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Production Manager in Burkina Faso , Burkina Faso

We are recruiting a Production Manager in Burkina Faso for a client active in the food processing sector.

The production manager assures the realization of the food processing plant KPI’s on sourced volumes and processing results through the development of good inter-personal relations, fact-based decision making and continuous improvement.

Prime responsibilities

Ensure the achievement of quantity and quality targets of the food processing plant

Food safety, traceability and certifications
• Assume the role of food safety team leader and drive continuous improvement
• Maintain and improve production standards in compliance with Organic, Fair-Trade and Kosher certifications, audited annually
• Ensure 100% traceability of processed volumes

• Prime person responsible for continuous improvement of safety at work
• Ensure 98% execution of preventive maintenance schedule; collaborate with the maintenance service on improvement to the schedule and elaboration of a “plan B” per equipment type
• Be the last recourse for technical staff on equipment troubleshooting
• Make sure the full complement of processing staff is skilled, trained and motivated

Documentation and meetings
• Continuous improvement of the food safety and quality manual
• Continuous improvement of standard work and standard operating procedures
• Maintenance of factory layout drawings
• Lead and assure documentation of daily, weekly and monthly production meetings

Food safety requirements
• BRC trained. External
• HACCP trained. External
• FSMA trained. External
• Excellent knowledge of the company's Quality Manual. Capability to explain it to staff and to develop it further

Inter-organizational relations

The production manager works under supervision of the plant manager and in close collaboration with his counterparts from finance, value-chain, maintenance and engineering.

The production manager takes responsibility for receiving clients and auditors at the factory and works together with technical assistance and financial partners to realize the plant goals. The production manager communicates with clients and logistics companies on the timely dispatching of containers of finished product and the handling of customer feedback.

Integrity & transparency, efficiency, organisation & planning, analytical & problem-solving skills, attention to detail, persistence, ability to develop people, creative/Innovative, high standards, enthusiasm

Training and experience
• Master’s in engineering or business/economics
• 10 years’ experience in an industrial/military/technical environment, agri-processing preferred
• Familiarity with food safety systems like HACCP and BRC are considered a plus but can be learned on the job
• Familiarity with lean manufacturing and lean tools
• Experience with technical installations in agribusiness: boiler and steam systems, compressed air systems, mechanical engineering
• Familiar with statistical analysis techniques
• Basic financial literacy; capability to interpret balance sheets and income statements
• Excellent verbal and written skills in both English and French

We expect the successful candidate for this position to be capable of growing into the position of plant manager within a period of 12 months, taking full responsibility for all activities of the business. This means in addition to the above, directing the value chain team that is responsible for the development and maintaining of relations with over 4000 farmers to make sure that sourcing objectives are met. It also means giving direction to the finance and administrative team and making final hiring and firing decisions.

Fysical requirements : none
Work environment : plant workfloor & office

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Expiring: Feb 11, 2021
CFO Burkina Faso , Burkina Faso

Reports to CEO

Our client is an established international supplier of organic and Fairtrade processed food. They have developed sustainable food chains and they are looking for a Chief Financial Officer. The overall responsibilities of the CFO is to manage company’s finances, manage financial planning and management of risks, analysis of data, record-keeping and financial reporting. In this role you are also overseeing the administative and HR department, as well as IT developments.

Task and responsibilities
- Organize, plan and Supervise the accounting and financial management of the structure, including the strict control of Cash Flow and the management of financing by third parties (clients or financial institutions)
- Collaborate in the establishment of accounting and financial statements; National and international reporting
- Managing and prepare budgets and their follow-ups, analyze discrepancies, recommend solutions
- Develop documents (dashboards) and procedures, in order to have cost accounting;
- Ensuring all aspects of HR are well organized, contracts, labor laws, negotiations with staff
- Follow up on data relating to payroll, leave, reimbursement of personnel costs and occupational medicine;
- Develop and optimize the tools and procedures related to the proper functioning of administrative and financial services
- Ensure the fiscal monitoring of transactions, in particular with the various national and international stakeholders (VAT, standardized invoices, withholding taxes, etc.)
- Ensure compliance with BCEAO procedures
- IT architecture watch in collaboration with external service providers.
- Supervise and carry out all the accounting entries;
- Manage arguments with the Chartered Accountant and Statutory Auditor councils,
- Assist project managers and heads of departments in the development of action programs in their budgetary aspects
- Ensure the budgetary monitoring of actions / agreements and the establishment of intermediate / final reports
- Prepare financial data for General Meetings and boards of directors: analyzes and summaries, arguments for provisions and strategic choices

