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EXPERT PéDAGOGUE EN BURUNDI , Burundi

Expert Pédagogue (h/f) – Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
L’intervention « Appui Complémentaire à la Formation Professionnelle et Technique (ACFPT) » a démarré en 2016 et fait suite à plusieurs autres interventions dans le domaine de la formation technique et professionnelle au Burundi. En octobre 2017, une réorientation du projet a concentré l’action sur le niveau « Enseignement des Métiers » (formation de base d’une année) et sur 13 centres de formation ciblés. Ces 13 centres sont appuyés au travers de 4 axes :
- Axe Pilotage : appui à la gestion financière et opérationnelle des centres ;
- Axe Qualité : appui à la qualité des formations dispensées (dont édition des outils pédagogiques) ;
- Axe Insertion : développement d’outils pour favoriser l’adéquation formation-emploi et l’insertion des jeunes sur le marché du travail ;
- Axe Accès : support en termes d’infrastructures et équipements.

Les objectifs et les résultats à atteindre au niveau des centres sont identiques, et davantage de qualité et d’autonomisation des centres (dans chacun des axes) sont recherchées en vue de la durabilité de l’intervention. Un 5e axe a été ajouté pour renforcer l’attractivité de l’enseignement des métiers, notamment à travers les outils digitaux.

L’axe Qualité a finalisé et fait valider les curricula (composés de référentiels métier-compétences / formation-évaluation et fiches techniques) pour 20 métiers enseignés dans les Centres d’Enseignement des Métiers (CEM) et également quelques formations modulaires de courte durée sur des compétences complémentaires attrayantes dans le contexte socioéconomique du Burundi. Mis à part d’éventuels modules complémentaires à développer en cas de forte demande des centres bénéficiaires, la phase de prolongation doit permettre d’évaluer, suivre et améliorer l’implémentation des curricula, ainsi que de renforcer les compétences pédagogiques et techniques des formateurs des 13 centres (env. 250) pour la mise en œuvre de formations de qualité.

Description de la fonction
L’Expert Pédagogue est responsable de la bonne exécution du Résultat 2 (« La qualité de la formation et la performance sont améliorées ») et contribue au Résultat 5 (« L'attractivité de l'Enseignement des Métiers est renforcée par la digitalisation et la stimulation d’une culture basée sur les résultats ») et aux autres résultats du projet ACFPT dans sa phase de prolongation. Ses domaines de résultats sont :

Instauration d’un dispositif d'accompagnement rapproché au bénéfice des CEM :
Mettre en place un système de suivi régulier de la qualité des formations dispensées dans les 13 CEM appuyés par le projet, avec l’aide d’un Expert National (à recruter), en planifiant les interventions régulières de conseillers pédagogiques du Ministère partenaire, et en effectuant ses propres missions ponctuelles sur terrain.

Renforcement des capacités pédagogiques des formateurs :
Sur base du système de suivi et selon les besoins identifiés, organiser des coachings réguliers et des formations ponctuelles/remédiations pour améliorer les capacités pédagogiques (ex : approche par compétences, découpages pédagogiques, dynamique de travail en groupes, gestion des stages, évaluations certificatives,…) des 250 formateurs des 13 centres bénéficiaires.

Renforcement des capacités techniques des formateurs :
Sur base du système de suivi et des curricula sur les 20 métiers enseignés, identifier les besoins de renforcement de capacités des formateurs les plus aigus selon les filières/métiers enseignés au travers des 13 CEM.
Organiser un plan de formation sur les besoins les plus pertinents, en recherchant les formateurs dans les domaines techniques prioritairement localement, au Burundi et alternativement à l’étranger et développer tout partenariat avec le secteur privé ou d’autres partenaires techniques permettant de rencontrer les besoins.
De manière similaire, chercher les formateurs et organiser les formations techniques en support aux Unités d’Appui Pédagogique (UAP) développées par chaque centre en vue d’accroître leur autonomie.
Développement des services numériques pour l’apprentissage, l’attractivité et l’autonomisation des centres de formation

Contribuer au développement des services offerts par les centres de formation dans les Centres de Ressources Multimédias (3) et salles multimédias (10) :
- Développer avec l’aide de prestataire extérieur l’offre de services numériques au bénéfice des formations de niveau CEM du centre ;
- Appuyer le développement de services offerts par le centre au public extérieur (autres écoles de la région, artisans, prestataires privés,…).

