Project Manager Gender, Sexual and Reproductive Health, fight against Gender-Based Violence (m/f/x) – Guinea (Kindia)

Enabel is the Belgian Development Agency. It implements Belgian government cooperation. The Agency also implements actions for other national and international organisations. Together with its Belgian and international partners, Enabel provides solutions to address pressing global challenges – climate change, urbanization, human mobility, peace and security, social and economic inequalities – and to promote global citizenship. With 2,000 employees, Enabel manages some 170 projects in some twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Context

The new 2023-2028 cooperation program in Guinea (€34M) aims to strengthen the economic, social and environmental resilience of vulnerable populations, especially youth and women, enabling sustainable human development in Guinea. It will be implemented through 4 interventions:
- sustainable agriculture to support food security,
- economic integration of young people and women,
- women's empowerment, women's leadership, sexual and reproductive health and GBV and
- Facility to support fragility, innovation and territorial dynamics

The objective of the intervention is to improve the empowerment of girls and women in the intervention area. This includes better access to quality sexual and reproductive health rights and services, including for survivors of gender-based violence. The intervention will focus on increasing women's resilience in their environment, their access to basic social services, their enjoyment of fundamental human rights and their civic participation. The intervention includes three axes: strengthening institutional actors and civil society to improve women's empowerment; strengthening access to and quality of sexual and reproductive health services; and holistic care for survivors of gender-based violence.

Gender and inclusion, climate change and the environment, innovation, digitalization and decent work are cross-cutting themes across all interventions.


Description of the function

As a Project Manager you are responsible for:

- ensure the integration of all areas of intervention management (content/scope, planning, budget, quality, etc.);
- coordinates and ensures the implementation of activities in accordance with agreed agreements and defined procedures to achieve objectives;
- support the people identified by the partner to lead the change process and contribute to the capacity building of partner structures;
- prepare and monitor subsidy agreements, service contracts and cooperation agreements;
- prepare the terms of reference and monitor the provision of services, in compliance with public procurement rules;
- coordinate the learning process on how an intervention contributes to the development of a sector;
- lead the team under your hierarchical responsibility (5 people);
- Strengthen synergies and strategic coherence of the intervention with other interventions in the area of sexual and reproductive health and women's rights
- Ensure coherence of the intervention with national strategies, health development plans, national gender policy and related documents

Your profile
Level of training required
- Master's or PhD in Public Health or Reproductive Health, Sociology or Gender.

Experience required

- Minimum 5 years of relevant experience in the strategic and operational management of a programme/portfolio of projects in the field of health;
- 5 years of experience in the field of gender mainstreaming and/or in the implementation and coordination of civil society support projects in the areas of gender, women's rights, the rights of people in vulnerable situations, the promotion of gender equality, advocacy;
- A minimum of 3 years of relevant experience in supporting the strengthening of sexual and reproductive health and rights (SRHR) in fragile contexts;
- Experience in supporting change processes, monitoring and evaluation of action research and capitalization of development results;
- Experience in deploying a global strategy of actions in the field of Sexual and Reproductive Health
- Minimum relevant work experience outside his/her home country;

Required skills and knowledge

- In-depth knowledge of project management methodologies;
- Practical knowledge of cross-cutting themes: digital, innovation, environment, migration, decent work;
- Excellent management skills and real interest in team management (motivate, develop, ...)  ;
- You are results-oriented;
- Strong interpersonal skills: facilitation, accompaniment, negotiation, flexibility, empathetic attitude, networking in a multicultural context;
- Monitoring and evaluation skills;
- You speak and write fluently in French or Dutch. Given the working language in Guinea and the international context in which you will be working, an excellent knowledge of French is therefore required. Knowledge of English is an asset to be able to participate in the capitalization of experiences at Enabel and contribute to the organization's expertise in employment, training, entrepreneurship.

