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JOB SEARCH RESULT:

Project Manager in Palestine

Project Manager (m/f/x) “Skills, Employment and Entrepreneurship” - Palestine

Background

The project manager will be responsible for the steering and the management of 3 projects, put in place via a joint project unit, namely “Skilled Young Palestine (SYP)”, “Youth Economic Empowerment in Palestine (YEP)” and “Pathways to Employment (PEP)”. The specific objectives of the 3 projects are contributing to empowering youth in Palestine through skilling, employment, and entrepreneurship via the funding and coordination vehicle of the Skills Development Fund.

Project 1 : Skilled Young Palestine (SYP)
The SYP project is aiming to support Palestinian Youth in gaining economic autonomy and building their resilience. The project is ongoing (mid-term) and will end its implementation at the end of 2023. Focus of the project is on skilling (technical/vocational, 21st century skills and entrepreneurial mindset), and to a lesser extent on employment.

Achievements: set-up and piloting of a financing mechanism for skills development in Palestine, set-up of 5 innovation hubs and capacity building of strategic and implementing partners, employment matching of youth in the ICT sector, training of youth in different vocational fields and 21st century skills.

Project 2 : Youth Economic Empowerment in Palestine (YEP)
YEP is part of the “Palestinian Youth Empowerment Programme”, funded by the EU Neighbourhood Instrument. The specific objective of the Action is “Young women and men are better equipped to access inclusive and decent employment opportunities.”
This project started in the beginning of 2022 and is building on good practices and lessons learnt of SYP. Additional result areas and innovative elements in the field of employment and women entrepreneurship were added.

Project 3 : Pathways to Employment (PEP)
PEP’s objective is to ensure that “more young women and men in Palestine are employed in decent work conditions or have their own income-generating business”. This project is currently in the inception phase and will start its implementation in May 2022. The project is building on SYP and deepening certain components of the YEP project. More focus on entrepreneurship and additional elements to be integrated related to climate change and environment (green skills, green jobs).

The 3 projects are implemented in the West Bank, including East Jerusalem and the Gaza Strip and have a specific focus on inclusion. They form an overall small program in the above-mentioned thematic areas and have a shared HR set-up composed of local and international expertise and different support units (Communication, MEL, Finance & Contracting) in the different project implementation areas.

Job description

Main duties of the Project Manager:
• You are responsible for the good execution of the projects (content, planning, budget, quality) in order to reach sustainable development results ;
• You coordinate the realisation of the activities with a view of achieving the projects objectives;
• You support the persons indicated to lead the change process;
• You contribute to capacity development of partner organisations;
• You coordinate the learning process on how an intervention contributes to the development of the sector;
• You lead the teams placed under your hierarchical responsibility. As the project operates in three different contexts and economic eco-systems (West-Bank including East-Jerusalem and the Gaza Strip); a similar but differentiated approach is required; taking into account the opportunities and limitations of each context. This involves also managing staff members through a ‘distance relationship’(mainly Gaza);
• You ensure that relevant results information is available for monitoring and evaluation in order to allow monitoring of performance, decision-making, learning and reporting;
• You develop the project’s communication strategy and ensure its implementation.

You report to the Resident Representative of Enabel in Palestine.

Your profile

Note: international staff working for Enabel in Palestine must be of Belgian nationality in order to obtain a working permit as staff member of the Belgian Consulate-General.

Required qualifications and experience
• You hold a Master’s degree;
• At least 5 years of relevant experience in steering international development projects;
• At least 5 years of relevant experience in at least two out of 3 thematic areas: vocational education and training (VET) and/or private sector involvement in VET and/or employment promotion and/or business development and entrepreneurship;
• Experience with contract management (public procurement, grants...) is an asset;
• Experience in working with a multi-or bilateral organisation (the European Union) is an asset.

