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PROGRAMME MANAGER SANITA INFRASTRUCTURE , Guinea

La CTB, l'Agence belge de développement, mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.
Ses collaborateur(trice)s à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Aujourd’hui présent dans 18 pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, la CTB appuie plus de 200 programmes et projets de coopération. A l’avenir, suite à une décision du Ministre de la coopération, une concentration aura lieu sur 14 pays d’intervention.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f): PROGRAMME MANAGER SANITA Infrastructure et systèmes d’assainissement

Lieu d’affectation: Conakry, avec des déplacements à Kindia (missions 10 % du temps)
Sécurité : situation politico-sécuritaire globalement bonne
Expatriation : family duty station
Durée du contrat: 60 mois
Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible
Package salarial mensuel:
Niveau A 528 – Programme Manager c’est-à-dire entre 8 682.86 euros et 10 869.42 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Le contexte

Le programme SANITA
La Délégation de l’UE en Guinée envisage de confier à la CTB en Guinée un contrat (« PAGoDA ») « SANITA » financé sur le 11ème FED (35M€) pour l’exécution d’un projet de gestion d’assainissement/ déchets solides (déchets ménagers et appui de la gouvernance dans la collecte, valorisation recyclage) et liquides (eaux pluviales et voiries), principalement à Conakry mais également à Kindia.

L'objectif général du programme est d'améliorer l’environnement sanitaire et la qualité de vie des populations urbaines de Conakry et Kindia. Compte tenu de la situation sanitaire critique et de la magnitude des besoins, il est proposé d’adopter une approche territoriale intégrée, promouvant des politiques urbaines et territoriales inclusives et durables, s’attaquant au problème des déchets solides, obstacle majeur au bon fonctionnement du réseau existant d’évacuation des eaux.

Le programme vise les objectifs spécifiques suivants :
(i) La gouvernance urbaine au niveau local et national est renforcée.
(ii) Les services d’assainissement de base disponibles pour les populations urbaines de Conakry et Kindia sont améliorés générant des emplois.

Cette approche intégrée et équilibrée s’articulera autour de trois axes principaux :
1. Un axe développement urbain visant à améliorer le cadre institutionnel aux niveaux national et local et à renforcer les capacités institutionnelles pour les planifications urbaines au niveau national et de la ville de Conakry à travers une approche participative, incluant fortement la population.
2. Un deuxième axe pour professionnaliser la filière de gestion des déchets solides, à travers i) le renforcement des acteurs notamment les collectivité locales, les Petites et Moyennes Entreprises (PME)/Groupements d’Intérêts Economiques (GIE) et la société civile, ii) l'incitation au recyclage et à la valorisation des déchets iii) l’accompagnement de la mise en place d'un mécanisme de financement durable ; iv) la réhabilitation et aménagement des infrastructures clés (points de regroupement), et v) des mesures d’accompagnement de communication et de sensibilisation des populations ; et
3. Un troisième axe pour améliorer la gestion des eaux pluviales et des eaux usées, avec le développement de la voirie et d’infrastructures d’assainissement collectives; la mise en place de deux plateformes de valorisation des déchets fermentescibles et boues de vidange, de latrines.

L’ancrage institutionnel du programme sera double, avec l’Agence Nationale de l’Assainissement et Salubrité Publique (ANASP) pour les aspects de gestion des déchets solides et avec la Direction Nationale de l’Aménagement du Territoire et de l’Urbanisme du Ministère de la Ville et Aménagement du Territoire (MVAT) pour les aspects liés aux déchets liquides et à la planification urbaine.

Les actions viseront ainsi à promouvoir un développement urbain durable contribuant à l’amélioration des services de base, l’accessibilité et la qualité de vie des populations urbaines, favorisant la paix sociale et la protection de l’environnement.

Le Programme Manager SANITA devra principalement :
• S’assurer que les conditions optimales soient présentes dans la perspective de la mise en œuvre du programme, dans le respect du cadre établi et en tenant compte des orientations stratégiques décidées par le comité de pilotage.
• Diriger dans un rôle stratégique le programme en cours d’exécution (gestion de la qualité, gestion efficace des moyens, gestion des risques, …)
• Veiller au bon respect des procédures et des processus dans la préparation et l’exécution du programme.
• Être responsable de la gestion de l’équipe constituée pour réaliser les différentes phases du programme (recrutements, fixation des objectifs, entretiens de fonctionnement, …).
• Renforcer les capacités des structures partenaires ;

Le responsable du programme SANITA financé par l’UE est le coordinateur du programme et le garant de l’atteinte de ses objectifs, il doit collaborer et créer des synergies fortes avec le programme INTEGRA (UE, 35 Mo€ financés par le Fonds Fiduciaire d'Urgence Migration ciblant les infrastructures, l’entreprenariat, et l’adéquation formation emploi) et les programmes de la coopération bilatérale belge.

