(3-12 maanden / in overleg verlengbaar)

Ervaren leidinggevende met sterke persoonlijkheid (zonder geldingsdrang) om een missie-gedreven bedrijf tijdelijk te leiden.

Crown bestaat sinds 2011 om in Ethiopië banen te creëren zodat mensen voor hun geliefden kunnen zorgen. Daarnaast zorgen we dat ons werk de economie van het land als geheel ten goede komt. Zo brengen we goed nieuws bij de mensen en organisaties waarmee we werken. We zijn gefocust op het dienen van onze klanten en delen graag met anderen van wat we gekregen hebben. Door te zorgen dat we ook nog wat te verdienen kunnen we onze impact continu blijven vergroten. Dat zijn wij ongeveer!

Ons werk bestaat momenteel uit een verpakkingsbedrijf waarmee we yoghurt cups produceren voor de lokale zuivelindustrie. Toen we hier mee begonnen werden al deze producten geïmporteerd, inmiddels bedienen we naar schatting 70-80% van deze markt met onze lokale productie. Daarnaast starten we momenteel een nieuw bedrijf in koffieproducten die klaar zijn voor de eindgebruiker.

Op dit moment zoeken we een allround teamleider die ons lokale management team kan helpen in een periode met verschillende veranderingen. Het MT bestaat uit 4 mensen, het totale Crown Packaging team uit zo’n 70.

Het bedrijf draait in eigenlijk alle opzichten goed en wordt grotendeels geleid door het goed opgeleide management team. De komende periode zullen er de nodige veranderingen plaatsvinden (in gesprek toe te lichten). Helaas kan de huidige Nederlandse bedrijfsleider om persoonlijke redenen deze periode niet begeleiden.
De belangrijkste productieprocessen in ons bedrijf zijn extrusion, thermoforming en offset printing. Ervaring met deze processen of techniek zou mooi meegenomen zijn, maar voor deze interim job geen harde eis.

Voor deze rol heb je nodig:
• Karakter! Dit betekent bij ons dat je bereid bent om aan te pakken en om te doen wat er moet gebeuren. Je bent flexibel, een doorzetter en ziet altijd ruimte voor verbetering.
• Proactiviteit. In Ethiopië lopen dingen vaak anders dan in Nederland, en anders dan gedacht. Daarom moet je steeds vooruit denken, zelfverzekerd handelen en zelfstandig kiezen wat er nodig is.
• Ervaring. Op het gebied van het runnen van bedrijfsprocessen en het leiden van teams, liefst in Afrika.
• Relativeringsvermogen. Als je jezelf te serieus neemt is er natuurlijk niks aan ;-)
• Goede beheersing van de Engelse taal in spraak en schrift.

Als jij er van droomt om jouw talenten in te zetten voor een wereld waar de welvaart beter verdeeld is, dan bieden we je de kans van je leven! Midden in de prachtige Ethiopische cultuur samenwerken, ondernemen en mooie ervaringen opdoen. Geen dag is hetzelfde, het avontuur is onbetaalbaar. We kijken samen wat er nodig is te zorgen dat je (met of zonder aanhang en gezin) het goed hebt. Huisvesting en een vervoermiddel zijn beschikbaar. We zoeken dus iemand voor een geschatte periode van 3-12 maanden, maar als het alle partijen goed bevalt is verlenging natuurlijk bespreekbaar.

Ons bedrijf is gebouwd op Christelijke normen, waarden en missie. We zoeken iemand die hier achter staat of kan staan.

We zoeken iemand op korte termijn (liefst nog starten in 2021). Op korte termijn zou een week overdracht op locatie in ieder geval wenselijk zijn. Om deze reden kun je reageren t/m 5 november.

