recommandations et standards de l'OMS et de Africa CDC et faciliter leurs distributions aux parties prenantes.
 Rechercher des formations et des cours de perfectionnement appropriés (par exemple sur One Health) et communiquer activement aux groupes cibles
 Appuyer la coopération avec les autres structures partenaires notamment les universités, instituts et centres de recherche sur les questions de frontières
 Analyser les effets à long terme, secondaires et tertiaires du Covid19, des fermetures de frontières et des pratiques de gestion des frontières dans le cadre des urgences sanitaires et des conseils de la CEEAC.

3. Planification et soutien à la riposte régional
 Continuer l'analyse détaillée des besoins, et la rédaction d'un plan d'action pour la région pour l'APF-CEEAC
 Appuyer les partenaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leurs plans de travail sur la bonne gouvernance des espaces frontaliers en matière de la santé publique
 Soutenir la CEEAC à développer une approche One-Health dans la gestion des maladies aux frontières, à la prévention et à la riposte, et à atténuer l'impact des épidémies, y compris le risque de commerce d'animaux sauvages comme vecteur de maladie
 Soutenir la CEEAC et l'expert en Health Information Systems dans la planification d'un système numérique harmonisé régional pour la surveillance des maladies aux frontières.
 Soutenir l'élaboration de critères et de procédures régionaux pour la gestion des frontières et l'endiguement des foyers de maladies aux frontières, sur la base de normes internationales et de preuves empiriques, en vue d'une (ré)ouverture progressive et d'un fonctionnement sécurisé des frontières
 En collaboration avec les partenaires nationaux, élaboration de Procédures Opérationnelles Standard (POS) dans le cadre des normes internationales existantes
 Soutenir les initiatives liées à la coordination et à l’harmonisation pour une cohérence régionale, y compris des lignes directrices et instruments opérationnels ou des modèles juridiques pour la gestion des frontières dans les circonstances de crise sanitaire.
 Contribuer au chapitre sur la santé publique et One Health de la stratégie régionale sur la gouvernance des frontières de la CEEAC.

4. Attributions diverses et Gestion du Projet
 Apporter son soutien au travail de relations publiques
 Apporter sa contribution à la planification, suivi et le développement du projet
 Soutenir le projet avec les activités en cours et émergentes dans le domaine de la gouvernance des frontières et de la santé publique.
 Soutenir et initier des activités sur le respect des droits humains, le genre, la lutte contre la corruption, et d’autres sujets transversaux.
 Exécuter toute tâche qui lui est confiée dans la mise en oeuvre du Projet d’Appui au Programme Frontière de la CEEAC.

C- Qualifications, compétences et expériences requises

Qualification
 Diplôme universitaire supérieur en santé publique / politique de santé / épidémiologie / économie de santé / médecine ou autre diplôme pertinent
 Forte compréhension de l'architecture sanitaire mondiale, continentale et régional, des normes IHS (International Health Standards) de l'OMS et de Africa CDC
 Bonne connaissance de la région

Expérience professionnelle
 Au moins 10 ans d'expérience dans le secteur de la santé publique, de préférence au sein d'une organisation internationale, ONG ou d'une organisation gouvernementale
 Expérience dans la conception et la mise en oeuvre de programmes ou expérience dans la recherche et la rédaction des politiques et stratégies
 Expérience en coopération régional, en travail dans la gestion des frontalières ou aux postes frontaliers, sera un fort atout

Autres connaissances/compétences
 Une attitude ouverte à l'apprentissage et à l'exploration de nouveaux domaines d'expertise
 Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies informatiques
 Excellentes capacités de gestion, d’organisation et de la communication
 Habitude de travailler au sein d’une équipe multiculturel et pluridisciplinaire
 Disponibilité pour des déplacements professionnels réguliers (à l’intérieur et à l’étranger)
 Parfaite maîtrise du français ; connaissances en allemand, anglais, portugais ou espagnol sont des atouts

Date de disponibilité : 01 juin 2021
Fin du contrat : 31 décembre 2022
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 18 avril 2021.
Classification interne du poste: Bande 4 T / sous la supervision hiérarchique du Chef de Composante.

Dépôt des candidatures
Composition (exigée) des dossiers de candidature : 1 Lettre de motivation, 1 CV (2 pages maxi + 03 références professionnelles)
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucun frais. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la dat e de publication.

Are you interested in becoming a 'Conseiller technique Régional Gouvernance Santé Publique à Libreville'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: May 21, 2021

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