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Enabel is the Belgian development agency. Enabel mobilises its resources and its expertise to eliminate poverty in the world.

Enabel contributes to the efforts of the international community and works towards a society that provides present and future generations with sufficient resourc...

JOB SEARCH RESULT:

Coordinateur Provincial en RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Coordinateur Provincial Kasai Oriental (h/f) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires. Enabel y est présent depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel est présent dans 10 provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Le programme dans le Kasai oriental et la Lomami est composé de deux interventions : PRODAKOR dans le secteur agricole et EDUKOR dans le secteur éducation. Ces projets s’inscrivent dans le Programme indicatif de la coopération bilatérale conclu entre la Belgique et la RDC, qui se focalise sur trois secteurs prioritaires : Agriculture, Pistes et Bacs, et Enseignement Technique et Formation Professionnelle (ETFP).

Description de la fonction
Le poste de coordinateur au niveau provincial répond à la volonté de la Belgique de consolider le centre de gravité de ses interventions au plus près des partenaires locaux, dans une optique d’efficience, de proximité et de collaboration renforcée, mais aussi de porter un soin particulier à la cohérence et aux synergies entre les programmes déployés en province. Vous serez l’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux (dont les Ministères provinciaux) et jouerez un rôle de médiateur entre les différents projets d’Enabel en province.

Vos responsabilités sont :
• Assurer l’intégration des différents projets d’Enabel dans la province et veiller à la cohérence et à la synergie de ceux-ci en tant que programme provincial, à la cohérence interne du programme en termes de démarches et d’activités mises en œuvre par les différentes interventions et à la cohérence externe du programme avec les stratégies nationales et les interventions des autres partenaires;
• Gérer certaines procédures administratives, financières et opérationnelles ;
• Coordonner l’organisation des comités techniques, des plateformes d’échange et des comités de pilotage avec les responsables techniques ;
• Coordonner les missions d’évaluation, les actions de capitalisation du programme, ainsi que les missions de suivi et d’appui méthodologique avec les experts sectoriels ;
• Assurer la consolidation des informations en vue de garantir le rapportage des interventions ainsi qu’assurer la circulation de l’information, la priorisation et la communication au sein des programmes provinciaux ainsi que vers l’extérieur ;
• Veiller au respect du cadre défini par Enabel, en étroite collaboration avec le/la responsable administratif et financier (RAFI), et prioriser les demandes des programmes, veiller à un suivi de qualité des prestations ;
• Etre le point de référence principale en matière de gestion de sécurité pour tous les projets et personnels Enabel dans les provinces couvertes.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master dans un domaine relevant (sciences économiques, sociales ou politiques, droit, gestion, développement, agronomie, éducation, etc.) en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans en tant que manager de projet(s) de développement agricole/rural, de décentralisation ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
• Expérience majoritairement acquise en Afrique et une solide expérience internationale en dehors de son pays d’origine ;
• Expériences en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu’au niveau des processus de développement local ;
• Une expérience dans une fonction de coordinateur/facilitateur de programmes de développement pour un organisme international est un atout majeur ;
• Une expérience antérieure en outcome mapping est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Maitrise des outils de planification et de suivi-évaluation de projets ;
• Capitalisation des processus de développement ;
• Connaissance des thèmes transversaux (environnement, genre, droits des enfants, VIH/Sida) et expérience de l’intégration de ces thèmes dans des projets de développement ;
• Excellentes compétences de rassembleur, facilitateur et gestionnaire de programmes ;
• Excellentes qualités relationnelles permettant de favoriser le travail en équipe ;
• Une connaissance de la RDC constitue un atout.
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et en Anglais sont en outre exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Nous vous offrons
• Une fonction enrichissante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 3 ans et demi basé à Mbuji Mayi avec des déplacements dans les antennes du Kasai Oriental – Lomami.
• Un salaire mensuel brut qui valorise votre expérience pertinente, calculé sur base de nos barèmes.
• En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation fixés par nos règles en la matière tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, une allocation d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 24/11/2019, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Are you interested in becoming a 'Coordinateur Provincial' in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Nov 24, 2019
Expert Genre in Benin , Benin

