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PROJECT MANAGER IN DRC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Project Manager dans le domaine de la lutte contre la déforestation et de la dégradation forestière dans la province de la Mongala (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

Enabel concentre ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération.

Depuis le début de l’année 2019, Enabel a relancé en RDC des prestations pour tiers. La première de ces interventions est le Programme Intégré REDD+ dans la province de la Mongala (PIREDD MO) financée par le Fonds National REDD+ (FONAREDD).

Le programme s’inscrit dans la stratégie nationale REDD + et vise à réduire durablement les impacts des activités humaines sur la forêt et à améliorer les conditions de vie et de revenus des habitants de la province de la Mongala (y compris les femmes, les jeunes et les peuples autochtones).
Son objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation forestière dans la province de la Mongala en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées.

Description de la fonction
En tant que Project Manager pour le PIREDD MO rapportant directement au Country Portfolio Manager en charge du Sud-Ubangi et de la République Centrafricaine vous serez en charge de reprendre ce projet à mi-parcours dont la clôture est prévue pour Juillet 2023.

La Mongala étant une province forestière particulièrement enclavée et offrant un environnement très basique en termes de logement, de conforts, d’approvisionnement, de présences expatriées et de structures sanitaires, le poste ne convient pas à une famille et nécessite une très bonne condition physique.

Responsabilités attendues :
- Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- Vous appuyez les personnes identifiées et recourez aux expertises internes et externes pour diriger le processus de changement ;
- Vous facilitez une coordination efficace entre les différents acteurs et structures de concertation et de mise en œuvre (coordination provinciale de l’environnement, autorités provinciales, services techniques déconcentrés de l’agriculture et du développement rural, communautés villageoises, peuples autochtones) ;
- Vous gérez, coordonnez et suivez les différents marchés publics de fournitures de services ainsi que les différents accords et conventions de subsides (élaboration des cahiers de charges ou spécifications techniques, suivi de la mise en œuvre et réceptions) ;
- Vous assurez le respect des mesures et règles de sécurité et veillez au fonctionnement des moyens de communication et à l’efficacité de la logistique ;
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (4 personnes responsables des domaines d’intervention forêts, agriculture, aménagement du territoire, renforcement des capacités) ;
- Vous rapportez périodiquement au bailleur (FONAREDD) et à la représentation Enabel en vous assurant que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reportage.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en gestion, coopération au développement, sciences sociales, anthropologie, développement rural ou équivalent.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage et la gestion de projets de développement international dont minimum 3 ans en milieu rural ou aménagement du territoire ;
• Minimum 2 ans d’expérience de travail pertinente sur le continent africain en expatriation ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout ;
• Une expérience de la RDC constitue un atout.
• Une expérience dans les domaines de la déforestation et de la dégradation forestière constitue un atout ;
Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
• Bonne gestion du stress ;
• Proactivité, dynamisme et aptitude à la remise en question ;
• Capacités de rédaction et de communication ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une bonne connaissance de l’anglais est exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 26 mois basé à Lisala avec de fréquents déplacements dans l’ensemble de la province et possibilité de déplacement à Kinshasa toutes les 6 semaines.
• Le poste ne convient pas à une famille vu le manque d’infrastructures de santé et d’éducation. Il est toutefois envisageable que la famille soit basée à Kinshasa.
• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 13/08/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Are you interested in becoming a Project Manager in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Aug 13, 2021
COORDINATEUR LOGISTIQUE EN SENEGAL , Senegal

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
L’Agence belge de développement se trouve dans une trajectoire de croissance exponentielle au Sénégal, avec 16 projets en exécution, en démarrage ou prévus pour début 2022, financés pour environ 30% par l’Etat belge et 70% par l’Union Européenne et répartis sur 3 pays : Sénégal, Gambie, et Guinée-Bissau. Dès lors, début 2022 son volume d’opérations sera 2,5 fois plus important que celui de 2019, avec un rythme de dépense effectif trimestriel d’au moins 5 millions d’euros.
Ces projets et leur déploiement nécessitent donc une organisation logistique structurée et dynamique : avant fin 2022, il y aura 9 bureaux opérationnels à gérer (dont celui de la Représentation Régionale à Dakar) avec un effectif global de plus de 120 personnes.

