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EXPERT EN FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.
Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
- Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Compétences avérées en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
• Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

* Premium job

Expiring: Oct 06, 2020
Program Director in CAR , Central African Republic

For the Cordaid Country office in Central African Republic, Bangui, Cordaid is looking for a Program Director

Introduction

Cordaid has 30 years of experience in the Central African Republic, working with civil society partners and the Catholic Church on both emergency relief and long term development programs. In 2008 Cordaid decided to become operational itself in CAR, and opened offices in the provinces (Nana Mamberé) as well as in Bangui to carry out health programs through the performance based financing approach. The health program gradually expanded and was fledged out by activities in the field of Education, Security and Justice, Relief, Resilience and Food Security. The office was temporarily suspended in the fall of 2015 due to a periodically worsening security situation. In northern parts of the country relief operations are still necessary, whereas in other parts a shift can be made to longer term development. Donors (EU, Dutch Government, DFID, World Bank, UN agencies) now make larger funds available to enable flexible operations. Cordaid is known as a reputable partner and stands to attract significant donor funding.

The program, therefore, is expanding with investments in 2015 to the tune of € 5 mio expected to grow towards € 8 mio in 2018, staffing now at 6 expats (1 vacancy) and 100+ national staff over 4 offices, including the central office in Bangui.

Position and responsibility

The Program Director will be supervised by the Country Director in CAR and reports directly to him. He/she supervises the Program Managers and the Project Management Unit managers.

Specific objectives

Strategy, Program Development & Management

- Translate global strategic goals of Cordaid to goals and targets for developing products, services and for the development of the role as national and local expert;
- Formulate strategy proposals to strengthen Cordaid’s position for delivering high level technical assistance and to strengthen Cordaid’s reputation for research and innovation;
- Formulate strategy and program developments and continuously work on improving quality of products and services;
- Explore opportunities and facilitate Resource Development business planning;
- Develop and implement an effective National Resource Development strategy and implementation plan to generate funds locally;
- Implement long-term and short-term programs that create new opportunities for acquisition, retention and transformation of a diverse set of private and governmental donors;
- Ensure strong grants management to create trust and engagement with the donor for accessing future resources and increased credibility.
- Ensure porgram quality through continuous Monitoring and Evaluation on results.

Leadership & Management
- Promote Cordaid’s vision, mission, core Values and key standards and practices among the staff and partners and ensure these are the core foundation of Cordaid CAR strategies and work;
- Co/Lead (with the Country Director) SMT and ensure diverse representation on the leadership team;
- In coordination with HR: implement intentional capacity building of national staff with an eye to increasing Central African staff in positions of leadership;
- Strong focus on leadership and people management, ensuring the most capable and qualified staff members are in place to implement office strategy and operational plans;
- Review and approve Cordaid’s succession plan; ensure that proper capacity is in place and succession plans are updated and executed;
- Promote and participate in talent and leadership development initiatives, including those for staff at management levels in the field and at the Country office level;
- Lead and manage Cordaid’s team in a way that facilitates a high-performance culture, open trustworthy relationships and integrity;
- Promote a culture of learning and development, employee engagement and good stewardship of human capital in the office;
- Develop and ensure the implementation and compliance to Performance Management Standards and Principles, while seeking to implement Performance Management guidelines on reasonable level; Champion Cordaid’s leadership team in the proper implementation of Performance Evaluations on a mid –term and annual basis for the whole organization;
- Support initiatives for staff care and well-being, both for international and local employees;
- Ensure excellent standards in the management of the human, financial, capital and technical resources of the organization, which includes inspiring and maintaining high standards of work and clear accountability to stakeholders;
- Visit field projects frequently to encourage, build relationships and support CORDAID programs;
- Ensure that initiatives directed to build capacity required to implement local fundraising are included in the office capacity-building plan.

