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Managing Director in Burkina Faso , Burkina Faso

Our client is an established international supplier of organic and Fairtrade processed food. They have developed sustainable food chains in South America and Africa and they are looking for a Managing Director for their Burkina Faso development with over 50 permanent staff and up to 500 seasonal workers generating a turnover of around 3 to 4 mln Euro per year

The purpose of the job is to build a profitable business without losing track of social and environmental sustainability. Carefully managing the stakeholders, investments and the resource of the company, the Leader is hands on and pragmatic. He or she aspires to build a lean and profitable organisation whilst driving the mission & vision of the company of which direct producer relationship and fair, transparent business practices are an important part.

The Managing Director heads the Management Committee made off three director’s functions:
1. Agronomy and Sourcing
2. Finance and Administration
3. Processing

Responsibilities include :
• Lead and sustain the Management committee of the company
• Undertake all company management responsibilities both from legal and organisational point of view
• Full P&L and balance sheet responsibility
• Coordinate and direct the preparation of the budget, the relevant forecasts Enhance, develop and optimise business processes, policies and internal controls
• Strategy formulation and implementation and development of business plan
• Help, support and coach the managers in achieving the companies’ goals
• Recruit key staff members
• Identify key deliverables and implement KPI to measure performance
• Enable the relevant reporting and information for the manager and shareholders, as well as for international banks and other stakeholders.
• Ensure full legal, statutory and international standards compliance
• Establish fair relations build on partnership with external partners as well as employees
• Networking, public relations

Requirements:
• Bachelor / Master in relevant fields
• 10+ years working experience
• 5+ years’ experience in leading an organisation, preferably in agro processing
• Relevant (West) Africa experience managing relatively large number of employees
• Candidate with a long-term aspiration to live in Burkina Faso
• Familiar and enjoying dealing with local authorities, producers, stakeholders
• Great reporting skills
• Strong soft skills and understanding of African cultural challenges
• French & English (written and spoken)

Offered:
• Local contract, long term position, one harvest season handover
• Both local and international candidates are encouraged to apply
• Start date October to December 2018

Are you interested in becoming a Managing Director in Burkina Faso? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Mar 22, 2018
Country Director in Burkina Faso , Burkina Faso

You will be taking on a well-regarded country programme; consolidating work that was done in a recent transformation and restructuring. Plan International has moved away from reliance on sponsorship and by leading grant-funded programmes, you will be enabling over 40,000 vulnerable and marginalised children access their rights.

About Plan International
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. Plan strives for a just world, working together with children, young people, our supporters and partners. They support girls to take the lead and influence decisions that matter to them, taking action and campaigning for girls today so they have the power to transform their futures.

About the Role
The 2016 – 2020 Country Strategy is being revised to align with the global strategy. The country programme covers three Programme Impact & Implementation Areas (PIIAs) across three regions and has a turnover of €13 million; 100 full time staff; a caseload of about 41,300 enrolled children; and a large grants portfolio from bilateral and multilateral donors.

You will be responsible for growing and managing the grant portfolio and ensuring that readiness for emergencies is built into all programme planning.

Purpose of the Role
The Burkina Faso office went through transformation and restructuring 18 months ago and there is a strong SMT made up of people who understand the vision. It now needs some innovation and creativity, along with consolidation of team spirit.

The country programme is well regarded within Plan and needs to continue as a high performer. Child marriage is a big issue in Burkina Faso, and a focus for Plan, so influencing will be needed—particularly around gender. This will involve addressing religious and traditional leaders as well as regional bodies across the Sahel. With both Niger and Mali nearby, collaborative working across the region towards a Sahel strategy would be desirable.

Although there is no funding gap at the moment, the team has big ambitions and funds will be needed to reach their goals.

Duties and Responsibilities
As the Country Director for Burkina Faso, you will be:
- A leader: able to manage, motivate and unite team members who are colocated or working at distance;
- Strategic: able to see the big picture and shape programmes towards country, regional, and global goals;
- An advocate: able to influence religious leaders and traditional leaders as well as government and regional bodies;
- Collaborative: able to work with partners externally and internally; and
- Innovative: has the imagination and creativity to drive the office to the next stage of its development.

Skills and Experience
- Excellent French & English, verbal and written, are essential.
- Ability to deliver a programme strategy within a humanitarian and/or development context.
- Able to understand the requirements of donor compliance and financial management
- Capable of developing and managing effective and motivated teams, including distance management.
- Able to communicate and think strategically, balancing future vision with practical delivery.
- Able to get to grips with the geopolitical factors affecting child-poverty in the country and the political, social and environmental opportunities for change.
- Knowledge of programming in difficult environments with good understanding and appreciation of the historical, security context, political environment, economic, social/religious and humanitarian context in Burkina Faso or a comparable environment.

