Project Managers – Climat et Environnement Burkina Faso/ Mali/ Niger/ Sénégal

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique et l’environnement, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
Enabel est actuellement en pleine préparation d’un portefeuille thématique climat et environnement. Ce programme d’un budget de 50 M€ se déroulera sur 5 ans (janvier 2022 – décembre 2026) et sera déployé principalement sur 4 pays : Burkina Faso, Mali, Niger et Sénégal.
Le portefeuille vise à renforcer l’autonomie et la résilience des populations locales et doit déboucher sur un programme régional cohérent en matière de climat et d’environnement sur la région du Sahel. Il s’inscrit dans le cadre de l’approche globale développée par la Belgique qui met l’accent sur la stabilisation et le développement.
D’autres projets sous financements extérieurs pourront également compléter cette approche, parallèlement aux programmes bilatéraux en cours dans la région.

L’objectif global du portefeuille est la lutte contre la désertification et la dégradation des terres afin de soutenir le développement socio-économique et la résilience face aux changements climatiques, des populations les plus vulnérables du Sahel.

Dans ce cadre, nous recherchons plusieurs Project Managers en charge de piloter des projets visant à appuyer la mise en œuvre des composantes nationales du portefeuille climat et environnement. Une étroite synergie et complémentarité sera recherchée entre les 4 pays concernés.

Description de la fonction
Le Project Manager joue un rôle de coordination et de gestion dans la mise en œuvre des différents projets. Il/elle intègre l’équipe de la Représentation d’Enabel et est responsable de la gestion du projet, en étroite relation avec le partenaire local et les experts locaux et internationaux. Ses responsabilités principales sont les suivantes :

• En tant que project manager : veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du projet (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir le démarrage, l’avancement et les résultats du projet et sa contribution aux résultats de développement ;
• En tant que coordinateur des activités : coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs du projet ;
• En tant qu’expert : contribuer à la mise en œuvre du projet et apporter votre expertise afin de garantir l’atteinte des objectifs ;
• En tant qu’appui au changement : appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel ;
• En tant que gestionnaire de connaissances : coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont un projet contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus ;
• En tant que people manager : diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé ;
• En tant qu’expert monitoring & évaluation : assurer que les projets disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des projets afin de garantir une bonne gestion.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Vous avez un Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : bioingénieur, forestier, géographe, hydrologue ou orientation similaire pertinente pour la fonction.

Expériences requises
• Vous pouvez démontrer 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets en lien avec la problématique du climat et de l’environnement : restauration des terres dégradées, agriculture résiliente face au climat, pastoralisme durable, gestion des écosystèmes, aménagement des territoires et plans de développement, gestion intégrée des ressources en eau, ingénierie sociale pour les infrastructures rurales ;
• Vous avez acquis au moins 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques ;
• Vous avez au moins une expérience de travail pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
• Vous avez une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une connaissance des contextes du Sahel, dont le Burkina Faso, le Sénégal, le Mali, le Niger, constitue un atout.

Connaissances et compétences requises
• Bonne compréhension globale des secteurs de la lutte contre la désertification; l’agriculture, le pastoralisme sahélien ; l’eau (dont la gestion intégrée des ressources en eau); de l’approche territoriale intégrée; de l’accompagnement , l’information, la participation et la consultation des populations et parties prenantes, le bois-énergie et la gestion d’outils d’information géographique, de cartographies, d’approche territoriale intégrée et d’approches innovantes dans certaines des thématiques précitées ;
• Connaissance et expérience des méthodologies de gestion de projet, de monitoring et évaluation ; d’accompagnement des processus de changement ; de gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
• Capacité à travailler dans des zones de conflits et à développer des mesures appropriées de gestion de la sécurité ;
• Qualités dans la gestion des relations interpersonnelles, des ressources humaines et des partenariats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso/Sénégal/Mali/Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).


Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 60 mois avec une date de démarrage en novembre 2021.
• Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 27/06/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a Project Manager in Senegal, Mali, Niger or Burkina Faso? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Contexte
Actuellement, les différents programmes d’Enabel au Burundi se concentrent sur les activités bénéficiant aux populations et à la société civile, dans les secteurs de l’agriculture, de la santé et de l’éducation.
Dans le cadre du Programme d’Appui Institutionnel au Secteur de la Santé (PAISS), plusieurs interventions Enabel sont mises en œuvre dans le domaine de la santé digitale, notamment dans un appui sectoriel du Plan National de Développement de l’Informatique de la Santé (PNDIS).

