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INTERNATIONAL PROJECT MANAGER L’EGALITé DES GENRES , Congo (Democratic Republic of the Congo)

International Project Manager Unis pour l’Egalité des Genres (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Contexte
En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour l’Egalité des Genres est l’un d’entre eux. Il est financé par l’UE et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC (Ituri, Sud-Kivu et Kasaï). L’objectif global du programme est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) à travers le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays.

Les services étatiques sont les partenaires opérationnels de ce programme et le soutien principal est réservé pour les divisions provinciales Genre Famille et Enfants. Dans les provinces d’Ituri et du Kasaï, les objectifs seront réalisés en proche collaboration avec des partenaires locaux afin d’assurer une proximité avec les différentes cibles vulnérables et une propagation de l’action la plus large possible dans des provinces avec des sérieux soucis de sécurité. Pour la province de Sud-Kivu, l’UE propose deux partenaires pour réaliser les objectifs: Swiss Contact et Fondation Panzi. Le bureau principal du programme sera installé à Bunia. Le suivi des activités en Sud-Kivu sera également organisé à partir de là et un autre bureau sera installé à Tshikapa pour le Kasaï.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Bunia.

Description de la fonction
En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.

Responsabilités :
- Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur et échangez en particulier avec l’équipe PLVS (Programme de lutte contre les violences sexuelles) d’Enabel pour favoriser le partage de leçons apprises ;
- Vous collectez et analysez les données relatives aux VBG dans la zone d’intervention et les partagez avec d’autres collègues actifs dans le domaine au sein de l’organisation ;
- Vous renforcez les partenariats et assurez les synergies de l’intervention avec les acteurs actifs dans le domaine des VBG, en particulier dans les zones d’intervention du projet ;
- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
- Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en droit, en science de développement ou autre diplôme de sciences humaines complété par des expériences pertinentes en matière de lutte contre la VBG.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international en milieu rural ;
• Minimum 2 ans d’expérience sur le continent africain ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance approfondie dans le domaine de la lutte contre la VBG, à la fois sur les approches de prévention et de prise en charge ainsi que sur l’approche centrée sur les surivant.e.s ;
• Connaissance approfondie et engagement fort pour les valeurs d’égalité de genre. A ce titre, une experience dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’approches transformatrices de genre est considérée comme un atout.
• Compétences en gestion de la sécurité ;
• Capacité de leadership et de gestion d’équipe dans des contextes fragiles ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
• Vous avez une bonne gestion du stress ;
• La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’Est sera considérée comme un atout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise dans l’anglais est un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international.
• Un contrat de 45 mois basé à Bunia avec des missions régulières dans la province ainsi que Tshikapa.
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire dans la province de l’Ituri, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du.de la Project Manager.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 14/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'International Project Manager l’Egalité des Genres' in DR Congo? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Dec 14, 2022
INTERNATIONAL PROJECT OFFICER L’EGALITé DES GENRES , Congo (Democratic Republic of the Congo)

International Project Officer Unis pour l’Egalité des Genres (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Contexte
En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour l’Egalité des Genres est l’un d’entre eux. Il est financé par l’UE et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC (Ituri, Sud-Kivu et Kasaï). L’objectif global du programme est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) à travers le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays.

Les services étatiques sont les partenaires opérationnels de ce programme et le soutien principal est réservé pour les divisions provinciales Genre Famille et Enfants. Dans les provinces d’Ituri et du Kasaï, les objectifs seront réalisés en proche collaboration avec des partenaires locaux afin d’assurer une proximité avec les différentes cibles vulnérables et une propagation de l’action la plus large possible dans des provinces avec des sérieux soucis de sécurité.

Dans ce contexte, Enabel recherche activement un.e Project Officer qui sera basé.e à Tshikapa pour la province du Kasaï.

Description de la fonction
En tant que Project Officer vous rapporterez directement au Project Manager Unis pour l’Egalités des Genres (basé à Bunia, Ituri). Vous assurez à la fois à la mise en œuvre technique du programme pour la province du Kasaï et la gestion du bureau local de Tshikapa.