- Degree in Finance & Accounting, Management or equivalent: Bac + 4/5 or equivalent level
- Mastering computer tools (Word, Excel, PowerPoint, internet): software skills (office automation and accounting software SAGE)
- +5 years of experience in an International company, a complex business or industry, commercial sector
- Experience in working in West African context
- entrepreneurial and hands-on attitude
- understanding of technology, IT systems
- Good knowledge of the English language
- Good sense of human relations and making a social impact to the lives of people

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Expiring: Feb 05, 2021
Managing Director in Burkina Faso , Burkina Faso

Our client is an established international supplier of organic and Fairtrade processed food. They have developed sustainable food chains in South America and Africa and they are looking for a Managing Director for their Burkina Faso development with over 50 permanent staff and up to 500 seasonal workers generating a turnover of around 3 to 4 mln Euro per year

The purpose of the job is to build a profitable business without losing track of social and environmental sustainability. Carefully managing the stakeholders, investments and the resource of the company, the Leader is hands on and pragmatic. He or she aspires to build a lean and profitable organisation whilst driving the mission & vision of the company of which direct producer relationship and fair, transparent business practices are an important part.

The Managing Director heads the Management Committee made off three director’s functions:
1. Agronomy and Sourcing
2. Finance and Administration
3. Processing

Responsibilities include :
• Lead and sustain the Management committee of the company
• Undertake all company management responsibilities both from legal and organisational point of view
• Full P&L and balance sheet responsibility
• Coordinate and direct the preparation of the budget, the relevant forecasts Enhance, develop and optimise business processes, policies and internal controls
• Strategy formulation and implementation and development of business plan
• Help, support and coach the managers in achieving the companies’ goals
• Recruit key staff members
• Identify key deliverables and implement KPI to measure performance
• Enable the relevant reporting and information for the manager and shareholders, as well as for international banks and other stakeholders.
• Ensure full legal, statutory and international standards compliance
• Establish fair relations build on partnership with external partners as well as employees
• Networking, public relations

• Bachelor / Master in relevant fields
• 10+ years working experience
• 5+ years’ experience in leading an organisation, preferably in agro processing
• Relevant (West) Africa experience managing relatively large number of employees
• Candidate with a long-term aspiration to live in Burkina Faso
• Familiar and enjoying dealing with local authorities, producers, stakeholders
• Great reporting skills
• Strong soft skills and understanding of African cultural challenges
• French & English (written and spoken)

• Local contract, long term position, one harvest season handover
• Both local and international candidates are encouraged to apply
• Start date October to December 2018

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Expiring: Mar 22, 2018
Country Director in Burkina Faso , Burkina Faso

You will be taking on a well-regarded country programme; consolidating work that was done in a recent transformation and restructuring. Plan International has moved away from reliance on sponsorship and by leading grant-funded programmes, you will be enabling over 40,000 vulnerable and marginalised children access their rights.

About Plan International
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. Plan strives for a just world, working together with children, young people, our supporters and partners. They support girls to take the lead and influence decisions that matter to them, taking action and campaigning for girls today so they have the power to transform their futures.

About the Role
The 2016 – 2020 Country Strategy is being revised to align with the global strategy. The country programme covers three Programme Impact & Implementation Areas (PIIAs) across three regions and has a turnover of €13 million; 100 full time staff; a caseload of about 41,300 enrolled children; and a large grants portfolio from bilateral and multilateral donors.

You will be responsible for growing and managing the grant portfolio and ensuring that readiness for emergencies is built into all programme planning.

Purpose of the Role
The Burkina Faso office went through transformation and restructuring 18 months ago and there is a strong SMT made up of people who understand the vision. It now needs some innovation and creativity, along with consolidation of team spirit.

The country programme is well regarded within Plan and needs to continue as a high performer. Child marriage is a big issue in Burkina Faso, and a focus for Plan, so influencing will be needed—particularly around gender. This will involve addressing religious and traditional leaders as well as regional bodies across the Sahel. With both Niger and Mali nearby, collaborative working across the region towards a Sahel strategy would be desirable.

Although there is no funding gap at the moment, the team has big ambitions and funds will be needed to reach their goals.

Duties and Responsibilities
As the Country Director for Burkina Faso, you will be:
- A leader: able to manage, motivate and unite team members who are colocated or working at distance;
- Strategic: able to see the big picture and shape programmes towards country, regional, and global goals;
- An advocate: able to influence religious leaders and traditional leaders as well as government and regional bodies;
- Collaborative: able to work with partners externally and internally; and
- Innovative: has the imagination and creativity to drive the office to the next stage of its development.