Enabel appuie également le développement d’outils digitalisés afin de guider les prestataires de soins dans les décisions cliniques. Par ailleurs, une activité au niveau de l’Institut National de Santé Publique (INSP) ainsi que l’appui d’un Master en santé numérique sont aussi sous-développement.
Enabel, via un projet financé par l’EU (ResiCODi), vise à renforcer la digitalisation du système de santé au Burundi, en appui des programmes existants et en augmentant la résilience pour le COVID-19.
Enabel recherche un Expert en Education Digitale en Santé afin d’investir dans les capacités organisationnelles sur le plan de formations digitales et de renforcer l’axe de formation continue des experts en santé actifs dans les points de soins (médecins, infirmiers, sages-femmes, informaticiens, autre personnel de services de soutiens…).

Description de la fonction
En tant qu’expert rapportant directement au chef de projet (Intervention Manager) du programme PAISS et ResiCODi, vous travaillerez sur la mise en œuvre des activités innovantes en formation digitale dans le secteur de la santé au Burundi. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les équipes D4D (Digitalization for Development) dans les projets en cours au Burundi et les experts en apprentissage digitale des autres pays partenaires.

Les principaux résultats attendus sont : la mise en place de 5 formation continues digitales sur le COVID-19, la mise en œuvre des aspects digitaux dans le plan de développement de Ressources Humaines dans les hôpitaux, l’accompagnement de la mise en place du Centre D’Excellence de Recherche et de Formation d’Informatique de Santé (CERFIS), un appui au Master en santé numérique et la préparation d’une législation sur la formation continue en santé au Burundi.

Responsabilités attendues :
- Vous contribuez à la mise en œuvre des projets en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (CERFIS, INSP, hôpitaux...).

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master en pédagogie de la santé et/ou pédagogie digitale ou équivalent ;
• Un diplôme d’études supérieures dans le secteur de la santé constitue un atout.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire ;
• Au moins une expérience professionnelle dans la définition et le développement de formation continue (digitale ou blended) représente un atout ;
• Au moins une expérience dans une organisation internationale et/ou impliquée dans une initiative de digitalisation pour le développement ;
• Une expérience précédente en Afrique (l’Afrique Centrale représente un atout)

Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Connaissances pédagogiques de développement de modules en e-learning ;
• Connaissance des méthodologies et processus de gestion des projets numériques ;
• Sens de l’autonomie et de la proactivité ;
• Capacités d’initiatives et d’innovation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• La connaissance de production d’apprentissage en ligne (elearning authoring) est un atout ;
• Les connaissances en vidéographie et en conception graphique sont des atouts ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées ;
• La connaissance d’une langue régionale est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 12 mois basé à Bujumbura (avec possibilité de prolongation si financement disponible).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 25/05/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Contexte
La Guinée est un pays partenaire de la coopération belge depuis janvier 2016. Le portefeuille bilatéral pour la période 2019-2023 (45M€) est composé de 5 interventions structurées à travers 3 piliers : Entrepreneuriat, Droits sexuels et reproductifs et Formation. Les projets sont principalement mis en œuvre sur l’axe géographique de Conakry, Kindia, Mamou.

L’intervention de soutien à l’émergence de l’économie créative financée par l’UE (2,38M€) s’inscrit pleinement en renforcement de l’axe de l’Entrepreneuriat du portefeuille bilatéral. Le pilier Entrepreneuriat a pour ambition de contribuer à la croissance économique durable et inclusive en créant des emplois décents et de qualité et en augmentant les revenus de manière durable des hommes et des femmes entrepreneurs (agricoles et urbains). Par cette action complémentaire, un soutien à de nouvelles filières de l’économie créative sera greffé sur l’Entrepreneuriat Urbain qui vise les MPME inclusives en phase d’accélération issues des grappes sectorielles Hospitalité & Tourisme, Digital et Ville Durable.