Responsabilités :
• Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées ;
• Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet ;
• Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
• Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.
• Vous faites partie intégrante de l’équipe du programme Unis pour l’Egalité des Genres et en portez les valeurs et la vision.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en droit, science du développement, ou autres sciences humaines complété par des compétences appropriées .

Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la lutte contre les inégalités de genre ;
• Expérience effective de gestion d’équipe dans un contexte relativement précaire ;
• Une expérience dans la conduite de groupes, de visites de terrain, l’animation socioculturelle, la gestion de séminaires/ateliers est un atout ;
• Expérience dans la collecte de données, le suivi et l’évaluation/le rapportage ;
• Une expérience ou une connaissance approfondie dans la prévention et la prise en charge holistique des victimes des viols et de VBG est un atout.
Compétences et connaissances requises
• Vous êtes familiarisé.e avec le fonctionnement des institutions publiques dans un Etat de type décentralisé ;
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
• Vous êtes orientée vers les résultats ;
• Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
• Une familiarité avec l’approche centrée sur les survivant.e.s et les stratégies nationales en matière de genre et de lutte contre les VBG ainsi que les protocoles de prise en charge seront considérées comme des atouts ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise de l’anglais est un atout.
Vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat de 24 mois basé à Tshikapa ;
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Officer". Le package salarial de cette fonction comprend le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire dans la province du Kasaï, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du.de la Project Officer.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 14/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Expiring: Dec 14, 2022
EXPERT THéMATIQUE UNIS POUR LA PAIX ET LA SéCURITé , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert.e Thématique Unis pour la Paix et la Sécurité (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Contexte
En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour la Paix et la Sécurité est l’un d’entre eux. Son action contribue à l’atteinte de l’Objectif de Développement Durable 16 (paix, justice et institutions efficaces) et il s’inscrit dans la vision stratégique de la RDC. Notamment dans le plan d’action prioritaire du plan de réforme de l’armée (PRA) qui est en cours d’élaboration. L’objectif général du projet vise à renforcer la gouvernance et l’Etat de droit, à lutter contre l’impunité et la corruption et à promouvoir une paix juste et durable en RDC. Plus spécifiquement, l’action d’Enabel se situera dans les objectifs spécifiques suivants : la modernisation de l’administration du Ministère de la Défense et des Anciens combattants et le renforcement de la redevabilité et du lien entre les forces armées et la population. Le programme sera mis en œuvre à Kinshasa et dans plusieurs provinces dont le Nord-Kivu et l’Ituri.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Expert.e Thématique qui sera basé.e à Kinshasa.

Description de la fonction
En tant que Expert.e Thématique, vous rapporterez au.à la Project Manager Unis pour la Paix et Sécurité et vous aurez la responsabilité globale sur l’objectif de modernisation de l’administration du Ministère de la Défense et des Anciens Combattants.

Responsabilités :
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaire.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit ;
· Une formation militaire équivalent à un niveau universitaire peut également être valable.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de la sécurité et/ou de la défense ;
• Une expérience antérieure dans un corps de défense, si possible avec des fonctions dans les services d’administration (RH, informatique…) ;
• Une expérience dans des zones de conflits ou à risque, et particulièrement en RDC, constitue un atout ;
• Une expérience de collaboration avec la Défense belge est un atout ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).


Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Kinshasa avec de fréquents déplacements à l’Est.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Cet appel à candidature est contingent de la signature d’une Convention de Contribution entre Enabel et la COFED pour la mise en œuvre du programme Unis pour la Paix et la Sécurité. Aucun contrat de travail définitif ne pourra être finalisé avant signature de ladite Convention. La prestation d’emploi ne pourra commencer que au plus tôt au lendemain de la date de démarrage effectif du projet.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 06/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

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Expiring: Dec 06, 2022
INTERNATIONAL PROJECT MANAGER IN DRC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

International Project Manager Unis pour la Paix et la Sécurité (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Contexte
En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour la Paix et la Sécurité est l’un d’entre eux. Son action contribue à l’atteinte de l’Objectif de Développement Durable 16 (paix, justice et institutions efficaces) et il s’inscrit dans la vision stratégique de la RDC. Notamment dans le plan d’action prioritaire du plan de réforme de l’armée (PRA) qui est en cours d’élaboration. L’objectif général du projet vise à renforcer la gouvernance et l’Etat de droit, à lutter contre l’impunité et la corruption et à promouvoir une paix juste et durable en RDC. Plus spécifiquement, l’action d’Enabel se situera dans les objectifs spécifiques suivants : la modernisation de l’administration du Ministère de la Défense et des Anciens combattants et le renforcement de la redevabilité et du lien entre les forces armées et la population. Le programme sera mis en œuvre à Kinshasa et dans plusieurs provinces dont le Nord-Kivu et l’Ituri.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Kinshasa.