You undertake to respect the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

We offer you

- A varied and rewarding function in an international environment.
- A 47-month contract based in Kindia with frequent travel (30% of the time)
- You are engaged within Enabel in the function of "Intervention Manager. The salary package for this function corresponds to our scale (class 6) and includes the gross monthly salary, as well as benefits related to your expatriate status within Enabel such as an allowance for remoteness, assignment, arduousness, coverage of housing costs (capped), a moving allowance, installation, coverage of school fees for accompanying children (capped), An insurance package for the whole family including repatriation insurance, return plane tickets once a year for the whole family, etc.
- In case of expatriation without family members (dependents), up to 6 additional return air tickets per year to the country of origin or any other destination (capped according to Enabel regulations).
The different amounts vary according to the relevant experience recognized for the function and the family composition.

This publication may give rise to the constitution of a recruitment reserve for a period of 3 years for any similar function.

Our vacancies are open to anyone who meets the conditions described in the job offers. Enabel is committed to equal opportunities and diversity among its staff. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability or any factor other than competence.

Interested?

Apply, no later than 14/09/2023, here and attach your updated CV and cover letter.

Only applications submitted via the link above will be considered.

* Premium job

Enabel is the Belgian Development Agency. It implements Belgian government cooperation. The Agency also implements actions for other national and international organisations. Together with its Belgian and international partners, Enabel provides solutions to address pressing global challenges – climate change, urbanization, human mobility, peace and security, social and economic inequalities – and to promote global citizenship. With 2,000 employees, Enabel manages some 170 projects in some twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Context

The new 2023-2028 cooperation program in Guinea (€34M) aims to strengthen the economic, social and environmental resilience of vulnerable populations, especially youth and women, enabling sustainable human development in Guinea. It will be implemented through 4 interventions:
- sustainable agriculture to support food security,
- economic integration of young people and women,
- women's empowerment, women's leadership, sexual and reproductive health and GBV and
- Facility to support fragility, innovation and territorial dynamics

The objective of the intervention is to improve the empowerment of girls and women in the intervention area. This includes better access to quality sexual and reproductive health rights and services, including for survivors of gender-based violence. The intervention will focus on increasing women's resilience in their environment, their access to basic social services, their enjoyment of fundamental human rights and their civic participation. The intervention includes three axes: strengthening institutional actors and civil society to improve women's empowerment; strengthening access to and quality of sexual and reproductive health services; and holistic care for survivors of gender-based violence.

Gender and inclusion, climate change and the environment, innovation, digitalization and decent work are cross-cutting themes across all interventions.


Description of the function

As a Project Manager you are responsible for:

- ensure the integration of all areas of intervention management (content/scope, planning, budget, quality, etc.);
- coordinates and ensures the implementation of activities in accordance with agreed agreements and defined procedures to achieve objectives;
- support the people identified by the partner to lead the change process and contribute to the capacity building of partner structures;
- prepare and monitor subsidy agreements, service contracts and cooperation agreements;
- prepare the terms of reference and monitor the provision of services, in compliance with public procurement rules;
- coordinate the learning process on how an intervention contributes to the development of a sector;
- lead the team under your hierarchical responsibility (5 people);
- Strengthen synergies and strategic coherence of the intervention with other interventions in the area of sexual and reproductive health and women's rights
- Ensure coherence of the intervention with national strategies, health development plans, national gender policy and related documents

Your profile
Level of training required
- Master's or PhD in Public Health or Reproductive Health, Sociology or Gender.

