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General Manager in Sierra Leone , Sierra Leone

As General Manager you will face a fantastic challenge of being responsible for a West African Cocoa Beans organization in Sierra Leone. In this position you are responsible for general management of the company in Sierra Leone, including sourcing, technical assistance, certification, local networks, funded programs, finance & outbound and people management. You have a fundamental role in developing future revenue growth and providing strategy, direction, and leadership. Your high energy, drive, creativity, hands-on mentality and outstanding communication skills will be necessary to maintain and develop our outstanding network, the local operation and to realize and maintain organic certification and sustainability targets.

Responsibilities:
• General Management of the organization in Sierra Leone with P&L responsibility
• Maintain and develop local network and relations with public organizations, government, including local representatives, farmers, cooperatives, certification bodies, competitors
• Strategically coordinate all technical assistance projects, understand how to strategically develop these projects and make it happen
• Lead the team and local workforce, establishing the organization as a result-driven, creative, capable and stimulating organization
• Responsible for Sourcing and manage and keep the internal control system up to date
• Assure regular reporting and communication with the headquarters on agreed KPIs
• Constantly monitor and evaluate business risks and opportunities in Sierra Leone
• Be open for future possibilities in West African beyond Sierra Leone

Requirements:
• Experience in an international (food) organization
• Ability to operate in developing countries and be willing to stay for at least 9 months a year in Sierra Leone
• Bachelor’s or University degree in Business Management, Marketing, International Trade, or Agriculture
• Minimum of 10 years of experience in sales or international trade or a minimum of 5 years’ experience in a similar management position
• Proven communication skills; full command in English language, preferably Dutch and French as well.
• Strong interpersonal and communication skills; ability to work in a multicultural team
• Strong organizational skills and effective contract negotiation skills
• Entrepreneurial mindset and highly driven
• Experience of solving complex issues through analysis, definition of a clear way forward and ensuring buy in from management
• Significant experience of managing staff with different backgrounds and expertise and building and developing their performance
• Ability to deal with and operate in unpredictable circumstances

The conditions of employment we offer:
• A fulltime position
• Access to a worldwide network of professionals in the organic and sustainable industry.
• An exciting and challenging role in a rapidly growing international company
• Good working conditions and a pleasant and dynamic work environment
• An informal and professional company culture of team spirit with a can-do attitude

Are you interested in becoming a General Manager in Sierra Leone? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Feb 03, 2023
General Manager Forestry - Uganda , Uganda

Our partner is an impact focused organization in Uganda funded by a group of Dutch companies. Their primary goal is creating jobs and thereby supporting the local economy. They do so by running a forestry project with a yet-to-be-built processing factory. The project is in Luwero at a one-hour drive from Kampala.

Our partner is looking for a general manager with an entrepreneurial mentality to lead the forestry project and the set-up of their processing factory.


The role
As a general manager you will be overall responsible for the projects and the organizations activities in Uganda. Being the ‘boots on the ground’ you will be the link between the organization in the Netherlands and Uganda. With your management skills and entrepreneurial mindset, you will lead and guide the team and make sure the goals are realized.

Key topics
- Responsible for the day-to-day running of the timber plantation.
- Responsible for setting up the timber processing factory.
- promoting our partner's vision in generating impact
- The management of 3 direct reports and depending on the season 20 to 100 indirect reports

To qualify
- Experience in managing a related organization in Africa
- 10+ years of working experience
- Technical knowledge and affinity
- Entrepreneurial mindset and excellent communication skills
- A hands-on mentality combined with organizational skills


What We Offer
We offer a competitive salary and renumeration package. Besides the package you will contribute to the development of the Luwero area and work for an international organization.

Are you interested in becoming a General Manager Forestry? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Feb 03, 2023
Country Head: Climate , Africa

For one of our clients, who strives to uplift farming communities, we are seeking passionate and motivated Country Heads in Kenya, Tanzania, Zimbabwe, to join their Climate Desk Team. In this role you report directly to the Head of Climate Desk, based in Europe.

