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Expert.e stratégie et politique en santé publique , Burundi

Expert.e en stratégie et politique en santé publique
(h/f/x) – Burundi


Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Enabel met actuellement en œuvre le programme de coopération bilatérale belgo-burundais qui se compose de cinq interventions dans les secteurs de la santé de l’agriculture et de la formation professionnelle.

En plus de ce programme de coopération bilatérale, Enabel au Burundi réalise un important programme financé par l’Union Européenne, composé de 3 interventions : le programme Twiteho Amagara (appui à la résilience des populations du Burundi – volet Santé), le programme d’appui au Système de Santé (PASS) et le Lake Tanganyika Water Management Project (LATAWAMA).

Afin de coordonner les résultats attendus par la prolongation du programme PASS (PASS3), dont l’objectif est de promouvoir la mise en place d’une couverture sanitaire universelle notamment via l’amélioration de l’accès durable aux services de santé et de la qualité des soins (en particulier en matière de santé de la reproduction, maternelle, néonatale, infantile et des adolescents), nous recrutons un·e expert.e en stratégie et politique en santé publique basé·e à Bujumbura.

Description de la fonction

En tant qu’expert·e en stratégie et politique, vous faites directement rapport au project manager en santé publique.

Responsabilités

- Vous fournissez aux partenaires belges tous les inputs nécessaires afin d’assurer l’amélioration permanente de la qualité du programme ;
- Vous fournissez aux partenaires externes tous les inputs nécessaires afin de promouvoir la pertinence, la cohérence et la durabilité du programme ;
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en vous basant sur votre expertise technique afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention ;
- Vous assurez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de développer les capacités des acteurs et promouvoir le développement d’Enabel ;
- Vous renforcez les capacités des organisations partenaires (Ministère de la Santé, Banque Mondiale, Cordaid, KfW development bank, Union Européenne, Gavi, Fond Mondial de lutte contre le SIDA, la tuberculose et le paludisme, coopérations internationales et ONG, ).

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master, Master avancé ou Doctorat en Santé publique.
Expériences requises
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la santé publique, dont 5 ans dans le dialogue politique ;
• Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
• Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
• Toute expérience au Burundi constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
• Compétence en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ;
• Capacité à rédiger des articles ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine de la santé publique ;
• Vous êtes orientée vers les résultats ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, d’excellentes capacités de rédaction, de synthèse en français sont donc exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 30 mois basé à Bujumbura.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Note : Il s'agit d'une offre d'emploi, les candidatures seront transmises à l'employeur pour sélection. JobnetAfrica estime que tous les candidats devraient recevoir un retour d'information, bon ou mauvais, mais n'est pas impliqué dans le recrutement pour ce poste particulier.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Expiring: May 09, 2022
Portfolio Manager Kasaï Oriental , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Portfolio Manager Kasaï Oriental
(h/f/x) – République Démocratique du Congo


Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salarié.es, dont une trentaine d’expatrié.es. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

Présent depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie et dans 11 provinces, à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, Enabel peut faire valoir une grande proximité avec les bénéficiaires de ses interventions. En RDC, Enabel met également en œuvre des projets pour d’autres donateurs que l’Etat Belge tels que Union Européenne, le fond Central African Forest Initiative (CAFI) et le Green Climate Fund (GCF).

Dans ce cadre, Enabel recherche activement un Portfolio Manager qui travaillera en province.

Description de la fonction

En tant que Portfolio Manager, vous rapportez directement au Représentant Résident du pays et êtes en charge de gérer le sous-portefeuille et la réalisation de ses objectifs spécifiques à la province du Kasaï Oriental. Vous êtes directement responsable d’une équipe de plusieurs responsables de projets.

La province étant particulièrement enclavée et offrant un environnement très basique en termes de logement, de conforts, d’approvisionnement, de présences expatriées et de structures sanitaires, le poste ne convient pas à une famille et nécessite une bonne condition physique.

