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INTERVENTION MANAGER IN DRC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Intervention Manager Réduction de la déforestation et de la dégradation forestière (h/f) – République démocratique du Congo.

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – 300 salariés dont une trentaine d’expatriés). Depuis le début de cette année 2019, Enabel a relancé en RDC des prestations pour tiers. La première de ces interventions est le Programme Intégré REDD (Réduction des Emissions dues à la Déforestation et à la Dégradation des Forêts), dans la province de la Mongala (PIREDD MO).
Le projet PIREDD Mongala s’inscrit dans la stratégie nationale REDD+ et vise à réduire durablement les impacts des activités humaines sur la forêt et à améliorer les conditions de vie et de revenus des habitants de la province de la Mongala (y compris les femmes, les jeunes et les peuples autochtones).
Son objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation forestière dans la province de la Mongala en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées.

Description de la fonction
VOS RESPONSABILITES :
· En tant qu’intervention manager : Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
· En tant que coordinateur des activités : Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
· En tant qu’expert : Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
· En tant qu’appui au changement : Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
· En tant que gestionnaire de connaissances : Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
· En tant que people manager : Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
· En tant qu’expert monitoring & evaluation : Assurer que les interventions/le portefeuille disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des interventions afin de garantir une bonne gestion.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en lien avec la fonction (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local)
Expériences requises
· Au minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale, dont 2 ans en Afrique subsaharienne;
· 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion de l’espace forestier, agro-foresterie, agronomie tropicale.
Connaissances requises
· Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
· Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
· Compétences en monitoring & évaluation ;
· Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.
Atouts
· Connaissance des systèmes d’Informations Géographiques ;
· Connaissance des systèmes de suivi évaluation ;
· Connaissance du milieu forestier d’Afrique centrale.

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 19 mois (probablement prolongeables) basé à Lisala, avec des déplacements fréquents dans l’ensemble de la province de Mongala, et à Kinshasa (1x/6 semaines).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (calculé sur base de nos barèmes), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel : une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés varieront en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Remarque
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a Intervention Manager in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Nov 27, 2019
EXPERT INTERNATIONAL IN MAURITANIA , Mauritania

Expert International Fonds commun Santé (h/f) en Mauritanie

Appui institutionnel au programme d’appui au secteur de la santé (AI-PASS)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Le projet AI-PASS s’inscrit dans le cadre du Programme d’Appui au Secteur de la Santé (PASS) en Mauritanie, financé par l’Union Européenne sur le 11ème FED.

Le PASS s’insère dans la stratégie sectorielle du Ministère de la Santé et dans la stratégie de suivi du Plan National de Développement Sanitaire (PNDS).
Il est mis en œuvre via deux modalités :
- Un appui institutionnel (AI-PASS) qui se concentre sur l’amélioration de la gouvernance du secteur et la création du Fonds Couverture Santé Universelle exécuté par une convention de délégation avec Enabel ;
- Une subvention au Ministère de la Santé pour la mise en œuvre du PNDS.

Description de la fonction

L’expert en « Fonds commun Santé », est en charge de la mise en œuvre et de la gestion du Fonds Couverture Santé Universelle (FCSA), avec un intérêt particulier pour l’ assurance maladie universelle.