Communication, Representation & Advocacy
- Represent Cordaid CAR and engage and build strategic alliances with the government of the country, major donor agencies, Cordaid HQ, non-governmental agencies, churches, media and other external stakeholders;
- Lead and facilitate strategies for the promotion of justice that look for the change of unfair structures that oppress those in need;
- Strengthen awareness of Cordaid’s (CAR) program both within and outside of Cordaid;
- Provide leadership, strategic direction and support to the team for developing and implementing a strong donor experience and acquisition of funds;
- Identify new opportunities and forge alliances that lead to optimization of all resources.

Financial Management, Financial and Operational Audit Compliance
- Ensure efficient and effective organizational practices that result in successful financial and operational audit scores;
- Ensure action planning and execution to resolve audit findings in an agreed and timely manner; undertake appropriate reporting of audit results and actions;
- Ensure strong financial compliance through timeliness and completeness of financial reports;
- Manage overall financial integrity of the program to Cordaid funds, the government and other stakeholders;
- Provide overall strategic leadership and initiative for identifying and securing financial resources to support the program.

Security and Safety Awareness
- Develop and maintain capacity to respond to natural and man-made emergencies (at least within Cordaid operational area);
- Review security and safety plans and protocols (security manual, evacuation plan,) and ensure understanding and compliance by all staff and visitors;
- Develop with the team a disaster preparedness plan, contingency and risk assessments at all levels and ensure that the team is familiar with and abide by it;
- Liaise with other international organizations to collect information about the security environment and, where appropriate, discuss joint responses to security threats.

Qualifications
- Master’s Degree in a relevant field (Social Science, Project Management, Humanitarian Affairs, Development Studies, etc) or a Bachelor’s degree with relevant years of experience;
- Knowledge of the mission, vision, values, goals, structure, regions and the strategy of Cordaid;
- Social/Communication skills to advise, train and facilitate multi stakeholder processes;
- Social/Communication skills to acquire and to deal with multiple complex assignments;
- Experience managing large and complex operations and in complex emergency contexts;
- Excellent grant acquisition experience, including experience with a diverse set of donors, as well as a strong ability to partner and position for complex grants;
- Experience in leading local fundraising, including management responsibilities preferably over the areas of fundraising with major private donors and Governments;
- Significant management experience (general/operational) where there is evidence of both accountability and managerial know-how, and high-quality delivery of results;
- Strong ability to engage externally with government, donors, UN agency leads, partners and other stakeholders; evidence of building coalitions and engaging externally to influence policy and strategic directions;
- Strong written and spoken skills in French and English;
- Experience with Cordaid and understanding of the UN Cluster system would also be an asset;
- Able to interact with a variety of individuals and ethnic groups;
- Negotiation abilities with government representatives;
- Consultative approach and be a good and active listener;
- Have worked in conflict settings; Africa experience is an asset with a demonstrated understanding of the context and cultures of the continent.

Specifics of station
Office based in Bangui with frequent travel to the field. This is a non-accompanied posting.

Contract information
The contract period is for 1 year starting as soon as possible, with the intention to extend for a longer period. We offer a Cordaid contract with a competitive salary and a benefit package which includes R&R, a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13th month, hardship allowance and cost of living allowance (if applicable).

Further information & how to apply
Applications including a motivation letter and extensive CV in English, including the contact details of at least three professional references, should be forwarded on attn. of mr S. Hicuburundi before 22 october 2017.

An assessment might be part of the procedure.

Are you interested in becoming a Program Director in CAR? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Oct 22, 2017
Logistics Manager , Central African Republic

In the Central African Republic, Cordaid currently runs programmes in Bangui, Bozoum, Bangassou, Bossangoa and Bouar where Cordaid has offices. The Country office is based in Bangui. Cordaid CAR counts with about 60 staff in the Country.

Position and responsibility
The Logistics Manager is responsible for the mission’s security management. He/she is also responsible for the logistics of the Country Office, its sub Offices and its programs in a cost effective and accountable manner.
He/she will be supervised by the Director Country Office in CAR and reports directly to him/her. He/she supervises the local staff engaged in the field of his/her responsibilities.

