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Quantitative Researcher in Rwanda , Rwanda

VVOB – Education for Development is looking for a Quantitative Researcher to strengthen our team in Rwanda.

Background:
VVOB – Education for Development, is a Belgian non-profit organisation that focuses on improving the quality of education. VVOB has its headquarters in Brussels (Belgium) and is implementing education programmes in 8 countries in the global South, including in Rwanda.

In cooperation with Rwanda Education Board (REB) and the University of Rwanda – College of Education (URCE), VVOB started in 2017 with a multi-year programme (2017-2021) on “Leading, Teaching and Learning Together”. The programme is currently being upscaled in primary and secondary schools in 17 districts in Rwanda and aims to improve the quality of education through the professional development of school leaders and induction of new teachers.

VVOB is currently looking for a Quantitative Researcher. The Quantitative Researcher carries out and coordinates quantitative and mixed-method research on the implementation, effectiveness and efficiency of VVOB’s capacity development programmes in Rwanda.

The Quantitative Researcher works in a team of Education Advisors, works closely together with the MEAL Advisor as well as with the Communication Advisor. The Quantitative Researcher reports directly to the Programme Manager.

Tasks:
As a Quantitative Researcher, you will:
 Design and carry out quantitative and mixed-method research, including collecting and analyzing data (e.g. survey data), on the effectiveness and efficiency (cost-benefit) of professional development trajectories for head teachers and new teachers, and impact at the level of schools and school children;
 Integrate and complement quantitative research with qualitative research (e.g. focus group discussions and observations).
 Create a clear evidence-base to underpin decisions and changes to our programmes
 Actively promote evidence-based learning within VVOB Rwanda
 Assist other VVOB Advisors in monitoring and evaluating programme results, through further development and implementation of a VVOB Rwanda M&E system; This includes capacity development on research and M&E for VVOB and partners and supporting the collection and analysis of high quality data, with a focus on quantitative data;
 Take part in networking and advocacy in education sector working groups and taskforces in which VVOB Rwanda is active; This includes dissemination of research findings on different platforms and through different channels, like the VVOB Rwanda website and magazine, publications in journals, conference presentations, …;
 Establish and maintain strong linkages with regional research partners in the development sector (e.g. through participation and presentation at regional conferences);
 Contribute to internal and external knowledge development by systemizing lessons learned and sharing pro-actively lessons learned between partners, colleagues and other VVOB country teams.
 Be actively engaged in expanding VVOB’s funding base (liaising with potential donors, writing proposals);

Profile:

Essential:
 Relevant Master degree, preferably in statistics, social or educational sciences;
 Min. 2 years of research experience, proven experience in quantitative research and outstanding empirical research skills;
 Expert-level knowledge of statistical techniques and practical experience with statistical software;
 Experience with the integration of qualitative data into quantitative analyses
 Fluent in English.
 Experience in international development cooperation and working in a multicultural team;

Desirable:
 A PhD degree and a track record of published research in social sciences is an asset;
 You will be quantitative leaning, but a good understanding of qualitative methods will be beneficial as this is a mixed methods role.
 Demonstrated understanding of cost-benefit and cost-effectiveness analysis
 Knowledge of and/or experience with programme management, preferably Project Cycle Management;
 Experience with M&E methodologies and frameworks (both quantitative and qualitative) used in an international development context
 Understanding of the education sector and educational institutions like teacher training institutions, in-service providers for teachers and school leaders and ministries of education is an asset;

Required competences:

VVOB core competences:
 Result orientation
 Continuous improvement
 Cooperation

Function specific competences:
 Analytical and synthesizing skills
 Creativity
 Excellent verbal and written communication skills
 360° Empathy
 Reliability
 Development oriented

We offer:
 A dynamic working environment in an international context; our team in Rwanda consists of a multi-disciplinary team of more than 20 Rwandan and international professionals;
 An exciting job with varied responsibilities and opportunities for professional development;
 A competitive expat salary (salary scale A111 of the Flemish Government with a gross annual salary between € 43 737 and € 67 512 depending on relevant working experience) plus benefits package (including housing allowance, hardship allowance, insurances, contribution to school fees and professional development budget)

Note that this is a long-term position with secured funding up to 31st December 2021.

Location: Kigali, Rwanda
Start date: As soon as possible.
Procedure: Submit a motivation letter, and your C.V. before Thursday February 8, 2018.

