Job Description

Our client designs, finances, conceives, and operates industrial ecosystems across Africa. All of their industrial ecosystems include world-class integrated logistics services ensuring greater competitiveness. Through their industrial hubs, they seek to contribute to the development of more competitive economies and more equitable societies for tomorrow, helping achieve greater income equality in Africa. They are working on multiple ongoing activities across Africa through strategic partnerships with African governments.

For one of their flagship sustainability investments in Electric Mobility, in Benin, we are looking to onboard a Head of HR.

Are you a strong HR professional that has experience of working in multicultural environment, building teams, putting the right people in the right places, pushing growth, culture, and communication, implementing processes and procedures whilst rolling out in several African countries? Then this could be for you.

Responsibilities:

Design, develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy including but not limited to:

- An Onboarding process to scale
- Compensation and Benefits
- Recruitment and Selection
- Performance Management and Employee Relations
- Talent Management and Organizational Development
- HR Software and Processes
- Data Management and Reporting
- Legal Compliance
- Other HR Related Projects

What we are looking for:

- At least 15 years’ experience in HR
- A candidate that has at least 10 years’ experience in managerial roles
- Experience handling a headcount of 1000+
- Experience working in an international environment (managing expats) and that rolled out into several countries or regions
- A background of working and/or living in Africa
- Fluent in English (French beneficial but not required)
- Strong presentation skills and the ability to work with a diverse team
- Assertive personality with a bias for action

What is on offer:

- Being part of an organisation that is a frontrunner when it comes to achieve greater income equality in Africa
- Being part of an inspirational team that innovates and drives you forward
- Great growth potential in a fast-scaling business
- A competitive package including expat housing, schooling fees, transport, travel and living allowance plus much more

Are you interested in becoming a Head of HR (E-Mobility) in Benin? Apply now or email your application with a short introduction to inari@jobnetafrica.com

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

Intervention Manager – Renforcement institutionnel dans le secteur agricole (h/f)
BENIN

Durée du contrat : 54 mois
Lieu d’affectation : Bohicon (nombreux déplacements à l’intérieur du pays à prévoir)
Date probable d’entrée en fonction : 1 juillet 2018
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476) – Intervention Manager c’est-à-dire entre 5.854,79 euros et 8.289,03 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

Contexte
Enabel est actif depuis près de 20 années au Bénin, notamment dans les secteurs de la santé et de l’agriculture.
Le projet « Appui au renforcement des institutions dans le secteur agricole au Bénin (ARISA-B)» fait partie et contribue à l’atteinte des résultats du Programme d’Appui au Développement Durable du Secteur Agricole (PADDSA), financé par l’Union européenne (11° FED).

Les principes de mise en œuvre peuvent être résumés comme suit :
• L’aide complémentaire accompagne les changements en cours, en consolidant les capacités des institutions en charge de la mise en œuvre des politiques et de la délivrance des services clés en découlant, cela en se fixant des objectifs réalistes;
• Les besoins en renforcement des capacités sont identifiés en perspective de l’organisation institutionnelle du secteur, des objectifs et des résultats attendus de la politique, et des changements impulsés par les réformes en cours;
• L’aide complémentaire est destinée à renforcer la qualité de l’action publique, à renforcer les services fournis par le secteur privé aux exploitations agricoles et aux opérateurs, à soutenir l’émergence d’un secteur privé et professionnel performant, et à consolider le dialogue sectoriel pour créer les conditions d’un réel partage efficace des responsabilités dans l’accompagnement du développement du secteur.
Les acteurs clés du projet seront les Directions Départementales de l’Agriculture et de l’Elevage (DDAEP), les Agences de Développement Territoriales Agricole (ATDA), les collectivités territoriales et les acteurs du secteur privé.

