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Enabel is the Belgian development agency. Enabel mobilises its resources and its expertise to eliminate poverty in the world.

Enabel contributes to the efforts of the international community and works towards a society that provides present and future generations with sufficient resourc...

JOB SEARCH RESULT:

Expert en Insertion Professionnelle en RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert en Insertion Professionnelle et Entreprenariat Urbain-Rural (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Le projet EDU-MOSU vise l’amélioration de la qualité de la formation (surtout de la formation pratique) pour une meilleure insertion sur le marché de l’emploi, dans l’économie familiale et au travail autonome, dans l’intérêt des élèves et des apprenants, avec une attention particulière pour les filles. Le projet part d’une vue globale sur le système Enseignement/Ecoles et Centres de Formation (ETFP) au niveau des provinces qui permet de tenir compte des éléments essentiels pour arriver à améliorer le fonctionnement des établissements ETFP ciblés. Le bureau de gestion du projet est installé à Gemena et une antenne de gestion à Lisala, afin de pouvoir réaliser les actions en parallèle sur les territoires des deux provinces.

Description de la fonction
Sous l’autorité de l’Intervention Manager EDUMOSU, l’Expert en insertion professionnelle et appui à l’entrepreneuriat urbain et rural sera responsable du résultat « insertion professionnelle » du programme Education Formation Emploi. Il collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés.

Vos responsabilités sont :
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Contribuer au développement du partenariat avec le secteur privé formel et informel, au développement des Unités de Production et au soutien à la gouvernance des établissements ;
- Mettre à l’échelle le dispositif et les résultats d’insertion professionnelle des jeunes via la mise en place d’incubateurs expérimentaux, de mécanismes soutenant l’auto-emploi dans le secteur artisanal et agricole.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Sciences Economiques.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial …) ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Maîtrise professionnelle dans le domaine de l'accompagnement à l'insertion professionnelle via l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Maîtrise de la chaine de valeur Emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entreprenariat, etc.) ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
• Une connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 28 mois basé à Gemena (avec déplacements sur le terrain).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 02/07/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Insertion Professionnelle en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jul 02, 2020
Responsable Administratif et Financier en Burundi , Burundi

Responsable Administratif et Financier International (h/f/x) – BURUNDI

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel recherche un Responsable Administratif et Financier International (RAFI) pour assumer la gestion financière et administrative d’une partie de ses interventions (secteur de l’agriculture, de l’eau et de l’éducation) au Burundi, ainsi que pour assurer la transition d’une équipe financière et administrative par intervention vers une mutualisation de ce type de ressources.
Dès lors, outre le rôle habituel pour les interventions dont elle est le RAFI, la personne que nous recherchons devra également assumer l’organisation du centre de services financiers, en étant en charge d’animer le cadre commun d’échange, de partage et d’harmonisation des services de support financier pour ce pays sous la responsabilité de la Représentation et du Country Portfolio Manager (CPM).
A ce titre, il/elle assurera l’encadrement et le coaching des collaborateurs financiers internationaux et nationaux, suivra la détermination des besoins et la réalisation des objectifs et favorisera la collaboration et le travail d’équipe. Il/elle prendra des mesures pour assurer l’efficacité et l’efficience du set-up organisationnel pour permettre un service orienté client et de qualité excellente.

Description de la fonction
• Vous gérez le budget et le rapportage financier. Vous assurez une bonne gestion de la trésorerie et des relations bancaires ;
• Vous veillez à la bonne gestion des achats et gérez les contrats et la logistique (en collaboration avec l’expert en contractualisation) dans le respect des procédures et des obligations contractuelles (marchés publics…) ;
• Vous gérez et contrôlez les contrats de subsides et participez à leur élaboration ;
• Vous gérez les risques fiduciaires et mettez en place un système de contrôle interne ;
• Vous mettez en œuvre les plans d’actions suite aux audits ;
• Vous appuyez la représentation et les interventions par la mise à disposition de votre expertise technique (conseils, partage d’expérience…) ;
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires;
• Vous gérez l’équipe administrative et financière dédiée aux interventions de votre portefeuille (recrutements, fixation des objectifs, entretiens de fonctionnement…) ;
• Vous assurez l’harmonisation et la cohérence des procédures et templates,
• Vous participez aux groupes de travail au niveau du terrain ou du siège en fonction de vos domaines d’expertise pour l’amélioration des processus ;
• En collaboration avec le CPM et le Représentant Résident et en respectant le cadre de gestion et les règles de l’organisation, vous adaptez la structure organisationnelle, optimisez les processus, améliorez les systèmes et renforcez les compétences du staff.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en gestion financière, économie, audit.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience internationale en gestion financière ;
• Expérience en audit, gestion de risques, gestion financière dans le secteur public ;
• Expérience en gestion d’équipe ;
• Une expérience en gestion de marchés publics et/ou de conventions de subsides constitue un atout important.

