Notre client est un des acteurs majeurs de la nutrition animale. Au Maroc, nous recrutons un Responsable pays d’établir une présence locale sur ce marché.
Le Responsable pays est en charge du développement des ventes, de l’analyse de son marché et du support technique des clients de l'enterprise.

Profil recherché:
• Expérience confirmée sur le marché de la nutrition animale au Maroc
• Suivi & développement du portefeuille client existant
• Prospection débouchant sur des opportunités concrètes
• Force de proposition sur le développement commercial dont le budget, l’innovation et l’organisation.
• Respectueux du client & des bonnes pratiques de l'enterprise
• Esprit d’équipe
• Personne dynamique, motivée et créative
• Attirée par des projets de développement au sein d’un grand groupe
• Doté de forces opérationnelles reconnues & d’un bon sens stratégique
• Ouvert au déplacements, activité possible en dehors du Maroc.
• Poste évolutif
• Bon niveau d’anglais souhaité

Responsabilités :
• Responsable des ventes et résultats commerciaux du Maroc en accord avec les objectifs
• Animation & support des ventes (séminaires, visites élevage, marketing, communication) en coopération avec les équipes
• Développement & mise en place d’un business plan
• Management des comptes clients.
• Compte rendu régulier sur le marché marocain au responsable de zone & prévisions des ventes.
• Participation aux réunions commerciales et techniques locales et internationales.
• Gestion des affaires règlementaires dont les enregistrements des produits
• Développement pour les grands comptes de plans d’actions commerciales

Project Manager Participation Citoyenne (h/f/x) – Maroc

Contexte
Le Maroc a initié, depuis 2011, une refonte globale du cadre juridique régissant le rôle et l’action de la société civile.
Le Programme de renforcement de la participation citoyenne mis en œuvre par Enabel fait partie d’une action plus large (financée par l’UE) visant à soutenir le développement de la participation citoyenne dans 5 régions ciblées Casablanca-Settat, Souss-Massa, l’Oriental, Tanger-Tétouan-Al Hoceima, Beni Mellal-Khenifra (à partir de 60 communes pilotes) afin de renforcer la gouvernance locale à travers la transparence, la légitimité du pacte social et de l'action publique ainsi que la qualité des services pourvus.

Le projet contribue au renforcement de la participation de la société civile dans les politiques publiques au niveau local à travers deux volets :
- Un appui au développement et à la mise en œuvre du cadre juridique et règlementaire pour la participation de la société civile au niveau local, y compris le développement de la participation citoyenne digitale ;
- Un appui au renforcement de la participation de la société civile (cadre, outils, projets) dans les politiques publiques.

Au niveau territorial, l’action visera :
- Le développement et l’accompagnement des espaces de concertations entre les organisations de la société civile (OSC) et les collectivités territoriales (CT) afin de promouvoir le dialogue avec les autorités, la démocratie participative et la participation citoyenne ;
- L'accompagnement à la mise en place des outils de participation citoyenne ayant pour but de renforcer la qualité de la mise en œuvre des outils prévus par la loi et de promouvoir le développement d’initiatives innovantes telles que la mise en place de solutions et de plateformes digitales ;
- Le financement de projets de co-création entre OSC et CT via des appels à projet ;
- La promotion de l’apprentissage en matière de participation citoyenne (y inclus au moyen du digital) à travers des plateformes permettant des échanges de pratiques entre les communes, au sein des régions et à un niveau national.

Description de la fonction
En tant que Project Manager rapportant directement au Program Manager, vous serez en charge d’accompagner les institutions nationales dans la mise en œuvre du cadre juridique et normatif en matière de participation citoyenne au niveau local et de promouvoir le rôle et la participation de la société civile marocaine à travers la consolidation des espaces de concertation, des outils de participation citoyenne et des projets de co-création au niveau local.

- Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Direction Générale des Collectivités Territoriales ; Direction Société civile du Ministère Chargé des Relations avec le Parlement et la Société Civile ; association Targa Aide ; OSC locales et régionales ; conseils des régions, préfectures, provinces et communes ; acteurs territoriaux tels que : les services déconcentrés, l’Initiative Nationale pour le Développement Humain, l’Anapec, le Centre Régional d’Investissement, les Université et les centres de recherche) ;
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (équipe de 7 personnes dont 5 au niveau des régions) ;
- Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Droit, Sciences Politiques et Economiques, Sciences humaines, Sciences Sociales ou autre orientation pertinente.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la participation et de l’engagement citoyen ;
• Expérience dans la formulation des stratégies d’information, de mobilisation et participation citoyenne ;
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre d’outils d’engagement citoyen dans la gestion des politiques publiques ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• La connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• La connaissance approfondie du cadre et des enjeux politiques, stratégiques et institutionnels de la participation citoyenne (participation de la société civile, démocratie participative) ;
• La connaissance des enjeux de la régionalisation du développement territorial au Maroc est un atout ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Maroc et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une parfaite connaissance du français est exigée , une connaissance de l’arabe et de l’anglais constitue un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 36 mois basé à Casablanca avec des déplacements réguliers à Rabat et sur le terrain.
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 19/09/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

The successful candidates will have demonstrable solid sales experience in the North African region for a company which manufactures and sells perimeter security fencing.

This is a key requirement for this position.

The ideal candidate is a self-motivated, multi-tasker, and demonstrated team-player. You need to be able to show that you can sell and sell well.
You must be able to handle an extremely high pressure sales environment.
Must be able to think for themselves and adapt well.

Fluency in English is a requirement, Arabic would be beneficial.

This role will require a candidate who is not afraid hard work and the ability to commit to work hours of 7 am - 6 pm Mon-Fri and the ability to travel when required. Please understand this requirement before applying for the position.

Responsible to self-generate new opportunities
Calling on sales and marketing executives
Develop and implement plans and strategies for quickly developing sales territory
Create, maintain, and provide accurate and timely sales forecasts and funnel Information
Articulate the value proposition of the product and service to convert prospects
Close new business and foster existing customer relationships
Cold Calling/Prospecting
Documented ability to penetrate new accounts
Required Skills

Minimum of 3- 5 five year's related experience
Presence/Presentation Skills
Ability to present and develop with sales and marketing professionals.
Communication skills: the ability to articulate and communicate compelling business logic
Ability to work under pressure and to tight deadlines
Attention to detail
Mature approach and ability to work.

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Het bedrijf
Je komt te werken in een jong bedrijf met veel ambitie om te groeien. Er zijn al veel jonge mensen uit Nederland en België werkzaam. Het is een gezellig team waar zeker veel mogelijkheden zijn om door te groeien.

De job
Na een intensieve training van 2 weken en 2 weken mee kijken ben je klaar om aan de slag te gaan. Je bent dan in staat om klanten correct te woord te staan en ze te helpen met de hulpvraag.

De taken
- Informatie verstrekken aan klanten
- Adviseren van gebruiker over de te nemen acties om problemen te kunnen oplossen
- Reageren op inkomende verzoeken via telefoon en email
- Zorgdragen voor kwaliteit van dienstverlening naar klant
- Zorgdragen voor klanttevredenheid
- Relatiebeheer door middel van telefonisch contact

Wat bieden we:
- Basissalaris 9200 dirham, (na 6 maanden 10.200) + Bonus van 1500 dirham per maand
- Eerste 3 maanden verhuisbonus van 1500 dirham
- Na 3 maanden wordt je ticket terugbetaald
- Baangarantie
- Basis + aanvullende verzekering (ook voor je gezin mocht dit van toepassing zijn)
- Internationale werkomgeving die constant naar verbetering en vooruitgang streeft
- Na een jaar in dienst een retourticket naar Nederland of België
- Goede doorgroeimogelijkheden
- Airport transfer bij aankomst

Wie zoeken wij:
- Communicatief sterk (ervaring niet verplicht maar wel een pre).
- Vloeiend in de Nederlandse of Vlaamse taal.
- Redelijk tot goed in de Engelse taal.
- Iemand die voor minimaal 9 maanden tot een jaar beschikbaar is
- Flexibel en enthousiast

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Honeywell Aerospace Trading (HAT) is an exciting and growing business servicing the commercial aviation aftermarket by providing reconditioned products at competitive prices, short lead times, and exceptional quality. The business buys and sells used products on the open market, purchases air-frames and dismantles them for sell-able products, and markets excess and surplus Honeywell material.
You will drive revenue growth for pre-owned aerospace equipment in Africa.