Sous la direction du responsable de projet et en collaboration avec l’équipe en place, l’expert fournit une expertise au Ministère de la Santé (MS) du pays. L’expertise vise principalement un transfert de compétences et de savoir-faire dans le but de :
- Contribuer au renforcement technique du MS, principalement de la DAF (Direction de l’Administration et des Finances) et la DPCIS (Direction de la Planification de la Coopération et de l'Information) dans le déploiement de ses fonctions comme entité chargée de piloter l’application de la Politique sanitaire nationale (PNDS) ;
- Apporter aux Directeurs du MS, de la DAF et de la DPCIS son conseil technique dans le pilotage de la mise en œuvre du PNDS en matière d’allocation et gestion des ressources, principalement dans la mise en œuvre d’un fonds commun de santé ;
- Appuyer le développement du cadre du fonds commun et de ses modalités de gestion ;
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives dans la direction d’une assurance maladie universelle pour le pays ;
- Contribuer à la coordination des autres Partenaires Techniques Financiers (PTF) impliqués dans le développement sanitaire, avec un rôle proactif de lancement d’initiatives de collaboration.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master dans un des domaines suivants : droit, sciences politiques, économie, gestion, finances publiques, administration publique.
Expériences requises
· Expérience de travail relevant d’au moins 5 ans dans le domaine spécifique d’expertise ;
· Expérience générale dans le domaine de la planification et de la gestion des services de santé au niveau stratégique ;
· Expérience professionnelle dans le domaine de la réforme de l'Etat en Afrique sub-saharienne, en particulier en appui institutionnel ;
· Expérience confirmée dans la réalisation d’audits organisationnels et institutionnels dans les administrations publiques.
Connaissances et aptitudes requises
· Capacités avérées de négociation, coopération et coordination avec les partenaires opérationnels publics et privés, les partenaires institutionnels et les représentants du gouvernement ;
· Sens de la diplomatie
· Capacité à s’adapter à des environnements de travail complexes et difficiles ;
· Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit du français ou du néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont en outre exigées, dès lors que le français est la langue officielle de Mauritanie et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
· Expérience en renforcement des capacités à différents niveaux (individuel et organisationnel).
· Expérience confirmée dans la mise en place de fonds communs sectoriels ;
· Expérience ou connaissance en assurance maladie en Afrique sub-saharienne ;

Nous vous offrons
• Une fonction enrichissante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 29 mois basé à Nouakchott, avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays.
• Un salaire mensuel brut qui valorise votre expérience pertinente, calculé sur base de nos barèmes.
• En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation fixés par nos règles en la matière tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, une allocation d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 27/11/2019, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Nov 27, 2019
COORDINATEUR PROVINCIAL EN RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Coordinateur Provincial Kasai Oriental (h/f) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires. Enabel y est présent depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel est présent dans 10 provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Le programme dans le Kasai oriental et la Lomami est composé de deux interventions : PRODAKOR dans le secteur agricole et EDUKOR dans le secteur éducation. Ces projets s’inscrivent dans le Programme indicatif de la coopération bilatérale conclu entre la Belgique et la RDC, qui se focalise sur trois secteurs prioritaires : Agriculture, Pistes et Bacs, et Enseignement Technique et Formation Professionnelle (ETFP).

Description de la fonction
Le poste de coordinateur au niveau provincial répond à la volonté de la Belgique de consolider le centre de gravité de ses interventions au plus près des partenaires locaux, dans une optique d’efficience, de proximité et de collaboration renforcée, mais aussi de porter un soin particulier à la cohérence et aux synergies entre les programmes déployés en province. Vous serez l’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux (dont les Ministères provinciaux) et jouerez un rôle de médiateur entre les différents projets d’Enabel en province.

