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JOB SEARCH RESULT:

CFO Burkina Faso , Burkina Faso

Reports to CEO

Our client is an established international supplier of organic and Fairtrade processed food. They have developed sustainable food chains and they are looking for a Chief Financial Officer. The overall responsibilities of the CFO is to manage company’s finances, manage financial planning and management of risks, analysis of data, record-keeping and financial reporting. In this role you are also overseeing the administative and HR department, as well as IT developments.

Task and responsibilities
- Organize, plan and Supervise the accounting and financial management of the structure, including the strict control of Cash Flow and the management of financing by third parties (clients or financial institutions)
- Collaborate in the establishment of accounting and financial statements; National and international reporting
- Managing and prepare budgets and their follow-ups, analyze discrepancies, recommend solutions
- Develop documents (dashboards) and procedures, in order to have cost accounting;
- Ensuring all aspects of HR are well organized, contracts, labor laws, negotiations with staff
- Follow up on data relating to payroll, leave, reimbursement of personnel costs and occupational medicine;
- Develop and optimize the tools and procedures related to the proper functioning of administrative and financial services
- Ensure the fiscal monitoring of transactions, in particular with the various national and international stakeholders (VAT, standardized invoices, withholding taxes, etc.)
- Ensure compliance with BCEAO procedures
- IT architecture watch in collaboration with external service providers.
- Supervise and carry out all the accounting entries;
- Manage arguments with the Chartered Accountant and Statutory Auditor councils,
- Assist project managers and heads of departments in the development of action programs in their budgetary aspects
- Ensure the budgetary monitoring of actions / agreements and the establishment of intermediate / final reports
- Prepare financial data for General Meetings and boards of directors: analyzes and summaries, arguments for provisions and strategic choices

Requirements
- Degree in Finance & Accounting, Management or equivalent: Bac + 4/5 or equivalent level
- Mastering computer tools (Word, Excel, PowerPoint, internet): software skills (office automation and accounting software SAGE)
- +5 years of experience in an International company, a complex business or industry, commercial sector
- Experience in working in West African context
- entrepreneurial and hands-on attitude
- understanding of technology, IT systems
- Good knowledge of the English language
- Good sense of human relations and making a social impact to the lives of people

Are you interested in becoming a CFO in Burkina Faso? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: May 07, 2021
Managing Director in Burkina Faso , Burkina Faso

We are recruiting a Managing Director in Burkina Faso for a client active in the food processing sector.

The task at hand
Prime responsibility of the managing director is to continuously improve quality, volume and efficiency of the factory with his management team: finance, value-chain, maintenance and engineering. The challenge is to develop a culture of continuous improvement, supported by structures and daily processes, further developing the team’s capabilities in problem solving, leadership, initiative to innovate. The managing director reports to the CEO and is supported by a local finance director, reporting to the CFO.

Key responsibilities
• Attaining production targets in terms of quality, volume and efficiency (measurable KPI’s);
• Sourcing of nuts from associated farmer groups;
• Monitoring and supporting the farmer training programs;
• Representing the company with local government institutions;
• Hosting customer visits as well as external auditors (finance, BRC, organic, fairtrade);
• Supporting, facilitating charity projects for the factory and/or the region;

Key requirements (preferable)
• Master’s in engineering or business/economics;
• 10 years’ experience in an industrial processing environment;
• Familiarity with food safety systems like HACCP and BRC are considered a plus;
• Familiarity with lean manufacturing and lean management;
• Experience or affinity with technical installations in agribusiness: boiler and steam systems, compressed air systems, mechanical engineering;
• Excellent verbal and written skills in both French and English;

Are you interested in becoming a Managing Director Agribusiness in Burkina Faso? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Feb 25, 2021
Managing Director in Burkina Faso , Burkina Faso

Our client is an established international supplier of organic and Fairtrade processed food. They have developed sustainable food chains in South America and Africa and they are looking for a Managing Director for their Burkina Faso development with over 50 permanent staff and up to 500 seasonal workers generating a turnover of around 3 to 4 mln Euro per year

The purpose of the job is to build a profitable business without losing track of social and environmental sustainability. Carefully managing the stakeholders, investments and the resource of the company, the Leader is hands on and pragmatic. He or she aspires to build a lean and profitable organisation whilst driving the mission & vision of the company of which direct producer relationship and fair, transparent business practices are an important part.

