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EXPERT.E FISCALISTE EN RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Le Programme d’Etudes et d’Expertises (PEE) est un instrument flexible qui contribue, par le financement d’études et d’expertises, au renforcement des capacités des institutions publiques et qui soutient la mise en œuvre du Programme de Coopération entre la République Démocratique du Congo et la Belgique. Dans ce cadre, le Ministre des Finances de la RDC a demandé à la Belgique un appui technique sous la forme d’un conseiller fiscal résident. Le gouvernement congolais bénéficie déjà du travail d’un expert du Fond Monétaire International (FMI) itinérant multi-pays basé au Tchad, ainsi que de l’expertise du département des affaires budgétaires du FMI dans le cadre du Programme de Mobilisation des Recettes.

La mobilisation des recettes domestiques est un objectif primordial du programme du Gouvernement de la RDC pour dégager des marges de manœuvre qui permettront une hausse des dépenses prioritaires, éducatives, sociales et pour les infrastructures. C’est aussi l’un des axes essentiels du programme soutenu par la Facilité Elargie de Crédit du Fonds Monétaire International (FMI).

Description de la fonction
En tant qu’Expert.e Fiscaliste Résident (Tax Resident Advisor), vous rapportez directement au Country Portfolio Manager d’Enabel en RDC et vous êtes directement placé.e auprès de la Direction Générale du ministère des Finances ou au sein du Comité d'Orientation de la Réforme des Finances publiques (COREF) ou au cabinet du ministre des finances (cela reste à déterminer).

Vous travaillez en tant que conseiller.ère technique auprès du ministre des Finances sur l’axe de la mobilisation des recettes domestiques du Plan Stratégique de Réformes des Finances Publiques (PSRFP). Vous appuierez l’opérationnalisation de la stratégie d’augmentation des ressources internes et vous travaillerez en étroite collaboration avec le conseiller fiscal du FMI et les différentes missions d’experts techniques.

Plus spécifiquement, vous accompagnerez le ministère des finances sur l’axe 2 de la réforme des finances publiques relatif à la politique fiscale et aux administrations fiscales. Ceci pourra couvrir des domaines tels que :
- L’appui à l’amélioration des processus de contrôle et de gestion de l’impôt des administrations fiscales comme la Direction Générale des impôts (DGI), la Direction Générale des Douanes et Accises (DGDA) et de la Direction Générale des Recettes Administratives, Judiciaires, Domaniales et de Participations (DGRAD) ;
- L’accompagnement de l’amélioration du fonctionnement de la TVA sur base des actions en cours ;
- La facilitation de la coordination des partenaires techniques en lien étroit avec la COREF
- L’appui technique à l’élargissement du répertoire et de l’assiette fiscale ;
- La rationalisation des dépenses fiscales et des exonérations ;
- L’accompagnement de la rationalisation des charges non fiscales et parafiscales ;
- L’appui à la mise en place d’un processus de contrôle fiscal basé sur les risques ;
- L’appui à la mise en place des services d’audit, d’inspection et de maitrise des risques dans les régies DGI et DGRAD.

En cas de prolongation dans le cadre du nouveau programme de coopération à partir de 2023 la fonction comprendra les aspects suivants :
- L’accompagnement technique et l’appui à la préparation des propositions d’appui par le fonds d’assistance technique ;
- L’accompagnement technique du comité de pilotage du fonds de gouvernance financière ;
- La coordination et l’appui à l’organisation des missions d’experts mobilisés dans le cadre du fonds.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Economie, en Droit ou équivalent.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une administration fiscale ou équivalent ;
• Une expérience dans l’administration fiscale belge est un atout ;
• Une expérience en gestion de projets est un atout ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) et plus spécifiquement en Afrique ou en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
• Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante dans un environnement international.
• Un contrat de 12 mois basé à Kinshasa (éventuellement prolongeable sur le nouveau programme de coopération via le fonds de gouvernance financière).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 03/02/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

