Abyssinia Flowers is an ambitious and innovative summer flower producer with farms in Ethiopia, Kenya and Colombia. They have been in the business for 25 years. Their produce is exported directly to the USA, EU and Asia. They are recruiting an experienced grower for Ethiopia. This is a great opportunity for someone looking to take the next step in their career.

- Direct reporting to Farm manager and possible become a farm manager.
- Learn how to grow our crops
- Production; forecast, yield; pest control etc
- Runs different projects; maybe on different farms
- Follow up new varieties,
- Follow up targets
- Import & Export
- Communication with local office and international team

Profile
• Bachelor or Master degree or equivalent by experience.
• Three or more years of relevant work experience in the position of Grower of vegetables or flowers.
• Willing to live in Ethiopia.
• Languages English

Regenerative, Organic, Permaculture, Holistic, Natural, healing water, social, food security, old crops, biodiversity, no-till, living soil, non physical qualities of food, Africa, fair, healing properties of food, agroforestry,

Self staring, full of initiative, communicative, passion for transferring knowledge, trial and error, team work, passionate for living structures and its intricate workings.

Are you an agricultural specialist attracted to above concepts and live philosophy, then we might be looking for you.

We have a volunteer position for an experienced organic farm manager responsible for:
- Growing food for our projects (schools, social support and medical projects)
- Working towards complete regenerative agriculture
- Trying new and tested regenerative concepts in farming in our environments.
- Education of our staff and in a later phase our students.

You will be responsible for the farming activities of Africa Amini Alama currently focusing on 3 or 4 farming locations ranging between 1 and 80 hectares in different geographic and climatological areas in the wider Arusha area of Tanzania.

The position would best be suited for a detailed oriented doer that understands and thrives on trial and building a knowledge base of working concepts.

The position is in principle a cost paid voluntary position with a modest stipend to for living costs. The ideal term for this position is between 3 and 5 years and potentially longer.

Florensis Ethiopia is specialized in the growing of mother stock to produce high quality cuttings. We are producing a wide range of annuals, perennials and biannuals. Florensis Ethiopia is producing cuttings from 15 hectares of greenhouses. The organisation employs 700 permanent employees and is increasing during high-season to approximately 900 employees.

What does your job as Operations Manager at Florensis entail?
The Operations Manager is responsible for all operational and growing activities at Florensis Ethiopia and takes care that operations are run efficiently and effectively. You make sure that Florensis Ethiopia delivers high quality cuttings to its customers on time in the right quantities. You are steering an experienced operational management team at an inspiring and motivated way. You will report directly to the general manager and be able to deputize him during absence.

What are your tasks and responsibilities?
• Motivating and coaching a team of Production Managers and Senior Supervisors;
• Ensure availability and delivery of high-quality cuttings to customers;
• You make sure that all operational departments are running smoothly and efficiently;
• Ensure an adequate and efficient system of building up mother stock;
• Being end-responsible for all kind of planning activities regarding mother plants;
• Responsible for maintaining the internal and external quality systems at Florensis Ethiopia;
• Keep up to date with developments, systems and techniques with regard to the production of cuttings.

What do we require from you as a Operations Manager?
• A bachelor’s degree in horticulture or agronomics from a reputable institution or similar capacity level through work experience;
• Minimum 7 years of relevant work experience in the same area;
• You have strong communication skills and are an integrative team player;
• Experience in production of cuttings is a pre;
• You have strong managerial skills, and ability to lead and influence at an executive level with respect to the Ethiopian culture;
• Experience with a management position in an African country is preferred;
• You are able to indicate clear goals and are able to motivate others to achieve them;
• Customer oriented in thinking and method;
• You have an excellent knowledge of the English language;
• You have a positive, strong, fair and credible attitude and have excellent analytical and time management skills;
• You are prepared to establish in Ethiopia.

What can you expect from us?
We are offering you a challenging, autonomous and responsible job within a dynamic, international organisation, which profits from short communication lines and a cooperative, no-nonsense work environment. Florensis also offers a competitive salary with attractive benefits. Florensis will provide you with plenty of room for personal growth and development. In addition, Florensis has a large team of enthusiastic and motivated colleagues!

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Van Den Berg Roses is an International Company specializing in growing Roses with farms in Netherlands; established in 1975, Kenya; established in 2004 and China; established in 2007, with a total production area of 920 M2 and an annual production of 275 million stems.

