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PROJECT MANAGER EN APPUI AU DéVELOPPEMENT RURAL , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Le/la Project Manager est le/la responsable du programme d’Appui au Développement Rural et sera sous la supervision du Country Portfolio Manager (CPM) basé à Bangui.

Vos tâches et responsabilités seront de :
- Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du projet (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats du projet et sa contribution aux résultats de développement ;
- Diriger l’équipe afin de disposer de personnel qualifié et motivé ;
- Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs du programme ;
- Appuyer les structures impliquées dans la réalisation des objectifs du programme pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel ;
- Contribuer à la mise en œuvre du projet à travers des inputs en tant qu’ expert ;
- Assurer le suivi de la performance du programme afin de garantir une bonne gestion ;
- Assurer que le programme dispose des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en développement rural, agronomie, sciences sociales, économie ou équivalent.
Expériences requises
• Min. 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement rural intégré et/ou la formation et l’insertion professionnelle en milieu rural et agricole ;
• Min. 3 ans d’expérience dans le pilotage d’interventions et des projets dans la coopération internationale ;
• Min. 2 ans d’expérience internationale pertinente en gestion de projets en Afrique subsaharienne.
Compétences et connaissances requises
• Bonne connaissance des processus des activités de développement rural et agricole ;
• Bonne connaissance des instruments et services de financement pour l’entrepreneuriat rural et agricole ;
• Connaissance des dynamiques et processus propres à la formation et l’insertion professionnelle ;
• Une connaissance de nouvelles technologies de l’information et de la communication pour la formation et l’insertion professionnelles est un atout ;
• Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
• Capacité à travailler dans des contextes sécuritaires variables (couvre-feu, limitation des déplacements…) ;
• Bonne gestion du stress ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 45 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du Project manager.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 8/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

* Premium job

Expiring: Nov 09, 2020
EXPERT INFRASTRUCTURES, ELECTRICITé, ENERGIE , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.
Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.
Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager du programme DEVRUR II, l’Expert en Infrastructures, Electricité, Energie sera responsable des résultats en matière d’augmentation des facteurs de production et des capacités de production et de transformation locales.

Cet objectif spécifique vise à réhabiliter et améliorer les bâtiments et les services de base et à proposer des modèles énergétiques fiables, durables et propres pouvant soutenir le développement des activités de formation, d’insertion professionnelle des agropoles multifonctionnelles, ainsi que la promotion de l'activité économique des communautés environnantes.
Il/elle collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés, comme le Ministère de l’Energie et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) actif dans le secteur de l’électrification en République Centrafrique.

Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à l’organisation du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Fournir les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Contribuer à la capitalisation et la gestion des connaissances en favorisant un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master dans les domaines relatifs à la construction d’infrastructures, l’électricité et/ou l’énergie.
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets d’infrastructures, d’électricité et/ou en matière d’énergie ;
• Une expérience prouvée dans l’utilisation et la maintenance de machines et outillage électrique ou manuel à but pédagogique et/ou productif de transformation agricole et/ou artisanale ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international) est un atout.
Compétences et connaissances requises
• Une expérience en élaboration de plateforme d’échange ou de centres de services (agropoles) en milieu rural ;
• Compétences en conception, suivi et évaluation d’activités de réhabilitation, construction et maintenance d’infrastructures et de leur équipement de services de base et de sources fiables d’électricité ;
• Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs : états, entreprises, collaborateurs.
• Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci) des experts en infrastructure et électromécanique (faisabilité, marchés publics de travaux et fournitures d’équipements, installations et réceptions définitives, plan de maintenance..) ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à redynamiser le secteur agricole et/ou artisanal via une remise à niveau des infrastructures et une fourniture de moyens techniques et de formations professionnelles les plus appropriées aux besoins identifiés ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille). Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 7/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

* Premium job

Expiring: Nov 09, 2020
EXPERT EN COOPéRATION TECHNIQUE INFRASTRUCTURE , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est un des plus gros portefeuilles de la Belgique en matière de coopération bilatérale avec près de 300 collaborateurs répartis dans 10 provinces du pays. Les programmes de coopération en cours couvrent les secteurs du développement agricole, du désenclavement, de l’éducation professionnelle-emploi, de la santé, de l’eau, de l’énergie et de l’environnement. De plus, les marchés pour tiers (programmes de coopération financés par d’autres bailleurs de fonds que la Belgique) sont en train de s’ouvrir avec notamment un développement important d’activités en République Centrafricaine (RCA).