Responsabilités attendues :
• Vous coordonnez tous les projets du sous-portefeuille en collaboration avec les responsables des projets ;
• Vous êtes responsable de réalisation des objectifs spécifiques du sous-portefeuille et des interventions qui s’y rapportent ;
• Vous agissez en tant qu’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux (dont les Ministères provinciaux) et la représentation d’Enabel à Kinshasa ;
• Vous assurez l’intégration des différentes interventions de Enabel et veillez plus particulièrement à la qualité des collaborations entre celles-ci ;
• Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;
• Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.
Expériences requises
• Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement rural, d’éducation, de santé, d’infrastructures, de décentralisation, ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
• Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.
• Une expérience de travail de 5 années en Afrique est requise, la connaissance de la RDC est un atout ;
• Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local.

Compétences et connaissances requises

• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
• Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Mbuji Mayi avec des déplacements fréquents au sein de la province.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 06/04/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Note : Il s'agit d'une offre d'emploi, les candidatures seront transmises à l'employeur pour sélection. JobnetAfrica estime que tous les candidats devraient recevoir un retour d'information, bon ou mauvais, mais n'est pas impliqué dans le recrutement pour ce poste particulier.

Expiring: Apr 30, 2022
Senior Community & Customer Care Specialist , Nigeria

In order to be fully considered, please apply via https://grnh.se/ff84b5591us.

Senior Community & Customer Care Specialist

Summary

The Wikimedia Foundation is looking for a Senior Community & Customer Care Specialist to support the Android and the iOs Apps teams in the Product Department.

Community Relations Specialists serve the Wikimedia Foundation, contributors and readers by supporting teams that collaborate with Wikimedia communities. This role will report to the Senior Manager of Community Relations Specialists and will support effective engagement between the Wikimedia Foundation staff, especially the Android and iOs teams, and Wikimedia readers and communities. We strive to engage a high quantity and diversity of Wikimedians in the Foundation’s projects to contribute to good common understanding, smooth collaboration, and strong results.

You are responsible for:

Collecting, summarizing and escalating feedback from the Wikipedia apps' users; find points of contact or diverge with feedback from non-users in our wider community; figure out how to solicit more and more detailed feedback and involvement from app users .
Building relationships and facilitating effective engagement between the Wikimedia communities, readers and the Apps teams.
Write information to communicate plans, goals, and updates from the Apps teams to the Wikimedia communities in various channels (facilitated sessions, on-wiki discussions, surveys, newsletters, informational pages, etc).
Identify key communities and volunteers to test and provide feedback for the Apps teams.
Facilitate feedback sessions and regular two-way communication between Apps teams staff and online community members.
Creatively use the existing systems, tools, and channels to maximize collaboration and communication between the Apps teams and the communities affected by their work.
Help the Apps teams contextualize and understand community feedback to incorporate into immediate plans and mid-term strategy.
Support the Apps teams in building relationships within the volunteer communities. (examples: advice on how to write a project page, what to say in difficult situations, learn-to-edit workshops)
Maintaining awareness of developments in the Wikimedia movement and other departments that may affect the work of the Apps teams and use excellent judgment to determine needs and make recommendations for appropriate responses.
Skills and Experience:

Experience processing feedback from apps' users, ideally for online communities with different types of audiences, and advocating for their needs.
The ability to address problems of diverse scope.
Demonstrated good judgment in selecting methods and techniques for obtaining solutions & prioritizing workload.
Experience working with multilingual and multicultural online communities; passion for online collaboration and constructive public discussion.
Experience with hosting and/or participating in healthy and diverse conversations, on several communication tools, platforms and channels.
Competence working in diverse teams partially or totally remote, sometimes at inconvenient times.
Experience with ticket management, in-app feedback, bug tracking and product management tools like Zendesk, Jira, Asana, Phabricator, OTRS...
Bachelor’s + 5 years of related exp; OR Master’s + 3 years of related experience; OR equivalent work experience.
Fluency in 2+ languages.
Qualities that are important to us:

Outstanding organizational and interpersonal communication skills, with an ability to communicate with key stakeholders in styles ranging from precisely detailed to clear and simple, depending on context.
Emotionally mature and self-reliant; tolerates ambiguity and maintains positive, respectful professional relationships.
Organized, efficient, proactive, able to meet deadlines.
Quick-learning and flexible, particularly around online communities, policies and technologies. Able to put aside personal feelings or stances and work toward common goals.
Additionally, we’d love it if you have:

Experience with advanced Wikimedia user rights
Good knowledge of multiple Wikimedia communities’ dynamics, communication tools and channels.
Experience using MediaWiki software (Translate extension, Translatewiki, Phabricator, MassMessage).
About the Wikimedia Foundation
The Wikimedia Foundation is the nonprofit organization that operates Wikipedia and the other Wikimedia free knowledge projects. Our vision is a world in which every single human can freely share in the sum of all knowledge. We believe that everyone has the potential to contribute something to our shared knowledge, and that everyone should be able to access that knowledge freely. We host Wikipedia and the Wikimedia projects, build software experiences for reading, contributing, and sharing Wikimedia content, support the volunteer communities and partners who make Wikimedia possible, and advocate for policies that enable Wikimedia and free knowledge to thrive.

The Wikimedia Foundation is a charitable, not-for-profit organization that relies on donations. We receive donations from millions of individuals around the world, with an average donation of about $15. We also receive donations through institutional grants and gifts. The Wikimedia Foundation is a United States 501(c)(3) tax-exempt organization with offices in San Francisco, California, USA.

As an equal opportunity employer, the Wikimedia Foundation values having a diverse workforce and continuously strives to maintain an inclusive and equitable workplace. We encourage people with a diverse range of backgrounds to apply. We do not discriminate against any person based upon their race, traits historically associated with race, religion, color, national origin, sex, pregnancy or related medical conditions, parental status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, genetic information, or any other legally protected characteristics.

If you are a qualified applicant requiring assistance or an accommodation to complete any step of the application process due to a disability, you may contact us at recruiting@wikimedia.org or +1 (415) 839-6885.

U.S. Benefits & Perks*

Health Care Benefits Covered at 100%: We cover 100% of premiums for medical, dental and vision plans for all full time employees and eligible dependents
Wellness Reimbursement Program: Up to 1,800.00 USD per year for reimbursement for staff wellness expenses, such as gym fees, educational expenses, and more
Technology and Equipment Stipend: In addition to receiving a brand new laptop, monitor, & docking station, all new hires receive 600.00 USD stipend to set up their space for working virtually
Professional Development Program: Up to 750.00 USD reimbursement per year to encourage continuous learning through attending conferences, courses, workshops and the purchase of educational materials
401(k) Retirement Plan: Employer match of up to 4% of employee contributions dollar for dollar with no vesting period
Paid Time Off: Generous paid time off policy of over 45 days, which includes: vacation days, at least one observed holiday a month, sick leave, and volunteer days
Flexible Schedules: Options available to balance your personal and remote-work life
Silent Fridays: No scheduled meetings so you can get caught up at the end of each week
New Parent Leave: Fully paid new parent leave for seven weeks plus an additional five weeks for pregnancy, and flexible options as you embark on your return to work
Fertility and Adoption Reimbursement Plan: Reimburses staff up to 5,000.00 USD in expenses per year, with a lifetime maximum of 10,000.00 USD
Assistance for those unexpected life events: Long and short term disability, life insurance, and an employee assistance program
Pre-tax Savings Plans: Generously funded health savings accounts (HSAs), pre-tax contribution options for health care, child care & elder care, public transportation and parking expenses
*Please note that for remote roles located outside of the U.S., we defer to our PEO (Professional Employee Organization) to ensure alignment with local labor laws.

Are you interested in becoming a Senior Community & Customer Care Specialist in Nigeria? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Apr 29, 2022
Manager Régional - Représentant , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Le but de la fonction est de représenter Médecins Sans Vacances pour la région Afrique Centrale à partir de Kinshasa et de développer le réseau d’experts volontaires et les programmes de Médecins Sans Vacances dans la région, En ce moment, nous sommes présents en RD Congo où nous avons l’ambition d’intensifier nos interventions, ainsi que de nous étendre à terme vers d’autres pays de la région.