Are you interested in becoming a 'Bedrijfsleider in Ethiopië'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Africa Steel Company zoekt voor haar bedrijf Ethiopian Steel Profiling and Building Company (ESPBC) te Ethiopië een General Manager

FUNCTIEOMSCHRIJVING
- Toezicht houden dagelijkse gang van zaken;
- Definitieve besluitvorming en eindverantwoording;
- Beleid bepalen toekomst;
- Vaststellen begroting en budgetten;
- Aandeelhouders informeren;
- Collega’s motiveren en kennis aan hen overdragen;
- De teamspirit behouden;
- Troubleshooting.

GEVRAAGD WORDT
- Ervaring als leidinggevende;
- Werken in een andere cultuur;
- Analytisch denkvermogen;
- Daadkracht;
- Resultaat gericht werken;
- Dienend leiderschap;
- Zelfstandigheid;
- Engelse taal beheersen, zowel schriftelijk als mondeling;
- Stabiele situatie;
- Flexibiliteit;
- Voor minimaal 5 jaar wil wonen in Ethiopië;
- Een christelijke levensovertuiging.

Werken in Afrika maakt deze functie extra uitdagend. Een cultuur waar onze logica niet altijd opgaat.
Een bedrijfsklimaat waar regels om de dag kunnen veranderen. Een land waar onvoorziene omstandigheden aan de orde van de dag zijn.

GEBODEN WORDT
- Een bijzondere mooie job in een bijzondere cultuur!
- Ruimte om het bedrijf verder te laten groeien en een hoge mate van vrijheid;
- Goede voorwaarden;
- Inwerkperiode door huidige General Manager.

VOORWAARDEN
Functie start per september 2018
Internationale school voor kinderen tot 14 jaar dichtbij

ESPBC is een staalverwerkingsbedrijf in Ethiopië met 115 mensen in dienst. Met dit team wordt de lokale markt voorzien van stalen profielen, dakplaten en allerlei andere constructiematerialen. Een gezond bedrijf in een groeimarkt waar nog vele kansen liggen. Een mooie uitdaging voor iemand met passie en daadkracht.

We begrijpen dat deze advertentie veel vragen oproept en geven je graag de ruimte om met onderstaande personen te bellen om meer te weten te komen over de functie, het bedrijf, het land en de consequenties die het heeft voor een gezin om zich te vestigen in Ethiopië.

Voor meer informatie over het bedrijf ESBPC te Ethiopië zie de website: www.ethiopiansteelprofiling.com of bel de huidige General Manager Hans Walhout: +251 91 149 0814 (via WhatsApp!)
Heeft u vragen over de functie, omstandigheden of procedure van de sollicitatie bel dan met Marjan Burggraaf-Noordzij: 06 36 29 75 78

Geraakt door de advertentie en heb je interesse voor deze functie? Stuur dan een mail met daarin een reactie met de reden waarom je reageert op deze functie en voeg je CV toe. Graag de reactie in het Engels sturen naar marjan.burggraaf@nkprofiel.com

De gesprekken zijn gepland eind januari 2018. Tot die tijd staat de advertentie open. Deze gesprekken vinden plaats in Zwijndrecht. Daarbij zijn aanwezig Piet Noordzij en Marjan Burggraaf (de aandeelhouders) en Hans Walhout (de General Manager van ESPBC).

Are you interested in becoming a General Manager in Ethiopia? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Special job

Job Title: Business Manager
Reports to: Country Director, Ghana
Location: Accra, Ghana
__________________________________________________________________________________

Role summary:
Our client is looking for a driven and passionate individual, who has a proven track record of creating businesses from scratch. Working within an agreed business timeline, the individual will work to develop a deep understanding of their trucking business in Ghana and update/ develop and/or build on a business strategy for the organisation.

You will be required to identify the success and sticking points for all stakeholders which will result in the successful adoption of an e-logistics platform. A team player who can work with both internal and external stake holders to supervise the development of the required platform to successfully initiate operations.

Functions include but are not limited to, providing strategic direction, managing stakeholders, optimizing operating costs, budget, and plan marketing with high ROI, expand client and trucking base. Lead, supervise and energize the team to achieve its goals and objectives. Provide and support creative and innovative ideas for sustainable business growth.