Are you interested in becoming a Quantitative Researcher in Rwanda? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Feb 08, 2018
Finance Manager / Deputy Team Leader , Mozambique

Job Profile
For one of our ongoing programmes in Mozambique, we are looking for a Deputy Team Leader (DTL) / Finance Manager. The programme is called Skills for Employment (S4E) and the working title is JOBA. JOBA is focused on the development of a more robust labour market and a better prepared work force that is ready to meet the demands of a modern Mozambican economy.

The JOBA programme is targeting the improvement of the training market to overcome the mismatch between the supply and demand of labour. JOBA aims to build constructive partnerships between non-state technical and vocational education and training (TVET) providers, the private sector, and the Mozambican government, supporting an inclusive approach to job creation.

Job Description
The Financial Manager /Deputy Team Leader forms part of the senior management team of the JOBA Programme, implementing the S4E programme of DFID. The FM/DTL is the overall in charge of the finances of the programme and of the financial aspects of the Employment Fund. In addition the FM/DTL leads the JOBA team in terms of operations, including administration, human resources management and the functioning of the team. This includes issues like safety and security, team meetings, budgeting and forecasting, financial reporting, quarterly reporting.
S/he deputises the Team Leader where and when necessary.

The Financial Manager /Deputy Team Leader is responsible for the following:

1. Contribute to programme planning (logframe, ToC, annual and quarterly plans);
2. Establishment of financial management systems to plan, monitor and report expenditure (both for the investments and the Fund Manager’s own expenditure);
3. Overseeing the Accountant and the Office Manager in preparing of and reporting on the project accounts;
4. Preparation of revolving 3 monthly budget forecasts and monitoring of the same;
5. Preparing monthly, quarterly and annual financial and HR reports;
6. Support TL and Grant Manager in strategic positioning of the Employment Fund;
7. Development of processes for disbursing funds and the oversight of the same, including the monitoring and reporting systems;
8. Supervising the contracting and management of the investments under the Fund;
9. Preparation and finalisation of contracts between BMB Mott MacDonald (acting on behalf of DFID) and the successful applicants, incorporating the conditions of the grant disbursement set out by the Investment Committee. Contracts must be in alignment with the World Bank’s anticorruption guidelines and with the DFID Guidelines on investment in the private sector;
10. Ensuring that the funds are disbursed in accordance with the signed contract;
11. Contribution to the annual work plans for the Employment Fund;
12. Support the development and management of the Grievance Redressal Mechanism for the Employment Fund.

Candidate Specification

Requirements:
- The FM/DTL is a holder of a Masters degree in Economics, Accounting or a similar field
- Experience in project management is a plus, in particular in the field of grant management

Additional requirements:
1. Must write excellent English (preferably native speaker) and speak/read Portuguese
2. Have proven analytical capacity (we are NOT looking for an accountant)
3. Be familiar with (financial) management donor projects and project management
4. Preferably have a background in grant management
5. Have proven knowledge and experience in administration and HR
6. Is able to represent the JOBA Programme through presentations and in client and stakeholder meetings.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. The employer will do the recruitment process himself. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but we don’t have any influence on this concerning this job.

Expiring: Apr 23, 2017
Meteorologist , Kenya

For an upcoming programme in Kenya, Mott MacDonald is currently proposing for, we are looking for a METEOROLOGIST.

Background of the programme:
The Kenya Water Security and Climate Resilience Project aims to improve the water resources management of Kenya’s 6 main catchments. The current catchment plans require substantial revision, especially in relation to spatial information and strategic visioning.
The governmental agency, Kenya’s Water Resource Management Agency (WRMA), responsible for catchment plan development and implementation requires consultancy support to realise state-of-the-art knowledge and database management and to facilitate stakeholder processes for decision-making. The scope of the programme is thus to develop the capacity of WRMA in terms of tools, skills and infrastructure, to deliver on the core functions of project component “Strengthening Water Management and Planning”. This includes on-the-job development capacity building on the development of databases and new information systems, models, tools that will support WRMA’s work. The expected results of the programme are:
- A stronger WRMA institution that has strengthened capacity to carry out its core functions;
- Six integrated catchment management plans that outline the critical land and water resources development and management elements in a manner that is based on extensive knowledge-driven analysis and meets the expectations of all key-stakeholders.