Compétences et connaissances requises
• Bonne connaissance de la gestion financière ;
• Bonne connaissance des applications informatiques standards ;
• Capacité à créer une confiance par une approche des relations de travail orientée « conseils et service » ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

En outre, pour ce poste à responsabilités plus larges, nous attendrons des candidats qu’ils répondent également aux exigences spécifiques suivantes :
• Au moins 2 expériences internationales (de 3 ans chacune minimum) dans des pays en développement ;
• Capacité avérée de leadership et de conviction;
• Très bonne capacité d’organisation et de planning ;
• Etre proactif.ve et capacité à « rechercher des solutions » ;
• Capacité de travailler en équipe et volonté de travailler étroitement avec les Intervention Managers et les experts.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
Cette sélection porte sur une fonction vacante au Burundi. Cette publication donne aussi lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour la fonction de Responsable administratif et financier international au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est actif.
• Une fonction challengeante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Bujumbura (missions trimestrielles dans les provinces si les conditions sécuritaires le permettent).
Date de démarrage souhaitée : 01/09/2020.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 25/06/2020, sur ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jun 25, 2020
Expert Ingénieur en Electromécanique en RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert Ingénieur en Electromécanique (Programme EDUT) (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Le programme d’Appui à l’Enseignement Technique et à la Formation Professionnelle (EDUT) fait partie du programme Tshopo qui comprend trois autres interventions au niveau des secteurs agricoles et infrastructures. L’objectif du programme EDUT consiste à soutenir, dans un cadre institutionnel et organisationnel amélioré, les apprenants des filières appuyées sur l’axe Kisangani-Yangambi-Isangi, afin qu’ils réussissent une formation technique de qualité pertinente, incluant les cours pratiques, les stages et l’accompagnement à l’insertion professionnelle (emploi salarié et entreprenariat).

Dans cette province, la situation économique demeure toujours morose. A cause des inondations, la dégradation rapide et saisonnière des infrastructures routières se poursuit, malgré un appui considérable du projet de désenclavement PRODET. La majeure partie de la ville de Kisangani connait toujours des coupures et délestages prolongés de la fourniture en électricité. Cette situation a un impact négatif sur l’activité économique en général, et sur la pratique professionnelle dans les écoles appuyées, les stages en entreprise ou chez les artisans, le fonctionnement de certaines unités de production et le travail des apprenants insérés professionnellement en particulier.

Description de la fonction
Sous l’autorité de l’Intervention Manager EDUT, le rôle de l’Expert Ingénieur en Electromécanique vise à augmenter l’accès à l’électricité hydraulique (production et distribution) fiable, abordable et durable via l’ intervention de remplacement de turbine hydroélectrique et de gestion durable de l'électricité, essentielle au développement de l'économie de la ville de Kisangani et de la province du Tshopo.

Vos responsabilités sont :
- Restaurer et opérationnaliser la turbine du groupe N°1 de la centrale hydroélectrique (6,9MW) Tshopo, améliorer le réseau existant et atteindre un taux de desserte stable de 0 % ;
- Renforcer les capacités de gouvernance, de gestion et de maintenance préventive de la SNEL Tshopo ;
- Mettre en place un dispositif de prépaiement électrique à la SNEL Tshopo pour les clients MT et BT, établissement d’une plateforme décentralisée de suivi et de monitoring des installations et des consommations électriques, mise en place d’un service de paiement mobile money ;
- Rédiger un scénario de mise en œuvre et de suivi de la réhabilitation de la centrale hydroélectrique de Tshopo (durabilité…) ;
- Conseiller sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Consolider des fondamentaux de gestion et maintenance d’infrastructures hydroélectriques et apporter des pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus ;
- Travailler en intersectoralité en particulier avec le secteur de la formation professionnelle ;
- Assurer la mobilisation et coaching de l’équipe et des partenaires.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master en Ingénieur Civil, Ingénieur Industriel en Energie.
• Spécialisation en hydroélectricité et/ou en électromécanique (avec connaissance approfondie des turbines en production hydro électrique