Main Duties and Responsibilities:

Strategy development:
• Identify key success factors and test the hypothesis for the same
• Identify stake holders
• Identify the route to market

Operations Management:
• Build systems and procedures to ensure business growth
• Identify, analyse, and implement key success factors to ensure operational effectiveness
• Prepare and implement an SOP for business activities
• Build a cost efficient and robust back-office team to sustain the business
• Oversee software development and implementation thereof to ensure all business needs are met
• Lead change management while integrating new systems with legacy business operations

Business Development:
• Identify and onboard clients and create tailor made solutions
• Create a benefits plan for truck owners and operators
• Create a supplier benefits plan
• Market analysis and and competitor analysis to build business strategies and identify opportunities
• Establish CAPEX needs and submit proposal to encourage growth of the business

People Management & Development:
• Motivate and coach team members; ensure efficient teamwork and coordination of activities
• Maintain an alignment of individual goals and targets for each team member
• Ensure ongoing learning to improve skills through training and workshops
• Responsible for building the cultural framework to ensure business success
• Create, implement, develop, and enforce the code of conduct, related policies and Health and Safety rules
• Perform job evaluation of existing and new roles that supports business growth and sustainability
• Performance management and development of team based on agreed goals

Business and Financial Reports:
• Prepare and execute business budget and forecasts
• Create, develop, and enforce action plans to follow financial constraints
• Prepare and attend monthly review meetings
• Provide regular data for Financial Reports

Experience, knowledge, skills and abilities:
• Minimum education qualifications: Master’s Degree in Management, Procurement, Logistics, Supply Chain, or a related commercial field
• At least 10 years work experience in the field of procurement, supply chain and logistics
• Experience of the Logistics and e logistics sector highly advantageous
• IT skills: Advanced knowledge of Excel, Word, PowerPoint are required for report writing, doing presentations, record keeping, data analysis and budgeting
• Excellent analytical and problem-solving skills
• Ability to make decisions under pressure and handle emergencies
• Ability to communicate instructions clearly and present goals and objectives to the team
• Strong initiative and leadership skills
• Task prioritization, scheduling, and allocation thereof
• Plan and organize the tasks of both white collar and blue-collar employees/ colleagues

Department : Human Resource
Job Title : Chief Human Resource Officer
Reports to : CFO

Position Summary
• To identify and evaluate areas of competitive advantage through the development of Human Resources and Organizational capabilities i.e. establish manpower plans, develop and implement performance management systems.
• Oversee and administer policies, Trade Union Agreements and industry related practices that foster the desired relationships between the employees and the company.
• To ensure the availability at all times, the right calibre and adequate number of people for the efficient operations of the company.

Specific responsibilities
∙ Sets up and manage HR office efficiently
∙ Develop an HR strategy aligned with company’s overall goals.
∙ Implement performance based management, eventually linked to pay.
∙ Bring technological improvements to the general management of the people resources.
∙ Identify staffing and recruiting needs, while executing best practices for hiring, talent and discipline management.
∙ Plan and lead training programs, ensuring proper execution.
∙ Drive engagement and manage employee relations hereunder negotiations with the unions.
∙ Maintain knowledge of trends, best practices and regulatory changes and apply this to changes in policy, practice, and resources.

Critical Success Factors
• University Degree in the appropriate field i.e. Human Resource Management, Psychology or related disciplines with 10 years functional experience 6 years of which must be at management level.
• Must have ability to innovate, think conceptually, apply proven problem solving skills and develop appropriate solution strategies.
• Proficient in the use of Micro-soft office suit and Human Resource information management systems.
• Must have excellent verbal and written communication skills in English.

Are you interested in becoming a Chief Human Resource Officer in Ghana? Apply now at the top or bottom of our page.

Department : Admin
Job Title : Insurance & Claims Specialist
Reports to : Head of Legal and Compliance

Position Summary
• The Insurance Claims Specialist performs a variety of activities related to all claims filed in favour and or against the company goal to maximize the recovery of losses through the timely and accurate filing of insurance claims.
• Under the direction of Head of Legal and Compliance, the Claims Specialist will also support the preparation of Legal documents, agreements and the paperwork’s related to contractual engagement.