La fonction
Le manager de l’intervention est placé sous l´autorité hiérarchique du Représentant Résident d’ENABEL au Bénin et sous l’autorité fonctionnelle du coordinateur du programme sectoriel agricole. Dans le cadre du projet ARISA-B, il devra principalement :
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
• S’assurer de l’atteinte des résultats fixés, de la cohérence de la stratégie définie, de la mise en place de dialogues avec les différents acteurs et de la prise en compte des thématiques transversales (genre, sécurité alimentaire, climat…)
• Développer des synergies avec les partenaires clés de l’intervention
• Présenter la planification opérationnelle et financière de l’intervention au comité de pilotage (méthodologie, plan opérationnel, indicateurs, rapports d’avancement…)
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures
• Etre responsable de la gestion de l’équipe d’intervention : définir les rôles et responsabilités de chacun, encadrer les collaborateurs et définir leurs objectifs, veiller au bon développement de leurs compétences.
• Développer une stratégie de communication de l’intervention et veiller à sa mise en œuvre.

Le profil
Niveau de formation requis
• Graduat ou Master de préférence dans le domaine des sciences économiques, sciences politiques, agronomie
Expérience et aptitudes requises
• Cinq ans d’expériences en matière de gestion de projets de développement.
• Cinq ans d’expérience professionnelle en appui à la mise en œuvre de réformes institutionnelles dans le secteur agricole
• Expérience de mission de long terme (minimum deux ans) en appui pour la mise en œuvre de réformes organisationnelles
• Expérience confirmée en gestion d’équipe, de préférence pluridisciplinaire
• Bonne connaissance des mandats et du fonctionnement des Ministères Techniques en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement des rôles régaliens (planification coordination Suivi/évaluation, régulation) et des missions de services publics.
• Bonnes connaissances des enjeux de la décentralisation en Afrique de l’Ouest et du rôle des collectivités pour la promotion du secteur agricole
• Bonnes connaissances en matière de conception stratégique et d’approches méthodologiques
• Etre structuré, pouvoir hiérarchiser les informations collectées pour délivrer un message clair aux différentes parties prenantes
• Avoir le sens des relations publiques et des aptitudes à la communication et à la recherche de consensus
• Parfaite connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bonne connaissance des OS et outils courants de traitements d’informations (Word, Excel,…)

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 07/06/2018

Are you interested in becoming an Intervention Manager in Benin? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Our client is zooming in on economically viable and sustainable business. They develop activities in Benin, limited to the local cashew processing industry. Chain development has the priority, with strong focus on food crop production and processing. The farm has a capacity to process 1500 ton of biological, fair trade and conventional cashew nut kernels and they have about 300 employees processing these nuts. The processed nuts are for the export market.

For this factory we are looking for a General Manager (couple) to replace the current General Manager (couple) per December 2017 or earlier. This person should be a senior manager, with an affiliation with Africa and good leadership-, coaching, communicative skills (intercultural) and good financial insight.

Job General:
For the daily running of the operation we are recruiting a General Manager (couple) for the plant in Benin. The purpose of the job is to ensure the future of the company and to make sure it is profitable, with a focus on finance and purchasing processes.

The position is part of the aspiration to become good performing in product buying, productivity, lean and profitable organisation and to fulfil the mission & vision of the company.

Main responsibilities:
* Oversees and manage operations of all accounting and purchasing operations
* Coordinate and direct the preparation of the budget and financial reports and forecasts
* Responsible for business processes and optimisation and internal controls
* Strategy formulation and implementation and development of business plan Coach the management team on finance, acquisition and sales
* Help, support and coach the managers in achieving the companies goals
* Develop and document business processes and policies to maintain and strengthen internal controls
* Identified key deliverables and implement weekly KPI to measure performance
* Make financial rapports for the manager and shareholders, as well as for international banks and other stakeholders.
forecasting levels of demand for services and products to meet the business needs and keeping a constant check on stock level

Requirements:
* Senior Manager with 5+ years of experience in a management role, with a strong focus on finance
* Thorough knowledge of financial principles and procedures, such as making budgets, financial reports and cash flows.
* Experience in working in (West) Africa
* Fluent in English, good understanding of French preferred
* Option for partner to join the company as an Operations Manager

Characteristics:
* Must be a visionary and lead by the example
* Should be a customer-oriented and result-driven person
* Good communication skills
* Enthusiastic, accurate
* Structured in work methodology
* Stress resistant and flexible
* Responsible

Reporting to Head Office in The Netherlands
Size of team 4 direct, 300 employees indirect