Experience required

- Minimum 5 years of relevant experience in the strategic and operational management of a programme/portfolio of projects in the field of health;
- 5 years of experience in the field of gender mainstreaming and/or in the implementation and coordination of civil society support projects in the areas of gender, women's rights, the rights of people in vulnerable situations, the promotion of gender equality, advocacy;
- A minimum of 3 years of relevant experience in supporting the strengthening of sexual and reproductive health and rights (SRHR) in fragile contexts;
- Experience in supporting change processes, monitoring and evaluation of action research and capitalization of development results;
- Experience in deploying a global strategy of actions in the field of Sexual and Reproductive Health
- Minimum relevant work experience outside his/her home country;

Required skills and knowledge

- In-depth knowledge of project management methodologies;
- Practical knowledge of cross-cutting themes: digital, innovation, environment, migration, decent work;
- Excellent management skills and real interest in team management (motivate, develop, ...)  ;
- You are results-oriented;
- Strong interpersonal skills: facilitation, accompaniment, negotiation, flexibility, empathetic attitude, networking in a multicultural context;
- Monitoring and evaluation skills;
- You speak and write fluently in French or Dutch. Given the working language in Guinea and the international context in which you will be working, an excellent knowledge of French is therefore required. Knowledge of English is an asset to be able to participate in the capitalization of experiences at Enabel and contribute to the organization's expertise in employment, training, entrepreneurship.

You undertake to respect the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

We offer you

- A varied and rewarding function in an international environment.
- A 47-month contract based in Kindia with frequent travel (30% of the time)
- You are engaged within Enabel in the function of "Intervention Manager. The salary package for this function corresponds to our scale (class 6) and includes the gross monthly salary, as well as benefits related to your expatriate status within Enabel such as an allowance for remoteness, assignment, arduousness, coverage of housing costs (capped), a moving allowance, installation, coverage of school fees for accompanying children (capped), An insurance package for the whole family including repatriation insurance, return plane tickets once a year for the whole family, etc.
- In case of expatriation without family members (dependents), up to 6 additional return air tickets per year to the country of origin or any other destination (capped according to Enabel regulations).
The different amounts vary according to the relevant experience recognized for the function and the family composition.

This publication may give rise to the constitution of a recruitment reserve for a period of 3 years for any similar function.

Our vacancies are open to anyone who meets the conditions described in the job offers. Enabel is committed to equal opportunities and diversity among its staff. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability or any factor other than competence.

Interested?

Apply, no later than 14/09/2023, here and attach your updated CV and cover letter.

Only applications submitted via the link above will be considered.

* Premium job

Project Manager Entrepreneurship, Training, Employment (m/f/x) – Guinea (Kindia)


Enabel is the Belgian Development Agency. It implements Belgian government cooperation. The Agency also implements actions for other national and international organisations. Together with its Belgian and international partners, Enabel provides solutions to address pressing global challenges – climate change, urbanization, human mobility, peace and security, social and economic inequalities – and to promote global citizenship. With 2,000 employees, Enabel manages some 170 projects in some twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Context

The new 2023-2028 cooperation program in Guinea (€34M) aims to strengthen the economic, social and environmental resilience of vulnerable populations, especially youth and women, enabling sustainable human development in Guinea. It will be implemented through 4 interventions:
- sustainable agriculture to support food security;
- economic integration of young people and women;
- women's empowerment, women's leadership, sexual and reproductive health and GBV;
- Facility to support fragility, innovation and territorial dynamics

The intervention on economic integration aims to support young people and women, employees and entrepreneurs, to develop their employability, their professionalization and their ability to occupy or create decent and sustainable jobs.

Gender and inclusion, climate change and the environment, innovation, digitalisation and decent work are cross-cutting themes across all interventions.

Description of the function

As a project manager you are responsible for:

- ensure the integration of all areas of intervention management (content/scope, planning, budget, quality, etc.);
- coordinate and ensure the implementation of activities in accordance with agreed agreements and defined procedures to achieve project results;
- Lead the team under your line responsibility;
- prepare and ensure the technical, administrative and operational follow-up of subsidy agreements, public procurement and cooperation agreements;
- prepare the terms of reference and ensure the technical and administrative follow-up of the provision of services, supply contracts and works contracts, in compliance with public procurement rules;
- support the people identifiedby the partner to lead change processes and contribute to capacity building of partner structures;
- coordinate the learning process on how an intervention contributes to the development of a sector;
- ensure strategic coherence of the intervention with other interventions in the field of entrepreneurship, training and employment (notably the EU-funded PAIED project).
- contribute to the integration of human rights and gender aspects, environmental impact aspects and fair trade in the proposed strategies, give priority to support for MSMEs, markets and value chains that can have an impact on the creation of decent jobs.