Specific objectives
Operational Security Management
• As a member of the Security Management Team, regularly reviews the ongoing operation against safety standards and reports incidents. Takes the lead in preventing future incidents, reporting on incidents and lessons learned/detecting trends, and may have a supporting role in crisis management as part of the Local Response Team.
• He/she will analyse the external context in Cordaid operational areas, monitor the major risks (detect any changes to the risk matrix) and define preventive measures (Standard Operational Procedures).
• Responsible for yearly updating of the Country Security Plan.
• He/she will train and instruct Cordaid staff (including support staff such as drivers and guards) and third-party travellers and ensures compliance with procedures.
• Strives for a culture of security within Cordaid’s programmes in CAR which enables Cordaid to reach populations in need in tight security contexts.
• He/she is involved in program conceptualisation by providing clear recommendations for future orientation, scenario’s, and ensure budgeting for adequate security management in programs takes place. Maintains a relevant security network and attends INGO, UN security fora on behalf of the Country Director. Is able to apply coaching skills to support local partner organizations in their security management.

Supply Chain
Establishes contacts with suppliers, transporters, relevant government authorities and other Cordaid partners. Sets up and maintains a structured supply chain of high quality materials needed for the offices and the programs.

Transport and Warehousing
Arranges transport and warehousing of materials, guarding as well cost effective use as safety of the goods.

Contract Management/ Suppliers Agreements
Negotiates and maintains service level agreements with suppliers to ensure cost-effective deliverance of high quality goods or services in the right time and the right place. Anticipates deviations from standards and manages suppliers.

Logistics Administration and Reports
Makes sure all agreements and other relevant logistics administration are up-to-date, complete and reliable, as to easy provide accurate reporting information.
Collects logistics information and reports about the results, specifics and possible deviations following required reporting standards, providing solutions to minimize impact of deviations.

Personnel Management
Leads personnel in accordance with the management style and social policy of Cordaid, focused on productivity, employee development and satisfaction. Ensures efficient use of resources and controls quality of work.

Qualifications
• Experience, understanding and skills in security management in conflict areas;
• Knowledge of logistics, business or public administration or other relevant subject on an academic level;
• Knowledge of project management, international cooperation with local partners;
• At least 5 years working with INGO’s on level of coordination of security management and logistics in project countries;
• Strong analytical, writing, coaching, and problem-solving skills;
• Knowledge of the mission and goals of the Cordaid programs, security policy and regulations would be an asset;
• Social skills to foster a culture of security among staff and visitors, negotiate prices and realize cooperation benefits;
• Writing skills to unambiguously formulate updates to the Country Security Plan, Standard Operational Procedures and logistic contracts/agreements;
• Fluent in both languages French and English.

Specifics of duty station
He/she will be based in Bangui, in the Cordaid CAR main office. He/she will travel as necessary to the sub offices in CAR for security & logistics management reinforcement, training and monitoring.
This is a non-accompanied posting.

Contract information
The contract period is for 6 months starting as soon as possible, with the intention to extend for a longer period. We offer a Cordaid contract with a competitive salary and a benefit package which includes R&R, a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13th month, hardship allowance and cost of living allowance (if applicable).

Further information & how to apply
Applications including a motivation letter and extensive CV in English, including the contact details of at least three professional references, should be forwarded before 13 November 2016.

Expiring: Dec 12, 2016
Director Country Office , Central African Republic

Cordaid has 30 years of experience in the Central African Republic. In 2008 Cordaid decided to become operational itself in CAR, and opened offices in the provinces (Nana Mamberé) as well as in Bangui to carry out health programs through the performance based financing approach. The health program gradually expanded and was fledged out by activities in the field of Education, Security and Justice, Relief and Food Security. The office was temporarily suspended in the fall of 2015 due to a periodically worsening security situation. In northern parts of the country relief operations are still necessary, whereas in other parts a shift can be made to longer term development. Donors now make larger funds available to enable flexible operations. The program, therefore, is expanding with investments in 2015 to the tune of € 5 mio expected to grow towards € 8 mio in 2018, staffing now at 6 expats (1 vacancy) and 62 national staff over 4 offices, including the central office in Bangui.