Contribution aux autres résultats du projet
Au sein de l’équipe participer activement à l’interaction avec les autres axes du projet (pilotage, insertion et accès) en apportant son expertise propre ; et contribution aux activités de planification, rapportage, communication et capitalisation dans ses domaines de résultat.

VOS RESPONSABILITES :
- En tant qu’expert : Vous contribuez à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;
- En tant que conseiller technique : Vous fournissez tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- En tant que gestionnaire des connaissances : Vous organisez les capitalisations et gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ;
- En tant que facilitateur : Vous renforcez les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en Education, Pédagogie, Sciences Sociales, ou diplôme similaire.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans la préparation, le suivi et l’évaluation de systèmes de formations en général, et dans le domaine de la formation professionnelle en particulier ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Maitrise des dynamiques et processus propres à l ’enseignement des métiers et à la formation et insertion professionnelle ;
• Intérêt et motivation au développement de nouvelles technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement (NTICE) ;
• Compétence en formation de formateurs et formation des adultes ;
• Evaluation et planification d’actions de renforcement de compétences ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Vous parlez et écrivez parfaitement en français, qui est la langue de travail au Burundi. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’Anglais, du Kirundi et/ou du Swahili sont des atouts ;
• Vous êtes disposé à effectuer de régulières missions à l’intérieur du pays dans les centres de formation appuyés tout au long du projet.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante dans un environnement international.
• Un contrat jusqu’en juin 2022 basé à Bujumbura, avec des missions régulières (environ 5-6 jours par mois) vers les centres de formation situés à l’intérieur du pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 25/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Are you interested in becoming an 'Expert Pédagogue en Burundi'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Jun 25, 2020
Chief Operating Officer (COO) in Burundi , Burundi

VHW organization description:

Village Health Works (VHW) was founded in 2006 in partnership with the community of Kigutu, Burundi. VHW uses a holistic model to improve local livelihoods and restore dignity and hope, focusing first on treating and preventing illness through primary health care services and then integrating education, sustainable agriculture, and economic development programs. VHW has built an extensive campus in Kigutu that is nestled amongst lush mountains and overlooks beautiful Lake Tanganyika. With close to 500 full- and part-time employees in Burundi, as well as a small team in the United States, VHW delivers a wide-array of programs in a catchment area of 200,000 people within the provinces of Rumonge and Bururi.

Looking forward, VHW is investing in two new initiatives that will extend its impact across Burundi and serve as a model for the country and region. VHW is currently constructing the Kigutu Hospital and Women’s Health Pavilion, a 150-bed surgical and teaching hospital, which is expected to be completed before the end of 2019. Additionally, VHW is establishing the Kigutu International Academy, a grade 9-12 boarding school that will produce a new generation of entrepreneurial leaders for Burundi and its partner organization, the Teacher Leadership Institute, that will provide innovative professional development for educators from across the country.

Position Description:

VHW is seeking a Chief Operating Officer to oversee operations, program delivery and administration across the organization during this time of bold growth. The COO must be a strong manager and team leader. S/he will play a pivotal role in ensuring that VHW delivers outstanding results in all areas through superior planning, program delivery, management and communication.
Candidates must demonstrate significant experience in program management and leading teams in challenging contexts in Africa. The ideal candidate will have experience in: planning; building systems and procedures across an organization; developing accountability frameworks; and setting and holding team members to high performance standards. We seek an experienced professional with an entrepreneurial mind-set, who constantly strives for operational excellence and shows a deep commitment to the mission and values of VHW. Candidates should have demonstrated ability to motivate and build teams, model a culture of continuous improvement, and inspire others.

Specific Responsibilities:
1. Develop and implement systems and processes across functional areas to meet the organization’s rapid growth objectives.
2. Work across multiple programs to ensure strong planning, budgeting, and implementation.
3. Provide timely, accurate and complete reports on operating results across various program areas.
4. Spearhead the development, communication and implementation of effective growth strategies across the organization.
5. Attract, recruit, and retain highly talented and professional new team members who strongly believe in and honor the mission of VHW.
6. Motivate and lead a high-performing management team.
7. Foster a success-oriented, accountable environment.