Your profile

Level of training required
- Master in Economics and Management, Economics or similar orientation.

Experience required

- 5 years of experience in managing international development projects;
- Minimum 5 years of experience in the field of entrepreneurship, training and economic integration, among others: the development of tailor-made and quality services for the support of entrepreneurs with high growth potential, the development of public-private partnerships for the development of skills based on the needs of the job market, the development of entrepreneurial paths and training adapted to the needs of different target audiences (growth entrepreneurs, young people further away from the job market, women entrepreneurs, etc.), female entrepreneurship, access to finance;
- Experience in multi-stakeholder territorial development related to entrepreneurship, and training-employment matching;
- Experience in managing multicultural teams;
- Minimum relevant work experience outside his/her home country;

Required skills and knowledge
- Great ability to communicate, exchange and listen to the different actors
- Ability to propose innovative solutions to adapt to a changing environment;
- In-depth knowledge of project management methodologies;
- Monitoring and evaluation skills;
- Excellent management skills and real interest in team management (motivate, develop, ...)  ;
- You are results-oriented;
- You speak and write fluently in French or Dutch. Given the working language in Guinea and the international context in which you will be working, an excellent knowledge of French is therefore required. Knowledge of English is an asset to be able to participate in the capitalization of experiences at Enabel and contribute to the expertise of the organization in employment, training, entrepreneurship.
You undertake to respect the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

We offer you

- A varied and rewarding function in an international environment.
- A 47-month contract based in Kindia with travel 30% of the time
- You are engaged within Enabel in the function of "Intervention Manager". The salary package for this function corresponds to our scale (class 6) and includes the gross monthly salary, as well as benefits related to your expatriate status within Enabel such as an allowance for remoteness, assignment, arduousness, coverage of housing costs (capped), a moving allowance, installation, coverage of school fees for accompanying children (capped), An insurance package for the whole family including repatriation insurance, return plane tickets once a year for the whole family, etc.
- In case of expatriation without family members (dependents), up to 6 additional return air tickets per year to the country of origin or any other destination (capped according to Enabel regulations).

The different amounts vary according to the relevant experience recognized for the function and the family composition.

This publication may give rise to the constitution of a recruitment reserve for a period of 3 years for any similar function.

Our vacancies are open to anyone who meets the conditions described in the job offers. Enabel is committed to equal opportunities and diversity among its staff. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability or any factor other than competence.

Interested?

Apply, no later than 14/09/2023, here and attach your updated CV and cover letter.

Only applications submitted via the link above will be considered.

* Premium job

Health expert (m/f/x)


Enabel is the Belgian Development Agency. It implements Belgian government cooperation. The Agency also implements actions for other national and international organisations. Together with its Belgian and international partners, Enabel provides solutions to address pressing global challenges – climate change, urbanization, human mobility, peace and security, social and economic inequalities – and to promote global citizenship. With 2,000 employees, Enabel manages some 170 projects in some twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Context

Enabel has been active in Benin for more than twenty years. The 2023-2028 cooperation program (€45M) aims to strengthen the resilience of vulnerable populations, especially youth and women, enabling sustainable human development in Benin. It integrates priority and cross-cutting themes (gender, innovation and D4D, decent work, climate and environment) and is structured around four priorities: sustainable agriculture and food systems, port development, health and police.

The specific objective of the health pillar of the bilateral programme for an amount of 12 million euros is: "The population of the targeted areas(women and young people in particular) enjoys their rights and good sexual and reproductive health in co-creation with the other actors of a more efficient and modernized health system, oriented towards the reduction of gender inequalities in health". The aim will be to consolidate the achievements of the previous programme (2019-2023) implemented in the partner health zones of the Atlantic (3ZS) and Couffo (2 ZS) departments and to extend the actions to the Parakou-N'dali SZ in the Borgou department.