Job Description
Tasks of the METEOROLOGIST are, among others:
- Take the lead in the design, operation and maintenance of meteorological network instrumentation
- Coordinate with other staff setting up/improving monitoring systems for hydrological, geo-hydrological, water quality and flood forecasting data
- Apply satellite imagery in reinforcing missing data
- Build capacity of WRMA staff to use, operate and maintain meteorological network instrumentation

Candidate Specification
Requirements:
- Post-graduate degree in Meteorology.
- At least 20 years of international experience in meteorological network design and operations.
- Experience in applying satellite imagery to reinforce missing data.
- Experience with seasonal weather and climate modelling is preferred.
- Experience of working in multi-disciplinary and multi-cultural teams.
- Experience of working on International Development Agency (IDA) or bilateral funded projects is preferred.
- Excellent written and verbal communication skills in English.

The expected input for this role is [INTERMITTENT]. The total duration of this programme is 3 years. Employment will be on freelance basis.

Expiring: Jul 05, 2016
International Skills Development Expert , Uganda

Enabel is the Belgian development agency. Under the 2030 Agenda for Sustainable Development, we carry out public service assignments in Belgium and abroad. In addition, Enabel enhances the impact of Belgium in international development by carrying out assignments for Belgian and international third-party donors.

Job description

The International SDE will be selected by ENABEL and presented to the Ministry of Education and Sports (MoES). S/he is an expert in skills development and will be supervising (i) the activities on skills development in the Albertine and Rwenzori region and (ii) the ENABEL office in Fort Portal. S/he will report to the Belgian funded SSU Intervention Manager and through him to the Program Manager and Program Steering Committee (PSC). S/he will be a member of the Program Management Team.

Tasks

Support to selected Vocational and Technical Institutes
Be responsible for the Implementation of the support activities to the five selected VTIs (Vocational and Technical Institutes) in the Albertine and Rwenzori region. This support concerns pedagogical, technical and management dimensions of the VTIs.

Setup and Implementation of the pilot Skills Development Fund (pSDF)
Provide technical inputs and feedback in the design and setup of the pilot Skills Development Fund (pSDF), including support supervision of the grantees organizing trainings funded by the pSDF.

Teamleader
Lead and coach a field team of 10 National Staff in the implementation of VTI support and the SDF funded grants.

Linking with Local Government, MoES and Private Sector
Collaborate with District governments, BMOs (Business Membership Organisations) and private sector companies in the Regional Skills Development Platforms and articulate PPP-projects (Public-Private Partnership).

Reporting
The International Skills Development Expert is assisting the Project Management Team in the preparation of periodic progress and financial reports.

Your profile
• A Master’s degree in technical fields, social Sciences or management of Education and Training
• Minimum 5 year experience in the field of pedagogical, strategic and organisational management in TVET (Technical and Vocational Education and Training) and in linking TVET to the private sector
• Minimum 5 year experience in working in TVET of witch at least 3 years in sub-Sahara Africa
• Relevant experience or capacity in leading a team of professionals, in supervising staff and coaching co-workers
• Experience in advising of TVET Training Funds would be an asset
• Fluent in English as working language
• Ready to work under conditions with frequent regional travel

We offer you

A contract of 23 months based in Fort Portal (70 % Fort Portal, 30 % Kampala)

Monthly salary package: (cat.2 – B417) between 5,288.32 euro and 7,524.32 euro (this includes the gross monthly salary and the expat benefits: hardship allowance and expat allowance). The salary is calculated, depending on the composition of the family and the number of years of relevant experience.

Are you interested in becoming an International Skills Development Expert? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Oct 18, 2018
Responsable de Programme RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

En janvier 2017, VVOB RDC a lancé son nouveau programme quinquennal : « Le programme d’appui à l’Amélioration de la Qualité de l’Enseignement Technique et l’Entreprenariat Agricole » (ETAGE). - Ce programme vise à développer les compétences entrepreneuriales des élèves de l'enseignement technique agricole secondaire dans trois provinces d'enseignement (Bas-Fleuve, Cataractes et Lukaya). A cette fin, VVOB RDC s'engage à soutenir les chefs d'établissement et les enseignants, afin qu'ils réussissent à développer de manière optimale l'éducation à l'entrepreneuriat dans le cadre du curriculum existant. L'équipe de VVOB RDC travaille en étroite collaboration avec les services d'inspection provinciaux pour durabiliser le renforcement des capacités au niveau des écoles et pour permettre la mise à l’échelle des innovations introduites. La VVOB compte sur des efforts de recherche de fonds actifs et réussis pour élargir et / ou approfondir le programme.

