ABOUT EXPAT JOBS AT Enabel


Enabel is the Belgian development agency. Enabel mobilises its resources and its expertise to eliminate poverty in the world.

Enabel contributes to the efforts of the international community and works towards a society that provides present and future generations with sufficient resourc...

JOB SEARCH RESULT:

Expert en Insertion Professionnelle en RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert en Insertion Professionnelle et Entreprenariat Urbain-Rural (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Le programme d’Appui à l’Enseignement Technique et à la Formation Professionnelle (EDUT) fait partie du programme Tshopo qui comprend trois autres interventions au niveau des secteurs agricoles et infrastructures. L’objectif du programme EDUT consiste à soutenir, dans un cadre institutionnel et organisationnel amélioré, les apprenants des filières appuyées sur l’axe Kisangani-Yangambi-Isangi, afin qu’ils réussissent une formation technique de qualité pertinente, incluant les cours pratiques, les stages et l’accompagnement à l’insertion professionnelle (empoi salarié et entreprenariat).

Dans cette phase de prolongation le projet met l’accent sur l’insertion des jeunes via un dispositif d’incubation.

Description de la fonction
Sous l’autorité de l’Intervention Manager EDUT, l’Expert en insertion professionnelle et appui à l’entrepreneuriat urbain et rural sera responsable du résultat « insertion professionnelle » du programme Education Formation Emploi. Il/elle collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés.

Vos responsabilités sont :
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Contribuer au développement du partenariat avec le secteur privé formel et informel, au développement des Unités de Production et de Transformation, et au soutien à la gouvernance des établissements ;
- Mettre à l’échelle le dispositif et les résultats d’insertion professionnelle des jeunes via la mise en place d’incubateurs expérimentaux, de mécanismes soutenant l’auto-emploi dans le secteur artisanal et agricole.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Sciences Economiques.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial …) ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Maîtrise professionnelle dans le domaine de l'accompagnement à l'insertion professionnelle via l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Maîtrise de la chaine de valeur Emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entreprenariat, etc.) ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Intérêt marqué pour le développement territorial/local ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 28 mois basé à Kisangani avec des déplacements sur le Territoire d’Isangi.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 19/08/2020.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Insertion Professionnelle en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Sep 13, 2020
Intervention Manager in Tunisia , Tunisia

Intervention Manager Mobilité Humaine et Emploi (h/f/x) – Tunisie
+ Constitution d’une réserve de recrutement pour d’autres pays

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte
« Towards a Holistic Approach to labour Migration governance and labour Mobility in North Africa » (THAMM) est un programme multi-stakeholders qui a pour objectif d’accompagner les acteurs de la formation professionnelle et de l’emploi au Maroc et en Tunisie en vue de créer des possibilités d’emploi pour les personnes en quête de nouvelles opportunités, aussi bien que d’appuyer le développement et renforcement des compétences de ces personnes en vue de leur insertion professionnelle.

Enabel met en œuvre une des composantes de ce programme en collaboration avec l’Agence Allemande pour le Développement (GIZ), l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Enabel développe les partenariats en vue du renforcement des schémas de mobilité du travail bénéfique pour les pays d’origine et de destination, ainsi que pour les personnes dont les compétences sont renforcées et à qui des opportunités d’emploi sont offertes, dans l’Union européenne, au Maroc et en Tunisie.

Ceci se fait au travers d’un travail de proximité avec les acteurs de l’emploi, les acteurs de la formation et les représentants du secteur privé dans les trois pays (Tunisie, Maroc et Belgique). Le programme vise également à renforcer la gouvernance de la migration en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants et de leurs familles ainsi que d'autres parties prenantes.