* Premium job

Expiring: Feb 03, 2022
EMPLOYMENT PROMOTION AND BD EXPERT

Company

Enabel is the Belgian development agency. It implements Belgium’s international development policy and primarily works for the Belgian State. The agency also implements actions for other national and international donors. With its partners in Belgium and abroad Enabel offers solutions addressing pressing global challenges: Climate Change, Urbanisation, Human Mobility, Peace and Security, Economic and Social Inequality, and Global Citizenship. With 1,800 staff, Enabel manages about 150 projects in twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Background

The Youth Economic Empowerment in Palestine project aims to address the lacking economic prospects for Palestinian youths, including vulnerable youth and young women, by empowering them to access decent employment opportunities.
The project is part of the “Palestinian Youth Empowerment Programme”, funded by the EU Neighbourhood Instrument and to be jointly implemented by UNFPA, Sharek Youth Forum in partnership with the Centre for Youth Economic Empowerment, and Enabel in Palestine. The Overall Objective of the Palestinian Youth Empowerment Programme is to improve Palestinian youth’s contribution to economic, social and public life.

The general objective of the project is to “enhance Palestinian young people's employability and economic empowerment.

The specific objective is that “young women and men are better equipped to access inclusive and decent employment opportunities.”

Contribution to the specific objective will be achieved through three results hereunder focusing on enhancing youth’s capacities to access wage and self-employment opportunities:
1. To develop and operate a First Employment Facility, a private sector-led work readiness programme allowing to enhance the employability of graduates of vocational and higher education entering the labour market;
2. To support continuous learning opportunities to enhance the employability of unemployed graduates of vocational training and higher education institutions, as well as youth workers. Short-term specialized TVET courses adapted to the needs of the labour market, will create new technical upskilling and vocational reskilling pathways, allowing youth graduates and workers to acquire specific, new or complementary technical competencies and/or transversal skills, and ultimately increase their career opportunities;
3. To enhance access to self-employment for the most vulnerable young women and men through business development support for sustainable micro- or small businesses that are viable to their local economies and generate sufficient income to meet livelihood needs and improve individual resilience.

Job description

Main duties of the Employment Promotion and Business Development Expert:
• You contribute to the expected results of the project by providing inputs for planning, execution, coordination, follow-up and monitoring, and evaluation of activities in order to ensure that the results of the programme (outputs – outcomes) are achieved within the set execution deadline;
• You ensure knowledge building and knowledge management of the project in order to create an inclusive, informed climate of trust within the project;
• You contribute to quality assurance by providing the necessary technical inputs in your area of expertise in order to achieve technical performance in accordance with national and international norms and standards;
• You contribute to change and strengthen the capacities of partners in order to contribute to the improvement of their organisation, processes and systems and of their staff’s competences;
• As a hierarchical supervisor and coach, you guide and mobilise staff members under your hierarchical supervision towards quality performance and to meet the project’s as well as development objectives.
You will be a member of the Enabel team working for the Palestinian “Youth Empowerment Programme" (YEP).

Your profile

Note: international staff working for Enabel in Palestine must be of Belgian nationality in order to obtain a working permit as staff member of the Belgian Consulate-General.

Required qualifications and experience

• You hold a Master’s degree
• At least 5 years of relevant experience in the fields of employment promotion, skills development and/or entrepreneurship
• Experience with contract management (public procurement, grants...)
• Relevant professional experience outside your country of origin is an asset
• Experience in relevant projects is an asset.

Required skills and knowledge

• Good knowledge of aspects of international development (context, challenges, application, partners, functioning…)
• Able to implement services and strategies for social inclusion, and more specifically on inclusion of women in employment and business development opportunities
• In-depth knowledge of project management methodologies
• Monitoring and evaluation competences
• Good knowledge about developing and analysing theories of change
• Good knowledge about knowledge management and knowledge building
• Comfortable in working with the European Union institutions
• Comfortable with leading groups dynamics and inter-culturalism
• Excellent interpersonal and diplomatic skills
• Fully ICT literate (Word, Excel, PowerPoint)
• You are fluent in spoken and written French and/or Dutch. Considering the working language of Palestine and the international environment in which you work, excellent knowledge of English is required. Notions of Arabic are an asset.