Le-la Programme Manager est hiérarchiquement sous l’autorité du Représentant Résident de la CTB dans le pays.


Le profil

Niveau de formation requis
• Master en lien avec la thématique du programme concerné

Expériences requises et/ou souhaitées
• Expérience professionnelle d’au moins 10 années dans la gestion de programme, d’interventions et/ou de projets dans le domaine de l’infrastructure et/ou assainissement, (gestion des déchets, voiries, drainages)
• Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;
• Expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Une expérience dans la région concernée est un atout.
• Expérience du contexte et des réalités des pays fragiles et/ou des pays post ébola est un atout.

Connaissances requises
• Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme, disposer d’une certification représente un atout ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
• Maîtrise du français.

Aptitudes comportementales :
• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
• Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises ;
• Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement) ;
• Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail.

Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 05/11/2017

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Premium job

Expiring: Nov 05, 2017
INTERVENTION MANAGER ENTREPRENARIAT AGRICOLE , Guinea

La CTB, l'Agence belge de développement, mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.
Ses collaborateur(trice)s à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Aujourd’hui présent dans 18 pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, la CTB appuie plus de 200 programmes et projets de coopération. A l’avenir, suite à une décision du Ministre de la coopération, une concentration aura lieu sur 14 pays d’intervention.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f): INTERVENTION MANAGER Entreprenariat/Développement Filières Agricoles

Lieu d’affectation: Kindia. avec de multiples déplacements sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou
Sécurité : situation politico-sécuritaire globalement bonne
Expatriation : family duty station
Durée du contrat: 60 mois
Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible
Package salarial mensuel: (cat A528) entre 8 682,86 euros et 10 869,42 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Le contexte

La Coopération gouvernementale avec la Guinée
Le 21 mai 2015 le Gouvernement belge a pris la décision d’intégrer la Guinée parmi la liste des 14 pays partenaires de la coopération bilatérale. Le Programme de coopération guinéo-belge est constitué d’interventions dans de nombreux secteurs de développement (entreprenariat/emploi, renforcement des compétences, droits sexuels et reproductifs des femmes, assainissement) sur l’axe géographique Conakry-Kindia-Mamou qui constitue un pôle de développement socio-économique prioritaire de la Guinée.

Outre son haut potentiel de développement socio-économique, l’axe ciblé présente des avantages importants tels que son accessibilité, sa densité démographique (engendrant un effet multiplicateur évident), sa mixité ethnique et sa diversité des porteurs de droits.

La fonction
L’expert recherché est appelé à piloter l’intervention d’appui à l’entreprenariat agricole faisant partie du programme de « développement de l’entreprenariat durable et inclusif sur l’axe Conakry – Kindia – Mamou (27.7 MIO EUR, 5 ans) » qui a pour ambition de contribuer à la création d’emplois décents et de qualité et à l’augmentation de revenus stables et durables des hommes et des femmes entrepreneurs (agricoles et autres) sur l’axe choisi. A côté de l’intervention d’appui à l’entreprenariat agricole le programme inclut également une intervention ‘entreprenariat urbain’ et apporte des appuis spécifiques aux initiatives économiques des femmes à travers une intervention ‘entreprenariat féminin’.

Les 3 types d’entreprenariat appuyés font l’objet d’une intervention spécifique, chacune exécutée en complémentarité étroite avec les 2 autres interventions.

L’intervention d’appui au développement de l’entreprenariat agricole vise spécifiquement à améliorer de manière inclusive et durable la compétitivité des entrepreneurs actifs dans les filières agricoles prioritaires sur l’axe géographique choisi.

Elle aura comme point d’entrée le marché (opportunités, projets concrets) et appliquera une approche sur mesure des besoins des acteurs de filières agricoles porteuses. L’écosystème de services et opérateurs d’appui à l’entreprenariat et au développement du secteur privé agricole sera sensibilisé et renforcé afin que l’entrepreneur ait accès à des services financiers et non-financiers de qualité et qu’il puisse opérer dans un environnement (institutionnel, fiscal, …) plus favorable. Les processus d’innovation au sein de cet écosystème seront par ailleurs encouragés (focus sur la digitalisation) et les porteurs d’obligations qui interviennent au niveau de l’environnement institutionnel davantage responsabilisés. Les groupes qui ont le plus difficilement accès à de tels services et à faire valoir leurs droits économiques comme les femmes et les jeunes, sont spécifiquement ciblés et des mesures incitatives spécifiques seront développées afin de stimuler de manière inclusive et durable une meilleure valorisation et une compétitivité accrue de leurs activités économiques.