Requirements:
• Minimum 10 years of management and operations experience in complex and challenging settings, including in Africa
• Masters’ Degree in Business Administration or other relevant degree
• In-depth knowledge of key organizational functions, such as Human Resources, Finance and Programmes
• Hands on experience in strategic planning and programme development
• Experience with data analysis and the use of KPIs
• Familiarity with IT infrastructure
• Outstanding organizational and time management skills
• Excellent interpersonal and leadership skills
• Outstanding communication and presentation skills
• Problem-solving mindset
• Fluency in English is a requirement, French and/or Kirundi are a plus

Benefits:
Competitive salary, commensurate with experience.

How to apply:
Qualified candidates are encouraged to submit (in English) a CV and a thoughtful cover letter describing your experience and how it applies to this position.

Village Health Works is an Equal Opportunity Employer.

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Special job

Expiring: Jun 17, 2019
Country Manager in Burundi , Burundi

The country manager will be responsible for the overall management and leadership of the Burundi office. You will be head of around 10 staff members.
You are expected to lead by example. On a daily basis The country manager manages the organization's projects, programmes and operations .

The Country Manager will report to the Regional Programme Director and work closely with the regional team.

Main Tasks and Responsibilities:

The responsibilities and tasks include, but are not limited to:

Leadership and Management
- Manage the overall programme and operations;
- Responsible for the country strategy and development of the projects in Burundi;
- Analyse political developments and hunanitarian needs in the country and the surrounding region;
- Making sure all programme activities comply with national and international laws and regulations.

Staff Management
- Listen and create dialogue with your team members;
- Support, Motivate and encourage the team to care for them and achieve results in sometimes difficult situations;
- Oversee all HR related issues within the programme.

(Donor) Relations Management
- Develop and maintain contact with the representatives of important partners;
- Oversee all financial reports related to the programmes, together with the staff.
- Develop relationships with donors, media, other NGO's, authorities and embassies to identify funding opportunities;

Financial Management
- Overseeing the project budgets;
- Making sure controls are in place to prevent fraud.

Security Management
- Oversee the implementation of security plans, guidelines and manuals in the country;
- Making sure security procedures are maintained throughout the country programme;
- Take the lead during security incidents or threats.

Requirements and Skills
- Fluent writing and speaking in French and English is a must;
- Experience with project management;
- Strong focus on deliviring results using available resources;
- University degree in a relevant subject such as Management, Development Studies and / or Business Administration;
- Minimum of 7 years working experience in a similar position, level and within an NGO;
- Working experience in East-Africa, previous experience in Burundi is an advantage;
- A good understanding of the situation in the region;
- People manager and motivator;
- A problem solving person;

It is a full-time contract for at least 12 months, with the possibility of extension.

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Expiring: Jan 08, 2020
Data Scientist in Burundi or Rwanda , Burundi

Postdoctoral Fellow, CIALCA Data Scientist

Background:
The International Institute of Tropical Agriculture (IITA) invites applications for the internationally recruited position of Postdoctoral Fellow, Data Scientist to operate under the Consortium for Improving Agriculture-based Livelihoods in Central Africa (CIALCA - www.cialca.org). The Data Scientist is supposed to support Research for Development activities across the CIALCA region, which includes Burundi, Rwanda and eastern DR Congo.

The International Institute of Tropical Agriculture (IITA) is a not-for-profit institution that generates agricultural innovations to meet Africa’s most pressing challenges of hunger, malnutrition, poverty,
and natural resource degradation. Working with various partners across sub-Saharan Africa, we improve livelihoods, enhance food and nutrition security, increase employment, and preserve natural
resource integrity. IITA is a member of CGIAR, a global agriculture research partnership for a food secure future. Please visit http://www.iita.org/ for more information on IITA.

Position Responsibilities

The Postdoctoral Fellow will undertake the following activities:
• Assemble existing experimental and household agronomic, socio-economic and health data in a searchable, web-based repository.
• Improve and maintain relational databases for storing experimental and survey-based agronomic, socio-economic and/or health data.
• Develop, improve and maintain scripts to transfer data collected through mobile app- and webbased tools to databases.
• Develop and implement procedures for data verification and curation.
• Liaise with software developers and/or SharePoint managers to implement procedures to avail data to/collect data from end-users.
• Collaborate with scientists and mobile app developers to improve data collection tools (ODK) and others.
• Conduct statistical analyses of experimental and survey-based agronomic, socio-economic and/or health data.
• Collaborate with GIS specialists and geospatial information analysts to develop prediction models.
• Interact with crop modelling specialists to integrate crop models into predictions.
• Implement procedures for validation of prediction models and determine prediction error.
• Liaise with software and app developers to integrate prediction models into decision support tools.