Required skills and knowledge
• Good knowledge of aspects of international development (context, challenges, application, partners, functioning…);
• In-depth knowledge of project management methodologies ;
• Knowledge in the area of life skills, digital skills and/or entrepreneurial skills;
• Able to implement services and strategies for social inclusion, and more specifically on inclusion of women in employment and business development opportunities
• Knowledge in work-based learning (dual learning, apprentice-or internships) is an asset;
• Monitoring and evaluation competences ;
• Excellent interpersonal and diplomatic skills;
• Comfortable with leading groups dynamics and inter-culturalism;
• Pro-active results-oriented management ;
• You are fluent in spoken and written French and/or Dutch. Considering the working language of Palestine and the international environment in which you work, excellent knowledge of English is required. Notions of Arabic are an asset.
Applicants are also required to commit to the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values).

We offer you

• A fascinating job in a challenging international environment.
• A contract of 54 months. Your duty station is in Ramallah with regular travels inside the country, including the Gaza Strip. You will be based in Jerusalem, in line with the Enabel Palestine security guidelines
• A salary package that comprises the monthly gross salary, in accordance with our salary scales (Class 6), and Enabel expat benefits such as a remoteness, assignment and hardship allowance, (capped) coverage of housing expenses, a moving compensation, an installation compensation, (capped) coverage of school expenses for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
• In case of expatriation without the (dependent) members of the family, up to six additional round-trip flight tickets to the country of origin or another destination (capped in accordance with Enabel rules).

The various amounts vary in function of relevant recognised experience for the function and family composition.

Following this recruitment procedure, a shortlist of successful applicants may be constituted which may be sourced in the next three years for similar job openings.

Every person who fulfils the conditions listed in our job advertisements may apply. Enabel is committed to equal opportunities and diversity in its workforce. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability status or any other factor other than competence.

Are you interested?
Apply here at the latest by 14/04/2022 and include your application letter and updated CV.

Are you interested in becoming a Project Manager in Palestine? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Apr 14, 2022
Head of infrastructures , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Background:

The infrastructure department has a central role within the park. It supports all departments of the organization: security, tourism, agriculture, entrepreneurship, aviation, cartage, etc. The list does not include the electricity program which is managed by a separate structure.

The activities (projects) of the department are very varied. They include the construction of new tourist lodges, fortified camps for the guards, electric fences on the edge of the park, industrial parks, water supply pipes for the local population, roads (tracks and agricultural services), etc In addition to construction activities, the maintenance of existing facilities is central to ensuring their sustainability.

In addition to skills in architecture and site management, each project requires the planning and deployment of complex logistics. This is particularly the case for work in isolated areas inside the park which are sometimes subject to relative insecurity.

The department has 90 staff: civil engineers, architects, electricians, plumbers, carpenters, welders, administrative and financial manager. Every day, between 200 and 300 daily workers are hired on the various construction sites.

Main responsibilities and activities:

The Head of the Infrastructure Department oversees 5 major areas of activity.

The design office

The design office takes care of the design of the preliminary project files, the execution files (concerning the architecture, stability and special techniques) and the calculation of the budgets. It establishes a detailed forecast of the states of need necessary for each project.

The execution office

The execution office is currently composed of 5 site managers. They take charge of the execution of the projects: build in accordance with the execution plans and the rules of the art of construction, supervise the trades present on the site, control the application of special techniques, ensure financial management and the recruitment of casual labour, managing the stocks of equipment and materials.

electric fences

Electric fences prevent the destruction of crops by animals in the park. They total a hundred kilometers to date. The distance they cover will increase significantly over the next few years. A team of 8 people ensures their construction and maintenance. They call on an average of 100 daily workers every day.

Maintenance and small jobs

The park builds and manages many infrastructures. A maintenance and/or renovation program is essential. A team of technicians is dedicated to it. She also takes care of small jobs.

The administrative and financial office

An Administrative and Financial Officer (RAF) assists the Head of Department. This dimension of the work is likely to grow in order to support the increasing number of projects carried out by the department.