The Managing Director heads the Management Committee made off three director’s functions:
1. Agronomy and Sourcing
2. Finance and Administration
3. Processing

Responsibilities include :
• Lead and sustain the Management committee of the company
• Undertake all company management responsibilities both from legal and organisational point of view
• Full P&L and balance sheet responsibility
• Coordinate and direct the preparation of the budget, the relevant forecasts Enhance, develop and optimise business processes, policies and internal controls
• Strategy formulation and implementation and development of business plan
• Help, support and coach the managers in achieving the companies’ goals
• Recruit key staff members
• Identify key deliverables and implement KPI to measure performance
• Enable the relevant reporting and information for the manager and shareholders, as well as for international banks and other stakeholders.
• Ensure full legal, statutory and international standards compliance
• Establish fair relations build on partnership with external partners as well as employees
• Networking, public relations

Requirements:
• Bachelor / Master in relevant fields
• 10+ years working experience
• 5+ years’ experience in leading an organisation, preferably in agro processing
• Relevant (West) Africa experience managing relatively large number of employees
• Candidate with a long-term aspiration to live in Burkina Faso
• Familiar and enjoying dealing with local authorities, producers, stakeholders
• Great reporting skills
• Strong soft skills and understanding of African cultural challenges
• French & English (written and spoken)

Offered:
• Local contract, long term position, one harvest season handover
• Both local and international candidates are encouraged to apply
• Start date October to December 2018

Are you interested in becoming a Managing Director in Burkina Faso? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Mar 22, 2018
Country Director in Burkina Faso , Burkina Faso

You will be taking on a well-regarded country programme; consolidating work that was done in a recent transformation and restructuring. Plan International has moved away from reliance on sponsorship and by leading grant-funded programmes, you will be enabling over 40,000 vulnerable and marginalised children access their rights.

About Plan International
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. Plan strives for a just world, working together with children, young people, our supporters and partners. They support girls to take the lead and influence decisions that matter to them, taking action and campaigning for girls today so they have the power to transform their futures.

About the Role
The 2016 – 2020 Country Strategy is being revised to align with the global strategy. The country programme covers three Programme Impact & Implementation Areas (PIIAs) across three regions and has a turnover of €13 million; 100 full time staff; a caseload of about 41,300 enrolled children; and a large grants portfolio from bilateral and multilateral donors.

You will be responsible for growing and managing the grant portfolio and ensuring that readiness for emergencies is built into all programme planning.

Purpose of the Role
The Burkina Faso office went through transformation and restructuring 18 months ago and there is a strong SMT made up of people who understand the vision. It now needs some innovation and creativity, along with consolidation of team spirit.

The country programme is well regarded within Plan and needs to continue as a high performer. Child marriage is a big issue in Burkina Faso, and a focus for Plan, so influencing will be needed—particularly around gender. This will involve addressing religious and traditional leaders as well as regional bodies across the Sahel. With both Niger and Mali nearby, collaborative working across the region towards a Sahel strategy would be desirable.

Although there is no funding gap at the moment, the team has big ambitions and funds will be needed to reach their goals.

Duties and Responsibilities
As the Country Director for Burkina Faso, you will be:
- A leader: able to manage, motivate and unite team members who are colocated or working at distance;
- Strategic: able to see the big picture and shape programmes towards country, regional, and global goals;
- An advocate: able to influence religious leaders and traditional leaders as well as government and regional bodies;
- Collaborative: able to work with partners externally and internally; and
- Innovative: has the imagination and creativity to drive the office to the next stage of its development.