Plus spécifiquement, l’action vise le soutien à l’entrepreneuriat culturel et créatif et à la numérisation de l'économie créative dans les zones urbaines et péri-urbaines de Conakry, Kindia et Mamou. Elle ambitionne de renforcer les capacités des acteurs de la mode, du design et de l’audiovisuel à créer des entreprises et de l’emploi dans ces domaines.

Description de la fonction
La fonction implique d’une part la gestion du projet de soutien à l’émergence de l’économie créative et d’autre part un appui technique à l’intervention d’entrepreneuriat urbain.

Dans le cadre de la gestion et de la coordination de l’intervention de soutien à l’émergence de l’économie créative :
• Vous planifiez l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu, planning, budget, qualité, …) afin de garantir les résultats de l’intervention ;
• Vous assurez la coordination des collaborateurs, des acteurs & partenaires tant en Guinée qu’en Belgique, conformément aux procédures et application et aux accords convenus ;
• Vous assurez le rapportage suivant les instructions d’Enabel ;
• Vous assumez le rôle d’interlocuteur principal du projet vis-à-vis du bailleur, des partenaires nationaux et internationaux.

En tant qu‘appui technique à l’entrepreneuriat urbain :
• Vous soutenez la mise en œuvre d’activités en lien avec la compétitivité des grappes sectorielles (activités en lien avec le développement de la formation professionnelle au sein des grappes Hospitalité & Tourisme et Digital, activités de mobilisation d’expertises techniques pointues et appui à la promotion de ces grappes sur les marchés cibles, …) ;
• Vous apportez votre contribution à la mise en œuvre d’activités en lien avec le renforcement de l’écosystème (activités en lien avec le développement de l’offre de services des structures d’appui (structures publiques, incubateurs, …)

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master à orientation sciences économiques ou de gestion. Une spécialisation éventuelle dans le domaine culturel/créatif est un atout.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international et/ ou de projets culturels (y-inclus le rapportage et la gestion et le suivi d’un budget) ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le soutien aux entreprises et/ ou le développement de secteurs économiques porteurs ;
• Une expérience d’accompagnement ou de collaboration avec des start up, incubateurs et plus largement des entrepreneurs dans le domaine des métiers créatifs ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• L’expérience de mise en place et de suivi de partenariats et la gestion d’organisations dans un environnement complexe ;
• Une expérience dans le secteur créatif en Afrique (si possible en Afrique de l’Ouest), axé sur les aspects de professionnalisation des acteurs est un atout ;
• Une expérience dans des initiatives favorisant les partenariats public-privés et dans le développement des chaines de valeur est un atout ;
• L’expérience d’accompagnement de professionnels dans les Industries culturelles et créatives (ICC) est un atout ;
• Une expérience d’organisation et de mise en œuvre de politiques et/ou de programmes de formation professionnelle dans les métiers créatifs est un atout ;
• Une connaissance des secteurs de la mode, du design et de l’audiovisuel est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Capacité d’adaptation ;
• Orienté vers les résultats ;
• Capacité à mettre en pratique les décisions prises ;
• Très bonne capacité rédactionnelle et de communication
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Guinée et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 
Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat jusque décembre 2023 basé à Conakry avec des déplacements dans la région de Kindia et Mamou.
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 04/05/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Project Manager pour le Programme d’Appui à la Réforme de la Police (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Contexte
La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

Depuis les élections de 2018, la RDC connait sa première alternance politique pacifique avec de nouvelles autorités qui se sont engagées à entreprendre les réformes institutionnelles du secteur de la sécurité en vue du rétablissement de l’État de droit et de la stabilité dans le pays. Après une période marquée par des avancées concrètes (2008 – 2015), sa relance est primordiale pour soutenir la vision politique des nouvelles autorités en matière de protection et de réalisation des droits de la population afin de rétablir durablement la sécurité sur l’ensemble du territoire, plus particulièrement dans les zones sensibles du pays. S'inscrivant dans la vision du nouveau Chef de l'État, un deuxième Plan d’Action Quinquennal pour la réforme de la police (PAQ2) pour la période 2020 – 2024 a été validé fin 2019 par le nouveau gouvernement.