Description de la fonction
- Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet dans les trois pays : le contenu, le planning, l’exécution financière et la qualité du projet ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- Vous assurez la coordination avec les autres composantes du programme THAMM, notamment avec GIZ, OIM, International Labour Organisation (ILO), et d’autres qui pourraient s’ajouter ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires. Vous assurez la communication entre les partenaires du THAMM, notamment les partenaires nationaux, GIZ, OIM et OIT, avec les Ambassades et avec le bailleur (au niveau du Maroc et de la Tunisie et à Bruxelles);
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur et de la thématique de la mobilité internationale ;
- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
- Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales ou équivalent.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la migration et/ou la mobilité internationale ou l’insertion professionnelle ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience avec un ou plusieurs projets financé(s) par l’Union Européenne constitue un atout, aussi bien que l’expérience avec les projets financés par le Fonds Fiduciaire d’Urgence de l’Union Européenne en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière et du phénomène des personnes déplacées en Afrique ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance approfondie du domaine migration et mobilité internationale ;
• Connaissance approfondie du domaine des formations et de l’emploi;
• Compétences dans la coordination des partenariats public-privé, public-public, privé-privé ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, vous parlez et écrivez couramment en français et en anglais. Vue les partenaires en Flandre (Belgique), une bonne connaissance du néerlandais est un atout.
• Une connaissance de l’arabe constitue aussi un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois, prolongeable de 12 mois. Vous êtes basé les premiers 24 mois à Tunis et les 12 derniers mois à définir en fonction des besoins de l’intervention (Tunis ou Bruxelles). Pendant les 24 premiers mois, des déplacements nationaux sont fréquents (1 fois par semaine) et des déplacements réguliers au Maroc (Casablanca et Rabat) et en Belgique (Bruxelles) seront à prévoir au moins une fois par trimestre.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 20/08/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an Intervention Manager in Tunisia? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Aug 20, 2020
Intervention Manager in Burundi , Burundi

Intervention Manager pour le renforcement des compétences dans le domaine de l’éducation et de la santé (PAORC) (h/f/x) – Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Le programme de coopération bilatérale belgo-burundais en cours se compose du Programme Indicatif de Coopération (PIC) 2010-2013 composé par cinq interventions : deux Programmes d’Appui Institutionnel dans le Secteur de Santé (PAISS et PAISS V), un Programme d’Appui Organisationnel dans le Secteur d’Agriculture (PAIOSA), un Programme d’Appui aux Organisations Burundaises par le Renforcement des Compétences des Ressources Humaines (PAORC) et un Programme études et expertises (PAREX – inactif actuellement).

En plus de ce programme de coopération bilatérale, Enabel au Burundi réalise un programme important financé par l’Union Européenne composé de 3 interventions : le Programme Twiteho Amagara (Mesure d’Appui à la Résilience des Populations du Burundi – volet Santé (consortium Enabel (lead) & Memisa), le Programme d’Appui au Système de Santé (PASS) à travers de l’Outil du Financement basé sur la Performance (FBP) – Phase II) et le Lake Tanganyika Water Management Projet (LATAWAMA).

Tenant compte de la situation actuelle, Enabel recherche un Intervention Manager pour le programme PAORC dont l’objet est le renforcement des compétences des ressources humaines des organisations burundaises sur deux domaines :
• Dans le domaine del’éducation, avec l’introduction d’une unité de crédit formation sur l’approche par les compétences de base et l’objectif d’intégration dans les formations initiales des élèves enseignants du cycle fondamental. Cet appui vise à pérenniser durablement les nombreux acquis des appuis d’implémentation de cette approche pédagogique par le projet PAORC FE (Formation des Enseignants) et le projet FIE (Formation Initiale des Enseignants) au profit des 300.000 élèves, par cycles, du fondamental.
• Dans le domaine de la santé, où l’accent sera mis sur la formation en chirurgie de district avec un focus sur les équipes multidisciplinaires à compétences chirurgicales dans les hôpitaux de district. Cet appui s’inscrit dans le cadre du renforcement des actions déjà mises en œuvre par les acteurs santé d’Enabel (et par d’autres parties prenantes) à différents niveaux au Burundi.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Représentant Résident, l’Intervention Manager PAORC (IM) mobilise les ressources nécessaires pour la mise en œuvre des deux volets de la phase de prolongation dans les plus brefs délais.

Le volet éducation demande une maîtrise non seulement du cycle de formation initiale des enseignants, comme soutenu dans sa réforme par les phases précédentes, mais également un compréhension de l’enseignement supérieur en vue de mettre en place une base de consolidation à ce niveau.