Skills and Experience
- Excellent French & English, verbal and written, are essential.
- Ability to deliver a programme strategy within a humanitarian and/or development context.
- Able to understand the requirements of donor compliance and financial management
- Capable of developing and managing effective and motivated teams, including distance management.
- Able to communicate and think strategically, balancing future vision with practical delivery.
- Able to get to grips with the geopolitical factors affecting child-poverty in the country and the political, social and environmental opportunities for change.
- Knowledge of programming in difficult environments with good understanding and appreciation of the historical, security context, political environment, economic, social/religious and humanitarian context in Burkina Faso or a comparable environment.

Are you interested in becoming a Country Director in Burkina Faso? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jan 22, 2018
Head of Agronomy and Sourcing in Burkina Faso , Burkina Faso

Our client is an established international supplier of organic and Fairtrade processed food. They have developed sustainable food chains in South America and Africa and they are looking for a Head of Agronomy and Sourcing for their processing business in Burkina Faso counting over 50 permanent staff and up to 500 seasonal workers and generating a turnover of around 3 to 4 mln Euro per year, .

The Head of Agronomy and Sourcing position is part of the Management Committee headed by the Managing Director and composed of three director’s positions:
1. Agronomy and Sourcing
2. Finance and Administration
3. Processing

The purpose of the job is to become strong in sourcing raw material and semi-finished products through direct, fair and transparent relations with producers and processors.

The position has the overall responsibility of raw material or semi-finished product procurement as well as for the agronomic department managing certifications (HACCP, NOP, EU-Organic, FLO etc.) and the development of new agricultural supply chains. The company aims for a lean management of agricultural product sourcing, certification and expansion processes with the necessary commercial, management and administrative activities

Leading a team of 15 people, driving the mission & vision of the company of which direct producer relationship and fair business practices le role responsibilities include:

For procurement:
• Manage the purchasing of raw materials and semi-finished products
• Establish the relevant contracts and supply chain flows in line with the quality requirements
• Develop the relevant network to fully understanding the market prices
• Propose and establish the relevant procurement strategies
• Compile necessary information
• Achieve full transparency in procurement from producers to processing

For Agronomy:
• Manage the internal control system and several different certificates on field as well as industry level
• Develop new supply areas / products together with producers and cooperatives
• Manage, advise and support the team of field staff and agronomists
• Develop new strategies to ensure certified supply of raw material / semi-finished products
• Increase the number of certified producers and cooperatives
• Find innovative means of collaboration with producers (mobile applications etc.)
• Train producers and suppliers on good agricultural practices, certification, quality standards, hygiene, good governance
• Ensure good execution of activities aiming to increase loyalty of producers and suppliers
• Ensure full traceability of all products sourced
• Compile necessary documentation

Requirements:
• Bachelor / Master in relevant fields
• 10+ years working experience
• 5+ years’ experience of handling Agricultural or other similar commodities / Procurement
• Understanding of procurement, Agronomy and producer management
• Previous (West) Africa experience
• Candidate with a long-term aspiration to live in Burkina Faso Familiar and enjoying dealing with local farmers, cooperatives, informal businesses, authorities, , stakeholders
• French & English (written and spoken)

Offered:
• Local contract, long term position,
• Both local and international candidates are encouraged to apply
• Start date Oct 2017

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Expiring: Jan 26, 2018
Coopérant pour le renforcement organisationnel , Burkina Faso

Un Coopérant pour le renforcement organisationnel et l’appui à l’autonomisation durable(h/f).