Position and responsibility
The Director Country Office will report to the Director International Offices. He or she is the line manager for all staff of the Cordaid CAR office.

General objective of the posting
• Is responsible for realization of Country Office targets;
• The Management of the Cordaid office in Bangui and its sub locations;
• Networking, representation and acquisition.

Specific objectives
- Country Strategy:
Monitors the progress and interdependencies of different projects from different business units, taking into account the developments in the country/regions, and proposes improvements in the chosen strategy.
- Cooperation benefits:
Creates partnerships between governmental institutions, donors, partner organisations and (inter)national non-governmental organisations, taking into account the agreed programme results.
- Funds:
Interacts with (potential) local/institutional donors, convincingly augmenting the added value of Cordaid as to acquire funds and ensure the future funding for the programme(s) in the designated country/region.
- Business/Action plan:
Translates the agreed Country Office targets into a Business/Action Plan for the Country Office, with specific results in designated project areas while securing the connection with the Cordaid strategy.
- Program Management:
Keeps track of developments within the projects, manages the activities within the team and makes the necessary adjustments, taking into account the business/action plan, governmental policies, donor policies and the allocation of resources and preventing mission creep.
- Risk Management:
Assesses security, political, administrative and financial risks in projects and realises the security of the Cordaid team, consultants and Cordaid visitors, according to the Cordaid Safety First Manual.
- Personnel Management:
Leads personnel in accordance with the management style and social policy of Cordaid, focused on productivity, employee development and satisfaction; ensures efficient use of resources and controls quality of work.

Qualifications
• Academic degree in International law, International Development, MBA health, economy, business/public administration, social sciences or other subject related to international cooperation;
• Excellent management skills including human resource and financial management, communication and intercultural cooperation skills;
• At least 10 years experience with managing and monitoring development programs, preferably with institutional donors e.g. WB, EU, USAID and Foundations;
• Experience in reporting requirements of institutional donors and in partnerships with local organizations;
• Experience in security management;
• Experience in implementing security policy in insecure areas;
• A human centred approach to management and ability to promote and structure teamwork;
• A networker;
• Ability to work under stressful and time bound project conditions;
• Good oral and written communication skills in French and English language;
• Diplomatic and goal driven;
• Analytical and problem solving mind;

Specifics of station
For the time being, this is a non-accompanied posting.

Contract information
The contract period is for 6 months starting as soon as possible, with the intention to extend for a longer period. We offer a Cordaid contract with a competitive salary and a benefit package which includes R&R, a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13th month, hardship allowance and cost of living allowance (if applicable).

Further information & how to apply
Applications including a motivation letter on attn. of mr Piet Spaarman, Director International Offices and extensive CV in English, including the contact details of at least three professional references, should be forwarded before July 1st, 2016, through our website only: https://www.cordaid.org/en/vacatures/150563-2/ and click on the apply button. An assessment might be part of the procedure.

Expiring: Jun 29, 2016
Project Manager en Appui au Développement Rural , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Le/la Project Manager est le/la responsable du programme d’Appui au Développement Rural et sera sous la supervision du Country Portfolio Manager (CPM) basé à Bangui.