Are you interested in becoming a Country Director in Burkina Faso? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jan 22, 2018
Head of Agronomy and Sourcing in Burkina Faso , Burkina Faso

Our client is an established international supplier of organic and Fairtrade processed food. They have developed sustainable food chains in South America and Africa and they are looking for a Head of Agronomy and Sourcing for their processing business in Burkina Faso counting over 50 permanent staff and up to 500 seasonal workers and generating a turnover of around 3 to 4 mln Euro per year, .

The Head of Agronomy and Sourcing position is part of the Management Committee headed by the Managing Director and composed of three director’s positions:
1. Agronomy and Sourcing
2. Finance and Administration
3. Processing

The purpose of the job is to become strong in sourcing raw material and semi-finished products through direct, fair and transparent relations with producers and processors.

The position has the overall responsibility of raw material or semi-finished product procurement as well as for the agronomic department managing certifications (HACCP, NOP, EU-Organic, FLO etc.) and the development of new agricultural supply chains. The company aims for a lean management of agricultural product sourcing, certification and expansion processes with the necessary commercial, management and administrative activities

Leading a team of 15 people, driving the mission & vision of the company of which direct producer relationship and fair business practices le role responsibilities include:

For procurement:
• Manage the purchasing of raw materials and semi-finished products
• Establish the relevant contracts and supply chain flows in line with the quality requirements
• Develop the relevant network to fully understanding the market prices
• Propose and establish the relevant procurement strategies
• Compile necessary information
• Achieve full transparency in procurement from producers to processing

For Agronomy:
• Manage the internal control system and several different certificates on field as well as industry level
• Develop new supply areas / products together with producers and cooperatives
• Manage, advise and support the team of field staff and agronomists
• Develop new strategies to ensure certified supply of raw material / semi-finished products
• Increase the number of certified producers and cooperatives
• Find innovative means of collaboration with producers (mobile applications etc.)
• Train producers and suppliers on good agricultural practices, certification, quality standards, hygiene, good governance
• Ensure good execution of activities aiming to increase loyalty of producers and suppliers
• Ensure full traceability of all products sourced
• Compile necessary documentation

Requirements:
• Bachelor / Master in relevant fields
• 10+ years working experience
• 5+ years’ experience of handling Agricultural or other similar commodities / Procurement
• Understanding of procurement, Agronomy and producer management
• Previous (West) Africa experience
• Candidate with a long-term aspiration to live in Burkina Faso Familiar and enjoying dealing with local farmers, cooperatives, informal businesses, authorities, , stakeholders
• French & English (written and spoken)

Offered:
• Local contract, long term position,
• Both local and international candidates are encouraged to apply
• Start date Oct 2017

Are you interested in becoming a Head of Agronomy and Sourcing in Burkina Faso? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Jan 26, 2018
Coopérant pour le renforcement organisationnel , Burkina Faso

Un Coopérant pour le renforcement organisationnel et l’appui à l’autonomisation durable(h/f).

Ensemble avec quelques 130 organisations partenaires, situées dans un de nos 13 pays partenaires et des milliers de bénévoles en Flandre, Broederlijk Delen lutte contre l’inégalité. Partager et repartager. C’est la solution selon nous.
Nous appuyons les initiatives des groupes de personnes organisées sur place, qui se retrouvent et se complètent dans une approche programme dans les régions où nous sommes actifs. Des coopérants-expatriés accompagnent ces programmes dans une perspective de renforcer les capacités des organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

Le renforcement des capacités de nos partenaires est accompagné par des coopérants expatriés. Ce sont des spécialistes d’une nationalité autre que celle du pays hôte qui renforcent les organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

Pour l’appui à nos partenaires au Burkina Faso, nous cherchons un coopérant spécialiste dans le renforcement organisationnel et l’autonomisation démocratique et financière des organisations.