Specific responsibilities
• Determine root cause of curtailed items and determine whether supplemental claim, client expense, or loss has been incurred.
• Follow up on claim payment status for unpaid, filed claims and update the system with pending, submitted, withdrawn, and paid claim information.
• Prepare claim payment reconciliation to ensure full payment is received.
• Recommend improvements to established procedures and processes.
• Liaison between shareholder global insurance experts and local brokers.

Critical Success Factors
• University Degree or its equivalent in Law or the appropriate field or related disciplines.
• Preferred 5 years functional experience 2 years at management level. Of which, 2 years’ experience in the equivalent combination of Insurance and Legal with at least 1 year experience in Insurance and or Claims.

Are you interested in becoming a Insurance & Claims Specialist in Ghana? Apply now at the top or bottom of our page.

Department : Assets Maintenance
Job Title : Workshop Manager
Reports to : Assets Maintenance Manager

Position Summary
• Responsible for ensuring that the requisite Workshop infrastructure, tools, machinery and manpower are well in place for the efficient R&M support of the Terminal Equipment & Facility including controlling the usage of spare parts and consumables.
• Functions include planning, coordinating, and monitoring preventative maintenance activities as well as trouble shooting and repairs of faults so to achieve maximum availability of equipment and a reduction in maintenance costs.
• Maintain clean and safe working environment.

Critical Success Factors
• University Degree in electrical/mechanical engineering with relevant Technical Degree or equivalent qualification.
• 10 years previous experience with at least 3 years at managerial level in an international container terminal.
• Sound knowledge of relevant electro/pneumatic/hydraulic engineering systems which include hydraulic/pneumatic/electrical circuits.
• With specific working knowledge of maintenance of Gantry Cranes, electric generators as well as Reachstackers, Empty Handlers, forklifts and other associated terminal equipment.
• Good communication skills with fluency in both written and oral English.

Are you interested in becoming a Workshop Manager in Ghana? Apply now at the top or bottom of our page.

For our client active in the timber industry in Ghana, we are looking for a Human Resources Manager. This person is responsible for the supervision and administration of all Human Resources functions of the plant to include employment, training, communications, compliance, labour law, and salary administration.

YOUR ROLE:
Plan, schedule, and supervise all functions within the Human Resources Department.
Assure compliance with company policies and government regulations and laws concerning human resources matters.
Interpret instructions, policies, and contracts to management.
Counsel department managers and supervisors on matters of discipline and conflict resolution
Conduct employee counselling, as required.
Ensure training programs are in place to address the training needs of plant.
Coordinate programs to address absenteeism and turnover.
Administer policies and procedures relating to all functions.
Coordinate the salary review plan and certify and approve all salary actions, such as promotions, demotions, increases and employee benefits.

YOUR PROFILE:
Bachelor’s degree in Human Resources or related field
Minimum 10 years of experience as a Human Resources Manager in a manufacturing environment
Experience managing all aspects of a human resources function (employee/labour relations, compensation, staffing, benefits, training, communications, etc.)
Experience in team management and coaching/developing employee performance.
Strong interpersonal and communication skills with all levels of an organization.
Strong analytical and problem-solving skills & computer skills.
Ability to think strategically, creatively, and innovatively.

Our client, active in the timber industry, is looking for an Electronics Engineer, based at their plant in Ghana.

Duties & Responsibilities
- Integrating and designing electronic systems
- Maintaining timely and accurate oral and written technical reports regarding engineering activities
- Develop solutions to eliminate machine and system malfunctions
- Create standard methods for reviewing, evaluating, and inspecting products during development and production
- Analyze data daily

Qualifications
- Mechatronics / Electronics Engineering
- Minimum of 5 years’ experience in technical and engineering work

Are you interested in becoming an Electronics Engineer in Ghana? Apply now at the top or bottom of our page.