Educational Qualifications
The candidate should have a completed PhD in data science, geospatial information systems, statistics or related, preferably applied in the field of agronomy, nutrition and/or soil science.

Core Competencies
• Thorough knowledge and demonstrated expertise in developing and managing relational databases. Knowledge of MySQL is a plus.
• Expert knowledge in applied statistics, including geospatial data analysis and experimental design.
• Strong programming skills in R.
• Applied knowledge, and experience in food and agricultural sciences.
• Proven capacity in contributing to the documentation of scientific research.
• Strong analytical skills.
• Excellent communication skills, able to interact with a multi-cultural and interdisciplinary team of scientists and development partners on IT and statistics in layman language.
• Proactive and independent problem solver, and excellent team player.

Duty station: Kigali, Rwanda or Bujumbura, Burundi.

General information: The contract will be for an initial period of two years. IITA offers an internationally competitive remuneration package paid in US Dollars.

Applications: Applications must include covering letter which should address how the candidate’s background/experience relates to the specific duties of the position applied for, curriculum vitae,
names and addresses of three professional referees (which must include either the Head of the applicant’s current or previous organization or applicant’s direct Supervisor/Superior at his/her present or former place of work). The application should be addressed to the Head of Human Resources.

IITA is an equal opportunity employer and particularly welcomes applications from women candidates.
Please note that only shortlisted candidates will be contacted.

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Expiring: Mar 30, 2018
Regional Humanitarian Coordinator , Burundi

The coordinator will report to the manager humanitarian aid in Cordaid head office in The Hague. The coordinator will work closely with the Cordaid Country Directors and offices in Burundi, CAR and DRC as well as with the humanitarian team in The Hague.
In case of conflicting demand of the different country offices the manager humanitarian aid will decide on priorities.

General objective of the posting
The humanitarian coordinator will enhance disaster preparedness and response capacity of Cordaid in the three countries. The advisor will support country teams and HO to have clear and agreed strategies, planning and capacity to timely and effectively respond according to international standards after crisis or disaster. Networking and donor relations are therefore an important component of this job. After disaster or crisis the coordinator can, according to need, be deployed to provide operational support to the set-up, implementation and coordination of the Cordaid and Caritas response.

The coordinator will work in close cooperation with the Cordaid country teams and HO humanitarian team on the following specific objectives:

Disaster preparedness
• Work with Cordaid teams on preparedness and response strategy and ensure before December 2016 strategy and preparedness plan is in place at all head offices in Burundi, CAR and DRC. The plan includes agreement with HO on support in case of disaster;
• Assist Cordaid teams to develop or strengthen their network and (donor) relations supportive to disaster preparedness and response;
• Ensure teams have knowledge on Cordaid, DRA and SHO procedures, formats and demands in Humanitarian aid;

Program development
• Provide up to date information on trends and opportunities in Humanitarian Aid in the region of the Great Lakes; identify opportunities and advice Cordaid HO;
• After crisis assist Cordaid teams and partners with assessment analysis and program design in humanitarian response according to International Quality Standards;
• Upon request participate in Cordaid and/or Caritas assessment teams and in Caritas ERST team;
• Upon request function as short term interim for humanitarian project management;

Fundraising and acquisition
• Assist the Cordaid teams with donor mapping and humanitarian financing strategy;
• Promote and support Cordaid’s ECHO partnership and FPA;

Capacity development
• Identify gaps in capacities of the teams and partners relating to the implementation of their response strategy and preparedness plan and help them to address capacity gaps;
• Advice teams in capacity development of partners in preparedness and response.

Communication
• Upon request support communication on Cordaid humanitarian response in the region or in NL;
• Support good communication and profile Cordaid with relevant stakeholders in the different sectors of intervention and within the Caritas network.