Broederlijk Delen travaille au Burkina Faso dans la région Nord (Provinces de Louroum, Yatenga, Zondoma, Passoré et Bam). Nous soutenons des organisations de la société civile (OSCs) dans leur travail de promotion de la souveraineté alimentaire et des droits citoyens à travers l’agriculture familiale durable. Le/la coopérant (e) accompagnera différentes organisations partenaires à renforcer leurs capacités de gestion organisationnelle en vue d’un accroissement de leur efficacité, efficience et autonomie démocratique et financière. Le coopérant pourra bâtir sur des processus de renforcement institutionnel déjà mis en route.
Nous avons constaté que nos partenaires, ONG aussi bien que organisations de base, sont très dépendant des financements internationaux, non seulement pour leurs activités mais aussi pour leur fonctionnement. Leur autonomie (financière, stratégique et démocratique) et donc leur durabilité, sont des enjeux importants et nécessitent d’être renforcées.
Le focus du soutien sera orienté vers l’augmentation de l’autonomie des partenaires, aussi bien sur le plan de légitimité et bonne gouvernance que sur le plan stratégique, financier et en termes d’alliances externes/ réseautage. Le coopérant est en premier lieu un coach et facilitateur de processus qui a de l’expérience dans l’accompagnement des processus de renforcement organisationnel. Il/elle peut, au besoin, s’entourer d’experts locaux pour un soutien technique. Le coopérant travaille en étroite collaboration avec le représentant de BD au Burkina Faso.

Description de la fonction
• Accompagner les organisations partenaires à identifier leurs besoins de renforcement organisationnel et d’autonomisation.
• Accompagner des trajets de renforcement des capacités adaptés aux besoins de chaque organisation.
• Former et accompagner les organisations dans le domaine de la gestion organisationnelle, la gouvernance démocratique, la gestion des ressources financières et l’autonomisation.
• Aider les partenaires à développer des méthodes innovantes de collecte de fonds ou de services génératrices de revenus pour assurer (une partie de) leur fonctionnement de manière autonome.
• Contribuer à la promotion et la facilitation des processus d’apprentissage à l’intérieur des organisations, et l’apprentissage mutuelle au niveau du programme.
• Contribuer à la promotion de la synergie entre les partenaires et la coopération avec d’autres acteurs (gouvernementaux et non gouvernementaux) et soutenir le développement des mécanismes qui stimulent la durabilité et l’autonomie de ces collaborations.
• Accompagner les partenaires dans l’analyse de leur approches d’autonomisation de leurs groupes cibles et appuyer le développement de stratégies performants et durables dans ce domaine.

Profil recherché
• Formation supérieure avec une spécialisation dans le développement/gestion organisationnel. (ou équivalent par expérience)
• Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en matière de développement et d’opérationnalisation des trajets de renforcements des capacités des individus et/ou des organisations de la société civile.
• Une expérience avec, ou connaissance de la gestion financière d’une organisation
• Une expérience dans la gestion des ressources humaines et le coaching serait un atout
• Une bonne connaissance théorique des méthodes, techniques et outils participatifs de renforcement de capacités
• Expérience professionnelle dans l’analyse, la conception et la gestion de projets de développement et de plans stratégiques, ainsi que connaissance des méthodes d’accompagnement pour le planning et suivi-évaluation des projets et programmes.
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un pays en développement, de préférence en Afrique
• Bonne connaissance (parlée et écrite) du français, connaissance d’anglais et/ou néerlandais est un atout

Autres qualifications

• Vous êtes une personne dynamique, flexible et motivée, qui peut fonctionner au sein d’une équipe et partager des connaissances et des aptitudes.
• Vous pouvez prendre l’initiative et vous savez travailler de façon autonome.
• Vous pouvez prioriser et accompagner plusieurs trajets de renforcement des capacités en parallèle.
• Vous avez une très forte capacité analytique et vous avez une attitude ou expérience de travail axée sur les résultats.
• Vous avez des capacités relationnelles et communicatives, vous savez écouter et vous pouvez faciliter des processus sans revendiquer vous-même le leadership.
• Vous avez une bonne capacité rédactionnelle.
• Vous êtes très sensible aux aspects immatériels de développement comme la culture, l’identité, les relations.
• Vous vous reconnaissez dans la vision de Broederlijk Delen.


Conditions
• Un contrat de travail à temps plein avec Broederlijk Delen de deux ans, avec possibilité de renouvellement/prolongation.
• Un salaire attractif et des bénéfices additionnels.
• Préparation spécifique avant le départ et encadrement et suivi lors de l’envoi, entre autres par un représentant local de BD (qui habite et travaille dans la région) et/ou par la chargée de programme.
• Un travail stimulant dans une équipe internationale motivée et un programme cohérent.

Procédure de recrutement
Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 22 juin 2017.

Les candidats sélectionnés seront invités dans la semaine de 26 juin 2017 pour un test par écrit et le 18 juillet 2017 pour une interview à Bruxelles. On demandera au candidat final retenu de participer à des tests psychosociaux.

L’envoi est prévu pour une période de 2 ans. Le départ est prévu au plus tôt possible, mais dépend de l’expérience, de la préparation, de la formation et de l’attribution d’un permis de travail et de séjour local.