Description de la fonction
Le/la Coordinateur.trice Logistique sera responsable de l'organisation et de la coordination des achats (0 – 30.000€), de la gestion opérationnelle des bâtiments et des infrastructures et de la coordination des services logistiques afin d'obtenir les meilleurs résultats opérationnels.

Il/elle devra gérer, organiser, encadrer, superviser et former une équipe de 5 et 8 collaborateurs.trices nationaux (gestionnaires des achats et des assistant.e.s administratifs.ves et logistiques) basé.e.s entre Dakar et les autres antennes opérationnelles d’Enabel sur les trois Pays de la Région.

Ses responsabilités porteront également sur :
1) La gestion du cycle des achats ( biens, services et travaux ayant une valeur entre 0 € et 30 000 €) conformément au Code Belge des Marchés Publics et/ou du PRAG (Union Européenne) et au manuel de gestion administrative Enabel (pour environ 150 contrats par an) ;
2) La gestion des contrats-cadres : communication, évènementiel, hébergement, consommables, informatique, appui RH, gardiennage, entretien flotte, etc. ;
3) Le Facility Management de l’ensemble des bureaux d’Enabel (entretien, maintenance, accessibilité, nettoyage, gardiennage, réparations, etc.) ;
4) La gestion des équipements sujets à amortissement (gestion d’inventaire, décaissements, cessions et reventes, etc.) ;
5) La gestion de la flotte (environ 40 véhicules) : formation et gestion des chauffeurs, plans des déplacements, plan d’entretien et maintenance, gestion des accidents, etc. ;
6) La gestion des missions : planning des déplacements nationaux et internationaux du personnel, billets d’avion, réservations d’hôtels, etc. ;
7) La gestion de l’archivage ;
8) Le support logistique à la gestion de la sécurité : supporter le Security Officer de la Représentation et la Représentante Résidente dans la gestion de la sécurité et de la sûreté des biens et des personnes d’Enabel.

Pour ce faire, il travaillera sous l’autorité du Portfolio Manager et en étroite collaboration avec l’Expert International en Contractualisation et son équipe (acheteurs publics).

Votre profil

Niveau de formation requis
· Bachelor (BAC+3 ou 4)

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion des achats et facility management dans un contexte international (pays en développement);
· Une expérience impliquant la gestion directe et la formation d’une équipe de logistique.

Expériences constituant un atout pour la fonction
· Une expérience dans le secteur de la logistique, de l’administration et de la sécurité de l’aide humanitaire dans des contextes dits « fragiles » ;

Connaissances requises
• Connaissances en logistique, approvisionnement et gestion de bien et de la sécurité ;
• Connaissances des procédures d’achat (achats de moins de 30 000 EUR) ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu des langues de travail dans les 3 pays concernés et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

Connaissances spécifiques constituant un atout pour la fonction :
• Connaissances en comptabilité ;
• Connaissances de la législation sur les marchés publics PRAG de l’Union Européenne et/ou du code belge des marché publics.

En outre, les compétences suivantes seront évaluées tout au long de la sélection :
• Capacité de transmettre un savoir ;
• Capacités de formulation de spécifications techniques du matériel ;
• Bonnes facultés d’organisation et de classement des dossiers ;
• Pro-activité, dynamisme ;
• Bonne faculté de communication ;
• Excellente capacité de gestion d’équipe et de planification conjointe.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 36 mois basé à Dakar avec des déplacements à Kaolack et en Gambie (Banjul et Farafenni).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 10/08/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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* Premium job

Expiring: Aug 10, 2021
PROJECT MANAGER BEEKEEPING VALUE CHAIN SUPPORT , Tanzania

Enabel is the Belgian development agency. It implements Belgium’s governmental cooperation. The agency also implements actions for other national and international donors. With its partners in Belgium and abroad Enabel offers solutions addressing pressing global challenges: Climate Change, Urbanisation, Human Mobility, Peace and Security, Economic and Social Inequality, and Global Citizenship. With 1,500 staff, Enabel manages about 150 projects in twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Background
Tanzania is the second largest honey producer of Africa. Beekeeping is done mainly by smallholders using traditional methods, with apiaries often in natural forest areas. The honey sector is not only a source of food for rural people but it has become increasingly an important additional income source for beekeepers and their intermediaries.

