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Senior Talent Acquisition Officer in Kenya , Kenya

Komaza is revolutionizing African forestry by unlocking the potential for small-scale farmers to serve booming wood markets. By combining high-scale operations with digital intelligence, we are currently planting commercial-grade forests at a rate of over 1 million trees with 5,000+ new farmers per year, making us Kenya’s largest industrial tree planter. We hold the only sustainable blueprint for meeting Africa’s $30B wood supply crisis - by leveraging farmers’ contribution of land and labor, Komaza can access nearly limitless land and establish a hectare of trees for far less than big plantations.

We have been recognized with numerous awards and investments, including The Climate Policy Initiative, The Nature Conservancy, Forbes, and Novastar Ventures.

Core Purpose:

The Senior Talent Acquisition Officer is responsible for supporting our recruitment process from start to finish and all the operational tasks that facilitate the smooth running of the Talent Acquisition department. You are a highly energetic, problem-solving, organized planner who can manage several work streams at the same time, and is willing to work whatever hours and times are needed to get things done. You’ll assist other recruiters, hiring teams and candidates so the hiring process can run smoothly. Ultimately, you’ll play a part in our company to source and hire the top talent for our open roles. If you’re enthusiastic about the world of recruiting, tech-savvy and an excellent communicator, we’d like to meet you.

Location: The role is based in Kilifi, Kenya

Background:

- Bachelor’s degree in a relevant field e.g. Human Resource Management or Social Sciences.
- Experience working in a fast-paced, demanding environment of a fast-growth company
- At least 3+ years of work experience in recruitment is an added advantage.

Recruiting Responsibilities:
- Post jobs adverts on professional job sites and other relevant job boards
- Conduct candidate sourcing efforts such as headhunting or reaching out to prospective candidates
- Conduct screening resumes and run initial tests for shortlisting purpose
- Communicate with candidates promptly and assist them when they come in for on-site interviews
- Conduct reference checks
- Promote positive candidate experience throughout the hiring process

Operational Responsibilities:
- Support planning of recruitment events such as Komaza days in Kilifi and our Satellite offices such as accommodation reservation, reserving meeting rooms and placing lunch orders
- Support recruitment administrative functions: filing receipts with finance, sourcing venues and/or resources, etc.
- Support onboarding of incoming staff by organizing accommodation and relocation logistics
- Send and answer basic candidate communications (e.g. recruitment process/ timelines, etc.)
- Organize and engage with diverse staff and candidates to coordinate recruitment-related activities and events
- Keep detailed and up-to-date records of talent acquisition projects and data

What you have:
- MS / Google skills (PPT, Excel, Word)
- Managed submission of finances / receipts
- Strong communication skills (Written and verbal)
- Strong attention to detail

You're Also:
- Flexible with the drive to do whatever necessary to get the job done
- Self-directed and intellectually curious; you know how and when to seek feedback in the pursuit of continuous improvement
- Eager to learn new things
- A collaborative problem solver who seeks the opinions of other teammates and departments in the development of creative and sustainable systems