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte

Enabel se voit confier par l’AFD la mise en œuvre du projet « Ensemble pour une Qualité des soins Inclusive et Transparente, orientée vers l’Egalité Genre – Bonne Santé », EQUITE-Egbe Ire, d’un montant de 11 millions d’euros. Cette intervention vise à mettre à la disposition de la population du Bénin, et notamment des plus vulnérable, une offre de soins intégrée de qualité, pour les Soins Obstétricaux & Néonataux d’Urgence (SONU) et pour les Maladies Non Transmissibles (MNT). Cette intervention prendra compte des besoins spécifiques liés au genre, principalement dans le département des Collines et au niveau du pôle pédiatrie du Centre Hospitalier Départemental (CHD) du Borgou.

Description de la fonction

L’intervention comprend un objectif transversal de réduction des inégalités femmes/hommes, qui se traduit par la mise en place d’activités spécifiques dans chaque sous-composante de l’intervention.
La mise en œuvre de l’intervention est guidée par 3 principes fondamentaux qui impliquent des changements de comportement. Ces changements nécessitent un accompagnement de proximité assuré par un mix d’assistance technique continu, perlé et ponctuel :
- une approche multi-acteurs et multi-niveaux
- une dynamique d’apprentissage
- une approche centrée sur la personne

Vos responsabilités sont :
• Fournir le soutien et le leadership pour que les droits des femmes soient au cœur de la stratégie de réponse de l’intervention
• S’assurer que toutes les parties prenantes du projet soient en mesure d’accorder une attention particulière à la problématique hommes-femmes dans toutes les composantes de l’intervention, égalité, autonomisation des femmes et des filles et équilibre entre les sexes dans les activités
• Identifier et mettre en réseau les partenaires, alliés et réseaux potentiels des droits de la femme / justice pour les femmes, utiles pour la formulation d’actions communes visant à lutter contre les politiques, attitudes et pratiques associées à l’inégalité des genres
• Promouvoir l'intégration de l'analyse sexo-spécifique et de l'élaboration de recommandations pertinentes dans toutes les évaluations, enquêtes et recherches effectuées par le projet et fournir un soutien aux partenaires pour la mise en œuvre d'une intégration de la dimension de genre
• Promouvoir les mécanismes de redevabilité et de participation citoyenne (usagers de santé, autorités décentralisées, …) dans les zones d’intervention et le secteur de la santé
• Renforcer l’autonomie de la population par rapport aux aspects DSSR (Droit à la Santé Sexuelle et Reproductive) et MNT (Maladie Non Transmissbles).
• Organiser une sensibilisation accrue des responsables communaux et départementaux sur les exigences techniques et stratégiques pour une bonne intégration de la dimension de genre dans leurs activités et projets de développement
• Assurer la prise en compte du genre au niveau des institutions de formation des RHS (Ressources Humaines de la Santé) appuyées dans le cadre de cette intervention.
• Développer et capitaliser des i) approches genre innovantes pour la promotion et la protection des droits sexuels et reproductifs appropriées au contexte socioculturel et sanitaire spécifique dans la région des Collines ; ii) approches innovantes de communication pour le changement de comportement concernant les MNT
• Représenter le projet lors de forums nationaux et régionaux afin d'améliorer la visibilité du projet

Votre profil

Niveau de formation requis
• Maitrise en Sciences sociales
• Spécialisation en relation avec le genre et/ou les droits humains

Expériences requises
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans des programmes de développement avec une composante importante en genre et santé, y compris la santé sexuelle et reproductive
• Expérience en accompagnement de processus de changement/renforcement des capacités
• Expérience avérée sur la mise en place et accompagnement des cadres de redevabilité
• Expérience avérée en matière d’appui à la mise en œuvre des stratégies avancées communautaire