La composante santé est liée aux actions menées par le Programme d’Appui Institutionnel dans le Secteur de Santé - PAISS. Elle est construite sur la stratégie nationale pour la mise en œuvre de la chirurgie de district, élaborée en 2015 par le PAISS en partenariat avec le projet PAPSBU (EU). Entravée dans sa réalisation depuis 2015, une attention particulière devra être dédiée à sa mise en œuvre. La chirurgie de district, étant encore un maillon faible dans le système de santé publique sur tout le territoire et tenant compte du budget limité, des choix de priorisation sont à faire. Le candidat doit être en mesure de faciliter ce processus, en étroite collaboration avec l’équipe PAISS.

L’IM doit être apte à travailler avec des personnes ayant différentes qualifications académiques, doit pouvoir motiver et piloter une équipe et doit assumer le rôle de facilitateur de changement.

Vos responsabilités seront les suivantes :
- La bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- L’appui des personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
- La contribution au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère de l’Education, de la Formation Technique et Professionnelle ; Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique ; Ministère de la Santé Publique et de Lutte contre le SIDA ; Union Européenne, OMS, Faculté de Médecine, ONG internationales et nationales) ;
- La coordination du processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
- La direction de l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
- L’assurance que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Education, Santé, Pédagogie, Sciences Sociales ou autre domaine pertinent.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance approfondie dans le domaine de renforcement des capacités et d’ingénierie de formation ;
• Compréhension de la santé publique ;
• Compétence en gestion d’équipe ;
• Capacité de négocier en situation complexe ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance du Kirundi est donc un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Bujumbura avec des déplacements réguliers à l’intérieur du pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 16/07/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an Intervention Manager in Burundi? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jul 16, 2020
Expert en Insertion Professionnelle en RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert en Insertion Professionnelle et Entreprenariat Urbain-Rural (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Le projet EDU-MOSU vise l’amélioration de la qualité de la formation (surtout de la formation pratique) pour une meilleure insertion sur le marché de l’emploi, dans l’économie familiale et au travail autonome, dans l’intérêt des élèves et des apprenants, avec une attention particulière pour les filles. Le projet part d’une vue globale sur le système Enseignement/Ecoles et Centres de Formation (ETFP) au niveau des provinces qui permet de tenir compte des éléments essentiels pour arriver à améliorer le fonctionnement des établissements ETFP ciblés. Le bureau de gestion du projet est installé à Gemena et une antenne de gestion à Lisala, afin de pouvoir réaliser les actions en parallèle sur les territoires des deux provinces.

Description de la fonction
Sous l’autorité de l’Intervention Manager EDUMOSU, l’Expert en insertion professionnelle et appui à l’entrepreneuriat urbain et rural sera responsable du résultat « insertion professionnelle » du programme Education Formation Emploi. Il collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés.

Vos responsabilités sont :
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Contribuer au développement du partenariat avec le secteur privé formel et informel, au développement des Unités de Production et au soutien à la gouvernance des établissements ;
- Mettre à l’échelle le dispositif et les résultats d’insertion professionnelle des jeunes via la mise en place d’incubateurs expérimentaux, de mécanismes soutenant l’auto-emploi dans le secteur artisanal et agricole.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Sciences Economiques.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial …) ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Maîtrise professionnelle dans le domaine de l'accompagnement à l'insertion professionnelle via l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Maîtrise de la chaine de valeur Emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entreprenariat, etc.) ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
• Une connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 28 mois basé à Gemena (avec déplacements sur le terrain).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 02/07/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Insertion Professionnelle en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jul 02, 2020
Responsable Administratif et Financier en Burundi , Burundi