Applicants are also required to commit to the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values).

We offer you

• An exciting and engaging job in an international environment.
• A contract of 36 months. You are based in Ramallah. You occasionally travel within Palestine where Enabel implements projects.
• A salary package that comprises the monthly gross salary, in accordance with our salary scales (Class 6), and Enabel expat benefits such as a remoteness, assignment and hardship allowance, (capped) coverage of housing expenses, a moving compensation, an installation compensation, (capped) coverage of school expenses for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
• In case of expatriation without the (dependent) members of the family, up to six additional round-trip flight tickets to the country of origin or another destination (capped in accordance with Enabel rules).

The amounts vary in function of relevant recognised experience for the function and family composition.

Following this procedure a recruitment reserve of successful applicants may be constituted which may be sourced in the next three years for similar job openings.

Every person who fulfils the conditions listed in our job advertisements may apply. Enabel is committed to equal opportunities and diversity in its workforce. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability status or any other factor other than competence.

Are you interested in becoming an Employment Promotion and Business Development Expert Palestine? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Jan 31, 2022
PORTFOLIO MANAGER IN BURKINA FASO , Burkina Faso

Contexte

Le programme de coopération bilatéral belgo-burkinabé pour la période 2019‑2023 consiste en un portefeuille pays basé dans la région du Centre-Est et composé de cinq interventions :
 L’appui au développement d’un entrepreneuriat inclusif et durable ;
 Le renforcement de la sécurité ;
 Le renforcement des droits sexuels et reproductifs ;
 Une intervention axée sur les formations, des études et des expertises ;
 Et enfin, une intervention spécifique pour répondre à la crise sanitaire (Covid-19) à travers un appui au système de santé dans le Centre Est.

En plus de ce programme de coopération bilatérale, un programme de démarrage gouvernemental a débuté en septembre 2016 et intervient dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement dans la région de l’Est du pays.

Enfin, la présence d’Enabel au Burkina Faso est complétée par des projets - dans les domaines de la Sécurité et de la Justice - financés par l’Union Européenne. Ce portefeuille réunit actuellement 3 interventions :
- STABEST+, Projet d’appui à la stabilisation de l’Est du Burkina Faso via l’optimalisation des forces de sécurité intérieure (18 mois).
- COPOL - COMPOSANTE POLICE G5, Projet à vocation régionale mais avec un ancrage national qui vise à renforcer les unités nationales d’investigations (et les services qui leur apportent un soutien) afin d’initier le processus de judiciarisation des infractions liées au terrorisme (30 mois).
- PARJI – Projet d’appui au renforcement de la justice pour lutter contre l’impunité au Burkina Faso (36 mois).

Le Portfolio Manager que nous recherchons aura principalement la charge du portefeuille de projets financés par les bailleurs tiers.

Description de la fonction
Le Portfolio Manager soutient les managers de projets dans la bonne conduite des activités, renforce les synergies inter et intra projet et s’assure du contrôle qualité pour une optimisation des ressources allouées.
Il contribue également au renforcement du MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) pour une meilleure redevabilité et démonstration de la trajectoire de changement induite par les interventions.
Enfin le Portfolio Manager travaille en étroite collaboration avec le Représentant Résident et l’autre e Portfolio Manager, dans la mobilisation de ressources additionnelles ainsi que l’élaboration de nouvelles interventions aux vues de l’évolution du contexte pays et des priorités de la coopération belge.

Plus concrètement, en tant que Portfolio Manager, vous êtes responsable de :
- Garantir la mise en œuvre optimale du portefeuille concerné dans le respect des cadres et orientations stratégiques du comité de pilotage pays ;
- Coordonner l’ensemble des interventions du portefeuille en collaboration avec les project managers ;
- Piloter les interventions en garantissant une utilisation optimale des moyens disponibles dans le respect des règles et procédures en vigueur chez Enabel ;
- Diriger l’équipe sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ;
- Assurer un appui de la coordination sectorielle en bonne collaboration avec le chef de file.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Vous avez obtenu un diplôme de niveau Master.