Description de la fonction
Sous l’autorité du représentant résident ou de son délégué, et en étroite collaboration avec les autres experts sectoriels, l’Expert en Coopération Technique Infrastructures apporte un appui technique aux interventions et un renforcement de leur compétence en matière d’énergie (centrale hydro-électrique, extension du réseau, micro-réseaux ainsi que l’équipement des bâtiments en énergie propre et durable) et de réponses au changement climatique en terme d’atténuation, pour garantir l’amélioration de la qualité des interventions et l’atteinte des résultats.

Votre rôle sera de :
- Développer une expertise partagée en matière d’infrastructures, en particulier au niveau de l’énergie et du changement climatique pour favoriser la coordination intersectorielle entre les projets et la coordination sectorielle avec les partenaires étatiques;
- Contribuer à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer l’atteinte des résultats du programme dans le temps d’exécution imparti ;
- Fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique des interventions conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances, faciliter les échanges et le transfert de connaissances entre les différents acteurs de développement
- Apporter un appui dans la réflexion stratégique climatique pour la préparation du prochain portefeuille pays, portant essentiellement sur le volet de l’atténuation, au travers notamment de la promotion de l’efficience énergétique et la promotion des énergies renouvelables.
- Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leurs membres.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master pertinent pour la fonction, de type ingénieur civil.
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans le domaine de l’énergie (renouvelable essentiellement : systèmes photovoltaïques, pompes solaires, micro et méso hydroélectriques, gestion de réseaux, efficacité énergétique dans les bâtiments), dont au minimum deux ans dans des pays en développement ;
• Expérience requise dans d’autres domaines techniques liés aux infrastructures ;
• Une expérience dans des pays partenaires de la Coopération belge est un atout, plus particulièrement en RDC ;
• Une expérience confirmée dans l’appui institutionnel.
Compétences et connaissances requises
• Connaissances solides de la coopération bi-et/ou multilatérale, de la coopération européenne et des procédures en matière de suivi et exécution des Programmes ;
• Compréhension des enjeux liés au changement climatique ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle ;
• Grande capacité organisationnelle (méthode, planification, respect des délais) ;
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;
• Capacité de négociation et de recherche de solutions ;
• Bonne maitrise technique du management opérationnel ;
• Esprit d’équipe et attitude à la communication ;
• Bonnes compétences en encadrement, évaluation et développement des collaborateurs, ainsi qu’en gestion de conflit ;
• Capacité à activer des réseaux d’expertise dans les domaines plus spécialisés ;
• Orienté résultat ;
• Grande réactivité et disponibilité ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. D’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées, dès lors que le français est une des langues officielles de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais constitue un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat jusqu’au 31 décembre 2022 (avec possibilité de prolongement) basé à KINSHASA, avec des missions fréquentes (en moyenne une semaine par mois) dans les zones d’interventions du portefeuille pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), il est prévu jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Postulez, au plus tard le 11/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

* Premium job

Expiring: Nov 06, 2020
EXPERT EN FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.
Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
- Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Compétences avérées en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
• Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

* Premium job

Expiring: Nov 06, 2020
Impact and Training Manager in Senegal , Senegal

Title: Impact and Training Manager
Location: Thies, Senegal
Report to: Director of Agriculture
Language Requirement: French and English fluency

About myAgro

myAgro helps farmers move out of poverty: we do this with a simple approach. We help farmers manage their cash flow better – at harvest time when farmers have more cash, they can lock away their funds for seeds and fertilizer for the next season. They pay using their mobile phone (or mobile money in Tanzania) and myAgro delivers the inputs they’ve paid for before it rains and provides technical training so farmers know how to use the inputs efficiently. This leads to 50% more food and 50% more income per farm. To date myAgro serves 80,000 farmers and will scale to 1 million farmers by 2025. The award-winning team has received recognition from Skoll Foundation, Echoing Green, World Bank, Bill Gates and more.

About the Role

The Training Manager is a key management and leadership role at myAgro that should touch and impact the work and lives of many of our team members and farmers. So what exactly does that mean?!?

