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Enabel is the Belgian development agency. Enabel mobilises its resources and its expertise to eliminate poverty in the world.

Enabel contributes to the efforts of the international community and works towards a society that provides present and future generations with sufficient resourc...

JOB SEARCH RESULT:

Expert en renforcement des organisations , Burundi

Expert en renforcement des organisations de producteurs agricoles et responsable du pool Gouvernance (h/f) – Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte

Le Programme d’Appui Institutionnel et Opérationnel au Secteur Agricole (PAIOSA) est un programme qui s’inscrit dans la mise en œuvre du Plan National d’Investissement Agricole (PNIA) tout en assurant la consolidation des appuis antérieurs de la coopération belge au Burundi.

Le Burundi fait actuellement face à des conditions d’instabilité socio-politique dont les conséquences croissantes ne cessent de porter préjudice à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence des ménages. Les décisions prises en 2015 par le Gouvernement belge en matière de réorientation de l’aide belge au Burundi suite à l’évolution de la situation politique et sécuritaire ont favorisé une réorientation des activités en faveur de l’appui direct aux populations bénéficiaires.

Le programme vise à contribuer de manière durable à la réduction de la pauvreté et soutenir la croissance économique du Burundi à travers l’augmentation de la productivité des facteurs de production, la valorisation maximale des productions, la diversification des opportunités de revenus, la préservation et le maintien des ressources naturelles et environnementales.

Les activités principales sont :
- La construction/réhabilitation d’aménagement hydro-agricoles, la construction de pistes, de ponts, de lieux de stockage et de marchés de désenclavement ;
- L’aménagement et la protection des bassins versants (reboisement, lutte antiérosive…) ;
- L’appui aux producteurs, aux Organisations Paysannes (OP) et au secteur privé pour l’amélioration des systèmes de production et la compétitivité des chaines de valeurs retenues ;
- Le renforcement organisationnel et technique des producteurs et organisations non étatiques du secteur.

Description de la fonction

L’Expert en renforcement des organisations de producteurs agricoles sera responsable du pool Gouvernance, de la cellule technique du programme chargée de la coordination, du support technique et du suivi qualité des actions de renforcement des compétences organisationnelles et de la bonne gouvernance des OP. L’Expert est appelé à travailler en synergie avec les autres pools techniques du programme (Infrastructures et Agriculture) et avec les trois antennes régionales du PAIOSA (Imbo, Moso et Bugesera). Cela implique des responsabilités d’encadrement et de renforcement du personnel de terrain. Ses tâches seront également de :
- Contribuer à la mise en œuvre du programme à travers la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Apporter tous les conseils techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du programme ;
- Assurer la capitalisation et la gestion des connaissances ;
- Accompagner le changement et renforcer les capacités des partenaires.

Votre profil

Niveau de formation requis

· Master en Agroéconomie, Socio-économie, ou diplôme similaire.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine, en Afrique sub-saharienne, avec familiarisation avec les organisations paysannes et l’appui aux filières/chaînes de valeur ;
• Expérience en formation et coaching et/ou bonne capacité à transmettre les connaissances ;
• Expérience avérée dans l’approche genre appliquée aux projets de développement rural.

Compétences et connaissances requises
• Aptitudes à travailler en équipe, à analyser et résoudre des problèmes, à prendre des décisions et des initiatives ;
• Grande capacité organisationnelle et méthodologique ;
• Capacité à élaborer des termes de références, cahier des charges, contrats et autres documents utiles dans une intervention de développement ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Maitrise des principaux outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint…) ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle du Burundi.
Atouts
• Une expérience préalable dans des projets de développement rural et d’accompagnement des structures communautaires au Burundi est un atout majeur ;
• Expérience d’accompagnement d’Associations d’Usagers de l’Eau ;
• Expérience du secteur de la coopération belge au développement ;
• Connaissance du cycle de management de projets, de la gestion axée sur les résultats (GAR), du suivi et évaluation ;
• Connaissance des logiciels cartographiques/applications de système d’information géographique (SIG).
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat jusqu’au 31 mars 2021 basé à BUJUMBURA. Prolongation possible jusqu’en mars 2022 en cas de prolongation de la Convention Spécifique PAIOSA (en négociation). Le candidat s’engage à respecter les règles de sécurité en place au Burundi.