Are you interested in becoming a Senior Talent Acquisition Officer in Kenya? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Oct 12, 2020
Expert en Agroécologie en RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert en Agroécologie pour le développement agricole au Kasaï Oriental et Lomami (h/f/x) – République démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Le Programme de Développement Agricole au Kasaï Oriental (PRODAKOR) a comme objectif global l’augmentation des revenus et la réduction de la pauvreté dans la province du Kasaï Oriental et de la Lomami grâce à une relance durable du secteur agricole.
Son objectif spécifique est d’augmenter les revenus des exploitations familiales provenant de leurs activités agricoles de façon durable, dans un processus respectueux de l’environnement, en inscrivant les interventions dans les dynamiques du marché et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes.
Pour contribuer à l’atteinte de ces objectifs, cinq résultats sont attendus de l’intervention : l’amélioration des services d’innovation technique, d’expérimentation paysanne et d’appui-conseil destinés aux exploitations agricoles familiales ; l’amélioration des services de conservation, de transformation et de commercialisation des produits des exploitations agricoles familiales ; l’amélioration de la gouvernance du secteur agricole dans la province ; le renforcement du leadership des femmes rurales et la création d’un pôle de développement agricole dans le territoire de Ngandajika.
Le PRODAKOR intervient dans une zone de savane fortement dégradée et qui souffre de profondes altérations des conditions agro écologiques et des capacités productives du milieu entraînant notamment une baisse importante de la fertilité des sols. Des actions concrètes pour sa restauration ont été entamées et un nombre croissant d’agriculteurs les adoptent. Si les premiers résultats et les pratiques qui en sont à la base (agro écologie et agroforesterie en particulier) sont observables et encourageants, ils doivent être aujourd’hui consolidés au cours de la phase de prolongation.
Le PRODAKOR a démarré sa phase d’exécution en mars 2014 pour une durée de 5 ans. Un budget additionnel lui a été octroyé permettant sa prolongation jusqu’à la fin 2022.

Description de la fonction
Sous l’autorité hiérarchique du chef de projet PRODAKOR, et en étroite collaboration avec les autres intervenants du projet, l’expert agro-écologiste se focalisera particulièrement sur les activités agricoles et les techniques de production durable (agro-écologie, agroforesterie, etc.). Il contribuera à l’appui aux processus de changement et sera responsable des actions à mener et de l’atteinte des résultats dans ce domaine.

En tant qu’expert en agro-écologie, votre rôle sera de :
• Contribuer à la mise en œuvre du programme en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ; notamment la consolidation des fondamentaux agronomiques et l’apports de pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus.
• Mettre en place et coordonner tous les inputs techniques relatifs aux pratiques d’agriculture durable (agroécologie, agroforesterie, gestion de la fertilité des sols, systèmes agraires et itinéraires techniques adaptés). et les alimenter par une veille quant aux recherches et expériences récentes en matière d’accompagnement de la transition agro-écologique ; mobiliser, coacher et former les équipes et partenaires sur ces thématiques
• Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ;
• Accompagner le changement et renforcer les capacités des structures partenaires (agents de l’Inspection provinciale de l’Agriculture et de l’Inspection Provinciale du développement rural, acteurs étatiques et non étatiques du secteur agricole) notamment en matière d’agriculture durable et de pratiques agro écologiques, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur équipe.
• Contribuer au développement des dynamiques avec les autres interventions en particulier avec le secteur de la formation professionnelle agricole et notamment pour travailler sur une approche territoriale du Développement Local.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master en lien avec la fonction (ingénieur agronome, ingénieur industriel en agriculture, bioingénieur, écologiste, agro environnementaliste…).
Expériences requises
• Au moins 2 ans d’expériences pertinentes dans le domaine spécifique d’expertise : renforcement des organisations paysannes et de leur structuration ; développement des filières agricoles ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
• Connaissance des pratiques d’agriculture durable (agro-écologie, agroforesterie, maintien de la fertilité des sols, protection des cultures, biodiversité, etc.), du développement des filières;
• Connaissance dans le domaine de l’amélioration des services d’innovation technique, de l’expérimentation en milieu paysan et en appui-conseil aux exploitations agricoles familiales
• Connaissance des Systèmes d’Informations Géographiques ;
• Connaissance des écosystèmes des savanes d’Afrique centrale ;
• Une connaissance des techniques piscicoles constitue un atout ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité d’appréhender l’agro écosystème de façon globale et d’accompagner la mise en œuvre d’un processus de changement ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 30 mois basé à Mbuji Mayi.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 31/05/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Agroécologie en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: May 31, 2020
Expert en Agroéconomie en RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert en Agroéconomie (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel met en œuvre le Programme de Développement Agricole dans la province de la Tshopo (PRODAT) depuis 2015. Un budget additionnel lui a été octroyé permettant sa prolongation jusqu’à la fin 2022. Cette phase de prolongation doit permettre de poursuivre une double démarche : amplifier, sur base des leçons apprises, des avancées et acquis enregistrés, les stratégies de consolidation des actions actuelles et d’autre part, de jeter les bases d’une approche de développement local sur une partie de sa zone d’activités. Cette prolongation doit être également vue comme une réelle opportunité pour une meilleure synergie et intégration entre les composantes Education, Agriculture, Désenclavement et Santé du Programme provincial.