Your responsibilities:
• Coordinate delivery of Climate desk projects, like Afforestation & Cookstove programs, but also projects related to Biomass & Soil carbon
• Ensure in-country cross vertical cooperation to allow for smooth delivery of Climate Desk projects
• Build and maintain relationships with key stakeholders for Climate desk project deliveries: Country Heads and Management, federal and regional government bodies
• Provide the head office with timely project delivery updates, any related challenges, and any significant regulatory changes relevant to operations

Your experience:
• A minimum of 5 years project management experience in Commodity trading, and/or Agriculture, and/or Carbon, and/or Sustainability and/or Traceability
• Project delivery and management related to voluntary carbon credit schemes
• Good understanding of the project management cycle
• Good analytical and organization skills, ability to prioritize and be multitasking
• Structured, independent, and meticulous way of working
• Excellent communication and interpersonal skills, be a real team player
• Willingness to travel
• Working proficiency in English language and additional languages are a bonus

Are you interested in becoming a Country Head: Climate for Kenya or Tanzania or Zimbabwe? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Feb 03, 2023
Sustainability Digitization and Data Lead

Our client is investing in an ambitious, decade-long, sustainability program, with activities in coffee producing countries all over the world. Our goal is to be the leading supplier of sustainable coffee, ensuring that our roaster clients are able to meet their pledges on a wide range of topics from carbon emissions and resource management to living incomes for coffee farmers.

Your task is to lead the farm-level digitization strategy and global M&E department. Your goal is to design and implement a robust global data capture and reporting system to measure and evaluate the success of the company’s sustainability strategy. Using different tools, your team will be expected to maintain a performance dashboard of the major sustainability initiatives in the group, and to support global and local teams in analyzing farmer level performance metrics.

You are expected to be a highly motivated and thoroughly experienced project manager and team leader who works very well in a multi-cultural context. You are able to adopt flexible working hours and have experience in working in a complex matrix organization. You have a passion for data, technology and innovation but are fundamentally a very rigorous operator who understands the importance of standardized practices, good data and on-time reporting. In your previous jobs you have managed data and digital strategies in complex agricultural supply chains or rural development projects involving tens of thousands of households/stakeholders. You have experience managing remote and diverse teams.

You will have the opportunity to work in a dynamic growing global family business, being part of a transformation that will ultimately put sustainability at the center of our mission, improving engagement with all value chain partners.

Key Responsibilities and Accountabilities

Core responsibilities:
• Build up the global sustainability digitization, data management and reporting strategy and function for the company's sustainability strategy and deploy it out across all geographies
• Develop and maintain data governance protocols, including establishing metrics and data definitions, protocols for data collection and cleaning, data sharing and privacy, and reporting
• Deploy standardized data collection, aggregation and analytical tools across all global companies and establish mechanism to ensure that protocols are followed
• Build an internal sustainability data team including business analysts and data analysts to process, clean and analyze sustainability data and roll-out digitization strategy
• Collaborate with the MIS department to support the development of a data warehouse, including defining sustainability data architecture strategy
• In collaboration with subject matter experts develop models and dashboards to measure progress around impact goals (carbon, regenerative agriculture, deforestation, human rights)
• Be a lead advocate for supply chain digitization and the use of scalable digital technology as a tool to facilitate the company’s sustainability transformation
• Support the Head of Sustainability and other internal stakeholders in preparing data and reports for management, clients and banks

Education, Qualifications & Experience
• Bachelor’s degree in mathematics, programing, statistical modelling, geographic information systems or a field related to data management
• Experience in designing data management systems for global projects or supply chains as a senior project lead
• Experience in building and managing teams for the purpose of managing data integrity and analysis
• Experience in data modelling and analysis
• Experience of living and working overseas in a professional role

Skills
• Passion for accuracy, data management systems, and data analysis
• Pragmatic individual who first and foremost knows how to interpret data and apply it to a business setting
• Ability to work across different cultures and nationalities (excellent EQ, CQ)
• Ability to work in partnership and across boundaries to achieve results.
• Excellent verbal and written communication and presentation skills.
• Confident and assertive with a self-motivated approach and flexible attitude.
• Extensive use of business intelligence software (eg Power BI)
• Willingness to travel and spend time solving practical problems with local teams as well as training field staff and enumerators

Should you be interested, apply here or send your updated CV to ingrid@jobnetafrica.com

Expiring: Feb 03, 2023
EXPERT EN FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.
Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
- Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Compétences avérées en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
• Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

* Premium job

Expiring: Oct 06, 2020
HR BUSINESS PARTNER IN GHANA , Ghana

Milani Planet is a leading, independent, Swiss family-owned group of companies existing since 1993 that produces high quality agricultural products and has control over the value chain from cultivation to retailing abroad. Our focus is on market expansion, sustainability, health and safety and innovation.