Qualifications
• Humanitarian aid studies or other relevant studies on master level;
• At least 3 years proven experience with developing, managing and monitoring disaster preparedness and humanitarian response programs in conflict settings/fragile countries;
• Experience with the implementation of Linking relief, rehabilitation and development (LRRD) and/ or Disaster risk reduction (DRR);
• Experience in rapid needs assessments and project cycle management;
• Experience in working with the International humanitarian coordination system (UNOCHA, clusters) and in using relevant international humanitarian standards;
• Experience with Institutional donors such as ECHO in particular with proposal writing;
• Experience with the Caritas network and/or Cordaid is an asset;
• Excellent French and English language writing and communication skills are required;
• Experience in working in security sensitive environment in complex (post)conflict situations;
• Diplomatic, culturally sensitive and result-oriented.

Specifics of station
The Coordinator will be based in Cordaid office Bujumbura, with frequent travel to CAR and DRC.
Due to the insecure situation in the region, this is a non- accompanied position.

Contract info
The contract period is for 6 months starting asap, with the intention to extend for a longer period, depending on results achieved and funding availability.
We offer a Cordaid contract with a competitive salary and a benefit package which includes R&R, a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13th month, hardship allowance and cost of living allowance (if applicable).

Further info
Applications including a motivation letter and extensive CV in English, including the contact details of at least three professional references, should be forwarded before 28 August 2016.
An assessment might be part of the procedure.

Please note that we accept applications through our website only: https://www.cordaid.org/en/about-us/working-cordaid/vacancy-overview/international/?cd_job_id=67110

Expiring: Sep 26, 2016
Expert en stratégies en Burundi , Burundi

Expert.e en stratégies et politiques de Financement Basé sur les Performances dans le domaine de la santé (h/f/x) – Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Le PASS-FBP-2 est une des deux composantes du PASS-2, Programme d’Appui au Système de Santé de l’Union Européenne au Burundi. Le PASS-FBP-2 s’inscrit dans la continuité du PASS-FBP-1, qui a appuyé le système de santé au Burundi, à travers le paiement des factures des formations sanitaires par le mécanisme du Financement Basé sur les Performances (FBP) de juillet 2016 à novembre 2019. L´objectif principal du programme PASS-2 est d’améliorer l'état de santé de la population dans les 18 provinces du Burundi.

Les objectifs spécifiques du PASS-2 sont :
• L’accès équitable aux soins de santé de qualité pour les femmes enceintes et les enfants de moins de cinq ans est renforcé (Enabel) ;
• La participation de la société civile à la cogestion du système de santé est améliorée (COPED).

Les résultats attendus du PASS-FBP-2 sont:

1. Les prestations de santé sont assurées et financièrement accessibles pour les populations ciblées (femmes enceintes et enfants de moins de cinq ans). Ce résultat couvre la fonction bailleur et la fonction vérification & contrôle. Les activités principales sont le paiement des factures des formations sanitaires avec contrat primaire, l’appui aux systèmes de validation, vérification et contre-vérification, et l’appui aux organes de vérification.

2. Les formations sanitaires garantissent une offre de soins de qualité et une gestion administrative et financière performante. Ce résultat couvre les prestataires. Les activités principales sont : la mise en place d’outils pour la qualité, le développement des compétences techniques, administratives et financières au niveau de formations sanitaires et l’appui à la gestion de l’accès aux services de bases.

3. Le cadre régulateur est amélioré dans les domaines de l’assurance de la qualité des soins, de l’encadrement, de la supervision, de la coordination, de la participation au dialogue sectoriel sur les sujets du financement de la santé. Les activités principales sont l’appui aux équipes cadres de districts et de provinces, la création d’un centre de connaissances, une assistance technique au niveau central afin d’améliorer leur performances.

4. Une stratégie effective de communication pour le développement est déployée. Ce résultat a été ajouté, suite aux études menées en 2019, qui ont mis en évidence une faible connaissance du FBP-G auprès des populations mais également auprès des prestataires.

Les bénéficiaires directs de l’action sont de l’ordre de 17,9% de la population pour les enfants de moins de 5 ans et de 23,7% pour les femmes en âge de procréer (annuaire statistique 2018) sur une population totale 2019 qui est estimée à 10.646.452 (Enfants de moins de 5 ans : 1.905.715 ; femmes en âge de procréer : 2.523.209).

L’action porte sur tout le territoire du Burundi au niveau des 18 provinces et appuiera (1) toutes les formations sanitaires agréées par le paiement partiel des factures PMA et PCA, (2) les structures provinciales et de district impliquées, et (3) la Cellule Technique Nationale (CT) FBP.

L’ensemble des activités sera mis en œuvre pendant une période de 30 mois de soutien au système FBP-G, pendant lesquels 24 factures du FBP-G seront traitées et payées.

