Mission du poste :
Nous recherchons pour la Compagnie des Placages en Bois du Gabon, un Responsable maintenance industrielle H/F basé à Port-Gentil.
Sous la responsabilité du Directeur de l’usine, sa mission sera d’organiser, de planifier, et de suivre les travaux de maintenance conformément aux procédures établies, afin de garantir la disponibilité de l’outil de production.

Activités :

Sur le plan opérationnel :
 Coordonner et superviser les activités de maintenance de l’usine,
 Superviser l’entretien curatif et préventif de l’ensemble des équipements de l’usine,
 Etablir et mettre en place un planning de maintenance préventive,
 Suivre et contrôler les interventions des équipes de maintenance,
 Vérifier l’application des consignes générales et particulières de la maintenance,
 Si nécessaire, intervenir lui-même pour effectuer les réglages de certaines machines,
 Avertir sa hiérarchie de tout incident pouvant entraîner un arrêt important de production,
 Rédiger les rapports d’évènements en cas d’accident,
 Effectuer le reporting des activités de maintenance au Directeur de l’usine afin de lui faire part de l’avancement des travaux,
 Veiller au maintien de la propreté de l’atelier et de ses abords,
 Suivre les stocks des équipements et pièces détachées et gérer les approvisionnements en cas de besoin,
 Suivre et gérer les coûts de maintenance,
 Etre force de proposition pour l’amélioration des processus de production par des modifications techniques pertinentes,
 Respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité de l’usine,
 Exécuter toutes tâches à la demande de son supérieur hiérarchique.

Sur le plan managérial :
 Planifier et organiser les activités de l’équipe de maintenance,
 Animer et coordonner son équipe,
 Impliquer les collaborateurs et déléguer,
 Former ses collaborateurs aux exigences du métier,
 Evaluer les collaborateurs afin notamment d’identifier les axes de progrès.

Profil du candidat :
- Diplôme souhaité : Bac +2 en électromécanique, avec une solide expérience de la fonction de
maintenance, ou Bac+5 ou équivalent,
- Expérience souhaitée de 5 ans minimum dans la production, en mécanique industrielle,
- Connaissances solides en électricité, automatisme, mécanique et hydraulique,
- Goût prononcé pour le bricolage et la mécanique,
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques courants (Word, Excel, messagerie professionnelle),
- Bonnes qualités managériales,
- Excellentes capacités d’encadrement et d’animation d’équipes de techniciens,
- Bon relationnel,
- Capacités de planification et d’organisation du travail,
- Bonnes capacités d’analyse et de synthèse,
- Capacité à résister au travail sous pression,
- Rigueur, fiabilité,
- Charisme,
- Disponibilité.

About the job
The new CEO will manage the overall operations of the company as well as develop and implement strategies that meet the needs of the employees, stakeholders and customers. You will be responsible for executing the culture of the company and making key decisions.

Responsibilities
- Manage all aspects of the company by reviewing and analyzing how the different departments work together
- Make key decisions that will decide the direction the company is going
- Build a productive and progressive workplace culture
- Produce a business plan to expand the business.

Qualifications
- Degree in commerce or agriculture with experience in agricultural operations
- MBA ideally
- 10+ years experience in a business related field
- Strong leadership, communication skills and decision making
- French is a must

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La coopération souvent faible entre les États africains dans la gestion de leurs frontières conduit régulièrement à des conflits et entravent l'intégration régionale. En créant des programmes frontaliers,
l'Union africaine et la Communauté économique de l'Afrique centrale (CEEAC) s'attaquent à ce problème. La pandémie de Covid-19 a entraîné la fermeture des frontières internationales et a révélé l'absence de normes communes pour la gestion des frontières et des procédures faibles pour le dépistage sanitaire dans la région. La nécessité de renforcer la coopération régionale et d'atténuer les effets négatifs des crises sanitaires est prise en compte par la stratégie régionale commune de la CEEAC dans la réponse à la COVID-19.