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Project Officer Villes sûre et Solidaires (h/f/x) - Bénin (Parakou)

Contexte
La coopération belge est active au Bénin depuis 1998. Le portefeuille en cours pour la période 2019-2023 prévoit un pilier relatif à l’appui à l’opérationnalisation de la Police républicaine (PAOP). Ce projet vise à renforcer la réforme et à rendre la Police pleinement opérationnelle, principalement au niveau de 4 thématiques jugées prioritaires :
• La police communautaire ;
• La cybercriminalité ;
• La gestion des Ressources Humaines, incluant la formation et la gestion de l’administration ;
• La communication.

En 2020, le PAOP-CRI dont l’objectif est de contribuer au développement et à la stabilité sécuritaire du Bénin, est venu renforcer et compléter spécifiquement le PAOP, et l’action belge de manière générale.

L’objectif fin 2021 est de préparer le lancement d’expériences innovantes relatives à la Police communautaire, en priorité des « Diagnostics locaux partagés » au sein des 3 communes des zones pilotes sur le thème de la sécurité et de la qualité de vie (tranquillité publique).

Dans ce contexte, nous recherchons un.e Project Officer en vue d’apporter un appui à la mise en œuvre du volet « police communautaire » du projet, à travers l’accompagnement des acteurs locaux pour des villes plus sûres et qui reposent sur une cohésion sociale renforcée. Une attention particulière sera apportée à la situation sécuritaire des femmes, des victimes de violence basée sur le genre et des jeunes.

Description de la fonction

En tant que Project officer, sous la supervision de l’Intervention Manager, vous renforcez l’équipe du Programme Police Républicaine sur l’appui à la police communautaire.

Plus concrètement :
- Vous apportez un appui à la mise en œuvre de la police communautaire au sein de 3 communes urbaines (élaboration des diagnostics de sécurité au niveau local, appui au travail de visibilité et d’accessibilité des commissariats d’arrondissement aux citoyens, suivi des outils de mesure des fonctionnalités de base fournies aux citoyens des cités,..) ;
- Vous apportez un appui dans la mise en œuvre d’actions de prévention et de sécurité en partenariat avec les collectivités locales, notamment liées à l’aménagement du territoire (safe design) ;
- Vous favorisez et développez les mécanismes de participation citoyenne visant à favoriser la cohésion et la sureté des villes ;
- Vous apportez un appui, en collaboration avec l’expert junior genre, à la prise en compte des enjeux de sécurité en milieu urbain pour les femmes (espaces publiques sûrs, design urbain, violences etc…)
- Vous contribuez à la mise en place de partenariats locaux avec les mairies et acteurs associatifs spécialisés en matière de prise en charge des jeunes en situation de grande pauvreté, d’errance en rues et de risques d’exploitation ou comportements à risques (prostitution,) ;
De manière générale, vous faites partie intégrante de l’équipe et en portez les valeurs et la vision. Vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place au Bénin.
Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-) conférences, participation à des réseaux d’expert·es…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.
Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateur·rices et des partenaires, et vous favorisez le développement du numérique avec les expert·es « Digital for Development » (« D4D ») d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master dans le domaine des sciences sociales, criminologie, sociologie, communication/sciences de l’information, administration publique.

Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine du développement urbain et social, ou de la participation & engagement citoyens ou de la cohésion sociale à travers la mise en place d’outils, d’espaces, de projets.

Compétences et connaissances requises
• Vous avez une connaissance de la problématique de la participation de la société civile et participation citoyenne, y inclus dans les pays du Sud ;
• Vous possédez une capacité de compréhension, de conceptualisation et de travail dans un contexte d’équipes multisectorielles, notamment en lien l’urbanisation, la thématique transversale du genre, etc..
• Vous avez la capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à travailler sous pression pour respecter les délais.
• Vous avez d’excellentes compétences sur le plan des relations interpersonnelles, de la diplomatie et des partenariats.
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
• Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
• Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Bénin et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat de 24 mois basé à Parakou avec déplacements nationaux fréquents
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 03/01/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte

Enabel se voit confier par l’AFD la mise en œuvre du projet « Ensemble pour une Qualité des soins Inclusive et Transparente, orientée vers l’Egalité Genre – Bonne Santé », EQUITE-Egbe Ire, d’un montant de 11 millions d’euros. Cette intervention vise à mettre à la disposition de la population du Bénin, et notamment des plus vulnérable, une offre de soins intégrée de qualité, pour les Soins Obstétricaux & Néonataux d’Urgence (SONU) et pour les Maladies Non Transmissibles (MNT). Cette intervention prendra compte des besoins spécifiques liés au genre, principalement dans le département des Collines et au niveau du pôle pédiatrie du Centre Hospitalier Départemental (CHD) du Borgou.

Description de la fonction

L’intervention comprend un objectif transversal de réduction des inégalités femmes/hommes, qui se traduit par la mise en place d’activités spécifiques dans chaque sous-composante de l’intervention.
La mise en œuvre de l’intervention est guidée par 3 principes fondamentaux qui impliquent des changements de comportement. Ces changements nécessitent un accompagnement de proximité assuré par un mix d’assistance technique continu, perlé et ponctuel :
- une approche multi-acteurs et multi-niveaux
- une dynamique d’apprentissage
- une approche centrée sur la personne

Vos responsabilités sont :
• Fournir le soutien et le leadership pour que les droits des femmes soient au cœur de la stratégie de réponse de l’intervention
• S’assurer que toutes les parties prenantes du projet soient en mesure d’accorder une attention particulière à la problématique hommes-femmes dans toutes les composantes de l’intervention, égalité, autonomisation des femmes et des filles et équilibre entre les sexes dans les activités
• Identifier et mettre en réseau les partenaires, alliés et réseaux potentiels des droits de la femme / justice pour les femmes, utiles pour la formulation d’actions communes visant à lutter contre les politiques, attitudes et pratiques associées à l’inégalité des genres
• Promouvoir l'intégration de l'analyse sexo-spécifique et de l'élaboration de recommandations pertinentes dans toutes les évaluations, enquêtes et recherches effectuées par le projet et fournir un soutien aux partenaires pour la mise en œuvre d'une intégration de la dimension de genre
• Promouvoir les mécanismes de redevabilité et de participation citoyenne (usagers de santé, autorités décentralisées, …) dans les zones d’intervention et le secteur de la santé
• Renforcer l’autonomie de la population par rapport aux aspects DSSR (Droit à la Santé Sexuelle et Reproductive) et MNT (Maladie Non Transmissbles).
• Organiser une sensibilisation accrue des responsables communaux et départementaux sur les exigences techniques et stratégiques pour une bonne intégration de la dimension de genre dans leurs activités et projets de développement
• Assurer la prise en compte du genre au niveau des institutions de formation des RHS (Ressources Humaines de la Santé) appuyées dans le cadre de cette intervention.
• Développer et capitaliser des i) approches genre innovantes pour la promotion et la protection des droits sexuels et reproductifs appropriées au contexte socioculturel et sanitaire spécifique dans la région des Collines ; ii) approches innovantes de communication pour le changement de comportement concernant les MNT
• Représenter le projet lors de forums nationaux et régionaux afin d'améliorer la visibilité du projet

Votre profil

Niveau de formation requis
• Maitrise en Sciences sociales
• Spécialisation en relation avec le genre et/ou les droits humains

Expériences requises
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans des programmes de développement avec une composante importante en genre et santé, y compris la santé sexuelle et reproductive
• Expérience en accompagnement de processus de changement/renforcement des capacités
• Expérience avérée sur la mise en place et accompagnement des cadres de redevabilité
• Expérience avérée en matière d’appui à la mise en œuvre des stratégies avancées communautaire

Connaissances et compétences requises
• Solides compétences en leadership et expérience confirmée dans la coordination de divers intervenants, la motivation, le soutien et le coaching de personnes
• Solides compétences en matière de communication (écrite et orale), d’influence et de plaidoyer, et aptitude démontrée à communiquer les concepts fondamentaux de la justice pour les femmes et les hommes
• Connaissance en recherche-action et capitalisation des résultats de développement
• Maîtrise du français, bonne maîtrise de la lecture anglophone
• Excellente maîtrise des outils informatiques Office (Word, Powerpoint et Excel)

Atouts
• connaissance préalable du contexte béninois

Nous vous offrons

Un contrat de 4 ans basé à DASSA avec de multiples déplacements dans les départements du Borgou et Littoral (Cotonou).