Description de la fonction
En tant que Strategy and Policy Expert.e, vous travaillez en étroite collaboration avec le Représentant Résident (ou le Country Porfolio Manager), qui a la responsabilité de coordonner les 4 résultats, et vous êtes en charge des activités pour un appui à la mise en œuvre du Financement Basé sur les Performances, intégré dans le résultat 3. Vos tâches sont :
- La création d’un centre de connaissance et d’excellence au Burundi par :
 L’appui des instances académiques et du Ministère de la Santé dans le domaine du financement de la santé ;
 La mise en place d’une communauté de pratiques actives et d’un pool d’expertise ;
 L’organisation de missions internationales d’échanges d’expérience et de renforcement des capacités des membres de la CT FBP ;
 L’amélioration du portail Web sur le FBP au Burundi en le rendant plus dynamique et en garantissant plus de transparence par rapport aux financements des différents bailleurs ;
- L’assistance technique au niveau central (Cellule Technique Nationale, Direction Système National d’Information Sanitaire, Direction Générale de Planification, Direction Générale des Ressources, autres…) afin d’améliorer les performances en termes de planning, de contrôle sur la qualité des soins, analyse des données, coaching et supervision et le dialogue sectoriel ;
- L’appui aux équipes-cadres de district (ECD) et aux équipes-cadres de province (ECP) dans leurs tâches de supervision et accompagnement ;
- L’implication dans la concertation des bailleurs (production d’évidences, analyses, développement de stratégies et de politiques, notes conceptuelles) ;
- Toute autre activité pertinente pour l’atteinte des résultats du projet.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master ou doctorat en Santé Publique, ou en économie de la santé.

Expériences requises
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la santé dont 5 ans dans le dialogue politique ;
• Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
• Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
• Toute expérience au Burundi constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Capacité à développer un cadre stratégique et technique national FBP et des manuels de procédures ;
• Renforcement des capacités;
• Excellent networking et excellente capacité de dialoguer avec les autorités ;
• Capacités rédactionnelles et capacité à publier dans le domaine ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi, une excellente connaissance du français est exigée.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat jusqu’au 31/05/2022 basé à BUJUMBURA, avec des déplacements réguliers dans les Provinces.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 03/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Expiring: Jun 03, 2020
Organisational Developer in Burundi , Burundi

AGIAMONDO is the personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. In the Civil Peace Service (CPS) we offer development workers a meaningful role working with local development agents. The CPS is a personnel programme for peace-building and the prevention of violence in crisis and conflict regions. It sets out to promote a world in which conflicts are settled without violence. Working with church-related and civil-social partner organisations in the Great Lakes region, AGIAMONDO aims to make a contribution towards civil conflict management and the sustainable and equitable development of the region through peace-building measures.

To support the AGIAMONDO CPS regional programme in the Great Lakes region, we are looking for an Organisational developer, social scientist, Bujumbura, Burundi, to start as soon as possible.

Your new role

For decades, everyday life in the African Great Lakes region has been marked by political instability, armed conflicts and resource conflicts. In this environment, our partner organisations are courageously committed to strengthening civil-social engagement and peacefully resolving conflicts.

The CPS regional programme of AGIAMONDO supports numerous local peace and reconciliation initiatives in Burundi, Rwanda and the neighbouring Democratic Republic of Congo. As an organisational developer we offer you the opportunity to participate in this exciting programme. By supporting local organisations, you will contribute directly to ensuring that the scope of action is used effectively and that conflict transformation processes in Burundi, Rwanda and the eastern region of the Democratic Republic of the Congo are strengthened.

Specifically, you will carry out the following tasks:
• You will advise and support the partner organisations in the areas of personnel management, project management and strategy development and help to further strengthen the corresponding structures and processes in the organisations.
• You will train the staff of partner organisations in the acquisition of funds and, together with your colleagues, develop new financing concepts for the peace-building and reconciliation work of the partner organisations.
• You will offer further education courses, develop appropriate training concepts and host further training events.
• Within the regional programme, you will help to strengthen the exchange between the partner organisations and, working with the partner organisations, develop best practices.
• You will be responsible for the proper spending and management of funds locally in accordance with the donor and AGIAMONDO guidelines.