Vos tâches et responsabilités seront de :
- Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du projet (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats du projet et sa contribution aux résultats de développement ;
- Diriger l’équipe afin de disposer de personnel qualifié et motivé ;
- Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs du programme ;
- Appuyer les structures impliquées dans la réalisation des objectifs du programme pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel ;
- Contribuer à la mise en œuvre du projet à travers des inputs en tant qu’ expert ;
- Assurer le suivi de la performance du programme afin de garantir une bonne gestion ;
- Assurer que le programme dispose des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en développement rural, agronomie, sciences sociales, économie ou équivalent.
Expériences requises
• Min. 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement rural intégré et/ou la formation et l’insertion professionnelle en milieu rural et agricole ;
• Min. 3 ans d’expérience dans le pilotage d’interventions et des projets dans la coopération internationale ;
• Min. 2 ans d’expérience internationale pertinente en gestion de projets en Afrique subsaharienne.
Compétences et connaissances requises
• Bonne connaissance des processus des activités de développement rural et agricole ;
• Bonne connaissance des instruments et services de financement pour l’entrepreneuriat rural et agricole ;
• Connaissance des dynamiques et processus propres à la formation et l’insertion professionnelle ;
• Une connaissance de nouvelles technologies de l’information et de la communication pour la formation et l’insertion professionnelles est un atout ;
• Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
• Capacité à travailler dans des contextes sécuritaires variables (couvre-feu, limitation des déplacements…) ;
• Bonne gestion du stress ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 45 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du Project manager.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 8/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Expiring: Oct 08, 2020
Expert Infrastructures, Electricité, Energie , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.
Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.
Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager du programme DEVRUR II, l’Expert en Infrastructures, Electricité, Energie sera responsable des résultats en matière d’augmentation des facteurs de production et des capacités de production et de transformation locales.

Cet objectif spécifique vise à réhabiliter et améliorer les bâtiments et les services de base et à proposer des modèles énergétiques fiables, durables et propres pouvant soutenir le développement des activités de formation, d’insertion professionnelle des agropoles multifonctionnelles, ainsi que la promotion de l'activité économique des communautés environnantes.
Il/elle collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés, comme le Ministère de l’Energie et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) actif dans le secteur de l’électrification en République Centrafrique.

Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à l’organisation du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Fournir les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Contribuer à la capitalisation et la gestion des connaissances en favorisant un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master dans les domaines relatifs à la construction d’infrastructures, l’électricité et/ou l’énergie.
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets d’infrastructures, d’électricité et/ou en matière d’énergie ;
• Une expérience prouvée dans l’utilisation et la maintenance de machines et outillage électrique ou manuel à but pédagogique et/ou productif de transformation agricole et/ou artisanale ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international) est un atout.
Compétences et connaissances requises
• Une expérience en élaboration de plateforme d’échange ou de centres de services (agropoles) en milieu rural ;
• Compétences en conception, suivi et évaluation d’activités de réhabilitation, construction et maintenance d’infrastructures et de leur équipement de services de base et de sources fiables d’électricité ;
• Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs : états, entreprises, collaborateurs.
• Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci) des experts en infrastructure et électromécanique (faisabilité, marchés publics de travaux et fournitures d’équipements, installations et réceptions définitives, plan de maintenance..) ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à redynamiser le secteur agricole et/ou artisanal via une remise à niveau des infrastructures et une fourniture de moyens techniques et de formations professionnelles les plus appropriées aux besoins identifiés ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille). Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 7/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Expiring: Oct 07, 2020
Éducateur spécialisé (junior) en RCA , Central African Republic

AGIAMONDO est le service du personnel des catholiques allemands dédié à la coopération au développement. Dans le cadre du service civil pour la paix (SCP), nous offrons à des professionnels la chance d’effectuer un service riche de sens en collaboration avec des ac-teurs locaux du développement. Le SCP est un programme de prévention de la violence et de promotion de la paix dans des régions en crise ou en conflit. Il se mobilise pour un monde où les conflits se règlent sans violence. En coopération avec des partenaires ecclésiastiques et de la société civile en République centrafricaine, AGIAMONDO entend contribuer à une gestion civile des conflits et au développement durable et équitable du pays grâce à des me-sures de soutien de la paix.