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 23/02/2020

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Expiring: Feb 23, 2020
Expert en Coopération Technique Infrastructures , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est un des plus gros portefeuilles de la Belgique dans le cadre de la coopération bilatérale avec ses pays partenaires. Les programmes de coopération en cours couvrent les secteurs du développement agricole, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau, de l’énergie et de l’environnement. De plus, le portefeuille de marchés pour tiers (programmes de coopération financés par d’autres bailleurs de fonds que la Belgique) est en train de s’ouvrir avec notamment un développement important d’activités en en République Centrafricaine (RCA).

Description de la fonction

Sous l’autorité du représentant résident ou de son délégué, et en étroite collaboration avec les autres experts sectoriels, l’Expert en Coopération Technique Infrastructures apporte un appui technique organisationnel et normatif en vue d’une meilleure qualité et durabilité des travaux mis en œuvre par Enabel dans le secteur des infrastructures en République Démocratique du Congo (routes en terre, voies fluviales, construction des bâtiments).

En tant qu’Expert en infrastructures, votre rôle sera de :
- Développer une expertise partagée en matière d’équipements tous secteurs confondus, d’énergies renouvelables (en particulier PV-hydro-électriques), de construction bioclimatique et de multi-modalité avec un focus sur les voies fluviales ;
- Contribuer à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;
- Fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique de l’intervention conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ;
- Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master d’ingénieur civil en construction.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans le domaine des infrastructures, dont une en partie en pays en voie de développement, de préférence en Afrique sub-saharienne ;
• Une expérience dans l’appui institutionnel de haut niveau ;
• Une expertise démontrée et actualisée en énergies renouvelables (installations photovoltaïques complètes, pompes solaires, petites installations hydroélectriques, etc.), bâtiments bioclimatiques et gestion de la multi-modalité ;
• Une expertise sectorielle éprouvée, notamment dans le suivi et le contrôle de la réhabilitation de pistes, voies fluviales et dans la construction bâtiments.

Compétences et connaissances requises
• Connaissances solides de la coopération bi-et/ou multilatérale, de la coopération européenne et des procédures en matière de suivi et exécution des Programmes ;
• Grande capacité organisationnelle (méthode, planification, respect des délais) ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle ;
• Orienté résultat ;
• Capacité de négociation et de recherche de solutions ;
• Bonne maitrise technique du management opérationnel ;
• Bonnes compétences en encadrement, évaluation et développement des collaborateurs, ainsi qu’en gestion de conflit ;
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;
• Esprit d’équipe et attitude à la communication ;
• Grande réactivité et disponibilité ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. D’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées, dès lors que le français est une des langues officielles de la République du Congo et que le projet s’inscrit dans un contexte international.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat jusqu’au 30 juin 2022 basé à KINSHASA, avec des missions fréquentes (en moyenne une semaine par mois) dans les zones d’interventions du portefeuille pays et en République Centre Africaine.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressée?

Postulez, au plus tard le 14/02/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Coopération Technique Infrastructures' in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Feb 14, 2020
Intervention Manager Public Health in Uganda , Uganda

Enabel is the Belgian development agency. It implements and coordinates Belgium’s international development policy and primarily works for the Belgian State. The agency also implements actions for other national and international donors. Enabel has 1400 staff, of which more than 70% is local personnel. Enabel manages about 150 projects, mostly in fragile states in Africa.

Context

The project “Roll-out the national “Results-based financing policy” (RBF) in Acholi Sub Region in Uganda” is funded by USAID in the context of our Global Partnerships strategy. Its objective is to reinforce the health system in the Acholi sub region in order to provide better health, financial protection and greater equity to the most vulnerable populations.

There are high expectations of all involved parties (US and Belgian government, Ministry of Health, Enabel) about the results to be delivered. The focus will be put on learning and institutionalization and a complementarity will be sought with other projects in Acholi region (World Bank and USAID funded mainly).
The expected major results are :
- Increased equitable access to quality health care services at public and Private Non For Profit (PNFP) Health Facilities in the Acholi sub-region, using RBF as an entry-point;
- Strengthened emergency referral system in the Acholi sub-region;
- Improved capacity of Health Districts to manage the quality of care, the RBF procedures and verification functions;
- Enhanced infrastructure for quality service delivery;
- Learning, innovations and co-creation of a sustainable RBF approach to contribute to the conception of a robust national RBF system.