En accord avec la décision du Conseil de l’Union Européenne (UE) du 9 décembre 2019 pour le réengagement réciproque de l’UE dans le domaine de la gouvernance et de la Réforme du secteur de sécurité, l’UE a approuvé fin 2019 le deuxième Programme d’Appui à la Réforme de la Justice (PARJ II – 11e FED). Le Programme d’Appui à la Réforme de la Police (PARP – Phase III) entend poursuivre l’engagement holistique dans ce secteur et soutenir la dynamique réformiste dans la continuité de la Mission EUPOL RDC et des programmes du Fonds européen de développement, de l’Instrument contribuant à la paix et la stabilité et des autres coopérations européennes.

L’objectif global est de contribuer à la paix, à la sécurité et au renforcement de l’État de droit en améliorant la gouvernance, la protection des droits humains ainsi que la lutte contre l'impunité et la corruption en RDC. Les quatre objectifs spécifiques sont :
- l’amélioration de la mise en œuvre de la réforme et de la redevabilité de la police ;
- le renforcement de la professionnalisation de la police et de la chaîne pénale ;
- l’amélioration de la gestion des ressources humaines ;
- l’opérationnalisation de la police de proximité pour restaurer la confiance de la population.

Pour la mise en œuvre de ce programme, Enabel et Coginta, auxquels ont été associés le DCAF (Centre pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité) et la police intégrée belge, ont soumis une offre conjointe, laquelle a été présélectionnée. Le document de projet devrait être finalisé pour le 23 avril 2021 et la signature finale du projet est attendue pour fin mai 2021.

L’action aura comme public cible la Police Nationale Congolaise et sera mise en œuvre tant à Kinshasa que dans 3 provinces pilotes, à savoir l’Equateur, le Kasai (occidental) et l’Ituri.

Description de la fonction
En tant que Project Manager rapportant directement au Country Portfolio Manager de la RDC, vous assurerez la coordination générale et apporterez une vision stratégique globale auprès de l’équipe du projet que vous gérerez en tant que team leader et qui sera composée d’une dizaine de personnes et des partenaires.

En étroite collaboration avec les responsables des composantes du projet :
- Vous assurez une coordination permanente avec la Délégation de l’Union européenne, la Cellule d’Appui à l’Ordonnateur National du Fond de Développement Européen (COFED), le ministère de l’Intérieur et la Direction Générale de la Police Nationale ;
- Vous assurez la bonne coordination entre les membres du consortium en facilitant le dialogue, le partage d’expérience et en valorisant les expertises de chaque partenaire ;
- Vous êtes responsable de la bonne exécution du programme, en particulier par rapport à la révision périodique du cadre logique, du plan de travail, du suivi des indicateurs et des hypothèses, et de l’élaboration des budgets ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs généraux du projet (avec une responsabilité accrue sur la mise en œuvre et le suivi de l’objectif de « renforcement de la professionnalisation de la police et de la chaîne pénale ») ;
- Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
- Vous assurez la mise en place et le fonctionnement d’un système de suivi-évaluation efficace, à partir duquel est effectué le rapportage, la communication et la prise de décisions stratégiques ;
- Vous veillez à la bonne prise en compte des dimensions Droits de l’Homme et de l’équilibre du genre dans toutes les initiatives liées au projet.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Science Sociales, Sciences Politiques, Criminologie, Droit... ou équivalent.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage et la gestion de projets de développement international (y inclus la supervision d’équipe) ;
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la sécurité ;
• Minimum 3 ans d’expérience de travail pertinente en expatriation, de préférence sur le continent africain ;
• Une expérience dans des zones de conflits ou à risque constitue un atout ;
• Une expérience au sein ou en contact étroit des Forces de Sécurité Intérieure constitue un atout ;
• Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle constitue un atout ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance globale du secteur de la sécurité ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Compétences en gestion du changement ;
• Compétences en gestion des partenaires ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Kinshasa avec des déplacements réguliers vers les zones pilotes (encore à définir).
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Cet appel à candidature est contingent de la signature d’une Convention de Contribution entre Enabel et la COFED pour la mise en œuvre du PARPIII par Enabel. Aucun contrat de travail définitif ne pourra être finalisé avant signature de ladite Convention. La prestation d’emploi ne pourra commencer que au plus tôt au lendemain de la signature de ladite Convention.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 15/04/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a 'Project Manager pour la Réforme de la Police en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Project Manager pour le programme de développement agricole du district de la Tshopo (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Contexte
La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

La coopération belge est active au Congo depuis 1960. Enabel a reconcentré ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération.