Connaissances et compétences requises
• Solides compétences en leadership et expérience confirmée dans la coordination de divers intervenants, la motivation, le soutien et le coaching de personnes
• Solides compétences en matière de communication (écrite et orale), d’influence et de plaidoyer, et aptitude démontrée à communiquer les concepts fondamentaux de la justice pour les femmes et les hommes
• Connaissance en recherche-action et capitalisation des résultats de développement
• Maîtrise du français, bonne maîtrise de la lecture anglophone
• Excellente maîtrise des outils informatiques Office (Word, Powerpoint et Excel)

Atouts
• connaissance préalable du contexte béninois

Nous vous offrons

Un contrat de 4 ans basé à DASSA avec de multiples déplacements dans les départements du Borgou et Littoral (Cotonou).

Package salarial mensuel : Catégorie 2 (B417) c’est-à-dire entre 5 391,89 euros et 7 669,84 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnée), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille à charge.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Oct 30, 2019
Intervention Manager in Benin , Benin

Intervention Manager Santé Publique (h/f) – Bénin

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel se voit confier par l’AFD la mise en œuvre du projet « Ensemble pour une Qualité des soins Inclusive et Transparente, orientée vers l’Egalité Genre – Bonne Santé », EQUITE-Egbe Ire, d’un montant de 11 millions d’euros. Cette intervention vise à mettre à la disposition de la population du Bénin, et notamment des plus vulnérable, une offre de soins intégrée de qualité, pour les Soins Obstétricaux & Néonatals d’Urgence (SONU) et pour les Maladies Non Transmissibles (MNT). Cette intervention prendra compte des besoins spécifiques liés au genre, principalement dans le département des Collines et au niveau du pôle pédiatrie du Centre Hospitalier Départemental (CHD) du Borgou.

Description de la fonction
L’intervention comprend un objectif transversal de réduction des inégalités femmes/hommes, qui se traduit par la mise en place d’activités spécifiques dans chaque sous-composante de l’intervention.
La mise en œuvre de l’intervention est guidée par 3 principes fondamentaux qui impliquent des changements de comportement. Ces changements nécessitent un accompagnement de proximité assuré par un mix d’assistance technique continu, perlé et ponctuel :
- une approche multi-acteurs et multi-niveaux
- une dynamique d’apprentissage
- une approche centrée sur la personne

Vos responsabilités sont :
• La coordination générale et la gestion du projet
• Assurer la bonne cohérence et articulation entre toutes les composantes du projet
• La responsabilité de l’assurance qualité, l’appui institutionnel aux structures de gestion et de coordination, le suivi et le monitoring général, et l’intégration entre les différentes composantes de l’intervention
• Apporter une expertise technique sur la conception, la supervision et le suivi des activités techniques des autres composantes de l’intervention : lutte contre les maladies non transmissibles, les soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU)
• Assurer une supervision et un appui au suivi de la composante genre, DSSR (droit à la santé sexuelle et reproductive), VBG (violences basées sur le genre), égalité femme/homme
• La responsabilité d’avancement de l’ensemble de l’intervention et la collaboration avec les autres parties prenantes

Votre profil

Niveau de formation requis
· Médecin, avec spécialisation en Santé Publique

Expériences requises
• Min. 5 ans d’expérience de terrain dans des systèmes de santé dans un contexte multiculturel, multidisciplinaire et dans le cadre de la coopération internationale
• Expérience terrain de plus de 5 ans dans le pilotage stratégique et opérationnel d’un important Programme d’actions dans le domaine de la Santé (budget d’au moins cinq millions d’Euros)
• Expérience de gestion d’équipe nationale et internationale
• Expérience en accompagnement de processus de changement, de recherche-action et la capitalisation des résultats de développement.