Nous recherchons un responsable de programme pour renforcer notre équipe. Le lieu de travail se trouve à Kisantu, une ville tranquille à environ deux heures de route de Kinshasa. Si vous souhaitez travailler dans la coopération internationale, dans un pays où vous pouvez vraiment faire la différence, si vous avez une affinité pour l’accompagnement de changements en éducation et si vous vous sentez bien équipés pour jouer le rôle de leader inspirant, structurant et stimulant, ce poste peut vous correspondre.

Description de poste

1. Gestion de programme
• Vous êtes responsable de l'élaboration de la stratégie et le contrôle de la qualité des opérations de la VVOB en RDC et contribuez activement à l'élaboration de la stratégie globale de la VVOB ;
• Vous êtes responsable de la planification et la coordination du programme en RDC, aussi bien que de son suivi et évaluation, tout en veillant sur l’impact, la durabilité, la pertinence, l’efficacité et l’efficience.
• Vous êtes responsable de la gestion des ressources financières et humaines de VVOB RDC, avec une attention particulière à la responsabilisation du staff local ; vous les coachez afin qu’ils puissent se développer au mieux au sein de la VVOB et atteindre les objectifs fixés.
• Vous êtes proches des partenaires stratégiques et opérationnels de la VVOB en RDC et vous apportez, vous et votre équipe, un véritable soutien à leur développement institutionnel.
• Vous coopérez avec les acteurs éducatifs en Flandre et les acteurs belges et internationaux de la coopération au développement pour assurer des synergies et éviter la duplication.
• Vous communiquez activement avec les collègues au siège pour améliorer la gestion et la mise en œuvre du programme et pour développer la stratégie globale de la VVOB.

2. Diversification et gestion de fonds
• Vous jouez un rôle proactif dans l’identification de possibilités de financement supplémentaire, le réseautage avec des bailleurs de fonds potentiels et l’élaboration de propositions de projets / programmes en étroite collaboration avec le siège situé à Bruxelles ;
• Vous optimisez les processus financiers et administratifs ainsi que le déploiement du personnel en fonction de la gestion des fonds supplémentaires.

3. Soutien aux programmes Nord de la VVOB
• Vous assurez la coopération entre écoles normales, universités, services de conseil et soutien pédagogiques, et le Département de l'Education et de la Formation en Flandre et les partenaires opérationnels en RDC,
• Vous soutenez le jumelage d’écoles en RDC et en Flandre
• Vous contribuez à une communication externe pertinente, attractive et opportune.

Profil
• Vous êtes diplômé de niveau Master, ou équivalent grâce à votre expérience.
• Vous pouvez justifier d’une expérience probante (minimum trois ans) dans la gestion de programmes (formation stratégique, planification et coordination, administration financière, réseautage) et la gestion d'une équipe multiculturelle.
• Vous bénéficiez d’une expérience démontrable dans l’accompagnement de processus de changement au niveau institutionnel et/ou de renforcement de capacités. Il sera considéré comme un plus si vous avez acquis cette expérience dans le secteur de l'éducation.
• Vous avez au moins quatre années d'expérience professionnelle dans le Sud, de préférence dans le secteur du développement et dans des contextes fragiles ; vous avez une bonne compréhension des tendances actuelles dans le secteur du développement.
• Vous êtes à même d’effectuer des missions domestiques et internationales et de parfois travailler en dehors des heures de bureau régulières.
• Vous avez une excellente maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais.

Compétences
Compétences essentielles:
• Orientation vers les résultats
• Collaboration
• Apprentissage et amélioration continus
Compétences spécifiques à la fonction :
• Bon entregent et excellentes compétences en communication verbale et écrite ; capacité d’écoute.
• Empathie à 360°
• Fiabilité
• Créativité
• Analyse, synthèse et résolution de problèmes
• Déléguer
• Coacher
• Réseautage

Collaboration
• Vous êtes le chef d'une équipe multidisciplinaire et multiculturelle (expatriés et congolais).
• Vous pouvez compter sur des collègues au siège à Bruxelles qui vous offrent un soutien à la fois en termes de contenu et de gestion

Nous proposons :
• Une ambiance de travail dynamique dans un contexte international.
• Un package salarial intéressant : échelle salariale de base A113, avec valorisation de l'expérience professionnelle pertinente; passage de A113 à A114 après 10 années d'expérience professionnelle (de gestion) pertinente).
• Accompagné de nombreux avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, billet d'avion annuel, prime d’installation et d'hébergement, contribution aux frais scolaires des enfants.