En RD Congo, Médecins Sans Vacances est actif depuis plus de 30 ans dans le renforcement des systèmes de santé à travers des partenariats avec des hôpitaux de référence dans différentes provinces. Actuellement, Médecins Sans Vacances renforce une dizaine d’hôpitaux de référence dans les provinces de Kongo Central, Kwilu, Kwango, Kinshasa et Sankuru. L’équipe de Médecins Sans Vacances à Kinshasa est composée d’un assistant technique médical, un chargé d’administration, finances et RH et d’un chauffeur-logisticien qui sont coordonnés par le Manager régional représentant. Médecins Sans Vacances collabore étroitement avec deux ONGs belges (Memisa et Chaîne de l’Espoir) pour un programme commun dans le cadre d’un cofinancement avec la coopération belge et est en plein développement de partenariats stratégiques avec d’autres acteurs internationaux comme l’UE, l’UNICEF et l’USAID.

Concrètement:
• Représente l’organisation dans la région de l’Afrique Centrale en étant basé à Kinshasa
• Représente l’organisation auprès des autorités et des acteurs nationaux et internationaux et dans les différents fora
• Est responsable pour la gestion de l’équipe régionale.
• Développe et gère les différents programmes et assure le suivi des activités
• Collabore avec les ONG partenaires pour la mise en œuvre des programmes communs
• Elabore et maintient les relations avec les partenaires locaux , le gouvernement, les acteurs internationaux et les délégations de bailleurs de fonds sur le terrain
• Entretien et développe le réseau d’experts volontaires de Médecins Sans Vacances dans la région
• Recherche et mobilise des fonds auprès des bailleurs institutionnels
• Accompagne l’assistant technique médical dans la coordination, la planification et le suivi des trajets de renforcement des capacités et des activités de formation avec les hôpitaux partenaires et les autres partenaires locaux.
• Est responsable du budget de la région et coordonne la gestion financière
• Contribue à la mise en œuvre de la politique de sécurité de l’organisation et est le responsable de la sécurité dans sa région

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Apr 28, 2022
Project Manager Social Protection & Decent Work , Uganda

Background
The Belgian bilateral cooperation has been active in Uganda for more than 20 years, supporting the Government of Uganda in its development agenda in various (sub)sectors: health, teacher education, skills and employment, environment, climate-smart infrastructure, etc.

Enabel has formulated a 5-year portfolio with a budget of €50m on Social Protection and Decent Work with the aim of ensuring a sustainable improvement of the living conditions of the most vulnerable populations in Uganda, Rwanda and the Democratic Republic of Congo. This will be achieved through investing in social protection systems and decent work in order to promote sustainable, inclusive and socioeconomic development.

The project focuses on the labour component of social protection, with a particular focus on four strategic areas: (a) creation of decent work and productive employment, (b) social protection, (c) rights at work and (d) social dialogue. Special attention will further be given to the formalisation of informal work and gender. In Uganda, the target sectors will majorly be agriculture, tourism and hospitality in the Rwenzori/Albertine region.

Job description
Joining Enabel as a Project Manager in Social Protection and Decent Work you will be directly reporting to the Portfolio Manager and you will be in charge of supervising an initial team of 4 people.

- You work at Enabel as an intervention manager;
- You are responsible for the good execution of the project (content, planning, budget, quality);
- You coordinate the realisation of the activities with a view of achieving the project objectives;
- You support the team members to lead the change process;
- You contribute to capacity development of local and international partner organisations;
- You coordinate the learning process on how the intervention contributes to the development of social protection and decent work and you contribute to the institutionalization of good practices at the national level;
- You lead the team placed under your hierarchical responsibility while ensuring the functional link with other programmes in Uganda (health, support skilling for Uganda…);
- You ensure that relevant results information is available for monitoring and evaluation in order to allow monitoring of performance, decision-making, learning and reporting.

Your profile

Required qualifications
• Master’s degree in Social Science, Law, Sociology, Social Protection & Labour Rights, Economics or other related field;
• An additional Post Graduate Diploma specialized in Decent work/ Social protection and having experience in capacity building for public actors is an asset.

Required experience
• Minimum 5 years of relevant experience in steering international development projects;
• Minimum 5 years of relevant experience in Social Protection and/or Decent Work;
• Minimum one relevant professional experience outside your country of origin;
• An experience as team manager;
• Experience in several projects is an asset.