Milani Planet invites applications from resilient, creative, and great team players to fill the following position for our Ghana Plantation:
HR BUSINESS PARTNER

The HR Business Partner

Job Summary
The HR Business Partner Position (HRBP) is responsible for managing the company’s overall HR efficiently for the benefit of the employee and the company (win-win). This includes but not limited to Planning Staffing needs, recruitments, training, talent management, evaluation, compensation and benefits and separations.
The HRBP is the leading communicator among management, entire staff and to parties outside the company in HR matters.

Main Responsibilities
• Implement a functional HR Structure and processes.
• Manage change
• Consult with line managers and provide HR guidance where appropriate.
• Manage and resolve complex employee relations issues. Conduct effective, thorough and objective investigations.
• Assist Managers with personnel issues and administration of personnel policies.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Plan the company agenda, scheduling, and promote Company events, including meetings, conferences, interviews, orientations, and training sessions.

Profile
• Driven by a strong desire to do an excellent job with high standards of loyalty and integrity
• Strong HR Management skills (Strategic thinking, professional and practical HR lead)
• Excellent communication and organizational skills
• 5 -10 years’ work experience in industry is desirable
• Quick comprehension, initiative, creativity
• Interest and ability to work in a multi-cultural environment
• Highly disciplined, loyal and able to maintain confidentiality.

Are you interested in becoming an HR Business Partner in Ghana? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: May 21, 2020
ADMINISTRATION MANAGER IN GHANA , Ghana

Milani Planet is a leading, independent, Swiss family-owned group of companies existing since 1993 that produces high quality agricultural products and has control over the value chain from cultivation to retailing abroad. Our focus is on market expansion, sustainability, health and safety and innovation.

Milani Planet invites applications from resilient, creative, and great team players to fill the following position for our Ghana Plantation:
ADMINISTRATION MANAGER

The Administration Manager

Job Summary
The Administration Manager provides leadership for the entire Administrative Department and overseas all administrative duties of the company. This includes but not limited to budgeting, cost control and efficient management of staff and customer service. The Administration Manager is also responsible for quarterly FZB report for stock and inventory control management and local purchases in liaison with Chief Security Officer.

Main Responsibilities
• Lead and supervise the day to day operations of the administrative department of the plantation.
• Handle all administrative duties to guarantee a smooth, efficient and safe operation.
• Streamline processes to develop, review, and improve administration systems, policies.
• Ensure the company is in compliance with all operational and country rules and regulations.
• Be guided by the company’s ethics, values and culture.
• Oversee projects and track progress towards company goals.
• Manage all Company Imports from ports to company warehouse in an efficient way
• Ensure save stock keeping and adequate stock levels
• Develop and assist GM and the entire management in an efficient and timely reporting system up to MD
• Maintain good contacts with all governmental agencies
• Insure a high safety and security to all company staff and company properties, values and belongings in liaison with the Chief security officer
• In charge for land property management, including negotiation with Chiefs, Royalties and Rentals.
• Ensure health and safety of our staff

Profile
• Seniority by your personality; Driven by a sound mix of ambition-loyalty-do the right thing
• Highly disciplined and able to maintain confidentiality
• Strong Managerial skills /higher educational degree
• Readiness to be a leader and assume responsibility
• Good communication and organizational skills and an excellent negotiator.
• Good working knowledge of office procedures and office management.
• Previous experience in a similar industry is desirable, ideally with know-how on European trading standards and European culture and values
• Good computer skills
• Ability to function independently in a multi-task environment, as well as part of a team.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: May 21, 2020
INTERVENTION MANAGER IN BENIN , Benin

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

Intervention Manager – Renforcement institutionnel dans le secteur agricole (h/f)
BENIN

Durée du contrat : 54 mois
Lieu d’affectation : Bohicon (nombreux déplacements à l’intérieur du pays à prévoir)
Date probable d’entrée en fonction : 1 juillet 2018
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476) – Intervention Manager c’est-à-dire entre 5.854,79 euros et 8.289,03 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

Contexte
Enabel est actif depuis près de 20 années au Bénin, notamment dans les secteurs de la santé et de l’agriculture.
Le projet « Appui au renforcement des institutions dans le secteur agricole au Bénin (ARISA-B)» fait partie et contribue à l’atteinte des résultats du Programme d’Appui au Développement Durable du Secteur Agricole (PADDSA), financé par l’Union européenne (11° FED).