Description de la fonction
En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.

Responsabilités :
- Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
- Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience au sein (ou en contact étroit) des Forces de Défense Sécurité Intérieure sur des questions relatives au respect des Droit Humains constituent un atout ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance globale du secteur de la sécurité et/ou de la défense ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
• La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’est sera considérée comme un atout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Kinshasa avec des missions fréquentes à l’Est du pays.
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Cet appel à candidature est contingent de la signature d’une Convention de Contribution entre Enabel et la COFED pour la mise en œuvre du programme Unis pour Paix et la Sécurité. Aucun contrat de travail définitif ne pourra être finalisé avant signature de ladite Convention. La prestation d’emploi ne pourra commencer que au plus tôt au lendemain de la date de démarrage effectif du projet.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 06/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

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Expiring: Dec 06, 2022
COORDINATEUR MARCHé PUBLIC / LOGISTIQUE , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :
Coordinateur Marché Public / Logistique
Kinshasa (RD Congo)

Comme coordinateur MP/logistique, vous assurez la gestion adéquate des processus et dossiers de marchés publics, des autres formes de contractualisation, ainsi que des mécanismes de contrôle pour tous les projets d’Enabel situés en RDC. Vous assumez également les responsabilités de suivi administratif du secteur.
Votre rôle est avant tout d’assurer un réel soutien pour les différents programmes sur le terrain.

En parallèle, vous êtes gestionnaire d’un centre de services d’une quinzaine de collaborateurs, œuvrant en logistique et comme chargés de Marchés publics.

Votre fonction
En tant que coordinateur, vous êtes chargé des tâches suivantes:

1. Diriger le Centre de Service MP/Log de Kinshasa, assurer le rôle de manager de l’équipe et en assurer la bonne gestion administrative et financière.

2. Coordonner les fonctions MP et logistique de toutes les interventions en RDC : Conseiller et appuyer les directions des programmes dans ces domaines, assurer le renforcement des capacités de tous les acteurs (internes et externes) impliqués dans le but d’accroitre l’autonomie des programmes dans la gestion de leurs marchés publics, effectuer l’assurance qualité des équipes et des opérations en matière MP et Logistique.

3. Gérer / appuyer les marchés publics: Superviser le processus, appuyer leur planification, s’assurer de la rédaction du volet juridico-administratif des cahiers des charges, assurer le suivi des dossiers auprès des instances compétentes, appuyer la gestion et le suivi des contrats.

4. Vous positionner comme garant des bonnes pratiques en matière de Marchés Publics: En accroître continuellement l’efficience (optimalisation des procédures et outils), développer des outils de gestion (en particulier assurer la mise en ligne de la base de données MP de manière à ce qu’elle soit accessible à tous les programmes en RDC), améliorer les normes existantes (manuels, guides, fiches techniques…) et superviser la gestion du matériel, des véhicules, et des infrastructures.

5. Appuyer les autres formes de contractualisation, notamment les conventions de subsides.

Votre profil
• Diplôme de niveau universitaire (Licence ou Master) de préférence en Ingénieur Civil et Construction, Logistique, Droit, etc.
• Minimum 5 ans d’expérience pratique en matière de marchés publics (la maîtrise des procédures Marché Publics FED et belges est un sérieux atout pour la fonction)
• Une expérience confirmée en gestion d’équipe est nécessaire
• Une expérience de la gestion logistique de gros programmes de développement
• Une pratique avérée dans la formation et/ou le renforcement des capacités de collègues ou de structures partenaires
• Rigueur, sens des responsabilités, capacité à travailler de manière autonome, facultés d’analyse et capacité à produire des résultats
• Résistance au stress
• Grandes aptitudes relationnelles et diplomatiques
• Sens du service et de l’appui
• Esprit d’équipe (organisation et gestion de groupes de travail) et capacités en matière de résolution de conflits
• Bonnes compétences au niveau de la planification et l’organisation