Your responsibilities
• As Strategy Officer : You create optimal conditions for implementing the Project within the set frameworks and in accordance with the strategy choices and decisions of the steering committee and the lead donor (USAID). Networking with all relevant development partners is required (scaling up, visibility, division of labour are important principles of action).
• As Manager and Knowledge Manager : You strategically steer the project in order to achieve the goals in accordance with set objectives and with the optimal use of available resources ;
• As Facilitator : You develop capacity of partner entities (selected health facilities, districts, regions, Planning Department MoH – RBF Unit) in order to contribute to the improvement of their organisation, processes and systems and of their staff’s competences ;
• As People Manager : You lead the team as the hierarchical supervisor and in order to have qualified and motivated staff. The staff (international and national) would be composed of approximatively 6 people (health financing expert, communication expert, administrative assistant, national team leader, …).

Your profile

Qualifications
• Doctorate in Medicine preferred
• And/or Master in Public Health or Health Economics

Required experience
• At least 5 years of relevant field experience in Health Financing projects;
• At least 5 years of relevant experience in steering projects in international cooperation.
Each experience with more than one project is an advantage.

Required knowledges and skills
• Proven skills in Health Management and Capacity Development ;
• Proven skills in Health Policy Development and Analysis ;
• Experience in Monitoring and Evaluation ;
• Good knowledge of Project Management Cycle ;
• Knowledge of gender mainstreaming ;
• Knowledge of Health Information Systems and Human Resources for Health ;
• Excellent verbal and written communication skills in English are also required since English is the official language of Uganda and the project is an international one.
Ease of expression in both speaking and writing in Dutch or/and in French would be an asset.

We also ask for a commitment to Enabel’s vision, mission and values (https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values).

We offer you
• A varied function within an organisation that is continuously evolving, that is recognised for the quality with which it implements development projects and that pays attention to its staff.
• A contract of 34 months. You are based in KAMPALA, with frequent travels to Gulu and the Acholi sub-region.
• A salary package comprising the gross monthly salary, in accordance with our scales values, and Enabel expat benefits such as a remoteness, assignment, hardship allowance, (capped) coverage of housing expenses, a moving compensation, an installation compensation, (capped), coverage of school expenses for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.

The various amounts are fixed in accordance with our rules and vary in function of relevant recognised experience for the function, family composition and the fiscal situation.
Following this recruitment procedure a shortlist of successful applicants may be constituted which may be sourced in the next three years for similar job openings.
Enabel is committed to equal opportunities and diversity in its workforce. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability status or any other factor other than competence.

Are you interested in becoming an Intervention Manager Public Health in Uganda? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jan 07, 2020
Expert en Appui Institutionnel en Sénégal , Senegal

Expert en appui institutionnel - Etat Civil (h/f) Sénégal

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte

Dans un contexte de mobilité internationale croissante, d’évolution rapide des modes de services aux citoyens, mais aussi des opportunités offertes par les nouvelles technologies, les questions d’état civil et d’identité sont aujourd’hui au cœur des objectifs de développement durable.

L’état civil fonde cette identité et, ce faisant, permet la sauvegarde des droits individuels et de l’accès de tous à la justice et aux services sociaux.
Valorisant le savoir-faire et l’expertise belges en la matière, Enabel soutient le renforcement des services d’état civil, de l’identification des personnes et d’institutions plus inclusives. Elle met en œuvre aujourd’hui en Afrique de l’Ouest plusieurs programmes d’appui à la modernisation de l’état civil et de l’identité sur financement européen.

La fonction d’expert est logée au sein du « Programme d’appui au renforcement du système d’information de l’état civil et à la consolidation d’un fichier national d’identité biométrique au Sénégal » financé par le Fonds Fiduciaire d’urgence de l’Union Européenne et mis en œuvre par Enabel et Civipol selon des modalités distinctes.

La contribution d’Enabel porte en particulier sur l’amélioration de l’accès des populations à des services d’état civil de qualité et comporte des axes de renforcement au niveau institutionnel (stratégie de mobilisation autour de l’importance de l’état civil, de stratégie de renforcement des acteurs de l’état civil) mais également une intervention auprès des centres pour améliorer ce service public au plus près des populations.