La continuité entre l’entreprenariat agricole et urbain sera assurée afin de mettre en relation les unités actives sur l’aval des filières agricoles (transformation, stockage, commercialisation) avec les entrepreneurs agricoles.

Afin de stimuler l’innovation et la diversification économique de la zone et renforcer la compétitivité des entreprises, des instruments seront développés pour faciliter l’investissement et l’accès aux technologies modernes, aux réseaux économiques et commerciaux.

Des synergies avec d’autres interventions et instruments belges seront approfondies, tout comme des complémentarités avec des programmes et intervenants externes.

Pour ce faire, il/elle devra principalement :
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultat au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures.
• Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances
• Est responsable de la gestion de l’équipe administrative et financière de l’intervention
• Renforcer des capacités des structures partenaires
• Dans son domaine d’expertise, fournir tous les inputs nécessaires afin de contribuer à la production du Dossier Technique et Financier.

Le profil

Niveau de formation requis
• Master en lien avec la thématique du projet concerné (ex : bio ingénieur, agro-économie, sciences économiques, développement rural,…)

Expériences requises et/ou souhaitées
• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion d’intervention et/ou de projet ; expérience de la gestion de plusieurs intervention/projets est un atout
• Expérience de minimum 5 ans en matière de développement de filières et chaînes de valeur dans le secteur agricole.
• Expertise dans plusieurs des domaines suivants :
o Renforcement des organisations paysannes et des services ruraux
o Transformation et marketing des produits agricoles
o Facilitation des processus multi-acteurs
o Financement rural
o Entreprenariat féminin et intégration du genre
• Expérience d’au moins 5 ans en tant que responsable d’équipe;
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Une expérience dans la région concernée est un atout.

Connaissances requises
• Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme (de préférence MSP/Prince2), disposer d’une certification sera un avantage
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
• Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais

Aptitudes comportementales :
• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation
• Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises
• Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement)
• Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail

Intéressé(e)?
Postulez au plus tard le 30/10/2017

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Expiring: Oct 30, 2017
INTERVENTION MANAGER RENFORCEMENT DES COMPéTENCES , Guinea

La CTB, l'Agence belge de développement, mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.
Ses collaborateur(trice)s à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Aujourd’hui présent dans 18 pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, la CTB appuie plus de 200 programmes et projets de coopération. A l’avenir, suite à une décision du Ministre de la coopération, une concentration aura lieu sur 14 pays d’intervention.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f): INTERVENTION MANAGER Renforcement des Compétences

Lieu d’affectation: Kindia. avec de multiples déplacements sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou
Sécurité : situation politico-sécuritaire globalement bonne
Expatriation : family duty station
Durée du contrat: 60 mois
Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible
Package salarial mensuel: (cat A528) entre 8 682,86 euros et 10 869,42 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Le contexte

La Coopération gouvernementale avec la Guinée
Le 21 mai 2015 le Gouvernement belge a pris la décision d’intégrer la Guinée parmi la liste des 14 pays partenaires de la coopération bilatérale. Le Programme de coopération guinéo-belge est constitué d’interventions dans de nombreux secteurs de développement (entreprenariat/emploi, renforcement des compétences, droits sexuels et reproductifs des femmes, assainissement) sur l’axe géographique Conakry-Kindia-Mamou qui constitue un pôle de développement socio-économique prioritaire de la Guinée.

Outre son haut potentiel de développement socio-économique, l’axe ciblé présente des avantages importants tels que son accessibilité, sa densité démographique (engendrant un effet multiplicateur évident), sa mixité ethnique et sa diversité des porteurs de droits.