Dans le cadre du projet "Appui au programme frontières de la CEEAC", la GIZ – sur mandat du ministère fédéral des Affaires étrangères et de l'Union européenne – conseille la CEEAC et ses États membres dans les domaines la coopération transfrontalière, du renforcement des capacités et de la mise en oeuvre des politiques régionales, bref de la "gouvernance frontalière". Un nouveau volet du projet accompagne la CEEAC pour améliorer la coopération de ses États membres en matière de santé publique aux frontières. Le projet est mis en oeuvre dans 11 pays d'Afrique Centrale.

Dans le cadre de ses activités, la GIZ/APF-CEEAC recherche un∙e Conseiller∙ère technique Régional∙e Gouvernance Santé Publique à Libreville.

A- Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
 Entreprendre les mesures nécessaires pour atteindre le résultat suivant : La CEEAC élabore une approche intersectorielle pour la gestion harmonisée des frontières et l'endiguement des épidémies aux frontières par la CEEAC (stratégie régionale, normes, surveillance et suivi électronique des maladies).
 Soutenir la CEEAC à développer une approche régionale systématique, intégrée et intersectorielle de la gouvernance des frontières et dans le domaine de la santé publique
 Conseil technique sur la gestion harmonisée des frontières et l'endiguement des épidémies aux frontières de la CEEAC
 Diriger l'élaboration d'une analyse détaillée des besoins et d'un plan d'action régional pour l'APFCEEAC
 Identification et engagement des acteurs, expert(e)s, ONG, sociétés et multiplicateurs pour la mise en oeuvre dudit responsabilités

B- Attributions

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
1. Coordination Régionale et Pilotage avec la CEEAC
 Assister à la coordination entre la Commission et les Etats Membres de la CEEAC concernant l'évaluation de la situation à leurs frontières, à la mise-en-oeuvre coordonné de la stratégie conjointe de lutte contre le Covid19 et la prise des décisions sur les standards communs
 Animer, ensemble avec les autres membres de l'équipe, la collaboration entre le groupe technique des Points Focaux Santé Public et le groupe technique des Points Focaux Frontières de la CEEAC
 Appuyer la Commission de la CEEAC dans la facilitation, liaison et du flux d’informations entre la CEEAC, Africa CDC, l’Union Africaine, l’OMS, le programme REDISSE4, et les autres parties prenantes
 Contribuer à la cohérence intersectorielle entre les départements de la Commission de la CEEAC et les autres parties prenantes dans le développement de l'approche One Health aux frontières
 Soutenir la CEEAC en préparant des contributions pour leur participation au "Groupe de travail technique multisectoriel de Africa CDC sur les voyages dans des conditions saines et la réouverture
des frontières"
 Entreprendre des recherches sur les bonnes pratiques et les politiques au niveau mondial et sur une éventuelle harmonisation des approches avec d'autres Communautés Economiques Régionales
 Appui à la CEEAC dans la collecte d’informations sur la situation de Covid19 dans les régions frontalières et les postes frontières officiels

2. Conseil Technique, Renforcement des Capacités et Recherche
 Assurer le renforcement des capacités des institutions locales, nationales, des communautés frontalières et des organisations non gouvernementales ; et renforcer le rôle des commissions nationales des frontières dans la gouvernance intégrée des frontières, y compris le domaine de santé,
 Identifier des spécialistes et formateurs et contribuer à la formation des multiplicateurs de tous les États membres de la CEEAC sur la stratégie de la lutte contre le Covid19 et la gouvernance de la santé publique
 Développer et organiser des formations pour les fonctionnaires des frontières et les communautés et autorités le long des frontières sur la base du Manuel de l'OMS pour le renforcement des capacités de santé publique aux points d’entrée terrestres et la coopération transfrontalière en collaboration avec l'OMS, l'OIM et les institutions nationales de la santé publique.
 Rechercher activement des publications, recommandations et standards de l'OMS et de Africa CDC et faciliter leurs distributions aux parties prenantes.
 Rechercher des formations et des cours de perfectionnement appropriés (par exemple sur One Health) et communiquer activement aux groupes cibles
 Appuyer la coopération avec les autres structures partenaires notamment les universités, instituts et centres de recherche sur les questions de frontières
 Analyser les effets à long terme, secondaires et tertiaires du Covid19, des fermetures de frontières et des pratiques de gestion des frontières dans le cadre des urgences sanitaires et des conseils de la CEEAC.