Package salarial mensuel : Catégorie 2 (B417) c’est-à-dire entre 5 391,89 euros et 7 669,84 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnée), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille à charge.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Intervention Manager Santé Publique (h/f) – Bénin

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel se voit confier par l’AFD la mise en œuvre du projet « Ensemble pour une Qualité des soins Inclusive et Transparente, orientée vers l’Egalité Genre – Bonne Santé », EQUITE-Egbe Ire, d’un montant de 11 millions d’euros. Cette intervention vise à mettre à la disposition de la population du Bénin, et notamment des plus vulnérable, une offre de soins intégrée de qualité, pour les Soins Obstétricaux & Néonatals d’Urgence (SONU) et pour les Maladies Non Transmissibles (MNT). Cette intervention prendra compte des besoins spécifiques liés au genre, principalement dans le département des Collines et au niveau du pôle pédiatrie du Centre Hospitalier Départemental (CHD) du Borgou.

Description de la fonction
L’intervention comprend un objectif transversal de réduction des inégalités femmes/hommes, qui se traduit par la mise en place d’activités spécifiques dans chaque sous-composante de l’intervention.
La mise en œuvre de l’intervention est guidée par 3 principes fondamentaux qui impliquent des changements de comportement. Ces changements nécessitent un accompagnement de proximité assuré par un mix d’assistance technique continu, perlé et ponctuel :
- une approche multi-acteurs et multi-niveaux
- une dynamique d’apprentissage
- une approche centrée sur la personne

Vos responsabilités sont :
• La coordination générale et la gestion du projet
• Assurer la bonne cohérence et articulation entre toutes les composantes du projet
• La responsabilité de l’assurance qualité, l’appui institutionnel aux structures de gestion et de coordination, le suivi et le monitoring général, et l’intégration entre les différentes composantes de l’intervention
• Apporter une expertise technique sur la conception, la supervision et le suivi des activités techniques des autres composantes de l’intervention : lutte contre les maladies non transmissibles, les soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU)
• Assurer une supervision et un appui au suivi de la composante genre, DSSR (droit à la santé sexuelle et reproductive), VBG (violences basées sur le genre), égalité femme/homme
• La responsabilité d’avancement de l’ensemble de l’intervention et la collaboration avec les autres parties prenantes

Votre profil

Niveau de formation requis
· Médecin, avec spécialisation en Santé Publique

Expériences requises
• Min. 5 ans d’expérience de terrain dans des systèmes de santé dans un contexte multiculturel, multidisciplinaire et dans le cadre de la coopération internationale
• Expérience terrain de plus de 5 ans dans le pilotage stratégique et opérationnel d’un important Programme d’actions dans le domaine de la Santé (budget d’au moins cinq millions d’Euros)
• Expérience de gestion d’équipe nationale et internationale
• Expérience en accompagnement de processus de changement, de recherche-action et la capitalisation des résultats de développement.

Atouts
• Expérience en matière de déploiement d’une stratégie globale d’actions dans le domaine de l’assurance qualité, d’accompagnement et d’appui institutionnels y compris expérience dans la gestion des interventions dans le domaine genre (gestion des conflits, violences basées sur le genre) ;
• Expérience dans la mise en place de stratégie globale de lutte contre les maladies non transmissibles (MNT), les soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU) et la gestion des ressources humaines en santé (RHS).
Connaissances et aptitudes requises
• Compétences interpersonnelles fortes (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau) ;
• Leadership stratégique et bonne capacité de réflexion conceptuelle ;
• Capacité de rédaction adéquate et excellente capacité de communication ;
• Excellent maitrise des outils informatiques Office (Word, Power Point et Excel) ;
• Très bonne maitrise du Français, bonne maitrise de la lecture anglophone.


Nous vous offrons
Un contrat de 5 ans basé à DASSA avec de multiples déplacements dans les départements du Borgou et Littoral (Cotonou).

Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre
5 969,67 euros et 8449,84 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnée), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille à charge.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Intervention Manager (h/f) pour le Projet d’appui à l’Opérationnalisation de la Police Républicaine - Bénin

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Contexte
En 2016, le gouvernement du Bénin a lancé une réforme des forces de sécurité intérieure afin de moderniser leurs interventions et d’améliorer leur efficacité dans la gestion publique. La réforme a abouti à la création d’une Police Républicaine, fusion des deux anciens corps de la Gendarmerie Nationale et de la Police Nationale.

Le Projet d’appui à l’opérationnalisation de la Police Républicaine vise à renforcer cette réforme et à rendre la Police pleinement opérationnelle, principalement au niveau de 4 thématiques jugées prioritaires :
• La police communautaire ;
• La cybercriminalité ;
• La gestion des Ressources Humaines, incluant la formation et la gestion de l’administration ;
• La communication.

Description de la fonction
Enabel est à la recherche d’un Intervention Manager coordonner et gérer la mise en œuvre du projet d’appui à l’Opérationnalisation de la Police Républicaine. Il/elle fait partie l’équipe du bureau de la représentation d’Enabel au Bénin et est le responsable du projet, en étroite collaboration avec le partenaire local et les experts locaux et internationaux.

Ses responsabilités principales sont :
• Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et procédures définies, et ce pour garantir une exécution optimale sur le plan opérationnel et conforme aux objectifs et moyens prédéfinis ;
• Gérer l’équipe dont l’Intervention Manager est le responsable hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé (1 Expert International et 1 Assistant Technique National) et assurer le suivi d’une équipe de support ;
• Proposer des innovations et renforcer les capacités des structures partenaires en vue d’améliorer leur organisation, leurs processus et systèmes ainsi que les compétences de leurs équipes.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (Juriste, sociologue, criminologue, …..), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques, ou dans un autre domaine pertinent pour la fonction.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité et la justice : appui à des réformes du système de sécurité et/ou juridique, justice transitionnelle, état de droit, approche basée sur les droits, préventions des conflits, appui à la société civile… ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques.
Connaissances et compétences requises
• Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice, et du concept de réforme du secteur de la Sécurité ;
• Bonne connaissance de la police de proximité ;
• Bonne connaissance des notions de renforcement de capacités ;
• Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
• Excellents aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, gestion des ressources humaines, dans la gestion du partenariat ;
• Excellentes capacités de communication écrite et orale en français. La connaissance de l’anglais constitue un atout ;
• La connaissance du contexte du Bénin, et en particulier du secteur de la sécurité, constitue un atout.

Nous vous offrons

Un contrat de 4 ans basé à COTONOU, Bénin.
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre
5 967,67 euros et 8 449,84 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.
En outre, les collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois par an pour toute la famille.
Les différents montants payés varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

Are you interested in becoming an Intervention Manager in Benin? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Intervention manager santé - Droits et santé sexuels et reproductifs & Health data (h/f) – Benin

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Contexte

Le portefeuille de la coopération belge au Bénin est composé de 3 piliers. Le Pilier Santé a pour objet d’appuyer les Droits et l’Accès aux Services de Santé Sexuelle et Reproductive (DSSR), ainsi qu’à améliorer le pilotage stratégique dans le secteur de la santé sur base d’un système digitalisé de données (Health Data). Il est structuré autour de deux interventions, pour un budget total de 15 M€ :

Intervention 1 Objectif spécifique 1 : « Les droits et l’accès à des services de santé sexuelle et reproductive de qualité sont renforcés » :
Résultat 1 : Une stratégie globale, adaptée et moderne de Communication pour le Changement de Comportement (CCC) relative aux DSSR améliorant la prise de décision autonome des détenteurs de droits sur leur vie sexuelle et reproductive est mise en œuvre.
Résultat 2 : Une chaîne de services SSR complémentaires, intégrés, accessibles et de qualité (du niveau communautaire jusqu’au centre hospitalier départemental) favorisant leur utilisation équitable de la part des usagers, est renforcée dans chaque zone.
Résultat 3 : Les innovations en matière de DSSR sont stimulées.