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 27/05/2018

Nous vous offrons :
Un contrat d’un an (renouvelable) à partir du 1 aout 2018 (date à confirmer)
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre 7.247,14 euros et 10.868,25 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

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* Premium job

Expiring: May 27, 2018
ASS. TECHNIQUE INT./ INGéNIEUR INFRASTRUCTURE , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.
Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche 2 experts (h/f) : Assistant technique international – Ingénieur infrastructure et transports

Pour le programme de désenclavement de la Province de la Tshopo (Prodet) et, sous réserve de financement, pour le programme de désenclavement dans la Province du Kasaï-Oriental (Prodekor).

Durée du contrat : 18 mois
Lieu d’affectation : Kisangani et Mbuji Mayi
Date probable d’entrée en fonction : dès que possible (remplacements)
Package salarial mensuel: Catégorie 2 - B417 – Expert c’est-à-dire entre 6 565,10 euros et 9 901,31 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Contexte

Le programme PRODET de la CTB-Tshopo

Tenant compte des politiques et stratégies nationales et provinciales du développement de l’agriculture, du développement rural et de la formation professionnelle ainsi que des spécificités de la Tshopo du point de vue des modes de transport (routes et voies d’eau) et de l’état des infrastructures, le programme PRODET a arrêté son objectif spécifique comme suit: « Le coût du transport est diminué par la mise à disposition d’un réseau de transport multimodal fonctionnel et durable ».

Afin de contribuer à l’atteinte de cet objectif, quatre résultats sont attendus de la part du PRODET:

1. La maîtrise d’ouvrage au niveau provincial est renforcée.

2. Un réseau multimodal de transport est réhabilité.

3. Un réseau multimodal de transport est entretenu à travers des structures locales.

4. Les bonnes pratiques de l’utilisation du réseau multimodal sont promues.

Les axes stratégiques du programme agricole (PRODAT) reposent essentiellement, compte tenu de la fragilité des agroécosystèmes locaux, sur une approche par les systèmes agraires qui vise à augmenter tout à la fois la production, la productivité ainsi que la valorisation post-récolte d’un certain nombre de spéculations considérées comme prioritaires, notamment le riz, et pour lesquelles la question d’évacuation des produits est essentielle.

Pour y répondre, le PRODET privilégiera la multi modalité des transports et insistera tout particulièrement sur le maintien de la praticabilité des voies de communication qui est une responsabilité importante du partenaire congolais.

Les ambitions des programmes PRODAT et PRODET ne pourront être atteintes qu’en mobilisant les acteurs clés, à savoir les Organisations Paysannes Agricoles (OPA), les Comités Locaux d’Entretien des Routes et leurs coordinations, (CLER et COORDICLER), les structures publiques comme l’Inspection Provinciale du Développement Rural (IPDR), la Division Provinciale des Infrastructures, Travaux Publics et Reconstruction (DPITPR), le TransVcom, l’Inspection Provinciale de l'Agriculture, Pêche et Elevage (IPAPEL), le Fonds National d’Entretien Routier (FONER) et les structures de concertations comme la Commission provinciale routière (CPR), le Comité Consultatif Provincial (CCP) et les Conseils Agricoles et Ruraux de Gestion (CARG), les Comités Villageois de Développement (CVD) e.a..

Les thèmes transversaux du genre et de l’environnement sont particulièrement importants dans ce programme ainsi que l’appui à la bonne gouvernance du secteur routier.

Le PRODET s’inscrit donc dans une complémentarité stratégique avec le PRODAT mais aussi avec EDUT (Appui à l’enseignement technique et à la formation professionnelle). Cette complémentarité se matérialise en particulier par une structure de coordination provinciale commune qui assure un rôle d’interface avec les autorités et une mise en cohérence accrue au niveau de la mise en œuvre, dans le respect toutefois des priorités et des spécificités sectorielles respectives. Grâce aux structures de concertation qu’il appuie, le PRODET contribue à l’harmonisation des approches de développement avec les autres intervenants importants dans la Province.