3. Planification et soutien à la riposte régional
 Continuer l'analyse détaillée des besoins, et la rédaction d'un plan d'action pour la région pour l'APF-CEEAC
 Appuyer les partenaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leurs plans de travail sur la bonne gouvernance des espaces frontaliers en matière de la santé publique
 Soutenir la CEEAC à développer une approche One-Health dans la gestion des maladies aux frontières, à la prévention et à la riposte, et à atténuer l'impact des épidémies, y compris le risque de commerce d'animaux sauvages comme vecteur de maladie
 Soutenir la CEEAC et l'expert en Health Information Systems dans la planification d'un système numérique harmonisé régional pour la surveillance des maladies aux frontières.
 Soutenir l'élaboration de critères et de procédures régionaux pour la gestion des frontières et l'endiguement des foyers de maladies aux frontières, sur la base de normes internationales et de preuves empiriques, en vue d'une (ré)ouverture progressive et d'un fonctionnement sécurisé des frontières
 En collaboration avec les partenaires nationaux, élaboration de Procédures Opérationnelles Standard (POS) dans le cadre des normes internationales existantes
 Soutenir les initiatives liées à la coordination et à l’harmonisation pour une cohérence régionale, y compris des lignes directrices et instruments opérationnels ou des modèles juridiques pour la gestion des frontières dans les circonstances de crise sanitaire.
 Contribuer au chapitre sur la santé publique et One Health de la stratégie régionale sur la gouvernance des frontières de la CEEAC.

4. Attributions diverses et Gestion du Projet
 Apporter son soutien au travail de relations publiques
 Apporter sa contribution à la planification, suivi et le développement du projet
 Soutenir le projet avec les activités en cours et émergentes dans le domaine de la gouvernance des frontières et de la santé publique.
 Soutenir et initier des activités sur le respect des droits humains, le genre, la lutte contre la corruption, et d’autres sujets transversaux.
 Exécuter toute tâche qui lui est confiée dans la mise en oeuvre du Projet d’Appui au Programme Frontière de la CEEAC.

C- Qualifications, compétences et expériences requises

Qualification
 Diplôme universitaire supérieur en santé publique / politique de santé / épidémiologie / économie de santé / médecine ou autre diplôme pertinent
 Forte compréhension de l'architecture sanitaire mondiale, continentale et régional, des normes IHS (International Health Standards) de l'OMS et de Africa CDC
 Bonne connaissance de la région

Expérience professionnelle
 Au moins 10 ans d'expérience dans le secteur de la santé publique, de préférence au sein d'une organisation internationale, ONG ou d'une organisation gouvernementale
 Expérience dans la conception et la mise en oeuvre de programmes ou expérience dans la recherche et la rédaction des politiques et stratégies
 Expérience en coopération régional, en travail dans la gestion des frontalières ou aux postes frontaliers, sera un fort atout

Autres connaissances/compétences
 Une attitude ouverte à l'apprentissage et à l'exploration de nouveaux domaines d'expertise
 Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies informatiques
 Excellentes capacités de gestion, d’organisation et de la communication
 Habitude de travailler au sein d’une équipe multiculturel et pluridisciplinaire
 Disponibilité pour des déplacements professionnels réguliers (à l’intérieur et à l’étranger)
 Parfaite maîtrise du français ; connaissances en allemand, anglais, portugais ou espagnol sont des atouts

Date de disponibilité : 01 juin 2021
Fin du contrat : 31 décembre 2022
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 18 avril 2021.
Classification interne du poste: Bande 4 T / sous la supervision hiérarchique du Chef de Composante.