Responsable Administratif et Financier International (h/f/x) – BURUNDI

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel recherche un Responsable Administratif et Financier International (RAFI) pour assumer la gestion financière et administrative d’une partie de ses interventions (secteur de l’agriculture, de l’eau et de l’éducation) au Burundi, ainsi que pour assurer la transition d’une équipe financière et administrative par intervention vers une mutualisation de ce type de ressources.
Dès lors, outre le rôle habituel pour les interventions dont elle est le RAFI, la personne que nous recherchons devra également assumer l’organisation du centre de services financiers, en étant en charge d’animer le cadre commun d’échange, de partage et d’harmonisation des services de support financier pour ce pays sous la responsabilité de la Représentation et du Country Portfolio Manager (CPM).
A ce titre, il/elle assurera l’encadrement et le coaching des collaborateurs financiers internationaux et nationaux, suivra la détermination des besoins et la réalisation des objectifs et favorisera la collaboration et le travail d’équipe. Il/elle prendra des mesures pour assurer l’efficacité et l’efficience du set-up organisationnel pour permettre un service orienté client et de qualité excellente.

Description de la fonction
• Vous gérez le budget et le rapportage financier. Vous assurez une bonne gestion de la trésorerie et des relations bancaires ;
• Vous veillez à la bonne gestion des achats et gérez les contrats et la logistique (en collaboration avec l’expert en contractualisation) dans le respect des procédures et des obligations contractuelles (marchés publics…) ;
• Vous gérez et contrôlez les contrats de subsides et participez à leur élaboration ;
• Vous gérez les risques fiduciaires et mettez en place un système de contrôle interne ;
• Vous mettez en œuvre les plans d’actions suite aux audits ;
• Vous appuyez la représentation et les interventions par la mise à disposition de votre expertise technique (conseils, partage d’expérience…) ;
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires;
• Vous gérez l’équipe administrative et financière dédiée aux interventions de votre portefeuille (recrutements, fixation des objectifs, entretiens de fonctionnement…) ;
• Vous assurez l’harmonisation et la cohérence des procédures et templates,
• Vous participez aux groupes de travail au niveau du terrain ou du siège en fonction de vos domaines d’expertise pour l’amélioration des processus ;
• En collaboration avec le CPM et le Représentant Résident et en respectant le cadre de gestion et les règles de l’organisation, vous adaptez la structure organisationnelle, optimisez les processus, améliorez les systèmes et renforcez les compétences du staff.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en gestion financière, économie, audit.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience internationale en gestion financière ;
• Expérience en audit, gestion de risques, gestion financière dans le secteur public ;
• Expérience en gestion d’équipe ;
• Une expérience en gestion de marchés publics et/ou de conventions de subsides constitue un atout important.

Compétences et connaissances requises
• Bonne connaissance de la gestion financière ;
• Bonne connaissance des applications informatiques standards ;
• Capacité à créer une confiance par une approche des relations de travail orientée « conseils et service » ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

En outre, pour ce poste à responsabilités plus larges, nous attendrons des candidats qu’ils répondent également aux exigences spécifiques suivantes :
• Au moins 2 expériences internationales (de 3 ans chacune minimum) dans des pays en développement ;
• Capacité avérée de leadership et de conviction;
• Très bonne capacité d’organisation et de planning ;
• Etre proactif.ve et capacité à « rechercher des solutions » ;
• Capacité de travailler en équipe et volonté de travailler étroitement avec les Intervention Managers et les experts.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
Cette sélection porte sur une fonction vacante au Burundi. Cette publication donne aussi lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour la fonction de Responsable administratif et financier international au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est actif.
• Une fonction challengeante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Bujumbura (missions trimestrielles dans les provinces si les conditions sécuritaires le permettent).
Date de démarrage souhaitée : 01/09/2020.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 25/06/2020, sur ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a 'Responsable Administratif et Financier en Burundi'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jun 25, 2020
Expert Ingénieur en Electromécanique en RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert Ingénieur en Electromécanique (Programme EDUT) (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Le programme d’Appui à l’Enseignement Technique et à la Formation Professionnelle (EDUT) fait partie du programme Tshopo qui comprend trois autres interventions au niveau des secteurs agricoles et infrastructures. L’objectif du programme EDUT consiste à soutenir, dans un cadre institutionnel et organisationnel amélioré, les apprenants des filières appuyées sur l’axe Kisangani-Yangambi-Isangi, afin qu’ils réussissent une formation technique de qualité pertinente, incluant les cours pratiques, les stages et l’accompagnement à l’insertion professionnelle (emploi salarié et entreprenariat).