Required skills and knowledge
• In-depth knowledge of project management methodologies;
• Excellent knowledge of Social Protection provision systems and decent work at national and operational level;
• Thorough knowledge on job creation, private sector development and skills development;
• Knowledge of the social protection and decent work in Uganda, institutional set-up of Uganda Social Protection and decent work institutions and the relevant stakeholders is an asset;
• Knowledge of the International Labour Organization (ILO) regulations and procedures would be an asset;
• You are able to establish/maintain relationships and negotiate with government officials, representative(s) of civil society, representatives of workers 'and employers' organizations and academics;
• Monitoring and evaluation competences;
• You are result oriented and are able to inspire you team in that way too;
• You have strong time management/organizational skills and are able to work under pressure;
• Considering the working language of Uganda and the international environment in which you work, excellent knowledge of English is required. For the exchange with DRC and Rwanda, the knowledge of French is considered an asset.
Applicants are also required to commit to the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values).

We offer you
• A fascinating job in an international environment.
• A contract of 54 months. You are based in Fort Portal with frequent missions to Kampala.
• A salary package that comprises the monthly gross salary, in accordance with our salary scales (Class 6), and Enabel expat benefits such as a remoteness, assignment and hardship allowance, (capped) coverage of housing expenses, a moving compensation, an installation compensation, (capped) coverage of school expenses for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
• In case of expatriation without the (dependent) members of the family, up to six additional round-trip flight tickets to the country of origin or another destination (capped in accordance with Enabel rules).
The various amounts vary in function of relevant recognised experience for the function and family composition.

Following this recruitment procedure a shortlist of successful applicants may be constituted which may be sourced in the next three years for similar job openings.

Every person who fulfils the conditions listed in our job advertisements may apply. Enabel is committed to equal opportunities and diversity in its workforce. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability status or any other factor other than competence.

Are you interested?
Apply here at the latest by 30/03/2022 and include your application letter and updated CV.

Only applications submitted via the above link will be considered.

Are you interested in becoming a Project Manager Social Protection & Decent Work in Uganda? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Mar 30, 2022
Expert en Stratégie et Politique , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Contexte
Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Actuellement, Le Ministère de la Formation Professionnelle et Métiers (MFPM) doit se doter d’une stratégie spécifique pour le secteur de la formation professionnelle dans le but de mieux répondre aux besoins de main d’œuvre qualifiée nécessaire au développement économique (en offrant des formations adaptées aux besoins des entreprises) et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en vue de lutter contre le chômage et le sous-emploi.

Dans ce contexte, Le Programme d’Etudes et d’Expertises (PEE) est une intervention de la Coopération belgo-congolaise mise en œuvre par Enabel en République démocratique du Congo. Le PEE est un instrument flexible qui contribue, par le financement d’études et d’expertises, au renforcement des capacités des institutions publiques.

Dans ce cadre, le MFPM et le Secrétariat Permanent d’Appui et de Coordination du secteur de l’Éducation (SPACE) ont demandé à la Belgique un appui technique sous la forme d’un.e expert.e international.e en formation professionnelle

Description de la fonction
En tant qu’Expert.e en Stratégie & Politique, vous rapportez directement à la Country Portfolio Manager. Vous jouez également un rôle de courroie de transmission vers et avec l’Expert Education Formation Emploi (ECT) adossé à la Représentation. Vous travaillez au SPACE, qui est une structure interministérielle, afin d’assurer une harmonisation de la stratégie spécifique de la formation professionnelle que vous contribuerez à finaliser avec la Stratégie sectorielle de l’éducation et de la formation (2016-2025) plus globale et qui implique les 4 ministères en charge de l’éducation et de la formation en RDC.