In addition, Enabel has been entrusted by AFD with the formulation of the EQUITE2 project for an amount of €15 million. This intervention aims to provide the population of Benin, especially the most vulnerable, with quality health care services in a strengthened governance system by adopting a gender-transformative approach. The overall objective of the intervention entrusted by AFD is to contribute to the reduction of gender-based inequalities in health by taking better account of the specific needs of women and men in terms of sexual and reproductive health (SRH) (including gender-based violence - GBV) and non-communicable diseases (NCDs).

Description of the function

As an International Expert of the health pillar, under the responsibility of the Portfolio Manager, you are responsible for:

- Contribute to the strategic management of the objectives and results targeted for Enabel interventions in the field of Health in Benin;
- Actively contribute to the analysis of the health sector and ensure sectoral technical dialogue (in sectoral coordination bodies and thematic groups) with Intervention Managers, authorities and partners in the health sector ;
- Promote an integrated approach ensuring coherence and optimal articulation between the health pillar of the Enabel Benin programme and the various other actors and instruments of Belgian cooperation active in the same fields;
- Contribute to the synergy of interventions within the health pillar and with the other pillars of the Enabel portfolio in Benin, as well as other actors in the health sector;
- Support the formulation of health interventions in Benin;
- Facilitate the exchange of experiences with health interventions in other partner countries, particularly in the sub-region;
- Actively participate in professional networks at the level of Benin, the sub-region and the Belgian international cooperation ecosystem in health;
- Ensure the effective integration of the gender dimension in the implementation of activities in accordance with a DAC 2 project (gender transformative approach) as well as the integration of other cross-cutting and priority themes: decent work, environment and innovation.

Your profile

Level of training required

- You are a doctor with a specialization in public health (minimum master's level).

Experience required

- Relevant experience of at least 5 years in the field of health systems including policy dialogue and institutional support;
- Relevant professional experience in the theme of Sexual Rights and Reproductive Health;
- Solid experience in supporting change processes, action-research and capitalization of development results;
- Proven experience in drafting policies, strategies, scientific articles;
- Proven experience in presenting at international seminars and conferences;
- Solid experience in networking and lobbying in an international context;
- International experience (i.e. in the international development sector) is required.

Required skills and knowledge

- Strong interpersonal skills (facilitation, coaching, negotiation, communication, flexibility, empathetic attitude, networking);
- Knowledge of commonly used methods and instruments in content management, change and innovation management and monitoring
- Ability to implement a change process;
- Knowledge management and capitalization;
- Knowledge of statistics and computer systems;
- You are results-oriented;
- Ability to use new technologies in force in the field of expertise;
- You speak and write fluently in French or Dutch. Given Benin's working language and the international context in which you will be working, an excellent knowledge of French is therefore required. A good understanding of English (reading and speaking) is required.

You undertake to respect the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

We offer you

- A varied and rewarding function in an international environment. You are engaged within Enabel in the function of "Sectoral & thematic expert".
- A 54-month contract based in Cotonou, with multiple trips to the departments of Couffo, Atlantic, Hills and Borgou.
- A salary package including the gross monthly salary corresponding to our scales (class 6), as well as benefits related to your expatriate status within Enabel such as an allowance for remoteness, assignment, arduousness, coverage of housing costs (capped), a moving and installation allowance, the coverage of school fees for accompanying children (capped), An insurance package for the whole family including repatriation insurance, return plane tickets once a year for the whole family, etc.
- In case of expatriation without family members (dependents), up to 6 additional return air tickets per year to the country of origin or any other destination (capped according to Enabel regulations).

The different amounts vary according to the relevant experience recognized for the function and the family composition.

This publication may give rise to the constitution of a recruitment reserve for a period of 3 years for any similar function.