Profile:

Civil engineer, construction engineer, architectural engineer or architect
Experience: 5+ years of experience in the field of architecture and/or construction
Line manager: Director of Operations of the PNVI
Qualifications and skills required:
• Excellent knowledge of construction rules
• Excellent knowledge of architectural rules
• Excellent mastery in the development of architectural plans, stability and special techniques
• High creative sense for project design
• Notions in domestic electricity and plumbing

Contract conditions:

• Competitive salary;
• 2-year contract (renewable) with a 3-month trial period;
• Medical cover ;
• Accommodation, on-site catering and transport paid for by the employer;
• Safety device for the implementation of activities in the field.

In addition to advantageous contractual conditions, you:

• Have the opportunity to contribute directly to the improvement and development of the PNVI,
• Benefit from significant independence in the implementation of your work,
• Live in a unique place in the world (departing from the headquarters of the park in Rumangabo), listed as a UNESCO World Heritage Site, while enjoying the more social aspects of a large city such as Goma (1h to 3h from route of the different camps),
• Will be able to grow in the organization over the long term.
• Speaking French fluently or native
• Good knowledge of Autocad, Sketchup, Word and Excel software
• Excellent team management (authority and sensitivity)
• Excellent organization and planning (logistics and budget) skills
• Independence and problem-solving attitude
• Practical experience in the DRC and/or sub-Saharan Africa is an advantage
• Knowledge of the language Kiswahili is an advantage

Are you interested in becoming a Head of infrastructures in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: May 09, 2022
Expert.e stratégie et politique en santé publique , Burundi

Expert.e en stratégie et politique en santé publique
(h/f/x) – Burundi


Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Enabel met actuellement en œuvre le programme de coopération bilatérale belgo-burundais qui se compose de cinq interventions dans les secteurs de la santé de l’agriculture et de la formation professionnelle.

En plus de ce programme de coopération bilatérale, Enabel au Burundi réalise un important programme financé par l’Union Européenne, composé de 3 interventions : le programme Twiteho Amagara (appui à la résilience des populations du Burundi – volet Santé), le programme d’appui au Système de Santé (PASS) et le Lake Tanganyika Water Management Project (LATAWAMA).

Afin de coordonner les résultats attendus par la prolongation du programme PASS (PASS3), dont l’objectif est de promouvoir la mise en place d’une couverture sanitaire universelle notamment via l’amélioration de l’accès durable aux services de santé et de la qualité des soins (en particulier en matière de santé de la reproduction, maternelle, néonatale, infantile et des adolescents), nous recrutons un·e expert.e en stratégie et politique en santé publique basé·e à Bujumbura.

Description de la fonction

En tant qu’expert·e en stratégie et politique, vous faites directement rapport au project manager en santé publique.

Responsabilités

- Vous fournissez aux partenaires belges tous les inputs nécessaires afin d’assurer l’amélioration permanente de la qualité du programme ;
- Vous fournissez aux partenaires externes tous les inputs nécessaires afin de promouvoir la pertinence, la cohérence et la durabilité du programme ;
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en vous basant sur votre expertise technique afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention ;
- Vous assurez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de développer les capacités des acteurs et promouvoir le développement d’Enabel ;
- Vous renforcez les capacités des organisations partenaires (Ministère de la Santé, Banque Mondiale, Cordaid, KfW development bank, Union Européenne, Gavi, Fond Mondial de lutte contre le SIDA, la tuberculose et le paludisme, coopérations internationales et ONG, ).

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master, Master avancé ou Doctorat en Santé publique.
Expériences requises
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la santé publique, dont 5 ans dans le dialogue politique ;
• Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
• Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
• Toute expérience au Burundi constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
• Compétence en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ;
• Capacité à rédiger des articles ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine de la santé publique ;
• Vous êtes orientée vers les résultats ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, d’excellentes capacités de rédaction, de synthèse en français sont donc exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 30 mois basé à Bujumbura.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Note : Il s'agit d'une offre d'emploi, les candidatures seront transmises à l'employeur pour sélection. JobnetAfrica estime que tous les candidats devraient recevoir un retour d'information, bon ou mauvais, mais n'est pas impliqué dans le recrutement pour ce poste particulier.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Expiring: May 09, 2022
Portfolio Manager Kasaï Oriental , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Portfolio Manager Kasaï Oriental
(h/f/x) – République Démocratique du Congo


Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salarié.es, dont une trentaine d’expatrié.es. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

Présent depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie et dans 11 provinces, à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, Enabel peut faire valoir une grande proximité avec les bénéficiaires de ses interventions. En RDC, Enabel met également en œuvre des projets pour d’autres donateurs que l’Etat Belge tels que Union Européenne, le fond Central African Forest Initiative (CAFI) et le Green Climate Fund (GCF).

Dans ce cadre, Enabel recherche activement un Portfolio Manager qui travaillera en province.

Description de la fonction

En tant que Portfolio Manager, vous rapportez directement au Représentant Résident du pays et êtes en charge de gérer le sous-portefeuille et la réalisation de ses objectifs spécifiques à la province du Kasaï Oriental. Vous êtes directement responsable d’une équipe de plusieurs responsables de projets.

La province étant particulièrement enclavée et offrant un environnement très basique en termes de logement, de conforts, d’approvisionnement, de présences expatriées et de structures sanitaires, le poste ne convient pas à une famille et nécessite une bonne condition physique.

Responsabilités attendues :
• Vous coordonnez tous les projets du sous-portefeuille en collaboration avec les responsables des projets ;
• Vous êtes responsable de réalisation des objectifs spécifiques du sous-portefeuille et des interventions qui s’y rapportent ;
• Vous agissez en tant qu’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux (dont les Ministères provinciaux) et la représentation d’Enabel à Kinshasa ;
• Vous assurez l’intégration des différentes interventions de Enabel et veillez plus particulièrement à la qualité des collaborations entre celles-ci ;
• Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;
• Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.
Expériences requises
• Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement rural, d’éducation, de santé, d’infrastructures, de décentralisation, ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
• Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.
• Une expérience de travail de 5 années en Afrique est requise, la connaissance de la RDC est un atout ;
• Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local.

Compétences et connaissances requises

• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
• Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Mbuji Mayi avec des déplacements fréquents au sein de la province.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 06/04/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Note : Il s'agit d'une offre d'emploi, les candidatures seront transmises à l'employeur pour sélection. JobnetAfrica estime que tous les candidats devraient recevoir un retour d'information, bon ou mauvais, mais n'est pas impliqué dans le recrutement pour ce poste particulier.

Expiring: Apr 30, 2022
Senior Community & Customer Care Specialist , Nigeria

In order to be fully considered, please apply via https://grnh.se/ff84b5591us.

Senior Community & Customer Care Specialist

Summary

The Wikimedia Foundation is looking for a Senior Community & Customer Care Specialist to support the Android and the iOs Apps teams in the Product Department.

Community Relations Specialists serve the Wikimedia Foundation, contributors and readers by supporting teams that collaborate with Wikimedia communities. This role will report to the Senior Manager of Community Relations Specialists and will support effective engagement between the Wikimedia Foundation staff, especially the Android and iOs teams, and Wikimedia readers and communities. We strive to engage a high quantity and diversity of Wikimedians in the Foundation’s projects to contribute to good common understanding, smooth collaboration, and strong results.

You are responsible for:

Collecting, summarizing and escalating feedback from the Wikipedia apps' users; find points of contact or diverge with feedback from non-users in our wider community; figure out how to solicit more and more detailed feedback and involvement from app users .
Building relationships and facilitating effective engagement between the Wikimedia communities, readers and the Apps teams.
Write information to communicate plans, goals, and updates from the Apps teams to the Wikimedia communities in various channels (facilitated sessions, on-wiki discussions, surveys, newsletters, informational pages, etc).
Identify key communities and volunteers to test and provide feedback for the Apps teams.
Facilitate feedback sessions and regular two-way communication between Apps teams staff and online community members.
Creatively use the existing systems, tools, and channels to maximize collaboration and communication between the Apps teams and the communities affected by their work.
Help the Apps teams contextualize and understand community feedback to incorporate into immediate plans and mid-term strategy.
Support the Apps teams in building relationships within the volunteer communities. (examples: advice on how to write a project page, what to say in difficult situations, learn-to-edit workshops)
Maintaining awareness of developments in the Wikimedia movement and other departments that may affect the work of the Apps teams and use excellent judgment to determine needs and make recommendations for appropriate responses.
Skills and Experience:

Experience processing feedback from apps' users, ideally for online communities with different types of audiences, and advocating for their needs.
The ability to address problems of diverse scope.
Demonstrated good judgment in selecting methods and techniques for obtaining solutions & prioritizing workload.
Experience working with multilingual and multicultural online communities; passion for online collaboration and constructive public discussion.
Experience with hosting and/or participating in healthy and diverse conversations, on several communication tools, platforms and channels.
Competence working in diverse teams partially or totally remote, sometimes at inconvenient times.
Experience with ticket management, in-app feedback, bug tracking and product management tools like Zendesk, Jira, Asana, Phabricator, OTRS...
Bachelor’s + 5 years of related exp; OR Master’s + 3 years of related experience; OR equivalent work experience.
Fluency in 2+ languages.
Qualities that are important to us:

Outstanding organizational and interpersonal communication skills, with an ability to communicate with key stakeholders in styles ranging from precisely detailed to clear and simple, depending on context.
Emotionally mature and self-reliant; tolerates ambiguity and maintains positive, respectful professional relationships.
Organized, efficient, proactive, able to meet deadlines.
Quick-learning and flexible, particularly around online communities, policies and technologies. Able to put aside personal feelings or stances and work toward common goals.
Additionally, we’d love it if you have:

Experience with advanced Wikimedia user rights
Good knowledge of multiple Wikimedia communities’ dynamics, communication tools and channels.
Experience using MediaWiki software (Translate extension, Translatewiki, Phabricator, MassMessage).
About the Wikimedia Foundation
The Wikimedia Foundation is the nonprofit organization that operates Wikipedia and the other Wikimedia free knowledge projects. Our vision is a world in which every single human can freely share in the sum of all knowledge. We believe that everyone has the potential to contribute something to our shared knowledge, and that everyone should be able to access that knowledge freely. We host Wikipedia and the Wikimedia projects, build software experiences for reading, contributing, and sharing Wikimedia content, support the volunteer communities and partners who make Wikimedia possible, and advocate for policies that enable Wikimedia and free knowledge to thrive.

The Wikimedia Foundation is a charitable, not-for-profit organization that relies on donations. We receive donations from millions of individuals around the world, with an average donation of about $15. We also receive donations through institutional grants and gifts. The Wikimedia Foundation is a United States 501(c)(3) tax-exempt organization with offices in San Francisco, California, USA.

As an equal opportunity employer, the Wikimedia Foundation values having a diverse workforce and continuously strives to maintain an inclusive and equitable workplace. We encourage people with a diverse range of backgrounds to apply. We do not discriminate against any person based upon their race, traits historically associated with race, religion, color, national origin, sex, pregnancy or related medical conditions, parental status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, genetic information, or any other legally protected characteristics.

If you are a qualified applicant requiring assistance or an accommodation to complete any step of the application process due to a disability, you may contact us at recruiting@wikimedia.org or +1 (415) 839-6885.