Responsabilités :
- Vous fournissez aux partenaires belges tous les inputs nécessaires afin d’assurer l’amélioration permanente de la qualité des programmes en cours ;
- Vous fournissez au MFPM tous les inputs nécessaires pour actualiser le diagnostic et l’état des lieux de la formation professionnelle et des métiers en RDC, notamment en prévision de la tenue éventuelle des Etats généraux et de l’élaboration de la stratégie sectorielle ;
- Vous appuyez le MFPM dans l’élaboration d’une politique nationale en matière de formation professionnelle et métiers et la mise en place d’un cadre institutionnel de la formation professionnelle et métiers ;
- Vous proposez au Ministère, aux entreprises, aux employeurs et aux autres partenaires des mécanismes de dialogue et d’autres stratégies en vue d’assurer une adéquation accrue entre l’offre de formation professionnelle et la demande du marché du travail ;
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en vous basant sur votre expertise technique afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention ;
- Vous assurez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de développer les capacités des acteurs et promouvoir le développement d’Enabel ;
- Vous renforcez les capacités des organisations partenaires (MFPM, SPACE).
- Vous assurez la transmission et le partage de l’information stratégique sectorielle à l’expertise Education Formation Emploi positionnée à la Représentation Enabel en RDC.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master en Ingénierie de la Formation, Sciences de l’Education, Science Sociale ou dans une discipline connexe.

Expériences requises
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle et technique, dont 5 ans dans le dialogue politique et dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation professionnelle et technique ;
• Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
• Expérience confirmée en matière d’appui technique à des structures gouvernementales ;
• Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
• Toute expérience en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ;
• Compétences en développement de partenariats entre les secteurs publics et privés ;
• Capacité à rédiger des articles ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans la formation et l’emploi des jeunes (telle que la formation ouverte et à distance) ;
• Vous êtes orientée vers les résultats ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte dans lequel vous travaillerez, d’excellentes capacités de rédaction, de synthèse en français sont donc exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 12 mois basé à Kinshasa.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 29/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Stratégie et Politique' in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Mar 29, 2022
Deputy Unit Chief (Financial Integrity Group) , United States


The Legal Department (LEG) of the International Monetary Fund (the Fund) is seeking to fill a Deputy Unit Chief position in its Financial Integrity Group. This position is based at the Fund’s headquarters in Washington, DC. Travel to Fund member countries is expected.

The Fund is an international organization with a membership of 190 countries. The Fund's Legal Department aims at promoting and preserving the rule of law and financial integrity which is essential to the Fund in carrying out its mandate.

In fulfilling its mission, LEG provides top-quality, professional advice to the Fund's Board of Governors, Executive Board, management and staff, and to the authorities of member countries on Fund law and policy, financial integrity issues, Fund-related administrative issues, and domestic legal and operational policy issues relevant to the Fund's mandate.

LEG’s financial integrity work is conducted through two units under the direct oversight of the General Counsel and Director of the Legal Department. The Deputy Unit Chief is a member of the Financial Integrity Group (FIG)’s management team, and under the direct supervision of the Head of the Unit to which the successful candidate will be assigned, is directly responsible for supporting the Head of the Unit in leading and overseeing that unit’s work in the financial integrity area, including anti-money laundering and combating the financing of terrorism (AML/CFT).

LEG offers a unique opportunity to contribute to strengthening and fostering global, regional and country efforts in financial integrity, including AML/CFT, with a view to promoting the integrity of the international financial system.

Duties and Responsibilities

The Deputy Unit Chief will support the Head of his/her Unit in providing strategic, intellectual and operational leadership in the management of that unit and FIG more broadly and in carrying out a broad range of substantive work in the area of financial integrity. More specifically, the incumbent will be required to carry out the following duties and responsibilities under the direction of the Head of his/her Unit:

Contribute to the effective management of the unit and FIG more broadly, including by working collaboratively with the Head of that Unit and other members of FIG’s management team, participating in FIG management team meetings, and contributing to FIG management initiatives;

Assist the Head of the Unit in the formulation and implementation of that unit’s work program and activities, and setting priorities for the unit in line with the overall financial integrity strategy of the Legal Department/Fund, as well as objectives and deliverables of the Department (as established in the Accountability Framework);

Assist the Head of the Unit in managing and assessing the performance of the unit members (staff and contractuals), implementing professional development strategies, recruiting and selecting new employees, and managing the unit’s financial resources, including with regard to resources related to the Thematic Fund that assists in financing most of the Fund’s AML/CFT capacity development and bilateral donor accounts, in a manner consistent with the Department’s overall budget strategy;

Assist the Head of the Unit in the supervision of the unit’s activities, including in the context of surveillance, Fund-supported programs, Financial Sector Assessment Program (FSAP), AML/CFT assessments, capacity development, and research, both at a policy level and in a country-specific context;