Dans cette province, la situation économique demeure toujours morose. A cause des inondations, la dégradation rapide et saisonnière des infrastructures routières se poursuit, malgré un appui considérable du projet de désenclavement PRODET. La majeure partie de la ville de Kisangani connait toujours des coupures et délestages prolongés de la fourniture en électricité. Cette situation a un impact négatif sur l’activité économique en général, et sur la pratique professionnelle dans les écoles appuyées, les stages en entreprise ou chez les artisans, le fonctionnement de certaines unités de production et le travail des apprenants insérés professionnellement en particulier.

Description de la fonction
Sous l’autorité de l’Intervention Manager EDUT, le rôle de l’Expert Ingénieur en Electromécanique vise à augmenter l’accès à l’électricité hydraulique (production et distribution) fiable, abordable et durable via l’ intervention de remplacement de turbine hydroélectrique et de gestion durable de l'électricité, essentielle au développement de l'économie de la ville de Kisangani et de la province du Tshopo.

Vos responsabilités sont :
- Restaurer et opérationnaliser la turbine du groupe N°1 de la centrale hydroélectrique (6,9MW) Tshopo, améliorer le réseau existant et atteindre un taux de desserte stable de 0 % ;
- Renforcer les capacités de gouvernance, de gestion et de maintenance préventive de la SNEL Tshopo ;
- Mettre en place un dispositif de prépaiement électrique à la SNEL Tshopo pour les clients MT et BT, établissement d’une plateforme décentralisée de suivi et de monitoring des installations et des consommations électriques, mise en place d’un service de paiement mobile money ;
- Rédiger un scénario de mise en œuvre et de suivi de la réhabilitation de la centrale hydroélectrique de Tshopo (durabilité…) ;
- Conseiller sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Consolider des fondamentaux de gestion et maintenance d’infrastructures hydroélectriques et apporter des pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus ;
- Travailler en intersectoralité en particulier avec le secteur de la formation professionnelle ;
- Assurer la mobilisation et coaching de l’équipe et des partenaires.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master en Ingénieur Civil, Ingénieur Industriel en Energie.
• Spécialisation en hydroélectricité et/ou en électromécanique (avec connaissance approfondie des turbines en production hydro électrique

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’élaboration de plan de réhabilitation d’anciennes centrales hydroélectriques dans un contexte de développement en RDC et/ou en Afrique Centrale (turbines, génie civil...) ;
• Expérience prouvée en supervision de chantier/interventions techniques (diagnostic de performance de centrale hydroélectrique ; renforcement de capacité de staff en charge des activités de gestion, d’opération et de maintenance de centrale hydroélectrique ; développement de procédure(s) d’alerte et de protection des installations, …) ;
• Expérience en design et dimensionnement de système(s) d’approvisionnement en électricité et en particulier de source hydroélectrique (< 20MW) constitue un atout ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français, compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 27 mois basé à Kisangani, avec de fréquents déplacements dans l’ensemble de la province de Tshopo.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 01/07/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert Ingénieur en Electromécanique en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jul 01, 2020
Intervention Manager in DRC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Intervention Manager pour le renforcement des capacités organisationnelles par l’octroi de bourses (PRECOB) (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Au sein des Programme Indicatif de Coopération (PIC) en cours, le Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles par l’Octroi des Bourses (PRECOB) est un dispositif au service du renforcement des compétences des institutions et organisations qui jouent un rôle clé pour la durabilité des résultats de nos interventions.

Il vise spécifiquement le renforcement durable des compétences des hommes et femmes, agents de développement dans les trois secteurs prioritaires et les six régions ciblées par le PIC, au bénéfice de leurs institutions et de la population. Au vu de la prolongation et du budget additionnel octroyé au PRECOB, la mesure de cet objectif spécifique est recadrée en termes d’acquisition des compétences des agents et de l’impact de ces compétences sur les changements au sein des Institutions Bénéficiaires (IB) où ils/elles travaillent. Il s’agira de contribuer au renforcement des capacités des institutions et organisations qui ont une position et une fonction stratégiques dans chaque secteur de concentration.