Description de la fonction

L’expert est en charge de :
• Coordonner les différents appuis du projet aux structures décentralisées de l’état civil au Sénégal : communes et plus particulièrement les centres principaux et secondaires d’état civil en vue de l’amélioration de leur service aux populations ;
• Permettre une convergence de vues, un échange régulier et appuyer les institutions centrales pilotant l’état civil au Sénégal dans cette approche d’appui local ;
• Coordonner l’équipe déployée et les moyens mobilisés sur le terrain dans leurs actions d’appui local ;
• Faciliter les synergies et collaborations entre niveau central et local mais également entre les différents acteurs de l’état civil (approche multisectorielle) ;
• Contribuer à la mise en place d’une stratégie de renforcement durable des capacités et du fonctionnement des lieux de déclaration, conservation et transmission des faits d’état civil ;
• Contribuer à la mise en place d’une stratégie de mobilisation de la population autour de l’importance de l’état civil respectant les dynamiques et particularités locales ;
• Alimenter sur base des constats et données du terrain les analyses autour du système d’état civil au Sénégal et sa réforme

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences de gestion, administration publique, sciences juridiques ou sociales.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la décentralisation, , appui à des structures publiques locales et dynamiques de développement local et/ou de l’état civil;
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de minimum 2 ans, de préférence au sein d’une organisation internationale est un atout ;
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Expertise en accompagnement de processus de décentralisation et d’autonomisation de structures publiques locales ainsi qu’en dynamiques de déconcentration des services centraux;
• Expertise avérée des méthodes et outils de diagnostic institutionnel et organisationnel et d’accompagnement du changement (management de la qualité, planification stratégique, gestion ressources humaines, développement des compétences, ...) ;
• De solides connaissances des enjeux liés à la modernisation des services publics en Afrique subsaharienne et en particulier dans la déconcentration / décentralisation, la simplification administrative, les partenariats public-privés, … ;
• Etre familier du contexte et des problématiques de l'état civil dans l'Afrique Subsaharienne ;
• Une connaissance des questions (enjeux, méthodes, outils) de modernisation des services publics par leur dématérialisation (e-government, e-services) sera considérée comme un atout important ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle du Sénégal et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Aptitudes comportementales
• Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique et technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds) ;
• Grande capacité de facilitation et d’accompagnement du changement,
• Capacité de travail en équipe
• Capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive ;
• Maitriser l’outil informatique.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction enrichissante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 42 mois basé à DAKAR, avec des déplacements dans les régions et communes d’intervention.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Are you interested in becoming an 'Expert en Appui Institutionnel en Sénégal'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Dec 31, 2020
Intervention Manager en Etat Civil , Senegal

Intervention Manager en Etat Civil (h/f) Réserve de recrutement Afrique de l’Ouest, Guinée - Sénégal

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Les premiers postes à pourvoir début 2020 sont situés au SENEGAL (Programme d’appui au renforcement du système d’information de l’état civil et à la consolidation d’un fichier national d’identité biométrique) et en GUINEE CONAKRY (Projet d’appui complémentaire dans le cadre de l’appui à la réforme de l’état civil).
Ces 2 projets sont financés par le Fonds Fiduciaire d’urgence de l’Union Européenne.

Contexte

Dans un contexte de mobilité internationale croissante, d’évolution rapide des modes de services aux citoyens, mais aussi des opportunités offertes par les nouvelles technologies, les questions d’état civil et d’identité sont aujourd’hui au cœur des objectifs de développement durable.

L’état civil fonde cette identité et, ce faisant, permet la sauvegarde des droits individuels et de l’accès de tous à la justice et aux services sociaux.

Valorisant le savoir-faire et l’expertise belges en la matière, Enabel soutient le renforcement des services d’état civil, de l’identification des personnes et d’institutions plus inclusives. Elle met en œuvre aujourd’hui en Afrique de l’Ouest plusieurs programmes d’appui à la modernisation de l’état civil et de l’identité sur financement européen.

Description de la fonction

VOS RESPONSABILITES :
• Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.)
• Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies
• Fournir des inputs stratégiques et techniques en matière de renforcement des systèmes d’état civil ;
• Contribuer à organiser la gestion des connaissances et networking pour le développement de l’expertise d’Enabel et de la Belgique en matière d’appui à l’état civil ;
• Gérer et encadrer les contrats d’expertise ponctuelle mis en œuvre par Enabel ;
• S’assurer que la communication autour du programme et la stratégie de visibilité de l’Union Européenne est respectée conformément aux plans arrêtés et aux exigences de l’UE ;
• Contribuer à la planification et au suivi-évaluation du projet.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales, sciences politiques, juridiques, administration publique, sciences économiques…
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans la gestion de projet dans la coopération internationale en ce compris la gestion d’équipe ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans au moins deux des trois domaines suivants en lien avec l’état civil : l’appui à des réformes de l’administration territoriale et de la décentralisation, le renforcement des capacités pour la création et la gestion de services publics décentralisés, la gouvernance locale et la participation citoyenne ;
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatriée) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest est un atout.