Coordinate timely and effectively between the unit, the other financial integrity unit and other units of the Legal Department so as to provide consistent, integrated advice; and lead effective collaboration with other departments and relevant external stakeholders so as to advance the Fund’s financial integrity issues agenda;

Provide financial integrity advice and related services to the Fund’s departments and member countries; contribute to the inclusion of financial integrity issues into surveillance; Fund-supported programs, and FSAP; assess countries' implementation of international AML/CFT standards; contribute to capacity development activities; contribute to fostering a global dialogue on financial integrity issues in coordination with relevant regional and global partners; draft policy papers and review briefing papers and reports; conduct research and analysis on complex issues in the financial integrity area; and provide input on policy and operational papers and decisions;

Represent the unit at meetings with senior staff from other departments and high-level officials from member countries, as well as in relevant Fund-wide taskforces and outreach activities such as the Financial Action Task Force (FATF) and FATF-style regional bodies (FSRBs); and

Carry out other assignments as determined by the Head of the Unit.

Qualifications

The selected candidate will have a relevant academic background, including an advanced degree in law, economics, finance, or a related field and at a minimum 12 years of professional experience at increasingly senior levels of responsibility, including at least 8 years of direct professional experience with financial integrity issues, including experience at the national or international level, preferably within a national government or an international organization, a specialized domestic entity such as a financial intelligence unit or an AML/CFT supervisor or regulator, with the FATF or a FSRB, or with a private sector entity, such as a bank.

Demonstrated experience with AML/CFT topics such as correspondent banking pressures, FinTech and virtual assets, transparency of beneficial ownership, illicit financial flows, and assessing risks (including gathering, using, and interpreting data) would be distinct advantages. The successful candidate will also possess a deep understanding and practice of financial integrity issues and architecture at an international level, and a solid knowledge of Fund policies related to surveillance and conditionality.

The successful candidate will have strong skills in supervising and mentoring staff. The successful candidate will have excellent analytical skills, written and oral communication skills, sound judgment and a strong drive for results. He/she will have a proven track record as an intellectual leader on financial integrity issues, as well as a collegial disposition, strong interpersonal skills and a demonstrated ability to build effective working relations within and outside the Fund. Knowledge of languages other than English (the official language of the Fund) with professional-level fluency would be an asset.

Expiring: Mar 14, 2022
Project Officer 'Digitalisation for Development' , Senegal

Contexte
Le programme de coopération bilatéral belgo-sénégalais pour la période 2019 2024 se compose de 3 piliers : promotion de l’entrepreneuriat durable et création d’emplois décents dans le Sine Saloum, santé de la reproduction, et Tàggat, Formations, Études & Expertises. Parallèlement au programme de coopération bilatéral au Sénégal, un portefeuille régional et des projets pour tiers sont en formulation et en cours d’exécution au Sénégal, en Gambie et en Guinée Bissau.
La digitalisation est intégrée de façon transversale dans tous les domaines du portefeuille bilatéral au Sénégal, et de façon spécifique à travers différents projets financés par l’Union Européenne. Enabel a récemment démarré le projet Direcct au Sénégal ainsi que DITASIS en Gambie, en appui au secteur des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) et de la connectivité à large bande.

Description de la fonction
En tant que Project Officer, vous rapportez au Portfolio Manager. Vous assurez une implémentation cohérente et une capitalisation de l’intégration transversale de la digitalisation au sein des projets concernés et appuyez directement les activités de digitalisation relatifs au projet DITASIS et de renforcement du « Green Innovation Hub » afin de garantir des résultats de qualité qui contribuent au développement durable au Sénégal et en Gambie. Vous orientez également les réflexions sur une initiative potentielle « Team Europe » dans la digitalisation au Sénégal avec d’autres agences européennes au Sénégal, dans un esprit collaboratif et en étroite coordination avec le D4D Hub Africa.
Dans ce contexte, vous collaborez étroitement avec les responsables de projet pour la mise en œuvre des projets et l’atteinte de leurs objectifs, ainsi qu’avec les experts·es nationaux·ales et internationaux·ales en charge du numérique au service du développement (D4D), agriculture, innovation, et développement du secteur privé. Vous êtes disponible à voyager régulièrement pour assurer un dialogue continu et une collaboration étroite avec l’équipe et les partenaires du projet DITASIS, basé en Gambie.