There is an increasing local, regional and global demand of bee products. Low productivity and quality are important constraints. The national potential for production of honey and beeswax is huge but the quality is still far below international standards. There exists a big potential for exporting honey and beeswax as its demand in the world market is very high especially organic certified honey.

In Tanzania Enabel has formulated and implemented several projects related to Natural Resources Management (NRM) and the development of the beekeeping value chain. Under the 11th EDF the EU is funding the Action “Beekeeping Value Chain Support” for which a Contribution Agreement will be signed with Enabel for the indirect management of this project.

The project will improve the beekeeping value chain through enhanced quality production, value addition of bee products and strengthen trade and market access to local, regional and international markets. The project will address the challenge of more gender equity in the beekeeping value chain.

The overall objective of the project is to make sure that the beekeeping industry's contribution to inclusive economic growth in Tanzania is enhanced. Namely, quality honey produced in an environmentally sustainable manner leads to increased market penetration.

For achieving the specific objective of the project the following three expected outputs are to be realized (as indicated by the EU in the approved Action Document):
• Institutional capacity and enabling environment for beekeeping value chain actors is strengthened, while enhancing women's empowerment;
• Capacities of beekeeping value chain actors improved and management of bee reserves and apiaries enhanced;
• Market access and trade of bee products strengthened.

The project zones are the Regions of Tabora, Kigoma, Katavi, Singida, Shinyanga and Pemba Island in Tanzania.

Job description

Main duties of the Project Manager:
• You are responsible for the good execution of the projects (content, planning, budget, quality) in order to reach sustainable development results;
• You coordinate the realisation of the activities with a view of achieving the projects objectives;
• You support the persons indicated to lead the change process;
• You contribute to capacity development of various partner organisations;
• You coordinate the learning process on how a project contributes to the development of the sector;
• You lead the teams placed under your hierarchical responsibility;
• You ensure that relevant results information is available for monitoring and evaluation in order to allow monitoring of performance, decision-making, learning and reporting.

Your profile

Required qualifications and experience
• You hold a Master’s degree in agricultural economics, natural resources management or other related field;
• At least 5 years of relevant experience in steering international development projects;
• At least 5 years of relevant experience in agricultural value chain development projects with also the components of access to value chain financing and the market;
• Proven work experience in the field of natural resource management is an asset;
• A relevant professional experience outside your country of origin;
• An experience as team manager;
• Experience in several international development projects is an asset.

Required skills and knowledge
• Good knowledge of aspects of international development (context, challenges, application, partners, functioning…);
• In-depth knowledge of project management methodologies;
• Monitoring and evaluation competences;
• Excellent interpersonal and diplomatic skills;
• Comfortable with leading groups dynamics and inter-culturalism;
• Pro-active results-oriented management ;
• You are fluent in spoken and written French and/or Dutch. Considering the working language of Tanzania and the international environment in which you work, excellent knowledge of English is required. Notions of Kiswahili is a strong asset.

Applicants are also required to commit to the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values).

We offer you
• A fascinating and engaging job in an international environment.
• A contract of 40 months with potential contract extension. You are based in Tabora with regular travels inside the country to Singida, Shinyanga, Katavi, Kigoma and Pemba Island.
• A salary package that comprises the monthly gross salary, in accordance with our salary scales (Class 6), and Enabel expat benefits such as a remoteness, assignment and hardship allowance, (capped) coverage of housing expenses, a moving compensation, an installation compensation, (capped) coverage of school expenses for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
• In case of expatriation without the (dependent) members of the family, up to six additional round-trip flight tickets to the country of origin or another destination (capped in accordance with Enabel rules).
The various amounts vary in function of relevant recognised experience for the function and family composition.

Following this recruitment procedure a shortlist of successful applicants may be constituted which may be sourced in the next three years for similar job openings.

Every person who fulfils the conditions listed in our job advertisements may apply. Enabel is committed to equal opportunities and diversity in its workforce. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability status or any other factor other than competence.

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Expiring: Jul 27, 2021
Head of Impact and Influence , Zimbabwe

Our client is an international development organization putting ingenious ideas to work so people in poverty can change their world and for we are searching a Head of Impact and Influence in Zimbabwe for them.

About the Role
The role leads the building of and fundraising for strong programmes of work in Zimbabwe, working with business development and thematic teams in Zimbabwe and UK.