Le PRODAT poursuit les objectifs inscrits dans la vision de la politique et des stratégies nationales et provinciales du développement de l’agriculture et du développement rural en vue de promouvoir le développement durable des exploitations agricoles dans un processus respectueux de l’environnement, en s’inscrivant dans les dynamiques du marché et des possibilités de développement local/territorial et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes. Son objectif est d’augmenter les revenus des exploitations familiales et de réduire la pauvreté dans les zones ciblées grâce à une relance durable de la production agricole. A cette fin, les questions liées à l’entrepreneuriat agricole, aux circuits et aux pratiques de commercialisation des produits agricoles sont essentielles.

Description de la fonction
Sous l’autorité hiérarchique du chef de projet PRODAT et en étroite collaboration avec les autres intervenants du projet, l’expert agro-économiste se focalisera particulièrement sur les activités relatives au développement entrepreneurial des filières agricoles. Il contribuera à l’appui aux processus de changement et sera responsable des actions à mener et de l’atteinte des résultats dans ce domaine.

En tant qu’Expert en agro-économiste, votre rôle sera de :
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti
- Consolider les fondamentaux agroéconomiques et apporter des pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus ;
- Mettre en place et coordonner les inputs techniques spécifiques aux activités relatives au développement entrepreneurial des filières agricoles en aval de la production (organisation des producteurs, stockage, transformation et commercialisation des produits agricoles, intégration des aspects économiques dans les systèmes agraires) ; mobiliser, coacher et former les équipes et les partenaires sur ces thématiques ;
- Assurer la qualité des services et organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Accompagner le changement et contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires (agents de l’Inspection provinciale de l’agriculture et de l’Inspection provinciale du développement rural, les acteurs étatiques et non étatiques du secteur agricole, les organisations de producteurs agricoles).
- Contribuer au développement des dynamiques avec les autres interventions en particulier avec le secteur de la formation professionnelle agricole et notamment pour travailler sur une approche territoriale du Développement Local.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en lien avec la fonction (ingénieur agronome, bio-ingénieur, agroéconomiste, ingénieur industriel en agriculture, économiste, économiste du développement…).
Expériences requises
• Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’agroéconomie ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout ;
Connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• La connaissance des systèmes de suivi et évaluation constitue un atout ;
• La connaissance des écosystèmes des forêts d’Afrique Centrale constitue également un atout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français, compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 30 mois basé à Kisangani avec des déplacements fréquents dans l’ensemble de la zone d’intervention du projet (véhicule 4X4, canot hors-bord) et des déplacements à Kinshasa 1X/6 semaines environ (en avion).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 31/05/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Agroéconomie en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: May 31, 2020
Business Advisor in Nigeria , Nigeria

We are Agriterra, a Dutch agri-agency that provides business development services to ambitious cooperatives and farmer organisations in developing and emerging economies. We assist them with advice and training by locally based business advisors and by deploying practitioners from the Dutch and international farmer organisations and (cooperative) companies; the so-called AgriPool experts. We apply a three-track approach: we make cooperatives bankable and create real farmer-led companies, we improve extension services to farmer members, and we enhance farmer-government dialogues. Our advisory practice covers the full range of services on Management & Organisation, Financial Management, Governance, Business Development and Lobby & Advocacy.