You will report to EMEAI HAT Director. You will be performing the following activities:
- Driving ATR, B&GA and D&S revenue growth in Africa selling pre-owned Line Replaceable Units (LRU’s)
- Developing and deploying the sales strategy with airlines, MROs and dealers in the region
- Continuously following up on market trends
- Building and maintaining relationships across whole organization, with Customer Business Managers & Area Sales Managers
- Close cooperation with procurement team and HAT business management teams to achieve the expected growth
- Formulating and improving processes – champion for change

YOU MUST HAVE
- 3 years’ sales experience in a related field
- 5 years’ experience communicating with customers and building strong customer relationships
- Excellent negotiation and cross-cultural communication skills
- Ability to work independently complex deals with unknown and often changing factors
- Demonstrated ability to achieve results in a fast-moving environment
- Language: Proficient English is a must, other languages desirable

WE VALUE
- Ability to act with urgency
- Ensure customer/supplier satisfaction
- Experience in aviation & trading
- Breadth of experience across services, products and customers to identify growth opportunities
- Demonstrated influencing skills across functions in a matrixed organization
- Strong business skills including analytical abilities
- Process improvement experience
- Knowledge of the SAP ERP system (or an ability to learn it quickly)
- Proficient with a variety of computer-based tools (Excel, Word, PowerPoint)
- Six sigma certification (Green Belt, Black Belt or lean manufacturing)

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As an Account Executive your main task will be to provide support to new and existing accommodation partners, contacting, informing and advising them about how to meet the demands of the visitors on the Booking.com website. You will also build the accommodations webpages and training the new accommodations on how to use Booking.com’s extranet and how to use the systems that can improve their availability and supply. Furthermore you will offer support to the Account Managers with various tasks at the office.

Tasks:
- Day-to-day pro-active communication with partners in your region by telephone, by internal messaging and occasionally in person to assist with the development of the business;
- Building productive relationships with partners to ensure that they offer the best availability and rate structure;
- Discuss opportunities with partners that will help improve business by using Booking.com BV’s internal tool of priority setting;
- First point of contact for key local accommodation partners, answering questions and queries, taking action as needed;
- Participation in weekly team learning in your office;
- Advise accommodation partners regarding their (potential)webpages on the Booking.com website and how they can amend data with respect to supply, availability, specials, promotions;
- Liaison person for properties to contact when they have questions by phone and the Account Managers are unavailable;
- Providing support to properties or Booking.com BV in building the webpage for accommodations and/or maintaining property information on the Booking.com website;
- Verify that the website has accurate information on properties and pictures of newly registered accommodations;
- Delivering training by phone to new and or existing properties on how to use Booking.com’s extranet and rates & availability system;
- Providing properties with information and advice mainly by phone, including follow-ups;
- Looking after IT/administrative related tasks;
- In consultation with the Account Managers, provide information support to Booking.com BV for new and existing accommodations;
- Conduct daily/weekly rate and availability checks on various platforms;
- Assist in the preparation of market visits, operational planning and projects;
- Assisting in additional tasks and projects when needed
- You will also need to be versatile, flexible and adapt quickly to the latest guidelines/changes from Booking.com BV.

Qualifications:
- Great face-to-face and telephone communication skills;
- Fluent French, English and Arabic speaker and writer;
- Affinity/experience within e-travel and/or hotel/travel industry is a plus;
- Pro-active, sense of responsibility and can work independently;
- Ability to convince partners on the phone to implement suggestions;
- Quick and resourceful, flexible, accurate, strong analytical and an eye for detail;
- Team player, motivated and enjoys to work in e-travel and hospitality;
- Business focused;
- Positive attitude;
- Hotel School or University background preferred
- You already have a work permit to work in Morocco

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As a Senior Account Manager you will be responsible for the account management team in the appointed market, managing and motivating people in your team. You will be responsible for the account management of some of the hotels in the area. You create quantity and quality reports on results and performance for information support to Booking.com BV. You advise hotels about information on the Booking.com website, and provide them the (initial) training on how to use Booking.com BV‘s system. You will be reporting to the Area Manager in improving hotel availability and supply and supporting Booking.com BV in meeting the demands of the visitors on the Booking.com website.

This full time position will be based in our Casablanca office office.

Main Responsibilities

- Manage a team of Account Managers Hotels in Casablanca;
- Provide constant feedback and support to your team members;
- Hold regular meetings, 1:1’s, performance and appraisal reviews;
- Direct account management for hotels in an appointed region
- Visit the important hotels;
- Responsible for area coverage;
- Support Booking.com BV’s-strategy for hotel availability and supply within appointed region
- Promote the Booking.com BV brand name and its online reservation services to hotels;
- Liaison person for hotels to contact when they have questions;
- Providing hotels with information and advice by mail and email, including follow-ups;
- Accompany and train hotels on how to use Booking.com BV’s extranet and rates & availability system;
- Support hotels with regards to Booking.com BV’s system;
- Liaise with hotels on allotment, availability and supply;
- Organize and coordinate Tourist Trade Fair visits to liaise with hotels;
- You will also need to be versatile and adapt quickly to the latest guidelines from Booking.com BV.

