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Chief Operating Officer (COO) in Burundi , Burundi

VHW organization description:

Village Health Works (VHW) was founded in 2006 in partnership with the community of Kigutu, Burundi. VHW uses a holistic model to improve local livelihoods and restore dignity and hope, focusing first on treating and preventing illness through primary health care services and then integrating education, sustainable agriculture, and economic development programs. VHW has built an extensive campus in Kigutu that is nestled amongst lush mountains and overlooks beautiful Lake Tanganyika. With close to 500 full- and part-time employees in Burundi, as well as a small team in the United States, VHW delivers a wide-array of programs in a catchment area of 200,000 people within the provinces of Rumonge and Bururi.

Looking forward, VHW is investing in two new initiatives that will extend its impact across Burundi and serve as a model for the country and region. VHW is currently constructing the Kigutu Hospital and Women’s Health Pavilion, a 150-bed surgical and teaching hospital, which is expected to be completed before the end of 2019. Additionally, VHW is establishing the Kigutu International Academy, a grade 9-12 boarding school that will produce a new generation of entrepreneurial leaders for Burundi and its partner organization, the Teacher Leadership Institute, that will provide innovative professional development for educators from across the country.

Position Description:

VHW is seeking a Chief Operating Officer to oversee operations, program delivery and administration across the organization during this time of bold growth. The COO must be a strong manager and team leader. S/he will play a pivotal role in ensuring that VHW delivers outstanding results in all areas through superior planning, program delivery, management and communication.
Candidates must demonstrate significant experience in program management and leading teams in challenging contexts in Africa. The ideal candidate will have experience in: planning; building systems and procedures across an organization; developing accountability frameworks; and setting and holding team members to high performance standards. We seek an experienced professional with an entrepreneurial mind-set, who constantly strives for operational excellence and shows a deep commitment to the mission and values of VHW. Candidates should have demonstrated ability to motivate and build teams, model a culture of continuous improvement, and inspire others.

Specific Responsibilities:
1. Develop and implement systems and processes across functional areas to meet the organization’s rapid growth objectives.
2. Work across multiple programs to ensure strong planning, budgeting, and implementation.
3. Provide timely, accurate and complete reports on operating results across various program areas.
4. Spearhead the development, communication and implementation of effective growth strategies across the organization.
5. Attract, recruit, and retain highly talented and professional new team members who strongly believe in and honor the mission of VHW.
6. Motivate and lead a high-performing management team.
7. Foster a success-oriented, accountable environment.

Requirements:
• Minimum 10 years of management and operations experience in complex and challenging settings, including in Africa
• Masters’ Degree in Business Administration or other relevant degree
• In-depth knowledge of key organizational functions, such as Human Resources, Finance and Programmes
• Hands on experience in strategic planning and programme development
• Experience with data analysis and the use of KPIs
• Familiarity with IT infrastructure
• Outstanding organizational and time management skills
• Excellent interpersonal and leadership skills
• Outstanding communication and presentation skills
• Problem-solving mindset
• Fluency in English is a requirement, French and/or Kirundi are a plus

Benefits:
Competitive salary, commensurate with experience.

How to apply:
Qualified candidates are encouraged to submit (in English) a CV and a thoughtful cover letter describing your experience and how it applies to this position.

Village Health Works is an Equal Opportunity Employer.

Are you interested in becoming a Chief Operating Officer (COO) in Burundi? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Special job

Expiring: Jun 17, 2019
Country Manager in Burundi , Burundi

The country manager will be responsible for the overall management and leadership of the Burundi office. You will be head of around 10 staff members.
You are expected to lead by example. On a daily basis The country manager manages the organization's projects, programmes and operations .

The Country Manager will report to the Regional Programme Director and work closely with the regional team.

Main Tasks and Responsibilities:

The responsibilities and tasks include, but are not limited to:

Leadership and Management
- Manage the overall programme and operations;
- Responsible for the country strategy and development of the projects in Burundi;
- Analyse political developments and hunanitarian needs in the country and the surrounding region;
- Making sure all programme activities comply with national and international laws and regulations.

Staff Management
- Listen and create dialogue with your team members;
- Support, Motivate and encourage the team to care for them and achieve results in sometimes difficult situations;
- Oversee all HR related issues within the programme.