Agriterra works from local offices in a large number of countries. We work with self-steering teams, so our employees are challenged to use every bit of determination, creativity and strategy to achieve our compelling goals. Being a self-steering organisation makes Agriterra an inspiring and challenging environment for professional growth and development.

Agriterra has an annual turnover of approximately 20 million euros, is ISO certified and has over 160 employees, both in the Netherlands and abroad. For more information, visit our website www.agriterra.org

In 2020 Agriterra plans to expand its activities in Nigeria, in particular in the horticultural sector in Kaduna State. Therefore, we are looking for a:

Business Advisor (m/f)
Location: Abuja/Kaduna, Nigeria

As a business advisor, you are a coach and advisor of our clients (farmer cooperatives and organisations). You are a real dealmaker, tirelessly creating opportunities how to better serve our clients and how-to better position Agriterra as the number one cooperative specialist in the country. You are an advisor, networker and broker having the lead in acquisition and marketing of our services. You provide expert advice, monitor advisory trajectories with clients and you have an advisory and brokerage role in the closing of deals with, among others, donors, multilateral agencies, trust funds and the private sector. In order to achieve this, networking is your second nature, leveraging the potential of our network comprising of cooperatives and farmers’ organisations, government institutions and all other stakeholders relevant for cooperative development.

Duties
• Provide business development advice to and facilitate change management within cooperatives that will allow for the realisation of business growth potential.
• Materialise opportunities to finance business plans of cooperatives, support the establishment of contacts and negotiate business agreements with banks, investors and other financiers (governments and the business sector).
• Provide both clients and the team of business advisors with coaching and guidance relating to change trajectories and stakeholder management, to promote the interests of farmers, associations and cooperatives, particularly to the authorities of Nigeria/Kaduna State.
• Collect and systematise information about clients and advisory processes, such as financial reports and annual overviews.
• Position Agriterra in Nigeria as the number one service provider in cooperative business development.
• Acquisition and marketing of Agriterra services and products related to cooperative business development.

Your profile
• A Bachelor’s - Master’s degree in business economics or a similar field.
• Extensive experience in and knowledge of one or more fields in which Agriterra achieves results, such as cooperative business development, market chain development, agricultural service provision, entrepreneurship, governance, and financial management.
• Relevant practical knowledge of and experience in the agri & food and/or cooperative sector.
• Proven experience in programme management with solid reporting and writing skills.
• High level of proficiency in English. Proficiency in French is a big advantage.
• Enthusiastic, focused on results and service and skilled in coaching and change management.
• Nigerian citizen.
• Familiar with self-steering and team dynamics.
• Able and used to travel frequently (about 50% of your time, sometimes more).

What we have to offer
A position that requires you to be highly self-reliant and use your pioneering skills in order to operate in dynamic international markets and in close cooperation with the agricultural business sector. At Agriterra, the work environment is collegial and ambitious, and the focus is on achieving impact. As a business advisor, you will be part of the young West-Africa team of business advisors. The working conditions and additional benefits are good. The salary offered will depend on your experience, age and family situation.

Are you interested?
Are you interested in this position and do you fit the profile? Apply with a motivation letter and curriculum vitae. Application closes before April 1, 2020. Only candidates invited for an interview will be contacted.

Are you interested in becoming a Business Advisor in Nigeria? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Apr 01, 2020
National Business Advisor in Ghana , Ghana

We are Agriterra, a Dutch agri-agency that provides business development services to ambitious cooperatives and farmer organisations in developing and emerging economies. We assist them with advice and training by locally based business advisors and by deploying practitioners from the Dutch and international farmer organisations and (cooperative) companies; the so-called AgriPool experts. We apply a three-track approach: we make cooperatives bankable and create real farmer-led companies, we improve extension services to farmer members, and we enhance farmer-government dialogues.