L’unité de coordination des programmes est basée à Kisangani et le PRODET compte des antennes décentralisées situées dans les territoires concernés, de manière à favoriser un travail de proximité tant avec les intervenants qu’avec les bénéficiaires finaux.

Une évaluation à mi-parcours du projet est prévue dans le courant du deuxième trimestre de 2017,
Plusieurs axes routiers seront remis au partenaire étatique à cette même époque.
Par ailleurs, des travaux de construction doivent être terminés notamment à Opala et Yatoléma.

PRODEKOR:

Les réseaux de transport au Kasaï-Oriental est multimodal par excellence, et comprennent les voies routières, fluviales, aériennes ainsi que le chemin de fer.
Compte tenu de son enclavement, ces différentes voies revêtent une importance considérable en ce qu’elles permettent de relier le Kasaï-Oriental non seulement avec les autres provinces, mais aussi avec les autres contrées du territoire provincial.

La structure du PRODEKOR est fort semblable à celle du PRODET élaborée ci-dessus, avec des résultats au niveau des réhabilitations, de l’entretien et de la gouvernance.

Un appui complémentaire à la relance agricole est donc nécessaire et prévu dans le programme PRODAKOR (Programme de Développement Agricole au Kasaï-Oriental), à laquelle l’intervention PRODEKOR est couplée.
Ce programme consiste à appuyer durablement les systèmes d’exploitations familiales dans les zones ciblées, afin d’augmenter les revenus des exploitants et exploitantes, d’améliorer la sécurité alimentaire dans la région et au-delà.

La priorisation des zones à désenclaver est faite en fonction des activités menées dans le programme du secteur de l’agriculture.

Gestion des programmes

Le PRODET, avec un budget de 20 millions d’euros, est exécuté par une équipe de 4 personnes en charge de la gestion quotidienne du programme(UDP – Unité de Direction du Programme) : un coordinateur de programme, un gestionnaire administratif et financier, un expert technique routier et un expert en appui institutionnel. Une partie de ces ressources humaines sera partagée avec le PRODAT.
L’UDP fonctionne avec l’appui technique et méthodologique de l’ECT Infrastructures et sous la supervision stratégique de la Structure Mixte de Concertation Locale (SMCL)

L’UDP du PRODEKOR sera constituée de la même façon, et partagera ses ressources humaines avec le projet agriculture et éducation de la même zone.

La fonction
Sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur de Programme, et en étroite collaboration avec les autres experts, l’Ingénieur routier sera responsable de la composante désenclavement des Programmes Enabel/Tshopo ou Kasaï Oriental.

A ce titre et pour tout ce qui touche à cette composante:
• Il/elle est responsable de la planification des activités et l’élaboration du plan stratégique. Il/elle présente le programme annuel des activités qui le concernent à l’approbation de la coordination.
• Il/elle est responsable de la gestion technique des activités prévues.
• Il/elle supervise son équipe technique (ingénieurs locaux, animateurs), et réalise les cercles de développement.
• Il/elle facilite les différents ateliers de concertation avec la société civile.
• Il/elle veille à la qualité des travaux d’infrastructures (réhabilitation et entretien de routes, construction de bâtiments).
• Il/elle gère et suit, en particulier au plan technique, les différents marchés publics de travaux (pistes, ouvrages d’art, bacs et bâtiments), de fournitures (matériel et matériaux) et de services (études, sensibilisations) : élaboration des cahiers de charges, suivi de la mise en œuvre et réception provisoire et définitive.
• Il/elle supervise les conventions et contrats avec les structures d’entretien (CLER/COORDICLER),les entités étatiques Office des Routes (OR), Direction des Voies de Desserte Agricole (DVDA), les Ministères provinciaux, la Fédération des Entreprises du Congo (FEC), …).
• Il/elle est le point de contact envers l’Expert de Coopération Technique Infrastructure à Kinshasa pour tout ce qui relève de l’approche sectorielle.
• Il/elle élabore et assure le suivi des conventions de subsides et autres contractualisations avec les partenaires.