La fonction
L’intervention manager recherché est appelé à piloter le ‘programme de formations, études et expertises’ (5 MIO EUR, 5 ans) qui constitue un outil flexible de renforcement de compétences des parties prenantes de la coopération guinéo-belge en phase avec les opportunités économiques et le développement du capital humain sur l’axe géographique choisi.
Des acteurs de tout genre (personnel portuaire, acteurs de filières agricoles, entrepreneurs urbains, services étatiques, bénéficiaires d’actions de promotion de droits sexuels et reproductifs…) bénéficieront des formations diverses (sur mesure, sur le lieu de travail ou via e-learning, en groupe…), ainsi que des expertises et études stratégiques en lien avec leurs aspirations de développement (économique surtout).
Une attention particulière sera accordée à la digitalisation et à l’application des approches innovatrices de transfert des compétences diverses. L’environnement et l’utilisation des énergies renouvelables constitueront de thématiques transversales prioritaires.
Des synergies avec d’autres interventions et instruments belges constitueront un point d’attention permanent, tout comme des complémentarités avec des programmes et intervenants externes.

Pour ce faire, il/elle devra principalement :
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultat au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures.
• Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances
• Est responsable de la gestion de l’équipe administrative et financière de l’intervention
• Renforcer des capacités des structures partenaires
• Dans son domaine d’expertise, fournir tous les inputs nécessaires afin de contribuer à la production du Dossier Technique et Financier.

Le profil

Niveau de formation requis
• Master en lien avec la thématique du projet concerné

Expériences requises et/ou souhaitées
• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion d’intervention et/ou de projet ; expérience de la gestion de plusieurs intervention/projets est un atout
• Expérience de minimum 5 ans en matière de développement et mise en œuvre d’outils pédagogiques : plans de formation et parcours de renforcement de compétences ; e-learning, ‘blended’ learning et utilisation des outils digitaux de transfert de compétences en général;
• Maîtrise de techniques d’analyses des besoins et des offres de formations;
• Expérience de la gestion des partenariats en matière de renforcement des compétences (ceci implique une expérience de la gestion des marchés publics et des aspects de contractualisation en la matière).
• Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Une expérience dans la région concernée est un atout.

Connaissances requises
• Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme (de préférence MSP/Prince2), disposer d’une certification sera un avantage
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
• Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais.

Aptitudes comportementales :
• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle;
• Grande capacité organisationnelle ; être méthodique;
• Avoir une approche opportuniste et pragmatique en appui des différents projets.
• Capacité à innover
• Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement)

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Postulez au plus tard le 30/10/2017

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Expiring: Oct 30, 2017
PROGRAMME MANAGER DéVELOPPEMENT ECONOMIQUE , Guinea

La CTB, l'Agence belge de développement, mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.
Ses collaborateur(trice)s à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Aujourd’hui présent dans 18 pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, la CTB appuie plus de 200 programmes et projets de coopération. A l’avenir, suite à une décision du Ministre de la coopération, une concentration aura lieu sur 14 pays d’intervention.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f): PROGRAMME MANAGER Développement Economique et Entreprenariat

Lieu d’affectation: Kindia. avec de multiples déplacements sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou
Sécurité : situation politico-sécuritaire globalement bonne
Expatriation : family duty station
Durée du contrat: 60 mois
Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible
Package salarial mensuel: (cat A528) entre 8 682,86 euros et 10 869,42 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Le contexte

La Coopération gouvernementale avec la Guinée
Le 21 mai 2015 le Gouvernement belge a pris la décision d’intégrer la Guinée parmi la liste des 14 pays partenaires de la coopération bilatérale. Le Programme de coopération guinéo-belge est constitué d’interventions dans de nombreux secteurs de développement (entreprenariat/emploi, renforcement des compétences, droits sexuels et reproductifs des femmes, assainissement) sur l’axe géographique Conakry-Kindia-Mamou qui constitue un pôle de développement socio-économique prioritaire de la Guinée.

Outre son haut potentiel de développement socio-économique, l’axe ciblé présente des avantages importants tels que son accessibilité, sa densité démographique (engendrant un effet multiplicateur évident), sa mixité ethnique et sa diversité des porteurs de droits.

La fonction
Le Programme manager recherché est appelé à piloter le programme de « développement de l’entreprenariat durable et inclusif sur l’axe Conakry – Kindia - Mamou» (27.7 MIO EUR, 5 ans) qui a pour ambition de contribuer à la création d’emplois décents et de qualité et à l’augmentation de revenus stables et durables des hommes et des femmes entrepreneurs sur l’axe. Le programme qui est défini comme un ensemble d’actions complémentaires et synergiques à différents niveaux stratégiques vise à appuyer trois types d’entreprenariat, chacun d’entre eux faisant l’objet d’une intervention spécifique :
(i) L’intervention d’appui au développement de l’entreprenariat urbain vise à améliorer les performances économiques, techniques et sociales des entreprises (MPME existantes et/ou à créer) dans les centres urbains sur l’axe.
(ii) L’intervention d’appui au développement de l’entreprenariat agricole vise à améliorer de manière inclusive et durable la compétitivité des entrepreneurs actifs dans les filières agricoles prioritaires sur l’axe.
(iii) L’intervention d’appui au développement de l’entreprenariat féminin vise à stimuler de manière inclusive et durable une meilleure valorisation et une compétitivité accrue des activités économiques des femmes entrepreneurs sur l’axe.