Skills and Experience
- Excellent French & English, verbal and written, are essential.
- Ability to deliver a programme strategy within a humanitarian and/or development context.
- Able to understand the requirements of donor compliance and financial management
- Capable of developing and managing effective and motivated teams, including distance management.
- Able to communicate and think strategically, balancing future vision with practical delivery.
- Able to get to grips with the geopolitical factors affecting child-poverty in the country and the political, social and environmental opportunities for change.
- Knowledge of programming in difficult environments with good understanding and appreciation of the historical, security context, political environment, economic, social/religious and humanitarian context in Burkina Faso or a comparable environment.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jan 22, 2018
Head of Agronomy and Sourcing in Burkina Faso , Burkina Faso

Our client is an established international supplier of organic and Fairtrade processed food. They have developed sustainable food chains in South America and Africa and they are looking for a Head of Agronomy and Sourcing for their processing business in Burkina Faso counting over 50 permanent staff and up to 500 seasonal workers and generating a turnover of around 3 to 4 mln Euro per year, .

The Head of Agronomy and Sourcing position is part of the Management Committee headed by the Managing Director and composed of three director’s positions:
1. Agronomy and Sourcing
2. Finance and Administration
3. Processing

The purpose of the job is to become strong in sourcing raw material and semi-finished products through direct, fair and transparent relations with producers and processors.

The position has the overall responsibility of raw material or semi-finished product procurement as well as for the agronomic department managing certifications (HACCP, NOP, EU-Organic, FLO etc.) and the development of new agricultural supply chains. The company aims for a lean management of agricultural product sourcing, certification and expansion processes with the necessary commercial, management and administrative activities

Leading a team of 15 people, driving the mission & vision of the company of which direct producer relationship and fair business practices le role responsibilities include:

For procurement:
• Manage the purchasing of raw materials and semi-finished products
• Establish the relevant contracts and supply chain flows in line with the quality requirements
• Develop the relevant network to fully understanding the market prices
• Propose and establish the relevant procurement strategies
• Compile necessary information
• Achieve full transparency in procurement from producers to processing

For Agronomy:
• Manage the internal control system and several different certificates on field as well as industry level
• Develop new supply areas / products together with producers and cooperatives
• Manage, advise and support the team of field staff and agronomists
• Develop new strategies to ensure certified supply of raw material / semi-finished products
• Increase the number of certified producers and cooperatives
• Find innovative means of collaboration with producers (mobile applications etc.)
• Train producers and suppliers on good agricultural practices, certification, quality standards, hygiene, good governance
• Ensure good execution of activities aiming to increase loyalty of producers and suppliers
• Ensure full traceability of all products sourced
• Compile necessary documentation

• Bachelor / Master in relevant fields
• 10+ years working experience
• 5+ years’ experience of handling Agricultural or other similar commodities / Procurement
• Understanding of procurement, Agronomy and producer management
• Previous (West) Africa experience
• Candidate with a long-term aspiration to live in Burkina Faso Familiar and enjoying dealing with local farmers, cooperatives, informal businesses, authorities, , stakeholders
• French & English (written and spoken)

• Local contract, long term position,
• Both local and international candidates are encouraged to apply
• Start date Oct 2017

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Expiring: Jan 26, 2018
Coopérant pour le renforcement organisationnel , Burkina Faso

Un Coopérant pour le renforcement organisationnel et l’appui à l’autonomisation durable(h/f).

Ensemble avec quelques 130 organisations partenaires, situées dans un de nos 13 pays partenaires et des milliers de bénévoles en Flandre, Broederlijk Delen lutte contre l’inégalité. Partager et repartager. C’est la solution selon nous.
Nous appuyons les initiatives des groupes de personnes organisées sur place, qui se retrouvent et se complètent dans une approche programme dans les régions où nous sommes actifs. Des coopérants-expatriés accompagnent ces programmes dans une perspective de renforcer les capacités des organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

Le renforcement des capacités de nos partenaires est accompagné par des coopérants expatriés. Ce sont des spécialistes d’une nationalité autre que celle du pays hôte qui renforcent les organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

Pour l’appui à nos partenaires au Burkina Faso, nous cherchons un coopérant spécialiste dans le renforcement organisationnel et l’autonomisation démocratique et financière des organisations.