Dépôt des candidatures
Composition (exigée) des dossiers de candidature : 1 Lettre de motivation, 1 CV (2 pages maxi + 03 références professionnelles)
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucun frais. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la dat e de publication.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Contexte
Le Projet d’Appui au Programme Frontières de la CEEAC (APF-CEEAC) vise à promouvoir la paix et la sécurité dans la sous-région d’Afrique centrale par la prévention structurelle des conflits à travers la bonne gouvernance des frontières. Ce projet fait partie du Programme d'Appui aux Réformes et au Renforcement des Capacités Institutionnelles de la CEEAC (PARCIC)- secteur Paix et Sécurité. Le financement de l’APF-CEEAC est assuré conjointement par l'Union européenne et le Ministère fédéral allemand des Affaires étrangères. Les activités du projet sont mises en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ).

Les activités du projet s’articulent autour de trois axes d’intervention :
- Renforcer les capacités de l’Unité Frontières de la CEEAC pour qu’elle assure son mandat de coordination du Programme Frontières CEEAC (PF CEEAC) au niveau régional
- Élaborer le cadre stratégique régional de la gouvernance des frontières
- Appuyer la délimitation et la démarcation des sections prioritaires des frontières et mise en œuvre des mesures de coopération transfrontalière entre les pays pilotes.

Votre mission
Expert(e) en Gestion des Frontières, vous allez travailler directement sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de composantes (1 & 2), pour entre autres :
- Assister et conseiller l’équipe de l'Unité du PF CEEAC et d’autres divisions associées dans les domaines du renforcement des capacités et coopération transfrontalière ;
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie régionale sur la gouvernance des frontières en étroite collaboration avec la CEEAC ;
- Assister et conseiller la CEEAC sur la gestion et la sécurisation des frontières et la mise en œuvre d’autres mesures suivant le plan d'actions du programme frontières CEEAC et de son plan d'action 2021 - 2025;
- Appuyer et conseiller l’Unité frontières CEEAC et les Etats membres dans l’élaboration de plan d’opérations, sa mise en œuvre et son suivi régulier notamment dans les domaines de la coopération transfrontalière;
- Soutenir la mise en œuvre des mesures de renforcement des capacités des institutions Nationales en charge des frontières (CNFs) et les communautés frontalières
- Planification et exécution des formations continues et des études et recherches dans le domaine de la gouvernance des frontières dans la sous-région.

PROFIL REQUIS

Votre profil
Qualification : Maitrise et/ou Master en sciences politiques, droit, administration, sociologie, économie, en relations internationales, ou en défense et sécurité;
Spécialisation en développement communautaire ou de la planification, la résolution des conflits ou de médiation ou en gestion des frontières.

Expérience professionnelle
- Justifier d’une expérience professionnelle de plusieurs années (au moins 5 ans) au sein d’une structure nationale de gestion des frontières ou dans un service public (douanes, police, immigration) ou au sein d’une organisation régionale/internationale travaillant sur les thématiques transfrontalières (coopération pilotée à la base pour le développement les zones frontalières, sécurité transfrontalière, prévention de conflits, etc.)
- Avoir une expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire
- Avoir une bonne connaissance de la région d’intervention (Afrique centrale)
- Très bonne connaissance pratique des technologies IT et des applications informatiques
- Capacités pour la facilitation des conférences; rédaction des stratégies et analyses, méthodes d’assistance-conseils, formation des formateurs,
- Pratique courante (à l’oral et à l’écrit) d’une des langues de travail de la CEEAC : Français, Anglais, Portugais ou Espagnol. La connaissance pratique d’au moins deux de ces langues sera considérée comme un atout.

Date du début de contrat : 01.03.2021
Période de contrat : 18 mois avec possibilité de renouvellement
Lieu d’affectation : Libreville/Gabon, avec des déplacements dans les pays bénéficiaires de l’Action du Projet.
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 11.01.2021

Les candidatures feminines sont fortement encouragées!

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Our client is a diversified distribution and retail, supply and contract services group. They are supported by a world-class integrated logistics capability. They are on the lookout for an ambitous Catering Operations Manager to manage 14 sites with over 1.200 people. There is catering and housekeeping on all sites, maintenance on some.