Pour ce faire, il-elle devra principalement :
• S’assurer que les conditions optimales soient présentes dans la perspective de la mise en œuvre du programme, dans le respect du cadre établi et en tenant compte des orientations stratégiques décidées par le comité de pilotage.
• Coordonner toutes les interventions du programme en collaboration avec le pays partenaire, conformément aux conventions signées entre les parties.
• Gérer le processus de formulation afin de garantir la production du Dossier Technique et Financier.
• Diriger dans un rôle stratégique le programme en cours de formulation et/ou d’exécution (gestion de la qualité, gestion efficace des moyens, gestion des risques, …)
• Veiller au bon respect des procédures et des processus dans la préparation et l’exécution du programme.
• Être responsable de la gestion de l’équipe constituée pour réaliser les différentes phases de l’intervention (recrutements, fixation des objectifs, entretiens de fonctionnement, …).
• Soutenir le Programme Change Manager dans la gestion du processus de changement induit par la mise en œuvre du programme et de ses interventions.
• Renforcer des capacités des structures partenaires ;

Le-la Programme Manager est hiérarchiquement sous l’autorité du Représentant Résident de la CTB dans le pays.

Le profil

Niveau de formation requis
• Master en lien avec la thématique du projet concerné (ex : bio ingénieur, agro-économie, sciences économiques, développement rural,…)

Expériences requises et/ou souhaitées
• Expérience professionnelle d’au moins 10 années dans la gestion de programme, d’interventions et/ou de projets ; expérience de la gestion de plusieurs intervention/projets est un atout
• Expérience dans la mise en œuvre opérationnelle d’un projet d’aide au développement du secteur privé/entreprenariat au niveau local ;
• Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;
• Expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Une expérience dans la région concernée est un atout.

Connaissances requises
• Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme, disposer d’une certification représente un atout ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
• Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais.

Aptitudes comportementales :
• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
• Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises ;
• Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement) ;
• Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail.

Intéressé(e)?
Postulez au plus tard le 30/10/2017

Are you interested in becoming a Programme Manager Développement Economique et Entreprenariat in Guinea? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Oct 30, 2017
PROGRAMME MANAGER INFRASTRUCTURE, ENTREPRENARIAT , Guinea

La CTB, l'Agence belge de développement, mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.
Ses collaborateur(trice)s à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Aujourd’hui présent dans 18 pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, la CTB appuie plus de 200 programmes et projets de coopération. A l’avenir, suite à une décision du Ministre de la coopération, une concentration aura lieu sur 14 pays d’intervention.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f): PROGRAMME MANAGER INTEGRA Infrastructure, Entreprenariat, Formation-Emploi

Lieu d’affectation: Conakry, avec des déplacements fréquents à Kindia (missions 10 % du temps)
Sécurité : situation politico-sécuritaire globalement bonne
Expatriation : family duty station
Durée du contrat: 48 mois
Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible

Package salarial mensuel: (cat A528) entre 8 682,86 euros et 10 869,42 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Le contexte

Le programme INTEGRA
La CTB a ouvert son Agence en Guinée début 2016. La Délégation de l’UE en Guinée envisage de lui confier un contrat (« PAGoDA ») « INTEGRA » financé sur le 11ème FED (35M€) pour l’exécution d’un projet d’Intégration socio-économique des migrants potentiels et de retour, par la création d’emploi sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou.
L’objectif général du programme est de contribuer au développement économique de la Guinée en favorisant l'insertion socio-professionnelle des jeunes guinéens et la réintégration des migrants de retour.

Le programme vise les objectifs spécifiques suivants :
(i) Créer de façon durable des opportunités économiques et des emplois à destination des jeunes ;
(ii) Améliorer l'employabilité des jeunes grâce à la formation professionnelle et au développement de compétences générales ;
(iii) Soutenir le développement et le financement des entreprises, microentreprises et coopératives autours de certaines chaînes de valeur porteuses ;
(iv) Diffuser une offre de services financiers adaptée et répondant aux besoins des bénéficiaires dans les régions d'intervention ;
(v) Atteindre le public cible en informant largement les populations, en particulier les jeunes, sur les opportunités du programme.