Pour soutenir le travail d’éduction et de sensibilisation de notre organisation partenaire, le Centre Catholique Universitaire, nous recherchons, dès que possible, un/e
Éducateur/trice spécialisé/e (junior) pour la formation d’adultes, à Bangui, République Centrafricaine

Votre nouvelle mission
Le Centre Catholique Universitaire (CCU), une structure des Pères Jésuites qui a vu le jour en 2002, souhaite, grâce à son programme de formation continue professionnelle et univer-sitaire, créer pour les étudiants et les employé(e)s des opportunités leur donnant accès à des compétences allant plus loin que ce qu’offrent les possibilités locales.
En février a débuté le nouveau cours d’anglais en ligne du Jesuit Worldwide Learning (JWL). L’apprentissage en ligne et la technologie numérique de l’information doivent permettre à des personnes motivées d’accéder à une formation supérieure. De plus, le CCU déploie un pro-gramme de lutte contre le HIV/SIDA, dans lequel des « peer educators » accompagnés mè-nent une action de sensibilisation à la santé sexuelle.

Dans le détail, vous assumerez les tâches suivantes :
 Vous aidez le CCU à développer des projets d’éducation à la paix ainsi qu’à mettre en place et conduire le cours « Peace Leader » du JWL.
 Vous contribuez à développer la compétence technique des formateurs/formatrices et des enseignant(e)s, et vous accompagnez l’orientation et la réalisation des cours et activités de formation.
 Vous accompagnez les étudiants du programme JWL et les participant(e)s aux cours de formation continue.
 Vous aidez les responsables du CCU à mettre en oeuvre le programme de lutte contre le HIV/SIDA. Dans ce cadre, vous accompagnez notamment le groupe des « peer educa-tors » pour les aider à développer leur méthode de travail et à réaliser les activités.
 Vous êtes responsable de la bonne utilisation et de la bonne gestion des moyens finan-ciers sur place conformément aux directives des donateurs et aux prescriptions d’AGIA-MONDO. Pour ce faire, vous travaillez en partenariat avec l’organisation partenaire.

SERVICE CIVIL POUR LA PAIX :

VOTRE AMBITION ?

Votre profil
 Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures en psychologie, pédagogie, travail social, sciences de l’éducation ou dans un domaine apparenté pertinent pour le poste.
 Vous possédez une première expérience (à l’étranger) dans le domaine de la formation d’adultes et de l’encadrement d’équipes, acquise de préférence en Afrique.
 Vous avez dans l’idéal déjà pu mettre en oeuvre vos compétences dans un environnement universitaire et en travaillant avec des étudiants.
 Vous maîtrisez des instruments de développement organisationnel et vous avez l’expérience de la gestion de projets tenant compte des conflits.
 Vous communiquez avec une grande aisance en anglais, aussi bien par écrit que verbalement. Dans l’idéal, vous maîtrisez également le français, mais vous êtes au moins disposé( e) à élargir vos bonnes connaissances de base en français.
 Vous adhérez aux objectifs et aux préoccupations du travail de développement et de promotion de la paix de l’Église et vous vous réjouissez de collaborer à une organisation de culture chrétienne.

L’offre d’AGIAMONDO
 Une préparation individualisée et complète
 Un contrat de trois ans, une couverture sociale et une rémunération selon la loi allemande sur les coopérants au développement
 Des sessions de formation continue en culture, langue ou autres domaines techniques, ainsi que des offres de coaching et de supervision et un conseil personnalisé

Nous serons ravis de recevoir votre dossier de candidature avant le 24.05.2020.
Nous réjouissons de recevoir votre candidature en allemand, en anglais ou en français.