Vos responsabilités sont :
• Assurer l’intégration des différents projets d’Enabel dans la province et veiller à la cohérence et à la synergie de ceux-ci en tant que programme provincial, à la cohérence interne du programme en termes de démarches et d’activités mises en œuvre par les différentes interventions et à la cohérence externe du programme avec les stratégies nationales et les interventions des autres partenaires;
• Gérer certaines procédures administratives, financières et opérationnelles ;
• Coordonner l’organisation des comités techniques, des plateformes d’échange et des comités de pilotage avec les responsables techniques ;
• Coordonner les missions d’évaluation, les actions de capitalisation du programme, ainsi que les missions de suivi et d’appui méthodologique avec les experts sectoriels ;
• Assurer la consolidation des informations en vue de garantir le rapportage des interventions ainsi qu’assurer la circulation de l’information, la priorisation et la communication au sein des programmes provinciaux ainsi que vers l’extérieur ;
• Veiller au respect du cadre défini par Enabel, en étroite collaboration avec le/la responsable administratif et financier (RAFI), et prioriser les demandes des programmes, veiller à un suivi de qualité des prestations ;
• Etre le point de référence principale en matière de gestion de sécurité pour tous les projets et personnels Enabel dans les provinces couvertes.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master dans un domaine relevant (sciences économiques, sociales ou politiques, droit, gestion, développement, agronomie, éducation, etc.) en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans en tant que manager de projet(s) de développement agricole/rural, de décentralisation ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
• Expérience majoritairement acquise en Afrique et une solide expérience internationale en dehors de son pays d’origine ;
• Expériences en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu’au niveau des processus de développement local ;
• Une expérience dans une fonction de coordinateur/facilitateur de programmes de développement pour un organisme international est un atout majeur ;
• Une expérience antérieure en outcome mapping est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Maitrise des outils de planification et de suivi-évaluation de projets ;
• Capitalisation des processus de développement ;
• Connaissance des thèmes transversaux (environnement, genre, droits des enfants, VIH/Sida) et expérience de l’intégration de ces thèmes dans des projets de développement ;
• Excellentes compétences de rassembleur, facilitateur et gestionnaire de programmes ;
• Excellentes qualités relationnelles permettant de favoriser le travail en équipe ;
• Une connaissance de la RDC constitue un atout.
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et en Anglais sont en outre exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Nous vous offrons
• Une fonction enrichissante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 3 ans et demi basé à Mbuji Mayi avec des déplacements dans les antennes du Kasai Oriental – Lomami.
• Un salaire mensuel brut qui valorise votre expérience pertinente, calculé sur base de nos barèmes.
• En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation fixés par nos règles en la matière tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, une allocation d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 24/11/2019, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

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Expiring: Nov 24, 2019
Country Manager in Burundi , Burundi

The country manager will be responsible for the overall management and leadership of the Burundi office. You will be head of around 10 staff members.
You are expected to lead by example. On a daily basis The country manager manages the organization's projects, programmes and operations .

The Country Manager will report to the Regional Programme Director and work closely with the regional team.

Main Tasks and Responsibilities:

The responsibilities and tasks include, but are not limited to:

Leadership and Management
- Manage the overall programme and operations;
- Responsible for the country strategy and development of the projects in Burundi;
- Analyse political developments and hunanitarian needs in the country and the surrounding region;
- Making sure all programme activities comply with national and international laws and regulations.

Staff Management
- Listen and create dialogue with your team members;
- Support, Motivate and encourage the team to care for them and achieve results in sometimes difficult situations;
- Oversee all HR related issues within the programme.

(Donor) Relations Management
- Develop and maintain contact with the representatives of important partners;
- Oversee all financial reports related to the programmes, together with the staff.
- Develop relationships with donors, media, other NGO's, authorities and embassies to identify funding opportunities;

Financial Management
- Overseeing the project budgets;
- Making sure controls are in place to prevent fraud.

Security Management
- Oversee the implementation of security plans, guidelines and manuals in the country;
- Making sure security procedures are maintained throughout the country programme;
- Take the lead during security incidents or threats.

Requirements and Skills
- Fluent writing and speaking in French and English is a must;
- Experience with project management;
- Strong focus on deliviring results using available resources;
- University degree in a relevant subject such as Management, Development Studies and / or Business Administration;
- Minimum of 7 years working experience in a similar position, level and within an NGO;
- Working experience in East-Africa, previous experience in Burundi is an advantage;
- A good understanding of the situation in the region;
- People manager and motivator;
- A problem solving person;

It is a full-time contract for at least 12 months, with the possibility of extension.