Description de la fonction

Sous l’autorité du Country Portfolio Manager, le rôle de l’Intervention Manager PRECOB est d’assurer la gestion opérationnelle du Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles par l’Octroi des Bourses en étroite collaboration avec le Responsable national du programme du MINCIR.
Il constitue l’Unité d’Appui à la Gestion du Programme (UAGP) qui est l’organe de pilotage opérationnel quotidien du Programme.

Vos responsabilités sont :
- La bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- L’organisation, l’encadrement et la supervision de la mise en œuvre de toutes les activités de conception, préparation, formation et consolidation des parcours d’acquisition de compétences (en respectant les procédures des marchés publics) en étroite collaboration avec les différents acteurs locaux et en ligne avec les orientations stratégiques de l’intervention ;
- L’assurance d’une cohérence intersectorielle en renforcement des compétences en lien avec les autres interventions d’Enabel ;
- L’appui des personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
- La contribution au renforcement des capacités des organisations partenaires, des Institutions de formation ainsi que des bénéficiaires ;
- L’appui aux Institutions Bénéficiaires quant à la précision des objectifs de performance, au développement et à la mise en œuvre des Parcours d’Acquisition des Compétences ;
- La coordination du processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
- La gestion de l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (un Chargé de Formation et un Expert en Suivi Evaluation) ;
- La mise à disposition d’informations pertinentes sur les résultats pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;
- La création de synergies avec l’ensemble des interventions d’Enabel en RDC.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Sciences Humaines, Ingénierie de Formation, Economie, Sciences de Développement.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet de renforcement des capacités au niveau individuel et organisationnel ;
• Expérience préalable dans une institution publique ou paraétatique, nationale, régionale ou sous-régionale ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance approfondie en renforcement des capacités organisationnelles ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ;
• Une expérience pratique en développement de plans de formation est un atout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo. La connaissance de l’anglais et un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante dans un environnement international.
• Un contrat de 31 mois basé à Kinshasa.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 30/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an Intervention Manager in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jun 30, 2020
Expert Pédagogue en Burundi , Burundi

Expert Pédagogue (h/f) – Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
L’intervention « Appui Complémentaire à la Formation Professionnelle et Technique (ACFPT) » a démarré en 2016 et fait suite à plusieurs autres interventions dans le domaine de la formation technique et professionnelle au Burundi. En octobre 2017, une réorientation du projet a concentré l’action sur le niveau « Enseignement des Métiers » (formation de base d’une année) et sur 13 centres de formation ciblés. Ces 13 centres sont appuyés au travers de 4 axes :
- Axe Pilotage : appui à la gestion financière et opérationnelle des centres ;
- Axe Qualité : appui à la qualité des formations dispensées (dont édition des outils pédagogiques) ;
- Axe Insertion : développement d’outils pour favoriser l’adéquation formation-emploi et l’insertion des jeunes sur le marché du travail ;
- Axe Accès : support en termes d’infrastructures et équipements.

Les objectifs et les résultats à atteindre au niveau des centres sont identiques, et davantage de qualité et d’autonomisation des centres (dans chacun des axes) sont recherchées en vue de la durabilité de l’intervention. Un 5e axe a été ajouté pour renforcer l’attractivité de l’enseignement des métiers, notamment à travers les outils digitaux.

L’axe Qualité a finalisé et fait valider les curricula (composés de référentiels métier-compétences / formation-évaluation et fiches techniques) pour 20 métiers enseignés dans les Centres d’Enseignement des Métiers (CEM) et également quelques formations modulaires de courte durée sur des compétences complémentaires attrayantes dans le contexte socioéconomique du Burundi. Mis à part d’éventuels modules complémentaires à développer en cas de forte demande des centres bénéficiaires, la phase de prolongation doit permettre d’évaluer, suivre et améliorer l’implémentation des curricula, ainsi que de renforcer les compétences pédagogiques et techniques des formateurs des 13 centres (env. 250) pour la mise en œuvre de formations de qualité.