Le profil

Diplôme:
• Un diplôme d’ingénieur civil constructions ou génie rural.

Expérience:
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des programmes/projets mettant en œuvre les techniques HIMO et GENIS;
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans des projets de Coopération en Afrique subsaharienne. La connaissance du contexte particulier de la République Démocratique du Congo représentera un atout.

Expertise technique:
• Une bonne connaissance des techniques, politiques, programmes et projets dans les domaines de la construction de routes en terre, du drainage et de la lutte antiérosive et du bâtiment;
• Des capacités avérées dans la formation et la sensibilisation des adultes, dans la facilitation de réunions et dans l’organisation de projets;
• Connaissance du secteur de transport multimodal en opérationnel et en infrastructures publiques et marchandes;
• Intérêt et expérience dans les techniques constructives privilégiant les ressources locales et écologiques ;
• Bonne connaissance des outils informatiques, permettant un suivi du travail et rapportage fluide.

Aptitudes:
• Sensibilité notable aux thèmes transversaux de la coopération belge (environnement, genre, VIH/SIDA);
• Esprit d'équipe et faire preuve des aptitudes à la communication avec des collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents;
• Capacité de faire face aux pressions extérieures dans le suivi des travaux;
• Prêt(e) à vivre et travailler dans des zones en périphérie, et de respecter les règles de sécurité de la CTB;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.


Connaissances linguistiques:

• Une excellente connaissance du français tant à l’oral qu’à l’écrit est indispensable;
• La connaissance du swahili et/ou du lingala constitue un avantage.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Apr 11, 2018
ASSISTANT TECHNIQUE INTERNATIONAL EN RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

"La CTB, l'Agence belge de développement, mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.
Ses collaborateur(trice)s à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Aujourd’hui présent dans 18 pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, la CTB appuie plus de 200 programmes et projets de coopération. A l’avenir, suite à une décision du Ministre de la coopération, une concentration aura lieu sur 14 pays d’intervention.

A partir du 1er janvier 2018, la CTB devient Enabel. Plus qu’un simple changement de nom, elle fera face à de nouveaux défis sous un nouveau contrat de gestion avec l’Etat Belge.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB/Enabel recherche un (h/f): "Assistant Technique International expert en eau et assainissement (H/F) – République Démocratique
du Congo"

Lieu d’affectation : Mbuji Mayi, Province du Kasaï Oriental, RD du Congo
Projet : Le Projet d’extension et de consolidation de la gestion des systèmes d’approvisionnement en eau potable et assainissement dans la Ville de Mbuji Mayi, Province du Kasaï Oriental (PROGEAU).
Durée du contrat : 42 mois
Date probable d’entrée en fonction : juin 2018
Package salarial mensuel: Niveau B417 – Expert c’est-à-dire entre 6 565,10 euros et 9 901,31 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente. En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Objectif de la Fonction

Elle/ Il est responsable pour la mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière des activités d’hydraulique et d’assainissement réalisées par le PROGEAU sur les zones périurbaines de la ville de Mbuji Mayi.
Son intérêt pour la mise en place et le renforcement des capacités des ASUREP (Association d’Usagers des Réseaux d’Eau Potable) est jugé prioritaire.

Positionnement

L’assistant technique international travaille sous l’autorité hiérarchique du programme manager PROGEAU, dans le respect des décisions et directives émanant du Comité de Pilotage (COPIL).
Il supervise et coach directement le travail de l’équipe projet comprenant un ou des ingénieurs travaux, le chargé de l’accompagnement des ASUREP et le personnel administratif.