Engagement :
Le plus rapidement possible.

Procédure
Cette offre d’emploi vous intéresse ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 16 septembre 2018.

Expiring: Sep 17, 2018
International expert in institutional development , Uganda

Enabel is the Belgian development agency. Under the 2030 Agenda for Sustainable Development, we carry out public service assignments in Belgium and abroad. In addition, Enabel enhances the impact of Belgium in international development by carrying out assignments for Belgian and international third-party donors.

Job description

Teacher education is one of the key strategic priorities of the Education Sector in Uganda. Belgium has provided support to Teacher Education since 2011 through the Teacher Training Education (TTE) project, whose second phase is currently being implemented.

Under the second phase of TTE project, particular attention is given to the 5 National Teachers’ Colleges (NTCs), responsible for training ‘S1-S4’ secondary school teachers.
The project specific objective aims at strengthening the capacity and competence of NTCs in producing competent teachers through its 3 project components:
1) Institutional development;
2) Rehabilitation and extension of existing infrastructure; and
3) Quality of teacher training by introducing learner-centered methodologies and by examining strategies to promote the use of ICT in order to improve the quality of learning.

As international expert for Institutional Development (ID), s/he will :
• Organise the planning, implementation and monitoring of ID activities at the level of the central government (Teacher Instructor Education & Training, Construction Management Unit and Procurement Disposal Unit) and National Teachers’ Colleges in order to improve their strategic, financial, human resource and academic management skills.
• Manage Human Resources.
• Work in close coordination with other project components, especially for the support to the Construction Management Unit and academic/human resources management (pedagogy component).

Your profile

• A Master degree in Public Administration, Human Resources Management or other relevant field related to Institutional Development
• At least 5 years’ experience in institutional development and 2 years’ experience in the Education Sector
• At least 5 years’ experience in implementation of international cooperation project
• Proven relevant experience in supervising staff
• Good knowledge of school management, public finance management, procurement and public sector reform
• Good communication, presentation and facilitation skills
• Clear and concise writing skills (reports, technical documents)
• Fluency in English

We offer you

A contract of 20 months based in Kampala (regular field visits to the National Teachers’ colleges)

Monthly salary package: (cat.2 – B417) between 5.288,32 euro and 7.524,32 euro (this includes the gross monthly salary and the expat benefits: hardship allowance and expat allowance). The salary is calculated, depending on the composition of the family and the number of years of relevant experience.

Are you interested in becoming an International expert in institutional development in Uganda? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Sep 05, 2018
Responsable de Programme RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

En janvier 2017, VVOB RDC a lancé son nouveau programme quinquennal : « Le programme d’appui à l’Amélioration de la Qualité de l’Enseignement Technique et l’Entreprenariat Agricole » (ETAGE). - Ce programme vise à développer les compétences entrepreneuriales des élèves de l'enseignement technique agricole secondaire dans trois provinces d'enseignement (Bas-Fleuve, Cataractes et Lukaya). A cette fin, VVOB RDC s'engage à soutenir les chefs d'établissement et les enseignants, afin qu'ils réussissent à développer de manière optimale l'éducation à l'entrepreneuriat dans le cadre du curriculum existant. L'équipe de VVOB RDC travaille en étroite collaboration avec les services d'inspection provinciaux pour durabiliser le renforcement des capacités au niveau des écoles et pour permettre la mise à l’échelle des innovations introduites. La VVOB compte sur des efforts de recherche de fonds actifs et réussis pour élargir et / ou approfondir le programme.

Nous recherchons un responsable de programme pour renforcer notre équipe. Le lieu de travail se trouve à Kisantu, une ville tranquille à environ deux heures de route de Kinshasa. Si vous souhaitez travailler dans la coopération internationale, dans un pays où vous pouvez vraiment faire la différence, si vous avez une affinité pour l’accompagnement de changements en éducation et si vous vous sentez bien équipés pour jouer le rôle de leader inspirant, structurant et stimulant, ce poste peut vous correspondre.