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Expiring: Dec 09, 2019
EXPERT INTERNATIONAL IN MALI , Mali

Poste vacant
Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) : Expert international en modernisation et gouvernance des services de l’état civil

La fonction
Sous la responsabilité directe du Responsable de l’Intervention et en étroite collaboration avec l’équipe composée d’experts Enabel et de CIVIPOL, l’expert fournit des inputs stratégiques et techniques en matière de renforcement des systèmes d’état civil.
Dans l’atteinte des objectifs du programme, il/elle est plus particulièrement chargée du résultat 1 du programme pour l’amélioration du pilotage de l’état civil et l’appui institutionnel à la Direction Nationale de l’Etat civil. Dans ce cadre il/elle contribue à l’élaboration d’un système de suivi des faits et des données de l’état civil (y inclus la supervision du déploiement d’une solution informatique en collaboration avec les techniciens à ce niveau) .
Il/elle apporte également un encadrement méthodologique et technique et assure le coaching des assistants techniques nationaux (conseillers nationaux et conseillers régionaux) du Programme en matière de développement des capacités des administrations publiques .

Ses principales responsabilités sont les suivantes :
 Contribuer à la mise en œuvre du programme/de l’intervention à travers un appui à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring, l’évaluation des résultats, et le rapportage
 Assurer l’encadrement méthodologique et technique des collaborateurs nationaux
 Animer les collaborations techniques avec l’équipe d’experts de CIVIPOL et les partenaires stratégiques en appui à la DNEC et aux différents acteurs impliqués dans la gestion de l’état civil
 Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances
 Contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires chargés de la gestion des faits et des données de l’état civil

Votre profil
• Un Master de type sciences juridiques, sciences sociales, géographie, administration territoriale, démographie
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec l’état civil: administration territoriale et décentralisation ; promotion de la gouvernance démocratique ; renforcement des capacités pour la création et la gestion de services publics décentralisés ; engagement citoyen et gouvernance locale
• Une expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’approches et méthodes de développement institutionnel et organisationnel pour le renforcement des capacités de l’administration territoriale et des collectivités locales
• Une bonne connaissance des enjeux de la modernisation des systèmes de l’état civil en Afrique de l’Ouest
• Capacité en matière d’encadrement méthodologique et technique de collaborateurs/cadres locaux dans le cadre de projets/programmes d’appui à la décentralisation / gouvernance locale (coaching)
• Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique, de même que technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds)
• Une bonne capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive
• Très bonne maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral)
• Au minimum 2 ans d’expérience dans des projets de coopération dans les pays en développement

Nous vous offrons :
Un contrat d’une durée de 41 mois (jusque novembre 2021)
Lieu d’affectation : Kati (DNEC) mais résidence possible à Bamako, avec des déplacements dans les régions, cercles et communes d’intervention (en fonction de la situation sécuritaire).
Date probable d’entrée en fonction : Dès que possible
Salaire mensuel brut: Niveau 2 (B417) c’est-à-dire entre 6135,61 euros et 9430,72 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité).
Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente. En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 14/06/2018

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Expiring: Jun 14, 2018
INTERVENTION MANAGER IN BENIN , Benin

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

Intervention Manager – Renforcement institutionnel dans le secteur agricole (h/f)
BENIN

Durée du contrat : 54 mois
Lieu d’affectation : Bohicon (nombreux déplacements à l’intérieur du pays à prévoir)
Date probable d’entrée en fonction : 1 juillet 2018
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476) – Intervention Manager c’est-à-dire entre 5.854,79 euros et 8.289,03 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

Contexte
Enabel est actif depuis près de 20 années au Bénin, notamment dans les secteurs de la santé et de l’agriculture.
Le projet « Appui au renforcement des institutions dans le secteur agricole au Bénin (ARISA-B)» fait partie et contribue à l’atteinte des résultats du Programme d’Appui au Développement Durable du Secteur Agricole (PADDSA), financé par l’Union européenne (11° FED).