Les principes de mise en œuvre peuvent être résumés comme suit :
• L’aide complémentaire accompagne les changements en cours, en consolidant les capacités des institutions en charge de la mise en œuvre des politiques et de la délivrance des services clés en découlant, cela en se fixant des objectifs réalistes;
• Les besoins en renforcement des capacités sont identifiés en perspective de l’organisation institutionnelle du secteur, des objectifs et des résultats attendus de la politique, et des changements impulsés par les réformes en cours;
• L’aide complémentaire est destinée à renforcer la qualité de l’action publique, à renforcer les services fournis par le secteur privé aux exploitations agricoles et aux opérateurs, à soutenir l’émergence d’un secteur privé et professionnel performant, et à consolider le dialogue sectoriel pour créer les conditions d’un réel partage efficace des responsabilités dans l’accompagnement du développement du secteur.
Les acteurs clés du projet seront les Directions Départementales de l’Agriculture et de l’Elevage (DDAEP), les Agences de Développement Territoriales Agricole (ATDA), les collectivités territoriales et les acteurs du secteur privé.

La fonction
Le manager de l’intervention est placé sous l´autorité hiérarchique du Représentant Résident d’ENABEL au Bénin et sous l’autorité fonctionnelle du coordinateur du programme sectoriel agricole. Dans le cadre du projet ARISA-B, il devra principalement :
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
• S’assurer de l’atteinte des résultats fixés, de la cohérence de la stratégie définie, de la mise en place de dialogues avec les différents acteurs et de la prise en compte des thématiques transversales (genre, sécurité alimentaire, climat…)
• Développer des synergies avec les partenaires clés de l’intervention
• Présenter la planification opérationnelle et financière de l’intervention au comité de pilotage (méthodologie, plan opérationnel, indicateurs, rapports d’avancement…)
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures
• Etre responsable de la gestion de l’équipe d’intervention : définir les rôles et responsabilités de chacun, encadrer les collaborateurs et définir leurs objectifs, veiller au bon développement de leurs compétences.
• Développer une stratégie de communication de l’intervention et veiller à sa mise en œuvre.

Le profil
Niveau de formation requis
• Graduat ou Master de préférence dans le domaine des sciences économiques, sciences politiques, agronomie
Expérience et aptitudes requises
• Cinq ans d’expériences en matière de gestion de projets de développement.
• Cinq ans d’expérience professionnelle en appui à la mise en œuvre de réformes institutionnelles dans le secteur agricole
• Expérience de mission de long terme (minimum deux ans) en appui pour la mise en œuvre de réformes organisationnelles
• Expérience confirmée en gestion d’équipe, de préférence pluridisciplinaire
• Bonne connaissance des mandats et du fonctionnement des Ministères Techniques en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement des rôles régaliens (planification coordination Suivi/évaluation, régulation) et des missions de services publics.
• Bonnes connaissances des enjeux de la décentralisation en Afrique de l’Ouest et du rôle des collectivités pour la promotion du secteur agricole
• Bonnes connaissances en matière de conception stratégique et d’approches méthodologiques
• Etre structuré, pouvoir hiérarchiser les informations collectées pour délivrer un message clair aux différentes parties prenantes
• Avoir le sens des relations publiques et des aptitudes à la communication et à la recherche de consensus
• Parfaite connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bonne connaissance des OS et outils courants de traitements d’informations (Word, Excel,…)

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 07/06/2018

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* Premium job

Expiring: Jun 07, 2018

Expat jobs in Agriculture

 

Information about expat jobs in agriculture

Agriculture is the largest sector in most African countries and therefore there are also relatively a lot of expat jobs in agriculture in Africa. This definitely goes for East, West and Southern Africa and to a lesser extend also for North Africa. It differs per country what the most pop

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