Required Skills

- 2-4 years of experience in a comparable management function;
- Fluent in French, English & Arabic;
- Affinity/experience within e-travel and/or hotel/travel industry;
- Pro-active, sense of responsibility, friendly and ability to work independently;
- Quick and resourceful, flexible, accurate, strong analytical skills and an eye for detail;
- Great face-to-face and telephone communication skills;
- Team player, motivated and enjoys to work in e-travel and hospitality;
- Business focused;
- Positive attitude;
- University background preferred;
- Driver’s license;
- Availability to travel 50% of the time;
- You are a Moroccan national.

Please note only English CVs and applications will be accepted.

Are you interested in becoming a Sr. Account Manager in Morocco? Apply now at the top or bottom of our page.

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Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Le projet d’Appui des groupements d'intérêt économique pour le développement de la filière phœnicicole au niveau des oasis marocaines (PAGIE) s’inscrit dans la stratégie de développement agricole du Maroc « Plan Maroc Vert ». Il concerne le développement de la filière phœnicicole, à travers le renforcement, au niveau des palmeraies, de l’organisation et des capacités des agriculteurs et des acteurs de la filière, notamment les groupements d’intérêt économique (GIE).
Le projet mobilise des professionnels du domaine du renforcement des organisations professionnelles, de la mise à niveau et du financement de la filière, de la gestion d’un réseau d’unités de valorisation, du marketing et de la commercialisation. L’ensemble de ces fonctions cadre avec le mandat de coordination dévolu à l’Agence Nationale de Développement des Zones Oasiennes et de l’Arganier (ANDZOA) qui abrite l’unité de coordination du projet

Le projet d’une durée de 5 ans va entrer dans sa 3ème année.


Description de la fonction

Le/La Coresponsable de l’intervention est placé(e) sous l´autorité hiérarchique de la Représentante Résidente d’ENABEL au Maroc. En collaboration avec le responsable national du projet, il/elle doit principalement :
 Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière du projet
 Co-animer, orienter et suivre le travail du personnel d’appui du projet, des ATN, des Spécialistes Matière et des Animateurs/trices.
 Apporter un appui technique direct dans toutes les activités concernant la mise en place et le fonctionnement des différentes composantes du projet
 Appuyer le renforcement des mécanismes de concertation et de collaboration entre les différents acteurs locaux, régionaux et nationaux
 Superviser le système de suivi-évaluation de l’intervention et des coopératives et surtout les GIE, cible principale de l’intervention ; maîtriser l’évolution des différents Indicateurs, produire les rapports trimestriels, annuels ainsi que le rapport final et contribuer à la capitalisation du projet
 Développer une stratégie de communication de l’intervention et veiller à sa mise en œuvre

Votre profil

Niveau de formation requis

 Master dans le domaine de l’agronomie, agro-économie, des sciences sociales ou équivalent

Expérience et attitudes exigées

 5 ans d’expérience en matière de gestion de projets de développement rural, particulièrement dans l’accompagnement et le renforcement des coopératives et organisations professionnelles agricoles selon l’approche « économie sociale et solidaire »
 5 ans d’expérience dans le domaine du développement de filières agricoles
 Expérience professionnelle en appui institutionnel
 Expérience confirmée en gestion d’équipe pluridisciplinaire
 Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
 Connaissances des concepts de commerce équitable et durable, marketing et commercialisation, genre, environnement.
 Capacité de leadership
 Aisance dans la gestion des relations publiques
 Capacité à rechercher le consensus
 Capacité à communiquer de manière claire en tenant compte de la sensibilité et du rôle des intervenants.
 Excellente maîtrise du Français

Compétences ou connaissances spécifiques considérées comme atout :

 Connaissance du contexte du Maroc, des Oasis et de la filière phoenicicole ou d’un environnement similaire.
 Connaissance de l’arabe

Nous vous offrons

Un contrat de 34 mois basé à Erfoud (avec de nombreux déplacements réguliers dans les 4 régions d’intervention, Oriental, Draa-Tafilalet, Souss-Massa et Guelmim Oued Noun).
Package salarial mensuel : Catégorie 01 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre 5.569,55 euros et 6.181,98 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.