Ensemble avec quelques 130 organisations partenaires, situées dans un de nos 13 pays partenaires et des milliers de bénévoles en Flandre, Broederlijk Delen lutte contre l’inégalité. Partager et repartager. C’est la solution selon nous.
Nous appuyons les initiatives des groupes de personnes organisées sur place, qui se retrouvent et se complètent dans une approche programme dans les régions où nous sommes actifs. Des coopérants-expatriés accompagnent ces programmes dans une perspective de renforcer les capacités des organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

Le renforcement des capacités de nos partenaires est accompagné par des coopérants expatriés. Ce sont des spécialistes d’une nationalité autre que celle du pays hôte qui renforcent les organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

Pour l’appui à nos partenaires au Burkina Faso, nous cherchons un coopérant spécialiste dans le renforcement organisationnel et l’autonomisation démocratique et financière des organisations.

Broederlijk Delen travaille au Burkina Faso dans la région Nord (Provinces de Louroum, Yatenga, Zondoma, Passoré et Bam). Nous soutenons des organisations de la société civile (OSCs) dans leur travail de promotion de la souveraineté alimentaire et des droits citoyens à travers l’agriculture familiale durable. Le/la coopérant (e) accompagnera différentes organisations partenaires à renforcer leurs capacités de gestion organisationnelle en vue d’un accroissement de leur efficacité, efficience et autonomie démocratique et financière. Le coopérant pourra bâtir sur des processus de renforcement institutionnel déjà mis en route.
Nous avons constaté que nos partenaires, ONG aussi bien que organisations de base, sont très dépendant des financements internationaux, non seulement pour leurs activités mais aussi pour leur fonctionnement. Leur autonomie (financière, stratégique et démocratique) et donc leur durabilité, sont des enjeux importants et nécessitent d’être renforcées.
Le focus du soutien sera orienté vers l’augmentation de l’autonomie des partenaires, aussi bien sur le plan de légitimité et bonne gouvernance que sur le plan stratégique, financier et en termes d’alliances externes/ réseautage. Le coopérant est en premier lieu un coach et facilitateur de processus qui a de l’expérience dans l’accompagnement des processus de renforcement organisationnel. Il/elle peut, au besoin, s’entourer d’experts locaux pour un soutien technique. Le coopérant travaille en étroite collaboration avec le représentant de BD au Burkina Faso.

Description de la fonction
• Accompagner les organisations partenaires à identifier leurs besoins de renforcement organisationnel et d’autonomisation.
• Accompagner des trajets de renforcement des capacités adaptés aux besoins de chaque organisation.
• Former et accompagner les organisations dans le domaine de la gestion organisationnelle, la gouvernance démocratique, la gestion des ressources financières et l’autonomisation.
• Aider les partenaires à développer des méthodes innovantes de collecte de fonds ou de services génératrices de revenus pour assurer (une partie de) leur fonctionnement de manière autonome.
• Contribuer à la promotion et la facilitation des processus d’apprentissage à l’intérieur des organisations, et l’apprentissage mutuelle au niveau du programme.
• Contribuer à la promotion de la synergie entre les partenaires et la coopération avec d’autres acteurs (gouvernementaux et non gouvernementaux) et soutenir le développement des mécanismes qui stimulent la durabilité et l’autonomie de ces collaborations.
• Accompagner les partenaires dans l’analyse de leur approches d’autonomisation de leurs groupes cibles et appuyer le développement de stratégies performants et durables dans ce domaine.

Profil recherché
• Formation supérieure avec une spécialisation dans le développement/gestion organisationnel. (ou équivalent par expérience)
• Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en matière de développement et d’opérationnalisation des trajets de renforcements des capacités des individus et/ou des organisations de la société civile.
• Une expérience avec, ou connaissance de la gestion financière d’une organisation
• Une expérience dans la gestion des ressources humaines et le coaching serait un atout
• Une bonne connaissance théorique des méthodes, techniques et outils participatifs de renforcement de capacités
• Expérience professionnelle dans l’analyse, la conception et la gestion de projets de développement et de plans stratégiques, ainsi que connaissance des méthodes d’accompagnement pour le planning et suivi-évaluation des projets et programmes.
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un pays en développement, de préférence en Afrique
• Bonne connaissance (parlée et écrite) du français, connaissance d’anglais et/ou néerlandais est un atout