Our vacancies are open to anyone who meets the conditions described in the job offers. Enabel is committed to equal opportunities and diversity among its staff. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability or any factor other than competence.

Interested?

Apply, no later than 18/09/2023, here and attach your updated CV and cover letter.

Only applications submitted via the link above will be considered.

* Premium job

Project Manager Agriculture Durable (m/f/x) – Guinea (Kindia)

Enabel is the Belgian Development Agency. It implements Belgian government cooperation. The Agency also implements actions for other national and international organisations. Together with its Belgian and international partners, Enabel provides solutions to address pressing global challenges – climate change, urbanization, human mobility, peace and security, social and economic inequalities – and to promote global citizenship. With 2,000 employees, Enabel manages some 170 projects in some twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Context

The new 2023-2028 cooperation program in Guinea (€34M) aims to strengthen the economic, social and environmental resilience of vulnerable populations, especially youth and women, enabling sustainable human development in Guinea. It will be implemented through 4 interventions:
- sustainable agriculture to support food security,
- economic integration of young people and women,
- women's empowerment, women's leadership, sexual and reproductive health and GBV and
- Facility to support fragility, innovation and territorial dynamics

The sustainable agriculture intervention aims to support public and private actors, together with communities, especially women and young people, to make an agroecological transition towards sustainable food systems. The intervention is mainly deployed on the Conakry, Kindia and Mamou axis with a focus on areas where employment opportunities and entrepreneurship will be identified.

The cross-cutting themes are: gender and inclusion, climate change and the environment, innovation, digitalisation and decent work.


Description of the function

As a project manager you are responsible for:

- ensure the integration of all areas of intervention management (content/scope, planning, budget, quality, etc.);
- coordinate and ensure the implementation of activities in accordance with agreed agreements and defined procedures to achieve project results;
- Lead the team under your line responsibility;
- prepare and ensure the technical, administrative and operational follow-up of subsidy agreements, public procurement and cooperation agreements;
- prepare the terms of reference and ensure the technical and administrative follow-up of the provision of services, supply contracts and works contracts, in compliance with public procurement rules;
- support the people identifiedby the partner to lead change processes and contribute to capacity building of partner structures;
- coordinate the learning process on how an intervention contributes to the development of a sector;
- ensure strategic coherence of the intervention with other interventions in the field of sustainable agriculture (in particular on issues related to agroecological transition and the establishment of sustainable food systems);
- Contribute to the integration of human rights and gender aspects, environmental impact aspects and decent work in the proposed operational strategies.


Your profile
Level of training required
- Master in Agronomy/Rural Development, Environment.

Experience required

- 5 years experience in international development project management in the agricultural sector and promotion of value chains in sub-Saharan Africa;
- Minimum 5 years of experience in the promotion of agricultural value chains / clusters and promotion of plant value chains, integrating dimensions of agroecological transition, preservation of natural resources and construction of sustainable food systems;
- Minimum 3 years of experience in setting up an environment conducive to the development of agricultural MSMEs and in supporting businesses;
- Minimum relevant work experience outside his/her home country; Experience working in Guinea is an asset.

Required skills and knowledge

- Knowledge of the mobilization of local change actors (municipalities, technical services, professional organizations, etc.) for the implementation of projects involving local communities, including capacity building of these actors in the exercise of their mandates;
- In-depth knowledge of project management methodologies;
- Monitoring and evaluation skills;
- Excellent management skills and real interest in team management (motivate, develop, ...)  ;
- You are results-oriented;
- You speak and write fluently in French or Dutch. Given the working language in Guinea and the international context in which you will be working, an excellent knowledge of French is therefore required.