Broederlijk Delen travaille au Burkina Faso dans la région Nord (Provinces de Louroum, Yatenga, Zondoma, Passoré et Bam). Nous soutenons des organisations de la société civile (OSCs) dans leur travail de promotion de la souveraineté alimentaire et des droits citoyens à travers l’agriculture familiale durable. Le/la coopérant (e) accompagnera différentes organisations partenaires à renforcer leurs capacités de gestion organisationnelle en vue d’un accroissement de leur efficacité, efficience et autonomie démocratique et financière. Le coopérant pourra bâtir sur des processus de renforcement institutionnel déjà mis en route.
Nous avons constaté que nos partenaires, ONG aussi bien que organisations de base, sont très dépendant des financements internationaux, non seulement pour leurs activités mais aussi pour leur fonctionnement. Leur autonomie (financière, stratégique et démocratique) et donc leur durabilité, sont des enjeux importants et nécessitent d’être renforcées.
Le focus du soutien sera orienté vers l’augmentation de l’autonomie des partenaires, aussi bien sur le plan de légitimité et bonne gouvernance que sur le plan stratégique, financier et en termes d’alliances externes/ réseautage. Le coopérant est en premier lieu un coach et facilitateur de processus qui a de l’expérience dans l’accompagnement des processus de renforcement organisationnel. Il/elle peut, au besoin, s’entourer d’experts locaux pour un soutien technique. Le coopérant travaille en étroite collaboration avec le représentant de BD au Burkina Faso.

Description de la fonction
• Accompagner les organisations partenaires à identifier leurs besoins de renforcement organisationnel et d’autonomisation.
• Accompagner des trajets de renforcement des capacités adaptés aux besoins de chaque organisation.
• Former et accompagner les organisations dans le domaine de la gestion organisationnelle, la gouvernance démocratique, la gestion des ressources financières et l’autonomisation.
• Aider les partenaires à développer des méthodes innovantes de collecte de fonds ou de services génératrices de revenus pour assurer (une partie de) leur fonctionnement de manière autonome.
• Contribuer à la promotion et la facilitation des processus d’apprentissage à l’intérieur des organisations, et l’apprentissage mutuelle au niveau du programme.
• Contribuer à la promotion de la synergie entre les partenaires et la coopération avec d’autres acteurs (gouvernementaux et non gouvernementaux) et soutenir le développement des mécanismes qui stimulent la durabilité et l’autonomie de ces collaborations.
• Accompagner les partenaires dans l’analyse de leur approches d’autonomisation de leurs groupes cibles et appuyer le développement de stratégies performants et durables dans ce domaine.

Profil recherché
• Formation supérieure avec une spécialisation dans le développement/gestion organisationnel. (ou équivalent par expérience)
• Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en matière de développement et d’opérationnalisation des trajets de renforcements des capacités des individus et/ou des organisations de la société civile.
• Une expérience avec, ou connaissance de la gestion financière d’une organisation
• Une expérience dans la gestion des ressources humaines et le coaching serait un atout
• Une bonne connaissance théorique des méthodes, techniques et outils participatifs de renforcement de capacités
• Expérience professionnelle dans l’analyse, la conception et la gestion de projets de développement et de plans stratégiques, ainsi que connaissance des méthodes d’accompagnement pour le planning et suivi-évaluation des projets et programmes.
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un pays en développement, de préférence en Afrique
• Bonne connaissance (parlée et écrite) du français, connaissance d’anglais et/ou néerlandais est un atout

Autres qualifications

• Vous êtes une personne dynamique, flexible et motivée, qui peut fonctionner au sein d’une équipe et partager des connaissances et des aptitudes.
• Vous pouvez prendre l’initiative et vous savez travailler de façon autonome.
• Vous pouvez prioriser et accompagner plusieurs trajets de renforcement des capacités en parallèle.
• Vous avez une très forte capacité analytique et vous avez une attitude ou expérience de travail axée sur les résultats.
• Vous avez des capacités relationnelles et communicatives, vous savez écouter et vous pouvez faciliter des processus sans revendiquer vous-même le leadership.
• Vous avez une bonne capacité rédactionnelle.
• Vous êtes très sensible aux aspects immatériels de développement comme la culture, l’identité, les relations.
• Vous vous reconnaissez dans la vision de Broederlijk Delen.

• Un contrat de travail à temps plein avec Broederlijk Delen de deux ans, avec possibilité de renouvellement/prolongation.
• Un salaire attractif et des bénéfices additionnels.
• Préparation spécifique avant le départ et encadrement et suivi lors de l’envoi, entre autres par un représentant local de BD (qui habite et travaille dans la région) et/ou par la chargée de programme.
• Un travail stimulant dans une équipe internationale motivée et un programme cohérent.