Autres qualifications

• Vous êtes une personne dynamique, flexible et motivée, qui peut fonctionner au sein d’une équipe et partager des connaissances et des aptitudes.
• Vous pouvez prendre l’initiative et vous savez travailler de façon autonome.
• Vous pouvez prioriser et accompagner plusieurs trajets de renforcement des capacités en parallèle.
• Vous avez une très forte capacité analytique et vous avez une attitude ou expérience de travail axée sur les résultats.
• Vous avez des capacités relationnelles et communicatives, vous savez écouter et vous pouvez faciliter des processus sans revendiquer vous-même le leadership.
• Vous avez une bonne capacité rédactionnelle.
• Vous êtes très sensible aux aspects immatériels de développement comme la culture, l’identité, les relations.
• Vous vous reconnaissez dans la vision de Broederlijk Delen.


Conditions
• Un contrat de travail à temps plein avec Broederlijk Delen de deux ans, avec possibilité de renouvellement/prolongation.
• Un salaire attractif et des bénéfices additionnels.
• Préparation spécifique avant le départ et encadrement et suivi lors de l’envoi, entre autres par un représentant local de BD (qui habite et travaille dans la région) et/ou par la chargée de programme.
• Un travail stimulant dans une équipe internationale motivée et un programme cohérent.

Procédure de recrutement
Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 22 juin 2017.

Les candidats sélectionnés seront invités dans la semaine de 26 juin 2017 pour un test par écrit et le 18 juillet 2017 pour une interview à Bruxelles. On demandera au candidat final retenu de participer à des tests psychosociaux.

L’envoi est prévu pour une période de 2 ans. Le départ est prévu au plus tôt possible, mais dépend de l’expérience, de la préparation, de la formation et de l’attribution d’un permis de travail et de séjour local.

Vous trouvez plus d’informations sur Broederlijk Delen sur www.broederlijkdelen.be.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Aug 11, 2017
Expert – Réforme du Secteur de la Sécurité , Burkina Faso

Expert – Réforme du Secteur de la Sécurité (h/f/x) – Burkina Faso

Contexte
L’Afrique de l’Ouest, et le Sahel en particulier, sont confrontés ces dernières années à de nombreux défis de développement et sécuritaires, avec en toile de fond une croissance de l’extrémisme violent. Enabel y a développé ces dernières années plusieurs projets financés par la Belgique et l’Union européenne et compte poursuivre son action dans les prochains mois et années (voir https://www.enabel.be/content/title-29).

Pour ce faire, nous recherchons plusieurs experts en charge de la mise en œuvre des projets visant à appuyer les processus de Réforme (ou Développement) du Secteur de la Sécurité, notamment en appui aux forces de sécurité intérieure. Ces projets s’inscrivent dans le cadre politique pour la coopération belge au développement dans le secteur de la sécurité (https://diplomatie.belgium.be/sites/default/files/downloads/cadre_politique_secteur_securite.pdf ).

Description de la fonction

L’expert joue un rôle d’appui technique dans la mise en œuvre des différents projets. Ses responsabilités principales sont les suivantes :
• Contribuer à la mise en œuvre du programme en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;
• Apporter des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs du projet ;
• Identifier les besoins et gérer les expertises spécifiques éventuelles (notamment à travers les accords de coopération avec la Police fédérale belge, …), faciliter les contacts et apprentissages sur des domaines spécifiques (police de proximité, gestion de l’espace public, police judiciaire, formation, mécanisme de prévention et de médiation, communication, GRH, …) ;
• Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement, contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires ;
• Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont un projet contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus. Il s’agira également de favoriser les échanges entre interventions d’Enabel, et avec d’autres projets similaires ou complémentaires dans le pays ou dans d’autres contextes

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (juriste, sociologue, criminologue, …..), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques, ou orientation similaire pertinente pour la fonction.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité: appui à des réformes du système de sécurité, gestion de l’espace public, police judiciaire, gestion des ressources humaine et formation, mécanisme de prévention et de médiation, communication, gestion de crise, …
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
• Une expérience au sein des services de sécurité ou dans des structures d’appui aux services de sécurité constituent un atout.