- You are able to Execute @ Scale. In one month you might hire 40 ag trainers who then need to recruit and train 400 seasonal agents. You are able to design and lead a large-scale program and care about the details without getting overwhelmed. You are adept at implementing quality controls to ensure quality of program execution.
- You are an Effective Collaborator. You know how to coordinate and communicate effectively across departments (sales, product, HR, etc) and have a knack for getting alignment on work plans and calendars, while building in flexibility for the unknowns of the agricultural / sales work.
- You are an Open-Minded Listener. You are focused on the organizational goals and therefore work at all times starting from the end-users of the programs you design for (both farmers and field staff). You are not one to get stuck on Agricultural Theory or perfection at the cost of delivering on organizational goals.
- You are a Master Manager. From project management to organizational aptitude to delegation and coaching, you have the tools in your tool-belt to own this role and goals / projects that come with it. You make your team and those around you better with your management tool-belt.

The Training Manager role is critical to ensuring that we are delivering the highest quality of inputs and services possible to our farmers. With our ambitious plans to increase our impact with farmers, this is a crucial role to the team.

While this position is part of the AG team it doesn’t require you to be an Agronomist. We have agronomists on the team and within our network that you will work closely with on a regular basis. The magic ingredient of this role is that you’re a great listener, an excellent project manager and open-minded. A passion for learning about agriculture, life sciences, and working with farmers will get the job done.

Responsibilities include but are not limited to the following:

Manage agriculture programs
- Implement agriculture training programs in collaboration with the sales team to promote successful planting for farmers. These training programs are a mix of training channels: trainings in group, video, flyers, radio, and call center.
- Co-manage the monitoring and evaluation program with the Regional M&E Manager to monitor effectiveness of training and evaluate impact in terms of yield and increased revenues.
- Listen to farmers and collaborate with local R&D team members to inform trials, pilots and package design centered around ‘design for the farmer, with the farmer’.
- Design, test and improve training models to lower costs and increase farmer reach/impact so myAgro can provide training sustainably as we grow

Manage the agriculture team
- Mentor and manage the country-based agriculture field teams, including creating quality training materials, developing work plans, reviewing work deliverables, and providing value-added feedback.
- Set up KPI and data management systems to inform decision making.
- Proactively solve problems and set up the team to achieve their goals of training farmers.

Is this the Role for You?

You are RIGHT for this role if…
- You have 5 years of prior management experience – preferably including background in scaling and expanding programs.
- You have designed, developed, and/or implemented training programs for rural areas.
- You have held a position on the crossroads between multiple departments.

You are NOT qualified for this job if…
- You do not have more than 5 years of project management experience.
- You have never managed a team of 5 direct reports for more than a year.
- You are not fluent in French and English.
- You have no experience working in Africa.

myAgro provides equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, colour, religion, sexual orientation, marital/parental status, national origin, age, disability, political opinion, social status, veteran status, and genetics. myAgro complies with all applicable federal, provincial and local laws governing nondiscrimination in employment .

Are you interested in becoming an Impact and Training Manager in Senegal? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Nov 11, 2020
Program Director in Senegal , Senegal

Program Director, Senegal
Location: Thies, Senegal
Report to: Country Director
Language Requirement: Fluent in French and English

About myAgro

myAgro is an award-winning non-profit social enterprise based in West Africa. We have pioneered a mobile savings model that allows farmers to invest their own funds in high-quality seed, fertilizer, and agricultural training to increase their harvest and income by 50-100%. Our North Star is to help 1 million farmers increase their incomes by $1.50 per day by 2025 and lift themselves out of poverty. Learn more from myAgro’s founder and CEO here.

About the Program Director role

You are the CEO of Senegal Field Operations, including both seasonal activities and special projects, and you are the glue between the field team and supporting departments.

You own both the present and the future of Senegal’s seasonal field operation by meeting seasonal goals as well as creating sales strategy. You meet field goals by building a strong field team - including program managers and program associates - managing their progress, and collaborating with supporting departments. You assess areas that need improvement, test and evaluate assumptions, and create incremental plans to reach future goals.

Key Duties & Responsibilities

Field Operations: Responsible for meeting overarching field operations’ seasonal goals through a combination of team management and direct hands-on work. Serve as a direct supervisor to the Regional Field Coordinators as well as several associates and program managers. Assign project responsibilities for the activities below to assure goals are met. Collaborate with supporting departments. Regularly report progress to leadership and other relevant parties.

Farmer enrollment :
- Closely track progress throughout enrollment and adjust strategies accordingly, including increasing customer density
- Communicate between HQ/field/other supporting departments
- Ensure staff is trained and prepared
- Develop and implement marketing strategy and lead a small marketing team to meet customer acquisition goals
- Manage close-out and knowledge management for next season.