Green Innovation Hub
Le Green Innovation Hub (GIH) est un incubateur qui se constitue en tant qu’espace communautaire ouvert pour l’éveil, l’apprentissage et l’entrepreneuriat vert des jeunes dans les régions du Sine-Saloum. Le but ultime de cet incubateur est d’accompagner et de créer des initiatives entrepreneuriales vertes dont les résultats contribueront à renforcer l’économie des territoires et à améliorer les conditions de vie des jeunes dans le pôle du Sine-Saloum, essentiellement par la création de travail.

Projet DITASIS -Gambie
Le projet DITASIS vise à fournir au gouvernement de la Gambie une assistance technique dans le déploiement de son plan stratégique broadband 2020-2024 (GBSP 20-24), en particulier dans des domaines prioritaires, principalement du côté de l'offre du secteur, à travers :
• le soutien à la coordination de au déploiement du plan directeur national de développement et d'investissement des infrastructures ;
• la mise en place de paquets réglementaires/juridiques qui l'accompagnent.

Team Europe Initiative (TEI) Digitalisation Sénégal
L’Union Européenne va instruire une Team Europe Initiative en 2022 avec un financement qui interviendrait en 2023 dans le domaine de la digitalisation. Dans ce cadre, Enabel a entamé des réflexions dans le domaine du E-agri pour orienter cette TEI qui reposera fortement sur les expériences d’Enabel dans le domaine de l’agriculture, le GIH, la vision D4D et du Développement du secteur privé d’Enabel.

En tant que collaborateur technique vous appuyez l’exercice des fonctions des expert.e.s et avez pour responsabilités :
• D’assurer la liaison avec les partenaires européen.e.s et sénégalais.e.s afin d'identifier un projet de numérisation multi-partenaires au Sénégal ;
• De fournir une expertise technique pour formuler une intervention en matière d'e-agriculture, en collaboration avec les partenaires locaux d'Enabel, en s'appuyant sur les expériences d'Enabel au Sénégal et dans la région en matière d'agriculture et d'entrepreneuriat ;
• D’assurer l'alignement de l'intervention e-agri avec la vision D4D d'Enabel ;
• De soutenir la coordination des partenaires et le renforcement des capacités pour garantir la qualité des résultats du projet DITASIS ;
• De soutenir la mise en place du GIH en intégrant substantiellement le D4D dans l’approche ;
• De fournir un soutien technique aux interventions d'Enabel au Sénégal, Gambie et Guinée Bissau qui cherchent à s’appuyer sur la digitalisation pour atteindre les objectifs de développement durable.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Diplôme de Master (de préférence avec une orientation digitalisation, développement international, entrepreneuriat, gouvernance, agriculture/économie verte…).

Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans dans le domaine d’expertise spécifique, à savoir la digitalisation (y compris l’e-gouvernance, la transformation numérique des MPME, l’e-agriculture, la digitalisation pour l’économie verte, l’e-éducation...) dans le secteur de la coopération internationale ;
• Au minimum une expérience professionnelle pertinente en Afrique ;
• Une expérience en matière de renforcement des capacités est un atout;
• Toute expérience dans la gestion des partenariats complexes constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération internationale au développement ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
• Connaissance approfondie du domaine de la digitalisation et connaissance des dernières tendances en matière de digitalisation et d’entrepreneuriat ;
• Vous avez de très bonnes compétences en matière de technologies de l’information et de la communication ;
• Vous êtes aptes à gérer les nouvelles technologies utilisées dans plusieurs domaines de développement ;
• Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et de la Gambie et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance d’ l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat de 12 mois basé à à Dakar, avec de fréquents déplacements en Gambie ;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

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Expiring: Mar 15, 2022

Expat jobs in NGOs / Government

 

Information about expat jobs in NGOs / Government

Some NGOs are highly professionalized and rely mainly on paid staff. Others are based around voluntary labour and are less formalized. Not all people working for non-governmental organizations are volunteers. In Africa the NGO sector is a very large one. Because of this there are many NGO jobs in Africa. There

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