Expériences requises
• Vous avez au moins 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de votre pays d’origine ;
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.

Compétences et connaissances requises
• Vous êtes un.e leader fort.e, capable d’assurer le suivi global de plusieurs programmes à la fois, d'assumer des responsabilités et de prendre des décisions ;
• Vous avez une vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
• Vous avez d’excellentes aptitudes à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
• Vous avez une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 12 mois basé à Ouagadougou (capitale) avec des missions ponctuelles dans les régions de l’Est et du Centre Est.
• Date de démarrage : 1er trimestre 2022
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Are you interested in becoming a Portfolio Manager in Burkina Faso? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Jan 17, 2022
VP of Talent Management , Senegal

We are seeking a VP of Talent Management for our client myAgro, an award-winning non-profit social enterprise based in West Africa. They have pioneered a mobile savings model that allows farmers to invest their own funds in high-quality seed, fertilizer, and agricultural training to increase their harvest and income by 50-100%. Their North Star is to help 1 million farmers increase their incomes by $1.50 per day by 2025 and lift themselves out of poverty.

About the Role:

The VP of Talent Management will become an integral part of the People Operations team, and will be responsible for building the global talent management infrastructure across myAgro. Collaborating with departments, country offices, and global leadership, the position is responsible for the design and implementation of myAgro’s global talent management strategy, programs and processes, such as: talent acquisition, leadership development, training and learning (including performance management), and organizational culture.

Your profile:

- You have a nose for Finding Talent. You drive coordinated action and accountability from all partners in our hiring ecosystems so that we are poised to hire top candidates at all levels
- You Invest in People. You love this stuff. You wake up every day thinking about learning and helping team members be their best at work.
- You are a Doer. You are someone who loves to build, and who isn't afraid to use both hands in the process.
- You and your team not only enjoy creating a talent strategy, but love to implement and execute the strategy so you can see the results.
- You are a People-Person! You understand and emphasize that our people are our greatest asset.
- You believe strongly in positive employee relations and experience, team member engagement, and organizational culture.

Responsibilities include, but are not limited to the following:

Workforce Planning
- Drive workforce planning and forecasting; leverage data to develop both short-term and long-term recruiting plans.
- Perform recruiting capacity planning and balance hiring resources (in-house, agency, etc.) to ensure the right resource allocation to support the business.
- Build succession plans for key roles throughout the organization.
- Create organizational charts and define each position’s responsibilities.
- Talent Acquisition

Lead and direct a resourceful, proactive, and solution-oriented recruiting department.
- Guide the team to execute against objectives and adjust to shifting organizational priorities.
- Provide guidance, share knowledge, create and facilitate training for best recruitment practices.
- Give feedback and coaching to develop and scale the talent acquisition team for growth and global reach.
- Onboarding and Talent Development

Design and orchestrate orientation programs and organize broader team support to enable new team members to ramp up quickly.
- Manage on-going professional and leadership development programs within the organization.
- Review gaps in leadership capability across departments and develop action plans accordingly.
- Discuss career-pathing options with high-potential employees and their team leaders.
- Employee Engagement and Culture

Champion our Diversity, Equity & Inclusion efforts across all teams to educate, promote awareness, and ensure an inclusive work environment that fosters belonging.
- Develop employee retention programs and team-building activities
- Compensation and Benefits

Evaluate and improve myAgro’s total compensation programs, salary structure, market analysis and overall compensation philosophy; help educate on pay practice.
- Craft policies that support internal promotions.
- Develop comprehensive benefits programs that ensure team member satisfaction.

Requirements:

- You have experience leading Global Talent Resourcing in multiple countries.
- 6+ years experience in talent management and/or development, including a focus on leadership development.
- Ability to wrap an employee-centric, holistic narrative around your work, galvanising people around simple, memorable communications.
- Ability to build relationships based on empathy, and have people look to you for direction and feel supported by you.
- Know your stuff, especially when it comes to the needs of the modern learners as consumers of information and current trends impacting talent development.
- You have a proven track record of designing, implementing, and measuring innovative, high-impact learning solutions
- Ability to pay close attention to detail and data without losing sight of the bigger picture
- You have experience working globally (Africa experience preferred)

myAgro provides equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, colour, religion, sexual orientation, marital/parental status, national origin, age, disability, political opinion, social status, veteran status, and genetics. myAgro complies with all applicable federal, provincial and local laws governing nondiscrimination in employment.