(Donor) Relations Management
- Develop and maintain contact with the representatives of important partners;
- Oversee all financial reports related to the programmes, together with the staff.
- Develop relationships with donors, media, other NGO's, authorities and embassies to identify funding opportunities;

Financial Management
- Overseeing the project budgets;
- Making sure controls are in place to prevent fraud.

Security Management
- Oversee the implementation of security plans, guidelines and manuals in the country;
- Making sure security procedures are maintained throughout the country programme;
- Take the lead during security incidents or threats.

Requirements and Skills
- Fluent writing and speaking in French and English is a must;
- Experience with project management;
- Strong focus on deliviring results using available resources;
- University degree in a relevant subject such as Management, Development Studies and / or Business Administration;
- Minimum of 7 years working experience in a similar position, level and within an NGO;
- Working experience in East-Africa, previous experience in Burundi is an advantage;
- A good understanding of the situation in the region;
- People manager and motivator;
- A problem solving person;

It is a full-time contract for at least 12 months, with the possibility of extension.

Are you interested in becoming a Country Manager in Burundi? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Jan 08, 2020
Data Scientist in Burundi or Rwanda , Burundi

Postdoctoral Fellow, CIALCA Data Scientist

Background:
The International Institute of Tropical Agriculture (IITA) invites applications for the internationally recruited position of Postdoctoral Fellow, Data Scientist to operate under the Consortium for Improving Agriculture-based Livelihoods in Central Africa (CIALCA - www.cialca.org). The Data Scientist is supposed to support Research for Development activities across the CIALCA region, which includes Burundi, Rwanda and eastern DR Congo.

The International Institute of Tropical Agriculture (IITA) is a not-for-profit institution that generates agricultural innovations to meet Africa’s most pressing challenges of hunger, malnutrition, poverty,
and natural resource degradation. Working with various partners across sub-Saharan Africa, we improve livelihoods, enhance food and nutrition security, increase employment, and preserve natural
resource integrity. IITA is a member of CGIAR, a global agriculture research partnership for a food secure future. Please visit http://www.iita.org/ for more information on IITA.

Position Responsibilities

The Postdoctoral Fellow will undertake the following activities:
• Assemble existing experimental and household agronomic, socio-economic and health data in a searchable, web-based repository.
• Improve and maintain relational databases for storing experimental and survey-based agronomic, socio-economic and/or health data.
• Develop, improve and maintain scripts to transfer data collected through mobile app- and webbased tools to databases.
• Develop and implement procedures for data verification and curation.
• Liaise with software developers and/or SharePoint managers to implement procedures to avail data to/collect data from end-users.
• Collaborate with scientists and mobile app developers to improve data collection tools (ODK) and others.
• Conduct statistical analyses of experimental and survey-based agronomic, socio-economic and/or health data.
• Collaborate with GIS specialists and geospatial information analysts to develop prediction models.
• Interact with crop modelling specialists to integrate crop models into predictions.
• Implement procedures for validation of prediction models and determine prediction error.
• Liaise with software and app developers to integrate prediction models into decision support tools.

Educational Qualifications
The candidate should have a completed PhD in data science, geospatial information systems, statistics or related, preferably applied in the field of agronomy, nutrition and/or soil science.

Core Competencies
• Thorough knowledge and demonstrated expertise in developing and managing relational databases. Knowledge of MySQL is a plus.
• Expert knowledge in applied statistics, including geospatial data analysis and experimental design.
• Strong programming skills in R.
• Applied knowledge, and experience in food and agricultural sciences.
• Proven capacity in contributing to the documentation of scientific research.
• Strong analytical skills.
• Excellent communication skills, able to interact with a multi-cultural and interdisciplinary team of scientists and development partners on IT and statistics in layman language.
• Proactive and independent problem solver, and excellent team player.

Duty station: Kigali, Rwanda or Bujumbura, Burundi.

General information: The contract will be for an initial period of two years. IITA offers an internationally competitive remuneration package paid in US Dollars.

Applications: Applications must include covering letter which should address how the candidate’s background/experience relates to the specific duties of the position applied for, curriculum vitae,
names and addresses of three professional referees (which must include either the Head of the applicant’s current or previous organization or applicant’s direct Supervisor/Superior at his/her present or former place of work). The application should be addressed to the Head of Human Resources.