Atouts
• Expérience en matière de déploiement d’une stratégie globale d’actions dans le domaine de l’assurance qualité, d’accompagnement et d’appui institutionnels y compris expérience dans la gestion des interventions dans le domaine genre (gestion des conflits, violences basées sur le genre) ;
• Expérience dans la mise en place de stratégie globale de lutte contre les maladies non transmissibles (MNT), les soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU) et la gestion des ressources humaines en santé (RHS).
Connaissances et aptitudes requises
• Compétences interpersonnelles fortes (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau) ;
• Leadership stratégique et bonne capacité de réflexion conceptuelle ;
• Capacité de rédaction adéquate et excellente capacité de communication ;
• Excellent maitrise des outils informatiques Office (Word, Power Point et Excel) ;
• Très bonne maitrise du Français, bonne maitrise de la lecture anglophone.


Nous vous offrons
Un contrat de 5 ans basé à DASSA avec de multiples déplacements dans les départements du Borgou et Littoral (Cotonou).

Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre
5 969,67 euros et 8449,84 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnée), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille à charge.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Oct 16, 2019
Data Manager in Rwanda , Rwanda

Data manager – epidemiologist expert (m/f) - Rwanda

Enabel is the Belgian development agency. It implements and coordinates Belgium’s international development policy and primarily works for the Belgian State. The agency also implements actions for other national and international donors. Enabel has 1400 staff, of which more than 70% is local personnel. Enabel manages about 150 projects, mostly in fragile states in Africa.

Short Summary of the intervention
The new country programme for the Belgo-Rwandan cooperation 2019 – 2024 will intervene in the health sector, with the general objective: “The delivery of sexual and reproductive health services including family planning services is increased as well as the access of households to heath care”. Two complementary interventions are foreseen, each with its specific objective:
Specific objective 1: To ensure that all women, new-borns, children, adolescents and men have universal access to quality integrated RMNCAH (Reproductive, Maternal, New-born, Child and Adolescent Health) and/or FP/ASRH (Family Planning & Adolescent Sexual Reproductive Health) services, using a result-based financing methodology,
Specific objective 2: To ensure accessible, evidence-based, improved and innovative sexual and reproductive health services for empowered citizens.

Job description
It concerns the Health Sector-Project Intervention focusing on ‘Sexual Reproductive Health – Maternal and Neonatal cares in seven districts in Rwanda to ensure accessible, evidence-based, improved and innovated health services for empowered citizens.
N+1: Intervention Manager - Public Health
Partners:
o Ministry of Health and Rwanda Biomedical Center through its Maternal, Child and Community Health Division (MCCH): The senior ITA Data Manager Epidemiologist will be anchored at the MCCH Division.
o Districts: District authorities (Mayor and Vice Mayor of Social Affairs), the Health Management Team (DHMT) and the District Health Unit (DHU). The DHU Director will be the counterpart for the implementation and the management of the interventions at district level.

Function:
ü Main tasks:
o The ITA Data-manager/epidemiologist will contribute to the implementation of the interventions of the Health program by providing input for planning, execution, coordination, and monitoring and evaluation activities.
o The ITA will support the Maternal, Child and Community Health Division (RBC-MoH) in its process of improving and consolidating the existing health information monitoring and evaluation system: availability of quality data, analysis and use for evidence-based decision-making at district and central level:
 Support the production of quality data
 Develop strategies for effective utilization of data for monitoring, evaluation, decision making and action-research:
 Build capacity of 7 districts District Health Management Team, District health Unit staff and central level staff on effective data collection and analysis, self-reflection & monitoring based on data and evaluation methods
 Support the integration of different systems of information (system data warehouse) and further develop Health Management Information System tools, methods and guidelines at central and decentralized level
o The ITA will also support the Result-Based Financing program component (objective one) by assuring that the Ministry of Health is able to provide in time the necessary results report regarding the disbursement-linked indicators
o The ITA will act as Enabel focal point for the M&E system of the program and regularly report on the state of progress
o The ITA will assure the evidence-based documentation and capitalisation of innovative experiences and quality-improvement initiatives
ü Expected results of the function:
o The existing health information monitoring and evaluation system has improved in terms of Availability of quality data, Analysis of data and Use for evidence-based decision-making at district and central level
o Existing systems of information and further develop Health Management Information System tools, methods and guidelines are integrated
o Practical training guidelines on the analysis, processing and dissemination of processed data from HMIS to be used in decision making by staff at different levels are available
o Capacity building of 7 districts District Health Management Team, District health Unit staff and central level staff on effective data and Monitoring and evaluation methods is strengthened
o Evidence-based documentation and capitalisation of innovative experiences and quality-improvement initiatives are available