Expiring: Feb 04, 2022
PROJECT OFFICER MOBILITé HUMAINE , Senegal

Project Officer Mobilité Humaine (h/f/x) – Sénégal

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le Projet Pilote pour la Mobilité des Entrepreneurs (PEM), financé par la Commission Européenne via la Facilité pour les Partenariats de Mobilité, vise à contribuer au dialogue sur la gouvernance de la migration entre le Sénégal et la Belgique en testant une approche innovante de la mobilité temporaire entre les opérateurs économiques du Sénégal et de la Belgique.

Le projet offre des opportunités de mobilité temporaire et circulaire vers la Belgique à des nano, micro et petits entrepreneurs du Sénégal. Il offre aux entreprises basées en Belgique l'opportunité d'entrer en contact avec des entrepreneurs sénégalais innovants en vue de partenariats potentiels et de projets commerciaux et il soutient le dialogue et les partenariats durables entre les acteurs publics et privés sénégalais et belges impliqués dans la mobilité professionnelle.

Les résultats escomptés incluent 60 entrepreneurs sénégalais (et/ou leurs employés.es) sélectionnés et bénéficiant d'un itinéraire d'échange et d'apprentissage en Belgique. Le projet entend aussi contribuer au renforcement de la gouvernance de la mobilité humaine au niveau local et national à travers ces deux volets :
• mise en œuvre du schéma de mobilité des nano et micro entrepreneurs, au travers un mécanisme de sélection des entrepreneurs et femmes entrepreneurs commun entre acteurs publics et privés belges et sénégalaiss ;
• un appui au dialogue entre acteurs publics et privés dans les deux pays et entre les deux pays, pour améliorer les opportunités de mobilité et leur durabilité.

Le Projet PEM mis en œuvre par Enabel fait partie du contexte plus large du support au secteur privé au Sénégal.

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du chef de projet,
• Vous mettez en œuvre des activités du projet qui vous sont attribuées ;
• Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du portefeuille/du projet ;
• Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
• Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.
Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision, vous présentez une image dynamique en engagée d’Enabel et de l’équipe en place au Sénégal. Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-)conférences, participation à des réseaux d’experts …) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs du projet et des partenaires et vous favorisez le développement du numérique avec les experts « Digital for Development » (« D4D ») d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales ou économiques, diplomatiques ou politiques, internationales, développement ou autre.

Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gouvernance, de la mobilité humaine, de l’appui au dialogue institutionnel ou similaire ;
• Une expérience dans les domaines susmentionnés en Afrique subsaharienne;
• Toute autre expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine constitue un atout ;
• Toute expérience dans plusieurs projets pertinents constitue un atout.

Compétences et connaissances requises en lien avec l’expertise récherchée
• Bonne connaissance de la problématique de la mobilité humaine et sa gouvernance ;
• Compréhension des questions liées à la mobilisation de la diaspora pour faciliter la mobilité ;
• Compréhension des questions liées au développement du secteur privé ;
• Capacité de compréhension, de conceptualisation et de travail dans un contexte d’équipes multisectorielles, notamment en lien avec le Global Challenges Mobilité Humaine et Inégalités, la thématique transversale du genre, etc.. ;
• Capacité à traduire des politiques et stratégies en propositions concrètes de développement et à rapprocher les points de vue divergents de multiples parties prenantes externes et internes dans un projet cohérent ou une stratégie cohérente ;
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant ;
• Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
• Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
• Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et rédactionnelles ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et l’anglais est exigée.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Dakar avec des déplacements réguliers dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 7/12/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Note : Il s'agit d'une offre d'emploi, les candidatures seront transmises à l'employeur pour sélection. JobnetAfrica estime que tous les candidats devraient recevoir un retour d'information, bon ou mauvais, mais n'est pas impliqué dans le recrutement pour ce poste particulier.