IITA is an equal opportunity employer and particularly welcomes applications from women candidates.
Please note that only shortlisted candidates will be contacted.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Mar 30, 2018
Regional Humanitarian Coordinator , Burundi

The coordinator will report to the manager humanitarian aid in Cordaid head office in The Hague. The coordinator will work closely with the Cordaid Country Directors and offices in Burundi, CAR and DRC as well as with the humanitarian team in The Hague.
In case of conflicting demand of the different country offices the manager humanitarian aid will decide on priorities.

General objective of the posting
The humanitarian coordinator will enhance disaster preparedness and response capacity of Cordaid in the three countries. The advisor will support country teams and HO to have clear and agreed strategies, planning and capacity to timely and effectively respond according to international standards after crisis or disaster. Networking and donor relations are therefore an important component of this job. After disaster or crisis the coordinator can, according to need, be deployed to provide operational support to the set-up, implementation and coordination of the Cordaid and Caritas response.

The coordinator will work in close cooperation with the Cordaid country teams and HO humanitarian team on the following specific objectives:

Disaster preparedness
• Work with Cordaid teams on preparedness and response strategy and ensure before December 2016 strategy and preparedness plan is in place at all head offices in Burundi, CAR and DRC. The plan includes agreement with HO on support in case of disaster;
• Assist Cordaid teams to develop or strengthen their network and (donor) relations supportive to disaster preparedness and response;
• Ensure teams have knowledge on Cordaid, DRA and SHO procedures, formats and demands in Humanitarian aid;

Program development
• Provide up to date information on trends and opportunities in Humanitarian Aid in the region of the Great Lakes; identify opportunities and advice Cordaid HO;
• After crisis assist Cordaid teams and partners with assessment analysis and program design in humanitarian response according to International Quality Standards;
• Upon request participate in Cordaid and/or Caritas assessment teams and in Caritas ERST team;
• Upon request function as short term interim for humanitarian project management;

Fundraising and acquisition
• Assist the Cordaid teams with donor mapping and humanitarian financing strategy;
• Promote and support Cordaid’s ECHO partnership and FPA;

Capacity development
• Identify gaps in capacities of the teams and partners relating to the implementation of their response strategy and preparedness plan and help them to address capacity gaps;
• Advice teams in capacity development of partners in preparedness and response.

Communication
• Upon request support communication on Cordaid humanitarian response in the region or in NL;
• Support good communication and profile Cordaid with relevant stakeholders in the different sectors of intervention and within the Caritas network.

Qualifications
• Humanitarian aid studies or other relevant studies on master level;
• At least 3 years proven experience with developing, managing and monitoring disaster preparedness and humanitarian response programs in conflict settings/fragile countries;
• Experience with the implementation of Linking relief, rehabilitation and development (LRRD) and/ or Disaster risk reduction (DRR);
• Experience in rapid needs assessments and project cycle management;
• Experience in working with the International humanitarian coordination system (UNOCHA, clusters) and in using relevant international humanitarian standards;
• Experience with Institutional donors such as ECHO in particular with proposal writing;
• Experience with the Caritas network and/or Cordaid is an asset;
• Excellent French and English language writing and communication skills are required;
• Experience in working in security sensitive environment in complex (post)conflict situations;
• Diplomatic, culturally sensitive and result-oriented.

Specifics of station
The Coordinator will be based in Cordaid office Bujumbura, with frequent travel to CAR and DRC.
Due to the insecure situation in the region, this is a non- accompanied position.

Contract info
The contract period is for 6 months starting asap, with the intention to extend for a longer period, depending on results achieved and funding availability.
We offer a Cordaid contract with a competitive salary and a benefit package which includes R&R, a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13th month, hardship allowance and cost of living allowance (if applicable).

Further info
Applications including a motivation letter and extensive CV in English, including the contact details of at least three professional references, should be forwarded before 28 August 2016.
An assessment might be part of the procedure.