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’élaboration de plan de réhabilitation d’anciennes centrales hydroélectriques dans un contexte de développement en RDC et/ou en Afrique Centrale (turbines, génie civil...) ;
• Expérience prouvée en supervision de chantier/interventions techniques (diagnostic de performance de centrale hydroélectrique ; renforcement de capacité de staff en charge des activités de gestion, d’opération et de maintenance de centrale hydroélectrique ; développement de procédure(s) d’alerte et de protection des installations, …) ;
• Expérience en design et dimensionnement de système(s) d’approvisionnement en électricité et en particulier de source hydroélectrique (< 20MW) constitue un atout ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français, compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 27 mois basé à Kisangani, avec de fréquents déplacements dans l’ensemble de la province de Tshopo.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 01/07/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert Ingénieur en Electromécanique en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

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Expiring: Jul 01, 2020
Intervention Manager in DRC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Intervention Manager pour le renforcement des capacités organisationnelles par l’octroi de bourses (PRECOB) (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Au sein des Programme Indicatif de Coopération (PIC) en cours, le Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles par l’Octroi des Bourses (PRECOB) est un dispositif au service du renforcement des compétences des institutions et organisations qui jouent un rôle clé pour la durabilité des résultats de nos interventions.

Il vise spécifiquement le renforcement durable des compétences des hommes et femmes, agents de développement dans les trois secteurs prioritaires et les six régions ciblées par le PIC, au bénéfice de leurs institutions et de la population. Au vu de la prolongation et du budget additionnel octroyé au PRECOB, la mesure de cet objectif spécifique est recadrée en termes d’acquisition des compétences des agents et de l’impact de ces compétences sur les changements au sein des Institutions Bénéficiaires (IB) où ils/elles travaillent. Il s’agira de contribuer au renforcement des capacités des institutions et organisations qui ont une position et une fonction stratégiques dans chaque secteur de concentration.

Description de la fonction

Sous l’autorité du Country Portfolio Manager, le rôle de l’Intervention Manager PRECOB est d’assurer la gestion opérationnelle du Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles par l’Octroi des Bourses en étroite collaboration avec le Responsable national du programme du MINCIR.
Il constitue l’Unité d’Appui à la Gestion du Programme (UAGP) qui est l’organe de pilotage opérationnel quotidien du Programme.

Vos responsabilités sont :
- La bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- L’organisation, l’encadrement et la supervision de la mise en œuvre de toutes les activités de conception, préparation, formation et consolidation des parcours d’acquisition de compétences (en respectant les procédures des marchés publics) en étroite collaboration avec les différents acteurs locaux et en ligne avec les orientations stratégiques de l’intervention ;
- L’assurance d’une cohérence intersectorielle en renforcement des compétences en lien avec les autres interventions d’Enabel ;
- L’appui des personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
- La contribution au renforcement des capacités des organisations partenaires, des Institutions de formation ainsi que des bénéficiaires ;
- L’appui aux Institutions Bénéficiaires quant à la précision des objectifs de performance, au développement et à la mise en œuvre des Parcours d’Acquisition des Compétences ;
- La coordination du processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
- La gestion de l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (un Chargé de Formation et un Expert en Suivi Evaluation) ;
- La mise à disposition d’informations pertinentes sur les résultats pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;
- La création de synergies avec l’ensemble des interventions d’Enabel en RDC.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Sciences Humaines, Ingénierie de Formation, Economie, Sciences de Développement.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet de renforcement des capacités au niveau individuel et organisationnel ;
• Expérience préalable dans une institution publique ou paraétatique, nationale, régionale ou sous-régionale ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance approfondie en renforcement des capacités organisationnelles ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ;
• Une expérience pratique en développement de plans de formation est un atout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo. La connaissance de l’anglais et un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante dans un environnement international.
• Un contrat de 31 mois basé à Kinshasa.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 30/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an Intervention Manager in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jun 30, 2020
Expert Pédagogue en Burundi , Burundi