Your profile
· You have completed a university degree in organisational development, social or educational sciences or a related field.
· You have several years of practical experience in organisational development and project management, ideally in an African context.
· You have experience in adult education and are used to creating further education processes, designing training concepts and developing appropriate teaching materials.
· You are interested in peace-building and reconciliation work and are prepared to familiarise yourself with the basics of this field of work as part of your preparations.
· You are fluent in French, verbally and in writing, and have a good command of English.
· You are an EU or Swiss citizen and identify with the goals and concerns of church development and peace-building work and are a member of a Christian church.

What AGIAMONDO offers
• Individual and thorough preparation
• Two-year contract, social security and remuneration in accordance with the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz)
• Cultural, language or other professional training, as well as coaching and supervision, individual advice

We look forward to receiving your detailed application by 15/03/2020.

Are you interested in becoming an Organisational Developer in Burundi? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Mar 15, 2020
Expert en infrastructures en Burundi , Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte

La mission se situe dans le cadre de la prolongation du volet 5 du Programme d’Appui Institutionnel au Secteur de Santé (PAISS) : l’Appui aux infrastructures, équipements et maintenance. Elle a pour objectif spécifique de contribuer à l’augmentation de la quantité et de la qualité des prestations de santé au bénéfice de la population par l’amélioration de la gestion et de la maintenance des infrastructures et des équipements.

La mission s’articule autour de 4 résultats :
- Renforcement des capacités de la Direction des Infrastructures Sanitaires et Equipements du Ministère de la Santé dans ses missions clés ;
- Elaboration d’une stratégie de maintenance pour deux nouvelles provinces (Bujumbura rural et Rumonge) et mise en œuvre dans les provinces de Kirundo, Muramvya, Rumonge et Bujumbura rural ;
- Mise à niveau des centres de santé des zones d’intervention et des bureaux de districts selon les normes sanitaires nationales ;
- Préparation à la réhabilitation de trois hôpitaux de district.

Description de la fonction

Sous la responsabilité de l’Intervention Manager, l’Expert international en infrastructures contribuera à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring, ainsi qu’à l’évaluation des activités relatives aux infrastructures.

Ses autres responsabilités seront :
• Assurer la bonne exécution des marchés de travaux d’infrastructures effectués dans le cadre du programme ;
• Encadrer les experts nationaux en infrastructures ;
• Contribuer à l’élaboration des termes de référence pour les études ;
• Prendre une part active dans la capitalisation et la gestion des connaissances dans ses domaines d’expertises.

Des synergies avec d’autres interventions mises en œuvre par Enabel , à savoir le PASS-UE, le Projet Résilience et le PAISS volet 4 constitueront un point d’attention permanent, tout comme des complémentarités avec des programmes et intervenants externes.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en ingénieur civil, architecture ou autre master avec expérience équivalente et une bonne connaissance de la construction dans les régions tropicales et du suivi de chantiers.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expériences professionnelles pertinentes ;
• Expérience dans la gestion de projets de développement dans le domaine des infrastructures ;
• Expérience avérée en conception, suivi et contrôle de travaux d’infrastructures ;
• Expérience dans l’élaboration de spécifications techniques dans le cadre du montage de dossiers d’appel d’offres
• Une expérience préalable du secteur du développement international et dans la conception, suivi et contrôle de travaux d’infrastructures sanitaires constitue un atout.

Connaissances et aptitudes requises
• Avoir de bonnes connaissances dans les domaines des technologies appropriées en architecture écologique et du confort thermique, notamment en milieu tropical ;
• Maitriser l’outil informatique de base (Word, Excel) et les logiciels de Dessin Assisté par Ordinateur (Archicad, Autocad ou équivalent) et de planification (Project ou équivalent) ;
• Aptitudes à travailler en équipe ;
• Etre orienté résultats ;
• Avoir de bonnes capacités organisationnelles et de résolution de conflits ;
• Avoir de bonnes capacités d’analyse ;
• Disposer d’une bonne flexibilité dans l’organisation du travail et être prêt à effectuer de nombreuses missions en province ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. D’excellentes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle du Burundi.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 18 mois basé à BUJUMBURA, avec des déplacements réguliers dans les Provinces de Muramvya, Kirundo, Rumonge, Bujumbura Rural et Bujumbura Mairie.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 01/03/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Expiring: Mar 01, 2020

Expat jobs in Burundi

 

Information about expat jobs in Burundi

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