Procédure de recrutement
Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 22 juin 2017.

Les candidats sélectionnés seront invités dans la semaine de 26 juin 2017 pour un test par écrit et le 18 juillet 2017 pour une interview à Bruxelles. On demandera au candidat final retenu de participer à des tests psychosociaux.

L’envoi est prévu pour une période de 2 ans. Le départ est prévu au plus tôt possible, mais dépend de l’expérience, de la préparation, de la formation et de l’attribution d’un permis de travail et de séjour local.

Vous trouvez plus d’informations sur Broederlijk Delen sur

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Expiring: Aug 11, 2017
Agroforestier en Afrique de l'Ouest , Burkina Faso

Termes de Référence Poste d’Agroforestier Responsable Afrique de l’Ouest

Hommes et Terre (HT)est une entreprise Belgo-Africaine active dans la restauration des paysages/écosystèmes et l’agroforesterie. Hommes et Terre est une entreprise qui met en avant l’impact social dans ses interventions.

La restauration de terre dégradée se fait à base du programme « Projet Forêts Villages ». Ce programme structure les relations avec les Partenaires Villageois. Il est fondé sur une méthode participative, une approche intégrée et orientée vers l’appropriation. HT intervient au Burkina Faso, au Mali et au Sénégal. Actuellement, 25.000 Ha de terres dégradées sont en cours de récupération. Au total, 108 villages sont concernés par les interventions de HT.

Hommes et Terre dispose d’une équipe dynamique et pluridisciplinaire de 50 employés permanents et une vingtaine d’experts indépendants.

Pour plus d’informations sur l’approche de Hommes et Terre, veuillez consulter notre site internet :

Actuellement, HT veut développer davantage le volet de valorisation des terres récupérées par des activités d’agroforesterie; ensemble avec les villages partenaires. A cet effet, HT souhaite recruter un agroforestier, pour l’ensemble des pays d’intervention ; expérimenté dans l’agriculture régénérative avec un focus sur des produits oléagineux.

Description du poste
L’agroforestier sera responsable de développer les zones de production des oléagineux agricoles (sésame, arachide, ..) et sylvicoles (moringa, balanites, etc.) ; d’une part sur des sites d’agroforesterie intensive et d’autre part sur des superficies en cours de récupération. En total il s’agit d’une superficie de 5.000ha ; prioritairement au Burkina Faso et en cours de croissance au Mali et au Sénégal.

Il/elle sera responsable de proposer des techniques de production adaptées selon les zones et de former les agronomes/forestiers locaux et les producteurs sur leur application. Il/elle sera en charge de planifier, organiser et capitaliser la mise en œuvre des activités de production avec les coordinations régionales de HT et les villages partenaires. L’agroforestier guide également le processus de transformation de la matière première ; selon les exigences de marché (labelling, certification). Ainsi, il/elle assure le fonctionnement d’une chaine de production et de transformation fiable et durable.

L’agroforestier collaborera en étroite collaboration avec les coordinations régionales, les SPE (superviseurs du programme d’exécution), le responsable en matière première et la cellule de formation. L’agroforestier fonctionne sous la hiérarchie directe de la Directrice du Programme « Projet Forêts Villages ».

- Développer une stratégie de production d’oléagineux sur l’ensemble des sites de production pour des marchés bien définis (et de préférence certifiés) ; dans un esprit de rentabilité, tout en valorisant les relations avec les villages partenaires
- Développer des plans d’affaires pour les différentes zones de production et les traduire en planifications annuelles et trimestrielles des activités ; en partenariat avec les coordinations régionales et les villages partenaires
- Conseiller le processus de transformation de la matière première en huile et autres produits secondaires
- Conseiller la direction de HT à prendre des décisions fondées sur la production et la transformation et la réalisation des plans d’affaires
- Former et encadrer l’équipe HT et les villages partenaires dans l’application des techniques agricoles et sylvicoles adaptées
- Assurer la collecte et la qualité des données nécessaires au renseignement de l’atteinte des objectifs fixés
- Contribuer d’une manière générale au bon fonctionnement de HT