Tâches

En tant qu’assistant Technique International expert en eau et assainissement :
• Apporte son expertise technique et administrative à l’ensemble de la mise en œuvre, et le suivi des activités. Il/elle appuie la collaboration technique avec les services partenaires ; à ce titre il participe à la rédaction et évaluation des offres de marchés, assure le suivi financier, participe aux réceptions de travaux ;
• Examine la situation du projet et, si nécessaire, actualise les orientations opérationnelles critiques, propose des mesures pour rattraper les retards éventuels et les soumet pour validation aux instances habilitées ;
• Supervise directement le travail de l’équipe projet des ingénieurs travaux comme d’ingénierie sociale et administratif ;
• Assure la mise en œuvre de toutes les actions et supervise dans les aspects techniques le travail des experts nationaux/internationaux ;
• Assure les liens & synergies des activités dans les différents volets et valide la planification des activités, des budgets, contrôle son respect ;
• Rédige et assure la disponibilité de tous les rapports qu’ils soient trimestriels, semestriels, annuels conformément aux indications contenues dans le document du projet ou suivant les instructions de la hiérarchie ;
• Assure les échanges & synergies avec d'autres interventions dans le domaine de l’eau et de l’assainissement mises en place par d’autres acteurs dans la province ;
• Développe l’intégration des différents thèmes transversaux dans tous les volets du projet ; (l’environnement, genre, HIV/SIDA, droits des enfants, …)
• Supervise la rédaction des rapports financiers conformément au canevas et périodicités en application à la CTB ;
• Supervise toutes les procédures d’appels d’offres pour des marchés de fournitures et de travaux, ainsi que la rédaction des dossiers d’appels d’offres, en collaboration avec le Responsable Marché Publics de la Représentation ;
• Supervise la gestion des ressources financières du projet, en collaboration avec le Responsable Administratif et Financier PROGEAU ;
• Assure la capitalisation des expériences du projet et participe à la rédaction de fiches de capitalisation ;
• Participe et représente le projet lors des réunions du COPIL ;
• Présente aux instances concernées l’état d’avancement des activités sur le terrain et établi une liste de recommandations pour le Comité de Pilotage (COPIL) ;
• Prend les mesures nécessaires pour traduire et mettre en œuvre les décisions prises par le COPIL ;
• Assure l’encadrement et le suivi du personnel du projet dans le cadre des procédures RH de la CTB en RDC.

Le profil

Diplôme :
Master pertinent – (niveau bac + 5), Ingénieur ou assimilé en lien avec l’Eau et assainissement

Expérience :
• Expérience de minimum 5 ans dans le domaine de projets d’envergure liés principalement à l’hydraulique rurale ou urbaine;
• L’expérience internationale en Afrique sub-saharienne et en particulier en République Démocratique du Congo serait un atout.

Expertise technique :
• Expériences dans l’accompagnement des associations de gestion des points d’eau (formation/appui conseil/développement d’outil de gestion/audit…) ;
• Compétences en hydrogéologie souhaitées (forages) ; dimensionnement réseaux EAU
• Usage des outils de planifications et de suivi de projets ;
• Expérience dans les exercices de capitalisation/suivi évaluation ;

Aptitudes :
• Capacité en gestion de projets, en management des ressources humaines et résolution de conflits ;
• Capacité rédactionnelle avérée (formulation de rapports et autres documents écrits) ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sensibilité interculturelle ;
• Familier avec la gestion axée sur les résultats ;
• Bonnes aptitudes communicationnelles, facilité de présentation, et de gestion de réunions diverses ;
• Prêt à travailler sous stress, en situation isolée de Mbuji Mayi et de respecter les règles de sécurité de la CTB ;
(Le lieu n’est pas adapté à une famille accompagnée d’enfants)
• Excellent niveau de français oral et écrit ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques de base. (Word, Excel, PowerPoint)

Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 21/01/2018.

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Expiring: Jan 21, 2018
Chef(fe) du département des infrastructures , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Le département des infrastructures

Le département des infrastructures a un rôle central au sein du parc. Il appuie tous les départements de l’organisation : sécurité, tourisme, agriculture, entreprenariat, aviation, charroi, etc. La liste n’inclut pas le programme électricité qui est géré par une structure distincte.

Les activités (projets) du département sont très variés. Ils incluent la construction de nouveaux lodges touristiques, de camps fortifiés pour les gardes, de clôtures électriques en bordure du parc, de parcs industriels, de conduites d’adduction d’eau pour la population riveraine, de routes (pistes et dessertes agricoles), etc. Outre les activités de construction, l’entretien des installations existantes est centrale afin d’assurer leur pérennité.