Please note that we accept applications through our website only: https://www.cordaid.org/en/about-us/working-cordaid/vacancy-overview/international/?cd_job_id=67110

Expiring: Sep 26, 2016
Portfolio Manager in Burundi , Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
Le programme de coopération bilatérale belgo-burundais en cours se traduit dans le Programme Indicatif de Coopération (PIC) qui se compose de cinq interventions : deux Programmes d’Appui Institutionnel dans le Secteur de Santé (PAISS IV et PAISS V), un Programme d’Appui Organisationnel dans le Secteur d’Agriculture (PAIOSA), un Programme d’Appui aux Ecoles Techniques et professionnelles (ACFPT) et un Programme d’Appui aux Organisations Burundaises par le Renforcement des Compétences des Enseignants (PAORC).

En plus de ce programme de coopération bilatérale, Enabel au Burundi réalise un programme important financé par l’Union Européenne, composé de 3 interventions : le Programme Twiteho Amagara (Mesure d’Appui à la Résilience des Populations du Burundi – volet Santé (consortium Enabel & Memisa), le Programme d’Appui au Système de Santé (PASS) à travers de l’Outil du Financement basé sur la Performance (FBP) – Phase II et le Lake Tanganyika Water Management Projet (LATAWAMA).

Description de la fonction
En tant que Portfolio Manager, vous rapportez directement au Représentant Résident du pays et êtes en charge de gérer le portefeuille pays et la réalisation de ses objectifs spécifiques. Vous êtes directement responsable d’une équipe pouvant aller de 10-12 personnes (responsables des projets, services d’appui – finance, experts en contractualisation, experts en monitoring et évaluation…).

Responsabilités attendues :
• Vous coordonnez tous les projets du portefeuille du Burundi en collaboration avec les responsables des projets ;
• Vous veillez à la qualité opérationnelle des projets par rapport aux objectifs et aux moyens fixés, ainsi que vis-à-vis des orientations stratégiques et des décisions des comités de pilotage des portefeuilles de pays ;
• Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;
• Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master.

Expériences requises
• Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ;
• Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.

Compétences et connaissances requises
• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bujumbura .
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 26/08/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Expiring: Aug 26, 2021
Monitoring and Evaluation Lead in Burundi , Burundi

Job Summary
The Monitoring and Evaluation Lead will provide technical direction for the organization. S/he will provide support to program managers to track performance, ensuring that program results feed back into program design and align with activities, outputs, outcomes and impact The M&E Lead will coordinate with the development team, and in particular the Manager for Grants and Institutional Partnerships and the Data Analysis and Grant Proposal Development Officer, to support applications and reporting for grants and other institutional partnerships.

Key responsibilities include but are not limited to:

Providing Technical Support to Programs
1. Providing program managers and all staff technical support on all issues relating to M&E.
2. Updating and reviewing monitoring tools to help programs monitor activity progress routinely and identify gaps.
3. Lead data verification procedures ensuring that data are valid, precise, reliable and assist management in making timely decisions.
4. Conduct analyses of both qualitative and quantitative data monthly.
5. Lead and provide support to program on ICT4D solutions, support and sustain organizational learning.
6. Conducting periodic field visits with M&E and program staff to observe program activities.

Supporting Evaluation Activities
1. Deploy electronic data solutions to support easy data collection in evaluation areas.
2. Support and train program staff in processing and cleaning evaluation data.
3. Lead in visualizing evaluation and operational research outputs using online solutions.
4. Conduct advanced statistical analysis to major indicators in health, food security, nutrition.
5. Lead in writing up reports which may take the form of manuscripts, abstracts for conferences and technical reports.

Support processes for proposal development and donor engagement
1. Develop and/or adapt a theory of change, with accompanying output and outcome metrics, in line with application requirements.
2. Develop and/or adapt appropriate structures to ensure tracking against proposed targets
3. In ongoing communication, highlight challenges and successes to inform approach to institutional fundraising strategy and communications with funders.