Le Programme de développement agricole dans la Tshopo (PRODAT) est mis en œuvre depuis 2015 et ses principales cibles sont : les populations (agriculteurs et autres) ainsi que les partenaires et fonctionnaires habitant les zones d'interventions.

En 2019, une phase d’extension qui s’étend jusqu’à la fin de 2022 a été formulée. Si elle confirme les principales orientations telles que définies dans le document de projet initial, elle s’inscrit cependant dans une double démarche : approfondir et consolider, sur base des leçons apprises, l’existant et intégrer un « pilote » de développement territorial sur une des zones du projet.

Objectif général : Les revenus des exploitations familiales dans les zones cibles de la Province de la Tshopo sont augmentés grâce à une relance durable de la production agricole et contribuent à la réduction de la pauvreté.

Objectif spécifique : Les systèmes agraires intégrant des pratiques de gestion durable et les besoins différenciés des hommes et des femmes sont améliorés tout en assurant l’accès aux marchés.

Les résultats attendus du PRODAT sont les suivants :
- Les Organisations Professionnelles Agricoles (OPA) et opérateurs privés locaux ont amélioré une offre de services aux producteurs agricoles en vue d’augmenter la production et la productivité des exploitations familiales.
- Les OPA et opérateurs privés locaux ont amélioré une offre de services aux producteurs agricoles en vue d’augmenter la valeur ajoutée des principales spéculations retenues au niveau des fonctions post-récolte.
- Les acteurs publics provinciaux sont renforcés dans leurs fonctions d’appui, de suivi et de coordination du secteur agricole.
- Les conditions d’un développement local autour de l’enjeu commun agriculture et mobilité dans la zone rurale-urbaine d’Isangi et son hinterland sont réunies en vue d’une réduction des inégalités sociales et économiques.

Description de la fonction
En tant que Project Manager rapportant directement au Coordinateur Provincial, vous assurerez la coordination générale du projet et apporterez une vision stratégique globale, auprès de l’équipe du projet (12 personnes) et des partenaires (gouvernement provincial, universités et centres de recherche, acteurs communautaires…).

Vous assurerez la mise en œuvre et le suivi des activités relatives au développement des filières agricoles ainsi que la coordination efficace entre acteurs et structures de concertation avec une implication active des OPA. Vous participerez ainsi au renforcement du développement agricole et socio-économique durable selon une approche territoriale/locale. Vous serez amené.e à gérer et suivre, en particulier sur le plan technique, les différents marchés publics de fournitures et de services ainsi que les différents accords et conventions (élaboration des cahiers de charges ou spécifications techniques, suivi de la mise en œuvre et réceptions). Vous assurerez également la mise en œuvre de la synergie opérationnelle avec le second programme de la Tshopo : le programme de formation professionnelle EDUT.

Responsabilités attendues :
- Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
- Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;
- Vous assurez la responsabilité, selon des modalités qui restent à définir (méthodologie, intervenants…), de la capitalisation des expériences et leçons apprises et de la diffusion des connaissances en priorité vers les partenaires ;
- Vous mobilisez, au niveau le plus adéquat (local, national voire international) les acteurs de la recherche en vue de consolider et valider les démarches socio-économiques et techniques du projet (à même d’alimenter également la démarche de capitalisation).

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Développement Rural ou équivalent.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement rural au niveau international ;
• Minimum 2 ans d’expérience de travail pertinente sur le continent africain ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience en gestion de budget et exécution ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance approfondie dans les domaines de l’appui conseil, des approches filières et systèmes culturaux, de l’innovation technique ;
• Compétences en développement territorial et/ou local ;
• Capacité de planification, d’organisation et de gestion ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Attitude dynamique, proactive et aptitude à la remise en question ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 22 mois basé à Kisangani avec des déplacements fréquents sur le terrain.
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 08/04/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a 'Project Manager de Développement Agricole' in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Project Manager international Entrepreneuriat et digitalisation (h/f/x) – Sénégal

Le programme de coopération bilatéral belgo-sénégalais pour la période 2019 2024 consiste en un portefeuille pays de 45 millions d’euros composé de 3 piliers : promotion de l’entrepreneuriat durable et création d’emplois décents dans le Sine Saloum, santé de la reproduction, et Tàggat, Formations, Études & Expertises. Parallèlement au programme de coopération bilatéral au Sénégal, un portefeuille régional et des projets pour tiers sont en formulation et en cours d’exécution au Sénégal, en Gambie et en Guinée Bissau.