Knowledge of English is an asset to be able to participate in the capitalization of experiences at Enabel and contribute to the expertise of the organization in employment, training, entrepreneurship. You undertake to respect the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

We offer you

- A varied and rewarding function in an international environment.
- A 47-month contract based in Kindia with travel 30% of the time
- You are engaged within Enabel in the function of "Intervention Manager". The salary package for this function corresponds to our scale (class 6) and includes the gross monthly salary, as well as benefits related to your expatriate status within Enabel such as an allowance for remoteness, assignment, arduousness, coverage of housing costs (capped), a moving allowance, installation, coverage of school fees for accompanying children (capped), An insurance package for the whole family including repatriation insurance, return plane tickets once a year for the whole family, etc.
- In case of expatriation without family members (dependents), up to 6 additional return air tickets per year to the country of origin or any other destination (capped according to Enabel regulations).

The different amounts vary according to the relevant experience recognized for the function and the family composition.

This publication may give rise to the constitution of a recruitment reserve for a period of 3 years for any similar function.

Our vacancies are open to anyone who meets the conditions described in the job offers. Enabel is committed to equal opportunities and diversity among its staff. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability or any factor other than competence.

Interested?

Apply, no later than 14/09/2023, here and attach your updated CV and cover letter.

Only applications submitted via the link above will be considered.

Project Officer Mobilité Humaine (h/f/x) – Sénégal

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le Projet Pilote pour la Mobilité des Entrepreneurs (PEM), financé par la Commission Européenne via la Facilité pour les Partenariats de Mobilité, vise à contribuer au dialogue sur la gouvernance de la migration entre le Sénégal et la Belgique en testant une approche innovante de la mobilité temporaire entre les opérateurs économiques du Sénégal et de la Belgique.

Le projet offre des opportunités de mobilité temporaire et circulaire vers la Belgique à des nano, micro et petits entrepreneurs du Sénégal. Il offre aux entreprises basées en Belgique l'opportunité d'entrer en contact avec des entrepreneurs sénégalais innovants en vue de partenariats potentiels et de projets commerciaux et il soutient le dialogue et les partenariats durables entre les acteurs publics et privés sénégalais et belges impliqués dans la mobilité professionnelle.

Les résultats escomptés incluent 60 entrepreneurs sénégalais (et/ou leurs employés.es) sélectionnés et bénéficiant d'un itinéraire d'échange et d'apprentissage en Belgique. Le projet entend aussi contribuer au renforcement de la gouvernance de la mobilité humaine au niveau local et national à travers ces deux volets :
• mise en œuvre du schéma de mobilité des nano et micro entrepreneurs, au travers un mécanisme de sélection des entrepreneurs et femmes entrepreneurs commun entre acteurs publics et privés belges et sénégalaiss ;
• un appui au dialogue entre acteurs publics et privés dans les deux pays et entre les deux pays, pour améliorer les opportunités de mobilité et leur durabilité.

Le Projet PEM mis en œuvre par Enabel fait partie du contexte plus large du support au secteur privé au Sénégal.

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du chef de projet,
• Vous mettez en œuvre des activités du projet qui vous sont attribuées ;
• Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du portefeuille/du projet ;
• Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
• Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.
Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision, vous présentez une image dynamique en engagée d’Enabel et de l’équipe en place au Sénégal. Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-)conférences, participation à des réseaux d’experts …) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs du projet et des partenaires et vous favorisez le développement du numérique avec les experts « Digital for Development » (« D4D ») d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales ou économiques, diplomatiques ou politiques, internationales, développement ou autre.

Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gouvernance, de la mobilité humaine, de l’appui au dialogue institutionnel ou similaire ;
• Une expérience dans les domaines susmentionnés en Afrique subsaharienne;
• Toute autre expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine constitue un atout ;
• Toute expérience dans plusieurs projets pertinents constitue un atout.