Description de poste

1. Gestion de programme
• Vous êtes responsable de l'élaboration de la stratégie et le contrôle de la qualité des opérations de la VVOB en RDC et contribuez activement à l'élaboration de la stratégie globale de la VVOB ;
• Vous êtes responsable de la planification et la coordination du programme en RDC, aussi bien que de son suivi et évaluation, tout en veillant sur l’impact, la durabilité, la pertinence, l’efficacité et l’efficience.
• Vous êtes responsable de la gestion des ressources financières et humaines de VVOB RDC, avec une attention particulière à la responsabilisation du staff local ; vous les coachez afin qu’ils puissent se développer au mieux au sein de la VVOB et atteindre les objectifs fixés.
• Vous êtes proches des partenaires stratégiques et opérationnels de la VVOB en RDC et vous apportez, vous et votre équipe, un véritable soutien à leur développement institutionnel.
• Vous coopérez avec les acteurs éducatifs en Flandre et les acteurs belges et internationaux de la coopération au développement pour assurer des synergies et éviter la duplication.
• Vous communiquez activement avec les collègues au siège pour améliorer la gestion et la mise en œuvre du programme et pour développer la stratégie globale de la VVOB.

2. Diversification et gestion de fonds
• Vous jouez un rôle proactif dans l’identification de possibilités de financement supplémentaire, le réseautage avec des bailleurs de fonds potentiels et l’élaboration de propositions de projets / programmes en étroite collaboration avec le siège situé à Bruxelles ;
• Vous optimisez les processus financiers et administratifs ainsi que le déploiement du personnel en fonction de la gestion des fonds supplémentaires.

3. Soutien aux programmes Nord de la VVOB
• Vous assurez la coopération entre écoles normales, universités, services de conseil et soutien pédagogiques, et le Département de l'Education et de la Formation en Flandre et les partenaires opérationnels en RDC,
• Vous soutenez le jumelage d’écoles en RDC et en Flandre
• Vous contribuez à une communication externe pertinente, attractive et opportune.

Profil
• Vous êtes diplômé de niveau Master, ou équivalent grâce à votre expérience.
• Vous pouvez justifier d’une expérience probante (minimum trois ans) dans la gestion de programmes (formation stratégique, planification et coordination, administration financière, réseautage) et la gestion d'une équipe multiculturelle.
• Vous bénéficiez d’une expérience démontrable dans l’accompagnement de processus de changement au niveau institutionnel et/ou de renforcement de capacités. Il sera considéré comme un plus si vous avez acquis cette expérience dans le secteur de l'éducation.
• Vous avez au moins quatre années d'expérience professionnelle dans le Sud, de préférence dans le secteur du développement et dans des contextes fragiles ; vous avez une bonne compréhension des tendances actuelles dans le secteur du développement.
• Vous êtes à même d’effectuer des missions domestiques et internationales et de parfois travailler en dehors des heures de bureau régulières.
• Vous avez une excellente maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais.

Compétences
Compétences essentielles:
• Orientation vers les résultats
• Collaboration
• Apprentissage et amélioration continus
Compétences spécifiques à la fonction :
• Bon entregent et excellentes compétences en communication verbale et écrite ; capacité d’écoute.
• Empathie à 360°
• Fiabilité
• Créativité
• Analyse, synthèse et résolution de problèmes
• Déléguer
• Coacher
• Réseautage

Collaboration
• Vous êtes le chef d'une équipe multidisciplinaire et multiculturelle (expatriés et congolais).
• Vous pouvez compter sur des collègues au siège à Bruxelles qui vous offrent un soutien à la fois en termes de contenu et de gestion

Nous proposons :
• Une ambiance de travail dynamique dans un contexte international.
• Un package salarial intéressant : échelle salariale de base A113, avec valorisation de l'expérience professionnelle pertinente; passage de A113 à A114 après 10 années d'expérience professionnelle (de gestion) pertinente).
• Accompagné de nombreux avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, billet d'avion annuel, prime d’installation et d'hébergement, contribution aux frais scolaires des enfants.

Engagement :
Le plus rapidement possible.

La VVOB poursuit une politique d'égalité des chances.
Les qualités et compétences des candidats sont cruciales, quels que soient leur âge, sexe, origine ou handicap.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jul 31, 2018

Expat jobs in Education

 

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Education is a difficult sector in terms of employment in most African countries, but it is growing. Due to low pay and lack of qualified people, a lot of African countries struggle to employ teachers. Because of the lack of qualified teachers in these countries there is a demand for knowledgable teachers from abroad,

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