Les activités seront menées par trois partenaires : la coopération technique belge (CTB), la coopération technique allemande (GIZ) et le centre du commerce international (CCI). La CTB prévoit par ailleurs des collaborations avec les agences UN PNUD et UNCDF.

Au niveau de la CTB, les activités porteront sur la création d'emplois durables au travers de chantiers-écoles et d'activités à haute intensité de main d'œuvre (HIMO). Le choix des infrastructures sera déterminé en amont par la réalisation de plans de développement économique et social participatifs avec l’ensemble des acteurs locaux. En accord avec l’agenda sur les migrations et le nouveau consensus européen pour le développement, l’intervention visera à dynamiser le potentiel des villes en tant que centre de croissance inclusive et durable qui ne compromette pas les perspectives des générations futures. L’approche à Haute Intensité de Main d’Œuvre (HIMO) sera privilégiée autant que possible pour développer des capacités techniques et créer des emplois auprès des populations jeunes et des femmes sans-emplois.

De plus, les bénéficiaires - des jeunes sans emploi avec peu ou pas de formations - pourront recevoir un soutien en développement de l'entreprenariat et un meilleur accès aux services financiers.

Le programme est formulé de façon à assurer la complémentarité des activités avec les autres agences, des résultats à atteindre, du public à toucher et de la répartition géographique.

La coordination des partenaires identifiés ainsi que des autorités guinéennes concernées sera assurée par une structure de mise en œuvre et de suivi spécifique.

Le Programme Manager INTEGRA devra principalement :
• S’assurer que les conditions optimales soient présentes dans la perspective de la mise en œuvre du programme, dans le respect du cadre établi et en tenant compte des orientations stratégiques décidées par le comité de pilotage.
• Coordonner toutes les interventions du programme en collaboration avec le pays partenaire, conformément aux conventions signées entre les parties.
• Gérer le processus de formulation afin de garantir la production du Dossier Technique et Financier.
• Diriger dans un rôle stratégique le programme en cours de formulation et/ou d’exécution (gestion de la qualité, gestion efficace des moyens, gestion des risques, …)
• Veiller au bon respect des procédures et des processus dans la préparation et l’exécution du programme.
• Être responsable de la gestion de l’équipe constituée pour réaliser les différentes phases de l’intervention (recrutements, fixation des objectifs, entretiens de fonctionnement, …).
• Renforcer des capacités des structures partenaires ;

Le responsable du programme INTEGRA financé par l’UE est le coordinateur du programme et le garant de l’atteinte de ses objectifs, il doit collaborer et créer des synergies fortes avec le programme SANITA (infrastructure et assainissement) et les programmes de la coopération bilatérale belge.

Le-la Programme Manager est hiérarchiquement sous l’autorité du Représentant Résident de la CTB dans le pays.

Le profil

Niveau de formation requis
• Master en lien avec la thématique du programme concerné

Expériences requises et/ou souhaitées
• Expérience professionnelle d’au moins 10 années en gestion de projets dont 5 années dans des projet d’intégration socio-professionnelle, d’entreprenariat (connaissance des mécanismes d’accès au financement, développement de l’entreprenariat des jeunes et des femmes,…). Les expériences liées à la réalisation d’infrastructures socio-économiques impliquant la mise en œuvre de chantiers écoles, HIMO, sera considéré comme un atout.
• Expérience pratique de l’intégration du genre, des jeunes et de l’environnement
• Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;
• Expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Une expérience dans la région concernée et dans des projets liés à la migration est un atout.
• Expérience du contexte et des réalités des pays fragiles et/ou des pays post ébola est un atout.

Connaissances requises
• Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme, disposer d’une certification représente un atout ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
• Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais.

Aptitudes comportementales :
• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
• Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises ;
• Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement) ;
• Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail.

Intéressé(e)?
Postulez au plus tard le 30/10/2017

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Premium job

Expiring: Oct 30, 2017
DIRECTOR OF FINANCE AND ADMINISTRATION IN NIGERIA , Nigeria

Company Overview
eHealth Africa (eHA) is a data-driven, solutions-oriented innovator dedicated to improving people’s access to high-quality health systems in Africa. Our highly collaborative approach convenes public health professionals across sectors to tackle Africa’s greatest health challenges. Using data and informatics to inform solutions, eHA addresses difficult health needs with knowledge, passion and integrity.