Expert Pédagogue (h/f) – Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
L’intervention « Appui Complémentaire à la Formation Professionnelle et Technique (ACFPT) » a démarré en 2016 et fait suite à plusieurs autres interventions dans le domaine de la formation technique et professionnelle au Burundi. En octobre 2017, une réorientation du projet a concentré l’action sur le niveau « Enseignement des Métiers » (formation de base d’une année) et sur 13 centres de formation ciblés. Ces 13 centres sont appuyés au travers de 4 axes :
- Axe Pilotage : appui à la gestion financière et opérationnelle des centres ;
- Axe Qualité : appui à la qualité des formations dispensées (dont édition des outils pédagogiques) ;
- Axe Insertion : développement d’outils pour favoriser l’adéquation formation-emploi et l’insertion des jeunes sur le marché du travail ;
- Axe Accès : support en termes d’infrastructures et équipements.

Les objectifs et les résultats à atteindre au niveau des centres sont identiques, et davantage de qualité et d’autonomisation des centres (dans chacun des axes) sont recherchées en vue de la durabilité de l’intervention. Un 5e axe a été ajouté pour renforcer l’attractivité de l’enseignement des métiers, notamment à travers les outils digitaux.

L’axe Qualité a finalisé et fait valider les curricula (composés de référentiels métier-compétences / formation-évaluation et fiches techniques) pour 20 métiers enseignés dans les Centres d’Enseignement des Métiers (CEM) et également quelques formations modulaires de courte durée sur des compétences complémentaires attrayantes dans le contexte socioéconomique du Burundi. Mis à part d’éventuels modules complémentaires à développer en cas de forte demande des centres bénéficiaires, la phase de prolongation doit permettre d’évaluer, suivre et améliorer l’implémentation des curricula, ainsi que de renforcer les compétences pédagogiques et techniques des formateurs des 13 centres (env. 250) pour la mise en œuvre de formations de qualité.

Description de la fonction
L’Expert Pédagogue est responsable de la bonne exécution du Résultat 2 (« La qualité de la formation et la performance sont améliorées ») et contribue au Résultat 5 (« L'attractivité de l'Enseignement des Métiers est renforcée par la digitalisation et la stimulation d’une culture basée sur les résultats ») et aux autres résultats du projet ACFPT dans sa phase de prolongation. Ses domaines de résultats sont :

Instauration d’un dispositif d'accompagnement rapproché au bénéfice des CEM :
Mettre en place un système de suivi régulier de la qualité des formations dispensées dans les 13 CEM appuyés par le projet, avec l’aide d’un Expert National (à recruter), en planifiant les interventions régulières de conseillers pédagogiques du Ministère partenaire, et en effectuant ses propres missions ponctuelles sur terrain.

Renforcement des capacités pédagogiques des formateurs :
Sur base du système de suivi et selon les besoins identifiés, organiser des coachings réguliers et des formations ponctuelles/remédiations pour améliorer les capacités pédagogiques (ex : approche par compétences, découpages pédagogiques, dynamique de travail en groupes, gestion des stages, évaluations certificatives,…) des 250 formateurs des 13 centres bénéficiaires.

Renforcement des capacités techniques des formateurs :
Sur base du système de suivi et des curricula sur les 20 métiers enseignés, identifier les besoins de renforcement de capacités des formateurs les plus aigus selon les filières/métiers enseignés au travers des 13 CEM.
Organiser un plan de formation sur les besoins les plus pertinents, en recherchant les formateurs dans les domaines techniques prioritairement localement, au Burundi et alternativement à l’étranger et développer tout partenariat avec le secteur privé ou d’autres partenaires techniques permettant de rencontrer les besoins.
De manière similaire, chercher les formateurs et organiser les formations techniques en support aux Unités d’Appui Pédagogique (UAP) développées par chaque centre en vue d’accroître leur autonomie.
Développement des services numériques pour l’apprentissage, l’attractivité et l’autonomisation des centres de formation

Contribuer au développement des services offerts par les centres de formation dans les Centres de Ressources Multimédias (3) et salles multimédias (10) :
- Développer avec l’aide de prestataire extérieur l’offre de services numériques au bénéfice des formations de niveau CEM du centre ;
- Appuyer le développement de services offerts par le centre au public extérieur (autres écoles de la région, artisans, prestataires privés,…).

Contribution aux autres résultats du projet
Au sein de l’équipe participer activement à l’interaction avec les autres axes du projet (pilotage, insertion et accès) en apportant son expertise propre ; et contribution aux activités de planification, rapportage, communication et capitalisation dans ses domaines de résultat.