U.S. Benefits & Perks*

Health Care Benefits Covered at 100%: We cover 100% of premiums for medical, dental and vision plans for all full time employees and eligible dependents
Wellness Reimbursement Program: Up to 1,800.00 USD per year for reimbursement for staff wellness expenses, such as gym fees, educational expenses, and more
Technology and Equipment Stipend: In addition to receiving a brand new laptop, monitor, & docking station, all new hires receive 600.00 USD stipend to set up their space for working virtually
Professional Development Program: Up to 750.00 USD reimbursement per year to encourage continuous learning through attending conferences, courses, workshops and the purchase of educational materials
401(k) Retirement Plan: Employer match of up to 4% of employee contributions dollar for dollar with no vesting period
Paid Time Off: Generous paid time off policy of over 45 days, which includes: vacation days, at least one observed holiday a month, sick leave, and volunteer days
Flexible Schedules: Options available to balance your personal and remote-work life
Silent Fridays: No scheduled meetings so you can get caught up at the end of each week
New Parent Leave: Fully paid new parent leave for seven weeks plus an additional five weeks for pregnancy, and flexible options as you embark on your return to work
Fertility and Adoption Reimbursement Plan: Reimburses staff up to 5,000.00 USD in expenses per year, with a lifetime maximum of 10,000.00 USD
Assistance for those unexpected life events: Long and short term disability, life insurance, and an employee assistance program
Pre-tax Savings Plans: Generously funded health savings accounts (HSAs), pre-tax contribution options for health care, child care & elder care, public transportation and parking expenses
*Please note that for remote roles located outside of the U.S., we defer to our PEO (Professional Employee Organization) to ensure alignment with local labor laws.

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Expiring: Apr 29, 2022
Manager Régional - Représentant , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Le but de la fonction est de représenter Médecins Sans Vacances pour la région Afrique Centrale à partir de Kinshasa et de développer le réseau d’experts volontaires et les programmes de Médecins Sans Vacances dans la région, En ce moment, nous sommes présents en RD Congo où nous avons l’ambition d’intensifier nos interventions, ainsi que de nous étendre à terme vers d’autres pays de la région.

En RD Congo, Médecins Sans Vacances est actif depuis plus de 30 ans dans le renforcement des systèmes de santé à travers des partenariats avec des hôpitaux de référence dans différentes provinces. Actuellement, Médecins Sans Vacances renforce une dizaine d’hôpitaux de référence dans les provinces de Kongo Central, Kwilu, Kwango, Kinshasa et Sankuru. L’équipe de Médecins Sans Vacances à Kinshasa est composée d’un assistant technique médical, un chargé d’administration, finances et RH et d’un chauffeur-logisticien qui sont coordonnés par le Manager régional représentant. Médecins Sans Vacances collabore étroitement avec deux ONGs belges (Memisa et Chaîne de l’Espoir) pour un programme commun dans le cadre d’un cofinancement avec la coopération belge et est en plein développement de partenariats stratégiques avec d’autres acteurs internationaux comme l’UE, l’UNICEF et l’USAID.

Concrètement:
• Représente l’organisation dans la région de l’Afrique Centrale en étant basé à Kinshasa
• Représente l’organisation auprès des autorités et des acteurs nationaux et internationaux et dans les différents fora
• Est responsable pour la gestion de l’équipe régionale.
• Développe et gère les différents programmes et assure le suivi des activités
• Collabore avec les ONG partenaires pour la mise en œuvre des programmes communs
• Elabore et maintient les relations avec les partenaires locaux , le gouvernement, les acteurs internationaux et les délégations de bailleurs de fonds sur le terrain
• Entretien et développe le réseau d’experts volontaires de Médecins Sans Vacances dans la région
• Recherche et mobilise des fonds auprès des bailleurs institutionnels
• Accompagne l’assistant technique médical dans la coordination, la planification et le suivi des trajets de renforcement des capacités et des activités de formation avec les hôpitaux partenaires et les autres partenaires locaux.
• Est responsable du budget de la région et coordonne la gestion financière
• Contribue à la mise en œuvre de la politique de sécurité de l’organisation et est le responsable de la sécurité dans sa région

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Expiring: Apr 28, 2022
Project Manager Social Protection & Decent Work , Uganda

Background
The Belgian bilateral cooperation has been active in Uganda for more than 20 years, supporting the Government of Uganda in its development agenda in various (sub)sectors: health, teacher education, skills and employment, environment, climate-smart infrastructure, etc.