Your profile
Any specialism in the diploma:
 Master’s degree in Public health and/or in Epidemiology with large expertise in data management and Health information systems

Specific experience required:
 At least 5 years of experience of professional experience in providing support to Health Management Information Systems and Monitoring and Evaluation on health interventions
 Field experience of more than 5 years in the implementation of a development intervention in the health sector, preferably in Sub-Saharan Africa
 Professional experience in providing support to health Management Information Systems and Monitoring and Evaluation in the sector of sexual and reproductive health
 Experience in using Health Information Data base and any electronic medical recording System
 Experience in conducting evaluations, operational research, action-research and surveys in the health sector
 Solid Experience in accompanying of change process and capacity building

Knowledge and skills required:
 Excellent knowledge of English with writing skills and basic knowledge of French
 Strong interpersonal and coaching skills
 Good capacity on report and scientific articles writing skills for publishing
 Capacity to work in a multicultural and multidisciplinary context
 Good knowledge of ICT (Word, Excel, Power Point and Database)
 Excellent communication skills

Specific competences or knowledge considered an asset:
 Experience in East Africa or Rwanda in particular
 Knowledge of Kinyarwanda

We offer you

You will work on a full-time basis.

Duty station: Kigali – Rwanda, with regular travelling in 7 districts in Rwanda.
Desired starting date: 1st of December 2019
Duration of the assignment: until the 30th of November 2022 (possible extension to 30 June 2024)
Monthly salary package: (cat. B417) between 5.247,17 euro and 7.344,22 euro (this includes the gross monthly salary and the expat benefits: hardship allowance and expat allowance). The salary will be calculated in function of the actual years of relevant experience.
Furthermore, our expatriate staff members are also offered expat benefits such as a (capped) housing allowance, a moving allowance, an installation allowance, coverage of school costs for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.

A recruitment pool may be constituted following this recruitment procedure for similar functions in our intervention countries.

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Expiring: Oct 09, 2019
Portfolio Manager for Mauritania , Mauritania

Portfolio Manager for Mauritania (m/f) & constitution of recruitment pool for other countries.

Enabel is the Belgian development agency. It implements and coordinates Belgium’s international development policy and primarily works for the Belgian State. The agency also implements actions for other national and international donors. Enabel has 1400 staff, of which more than 70% is local personnel. Enabel manages about 150 projects, mostly in fragile states in Africa.

Context
In Mauritania Enabel executes projects financed by the European Union.
One of these projects is the RIMDIR project (Strengthening productive and energy investments in Mauritania for the sustainable development of rural areas – € 25 million).

Another one is a European health sector support programme (AI PASS project – € 7.75 million).
A third intervention (€ 17 million) is being formulated. Enabel aims to still further expand its scope of action in the country.

This selection procedure for Mauritania will also be an opportunity for establishing a recruitment pool for future Country Portfolio Manager job openings in other countries.

Job description
For Enabel Mauritania is a country of cooperation thanks to European funds. Mauritania is not one of Belgium’s bilateral cooperation partner countries.
Because of the size of the existing and planned portfolio, Enabel is looking for a Manager to ensure overall supervision of all projects (Country Portfolio Manager) in view of achieving results as well as for operational and hierarchical management of partner country and international staff.