VOS RESPONSABILITES :
- En tant qu’expert : Vous contribuez à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;
- En tant que conseiller technique : Vous fournissez tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- En tant que gestionnaire des connaissances : Vous organisez les capitalisations et gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ;
- En tant que facilitateur : Vous renforcez les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en Education, Pédagogie, Sciences Sociales, ou diplôme similaire.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans la préparation, le suivi et l’évaluation de systèmes de formations en général, et dans le domaine de la formation professionnelle en particulier ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Maitrise des dynamiques et processus propres à l ’enseignement des métiers et à la formation et insertion professionnelle ;
• Intérêt et motivation au développement de nouvelles technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement (NTICE) ;
• Compétence en formation de formateurs et formation des adultes ;
• Evaluation et planification d’actions de renforcement de compétences ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Vous parlez et écrivez parfaitement en français, qui est la langue de travail au Burundi. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’Anglais, du Kirundi et/ou du Swahili sont des atouts ;
• Vous êtes disposé à effectuer de régulières missions à l’intérieur du pays dans les centres de formation appuyés tout au long du projet.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction intéressante dans un environnement international.
• Un contrat jusqu’en juin 2022 basé à Bujumbura, avec des missions régulières (environ 5-6 jours par mois) vers les centres de formation situés à l’intérieur du pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 25/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Are you interested in becoming an 'Expert Pédagogue en Burundi'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jun 25, 2020
Expert International en Infrastructures , Burkina Faso

Expert.e International en Infrastructures (h/f/x) – Burkina Faso

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Ce poste, financé par le portefeuille pays, complète le dispositif de l’intervention Entrepreneuriat dans l’atteinte des résultats liés à la mise en place des infrastructures et aménagements hydro-agricoles et pastoraux. Le projet a démarré en décembre 2018 pour une durée de 60 mois. Nous recherchons un.e expert.e en infrastructures pour renforcer l’équipe dans la phase de préparation et lancement des investissements majeurs.

Description de la fonction
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Vous supervisez la convention de subsides en haute intensité de main d’œuvre (HIMO) ;
- Vous appuyez les partenaires du projet dans le processus de propriétarisation des infrastructures communales et intercommunales ;
- Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Vous élaborez des cahiers de charges et supervisez les marchés d’infrastructures ;
- Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (collectivités territoriales, direction régionale des infrastructures, ONG bénéficiaires de convention de subsides).

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master dans les domaines relatifs aux infrastructures et aménagements ruraux.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets d’infrastructures et/ou aménagements ruraux en zone sahélienne ;
• Expériences avec les chantiers en haute intensité de main d’œuvre (HIMO) ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences en planification, mise en œuvre et suivi des infrastructures et aménagements ruraux (aménagements hydro-agricoles et pastoraux, pistes rurales et points d’eau) et dans les modalités de leur gestion et maintenance ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à élaborer des termes de références et des notes techniques (entre autres dans le cadre de DAO de travaux) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Capacité d’adaptation liée aux conditions de travail et de vie ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine des infrastructures ;
• La connaissance des systèmes d’information géographique (GIS) est un atout ;
• La connaissance du contexte burkinabé et/ou des réalités des pays fragiles en Afrique subsaharienne constitue également un aout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso, une excellente connaissance du français est exigée.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à OUAGADOUGOU, avec des déplacements fréquents à Tenkodogo, région du Centre-Est (présence de plusieurs jours par semaine sur le terrain).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 02/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Expiring: Jun 02, 2020
Expert en stratégies en Burundi , Burundi

Expert.e en stratégies et politiques de Financement Basé sur les Performances dans le domaine de la santé (h/f/x) – Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Le PASS-FBP-2 est une des deux composantes du PASS-2, Programme d’Appui au Système de Santé de l’Union Européenne au Burundi. Le PASS-FBP-2 s’inscrit dans la continuité du PASS-FBP-1, qui a appuyé le système de santé au Burundi, à travers le paiement des factures des formations sanitaires par le mécanisme du Financement Basé sur les Performances (FBP) de juillet 2016 à novembre 2019. L´objectif principal du programme PASS-2 est d’améliorer l'état de santé de la population dans les 18 provinces du Burundi.