The production area for the Kenya Farm is currently 51 ha (hectares), with a yearly export production of 135 million stems of fresh cut roses. Our main export destinations are the European markets, where the company has developed its own niche. Van Den Berg Roses is certified by MPS A B C, MPS GAP, MPS-SQ, MPS ETI, GRASP and Fairtrade.

We are searching for a Production Manager, Rosefarm Kenya, Naivasha

POSITION OVERVIEW
We are looking for a dynamic, highly skilled, self-motivated and charismatic Production Manager with a strong bias for management skills in implementing crop production process from planning, harvest to post harvest. You should have at least one year of experience in a similar role, growing under IPM and on a farm producing for direct market.

KEY RESPONSIBILITIES
• Part of Senior Management Team.
• Motivating and coaching the Production Team
• Direct oversight accountability of all activities in the field and packhouse to ensure high quality Roses for the markets.
• Meeting production targets, weekly, monthly and annually.
• Making production projections and budget control within the available resources.
• Green house management with crop management and husbandry adhering to good agronomic practices.
• Make weekly progress reports for discussion with the Director Kenya and Director NL.
• Review and work closely with the production consultants.

REQUIREMENTS
• Bachelor’s degree in horticulture or agriculture from a reputable institution
• Analytical and thorough in approach to problems and opportunities.
• Excellent knowledge of the English language
• Product knowledge of the European market

APPLYING FOR PRODUCTION MANAGER
If you are up for this challenge and can identify yourself with the profile mentioned above, we would like to receive your application letter and curriculum vitae.

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About the role:
We're looking for a passionate, dynamic, seed entrepreneur to lead our entry into the potato seed market in Rwanda. After two years of success in supporting the development of the hybrid maize seed market now serving over 30% of national demand and over 460,000 farmers - One Acre Fund is now excited to begin diversifying our seed product offering to potato seed. We require a candidate who is willing to make it their life's mission for the next two years to grow the best quality seed for Rwandan farmers and to navigate any challenge this process throws at them with patience, positivity and passion. This project aims to bring the highest quality potato seed to tens of thousands of Rwandan farmers. This work will create hundreds of thousands of dollars of impact by increased harvest and nutrition for farm households within the next two years.

Responsibilities

Reporting to the Seed Department Manager you will:
• Lead the development and introduction of our potato seed portfolio
• Bring over 1000 MT of certified seed to market in our first year enough for an estimated 10,000 farmers
• Develop relationships with local and international providers of germplasm and existing mini-tuber suppliers to guarantee a supply of pre-basic seed
• Select varieties to produce suitable for our market - high yield, disease resistance and ware potato characteristics
• Develop flagship pre-basic, basic and certified seed production farm(s)
• Develop our existing partners and new partners into quality early generation potato seed producers
• Where beneficial/necessary build partnerships with government organizations, regulatory bodies, farm cooperatives, seed companies and other partners to ensure the success of the program
• Work with the local authorities to ensure all seed meets the required standards:
• Develop a lab suitable for phytosanitary testing (ELISA, PCR and seed quality testing)
• Review current seed testing practices and capacity build where necessary to ensure the Rwandan market meets international standards
• Work with in-country potato centres which are already working to support quality seed production with seed producers
• Provide support on developing the technical elements on funding applications with our Business Development Team and Business Operations Lead
• Develop the required infrastructure and systems for long-term success for seed potato
• Build small-medium size cold storage units for pre-basic and basic seed storage
• Rent or build warehousing spaces suitable for certified seed dormancy breaking
• Develop strategy for infrastructure and investments required for long-term success of potato seed in Rwanda
• Solve systematic potato supply chain challenges in Rwanda to grow a viable, profitable, high-quality seed business

Career Growth and Development
We have a strong culture of constant learning and we invest in developing our people. Youll have weekly check-ins with your manager, access to mentorship and training programs, and regular feedback on your performance. We hold career reviews every six months, and set aside time to discuss your aspirations and career goals. Youll have the opportunity to shape a growing organization and build a rewarding long-term career.