As the Country Portfolio Manager, you will have to:
• Coordinate all actions of the portfolios in the country concerned in collaboration with the action officers and the partners;
• Ensure the operational quality of the actions in accordance with the fixed objectives and means as well as with the strategic choices and with the decisions of the country portfolios steering committees;
• Ensure optimal use of available resources whilst respecting Enabel rules and procedures;
• Manage the teams for which you are hierarchically responsible in order to dispose of qualified and motivated personnel;
• Develop the portfolios of actions for third-party donors in the country and other countries of the region.

Your profile

Qualifications
· A Master's level degree.

Required experience:
• Minimum 10 years of relevant experience in programme or project management;
• Experience of at least 5 years as team manager.

Required knowledge and skills
• Knowledge of the development actors and of financing instruments;
• Thorough knowledge of project and programme management methodologies;
• Ability to develop and manage inter-institutional relations (networking);
• Innovative, business-developing results-based mind with negotiator talents.
• Excellent speaking and writing skills in French and English.

We are looking for strong leaders, who can ensure the global follow-up of several programmes simultaneously, assume responsibilities and take decisions.
In addition to operational management, the Country Portfolio Managers must dispose of strategic thinking skills feeding into and contributing to Enabel’s approach in their country of assignment (and beyond).

We offer you
A 48-month contract, with duty station at Nouakchott (capital), including punctual inland assignments.
Ideal starting date: November 2019

Monthly salary package (for Mauritania): Category A528 i.e. between 6.768,39 euros and 9.788,66 euros (this includes the gross monthly salary and the expat benefits: hardship allowance and expat allowance). The salary will be calculated in function of the actual years of relevant experience.
Furthermore, our expatriate staff members are also offered expat benefits such as a (capped) housing allowance, a moving allowance, an installation allowance, coverage of school costs for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Oct 06, 2019
Intervention Manager in Livestock in Rwanda , Rwanda

Enabel is the Belgian development agency. It implements and coordinates Belgium’s international development policy and primarily works for the Belgian State. The agency also implements actions for other national and international donors. Enabel has 1400 staff, of which more than 70% is local personnel. Enabel manages about 150 projects, mostly in fragile states in Africa.

Short summary of the intervention
The new country programme for the Belgo-Rwandan cooperation 2019 – 2024 foresees to intervene in the agricultural sector with the following general objective “Increase revenues for farmers’ households and other private actors in the agricultural value chains in a sustainable manner”.

Three complementary interventions are foreseen, each with its specific objective:
1) Support through the MDTF the implementation of PSTA4 to promote the commercialisation of agricultural value chains.
2) Develop inclusive and sustainable feed, pig & poultry value chains in which all actors run a profitable business.
3) Attract private investment to develop a modern value chain to produce high quality meat products and eggs to substitute imports as well as to export.

The first specific objective will be managed through a Grant with the World Bank.
The last two interventions are closely linked to each other and will be managed together by the intervention manager in livestock.

Job description
The Intervention Manager in Livestock will assure the strategic and operational piloting of both interventions in the pig and poultry sector. He/she will lead a team of one international expert in private sector development and several national experts, and will work in close collaboration with the Rwanda partners
(Ministry of Agriculture, Rwanda Agriculture Board, NIRDA, Districts, private sector federations).

Function
 Expected results of the function:
o Assure the strategic and operational piloting of both interventions (2 and 3);
o Assure the overall coherence and the coordination between both interventions;
o Assure the quality control of all the technical aspects of the program either directly or through consultancies

 Main tasks:
o Assure the role of intervention manager (Daily Management) for both interventions in the pig & poultry sector;
o Assure the technical expertise on all production and processing related aspects of the poultry, pork and animal feed value chains ;
o Guide and support the development of quality extension services for pig, chicken and animal feed production
o Guide and monitor the roll out of the training components for veterinary services
o Guide the development of an adequate regulatory framework (norms and standards);
o Jointly with the Private sector development expert support the Belgian contribution to the sector dialogue in the agriculture sector