Qualifications:
1. Advanced degree in Epidemiology, Public Health, Social Sciences, Statistics, International Development, or related technical field.
2. At least 3-5 years of progressive responsibility in Research, Monitoring and Evaluation in overseas relief and development programs, and a demonstrated ability to train and build the capacity of other staff – particularly in low-resource settings.
3. Strong conceptual knowledge about theories of change, logic model, food and nutrition security indicators, M&E plan, data quality assurance, data utilization and gender integration into M&E.
4. Experience in data collection using online platforms, including survey design and training enumerators.
5. Strong experience analyzing data, including both qualitative and quantitative methods, and experience with appropriate software.
6. Demonstrated ability to transfer knowledge to diverse audiences through training, mentoring, and other formal and non-formal methods.
7. Excellent oral and written communication skills in English and working knowledge in French.
8. Excellent interpersonal communication skills.
9. Prior experience in working in remote areas in sub-Saharan Africa.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jun 12, 2021
Expert Education Digitale en Santé en Burundi , Burundi

Contexte
Actuellement, les différents programmes d’Enabel au Burundi se concentrent sur les activités bénéficiant aux populations et à la société civile, dans les secteurs de l’agriculture, de la santé et de l’éducation.
Dans le cadre du Programme d’Appui Institutionnel au Secteur de la Santé (PAISS), plusieurs interventions Enabel sont mises en œuvre dans le domaine de la santé digitale, notamment dans un appui sectoriel du Plan National de Développement de l’Informatique de la Santé (PNDIS).

Enabel appuie également le développement d’outils digitalisés afin de guider les prestataires de soins dans les décisions cliniques. Par ailleurs, une activité au niveau de l’Institut National de Santé Publique (INSP) ainsi que l’appui d’un Master en santé numérique sont aussi sous-développement.
Enabel, via un projet financé par l’EU (ResiCODi), vise à renforcer la digitalisation du système de santé au Burundi, en appui des programmes existants et en augmentant la résilience pour le COVID-19.
Enabel recherche un Expert en Education Digitale en Santé afin d’investir dans les capacités organisationnelles sur le plan de formations digitales et de renforcer l’axe de formation continue des experts en santé actifs dans les points de soins (médecins, infirmiers, sages-femmes, informaticiens, autre personnel de services de soutiens…).

Description de la fonction
En tant qu’expert rapportant directement au chef de projet (Intervention Manager) du programme PAISS et ResiCODi, vous travaillerez sur la mise en œuvre des activités innovantes en formation digitale dans le secteur de la santé au Burundi. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les équipes D4D (Digitalization for Development) dans les projets en cours au Burundi et les experts en apprentissage digitale des autres pays partenaires.

Les principaux résultats attendus sont : la mise en place de 5 formation continues digitales sur le COVID-19, la mise en œuvre des aspects digitaux dans le plan de développement de Ressources Humaines dans les hôpitaux, l’accompagnement de la mise en place du Centre D’Excellence de Recherche et de Formation d’Informatique de Santé (CERFIS), un appui au Master en santé numérique et la préparation d’une législation sur la formation continue en santé au Burundi.

Responsabilités attendues :
- Vous contribuez à la mise en œuvre des projets en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (CERFIS, INSP, hôpitaux...).

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master en pédagogie de la santé et/ou pédagogie digitale ou équivalent ;
• Un diplôme d’études supérieures dans le secteur de la santé constitue un atout.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire ;
• Au moins une expérience professionnelle dans la définition et le développement de formation continue (digitale ou blended) représente un atout ;
• Au moins une expérience dans une organisation internationale et/ou impliquée dans une initiative de digitalisation pour le développement ;
• Une expérience précédente en Afrique (l’Afrique Centrale représente un atout)

Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Connaissances pédagogiques de développement de modules en e-learning ;
• Connaissance des méthodologies et processus de gestion des projets numériques ;
• Sens de l’autonomie et de la proactivité ;
• Capacités d’initiatives et d’innovation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• La connaissance de production d’apprentissage en ligne (elearning authoring) est un atout ;
• Les connaissances en vidéographie et en conception graphique sont des atouts ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées ;
• La connaissance d’une langue régionale est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 12 mois basé à Bujumbura (avec possibilité de prolongation si financement disponible).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 25/05/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Expiring: May 25, 2021
Spécialiste en Développement des Organisations , Burundi

AGIAMONDO est le service du personnel des catholiques allemands dédié à la coopération au développement. Dans le cadre du service civil pour la paix (SCP), nous offrons à des professionnels la chance d’effectuer un service riche de sens en collaboration avec des acteurs locaux du développement. Le SCP est un programme de prévention de la violence et de promotion de la paix dans des régions en crise ou en conflit. Il se mobilise pour un monde où les conflits se règlent sans violence. En coopération avec des partenaires ecclésiastiques et de la société civile dans la Région des Grands Lacs, AGIAMONDO entend contribuer à une gestion civile des conflits et au développement durable et équitable du pays grâce à des mesures de soutien de la paix.