The core purpose of this role is to understand the systemic issues highlighted in the strategic business plans as well as the change ambition maps and identify potential partnership and funding opportunities; to articulate the organization’s strategy and change ambitions; to build strategic partnerships with others (governments, donors, NGOs and private sector); to originate, design and develop innovative programmes to achieve these ambitions. As a member of the Zimbabwe senior management team, s/he will collaborate closely with senior colleagues to ensure integration of approaches, as well as building capabilities of other staff.

These accountabilities are indicated below with approximate level of effort against each.

SCOPE
Title: Head of Impact and Influence
Reporting to: Regional Director
Direct reports: Business Development Lead, Thematic Leads, Communications Coordinator
Groups: Business development
Relationships:
- External: Strategic partners relevant to change ambition, departments responsible for disaster management and meteorological services, relevant government ministries, donors, relevant organisations.
- Internal: Business Development Leader, other thematic and support teams in the regional office, Business Development leads in other countries, UK colleagues (International Programmes Support Team, Fundraising, Communications and Marketing, Policy and Practice, Gender Adviser)
Financial scope: Direct management of allocated annual budget
Location: Zimbabwe
Nature or contract: 2- year fixed term contract, renewable by mutual agreement
Annual Gross salary: TBA
Travel: Expected, approximately 1-3 weeks per quarter local and regional travel

ACCOUNTABILITIES
Achieving Strategic Ambitions – 20%
• With thematic leads, set the strategic direction for achieving impact at scale
• Articulate the organization’s potential and scope for contributing to change at scale in the energy, agriculture and climate resilience sectors, using a systems thinking approach to analyse and integrate cultural, political and economic factors, contribute to the formulation of the new proactive and responsive project proposals.
• Ensure that the organization’s ambition change maps and new proposals align with the wider organizations’ thinking, systems approach and framework for change.
• Support thematic leads to develop and implement advocacy and influencing plans as well as strategic partnerships
• Work with UK and other RCO teams, through the Global Change Ambition Hubs, to build a strong understanding of changes and trends in the energy, agriculture and climate resilience sectors
• Work with thematic leads in Zimbabwe and UK to develop the thematic learning agenda and ensure that the organization's work draws on learning and innovation from work in the region and our other regions, and that learning from our activities in Zimbabwe is shared wider internally and externally.

Generating Funding and managing relationships – 50%
• Develop, nurture and manage strategic business relationships and partnerships with donors, governments, potential programme partners and other stakeholders to advance the change ambitions – in collaboration with the Regional Director and Business Development Lead
• Engage with strategic partners in Zimbabwe and open doors that enable increased funding and growth of our work in Zimbabwe.
• Work with thematic leads to identify and lead the development of new, winnable project ideas and funding propositions
• Lead the designing and development (with the support of the thematic leaders and business development team) of high quality, winning proposals to secure funding for innovative programmes through which the change ambition can be achieved.
• Work with the gender coordinator to ensure firm integration of a transformative gender approach in designing all our work.

Delivering Performance - 10%
• Work with the Programme Delivery Lead and Thematic Leads to ensure quality delivery that feeds into learning, advocacy and impact at scale
• Ensure quality internal and external reporting.
• Ensure quality content on the projects and awards management system and SharePoint.

Strengthening Organizational Profile - 10%
• Represent the organization and promote its vision and change ambitions, particularly in relation to strategy, at relevant events and discussions with stakeholders.
• Ensuring that our work and its impacts are widely recognized, both internally and externally, and contribute to compelling storytelling that demonstrates impact in line with the change ambitions.

Leadership, Management and People – 10%
• As a key member of the Zimbabwe senior management team, contribute to organizational, direction and strategy, risk management, and ensure flows of information between management and relevant staff members.
• Take time to build team capabilities related to translating strategy and change ambition maps into project concepts.
• Promote an organizational culture of achieving change at scale, beyond our direct work, by influencing project designs.
• Foster a culture of collaboration, communication, embracing diversity, equity and inclusion, business development, people and culture, finance and UK teams.
• Conduct quarterly people management conversations with subordinates and line manager.