Contexte
Les répercussions économiques des mesures de confinement mondiales et locales mises en place suite à la pandémie de COVID-19 ont gravement touché les pays ACP. Au Sénégal, Enabel investit dans la digitalisation comme moyen de soutenir les stratégies gouvernementales de lutte contre le COVID-19 et de promouvoir la résilience du secteur privé.

L’UE est disposée à promouvoir une action spécifique intitulée « Digital against COVID - ACP - Connectivity and Affordability » en partenariat avec Enabel et l’AFD. Financée dans le cadre du 11e FED, cette action vise à apporter un soutien pour favoriser la continuité des services d’éducation et de santé ainsi que la résilience économique des MPME grâce à un meilleur accès à la connectivité et à l’accessibilité financière de services numériques pertinents.
Cette action consolidera les activités actuellement mises en œuvre dans le cadre du portefeuille d’Enabel au Sénégal en renforçant le recours à des outils numériques et à des formations dans les domaines de la santé publique et de l’économie verte.
Ainsi, dans le droit fil du projet de santé publique du portefeuille bilatéral, l’action soutiendra le ministère de la Santé dans la conception et le prototypage de trois solutions d’e-santé pour les établissements sanitaires dans les régions cibles du Sénégal.
En ce qui concerne les projets en matière de développement économique durable faisant partie du même portefeuille bilatéral et le projet PARERBA financé par l’UE et mis en œuvre par Enabel, l’action appuiera la transformation numérique de 200 MPME de l’économie verte par le biais de formations et facilitera l’adoption d’outils numériques existants susceptibles d’améliorer leur activité et leur gestion.

Basée au Sénégal, l’action s’inscrit dans une initiative plus large de l’UE visant à renforcer la résilience des systèmes d’éducation et de santé à la pandémie de COVID-19 dans les pays d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (ACP) en apportant un soutien accru à la digitalisation du secteur privé afin d’assurer la continuité de l’activité économique en période de crise.

Description de la fonction
En tant que Project Manager, vous rapportez au Portfolio Manager. Vous veillez à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du projet (contenu/champ d’application, planification, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement. Il s’agit d’une fonction transversale qui fournit des inputs aux 3 domaines de résultats du projet.
Dans ce contexte, vous collaborez étroitement avec les expert·es nationaux·ales et internationaux·ales œuvrant à chacun des résultats, ainsi qu’avec les expert·es internationaux·ales en charge du développement du secteur privé, de la santé, du numérique au service du développement (D4D) et avec le coordinateur de Wehubit basé à Bruxelles.
En tant que Project Manager, vous devez en outre vous tenir au courant de la mise en œuvre et de la coordination générale de l’action menée par l’AFD avec laquelle vous communiquez en permanence afin de prendre des décisions intégrées et cohérentes pour le déroulement des projets.

Responsabilités :
• Démarrer, mettre en œuvre et clôturer le projet en prêtant attention à une bonne planification et à la prise de décisions correctes, tout en veillant à une bonne représentation des parties prenantes ;
• Elaborer une planification pluriannuelle en concertation avec la coordination du portefeuille et avec le partenaire, conformément à la convention ;
• Définir, en concertation avec le partenaire, des objectifs de changement réalistes dans l’ensemble de la chaîne de résultats (quels outputs, quelle transition/quelles activités de gestion du changement conjointes) sous-tendus par une vision à long terme commune sur le développement et l’échange ;
• Elaborer la planification opérationnelle et annuelle ;
• Assurer le suivi du système de monitoring et d’évaluation ;
• Prévoir et organiser les besoins d’expertise interne et externe ;
• Gérer les principaux risques et opportunités, et prendre des mesures préventives et correctives ;
• Assurer la qualité de la prestation de services et organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de contribuer à créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet.