* Premium job

Expiring: Dec 16, 2021
EXPERT EN FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.
Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
- Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Compétences avérées en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
• Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

* Premium job

Expiring: Oct 06, 2020
EXPERT INTERNATIONAL IN MALI , Mali

Poste vacant
Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) : Expert international en modernisation et gouvernance des services de l’état civil

La fonction
Sous la responsabilité directe du Responsable de l’Intervention et en étroite collaboration avec l’équipe composée d’experts Enabel et de CIVIPOL, l’expert fournit des inputs stratégiques et techniques en matière de renforcement des systèmes d’état civil.
Dans l’atteinte des objectifs du programme, il/elle est plus particulièrement chargée du résultat 1 du programme pour l’amélioration du pilotage de l’état civil et l’appui institutionnel à la Direction Nationale de l’Etat civil. Dans ce cadre il/elle contribue à l’élaboration d’un système de suivi des faits et des données de l’état civil (y inclus la supervision du déploiement d’une solution informatique en collaboration avec les techniciens à ce niveau) .
Il/elle apporte également un encadrement méthodologique et technique et assure le coaching des assistants techniques nationaux (conseillers nationaux et conseillers régionaux) du Programme en matière de développement des capacités des administrations publiques .

Ses principales responsabilités sont les suivantes :
 Contribuer à la mise en œuvre du programme/de l’intervention à travers un appui à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring, l’évaluation des résultats, et le rapportage
 Assurer l’encadrement méthodologique et technique des collaborateurs nationaux
 Animer les collaborations techniques avec l’équipe d’experts de CIVIPOL et les partenaires stratégiques en appui à la DNEC et aux différents acteurs impliqués dans la gestion de l’état civil
 Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances
 Contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires chargés de la gestion des faits et des données de l’état civil

Votre profil
• Un Master de type sciences juridiques, sciences sociales, géographie, administration territoriale, démographie
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec l’état civil: administration territoriale et décentralisation ; promotion de la gouvernance démocratique ; renforcement des capacités pour la création et la gestion de services publics décentralisés ; engagement citoyen et gouvernance locale
• Une expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’approches et méthodes de développement institutionnel et organisationnel pour le renforcement des capacités de l’administration territoriale et des collectivités locales
• Une bonne connaissance des enjeux de la modernisation des systèmes de l’état civil en Afrique de l’Ouest
• Capacité en matière d’encadrement méthodologique et technique de collaborateurs/cadres locaux dans le cadre de projets/programmes d’appui à la décentralisation / gouvernance locale (coaching)
• Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique, de même que technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds)
• Une bonne capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive
• Très bonne maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral)
• Au minimum 2 ans d’expérience dans des projets de coopération dans les pays en développement

Nous vous offrons :
Un contrat d’une durée de 41 mois (jusque novembre 2021)
Lieu d’affectation : Kati (DNEC) mais résidence possible à Bamako, avec des déplacements dans les régions, cercles et communes d’intervention (en fonction de la situation sécuritaire).
Date probable d’entrée en fonction : Dès que possible
Salaire mensuel brut: Niveau 2 (B417) c’est-à-dire entre 6135,61 euros et 9430,72 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité).
Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente. En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 14/06/2018

Are you interested in becoming a Expert international in Mali? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Jun 14, 2018
INTERVENTION MANAGER IN BENIN , Benin

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

Intervention Manager – Renforcement institutionnel dans le secteur agricole (h/f)
BENIN

Durée du contrat : 54 mois
Lieu d’affectation : Bohicon (nombreux déplacements à l’intérieur du pays à prévoir)
Date probable d’entrée en fonction : 1 juillet 2018
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476) – Intervention Manager c’est-à-dire entre 5.854,79 euros et 8.289,03 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

Contexte
Enabel est actif depuis près de 20 années au Bénin, notamment dans les secteurs de la santé et de l’agriculture.
Le projet « Appui au renforcement des institutions dans le secteur agricole au Bénin (ARISA-B)» fait partie et contribue à l’atteinte des résultats du Programme d’Appui au Développement Durable du Secteur Agricole (PADDSA), financé par l’Union européenne (11° FED).