Person Profile
To be successful in the role, the candidate should be able to demonstrate:

Experience & Knowledge
• At least 5 years relevant working experience in the NGO business development field in Zimbabwe/Southern Africa and/or other developing countries, with knowledge and understanding of poor rural communities in developing countries, and related policy issues.
• Ability to understand and articulate energy, smallholder agriculture and climate resilience development priorities of Zimbabwe and the related markets and policy environment.
• Ability to engage externally and open doors to strategic partnerships and funding.
• Ability to design new and innovative cross sectoral programs and projects.
• Ability to effectively represent the Zimbabwe office.
• Excellent proposal writing, oral presentation, analytical and communication skills.
• Excellent ability to work with virtual cross-functional teams.
• Ability to work independently, manage multiple tasks and set priorities.
• Fluency in English.
• Commitment to development principles and the vision, mission and values.
• A sound understanding and application of and commitment to gender equality, diversity, equity and inclusion values.

Qualifications: First degree in business development, or other field related to the role. A Master’s degree in or related field, or alternative qualifications and experience demonstrating appropriate level of expertise for the role.

We welcome applications from within and outside Zimbabwe, but candidates must have the right to work in Zimbabwe.

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Expiring: Sep 06, 2021
Spécialiste de la Paix en Cameroun , Cameroon

Spécialiste de la paix pour le dialogue interethnique (h/f), Garoua, Cameroun

AGIAMONDO est le service spécialisé des catholiques allemands dédié à la coopération pour le développement. Dans le cadre du service civil pour la paix (SCP), nous offrons à des professionnels la chance d’effectuer un service riche de sens en collaboration avec des acteurs locaux du développement. Le SCP est le programme de prévention de la violence et de promotion de la paix dans des régions en crise ou en conflit. Il se mobilise pour un monde où les conflits se règlent sans violence et assiste des organisations partenaires dans toutes les phases des conflits : la prévention des conflits, la réduction de la violence et le relèvement après un conflit. En coopération avec des partenaires ecclésiastiques et de la société civile au Cameroun, AGIAMONDO entend contribuer à une gestion civile des conflits grâce aux mesures de soutien de la paix du SCP.

Pour apporter un accompagnement et un soutien dans le cadre du développement organisationnel et de la structuration de projets pour différents commissions diocésaines, leurs groupes paroissiaux ainsi que des groupes de dialogue interreligieux dans la province ecclésiastique de Garoua, nous recherchons, dès que possible, un Spécialiste de la paix pour le dialogue interethnique (h/f), Garoua, Cameroun

Votre nouvelle mission

La province ecclésiastique de Garoua englobe les trois régions du Nord du Cameroun et le projet porte sur trois diocèses: Maroua Mokolo, Ngaoundéré et Garoua proprement dit.

La Commission Justice et Paix (CDJP) contribue à une coexistence plus pacifique des différents groupes ethniques dans la région et travaille pour le compte de l’église diocésaine dans le domaine de la justice et de la paix. Le projet a pour objectif de faciliter le dialogue entre les autochtones et les populations déplacées/réfugiées et de contribuer ainsi à une transformation non violente des conflits, afin de favoriser une coexistence pacifique. Par le dialogue avec les différents groupes de personnes déplacées et réfugiées, il conviendra d’analyser la situation actuelle de manière approfondie afin de développer conjointement, sur cette base, des solutions pour l’avenir.

Vous aurez la chance de découvrir les régions du Nord du Cameroun et la diversité des personnes qui y vivent, ainsi que de vivre et d’encourager le dialogue entre elles.

Dans le détail, vous assumerez les tâches suivantes :
- Vous apportez conseils et soutien pour la mise en place et l’accompagnement d’initiatives de dialogue entre la population autochtone et immigrée dans la province ecclésiastique de Garoua.
- Vous apportez des conseils dans la gestion de projets et soutenez l’introduction d’un système de planification, de monitoring et d’évaluation (PME) axé sur les résultats, en tenant compte des différences entre les diocèses participants.
- Vous développez des formations pour des mesures de soutien de la paix, pour la transformation non violente des conflits et l’advocacy, et assurez la formation continue des formateurs/trices du CDJP comme de vos bénévoles. De plus, vous soutenez les collaborateurs/trices du CDJP dans l’accompagnement du comité communal et transmettez les compétences correspondantes.
- Vous soutenez la mise en réseau avec des initiatives de dialogue similaires entre autochtones et populations déplacées mises en œuvre par d’autres partenaires du SCP.
- Vous êtes responsable de la bonne utilisation et de la bonne gestion des moyens financiers sur place conformément aux directives des donateurs et aux prescriptions de AGIAMONDO. Pour ce faire, vous travaillez en coopération avec l’organisation partenaire.