Les principes de mise en œuvre peuvent être résumés comme suit :
• L’aide complémentaire accompagne les changements en cours, en consolidant les capacités des institutions en charge de la mise en œuvre des politiques et de la délivrance des services clés en découlant, cela en se fixant des objectifs réalistes;
• Les besoins en renforcement des capacités sont identifiés en perspective de l’organisation institutionnelle du secteur, des objectifs et des résultats attendus de la politique, et des changements impulsés par les réformes en cours;
• L’aide complémentaire est destinée à renforcer la qualité de l’action publique, à renforcer les services fournis par le secteur privé aux exploitations agricoles et aux opérateurs, à soutenir l’émergence d’un secteur privé et professionnel performant, et à consolider le dialogue sectoriel pour créer les conditions d’un réel partage efficace des responsabilités dans l’accompagnement du développement du secteur.
Les acteurs clés du projet seront les Directions Départementales de l’Agriculture et de l’Elevage (DDAEP), les Agences de Développement Territoriales Agricole (ATDA), les collectivités territoriales et les acteurs du secteur privé.

La fonction
Le manager de l’intervention est placé sous l´autorité hiérarchique du Représentant Résident d’ENABEL au Bénin et sous l’autorité fonctionnelle du coordinateur du programme sectoriel agricole. Dans le cadre du projet ARISA-B, il devra principalement :
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
• S’assurer de l’atteinte des résultats fixés, de la cohérence de la stratégie définie, de la mise en place de dialogues avec les différents acteurs et de la prise en compte des thématiques transversales (genre, sécurité alimentaire, climat…)
• Développer des synergies avec les partenaires clés de l’intervention
• Présenter la planification opérationnelle et financière de l’intervention au comité de pilotage (méthodologie, plan opérationnel, indicateurs, rapports d’avancement…)
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures
• Etre responsable de la gestion de l’équipe d’intervention : définir les rôles et responsabilités de chacun, encadrer les collaborateurs et définir leurs objectifs, veiller au bon développement de leurs compétences.
• Développer une stratégie de communication de l’intervention et veiller à sa mise en œuvre.

Le profil
Niveau de formation requis
• Graduat ou Master de préférence dans le domaine des sciences économiques, sciences politiques, agronomie
Expérience et aptitudes requises
• Cinq ans d’expériences en matière de gestion de projets de développement.
• Cinq ans d’expérience professionnelle en appui à la mise en œuvre de réformes institutionnelles dans le secteur agricole
• Expérience de mission de long terme (minimum deux ans) en appui pour la mise en œuvre de réformes organisationnelles
• Expérience confirmée en gestion d’équipe, de préférence pluridisciplinaire
• Bonne connaissance des mandats et du fonctionnement des Ministères Techniques en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement des rôles régaliens (planification coordination Suivi/évaluation, régulation) et des missions de services publics.
• Bonnes connaissances des enjeux de la décentralisation en Afrique de l’Ouest et du rôle des collectivités pour la promotion du secteur agricole
• Bonnes connaissances en matière de conception stratégique et d’approches méthodologiques
• Etre structuré, pouvoir hiérarchiser les informations collectées pour délivrer un message clair aux différentes parties prenantes
• Avoir le sens des relations publiques et des aptitudes à la communication et à la recherche de consensus
• Parfaite connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bonne connaissance des OS et outils courants de traitements d’informations (Word, Excel,…)

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 07/06/2018

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Jun 07, 2018
COORDINATEUR MARCHé PUBLIC / LOGISTIQUE , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :
Coordinateur Marché Public / Logistique
Kinshasa (RD Congo)

Comme coordinateur MP/logistique, vous assurez la gestion adéquate des processus et dossiers de marchés publics, des autres formes de contractualisation, ainsi que des mécanismes de contrôle pour tous les projets d’Enabel situés en RDC. Vous assumez également les responsabilités de suivi administratif du secteur.
Votre rôle est avant tout d’assurer un réel soutien pour les différents programmes sur le terrain.

En parallèle, vous êtes gestionnaire d’un centre de services d’une quinzaine de collaborateurs, œuvrant en logistique et comme chargés de Marchés publics.

Votre fonction
En tant que coordinateur, vous êtes chargé des tâches suivantes:

1. Diriger le Centre de Service MP/Log de Kinshasa, assurer le rôle de manager de l’équipe et en assurer la bonne gestion administrative et financière.