Our advisory practice covers the full range of services on Management & Organisation, Financial Management, Governance, Business Development and Lobby & Advocacy. Agriterra works from local offices in a large number of countries. We work with self-steering teams, so our employees are challenged to use every bit of determination, creativity and strategy to achieve our compelling goals. Being a self-steering organisation makes Agriterra an inspiring and challenging environment for professional growth and development.
Agriterra has an annual turnover of approximately 15 million euros, is ISO certified and has over 150 employees, both in the Netherlands and abroad. For more information, visit our website www.agriterra.org
In 2020 Agriterra plans to expand its activities in Ghana and West-Africa and therefore we are looking for a:

National Business Advisor (m/f)
Location: Accra, Ghana

As a business advisor, you are a coach and advisor of our clients (farmer cooperatives and organisations). You are a real dealmaker, tirelessly creating opportunities how to better serve our clients and how-to better position Agriterra as the number one cooperative specialist in the country. You are an advisor, networker and broker having the lead in acquisition and marketing of our services. You provide expert advice, monitor advisory trajectories with clients and you have an advisory and brokerage role in the closing of deals with, among others, donors, multilateral agencies, trust funds and the private sector. In order to achieve this, networking is your second nature, leveraging the potential of our
network comprising of cooperatives and farmers’ organisations, government institutions and all other stakeholders relevant for cooperative development.

Duties
• Provide business development advice to and facilitate change management within cooperatives that will allow for the realisation of business growth potential.
• Acquisition and marketing of Agriterra services and products related to cooperative business development.
• Materialise opportunities to finance business plans of cooperatives, support the establishment of contacts and negotiate business agreements with banks, investors and other financiers (governments and the business sector).
• Provide both clients and the team of business advisors with coaching and guidance relating to change trajectories and stakeholder management, to promote the interests of farmers, associations and cooperatives, particularly to the authorities of Ghana.
• Collect and systematise information about clients and advisory processes, such as financial reports and annual overviews.
• Position Agriterra in Ghana and West Africa as the number one service provider in cooperative business development.

Your profile
• A Bachelor’s - Master’s degree in business economics or a similar field.
• Extensive experience in and knowledge of one or more fields in which Agriterra achieves results, such as cooperative business development, market chain development, agricultural service provision, entrepreneurship, governance, and financial management.
• Relevant practical knowledge of and experience in the agri & food and/or cooperative sector.
• Proven experience in programme management with solid reporting and writing skills.
• High level of proficiency in English. Proficiency in French is a big advantage.
• Enthusiastic, focused on results and service and skilled in coaching and change management.
• Familiar with self-steering and team dynamics.

What we have to offer
A position that requires you to be highly self-reliant and use your pioneering skills in order to operate in dynamic international markets and in close cooperation with the agricultural business sector. At Agriterra, the work environment is collegial and ambitious, and the focus is on achieving impact. As a business advisor, you will be part of the young and still small Ghana team of business advisors as well as a part of the West Africa team. The working conditions and additional benefits are good. The salary offered will depend on your experience, age and family situation.

Are you interested in this position and do you fit the profile? Apply with a motivation letter and curriculum vitae.
Application closes before March 1, 2020. Only candidates invited for an interview will be contacted.

Are you interested in becoming a National Business Advisor in Ghana? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Mar 01, 2020
General Manager in Ethiopia , Ethiopia

Overall focus:
 This person should have proven management experience in the agribusiness, technical knowledge, result-­‐driven leadership, (local and international) sales experience
 Lead a customer focused team that can deliver quality sales for the company with a strong emphasis on getting the production and sales operations right.
 Manage all supporting functions such as marketing, HR, technical support and finance).
 This person will play a critical role in the success of the current business,
 Organize the main functions in line with the strategy of the company: Sales operations, Technical operations, Marketing and HR