Les principes de mise en œuvre peuvent être résumés comme suit :
• L’aide complémentaire accompagne les changements en cours, en consolidant les capacités des institutions en charge de la mise en œuvre des politiques et de la délivrance des services clés en découlant, cela en se fixant des objectifs réalistes;
• Les besoins en renforcement des capacités sont identifiés en perspective de l’organisation institutionnelle du secteur, des objectifs et des résultats attendus de la politique, et des changements impulsés par les réformes en cours;
• L’aide complémentaire est destinée à renforcer la qualité de l’action publique, à renforcer les services fournis par le secteur privé aux exploitations agricoles et aux opérateurs, à soutenir l’émergence d’un secteur privé et professionnel performant, et à consolider le dialogue sectoriel pour créer les conditions d’un réel partage efficace des responsabilités dans l’accompagnement du développement du secteur.
Les acteurs clés du projet seront les Directions Départementales de l’Agriculture et de l’Elevage (DDAEP), les Agences de Développement Territoriales Agricole (ATDA), les collectivités territoriales et les acteurs du secteur privé.

La fonction
Le manager de l’intervention est placé sous l´autorité hiérarchique du Représentant Résident d’ENABEL au Bénin et sous l’autorité fonctionnelle du coordinateur du programme sectoriel agricole. Dans le cadre du projet ARISA-B, il devra principalement :
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
• S’assurer de l’atteinte des résultats fixés, de la cohérence de la stratégie définie, de la mise en place de dialogues avec les différents acteurs et de la prise en compte des thématiques transversales (genre, sécurité alimentaire, climat…)
• Développer des synergies avec les partenaires clés de l’intervention
• Présenter la planification opérationnelle et financière de l’intervention au comité de pilotage (méthodologie, plan opérationnel, indicateurs, rapports d’avancement…)
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures
• Etre responsable de la gestion de l’équipe d’intervention : définir les rôles et responsabilités de chacun, encadrer les collaborateurs et définir leurs objectifs, veiller au bon développement de leurs compétences.
• Développer une stratégie de communication de l’intervention et veiller à sa mise en œuvre.

Le profil
Niveau de formation requis
• Graduat ou Master de préférence dans le domaine des sciences économiques, sciences politiques, agronomie
Expérience et aptitudes requises
• Cinq ans d’expériences en matière de gestion de projets de développement.
• Cinq ans d’expérience professionnelle en appui à la mise en œuvre de réformes institutionnelles dans le secteur agricole
• Expérience de mission de long terme (minimum deux ans) en appui pour la mise en œuvre de réformes organisationnelles
• Expérience confirmée en gestion d’équipe, de préférence pluridisciplinaire
• Bonne connaissance des mandats et du fonctionnement des Ministères Techniques en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement des rôles régaliens (planification coordination Suivi/évaluation, régulation) et des missions de services publics.
• Bonnes connaissances des enjeux de la décentralisation en Afrique de l’Ouest et du rôle des collectivités pour la promotion du secteur agricole
• Bonnes connaissances en matière de conception stratégique et d’approches méthodologiques
• Etre structuré, pouvoir hiérarchiser les informations collectées pour délivrer un message clair aux différentes parties prenantes
• Avoir le sens des relations publiques et des aptitudes à la communication et à la recherche de consensus
• Parfaite connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bonne connaissance des OS et outils courants de traitements d’informations (Word, Excel,…)

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 07/06/2018

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Jun 07, 2018

Expat jobs in NGOs / Government

 

Information about expat jobs in NGOs / Government

Some NGOs are highly professionalized and rely mainly on paid staff. Others are based around voluntary labour and are less formalized. Not all people working for non-governmental organizations are volunteers. In Africa the NGO sector is a very large one. Because of this there are many NGO jobs in Africa. There

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