2. Coordonner les fonctions MP et logistique de toutes les interventions en RDC : Conseiller et appuyer les directions des programmes dans ces domaines, assurer le renforcement des capacités de tous les acteurs (internes et externes) impliqués dans le but d’accroitre l’autonomie des programmes dans la gestion de leurs marchés publics, effectuer l’assurance qualité des équipes et des opérations en matière MP et Logistique.

3. Gérer / appuyer les marchés publics: Superviser le processus, appuyer leur planification, s’assurer de la rédaction du volet juridico-administratif des cahiers des charges, assurer le suivi des dossiers auprès des instances compétentes, appuyer la gestion et le suivi des contrats.

4. Vous positionner comme garant des bonnes pratiques en matière de Marchés Publics: En accroître continuellement l’efficience (optimalisation des procédures et outils), développer des outils de gestion (en particulier assurer la mise en ligne de la base de données MP de manière à ce qu’elle soit accessible à tous les programmes en RDC), améliorer les normes existantes (manuels, guides, fiches techniques…) et superviser la gestion du matériel, des véhicules, et des infrastructures.

5. Appuyer les autres formes de contractualisation, notamment les conventions de subsides.

Votre profil
• Diplôme de niveau universitaire (Licence ou Master) de préférence en Ingénieur Civil et Construction, Logistique, Droit, etc.
• Minimum 5 ans d’expérience pratique en matière de marchés publics (la maîtrise des procédures Marché Publics FED et belges est un sérieux atout pour la fonction)
• Une expérience confirmée en gestion d’équipe est nécessaire
• Une expérience de la gestion logistique de gros programmes de développement
• Une pratique avérée dans la formation et/ou le renforcement des capacités de collègues ou de structures partenaires
• Rigueur, sens des responsabilités, capacité à travailler de manière autonome, facultés d’analyse et capacité à produire des résultats
• Résistance au stress
• Grandes aptitudes relationnelles et diplomatiques
• Sens du service et de l’appui
• Esprit d’équipe (organisation et gestion de groupes de travail) et capacités en matière de résolution de conflits
• Bonnes compétences au niveau de la planification et l’organisation

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Postulez au plus tard le 27/05/2018

Nous vous offrons :
Un contrat d’un an (renouvelable) à partir du 1 aout 2018 (date à confirmer)
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre 7.247,14 euros et 10.868,25 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: May 27, 2018
RESPONSABLE LOGISTIQUE EN GUINéE , Guinea

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

Responsable International
achat – approvisionnement – logistique
des Programmes INTEGRABEL et SANITA
GUINEE


Durée du contrat : 36 mois.
Lieu d’affectation : Conakry, avec des déplacements réguliers à l’intérieur du pays.
Date probable d’entrée en fonction : courant du premier semestre 2018.
Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : Catégorie 2 B417 - Expert c’est-à-dire entre 6.135,61 euros et 9.430,72 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Contexte
Enabel a ouvert son Agence en Guinée début 2016. Dans le cadre de la coopération bilatérale guinéo-belge, un programme de démarrage (10M€) a été rapidement signé et sa mise en œuvre est en cours. Un nouveau programme bilatéral (45M€) est également en cours de construction pour la période 2018-2022.

En parallèle, la Délégation de l’UE en Guinée confie à Enabel deux contrats importants (60 Millions €) pour la période 2018-2022 :
• le contrat PAGoDA « INTEGRABEL » sur l’EU Trust Fund, pour l’exécution d’un Projet d’Intégration socio-économique des migrants potentiels et retournés par la création de l’emploi sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou-Labé réalisé en partenariat avec deux agences le PNUD et l’UNCDF. Au niveau de Enabel, les activités porteront sur la création d'emplois durables au travers de chantiers-écoles et d'activités à haute intensité de main d'œuvre (HIMO). Le choix des infrastructures sera déterminé en amont par la réalisation de plans de développement économique et social participatifs avec l’ensemble des acteurs locaux.
• le contrat PAGoDA « SANITA » sur le 11ème FED . L’objectif général de l’intervention SANITA est d'améliorer l’environnement sanitaire et la qualité de vie des populations urbaines de Conakry et Kindia. L'assainissement urbain est identifié comme secteur de concentration. Compte tenu de la situation sanitaire critique et de l’ampleur des besoins, il est proposé d’adopter une approche territoriale intégrée, promouvant des politiques urbaines et territoriales inclusives et durables, s’attaquant au problème des déchets solides, obstacle majeur au bon fonctionnement du réseau existant d’évacuation des eaux.