Description de la fonction
L’Expert Pédagogue est responsable de la bonne exécution du Résultat 2 (« La qualité de la formation et la performance sont améliorées ») et contribue au Résultat 5 (« L'attractivité de l'Enseignement des Métiers est renforcée par la digitalisation et la stimulation d’une culture basée sur les résultats ») et aux autres résultats du projet ACFPT dans sa phase de prolongation. Ses domaines de résultats sont :

Instauration d’un dispositif d'accompagnement rapproché au bénéfice des CEM :
Mettre en place un système de suivi régulier de la qualité des formations dispensées dans les 13 CEM appuyés par le projet, avec l’aide d’un Expert National (à recruter), en planifiant les interventions régulières de conseillers pédagogiques du Ministère partenaire, et en effectuant ses propres missions ponctuelles sur terrain.

Renforcement des capacités pédagogiques des formateurs :
Sur base du système de suivi et selon les besoins identifiés, organiser des coachings réguliers et des formations ponctuelles/remédiations pour améliorer les capacités pédagogiques (ex : approche par compétences, découpages pédagogiques, dynamique de travail en groupes, gestion des stages, évaluations certificatives,…) des 250 formateurs des 13 centres bénéficiaires.

Renforcement des capacités techniques des formateurs :
Sur base du système de suivi et des curricula sur les 20 métiers enseignés, identifier les besoins de renforcement de capacités des formateurs les plus aigus selon les filières/métiers enseignés au travers des 13 CEM.
Organiser un plan de formation sur les besoins les plus pertinents, en recherchant les formateurs dans les domaines techniques prioritairement localement, au Burundi et alternativement à l’étranger et développer tout partenariat avec le secteur privé ou d’autres partenaires techniques permettant de rencontrer les besoins.
De manière similaire, chercher les formateurs et organiser les formations techniques en support aux Unités d’Appui Pédagogique (UAP) développées par chaque centre en vue d’accroître leur autonomie.
Développement des services numériques pour l’apprentissage, l’attractivité et l’autonomisation des centres de formation

Contribuer au développement des services offerts par les centres de formation dans les Centres de Ressources Multimédias (3) et salles multimédias (10) :
- Développer avec l’aide de prestataire extérieur l’offre de services numériques au bénéfice des formations de niveau CEM du centre ;
- Appuyer le développement de services offerts par le centre au public extérieur (autres écoles de la région, artisans, prestataires privés,…).

Contribution aux autres résultats du projet
Au sein de l’équipe participer activement à l’interaction avec les autres axes du projet (pilotage, insertion et accès) en apportant son expertise propre ; et contribution aux activités de planification, rapportage, communication et capitalisation dans ses domaines de résultat.

VOS RESPONSABILITES :
- En tant qu’expert : Vous contribuez à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;
- En tant que conseiller technique : Vous fournissez tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- En tant que gestionnaire des connaissances : Vous organisez les capitalisations et gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ;
- En tant que facilitateur : Vous renforcez les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en Education, Pédagogie, Sciences Sociales, ou diplôme similaire.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans la préparation, le suivi et l’évaluation de systèmes de formations en général, et dans le domaine de la formation professionnelle en particulier ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Maitrise des dynamiques et processus propres à l ’enseignement des métiers et à la formation et insertion professionnelle ;
• Intérêt et motivation au développement de nouvelles technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement (NTICE) ;
• Compétence en formation de formateurs et formation des adultes ;
• Evaluation et planification d’actions de renforcement de compétences ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Vous parlez et écrivez parfaitement en français, qui est la langue de travail au Burundi. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’Anglais, du Kirundi et/ou du Swahili sont des atouts ;
• Vous êtes disposé à effectuer de régulières missions à l’intérieur du pays dans les centres de formation appuyés tout au long du projet.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante dans un environnement international.
• Un contrat jusqu’en juin 2022 basé à Bujumbura, avec des missions régulières (environ 5-6 jours par mois) vers les centres de formation situés à l’intérieur du pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 25/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Are you interested in becoming an 'Expert Pédagogue en Burundi'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jun 25, 2020