Your profile
• Master’s degree in agriculture, veterinary or animal sciences, livestock management or related technical discipline
• At least 5 years of experience in project management in international development projects/programmes (international experience is a must)
• Proven relevant experience in the area of livestock development
• Experience in leading agricultural value chain development interventions
• Experience in East Africa or Rwanda in particular is considered an asset
• Demonstrated strong interpersonal skills and the ability to develop collaborative relationships, especially in a multi-component project with multiple implementation partners
• Ability to work under stressful conditions with no objection to working overtime and undertaking field missions
• Fluent in English, knowledge of French, Dutch or Kinyarwanda is considered an asset
• Good knowledge of ICT (Word, Excel, Power Point and Database)

We offer you

You will work on a full-time basis.
Duty station: Kigali – Rwanda, with frequent travelling in Rwanda.
Preferred starting date : 1st of November 2019
Duration of the assignment: until the 30th of June 2024

Monthly salary package: (cat.1 – B476) between 5.824,95 euro and 8.124,22 euro (this includes the gross monthly salary and the expat benefits: hardship allowance and expat allowance). The salary will be calculated in function of the actual years of relevant experience.
Furthermore, our expatriate staff members are also offered expat benefits such as a (capped) housing allowance, a moving allowance, an installation allowance, coverage of school costs for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.

A recruitment pool may be constituted following this recruitment procedure for similar functions in our intervention countries.

Expiring: Oct 03, 2019
Security and/or Justice sector expert in Africa , Africa

Security and/or Justice sector expert (m/f) - Various field positions in West, Central... Africa

Enabel is the Belgian development agency. Under the 2030 Agenda for Sustainable Development, we carry out public service assignments in Belgium and abroad. In addition, Enabel enhances the impact of Belgium in international development by carrying out assignments for Belgian and international third-party donors.

Background
International assistance increasingly operates in fragile countries and situations where security and rule-of-law issues become more and more important and challenging. Whilst promoting Belgium’s know-how in this area, Enabel has implemented interventions in the Security and Justice sector for many years.

Job description
Enabel is looking for several experts to take on an expert, advisory and management role in the implementation of the interventions of Enabel in the security and justice areas for the Belgian international cooperation in Enabel’s partner countries, primarily in West and Central Africa…

The expert is to join the team at Enabel’s Representation in the country of assignment and to contribute to the management of the intervention in close collaboration with the local partner.

The expert’s principal responsibilities are:
• Contribute to the implementation of the programme/intervention by providing input for planning, execution, coordination, and monitoring and evaluation of activities;
• Provide the necessary technical input in one’s area of expertise;
• Organise knowledge building and knowledge management in one’s area of expertise;
• Capacity development of partner entities.

Your profile

Qualifications
• You hold a Master’s degree in one or several of the following areas: social sciences (sociology, criminology...), political sciences, law, population sciences or economic sciences.

Required experience
• Minimum 5 years of relevant experience in one or several of the following topics related to security and justice: Support to the security and or judicial system, transitional justice, the rule of law, rights-based approach, conflict prevention, support to civil society…;
• Relevant field experience in development assistance projects in these areas is an asset.

Experience and competences required
• Good global understanding of the Security and Justice sectors and of the Security Sector Reform concept;
• Specific proved competence in topics such as community policing or justice, crisis management, judicial investigation…;
• Knowledge of common instruments and methods of development cooperation (Project Cycle Management, logical framework, monitoring and evaluation...) is an asset;
• Ability to work fully autonomously, to manage and complete multiple projects/tasks simultaneously and within deadline;
• Excellent written and spoken communication skills in French and/or English (depending on the place of assignment).

We offer you
Upon completion of the selection procedure, you enter our recruitment pool. Next, once a position is opened, we contact you and together we analyse the matching of the position with your profile. Where applicable, we offer you a contract for the term of the project. You will be assigned to the country in which the intervention is based. Interventions may cover several countries. Expert duties generally require field visits to be carried out to the country or region.