Enabel has formulated a 5-year portfolio with a budget of €50m on Social Protection and Decent Work with the aim of ensuring a sustainable improvement of the living conditions of the most vulnerable populations in Uganda, Rwanda and the Democratic Republic of Congo. This will be achieved through investing in social protection systems and decent work in order to promote sustainable, inclusive and socioeconomic development.

The project focuses on the labour component of social protection, with a particular focus on four strategic areas: (a) creation of decent work and productive employment, (b) social protection, (c) rights at work and (d) social dialogue. Special attention will further be given to the formalisation of informal work and gender. In Uganda, the target sectors will majorly be agriculture, tourism and hospitality in the Rwenzori/Albertine region.

Job description
Joining Enabel as a Project Manager in Social Protection and Decent Work you will be directly reporting to the Portfolio Manager and you will be in charge of supervising an initial team of 4 people.

- You work at Enabel as an intervention manager;
- You are responsible for the good execution of the project (content, planning, budget, quality);
- You coordinate the realisation of the activities with a view of achieving the project objectives;
- You support the team members to lead the change process;
- You contribute to capacity development of local and international partner organisations;
- You coordinate the learning process on how the intervention contributes to the development of social protection and decent work and you contribute to the institutionalization of good practices at the national level;
- You lead the team placed under your hierarchical responsibility while ensuring the functional link with other programmes in Uganda (health, support skilling for Uganda…);
- You ensure that relevant results information is available for monitoring and evaluation in order to allow monitoring of performance, decision-making, learning and reporting.

Your profile

Required qualifications
• Master’s degree in Social Science, Law, Sociology, Social Protection & Labour Rights, Economics or other related field;
• An additional Post Graduate Diploma specialized in Decent work/ Social protection and having experience in capacity building for public actors is an asset.

Required experience
• Minimum 5 years of relevant experience in steering international development projects;
• Minimum 5 years of relevant experience in Social Protection and/or Decent Work;
• Minimum one relevant professional experience outside your country of origin;
• An experience as team manager;
• Experience in several projects is an asset.

Required skills and knowledge
• In-depth knowledge of project management methodologies;
• Excellent knowledge of Social Protection provision systems and decent work at national and operational level;
• Thorough knowledge on job creation, private sector development and skills development;
• Knowledge of the social protection and decent work in Uganda, institutional set-up of Uganda Social Protection and decent work institutions and the relevant stakeholders is an asset;
• Knowledge of the International Labour Organization (ILO) regulations and procedures would be an asset;
• You are able to establish/maintain relationships and negotiate with government officials, representative(s) of civil society, representatives of workers 'and employers' organizations and academics;
• Monitoring and evaluation competences;
• You are result oriented and are able to inspire you team in that way too;
• You have strong time management/organizational skills and are able to work under pressure;
• Considering the working language of Uganda and the international environment in which you work, excellent knowledge of English is required. For the exchange with DRC and Rwanda, the knowledge of French is considered an asset.
Applicants are also required to commit to the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values).

We offer you
• A fascinating job in an international environment.
• A contract of 54 months. You are based in Fort Portal with frequent missions to Kampala.
• A salary package that comprises the monthly gross salary, in accordance with our salary scales (Class 6), and Enabel expat benefits such as a remoteness, assignment and hardship allowance, (capped) coverage of housing expenses, a moving compensation, an installation compensation, (capped) coverage of school expenses for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
• In case of expatriation without the (dependent) members of the family, up to six additional round-trip flight tickets to the country of origin or another destination (capped in accordance with Enabel rules).
The various amounts vary in function of relevant recognised experience for the function and family composition.

Following this recruitment procedure a shortlist of successful applicants may be constituted which may be sourced in the next three years for similar job openings.

Every person who fulfils the conditions listed in our job advertisements may apply. Enabel is committed to equal opportunities and diversity in its workforce. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability status or any other factor other than competence.

Are you interested?
Apply here at the latest by 30/03/2022 and include your application letter and updated CV.

Only applications submitted via the above link will be considered.