Connaissances et compétences requises
• Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice, et du concept de Réforme du Secteur de la Sécurité ;
• Compréhension de tous les aspects liés à la coopération au développement
• Expertise pointue et avérée dans au moins un des domaines spécifiques du secteur de la sécurité (appui à des réformes du système de sécurité, gestion de l’espace public, police judiciaire, Gestion des Ressources Humaine et formation, mécanisme de prévention et de médiation, communication, gestion de crise, …);
• La connaissance et expériences des méthodologies de gestion de projet, de monitoring et évaluation ; d’accompagnement des processus de changement ; de gestion des connaissances et capitalisation constituent des atouts;
• Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
• Qualités dans la gestion des relations interpersonnelles, gestion des ressources humaines, dans la gestion du partenariat ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 07/03/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Mar 07, 2021
Project Manager in Burkina Faso , Burkina Faso

Project Manager – Réforme du Secteur de la Sécurité (h/f/x) – Burkina Faso

Contexte
L’Afrique de l’Ouest, et le Sahel en particulier, sont confrontés ces dernières années à de nombreux défis de développement et sécuritaires, avec en toile de fond une croissance de l’extrémisme violent. Enabel y a développé ces dernières années plusieurs projets financés par la Belgique et l’Union européenne et compte poursuivre son action dans les prochains mois et années (voir https://www.enabel.be/content/title-29).

Pour ce faire, nous recherchons plusieurs Project Manager en charge de piloter des projets visant à appuyer les processus de Réforme (ou Développement) du Secteur de la Sécurité, notamment en appui au forces de sécurité intérieure. Ces projets s’inscrivent dans le cadre politique pour la coopération belge au développement dans le secteur de la sécurité (https://diplomatie.belgium.be/sites/default/files/downloads/cadre_politique_secteur_securite.pdf ).

Description de la fonction
Les Project Manager jouent un rôle de coordination et de gestion dans la mise en œuvre des différents projets. Il/elle intègre l’équipe de la Représentation d’Enabel et est responsable de la gestion du projet en étroite relation avec le partenaire local et les experts locaux et internationaux. Ses responsabilités principales sont les suivantes :
• En tant que project manager : veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du projet (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir le démarrage, l’avancement et les résultats du projet et sa contribution aux résultats de développement ;
• En tant que coordinateur des activités : coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs du projet ;
• En tant qu’expert : contribuer à la mise en œuvre le projet à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs ;
• En tant qu’appui au changement : appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel ;
• En tant que gestionnaire de connaissances : coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont un projet contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus ;
• En tant que people manager : diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
• En tant qu’expert monitoring & évaluation : assurer que les projets disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des projets afin de garantir une bonne gestion.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (juriste, sociologue, criminologue, …..), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques, ou orientation similaire pertinentes pour la fonction.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité: appui à des réformes du système de sécurité, renforcement de l’état de droit, approche basée sur les droits, prévention des conflits, appui à la société civile… ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques.
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une connaissance des contextes du Sahel, dont le Burkina Faso, constitue un atout ;

Connaissances et compétences requises
• Compréhension de tous les aspects liés à la coopération au développement
• Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice, et du concept de Réforme du Secteur de la Sécurité ;
• Connaissance et expérience des méthodologies de gestion de projet, de monitoring et évaluation ; d’accompagnement des processus de changement ; de gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
• Qualités dans la gestion des relations interpersonnelles, gestion des ressources humaines, dans la gestion du partenariat ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution et dans un environnement international.
• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
• Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 07/03/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

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Expiring: Mar 07, 2021

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