Reports to: Country Manager

KEY ACCOUNTABILITIES
• Follow all applicable policies and procedures required for the successful execution of the job. (Consistent, successful output at work in relation to company Policies and Procedures)
• Follow the IMS Policy and meet the requirements of the organization’s Integrated Management System which is compliant to international standards for Quality (ISO 9001), Food Safety (ISO 22000), Occupational Health & Safety (OHSAS 18001), and Environmental Management System (ISO 14001). (Consistent, successful output at work in relation to IMS standards)
• Cooperate with internal and External auditors. (Ability to answer questions appropriately and close findings promptly)
• Make recommendations for continual improvement and support improvement initiatives the company undertakes. (Evidence of quality-improvement initiatives)
• Management of the Operation to the agreed budget and adherence to all Company policies and Procedures as they relate to Finance, HR, Admin and Operations (Quality and HSE) (Budget Plan, Internal Audit)
• To achieve and maintain at all times Contract Compliance (Internal Audit, Customer Complaints)
• To maintain excellent Client Relationships (Customer Satisfaction Surveys)
• To ensure that all end of month returns are sent on time and that any delays for operational reasons are communicated in a timely manner (Use of Estimated Figures)
• To meet with senior client representatives on a regular basis to discuss both current and future business and ensuring that the content of the meetings are communicated to all concerned parties and that all issues are resolved in a timely manner (Meeting Minutes, File Notes)
• To ensure that all client policies and procedures are implemented and adhered to and where possible ensure that our client's own standard exceeds the clients expectations (Client Audit)
• To monitor purchases and logistics to the locations and ensure that all supply and logistic issues are communicated to the purchasing department (Availability and Quality of Supply )
• To ensure that all personnel perform to the highest possible levels, that their welfare and security are taken as a priority and that key personnel have a personal development plan (Delays in the Leave Cycle, Staff Satisfaction Survey, Staff Turnover Levels, Personal Development Plan)
• Recruitment of staff using the company terms and conditions specified for each grade, identifying personnel for internal promotion and planning and where necessary training programmes to ensure staff reach the required standards (Training Programmes, Staff Turnover Levels)
• To identify new business opportunities in country and monitor client activity in new territories in order to secure new business and help to compile tender documentation (Number New Business Leads, Invitations to Tender, Supplying Tender Details)
• To be involved in new company initiatives with other members of the team (Company Workshops)
• Ensure that the Culture & Value programme is understood and the same is communicated to all staff to enable them to live up to all the values at all time. (Customer Satisfaction, Winning Heart Awards)

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS
• Diploma or Degree in Hospitality or Business
• 10-15 year experience, business entrepreneur with a catering Hospitality background (ideally already worked for similair company)
• Self Motivated, Independent and Resourceful, Honest and Open in communication with strong leadership skills
• Fully fluent in French and English
• Having worked on remotes sites in Africa is a must .
• Autonomous, a good people manager with a good know how of cost cutting and Food cost monitoring.
• Hospitality and Facility Management in a Contract Environment
• Computer literate
• Able to train the people on site and do reporting as well.
• Team player and team leader
• Available immediately or with minimum notice (max 1 month)

PACKAGE
• Status Single
• Basic Salary Euro 3,500
• Living Allowance Euro 500 (monthly)
• Telephone Business calls bill paid by the company
• Transport Car from carpool
• Accommodation Company provided
• Medical Insurance Gold plan with international service provider for self
• Life Insurance 3 Annual Basic Salaries
• Annual Bonus Up to 30% annual basic salary based on company performance as well as on Individual performance which are detailed on the Performance Management System.
• Leave Ticket Return economy class ticket for every leave rotation
• Leave 12/3 rotation week, Leaving Indemnity 1 month basic for every year served

WWB Recruitment's client, an international food business that operates in over 60 global locations, is seeking to recruit an experienced Health & Safety/Environmental Manager to join their operation in Gabon. The successful candidate will be fluent in French and have a strong track record in H&S audit, preferably in the food sector.