La fonction
Le responsable logistique est sous la responsabilité du Programme Manager INTEGRABEL et assure la gestion logistique des 2 programmes SANITA et INTEGRABEL.
Il/elle devra principalement :
• Définir, élaborer et mettre en œuvre un plan logistique répondant aux attentes des programmes tant au niveau central qu’au niveau des chantiers de construction.
• Assurer la bonne exécution et le suivi des achats et approvisionnements pour les chantiers de construction et d’aménagement.
• Assurer la bonne exécution et le suivi de tous les achats et approvisionnements des partenaires suivant les modalités définies (principalement Centres de formations professionnelles, PME, prestataires,…)
• Assurer la bonne exécution et le suivi de tous les achats et approvisionnements des matériaux spécifiques (ex : issus de la valorisation / recyclage des déchets)
• Assurer une allocation optimale des ressources et des approvisionnements en collaboration avec les équipes techniques du projet.
• Assurer, avec les experts en infrastructure, la préparation et la mise en œuvre des chantiers-école.
• Participer activement à l’identification et à la mitigation des risques liés à la mise en œuvre du programme
• Faciliter la collaboration avec les artisans et entrepreneurs du secteur construction.
• Participer à la capitalisation des expériences des chantiers-écoles.
• Mettre à disposition toutes les informations utiles pour la réalisation d’études (entre autre sur le lien formation/emploi), d’audits et de contrôles
• Préparer, en collaboration avec les responsables du programme, la programmation des activités incluant les aspects financiers.
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’activités, en appui aux responsables des deux programmes.
• Organiser les mouvements, missions, approvisionnements, le charroi, de toute l’équipe de projet et des collaborateurs.
• Assurer la coordination des services d’appui (charroi, ICT, logistique bâtiments, approvisionnement énergie et eau, … )
• Effectuer des audits value for money des services logistiques, en collaboration avec les responsables du programme
• Participer à l’amélioration continue des aspects logistiques au sein des programmes.
• Encadrer l’équipe logistique.
• Mettre en place au niveau des projets d’un système de sécurité pour les staffs, bâtiments et gestion des déplacements (dépendant des risques sécuritaires).

Le profil
Niveau de formation requis
• Master ou diplôme d’études supérieures moyennant une expérience équivalente , soit 5 ans en tant que responsable logistique au sein de projets de développement socio-économique ou de construction (routes rurales,. ..) au niveau international.

Expérience requise
• Expérience d’au moins 5 ans en gestion logistique de chantiers de construction dans des pays en développement (de préférence en Afrique subsaharienne).
• Expérience avérée en matière de gestion et formation de staff logistique
• Expérience de gestion d’une équipe

Connaissances et aptitudes requise
• Bonne capacité à faire des termes de références techniques sur les spécificités techniques des matériaux et des modalités de livraisons
• Bonnes capacités relationnelles et capacité à créer du partenariat.
• Bonnes aptitudes en communication orale : facilités de présentation et d’exposé, animation de réunion.
• Maîtrise du français oral et écrit et une bonne pratique de l’anglais.
• Maîtrise d’Excel est exigé.

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Postulez au plus tard le 27/05/2018

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* Premium job

Expiring: May 27, 2018

Expat jobs in NGOs / Government

 

Information about expat jobs in NGOs / Government

Some NGOs are highly professionalized and rely mainly on paid staff. Others are based around voluntary labour and are less formalized. Not all people working for non-governmental organizations are volunteers. In Africa the NGO sector is a very large one. Because of this there are many NGO jobs in Africa. There

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