Qualifications

Across all roles, these are the general qualifications we look for(https://oneacrefund.org/work-with-us/application-process/qualifications/). For this role specifically, you will have:
• Obsession/passion for getting quality seed to farmers (this role will be a lot of work and we need someone intrinsically motivated to make it successful)
• Minimum Master's or 5+ years experience in Seed Breeding or related field - strong preference for potato or horticultural crop breeding
• Entrepreneurial mindset (this is relatively new territory for OAF)
• Operations and project planning experience
• Experience or ability to smoothly work with external partners
• Model business scenarios (can create/maintain complex spreadsheets)
• Experience working with seed potato would be very highly regarded

Preferred Start Date
Due to the ongoing Covid-19 pandemic, start dates can vary significantly by role. We are adapting rapidly to Covid-19(https://oneacrefund.org/blog/?category=161) and most of our team is now working remotely. Given the changing environment, we will appreciate your flexibility in confirming a start date.

Job Location
Kigali, Rwanda

BENEFITS
Health insurance, housing, and comprehensive benefits

Sponsor International Candidates
Yes; African Nationals are strongly encouraged to apply.

APPLICATION DEADLINE
We hire on a rolling basis which means that applications are reviewed and processed on a continuous basis until a hire is made.

We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, marital status, disability, gender, gender identity or expression. We are proud to be an equal opportunity workplace.

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Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte
Dans le cadre du développement de nos activités (notamment en République Démocratique du Congo et ultérieurement dans d’autres pays), , nous recherchons plusieurs project manager dans le domaine de l’agroforesterie.
Votre objectif général est de piloter le changement devant conduire à une réduction de la déforestation et de la dégradation du couvert forestier en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées. Cet objectif trouve sa place au sein d’une démarche globale d’aménagement et de développement des territoires susceptible d’en mobiliser les principaux acteurs et d’en articuler les différentes composantes (sociale, économique, culturelle et institutionnelle) et s’inscrit dans les actions en lien avec le changement climatique (https://www.enabel.be/fr/content/changement-climatique-et-environnement).

Description de la fonction

VOS RESPONSABILITES :
· En tant que project manager : Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
· En tant que coordinateur des activités : Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
· En tant qu’expert : Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
· En tant qu’appui au changement : Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
· En tant que gestionnaire de connaissances : Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
· En tant que people manager : Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
· En tant qu’expert monitoring & evaluation : Assurer que les projets disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des projets afin de garantir une bonne gestion.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale ;
• 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’agro-foresterie et/ou de l’agronomie tropicale ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en Afrique subsaharienne ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience diversifiée dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC ;
• La connaissance des systèmes d’information géographique constitue un atout ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution et dans un environnement international.
• L’intégration dans notre réserve de candidat·es (pour 3 ans) à contacter dès qu’un poste se libère ou se crée. Par la suite, nous vous proposerons un contrat de la durée du projet au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est active.
• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 01/12/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a 'Project Manager Agro-foresterie' in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte
Dans le cadre du développement de nos activités (notamment en République Démocratique du Congo et ultérieurement dans d’autres pays), nous engageons plusieurs Experts en Foresterie.
Votre objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation du couvert forestier en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur celui-ci notamment via des pratiques favorisant la sédentarisation de l’agriculture et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées. Cet objectif trouve sa place au sein d’une démarche d’aménagement et de développement des territoires susceptible d’en mobiliser les principaux acteurs et d’en articuler les différentes composantes (sociale, économique, culturelle et institutionnelle) et s’inscrit dans les actions en lien avec le changement climatique (https://www.enabel.be/fr/content/changement-climatique-et-environnement).

Description de la fonction

VOS RESPONSABILITES :
- Contribuer à la mise en œuvre du programme en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ; notamment la consolidation des fondamentaux d’une gestion forestière durable et l’apport de pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus.
- Mettre en place et coordonner tous les inputs techniques relatifs aux pratiques visant une gestion durable du couvert forestier en interaction avec celles existantes au niveau agricole (agroécologie, agroforesterie) et les alimenter par une veille quant aux recherches et expériences récentes en matière d’accompagnement de la transition agro-écologique ; mobiliser, coacher et former les équipes et partenaires sur ces thématiques.
- Organiser les capitalisations, la gestion et le partage des connaissances afin de générer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme.
- Accompagner le changement, renforcer les connaissances des populations locales sur les pratiques durables ainsi que les capacités des structures partenaires, notamment en matière de foresterie et de pratiques agro écologiques, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes, à l’acquisition de nouvelles compétences et de pratiques innovantes au niveau de leurs équipes.
- Contribuer au développement des dynamiques d’échanges avec les autres projets, en particulier avec le secteur de la formation professionnelle et notamment pour travailler sur une approche territoriale du Développement Local.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bio-ingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’agro-foresterie ;
• Un expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’aménagement du territoire (interactions forêt-agriculture) et des pratiques d’agro-foresterie ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
• Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais est exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• L’intégration dans notre réserve de candidat·es (pour 3 ans) à contacter dès qu’un poste se libère ou se crée. Par la suite, nous vous proposerons un contrat de la durée du projet au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est active.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 01/12/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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About the Role
The Senior Harvest Manager (SHM) is a mid-level management role who is the primary support to the Operations Coordinator and Harvest Manager. The SHM will be responsible for planning, training and collaborating with other departments and internal stakeholders to ensure a seamless flow of harvest activities for all harvest teams reporting to them. The SHM is also critical in the management of resources deployed for harvest activities and will be responsible for ensuring sufficient support and accountability of harvest teams.