Intervention 2 Objectif Spécifique 2: « La redevabilité sociale, la prise de décision informée et le pilotage stratégique sur base d’un système digitalisé de données intégrées, accessibles et de qualité sont renforcés »
Résultat 1 : Des informations fiables, pertinentes et intégrées, transmises d’une façon efficace et facilement exploitables permettent aux décideurs aux différents niveaux du système de prendre des décisions d’une manière informée et d’assurer un pilotage
Résultat 2 : Des mécanismes pour rendre des informations sanitaires accessibles et compréhensibles au grand public (redevabilité sociale) lui permettant de veiller à la qualité des services de santé fournis, de faire du plaidoyer et de dialoguer en connaissance de cause avec les fournisseurs de services et de prendre des décisions mieux informées par rapport à leur santé sont mis en place.
Résultat 3 : Un dispositif de gestion et de valorisation des connaissances permettant d’organiser et d’exploiter les ressources documentaires est mis en place.


Description de la fonction

Pour ce faire, et sous l’autorité du CPM (Country Portfolio Manager), vous devrez principalement :
• Assurer le pilotage stratégique et opérationnel, ainsi que la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’atteinte des résultats au sein des 2 interventions
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures
• Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances
• Etre responsable de la gestion de l’équipe (équipe de 20/25 collaborateurs internationaux et nationaux)
• Renforcer les capacités des structures partenaires
• Développer les partenariats stratégiques et promouvoir une approche intégrée assurant une cohérence et articulation optimale entre le Pilier Santé du Programme Enabel Bénin et les différents autres acteurs et instruments de la coopération belge actifs dans les mêmes domaines (ACNG, coopération interuniversitaire, coopération décentralisée, coopération multi, …. financés par la Belgique) ainsi qu’avec les autres Piliers du Programme Enabel au Bénin

Par ailleurs, vous :
• Serez responsable pour toutes les interventions du Pilier Santé du Programme Bénin, en veillant notamment à assurer la bonne cohérence et articulation entre toutes les interventions du Pilier (budget actuel de 15 M€ - avec ambition d’évoluer vers 25 M€ sur base de financements additionnels d’autres bailleurs)
• Serez également et spécifiquement la personne responsable de l’intervention DSSR
• Apporterez une expertise technique sur la conception et fonctionnalité des systèmes statistiques et d’information en santé de l’intervention Data/digitalisation
• Assurerez le rôle de point focal/coordo Enabel pour le pilier santé au Bénin et, dans ce rôle, prendrez le lead pour Enabel dans le dialogue technique sectoriel
• Contribuerez au développement – à travers l’identification et le montage d’interventions additionnelles financées par d’autres bailleurs tiers – du Pilier Santé du Programme de Enabel au Bénin.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Médecin avec une spécialisation en santé publique

Expériences requises et/ou souhaitées
• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion d’intervention et/ou de projet dans les systèmes de santé dans la coopération internationale en ce compris la gestion d’équipe
• Une expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié(e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale
• Expérience dans le domaine de la santé des femmes et des enfants
• Expérience dans la conception et l’appui à la mise en place de systèmes statistiques et/ou d’informations sanitaires

Connaissances requises
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet
• Parfaite connaissance de la langue française et capacités rédactionnelles avérées, la connaissance de l‘anglais écrit exigé, connaissance active de l’anglais souhaitée

Aptitudes comportementales
• Adhésion aux valeurs d’Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité
• Adhésion à la stratégie genre et la politique sur les droits et la santé sexuelle et reproductive de la coopération belge
• Capacité à développer une vision stratégique et une réflexion conceptuelle
• Capacité à accompagner un processus de changement, de recherche-action, de capitalisation
• Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation
• Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement)

Nous vous offrons
- Un contrat de 60 mois basé à Cotonou, Benin (déplacements multiples dans le département de Couffo et Atlantique)
- Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476) Intervention Manager – c’est-à-dire entre 5.854,79 euros et 8.289,03 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.
- En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
- Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention :
Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

Are you interested in becoming an Intervention Manager in Benin? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.