We leverage our staff and department expertise across five major domain areas:
- Emergency Preparedness & Response
- Disease Surveillance & Lab Systems
- Health Delivery Systems
- Nutrition & Food Security
- Supply Chain Strengthening

We use data to build strong health systems and create a future where Africa’s health systems are equipped to meet the needs of the communities they serve and respond effectively to unexpected public health situations.

eHA has grown quickly in the past four years, and we seek a senior-level manager to own and advise key functional areas including s finance, grants and contracts, human resources, and operations. Qualified candidates will have a passion for start-up environments, deep curiosity about process and product, and a desire to roll up their sleeves and help get the work done. Familiarity with global health delivery is essential, and experience in West Africa is a plus. Some of the keys to success in this role are: flexibility, inventiveness, and the ability to thrive in a rapidly changing environment.

Job Summary

The Director of Finance & Administration is a key member of the eHA global management team, with responsibility for eHA’s Finance, Grants and Contracts, Human Resources, and Operations Departments. He/She will work closely with the Co-Executive Directors, management team, and country staff to ensure eHA maintains practical and efficient systems that enable the organization to fulfill its mission to improve health systems. The position will report to the Co-Executive Directors, and will directly supervise the department leads for: Finance, Grants & Contracts, Human Resources, and Operations.

Responsibilities and Duties

Leadership and Overall Management
- Provide leadership, guidance, and oversight to the Finance, Grants & Contracts, Human Resources, and Operations Departments.
Maintain departmental structures, personnel, and operating standards and practices that are responsive and adaptable to evolving
business needs.
- Provide leadership presence for all staff, including bridging cross-country office issues as well as supporting an open-door policy
amongst all staff.
- Lead development and implementation of:
- Annual plans and budgets
- Policies and procedures
- Risk management strategies
- Liaise with partners and donors upon request, including providing timely and accurate responses to inquiries.
- Oversee the adequacy and implementation/migration of all ERP systems as they relate to the functional areas of responsibility

Finance
- Directly supervising and working closely with the Associate Director for Finance, provide oversight, leadership, guidance, and
ultimate accountability for key finance functions, including:
- Budgeting, accounting, reporting, cash management, accounts receivable, accounts payable, and investments.
- Preparation of financial statements and reports for use by eHA leadership and Board of Directors
- Participating in strategic and management decisions.
- Prudent and strategic management of eHA resources, including identifying potential cost savings and revenue opportunities.
- Development and implementation of operating and capital budgets.
- Continuous improvement and implementation of finance policies and procedures, as well as establishing appropriate internal controls.
- Departmental and monthly approval and processing of revenue and expenditures, cash flow and capital purchases.
- Compliance with all relevant laws and regulations, including accounting standards (IFRS and/or GAAP) and government funding requirements.
- Ensure completion of independent annual audit and other periodic audits.
- Ensure timely and accurate tax compliance of all entities.

Grants and Contracts
- Directly supervising and working closely with the Deputy Director for Grants and Contracts and country office leadership, provide oversight, leadership, guidance, and ultimate accountability for key grants and contracts functions, including:
- All administrative processes, systems, and policies to effectively and efficiently manage eHA grants and contracts.
- Compliance with applicable laws and regulations, as well as funding agreement terms and conditions.
- Grants and Contracts performance:
- Resolution of related administrative problems
- Proactive identification of tools and strategies to improve performance.
- Development and training for programmatic staff on grants and contract management.

Human Resources
- Directly supervising and working closely with the Deputy Director for Human Resources, provide oversight, leadership, guidance, and ultimate accountability for key human resources functions, including:
- Recruitment and onboarding to ensure attraction and retention of highly skilled, committed and motivated workforce.
- Design and administration of compensation and benefits plans including salary scales, medical, disability, and term life insurance, and retirement.
- Implementation of a performance management process, ensuring it is linked to career development and succession planning.
- Design and implementation of employee wellness programs to enhance morale and retention.
- Design and implementation of Human Resources policies and procedures, ensuring labor law and record keeping compliance.
- Payroll process, time tracking and benefits administration.