Les objectifs spécifiques du PASS-2 sont :
• L’accès équitable aux soins de santé de qualité pour les femmes enceintes et les enfants de moins de cinq ans est renforcé (Enabel) ;
• La participation de la société civile à la cogestion du système de santé est améliorée (COPED).

Les résultats attendus du PASS-FBP-2 sont:

1. Les prestations de santé sont assurées et financièrement accessibles pour les populations ciblées (femmes enceintes et enfants de moins de cinq ans). Ce résultat couvre la fonction bailleur et la fonction vérification & contrôle. Les activités principales sont le paiement des factures des formations sanitaires avec contrat primaire, l’appui aux systèmes de validation, vérification et contre-vérification, et l’appui aux organes de vérification.

2. Les formations sanitaires garantissent une offre de soins de qualité et une gestion administrative et financière performante. Ce résultat couvre les prestataires. Les activités principales sont : la mise en place d’outils pour la qualité, le développement des compétences techniques, administratives et financières au niveau de formations sanitaires et l’appui à la gestion de l’accès aux services de bases.

3. Le cadre régulateur est amélioré dans les domaines de l’assurance de la qualité des soins, de l’encadrement, de la supervision, de la coordination, de la participation au dialogue sectoriel sur les sujets du financement de la santé. Les activités principales sont l’appui aux équipes cadres de districts et de provinces, la création d’un centre de connaissances, une assistance technique au niveau central afin d’améliorer leur performances.

4. Une stratégie effective de communication pour le développement est déployée. Ce résultat a été ajouté, suite aux études menées en 2019, qui ont mis en évidence une faible connaissance du FBP-G auprès des populations mais également auprès des prestataires.

Les bénéficiaires directs de l’action sont de l’ordre de 17,9% de la population pour les enfants de moins de 5 ans et de 23,7% pour les femmes en âge de procréer (annuaire statistique 2018) sur une population totale 2019 qui est estimée à 10.646.452 (Enfants de moins de 5 ans : 1.905.715 ; femmes en âge de procréer : 2.523.209).

L’action porte sur tout le territoire du Burundi au niveau des 18 provinces et appuiera (1) toutes les formations sanitaires agréées par le paiement partiel des factures PMA et PCA, (2) les structures provinciales et de district impliquées, et (3) la Cellule Technique Nationale (CT) FBP.

L’ensemble des activités sera mis en œuvre pendant une période de 30 mois de soutien au système FBP-G, pendant lesquels 24 factures du FBP-G seront traitées et payées.

Description de la fonction
En tant que Strategy and Policy Expert.e, vous travaillez en étroite collaboration avec le Représentant Résident (ou le Country Porfolio Manager), qui a la responsabilité de coordonner les 4 résultats, et vous êtes en charge des activités pour un appui à la mise en œuvre du Financement Basé sur les Performances, intégré dans le résultat 3. Vos tâches sont :
- La création d’un centre de connaissance et d’excellence au Burundi par :
 L’appui des instances académiques et du Ministère de la Santé dans le domaine du financement de la santé ;
 La mise en place d’une communauté de pratiques actives et d’un pool d’expertise ;
 L’organisation de missions internationales d’échanges d’expérience et de renforcement des capacités des membres de la CT FBP ;
 L’amélioration du portail Web sur le FBP au Burundi en le rendant plus dynamique et en garantissant plus de transparence par rapport aux financements des différents bailleurs ;
- L’assistance technique au niveau central (Cellule Technique Nationale, Direction Système National d’Information Sanitaire, Direction Générale de Planification, Direction Générale des Ressources, autres…) afin d’améliorer les performances en termes de planning, de contrôle sur la qualité des soins, analyse des données, coaching et supervision et le dialogue sectoriel ;
- L’appui aux équipes-cadres de district (ECD) et aux équipes-cadres de province (ECP) dans leurs tâches de supervision et accompagnement ;
- L’implication dans la concertation des bailleurs (production d’évidences, analyses, développement de stratégies et de politiques, notes conceptuelles) ;
- Toute autre activité pertinente pour l’atteinte des résultats du projet.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master ou doctorat en Santé Publique, ou en économie de la santé.