Are you interested in becoming an 'Éducateur spécialisé (junior) en RCA'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: May 24, 2020
Conseiller de programme en RCA , Central African Republic

AGIAMONDO est le service du personnel des catholiques allemands dédié à la coopération au développement. Dans le cadre du service civil pour la paix (SCP), nous offrons à des professionnels la chance d’effectuer un service riche de sens en collaboration avec des acteurs locaux du développement. Le SCP est un programme de prévention de la violence et de promotion de la paix dans des régions en crise ou en conflit. Il se mobilise pour un monde où les conflits se règlent sans violence. En coopération avec des partenaires ecclésiastiques et de la société civile en République centrafricaine, AGIAMONDO entend contribuer à une gestion civile des conflits et au développement durable et équitable du pays grâce à des mesures de soutien de la paix.

Pour développer le management du programme, les processus d’apprentissage et la gestion des savoirs, ainsi que pour la documentation et la communication des expériences et des réussites dans le cadre des différents projets de la Plateforme des Confessions Religieuses de la Centrafrique (PCRC), nous recherchons, dès que possible, un/e Conseiller/Conseillère de programme d’une plateforme de dialogue interreligieuse, en République centrafricaine

Votre nouvelle mission

Pour promouvoir le dialogue interreligieux et renforcer la cohésion sociale, des responsables des trois grandes religions (catholiques, protestants et musulmans) ont fondé la plateforme interreligieuse « Plateforme des Confessions Religieuses de la Centrafrique » (PCRC). La PCRC est connue et reconnue au-delà des frontières du pays, et ses campagnes touchent un large public, bien au-delà de Bangui.

Dans le détail, vous assumerez les tâches suivantes :
 En développant une gestion de programme efficace et tenant compte de la dimension des conflits (analyse, planification, monitoring, évaluation, apprentissage), vous soutenez le développement de la PCRC et de ses antennes décentralisés et les aidez à gérer leur efficacité.
 Vous soutenez la mise en réseau de la PCRC à Bangui au niveau national et régional, dans le but de créer un espace de dialogue et de coopération avec d’autres acteurs de la paix opérant dans ses zones d’activité.
 Ensemble avec l’équipe de la PCRC vous identifiez les causes des conflits et les besoins de la population qui en résultent dans les différents domaines pour élaborer des stratégies de transformation des conflits.
 Vous assistez la PCRC dans sa planification stratégique pour les processus de plaidoyer et la recherche de moyens financiers.

SERVICE CIVIL POUR LA PAIX : VOTRE AMBITION ?

Votre profil:
 Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures en sciences sociales ou politiques et possédez une expérience professionnelle dans la mise en oeuvre de projets et la gestion de programmes.
 Vous avez déjà accompagné des processus de développement organisationnel, dans l’idéal aussi au sein d’organisation décentralisées.
 Vous avez de solides connaissances et une grande expérience de l’utilisation d’outils de management et de PME, dans l’idéal aussi avec des approches tenant compte des conflits.
 Vous avez une bonne connaissance du travail pour la paix au plan international, notamment de la transformation des conflits, dans l’idéal en collaboration avec des acteurs religieux.
 Vous avez une habileté diplomatique certaine ainsi que des aptitudes de communication interculturelle pour côtoyer les acteurs dans un esprit de partenariat.
 Vous avez de très bonnes connaissances du français et au moins de bonnes connaissances de l’anglais.

L’offre d’AGIAMONDO
 Une préparation individualisée et complète
 Un contrat de trois ans, une couverture sociale et une rémunération selon la loi allemande sur les coopérants au développement (sous une forme modifiée pour les non-citoyens de l’UE et de Suisse)
 Des sessions de formation continue en culture, langue ou autres domaines techniques, ainsi que des offres de coaching et de supervision et un conseil personnalisé

Pour une mission en RCA, des phases de repos supplémentaires (trois fois une semaine par an) sont accordées, y compris une subvention pour le vol et l’hébergement, conformément aux dispositions du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Nous serons ravis de recevoir votre dossier de candidature en allemand ou en anglais avant le 15.12.2019

Are you interested in becoming a 'Conseiller de programme en RCA'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Dec 16, 2019

Expat jobs in Central African Republic

 

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