Qualifications and Skills
- Minimum of a Bachelor’s Degree and an MBA or related advanced degree, from an accredited institution.
- Minimum of 7 years experience in a senior-level management position of a multi-site nonprofit organization with offices on multiple continents, with global health experience preferred.
- Financial background required, with demonstrated knowledge across finance, grants and contracts, human resources, and operations.
- Minimum of 5 years with demonstrated experience in USG grants and contracts administration. Experience with large foundations and government sources of funding preferred.
- Fluent in written and spoken English, with knowledge of French, Krio, Hausa preferred.
- Outstanding proficiency in Microsoft Word and Excel, including demonstrated proficiency with advanced formulas and formatting in Excel.
- Experience using online administrative and collaboration software (ERP, ATS, HRIS, etc…).
- Ability to set clear priorities, delegate, and guide investment in people and systems required.
- Keen analytic, organization, problem solving and decision-making skills.
- Outstanding presentation and communication skills.
- Exceptional people skills associated with being a pragmatic and creative leader, including political and diplomatic awareness within an organization.
- Team-oriented, data-driven and intellectually curious.
- Willingness to be flexible in a changing work environment while maintaining effectiveness and efficiency.
- Establishing and maintaining relationships internally and with various organizations and utilizing those relationships to help achieve eHA’s Mission via negotiation or consensus.
- Motivating employees via leadership and optimism.

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Premium job

Expiring: Nov 17, 2017
Packing House Manager (PHM) , Tanzania

Company
Teampro is an international consultancy company focused on developing, promoting and facilitating business and trade opportunities in East Africa – with a focus on supporting private sector engagement. The Company provides assistance and advice to European entrepreneurs already doing or would like to do business in East-Africa, and vice versa.

Teampro is looking for one of its clients – a newly established Fruit Processing Company in Tanzania- a Packing House Manager

Job Description
To give leadership during installation and startup of a new Packing House. After the set up the packing House Manager will provide overall direction and guidance to the operational activities of the processing plant with the objective of maximizing operational efficiencies and profitability. Assures high production output, high quality product, and wastes reduction, elimination of safety issues and controls overhead/labor costs. He / she will provide day-to-day leadership and management of processing functions to maximize both productivity and profitability while ensuring the company exceed food safety requirements and maintain a safe working environment. He is required to perform a variety of management, administrative as well as physical functions to ensure timely and accurate processing. Responsible for the supervision of personnel and operations in the execution of produce receiving and packing functions.


Main Responsibilities of the position are:
• Ensure the safety of all employees, at all times.
• Deliver results across key business functions such as safety, quality and efficiency.
• Ensure effective teamwork throughout the business.
• Ensure that an engaged, committed, skilled and flexible workforce is maintained at all
times. This includes recruitment, selection and training of supervisory and equipment
maintenance staff.
• Promote the business as a 'learning environment' in which continuous improvement and bias for action are second nature.
• Control all aspects of direct and indirect costs to make a substantial improvement in profitability in a methodical, sustainable way.
• Ensure systematic planning and control of operational activities.
• Support the development of quality systems and processes, which create and maintain the integrity and food safety of all products.
• Ensure that an effective communication system is in place which should include team briefings and regular management meetings.
• Reviews inventories of material stored, all box manufacturing and pallets supplies, to ensure accuracy and to reorder supplies as needed also advise other departments of the inventory status of each item. Directs requisitions for maintenance, equipment, machine parts, and manufacturing supplies. Recommends and/or makes improvements in machinery and equipment and in manufacturing methods.
• Completes yearly performance appraisals for direct reports.

Requirements
• Must have 5+ years Fruit Processing or Food Manufacturing experience.
• Must have at least 3 years' experience as a Plant/ Operations Manager running a Fruit Processing or Food Processing Plant.
• Must be able to lead a processing plant in a very fast paced environment.
• Solid technical operating skills in a food environment, including processing, equipment, food safety basics, maintenance systems, production and inventory control and information systems.
• Qualified candidates will have processing, logistics and warehousing/shipping experience.
• Experience developing appropriate policies and procedures to ensure compliance within manufacturing, operational practices, applicable laws and GMPs/food safety requirements.
• Strong ability to inspire and motivate self and others. Experience building and maintaining a high-performing team. Must be hands-on with employees in a labor-intensive environment.
• Ability to lead and motivate individuals/teams and committed to excellence and continuous learning and improvement.
• Able to work very long hours during our busy season or as business activities demand. Plant operations are seven days a week during Mid-July to Early September.
• Ability to speak Spanish to communicate with Spanish speaking workforce an asset.
• Experience with optical sorting equipment an asset.
• Experience in the cherry industry an asset.
• Computer Proficient – Outlook, MS WORD and MS Excel application minimum. Knowledge of SAP an asset.

Our Offer
• A great and challenging job with strong focus on contributing to the economic development of the East African Region;
• Competitive salary commensurate with experience.

Interested candidates are kindly requested to submit a CV and Motivation Letter to Ms. Rachel Tocklu at tocklu@teampro.nl, before 15 of November 2017 (or until the position is filled).

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Special job

Expiring: Dec 01, 2017