Connaissances et compétences requises
• Expertise dans les réformes de l’administration publique liées à la déconcentration et la décentralisation des services publics ;
• Connaissance avérées des réformes et des enjeux actuels de l’état civil en Afrique Subsaharienne ;
• Etre familier des approches et méthodes de développement institutionnel et organisationnel (analyses institutionnelles, diagnostic des capacités, change management, monitoring du changement, etc.) ;
• Etre familier avec la modernisation de la gestion des informations d’état civil appliquant les nouvelles technologies de l’information (numérique) constitue un atout ;
• La connaissance de l’utilisation des procédures de l’Union Européenne constitue un atout ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et au minimum écrit en anglais sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle du Sénégal et de la Guinée et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Aptitudes comportementales
• Etre orienté sur les résultats
• Capacité à accompagner le développement des collaborateurs
• Capacité à décider
• Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
• Capacité de dialogue et de facilitation

Nous demandons également à s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une expérience enrichissante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Guinée : un contrat de 39 mois basé à CONAKRY avec des déplacements réguliers dans le pays.
• Sénégal : un contrat de 45 mois basé à DAKAR, avec des déplacements réguliers dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Expiring: Dec 31, 2020
Intervention Manager dans le Développement Rural , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – 300 salariés dont une trentaine d’expatriés). Parmi ses multiples domaines d’action, Enabel met en œuvre le programme de développement agricole dans les provinces du Kasaï oriental et de Lomami depuis 2014.
Le programme PRODAKOR poursuit donc les objectifs inscrits dans la vision de la politique et des stratégies nationales et provinciales du développement de l’agriculture et du développement rural adoptées en avril 2010 en vue de promouvoir le développement durable des exploitations agricoles dans un processus respectueux de l’environnement, en s’inscrivant dans les dynamiques du marché et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes. Son objectif de faire augmenter de façon durable les revenus des exploitations familiales provenant de leurs activités agricoles.

Description de la fonction

VOS RESPONSABILITES :
· En tant qu’intervention manager : Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
· En tant que coordinateur des activités : Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
· En tant qu’expert : Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
· En tant qu’appui eu changement : Appuyer les personnes identifiées par le partenaire pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
· En tant que gestionnaire de connaissances : Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
· En tant que people manager : Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.


Votre profil

Niveau de formation requis
• Master en lien avec la fonction (Ingénieur en Agronomie ou gestion environnementale, bioingénieur ou équivalent).
Expériences requises
• Au minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente en gestion de projets s’inscrivant dans la coopération internationale, dont 2 ans en Afrique et plus particulièrement dans le domaine du développement rural ;

Connaissances requises
· Connaissance approfondie du domaine d’expertise en développement rural intégré;
· Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
· Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
· Compétences en monitoring & évaluation ;
· Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Atouts
• Systèmes d’Informations Géographiques ;
• Systèmes de suivi évaluation ;
• Connaissance des écosystèmes des savanes d’Afrique centrale ;
• Connaissance en agroforesterie.

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 36 mois (probablement prolongeables) basé à Mbuji Mayi, avec des déplacements fréquents dans l’ensemble des 2 provinces (Kasaï Oriental et Lomami) et à Kinshasa (1x/6 semaines).
• Un package salariale comprenant le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, de représentation, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Remarque
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Expiring: Dec 04, 2019
Intervention Manager in CAR , Central African Republic

Intervention Manager en Appui à la Démocratie (h/f) – République Centrafricaine

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Le programme d’Appui à la Démocratie en République Centrafricaine s’inscrit dans le cadre du PIN 11ième FED et son ambition de renforcer les institutions démocratiques et le contrôle de l’action publique en République Centrafricaine. Il complète les actions de l’Union Européenne (UE) en matière d’appui à la réforme des secteurs de la sécurité intérieure, de la justice et de l’état civil, ainsi que les appuis à la Société Civile délivrés à travers les instruments UE qui lui sont dédiés. Son objectif principal est de soutenir le processus électoral en vue d’aboutir à la tenue des élections nationales et locales tout en favorisant l’adhésion et l’implication des femmes. Ce programme arrive à un moment particulier de l’histoire politique institutionnelle du pays, celui de la préparation et de l’organisation des élections générales de 2020 et 2021, apparaissant comme décisives dans le processus de consolidation et de légitimation des institutions démocratiques centrafricaines, et imposée comme une condition sine qua none vers la sortie de crise en vertu de l’Accord Politique pour la Paix et la Réconciliation en République Centrafricaine du 6 février 2019.