Payments:
- Manage payment period and implement sales strategies, setting and meeting seasonal goals
- Improve KPI data collection and analysis and coordinate with the Audit Department
- Manage Village Entrepreneurs:
- Manage transition to mobile vendor model
- Set compensation, bonus, and incentive plans
- Identify training needs and materials

Farmer Training
- Collaborate with agriculture and M&E departments to prepare for training
- Serve on the Agriculture Committee for analysis and rapid response during planting period
- Team Management
- Manage and train a team of 4-5 people and invest in their professional development. This includes managing onboarding, writing and assigning project descriptions, conducting weekly meetings and performance evaluations, ensuring objectives are met, supporting skills development, and complying with all internal myAgro management policies.
- Conduct weekly department meetings for the field operations team and monthly field coordinators
- Ensure collaboration and compliance with other departments
- Ensure that your team follows HQ policies (i.e. budget requests and reporting, HR incident reporting, vehicle use, etc.). Provide training or corrective measures as needed.
- Proactively communicate with support departments and collaborate on key activities.

Strategy
- Contribute to shaping organizational strategy
- Help set and measure long-term, annual, and quarterly goals and KPIs

Skills and Qualifications:
- Fluency in English and French required
- Experience working in rural West Africa
- Eager to get mud on your boots – go to the field often and sell side by side with the field team
- Strong interpersonal and communication skills
- Demonstrated success in execution & delegation, quality results, developing others, and communication
- Experience with mobile money agent networks, commission-based sales networks, and/or rural sales networks a plus

myAgro provides equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, colour, religion, sexual orientation, marital/parental status, national origin, age, disability, political opinion, social status, veteran status, and genetics. myAgro complies with all applicable federal, provincial and local laws governing nondiscrimination in employment.

Are you interested in becoming a Program Director in Senegal? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Nov 11, 2020
Chief Operating Officer, myAgro , Senegal

ABOUT THE ORGANIZATION

myAgro is combating food and economic insecurity among some of the world’s most vulnerable individuals by providing smallholder farmers with access to the resources they need to escape poverty. Unlike many peer organizations with credit-based solutions, myAgro enables farmers to pay for seeds, fertilizer, and other resources in small increments as they save over the course of a year. This mobile layaway tool, plus myAgro’s just-in-time resource delivery system, superior product, and its robust agricultural training approach form a unique suite of services which raise farmers’ annual income by 50-100%, alleviate challenges of repayment, and markedly improve their families’ lives.

In addition to providing farmers with wraparound support from planting to harvest, myAgro operates a successful social enterprise model through which it trains and employs Village Entrepreneurs to expand the model into their local communities. This highly effective sales- and customer-centric approach has generated significant earned revenue, created a strong track record of growth, and set the stage for continued scale. For the past 5 years, myAgro has grown 40 - 80% year over year, and the team is now 400+ strong with a community of 1,800 Village Entrepreneurs working in 2,200 villages across three countries. To date, the organization has reached 90,000 farmers in Senegal, Mali, and Tanzania, and is on track to reach its ambitious North Star of serving 1 million farmers by 2025.

ABOUT THE OPPORTUNITY

This role is all about scaling the model. Building on the momentum of its recent growth, this inaugural Chief Operating Officer (COO) will design the roadmap to help myAgro unlock the path to its North Star. This translates to scaling and strengthening via investments in systems, processes, and people to sustain continued growth; and sharing via improved knowledge management across countries and departments. The COO will have a mandate to drive efficiency and effectiveness in an operating model with integrated finance, HR, sales, product development, and delivery systems, and to create scalable frameworks for expansion. The COO should be a process-oriented leader with attention to detail.

The COO will serve as a strategic thought partner to myAgro’s innovative Founder & CEO, and will function as a highly visible deputy both internally and externally. As the organization’s unifier and bridge-builder, the COO will build, manage, and develop a highly collaborative, mission-driven team across multiple functions and regions. In optimizing myAgro’s organizational infrastructure, the COO will have the opportunity to make a lasting impact on the organization as well as on the lives and livelihoods of millions of smallholder farmers and their families for years to come.

The COO position is intended to be based in Thies, Senegal, with flexibility on timing for relocation if required. Post-COVID-19, the COO will travel regularly (locally and internationally) to meet with other senior leaders in person. He / she / they will also make regular visits to colleagues in the field to supervise on-the-ground operations.