Key Responsibilities

Objectives:
 Lead the production team to maintain timely, safe and efficient operations
 Optimize the farm operations, process efficiencies and technology
 Work closely with farm management to ensure effective organizational design and output
 Optimizing production flow, from inbound to final products
 Further developing the operational management team and workforce
 Full planning and budget responsibilities
 Responsible for supply chain, logistics, quality, production, safety and administration of the company in Ethiopia
 Ensuring cost control and increasing productivity and sales
 Understanding of what makes or breaks sales for local market (and export) and hands on direct support to sales when needed
 Determine and prioritize the company’s strategic direction and operational activities to serve their customers.
 Measure and report performance according KPI’s
 Further developing the operational management team and workforce
 Development of the operations towards sustainable production
 Ensure alignment with our customers' needs

Skills

Attributes:
 Education Bachelor level in production and/or agriculture is required
 Min 5-­‐10 years of (leadership) experience in agribusiness in an international setting.
 Strong commercial drive
 Significant experience of managing staff and operations
 Competitive
 Experience in Africa or another developing country
 Proven track record of developing and refining operational processes
 Proven understanding of sustainable production.
 Entrepreneurially minded and highly driven
 Strong interpersonal and communication skills
 Ability to solve challenging problems, prioritizing, meeting deadlines
 Experience in working with minimal direction, strong ‘self-­‐starter’
 Able to switch between ‘workfloor’ and management level.
 Willingness and the ability to live and stay during this assignment in Ethiopia.

Are you interested in becoming a General Manager in Ethiopia? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Mar 22, 2020
Expert en renforcement des organisations , Burundi

Expert en renforcement des organisations de producteurs agricoles et responsable du pool Gouvernance (h/f) – Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte

Le Programme d’Appui Institutionnel et Opérationnel au Secteur Agricole (PAIOSA) est un programme qui s’inscrit dans la mise en œuvre du Plan National d’Investissement Agricole (PNIA) tout en assurant la consolidation des appuis antérieurs de la coopération belge au Burundi.

Le Burundi fait actuellement face à des conditions d’instabilité socio-politique dont les conséquences croissantes ne cessent de porter préjudice à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence des ménages. Les décisions prises en 2015 par le Gouvernement belge en matière de réorientation de l’aide belge au Burundi suite à l’évolution de la situation politique et sécuritaire ont favorisé une réorientation des activités en faveur de l’appui direct aux populations bénéficiaires.

Le programme vise à contribuer de manière durable à la réduction de la pauvreté et soutenir la croissance économique du Burundi à travers l’augmentation de la productivité des facteurs de production, la valorisation maximale des productions, la diversification des opportunités de revenus, la préservation et le maintien des ressources naturelles et environnementales.

Les activités principales sont :
- La construction/réhabilitation d’aménagement hydro-agricoles, la construction de pistes, de ponts, de lieux de stockage et de marchés de désenclavement ;
- L’aménagement et la protection des bassins versants (reboisement, lutte antiérosive…) ;
- L’appui aux producteurs, aux Organisations Paysannes (OP) et au secteur privé pour l’amélioration des systèmes de production et la compétitivité des chaines de valeurs retenues ;
- Le renforcement organisationnel et technique des producteurs et organisations non étatiques du secteur.

Description de la fonction

L’Expert en renforcement des organisations de producteurs agricoles sera responsable du pool Gouvernance, de la cellule technique du programme chargée de la coordination, du support technique et du suivi qualité des actions de renforcement des compétences organisationnelles et de la bonne gouvernance des OP. L’Expert est appelé à travailler en synergie avec les autres pools techniques du programme (Infrastructures et Agriculture) et avec les trois antennes régionales du PAIOSA (Imbo, Moso et Bugesera). Cela implique des responsabilités d’encadrement et de renforcement du personnel de terrain. Ses tâches seront également de :
- Contribuer à la mise en œuvre du programme à travers la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Apporter tous les conseils techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du programme ;
- Assurer la capitalisation et la gestion des connaissances ;
- Accompagner le changement et renforcer les capacités des partenaires.