This role will be based in Naivasha, Kenya.

What You Will do

Team Management & Leadership
- Manage productivity and quality of outcomes by monitoring performance with frequent follow-up and using measurable criteria. Provide regular advice & coaching to improve performance.
- Train, coach and mentor direct reports to develop their skills, knowledge and capacity to succeed in their current roles and allow for growth in their Komaza careers.
- Build a positive, motivated team culture, supporting key values of honesty, hard work, and quality aligned with company values.
- Oversee data collection via appropriate data collection tools. Ensure data integrity. Analyze data to make critical decisions.
- Lead team problem solving to quickly resolve challenges. Coordinate case management with the team, ensuring everything is well documented and/or shared with the relevant departments for their input, implementation & feedback.
- Lead performance management and other Talent related activities, support the professional development of managers and their teams
- Act as the focal point between the Operations Coordinator and the Field Managers.
- Lead in collaboration projects with other departments.

Planning
- Prepare harvest plans for the teams and communicate the plans to teams members in appropriate time
- Ensure a steady harvest pipeline is sustained throughout the year
- Effectively plan with Harvest Managers to ensure teams achieve planned outputs.

Safety Compliance
- Supervise and ensure safety compliance within teams during harvest OPs.
- Ensure standards of excellence are maintained throughout felling, extraction and loading of trees
- Ensure all PPEs are in place and used correctly by all Komaza teams and casual workers at all times
- Train and retrain teams on safety measures
- Deal with non compliance of safety SOPs and reward/recognize adherence to the same
- Support the team with immediate action in case of a safety incident occurring.

Logistics Coordination
- The SHM shall work closely with the Business Operations Officer and external service providers to manage transport, he/she shall share Harvest Operations plans with the Business Operations team and other relevant departments such as Finance to allow for smooth operations and effective interdepartmental collaboration.
- The SHM shall work hand in hand with service providers to ensure they meet SLAs as agreed with Komaza and to organize contingency where needs arise.

Data Management
- Train the team on data collection, quality control and reporting procedures
- Ensure that the team is equipped with the right tools and skills for accurate data reporting
- Collaborate with the design team to use data to inform operational and strategic decisions
- Conduct data audits to ensure that high standards of data accuracy are maintained.

What You Have
- Bachelor’s Degree with a minimum of two years’ experience in managing complex people centered operations; or a Diploma with over 5 years’ experience managing complex operations
- 2 years experience in managing teams working in environments that require the maintenance of high safety standards
- Experience in Forestry or Wood Harvesting is an added advantage
- Training and coaching ability and experience
- Proven experience planning and coordinating cross-functional projects, including effective lateral and upward management.
- Advance computer literacy and proficiency in MS Office (Word, Excel, Power Point).

You're Also
- Highly collaborative
- Strong written and spoken English and Kiswahili
- Ability to plan complex, dynamic projects and operations
- Energetic and enthusiastic, willing to do whatever is necessary to get the job done
- Well-organized with experience in project management
- Comfort with ambiguity and uncertainty, as well as patience and perseverance in the face of serious logistical and environmental hurdles
- Excellent work ethic, positive attitude, and attention to detail
- Proven ability to self-manage and deliver results
- Interest in Sustainable Economic Development and / or Agroforestry Problem solver.

What’s in it for you?
Great vision without great people is irrelevant, Jim Collins wisely stated. If you share Komaza’s vision and want to help make it a reality, apply today! We offer a competitive remuneration package and an opportunity to further your career.

Komaza is an equal opportunity employer and values diversity. All employment is decided on the basis of qualifications, merit and business need.

Are you interested in becoming a Senior Harvest Manager in Kenya? Apply now at the top or bottom of our page.

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