Vous trouvez plus d’informations sur Broederlijk Delen sur www.broederlijkdelen.be.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Aug 11, 2017
Intervention Manager in Burkina Faso , Burkina Faso

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Le programme de coopération bilatéral Belgo-Burkinabé pour la période 2018‑2022 consiste en un portefeuille pays composé de quatre interventions : (i) Appui au développement d’un entrepreneuriat inclusif et durable dans la région du Centre-Est, (ii) le Renforcement de la sécurité dans le Centre-Est, (iii) le Renforcement des droits sexuels et reproductifs « Elle décide » et (iv) un Programme de formations, études et expertises.
L’intervention ‘Renforcement de la sécurité dans le Centre-Est’ vise, comme son nom l'indique à renforcer la sécurité dans le Centre-Est, à travers la mise en œuvre et l’opérationnalisation de la police de proximité.


Description de la fonction

L'Intervention Manager devra principalement :
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention
• Présenter la planification opérationnelle et financière de l’intervention au comité de pilotage (méthodologie, plan opérationnel, indicateurs, rapports d’avancement…)
• Assurer l’atteinte des résultats fixés, de la cohérence de la stratégie définie, de la mise en place de dialogues avec les différents acteurs et de la prise en compte des thématiques transversales (genre, sécurité alimentaire, climat…)
• Coordonner les activités de l'intervention et assurer leur réalisation conformément aux engagements et aux procédures
• Être responsable de la gestion de l’équipe d’intervention composée de deux Assistants Techniques nationaux et un appui administratif et financier :
• Assurer une collaboration étroite avec les partenaires principaux à savoir les autorités locales (Haut-commissaire, Gouverneur, …), les autorités centrales (Ministère de la Sécurité, dont la Direction de la Police de Proximité, Police Nationale, Gendarmerie Nationale, Police Municipale, …), et les autres parties prenantes (Union Européenne, GIZ, …) ;
• Assurer une communication et complémentarité étroite avec le PARSIB (Programme d'Appui à la Réforme de la Sécurité Intérieure au Burkina) mis en œuvre par Enabel ;
• Assurer le rôle de référent technique dans le domaine spécifique de la sécurité et dans le cadre d’une Approche Basée sur les Droits Humains.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en en droit, criminologie, sciences politiques, sciences sociales ou assimilé en lien avec la domaine concerné.

Expériences requises

• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion de projet ; expérience de la gestion de plusieurs intervention/projets est un atout
• Expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la sécurité, plus spécifiquement en lien avec le sous-secteur de la sécurité intérieure (police, gendarmerie, …)
• Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale
• Une expérience dans la région concernée est un atout, de même qu'une expérience de collaboration avec les acteurs locaux (autorités administratives, coutumières, groupes d’auto-défense,…) ainsi qu’une expérience spécifique sur le concept de police de proximité.

Connaissances et compétences requises

• Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme
• Capacité à intégrer les sensibilités du contexte dans la mise en œuvre d'un processus de changement ; capacité à identifier les situations win-win dans un environnement de travail complexe.
• Capacité d'écoute et de diplomatie
• Capacité à générer la collaboration entre les acteurs du projet et à créer une dynamique de synergie.
• Être orienté résultat
• Maîtrise du français


Nous vous offrons

Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476) Intervention Manager entre 6.702,08 euros et 10.195,43 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l’expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Durée du contrat : 60 mois

Lieu d’affectation : Tenkodogo, Région Centre-Est (possibilité d'installer la famille en capitale).

Date probable d’entrée en fonction : dès que possible

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Expiring: Oct 17, 2018
Expert Réforme du Secteur de la Securité , Burkina Faso

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Brève description de l’intervention
Le Projet d’Appui à la Réforme du secteur de la Sécurité Intérieur au Burkina Faso est un projet visant à soutenir les autorités burkinabé dans la lutte contre le terrorisme et les accompagner dans une réforme de l’ensemble du secteur de la sécurité. Le projet est financé par l’Union Européenne et mis en œuvre par Enabel.
Le PARSIB implique donc le Ministère en charge de la Sécurité au Burkina Faso (MSECU), mais également la Gendarmerie Nationale, les Polices Nationale et Municipale, la Protection Civile et l’Agence Nationale de Renseignements.