The COO will report to the CEO and supervise a geographically distributed team of 6 direct reports: Senegal Country Director, Mali Country Director, Tanzania Country Director, Director of Logistics, Director of Agriculture, and Knowledge and Operations Manager.

KEY RESPONSIBILITIES

Organizational Strategy:
- Develop, steward, and implement 2-3 year strategic plans for the organization, in collaboration with key members of the senior leadership team and Board
- Translate the vision and broad organizational objectives into tangible strategies and actionable tactics, supported by manageable processes
- Identify, shape, and optimize systems and processes to enable myAgro’s scale, utilizing the most sustainable business model and products

Systems and Operations:
- Integrate finance, HR, sales, product development, delivery, and other systems to improve efficiency and effectiveness across the organization
- Professionalize and increase consistency around training, knowledge management, data feedback, and other processes to facilitate scale
- Apply a human-centered, staff-oriented approach to change management to reduce friction during transitions to new systems and processes

Team Management, Leadership, and Design:
- Establish strong organizational design frameworks that support current and future scale and expansion
- Inspire and facilitate high performance across the senior leadership team
- Supervise and mentor Country Directors to ensure excellent program delivery on the ground in each of myAgro’s areas of service
- Build, onboard, train, and mentor team members in support of continuous growth and staff retention and satisfaction

Partnerships:
- Represent the organization externally in pursuit of government, corporate, and other strategic partnership opportunities with the potential to build upon myAgro’s delivery infrastructure and unlock scale across its current and future service areas.

QUALIFICATIONS

Strong mission orientation and passion for improving quality of life among families and rural communities experiencing poverty.
10+ years of experience managing operations, including experience supporting scale within growing organizations. Experience with supply chain management is a plus.
Expert cross-functional management and communication skills; 5+ years of experience managing senior leaders and high performance teams.
2+ years of experience working in an international context.
Strong business acumen and results-driven mindset. Because myAgro is a nonprofit organization with a business-minded approach to achieving social goals, candidates with a blend of nonprofit and private sector backgrounds are desirable.
Fluency in English; willingness to learn French

HOW TO APPLY

Apply here https://grnh.se/ee5722752us

All qualified applicants will receive consideration without discrimination on the basis of race, color, religion, gender, national origin, ancestry, age, marital status, pregnancy, medical condition, disability, or sexual orientation. As an equal opportunity employer that values the organizational benefits of a diverse staff, myAgro is committed to identifying and developing the skills and leadership of people with a variety of backgrounds and attributes.

myAgro has retained Schaffer&Combs, a certified B Corporation, to support this search. In order to apply, please submit a current resume and thoughtful cover letter that explains your interest and outlines your relevant skills and experience.

Please refrain from contacting myAgro directly. All inquiries should be directed to Schaffer&Combs at myagro@schaffercombs.com. Applications will be accepted on a rolling basis until the position is filled.

Expiring: Oct 31, 2020
Sales Manager Senegal , Senegal

Reports to Technical & Sales Manager West Africa

Purpose of the job
The Sales Manager Senegal (or Business Development Manager) formulates the strategy of the feed department within the company strategy framework. He/she will, after approval by the General Manager, implement the strategy through effective design and management of the key areas of the department. This is in order to ensure a strong, innovative, well-positioned and growing operation, which meets the targets of the feed market of French Speaking Africa, and thereby contribute to the performance of the company. The job is reporting to the Technical & Sales Manager West Africa within the organization.

Key performance indicators
 Quality of departmental staff
 Satisfaction rate of accounts
 Speed and effectiveness of signalling market opportunities and translation in actions
 Market share

Company competences
 Operational Excellence
 External Focus
 Guiding the business
 People Leadership

Qualifications & Experience
 Bachelor degree (preferably in veterinary science or animal husbandry/nutrition)
 Minimum 3 years years relevant experience in the region/emerging markets and in a sales environment (preferably in Feed additives)
 Global/international oriented
 Good technical knowledge in animal nutrition and veterinary
 Experienced in giving farm support, seminars, staff training
 Marketing and commercial skills
 Good level of English

Are you interested in becoming a Sales Manager Senegal? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Oct 19, 2020

Expat jobs in Agriculture

 

Information about expat jobs in agriculture

Agriculture is the largest sector in most African countries and therefore there are also relatively a lot of expat jobs in agriculture in Africa. This definitely goes for East, West and Southern Africa and to a lesser extend also for North Africa. It differs per country what the most pop

Jobs in Africa

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