Votre profil
- Vous êtes titulaire d’un diplôme d'études supérieures, p. ex. en sciences sociales, en sciences des religions, en ethnologie, en études africaines, en pédagogie, en psychologie.
- Vous possédez une expérience professionnelle avec une spécialisation dans le domaine de la paix, si possible dans un contexte ecclésiastique, dans l’idéal en lien avec l’Afrique.
- Vous possédez des connaissances théoriques et une expérience pratique dans le domaine du développement organisationnel, de la gestion de projets et de l’advocacy en lien avec l’intégration et la prise en charge des populations réfugiées et déplacées.
- Vous avez un fort désir de voyager pour collaborer en lien étroit avec les membres du réseau.
- Vous aimez travailler en étroite coopération avec l’église diocésaine du Cameroun et savez être efficace même au sein de structures simples.
- Vous appartenez à une Église chrétienne, vous vous identifiez au profil ecclésiastique de AGIAMONDO et vous partagez avec conviction les objectifs et préoccupations de la coopération ecclésiastique au développement.
- Vous êtes citoyen/ne de l’UE ou de Suisse et vous vous exprimez très bien en français et en anglais.

L’offre de AGIAMONDO
- Une préparation individualisée et complète
- Un contrat de trois ans, une couverture sociale et une rémunération selon la loi allemande sur les coopérants au développement
- Des sessions de formation continue en culture, langue ou autres domaines techniques, ainsi que des offres de coaching et de supervision et un conseil personnalisé

Nous serons ravis de recevoir votre dossier de candidature avant le 12.09.2021 au plus tard.

Corona - Informations pour les demandeurs

Chers candidats,
Nous sommes heureux d'accepter votre candidature via le portail de candidature en ligne, même dans la situation actuelle. Nous effectuons la procédure de sélection en ligne. Nous proposons également des solutions numériques pour certaines des mesures préparatoires.

Actuellement, certains de nos spécialistes travaillent dans un bureau à domicile. La question de savoir si et quand les spécialistes peuvent travailler sur place dans le cadre des projets est décidée de manière responsable et en collaboration avec les partenaires dans chaque cas individuel.

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Expiring: Sep 03, 2021
Country Manager Cote d’Ivoire , Ivory Coast

The job
We are looking for a Country Manager to oversee the local projects and to liaise with the stakeholders of our client. The Country Manager mainly has an operational role in leading the office and managing 25+ office and field staff, and a representation role towards local farmer groups and partners. However, in your role, you will be working in collaboration with the procurement team, and with project managers responsible for various portfolio’s. The role of the Country Manager is to facilitate and enable the execution of all on the ground sustainability activities from documenting land titles for 3.000 farmers to starting 100 savings groups for farmers in Ivory Coast.

Key activities and responsibilities

1. Represent the organization towards clients, donors, govt agencies and sector partners
• Be a spokesperson at sector events/conferences, and feed sector developments to HQ
• Maintain meaningful relationships with govt offices and sector partners
• Identify and develop new partnerships with local funding or implementing partners
• Organize partnership events and field trips for client representatives

2. Manage the country office with sustainability team of 50+ of program managers and field teams
• Ensure internal communication (meetings, documents) to document and align with the team on project targets and planning, procurement volumes and task division between the team members.
• Manage recruitment, HR performance management, personal development for all staff
• Support office processes, such legal entity establishment, rent, insurance, CAPEX procurement
• Ensure alignment within the team, facilitating exchange and coordination among different portfolio’s

3. Monitor progress of certification, mapping and traceability activities of suppliers and coordinate M&E digital data collection with project managers and the field staff;
• Directly manage the certification officer in the planning and execution of field activities (such as farmer trainings, certification audits, premium payments)
• Provide support to M&E project manager on the strategy and execution of farmer database management, mapping and traceability recordkeeping to ensure up to date reporting to HQ
• Report to HQ on project indicators and with narrative reports for client/donor programs

4. Supplier relation management and support on procurement and shipment
• Maintain relations with farmer group management to facilitate project execution and procurement
• Coordinate annual contracting with farmer groups on volume + sustainability premiums
• Directly manage the Shipment liaison to realize shipment