Are you interested in becoming a Project Manager Social Protection & Decent Work in Uganda? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Mar 30, 2022
Expert en Stratégie et Politique , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Contexte
Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Actuellement, Le Ministère de la Formation Professionnelle et Métiers (MFPM) doit se doter d’une stratégie spécifique pour le secteur de la formation professionnelle dans le but de mieux répondre aux besoins de main d’œuvre qualifiée nécessaire au développement économique (en offrant des formations adaptées aux besoins des entreprises) et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en vue de lutter contre le chômage et le sous-emploi.

Dans ce contexte, Le Programme d’Etudes et d’Expertises (PEE) est une intervention de la Coopération belgo-congolaise mise en œuvre par Enabel en République démocratique du Congo. Le PEE est un instrument flexible qui contribue, par le financement d’études et d’expertises, au renforcement des capacités des institutions publiques.

Dans ce cadre, le MFPM et le Secrétariat Permanent d’Appui et de Coordination du secteur de l’Éducation (SPACE) ont demandé à la Belgique un appui technique sous la forme d’un.e expert.e international.e en formation professionnelle

Description de la fonction
En tant qu’Expert.e en Stratégie & Politique, vous rapportez directement à la Country Portfolio Manager. Vous jouez également un rôle de courroie de transmission vers et avec l’Expert Education Formation Emploi (ECT) adossé à la Représentation. Vous travaillez au SPACE, qui est une structure interministérielle, afin d’assurer une harmonisation de la stratégie spécifique de la formation professionnelle que vous contribuerez à finaliser avec la Stratégie sectorielle de l’éducation et de la formation (2016-2025) plus globale et qui implique les 4 ministères en charge de l’éducation et de la formation en RDC.

Responsabilités :
- Vous fournissez aux partenaires belges tous les inputs nécessaires afin d’assurer l’amélioration permanente de la qualité des programmes en cours ;
- Vous fournissez au MFPM tous les inputs nécessaires pour actualiser le diagnostic et l’état des lieux de la formation professionnelle et des métiers en RDC, notamment en prévision de la tenue éventuelle des Etats généraux et de l’élaboration de la stratégie sectorielle ;
- Vous appuyez le MFPM dans l’élaboration d’une politique nationale en matière de formation professionnelle et métiers et la mise en place d’un cadre institutionnel de la formation professionnelle et métiers ;
- Vous proposez au Ministère, aux entreprises, aux employeurs et aux autres partenaires des mécanismes de dialogue et d’autres stratégies en vue d’assurer une adéquation accrue entre l’offre de formation professionnelle et la demande du marché du travail ;
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en vous basant sur votre expertise technique afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention ;
- Vous assurez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de développer les capacités des acteurs et promouvoir le développement d’Enabel ;
- Vous renforcez les capacités des organisations partenaires (MFPM, SPACE).
- Vous assurez la transmission et le partage de l’information stratégique sectorielle à l’expertise Education Formation Emploi positionnée à la Représentation Enabel en RDC.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master en Ingénierie de la Formation, Sciences de l’Education, Science Sociale ou dans une discipline connexe.

Expériences requises
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle et technique, dont 5 ans dans le dialogue politique et dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation professionnelle et technique ;
• Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
• Expérience confirmée en matière d’appui technique à des structures gouvernementales ;
• Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
• Toute expérience en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ;
• Compétences en développement de partenariats entre les secteurs publics et privés ;
• Capacité à rédiger des articles ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans la formation et l’emploi des jeunes (telle que la formation ouverte et à distance) ;
• Vous êtes orientée vers les résultats ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte dans lequel vous travaillerez, d’excellentes capacités de rédaction, de synthèse en français sont donc exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 12 mois basé à Kinshasa.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 29/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Stratégie et Politique' in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Mar 29, 2022

Expat jobs in NGOs / Government

 

Information about expat jobs in NGOs / Government

Some NGOs are highly professionalized and rely mainly on paid staff. Others are based around voluntary labour and are less formalized. Not all people working for non-governmental organizations are volunteers. In Africa the NGO sector is a very large one. Because of this there are many NGO jobs in Africa. There

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