Description de la fonction
L’Intervention Manager est le responsable du programme d’Appui à la Démocratie et sera sous la supervision du Représentant résident (RR) basé à Kinshasa. L’Intervention Manager assurera les fonctions de représentation d’Enabel dans le pays et travaillera en étroite collaboration avec la Représentation Enabel de la République Démocratique du Congo. Il/elle sera responsable :
• De l’installation des bureaux d’Enabel et du Programme dans le pays ;
• Du recrutement et de la supervision de l’ensemble du personnel de l’action ;
• De la supervision des achats d’équipements (voiture, motos, IT…) ;
• Du pilotage de la mise en place de la politique et des procédures de sécurité Enabel ;
• Du suivi du processus de négociation pour la signature d’un accord d’établissement entre Enabel et l’Etat centrafricain.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences politiques, droit ou sciences sociales.

Expériences requises
• Min. 5 ans d’expérience en Management d’Intervention, dans des contextes d’urgence ou post urgence ;
• Min. 3 ans d’expérience dans le champ de Gouvernance, en particulier sur les questions d’appui institutionnel au niveau central dans des Etats fragiles ;
• Expérience d’au moins 3 ans en Afrique (de l’Ouest ou centrale).

Compétences et connaissances requises
• Bonne connaissance des processus électoraux et des processus législatifs ;
• Expérience de mise en place et gestion de veille sécuritaire, et de gestion de moments de crise ;
• Connaissance des problématiques urgence – réhabilitation – développement ;
• Capacité à travailler dans des contextes sécuritaires variables (couvre-feu, limitation de déplacements…) ;
• Bonne gestion du stress ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Atouts
• Une expérience préalable avec Enabel ;
• Une expérience professionnelle de 2 ans en Afrique sub-saharienne ;
• Une expérience dans l’appui au processus électoraux ;
• Une expérience en République Centrafricaine.

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 35 mois basé à BANGUI avec déplacements sur le terrain.
• Un salaire mensuel brut qui valorise votre expérience pertinente, calculé sur base de nos barèmes.
• En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation fixés par nos règles en la matière tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, une allocation d’installation, un package d’assurances pour toute la famille des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille à charge.
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Intervention Manager.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Are you interested in becoming an Intervention Manager in CAR? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Dec 04, 2019
Intervention Manager in DRC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Intervention Manager Réduction de la déforestation et de la dégradation forestière (h/f) – République démocratique du Congo.

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – 300 salariés dont une trentaine d’expatriés). Depuis le début de cette année 2019, Enabel a relancé en RDC des prestations pour tiers. La première de ces interventions est le Programme Intégré REDD (Réduction des Emissions dues à la Déforestation et à la Dégradation des Forêts), dans la province de la Mongala (PIREDD MO).
Le projet PIREDD Mongala s’inscrit dans la stratégie nationale REDD+ et vise à réduire durablement les impacts des activités humaines sur la forêt et à améliorer les conditions de vie et de revenus des habitants de la province de la Mongala (y compris les femmes, les jeunes et les peuples autochtones).
Son objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation forestière dans la province de la Mongala en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées.

Description de la fonction
VOS RESPONSABILITES :
· En tant qu’intervention manager : Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
· En tant que coordinateur des activités : Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
· En tant qu’expert : Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
· En tant qu’appui au changement : Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
· En tant que gestionnaire de connaissances : Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
· En tant que people manager : Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
· En tant qu’expert monitoring & evaluation : Assurer que les interventions/le portefeuille disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des interventions afin de garantir une bonne gestion.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en lien avec la fonction (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local)
Expériences requises
· Au minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale, dont 2 ans en Afrique subsaharienne;
· 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion de l’espace forestier, agro-foresterie, agronomie tropicale.
Connaissances requises
· Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
· Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
· Compétences en monitoring & évaluation ;
· Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.
Atouts
· Connaissance des systèmes d’Informations Géographiques ;
· Connaissance des systèmes de suivi évaluation ;
· Connaissance du milieu forestier d’Afrique centrale.

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 19 mois (probablement prolongeables) basé à Lisala, avec des déplacements fréquents dans l’ensemble de la province de Mongala, et à Kinshasa (1x/6 semaines).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (calculé sur base de nos barèmes), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel : une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés varieront en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Remarque
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a Intervention Manager in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Nov 27, 2019