5. Finance and project audits
• Manage and optimize the expenditure of country budget and cash request, by identifying cost savings and synergies and finding solutions when budget lines risk to be exceeded
• Ensure accurate financial administration for management reports and coordinate financial project audits (financial report, time sheets etc)
• Coordinate contracted premium payments to suppliers and liaise on cashflow for operations with financial management of suppliers

Qualities we are looking for
• A bachelor’s or master’s degree, preferably in Business, International Development or related field
• At least 5 years’ experience in operational management and leading a team
• Experience in managing field activities in rural context
• Comfortable with intercultural communication
• Working well in a fast-paced working environment
• Self-starter, problem-solver, an ambitious and passionate worker
• Driven to improve projects and procedures
• Fluency in English and French

Are you interested in becoming a Country Manager Cote d’Ivoire? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Aug 06, 2021
EXPERT EN FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.
Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
- Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Compétences avérées en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
• Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

* Premium job

Expiring: Oct 06, 2020
EXPERT INTERNATIONAL IN MALI , Mali

Poste vacant
Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) : Expert international en modernisation et gouvernance des services de l’état civil

La fonction
Sous la responsabilité directe du Responsable de l’Intervention et en étroite collaboration avec l’équipe composée d’experts Enabel et de CIVIPOL, l’expert fournit des inputs stratégiques et techniques en matière de renforcement des systèmes d’état civil.
Dans l’atteinte des objectifs du programme, il/elle est plus particulièrement chargée du résultat 1 du programme pour l’amélioration du pilotage de l’état civil et l’appui institutionnel à la Direction Nationale de l’Etat civil. Dans ce cadre il/elle contribue à l’élaboration d’un système de suivi des faits et des données de l’état civil (y inclus la supervision du déploiement d’une solution informatique en collaboration avec les techniciens à ce niveau) .
Il/elle apporte également un encadrement méthodologique et technique et assure le coaching des assistants techniques nationaux (conseillers nationaux et conseillers régionaux) du Programme en matière de développement des capacités des administrations publiques .

Ses principales responsabilités sont les suivantes :
 Contribuer à la mise en œuvre du programme/de l’intervention à travers un appui à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring, l’évaluation des résultats, et le rapportage
 Assurer l’encadrement méthodologique et technique des collaborateurs nationaux
 Animer les collaborations techniques avec l’équipe d’experts de CIVIPOL et les partenaires stratégiques en appui à la DNEC et aux différents acteurs impliqués dans la gestion de l’état civil
 Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances
 Contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires chargés de la gestion des faits et des données de l’état civil

Votre profil
• Un Master de type sciences juridiques, sciences sociales, géographie, administration territoriale, démographie
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec l’état civil: administration territoriale et décentralisation ; promotion de la gouvernance démocratique ; renforcement des capacités pour la création et la gestion de services publics décentralisés ; engagement citoyen et gouvernance locale
• Une expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’approches et méthodes de développement institutionnel et organisationnel pour le renforcement des capacités de l’administration territoriale et des collectivités locales
• Une bonne connaissance des enjeux de la modernisation des systèmes de l’état civil en Afrique de l’Ouest
• Capacité en matière d’encadrement méthodologique et technique de collaborateurs/cadres locaux dans le cadre de projets/programmes d’appui à la décentralisation / gouvernance locale (coaching)
• Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique, de même que technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds)
• Une bonne capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive
• Très bonne maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral)
• Au minimum 2 ans d’expérience dans des projets de coopération dans les pays en développement

Nous vous offrons :
Un contrat d’une durée de 41 mois (jusque novembre 2021)
Lieu d’affectation : Kati (DNEC) mais résidence possible à Bamako, avec des déplacements dans les régions, cercles et communes d’intervention (en fonction de la situation sécuritaire).
Date probable d’entrée en fonction : Dès que possible
Salaire mensuel brut: Niveau 2 (B417) c’est-à-dire entre 6135,61 euros et 9430,72 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité).
Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente. En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 14/06/2018

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Jun 14, 2018

Expat jobs in NGOs / Government

 

Information about expat jobs in NGOs / Government

Some NGOs are highly professionalized and rely mainly on paid staff. Others are based around voluntary labour and are less formalized. Not all people working for non-governmental organizations are volunteers. In Africa the NGO sector is a very large one. Because of this there are many NGO jobs in Africa. There

Jobs in Africa

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