Monthly salary package: Category 2 (B417) – Expert, i.e. between 5 102,42 euros and 9 917,57 euros (inclusive gross monthly salary and expat benefits: expat and hardship allowances). The salary depends on relevant experience. The salary will be calculated in function of the number of years of relevant experience.
Furthermore, our expatriate staff members are also offered customary expat benefits such as a (capped) housing allowance, a moving allowance, an installation allowance, a (capped) school allowance for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
The amounts disbursed will vary in function of relevant recognised experience for the function, the household’s composition and the fiscal situation.
The salary is calculated, depending on the composition of the family and the number of years of relevant experience.

Are you interested in becoming a Security and/or Justice sector expert in Africa? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Sep 27, 2019
Intervention Manager in Africa , Africa

Intervention Manager for the Security and/or Justice sector (m/f) - Various field positions in West, Central... Africa

Enabel is the Belgian development agency. Under the 2030 Agenda for Sustainable Development, we carry out public service assignments in Belgium and abroad. In addition, Enabel enhances the impact of Belgium in international development by carrying out assignments for Belgian and international third-party donors.

Background
International assistance increasingly operates in fragile countries and situations where security and rule-of-law issues become more and more important and challenging. Whilst promoting Belgium’s know-how in this area, Enabel has implemented interventions in the Security and Justice sector for many years.

Job description
Enabel is looking for several Intervention Managers to take on a coordinating and management role in the implementation of the interventions of Enabel in the security and justice areas for the Belgian international cooperation in Enabel’s partner countries, primarily in West and Central Africa.

The Intervention Manager is to join the team at Enabel’s Representation in the country of assignment and will be responsible for the management of the intervention in close collaboration with the local partner and possible local or international experts. The Intervention Manager’s principal responsibilities are:
• Coordinate the activities and ensure their execution, in compliance with set arrangements and procedures, in order to ensure optimal implementation at the operational level and in accordance with the set objectives and resources;
• Lead the team of which one is the hierarchical supervisor in order to have qualified and motivated staff;
• Propose innovations and contribute to partner entity capacity development in order to foster improvement of their organisation, processes and systems and of their team’s competences.

Your profile

Qualifications
• You hold a Master’s degree in one or several of the following areas: social sciences (sociology, criminology...), political sciences, law, population sciences or economic sciences, or analogous that are relevant for the job.

Required experience
• Minimum 5 years of relevant experience in one or several of the following topics related to security and justice: Support to the security and or judicial system, transitional justice, the rule of law, rights-based approach, conflict prevention, support to civil society…;
• Minimum 2 years of relevant field experience in development assistance projects in these areas.

Experience and competences required
• Good global understanding of the Security and Justice sectors and of the Security Sector Reform concept;
• Good understanding of topics such as community policing or justice, crisis management, judicial investigation…;
• Good understanding of capacity development concepts;
• Ability to work fully autonomously, to manage and complete multiple projects/tasks simultaneously and within deadline;
• Skilled in managing interpersonal relations, human resources and partnerships;
• Excellent written and spoken communication skills in French and/or English (depending on the place of assignment).

We offer you
Upon completion of the selection procedure, you enter our recruitment pool. Next, once a position is opened, we contact you and together we analyse the matching of the position with your profile. Where applicable, we offer you a contract for the term of the project. You will be assigned to the country in which the intervention is based. Interventions may cover several countries. Expert duties generally require field visits to be carried out to the country or region.

Monthly salary package: Category 1 (B476) – Intervention Manager, i.e. between
5 680,20euros and 10 883,62 euros (inclusive gross monthly salary and expat benefits: expat and hardship allowances). The salary depends on relevant experience.
Furthermore, our expatriate staff members are also offered customary expat benefits such as a (capped) housing allowance, a moving allowance, an installation allowance, a (capped) school allowance for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
The amounts disbursed will vary in function of relevant recognised experience for the function, the household’s composition and the fiscal situation.

Are you interested in becoming an Intervention Manager in Africa? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Sep 27, 2019