Votre profil

Niveau de formation requis

· Master en Agroéconomie, Socio-économie, ou diplôme similaire.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine, en Afrique sub-saharienne, avec familiarisation avec les organisations paysannes et l’appui aux filières/chaînes de valeur ;
• Expérience en formation et coaching et/ou bonne capacité à transmettre les connaissances ;
• Expérience avérée dans l’approche genre appliquée aux projets de développement rural.

Compétences et connaissances requises
• Aptitudes à travailler en équipe, à analyser et résoudre des problèmes, à prendre des décisions et des initiatives ;
• Grande capacité organisationnelle et méthodologique ;
• Capacité à élaborer des termes de références, cahier des charges, contrats et autres documents utiles dans une intervention de développement ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Maitrise des principaux outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint…) ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle du Burundi.
Atouts
• Une expérience préalable dans des projets de développement rural et d’accompagnement des structures communautaires au Burundi est un atout majeur ;
• Expérience d’accompagnement d’Associations d’Usagers de l’Eau ;
• Expérience du secteur de la coopération belge au développement ;
• Connaissance du cycle de management de projets, de la gestion axée sur les résultats (GAR), du suivi et évaluation ;
• Connaissance des logiciels cartographiques/applications de système d’information géographique (SIG).
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat jusqu’au 31 mars 2021 basé à BUJUMBURA. Prolongation possible jusqu’en mars 2022 en cas de prolongation de la Convention Spécifique PAIOSA (en négociation). Le candidat s’engage à respecter les règles de sécurité en place au Burundi.

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 23/02/2020

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Expiring: Feb 23, 2020
Intervention Manager in DRC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Intervention Manager Réduction de la déforestation et de la dégradation forestière (h/f) – République démocratique du Congo.

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – 300 salariés dont une trentaine d’expatriés). Depuis le début de cette année 2019, Enabel a relancé en RDC des prestations pour tiers. La première de ces interventions est le Programme Intégré REDD (Réduction des Emissions dues à la Déforestation et à la Dégradation des Forêts), dans la province de la Mongala (PIREDD MO).
Le projet PIREDD Mongala s’inscrit dans la stratégie nationale REDD+ et vise à réduire durablement les impacts des activités humaines sur la forêt et à améliorer les conditions de vie et de revenus des habitants de la province de la Mongala (y compris les femmes, les jeunes et les peuples autochtones).
Son objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation forestière dans la province de la Mongala en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées.

Description de la fonction
VOS RESPONSABILITES :
· En tant qu’intervention manager : Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
· En tant que coordinateur des activités : Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
· En tant qu’expert : Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
· En tant qu’appui au changement : Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
· En tant que gestionnaire de connaissances : Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
· En tant que people manager : Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
· En tant qu’expert monitoring & evaluation : Assurer que les interventions/le portefeuille disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des interventions afin de garantir une bonne gestion.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en lien avec la fonction (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local)
Expériences requises
· Au minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale, dont 2 ans en Afrique subsaharienne;
· 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion de l’espace forestier, agro-foresterie, agronomie tropicale.
Connaissances requises
· Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
· Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
· Compétences en monitoring & évaluation ;
· Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.
Atouts
· Connaissance des systèmes d’Informations Géographiques ;
· Connaissance des systèmes de suivi évaluation ;
· Connaissance du milieu forestier d’Afrique centrale.

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 19 mois (probablement prolongeables) basé à Lisala, avec des déplacements fréquents dans l’ensemble de la province de Mongala, et à Kinshasa (1x/6 semaines).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (calculé sur base de nos barèmes), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel : une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés varieront en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Remarque
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a Intervention Manager in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Nov 27, 2019

Expat jobs in Agronomy

 

Information about expat jobs in agronomy

Agronomy is a large sector in most African countries and therefore there are also relatively a lot of expat jobs in agronomy in Africa. This definitely goes for East, West and Southern Africa and to a lesser extend also for North Africa. Expat jobs in agronomy can be found in a wide range of different forms of agronomy

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