Outputs attendus :
• Amélioration des compétences numériques des travailleur·euses sociaux·ales et des managers, ainsi que des MPME ;
• Adoption de solutions numériques par les services publics et les MPME ;
• Création de réseaux et échange de connaissances dans les domaines de la connectivité, de la transformation numérique des services publics et des MPME dans l’économie numérique.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Diplôme de master (de préférence avec une orientation entrepreneuriat, agriculture/économie verte, digitalisation, développement international, éducation,..).
 
Expérience requise
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets dans la coopération internationale ;
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine d’expertise spécifique, à savoir la digitalisation (y compris la transformation numérique des MPME, l’agriculture/ l’économie verte, l’éducation...) et une expertise en entrepreneuriat/développement et gestion du secteur privé ;
• Expérience dans la gestion d’équipe ;
• Au minimum une expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
• Expérience en matière de renforcement des capacités ;
• Toute expérience en gestion des connaissances ou en apprentissage organisationnel constitue un atout ;
• Toute expérience en santé publique et/ou en e-santé constitue un atout ;
• Toute expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue également un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération internationale au développement ;
• Compétences en monitoring & évaluation ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
• Connaissance approfondie du domaine d’expertise spécifique et connaissance des dernières tendances en matière de digitalisation et d’entrepreneuriat ;
• Très bonnes compétences en matière de technologies de l’information et de la communication ;
• Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 32 mois, basé à Dakar, avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention du Sénégal.
• Date de démarrage souhaitée : mai 2021.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat·es sont choisi·es uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé·e ?
Postulez ici au plus tard le 31/03/2021 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Project Manager pour le projet DESIRA dans le domaine de l’agroforesterie (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Contexte
La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

La coopération belge est active au Congo depuis 1960. Après une interruption entre 1990 et 2001, Enabel a reconcentré ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération.

Enabel prévoit le démarrage d’un nouveau projet sur la thématique de la protection et la restauration de la biodiversité des forêts équatoriales en RDC dans la province du Sankuru. Située au centre de la RDC, la province du Sankuru est une province minière, forestière et agricole. Elle abrite un important massif forestier (couvrant partiellement le parc national de la Salonga) soumis à des stress qui compromettent sa biodiversité et les services éco-systémiques rendus. La déforestation a en effet fortement progressé ces dernières années.

L’objectif général du projet est de contribuer au maintien du couvert forestier et à la protection et la restauration de la biodiversité des forêts équatoriales du Congo, sources de revenus, d’aliments et de services éco systémiques pour les populations locales et globales. Pour ce faire, le projet envisage de contribuer à l’identification et à la diffusion de modèles de gestion et d’exploitation durables de la forêt en collaboration avec les acteurs communautaires, les autorités locales, les partenaires de la recherche (nationale et internationale) et des partenaires privés. La zone abrite d’anciennes plantations d’hévéa, source potentielle de revenus pour les communautés locales, et le projet prévoit également de contribuer à la relance d’une filière hévéa durable et inclusive.

Le projet DESIRA s’axe donc sur 3 résultats :
- La mise en place des conditions de relance d’une filière hévéa durable et inclusive en s’appuyant sur les associations villageoises des territoires, les acteurs de la formation et les acteurs privés actifs dans la province.
- L’identification, l’appropriation par les associations villageoises des modèles agro-forestiers carbone neutre ou positif permettant de diversifier l’alimentation tout en générant un surplus à l’autoconsommation.
- La co-construction, dans une démarche participative avec les associations villageoises en lien avec les autorités locales, des plans de gestion des ressources naturelles qui contribuent à réduire les dynamiques de déforestation.

Description de la fonction
En tant que Project Manager rapportant directement au Coordinateur Provincial du Kasaï Oriental, vous assurerez la coordination générale du projet et apporterez une vision stratégique globale auprès de l’équipe du projet (5 personnes) et des partenaires (gouvernement provincial, universités et centres de recherche, acteurs communautaires…).

Vous mettrez en place une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités en tenant compte du contexte spécifique de l’intervention (zone enclavée, nouvelle zone d’intervention pour Enabel, diversité des partenariats institutionnels et communautaires, etc.). Vous serez responsable de l’opérationnalisation de la stratégie d’intervention en vous appuyant sur les éléments de diagnostics et études réalisées par les partenaires (dont les partenaires de la recherche) selon une approche inclusive. Vous assurez aussi une cohérence et des synergies avec les autres interventions d’Enabel en RDC.