Outre les compétences en architecture et gestion de chantier, chaque projet requiert la planification et le déploiement d’une logistique complexe. Ceci est particulièrement le cas pour les travaux dans des zones isolées à l’intérieur du parc qui sont parfois sujettes à une relative insécurité.

Le département compte 90 effectifs : ingénieurs civils, architectes, électriciens, plombiers, menuisiers, soudeurs, responsable administratif et financier. Quotidiennement, entre 200 et 300 travailleurs journaliers sont embauchés sur les différents chantiers.

Responsabilités et activités principales
Le Chef du département des infrastructures supervise 5 grands pôles d’activités.

Le bureau d’étude

Le bureau d’étude prend en charge la conception des dossiers d’avant-projet, des dossiers d’exécution (concernant l’architecture, la stabilité et les techniques spéciales) et le calcul des budgets. Il établit une prévision détaillée des états de besoin nécessaires pour chaque projet.

Le bureau d’exécution

Le bureau d’exécution est actuellement composé de 5 chef de chantiers. Ils prennent en charge l’exécution des projets : construire conformément aux plans d’exécution et aux règles de l’art de la construction, superviser les corps de métier présents sur le chantier, contrôler l’application des techniques spéciales, assurer la gestion financière et le recrutement de la main d’œuvre occasionnelle, gérer les stocks d’équipement et matériaux.
Les clôtures électriques

Les clôtures électriques préviennent les destructions des cultures par les animaux du parc. Elles totalisent une centaine de kilomètres à ce jour. La distance qu’elles couvrent s’agrandira fortement au cours des prochaines années. Une équipe de 8 personnes assure leur construction et leur entretien. Elles font appel chaque jour à 100 travailleurs journaliers en moyenne.

L’entretien et les petits travaux

Le parc construit et gère de nombreuses infrastructures. Un programme d’entretien et/ou de rénovation est indispensable. Une équipe de techniciens s’y consacre. Elle assure aussi les petits travaux.

Le bureau administratif et financier

Un Responsable Administratif et Financier (RAF) assiste le Chef de Département. Cette dimension du travail est susceptible de croître afin d’appuyer le nombre croissant de projets exécutés par le département.

Profil: Ingénieur civil, ingénieur en construction, ingénieur architecte ou architecte
Expérience: 5+ années d’expérience dans le domaine de l’architecture et/ou de la construction
Chef hiérarchique: Directeur des opérations du PNVI
Qualifications et compétences requises:
• Excellente maitrise des règles de construction
• Excellente maitrise des règles d’architecture
• Excellente maitrise dans l’élaboration des plans architecturaux, de stabilité et de techniques spéciales
• Sens créatif élevé pour la conception des projets
• Notions en électricité domestique et en plomberie

Pourquoi venir au Parc National des Virunga ?

Conditions contractuelles

• Salaire compétitif ;
• Contrat de 2 ans (renouvelable) avec 3 mois de période d’essai ;
• Couverture médicale ;
• Logement, restauration sur site et transport pris en charge par l’employeur ;
• Dispositif de sécurité pour la mise en œuvre des activités sur le terrain.

Outre des conditions contractuelles avantageuses, vous :
• Aurez l’opportunité de contribuer directement à l’amélioration et au développement du PNVI,
• Bénéficierez d’une indépendance importante dans la mise en œuvre de votre travail,
• Vivrez dans un endroit unique au monde (au départ du quartier-général du parc à Rumangabo), classé au patrimoine mondial de l’UNESCO, tout en profitant des aspects plus sociaux d’une grande ville telle que Goma (1h à 3h de route des différents camps),
• Pourrez évoluer à long terme dans l’organisation.

• Bonne maitrise des logiciel Autocad, Sketchup, Word et Excel
• Excellente gestion d’équipes (autorité et sensibilité)
• Excellentes capacités d’organisation et de planification (logistique et budget) logistique
• Indépendance et attitude orientée vers la résolution de problèmes
• Une expérience pratique en RDC et/ou en Afrique subsaharienne est un avantage
• La connaissance du swahili est un avantage


Expiring: Mar 16, 2022

Expat jobs in Congo (Democratic Republic of the Congo)

 

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