Compétences et connaissances requises en lien avec l’expertise récherchée
• Bonne connaissance de la problématique de la mobilité humaine et sa gouvernance ;
• Compréhension des questions liées à la mobilisation de la diaspora pour faciliter la mobilité ;
• Compréhension des questions liées au développement du secteur privé ;
• Capacité de compréhension, de conceptualisation et de travail dans un contexte d’équipes multisectorielles, notamment en lien avec le Global Challenges Mobilité Humaine et Inégalités, la thématique transversale du genre, etc.. ;
• Capacité à traduire des politiques et stratégies en propositions concrètes de développement et à rapprocher les points de vue divergents de multiples parties prenantes externes et internes dans un projet cohérent ou une stratégie cohérente ;
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant ;
• Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
• Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
• Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et rédactionnelles ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et l’anglais est exigée.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Dakar avec des déplacements réguliers dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 7/12/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Note : Il s'agit d'une offre d'emploi, les candidatures seront transmises à l'employeur pour sélection. JobnetAfrica estime que tous les candidats devraient recevoir un retour d'information, bon ou mauvais, mais n'est pas impliqué dans le recrutement pour ce poste particulier.

* Premium job

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.
Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
- Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Compétences avérées en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
• Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

* Premium job

Poste vacant
Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) : Expert international en modernisation et gouvernance des services de l’état civil

La fonction
Sous la responsabilité directe du Responsable de l’Intervention et en étroite collaboration avec l’équipe composée d’experts Enabel et de CIVIPOL, l’expert fournit des inputs stratégiques et techniques en matière de renforcement des systèmes d’état civil.
Dans l’atteinte des objectifs du programme, il/elle est plus particulièrement chargée du résultat 1 du programme pour l’amélioration du pilotage de l’état civil et l’appui institutionnel à la Direction Nationale de l’Etat civil. Dans ce cadre il/elle contribue à l’élaboration d’un système de suivi des faits et des données de l’état civil (y inclus la supervision du déploiement d’une solution informatique en collaboration avec les techniciens à ce niveau) .
Il/elle apporte également un encadrement méthodologique et technique et assure le coaching des assistants techniques nationaux (conseillers nationaux et conseillers régionaux) du Programme en matière de développement des capacités des administrations publiques .

Ses principales responsabilités sont les suivantes :
 Contribuer à la mise en œuvre du programme/de l’intervention à travers un appui à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring, l’évaluation des résultats, et le rapportage
 Assurer l’encadrement méthodologique et technique des collaborateurs nationaux
 Animer les collaborations techniques avec l’équipe d’experts de CIVIPOL et les partenaires stratégiques en appui à la DNEC et aux différents acteurs impliqués dans la gestion de l’état civil
 Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances
 Contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires chargés de la gestion des faits et des données de l’état civil

Votre profil
• Un Master de type sciences juridiques, sciences sociales, géographie, administration territoriale, démographie
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec l’état civil: administration territoriale et décentralisation ; promotion de la gouvernance démocratique ; renforcement des capacités pour la création et la gestion de services publics décentralisés ; engagement citoyen et gouvernance locale
• Une expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’approches et méthodes de développement institutionnel et organisationnel pour le renforcement des capacités de l’administration territoriale et des collectivités locales
• Une bonne connaissance des enjeux de la modernisation des systèmes de l’état civil en Afrique de l’Ouest
• Capacité en matière d’encadrement méthodologique et technique de collaborateurs/cadres locaux dans le cadre de projets/programmes d’appui à la décentralisation / gouvernance locale (coaching)
• Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique, de même que technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds)
• Une bonne capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive
• Très bonne maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral)
• Au minimum 2 ans d’expérience dans des projets de coopération dans les pays en développement

Nous vous offrons :
Un contrat d’une durée de 41 mois (jusque novembre 2021)
Lieu d’affectation : Kati (DNEC) mais résidence possible à Bamako, avec des déplacements dans les régions, cercles et communes d’intervention (en fonction de la situation sécuritaire).
Date probable d’entrée en fonction : Dès que possible
Salaire mensuel brut: Niveau 2 (B417) c’est-à-dire entre 6135,61 euros et 9430,72 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité).
Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente. En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 14/06/2018

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

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