Responsabilités attendues :
- Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
- Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Agronomie/Développement Rural, Foresterie, Environnement, Sciences Sociales ou équivalent.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement sur le continent africain ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente en zone forestière et minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources naturelles ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Minimum une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience en RDC et plus particulièrement dans la province du Sankuru est considérée comme un atout ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Grande capacité de leadership, d’écoute et de dialogue ;
• Capacité de planification, d’organisation et de gestion ;
• Connaissance approfondie dans la préservation des écosystèmes forestiers en Afrique Centrale ;
• Une connaissance de la filière hévéa est un atout ;
• Une connaissance en matière d’agriculture familiale, d’agro-écologie et agroforesterie est un atout ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français compte tenu de la langue de travail en RDC. Une maîtrise de l’anglais est souhaitée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Mukumari avec des déplacements hebdomadaires dans les villages des territoires de Lodja et Lomela et ponctuels à Mbuji-Mayi ainsi qu’en moyenne toutes les 8 semaines à Kinshasa.
• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 25/03/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a Project Manager in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expert – Réforme du Secteur de la Sécurité (h/f/x) – Burkina Faso

Contexte
L’Afrique de l’Ouest, et le Sahel en particulier, sont confrontés ces dernières années à de nombreux défis de développement et sécuritaires, avec en toile de fond une croissance de l’extrémisme violent. Enabel y a développé ces dernières années plusieurs projets financés par la Belgique et l’Union européenne et compte poursuivre son action dans les prochains mois et années (voir https://www.enabel.be/content/title-29).

Pour ce faire, nous recherchons plusieurs experts en charge de la mise en œuvre des projets visant à appuyer les processus de Réforme (ou Développement) du Secteur de la Sécurité, notamment en appui aux forces de sécurité intérieure. Ces projets s’inscrivent dans le cadre politique pour la coopération belge au développement dans le secteur de la sécurité (https://diplomatie.belgium.be/sites/default/files/downloads/cadre_politique_secteur_securite.pdf ).

Description de la fonction

L’expert joue un rôle d’appui technique dans la mise en œuvre des différents projets. Ses responsabilités principales sont les suivantes :
• Contribuer à la mise en œuvre du programme en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;
• Apporter des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs du projet ;
• Identifier les besoins et gérer les expertises spécifiques éventuelles (notamment à travers les accords de coopération avec la Police fédérale belge, …), faciliter les contacts et apprentissages sur des domaines spécifiques (police de proximité, gestion de l’espace public, police judiciaire, formation, mécanisme de prévention et de médiation, communication, GRH, …) ;
• Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement, contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires ;
• Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont un projet contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus. Il s’agira également de favoriser les échanges entre interventions d’Enabel, et avec d’autres projets similaires ou complémentaires dans le pays ou dans d’autres contextes

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (juriste, sociologue, criminologue, …..), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques, ou orientation similaire pertinente pour la fonction.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité: appui à des réformes du système de sécurité, gestion de l’espace public, police judiciaire, gestion des ressources humaine et formation, mécanisme de prévention et de médiation, communication, gestion de crise, …
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
• Une expérience au sein des services de sécurité ou dans des structures d’appui aux services de sécurité constituent un atout.

Connaissances et compétences requises
• Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice, et du concept de Réforme du Secteur de la Sécurité ;
• Compréhension de tous les aspects liés à la coopération au développement
• Expertise pointue et avérée dans au moins un des domaines spécifiques du secteur de la sécurité (appui à des réformes du système de sécurité, gestion de l’espace public, police judiciaire, Gestion des Ressources Humaine et formation, mécanisme de prévention et de médiation, communication, gestion de crise, …);
• La connaissance et expériences des méthodologies de gestion de projet, de monitoring et évaluation ; d’accompagnement des processus de changement ; de gestion des connaissances et capitalisation constituent des atouts;
• Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
• Qualités dans la gestion des relations interpersonnelles, gestion des ressources humaines, dans la gestion du partenariat ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 07/03/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Are you interested in becoming an 'Expert – Réforme du Secteur de la Sécurité' in Burkina Faso? Apply now at the top or bottom of our page.

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