Profil recherché et qualifications
- Un diplôme universitaire dans une discipline liée à l’agriculture, la foresterie ou l’équivalent par expérience
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
- Avoir travaillé dans un environnement commercial, comme une coopérative ou industrie agro-sylvicole
- Expérience dans la gestion des projets économiquement rentables, portés par des communautés rurales en Afrique de l’Ouest
- Excellente connaissance de l’agriculture régénérative en Afrique Sub-saharienne. Plus spécifiquement, des techniques agricoles et sylvicoles adaptées ; analyse et remédiation des sols, gestion et maîtrise d’eau (forage, systèmes d’irrigation)
- Très bonne connaissance des processus de certification et de transformation des produits agro-sylvicoles
- Bonnes capacités en suivi-évaluation
- Excellente connaissance du français
- Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint
- Excellente aptitude en rédaction et en communication

Autres compétences
- Capable de travailler en équipe ; être autonome et proactif et respecter les délais
- Etre créatif et innovant, prêt à travailler dans une équipe internationale et faire la différence pour L’Homme et La terre
- Etre dynamique, avec une grande envie pour des projets à impact social
- Être communicatif(ve), responsable, motivé(e)

- Dans un démarrage, poste d’abord basé au Burkina Faso, avec de multiples missions dans la sous-région. Eventuellement plus tard, basé dans un autre pays d’intervention

Procédures de soumission

Documents à envoyer :
- Un CV à jour (de 3 pages maximum) avec trois références professionnelles de personnes liées à des organisations ayant déjà employé le/la candidate
- Une lettre de motivation (de 1 page maximum)

Envoi des documents à l’adresse suivante : avant le 15/12/2020.

Pour plus d’informations, merci de visiter notre site :

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Expiring: Dec 15, 2020
Project Manager Entrepreneuriat in Burkina Faso , Burkina Faso

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Le portefeuille de coopération bilatérale au Burkina Faso pour la période 2019-2023 a pour objectif de contribuer au développement économique et social inclusif et durable de la région du Centre-Est. Il se décline en 4 projets.

Le projet « Entrepreneuriat » (20M€), vise l’amélioration de la compétitivité des entreprises rurales et urbaines du Centre-Est et la création d’emplois décents. Il s’articule autour de 4 axes complémentaires : le soutien aux entreprises dans les secteurs porteurs, l’amélioration et la diversification des services financiers et non financiers, l’amélioration de l’environnement des affaires et la réalisation d’investissements structurants pour le développement économique local. Pour contribuer aux changements visés, le projet mobilise une grande variété d’acteurs publics et privés. Les appuis fournis seront adaptés aux différents types d’entreprises, prenant en compte leur taille, le genre et l’âge des promoteurs, leur localisation en milieu urbain ou rural.

L’ouverture du poste fait suite au départ de l’actuel responsable du projet. L’équipe de projet est donc au complet et opérationnelle. La plupart des partenaires sont identifiés et opérationnels également.

Description de la fonction
• Vous contribuez aux choix stratégiques et au développement du programme d’Enabel au Burkina Faso dans votre domaine d’expertise ;
• Vous garantissez la fluidité et les résultats de la mise en œuvre des activités. Vous assurez la gestion des ressources du projet conformément aux accords convenus et aux procédures en application;
• Vous êtes l’interlocuteur principal du projet vis-à-vis des partenaires nationaux et internationaux (ministère de l’économie, des finances et du développement, collectivités territoriales, directions centrales ou régionales de plusieurs ministères sectoriels et ONG bénéficiaires de conventions de subsides) ;
• Vous gérez les membres de l’équipe sous votre responsabilité (7 personnes) et assurez une bonne articulation avec les autres services concernés au Burkina Faso et au siège Enabel. Vous rapportez au Country Portfolio Manager du Burkina Faso.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master de préférence à orientation économique ou similaire;

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets en lien avec le secteur privé, de préférence dans des contextes similaires (développement d’entreprises, développement des chaînes de valeurs agricoles, l’accès au financement) ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Expérience de suivi et accompagnement de partenariats sur des modalités d’intervention spécifiques. Expérience de la gestion d’organisations dans un environnement complexe ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Orientation vers les résultats et capacité à mettre en pratique les décisions prises ;
• Capacité à mobiliser un réseau dans le domaine du soutien aux entreprises;
• Capacité à animer des réseaux d’acteurs;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• La connaissance du contexte burkinabè et /ou des réalités des pays fragiles en Afrique Subsaharienne est un atout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 38 mois basé principalement à Ouagadougou avec des déplacements fréquents et réguliers sur Tenkodogo
• Vous êtes engagé dans la fonction « Intervention Manager » et bénéficiez d’un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Postulez, au plus tard le 18/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Expiring: Oct 18, 2020

Expat jobs in Burkina Faso


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