Pour aider le programme régional du SCP d’AGIAMONDO dans la Région des Grands Lacs, nous recherchons, dès que possible, un/e Spécialiste en développement des organisations, spécialiste en sciences sociales, à Bujumbura, Burundi (m/w/d)

Votre nouvelle mission
Depuis des décennies, le quotidien dans la région des Grands Lacs africains est marqué par l’instabilité politique, les conflits armés et les conflits pour l’accès aux ressources naturelles. Dans ce contexte, nos organisations partenaires se mobilisent avec courage pour renforcer l’engagement de la société civile et gérer pacifiquement les conflits.
Le programme régional du SCP d’AGIAMONDO soutient de nombreuses initiatives locales en faveur de la paix et de la réconciliation au Burundi, au Rwanda et en République démocratique du Congo voisine, émanant d’organisations de la société civile comme de partenaires du domaine ecclésiastique. L’objectif premier du programme régional du SCP « Grands lacs » est de soutenir ces organisations partenaires dans le cadre de leurs initiatives visant à renforcer la cohésion sociale et la coexistence pacifique des communautés dans la région des Grands Lacs, ainsi que dans le cadre de leur mobilisation en faveur de la gestion d’un passé violent et de la réconciliation.

La CDJP de Bukavu – l’une des organisations partenaires du programme régional – vous donne un perçu de son travail dans cette vidéo.
En tant que spécialiste en développement des organisations, nous vous offrons la possibilité de participer à ce programme passionnant. Vous favorisez la coopération régionale entre les partenaires d’AGIAMONDO opérant dans la région en épaulant les organisations partenaires d’AGIAMONDO dans différents domaines du développement organisationnel. Vous contribuez directement à rendre ces organisations plus efficaces et efficientes dans la réalisation de leurs objectifs; indirectement, vous contribuerez ainsi au renforcement des processus de réconciliation et de transformation des conflits au Burundi, au Rwanda et dans la région orientale de la République démocratique du Congo. En vous rendant fréquemment dans les organisations partenaires, vous avez en outre l’opportunité de découvrir en profondeur les gens et la région.

Dans le détail, vous assumerez les tâches suivantes :
 Vous conseillez et soutenez les organisations partenaires dans plusieurs domaines (gestion du personnel, gestion de projets et développement de stratégie) et vous les aidez à renforcer les structures et processus correspondants au sein des organisations.
 Vous formez le personnel des organisations partenaires à la collecte de fonds et développez, avec vos collègues, de nouveaux concepts de financement pour le travail de paix et de réconciliation mené par les organisations partenaires.
 Vous proposez des cours de formation continue sur les thèmes susmentionnés, élaborez des concepts de formation correspondants et animez des cours de formation continue.
 Dans le cadre du programme régional, vous contribuez à renforcer les échanges entre les organisations partenaires et à développer des bonnes pratiques avec les organisations partenaires.
 Vous êtes responsable de la bonne utilisation et de la bonne gestion des moyens financiers sur place conformément aux directives des donateurs et aux prescriptions d’AGIAMONDO.

Votre profil
 Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures en sciences politiques, en sciences sociales ou en sciences de l’éducation, ou dans un domaine apparenté.
 Vous avez plusieurs années d’expérience pratique en développement organisationnel et en gestion de projets, idéalement dans un contexte africain.
 Vous avez de l’expérience dans le domaine de la formation des adultes et avez l’habitude de concevoir des processus de formation continue, de développer des concepts de formation ainsi que du matériel pédagogique ad hoc.
 Vous vous intéressez au travail pour la paix et la réconciliation et êtes prêt(e) à acquérir les bases de ce champ de travail dans le cadre de votre préparation.
 Vous parlez et écrivez parfaitement le français et vous possédez une bonne connaissance de l’anglais.
 Vous êtes citoyen/ne de l’UE ou de Suisse et adhérez aux objectifs et aux préoccupations du travail de développement et de promotion de la paix de l’Église, et vous êtes de religion catholique.

L’offre d’AGIAMONDO
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Expiring: May 09, 2021

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