Description de la fonction
L’expert RSS travaille avec l’équipe du PARSIB au sein de l’unité de gestion du projet au Ministère de la Sécurité à Ouagadougou. Il a pour mission d’appuyer la Réforme du Secteur de la Sécurité au Burkina Faso et la mise en œuvre des activités soutenues par le PARSIB. Plus spécifiquement il sera responsable des éléments suivants :
• Apporter un appui à l’élaboration et à la préparation de la Politique Nationale de Sécurité notamment en contribuant à des stratégies d’appuis, en appuyant les processus à travers des études, appuis techniques, …
• Collaborer à l’élaboration des documents de mise en œuvre des stratégies sécuritaires auprès du Ministère de la Sécurité (contribution au PNDES, au PSN, stratégie de sécurité intérieure, …)
• Soutenir l’identification et la mise en œuvre de certains volets de la Politique de Sécurité Nationale au sein du Ministère de la Sécurité
• Assurer un appui au projet PARSIB et à la DUE dans les réunions de suivi, le dialogue politique, la gestion opérationnelle des activités du projet en appui à la réforme
• Contribuer au processus de capitalisation des actions menées par le PARSIB, et particulièrement concernant la Réforme du Secteur Sécurité.
• Assurer le pilotage technique des activités du PARSIB en collaboration avec la police fédérale belge
• Contribuer au suivi et au monitoring du projet pour l’atteinte des différents résultats.

Votre profil
• Un Master en droit, sciences politiques, sciences sociales ou assimilé.
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de processus de Réforme du Secteur de la Sécurité (RSS).
• Une expérience avérée dans la négociation dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques
• Au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans des pays en développement dans le domaine concerné, de préférence en Afrique subsaharienne
• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés aux processus de Réforme du Secteur de la Sécurité
• Bonne vision et compréhension de la coopération au développement
• Excellente capacité à faciliter le travail en équipe
• Approche méthodique et rigoureuse
• Capacité de planification et d’organisation
• Maîtrise du français et excellentes capacités rédactionnelles

Nous vous offrons
- Un contrat de 12 mois basé à Ouagadougou avec des déplacements réguliers dans le pays
- Package salarial mensuel : Catégorie 2 (B417)– Expert c’est-à-dire entre 6.135,61 euros et 9.430,72 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.
- En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
- Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

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Expiring: Aug 22, 2018
Sourcing and Logistics Manager in Burkina Faso , Burkina Faso

Would you like to work in an exciting and challenging environment? Would you like to be part of a growing global organization with focus on delivering growth through customer co-development supported with integrated solutions? Would you like to work in West Africa with base in Burkina Faso?

AAK offers you a stimulating and flexible position with excellent opportunities and possibilities for further development.

In order to support AAK’s fast development in West Africa we are extending our organization and are therefore looking for a Sourcing & Logistics Manager.


Responsibilities

As Sourcing & Logistics Manager for AAK in Burkina Faso, your goal is to purchase the right quantity of shea kernels with the best possible quality at the right price.

The work primarily involves managing and developing relationships with suppliers. Our suppliers range from businessmen/women to groups of women and traditional traders, who trade in various commodities.

The role as Sourcing & Logistics Manager in West Africa for AAK means that you will be very much involved in almost everything at the sourcing operations, including finance, quality follow-up, maintenance, logistics and personnel matters.

The work is extremely varied and challenging due to the business environment, where you never know which obstacles you will meet.

You will be working in a team of mixed nationalities including local employees’ as well as expatriates’ from various countries.


Desired Skills and Experience

To succeed in this job you must be hard working, dedicated, proactive and possess a high degree of drive. You are a generalist rather than a specialist. It is of importance to be a “doer”, to see the problems and solve them on an overall as well as a detailed level.

You will be working with many different people and personalities, why it is of outmost importance to be diplomatic, persistent and comfortable in building stable and trustworthy business relations with internal as well as external stakeholders.

You are diplomatic in your approach and come across as a flexible partner, but you should be able and willing to take the tough decisions- You should be a leader of nature and enjoy developing your teams as well as colleagues.

Even though you will be working in a traditional sourcing system, we need an individual, who can think outside the box and establish how we succeed in the market place tomorrow.

Having an interest and understanding of other cultures is vital for success in our multi-cultural organization in West Africa.


Formal qualifications
- Previous work experience in a similar role is essential.
- Relevant business and/or logistics experience from previous employment.
- A degree in economics, business administration, procurement, sourcing or similar would be beneficial.
- Being able to communicate in both oral and written English and French.
- Experience from the food/agro industry is an advantage, but not essential.
- Having lived and worked in Africa is an advantage.

If you are the right person for the job, you can expect a position which generates continuous personal development as well as working in an expanding organization generating a lot of energy. If this matches your interest, please submit your application with relevant enclosures (CV/qualification certificates and motivational letter) in English.

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Expiring: Feb 19, 2018

Expat jobs in Burkina Faso

 

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