Expériences requises
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la santé dont 5 ans dans le dialogue politique ;
• Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
• Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
• Toute expérience au Burundi constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Capacité à développer un cadre stratégique et technique national FBP et des manuels de procédures ;
• Renforcement des capacités;
• Excellent networking et excellente capacité de dialoguer avec les autorités ;
• Capacités rédactionnelles et capacité à publier dans le domaine ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi, une excellente connaissance du français est exigée.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat jusqu’au 31/05/2022 basé à BUJUMBURA, avec des déplacements réguliers dans les Provinces.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 03/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en stratégies en Burundi'? Apply now at the top or bottom of our page.

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Expiring: Jun 03, 2020
Expert en Agroécologie en RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert en Agroécologie pour le développement agricole au Kasaï Oriental et Lomami (h/f/x) – République démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Le Programme de Développement Agricole au Kasaï Oriental (PRODAKOR) a comme objectif global l’augmentation des revenus et la réduction de la pauvreté dans la province du Kasaï Oriental et de la Lomami grâce à une relance durable du secteur agricole.
Son objectif spécifique est d’augmenter les revenus des exploitations familiales provenant de leurs activités agricoles de façon durable, dans un processus respectueux de l’environnement, en inscrivant les interventions dans les dynamiques du marché et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes.
Pour contribuer à l’atteinte de ces objectifs, cinq résultats sont attendus de l’intervention : l’amélioration des services d’innovation technique, d’expérimentation paysanne et d’appui-conseil destinés aux exploitations agricoles familiales ; l’amélioration des services de conservation, de transformation et de commercialisation des produits des exploitations agricoles familiales ; l’amélioration de la gouvernance du secteur agricole dans la province ; le renforcement du leadership des femmes rurales et la création d’un pôle de développement agricole dans le territoire de Ngandajika.
Le PRODAKOR intervient dans une zone de savane fortement dégradée et qui souffre de profondes altérations des conditions agro écologiques et des capacités productives du milieu entraînant notamment une baisse importante de la fertilité des sols. Des actions concrètes pour sa restauration ont été entamées et un nombre croissant d’agriculteurs les adoptent. Si les premiers résultats et les pratiques qui en sont à la base (agro écologie et agroforesterie en particulier) sont observables et encourageants, ils doivent être aujourd’hui consolidés au cours de la phase de prolongation.
Le PRODAKOR a démarré sa phase d’exécution en mars 2014 pour une durée de 5 ans. Un budget additionnel lui a été octroyé permettant sa prolongation jusqu’à la fin 2022.

Description de la fonction
Sous l’autorité hiérarchique du chef de projet PRODAKOR, et en étroite collaboration avec les autres intervenants du projet, l’expert agro-écologiste se focalisera particulièrement sur les activités agricoles et les techniques de production durable (agro-écologie, agroforesterie, etc.). Il contribuera à l’appui aux processus de changement et sera responsable des actions à mener et de l’atteinte des résultats dans ce domaine.

En tant qu’expert en agro-écologie, votre rôle sera de :
• Contribuer à la mise en œuvre du programme en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ; notamment la consolidation des fondamentaux agronomiques et l’apports de pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus.
• Mettre en place et coordonner tous les inputs techniques relatifs aux pratiques d’agriculture durable (agroécologie, agroforesterie, gestion de la fertilité des sols, systèmes agraires et itinéraires techniques adaptés). et les alimenter par une veille quant aux recherches et expériences récentes en matière d’accompagnement de la transition agro-écologique ; mobiliser, coacher et former les équipes et partenaires sur ces thématiques
• Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ;
• Accompagner le changement et renforcer les capacités des structures partenaires (agents de l’Inspection provinciale de l’Agriculture et de l’Inspection Provinciale du développement rural, acteurs étatiques et non étatiques du secteur agricole) notamment en matière d’agriculture durable et de pratiques agro écologiques, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur équipe.
• Contribuer au développement des dynamiques avec les autres interventions en particulier avec le secteur de la formation professionnelle agricole et notamment pour travailler sur une approche territoriale du Développement Local.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master en lien avec la fonction (ingénieur agronome, ingénieur industriel en agriculture, bioingénieur, écologiste, agro environnementaliste…).
Expériences requises
• Au moins 2 ans d’expériences pertinentes dans le domaine spécifique d’expertise : renforcement des organisations paysannes et de leur structuration ; développement des filières agricoles ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
• Connaissance des pratiques d’agriculture durable (agro-écologie, agroforesterie, maintien de la fertilité des sols, protection des cultures, biodiversité, etc.), du développement des filières;
• Connaissance dans le domaine de l’amélioration des services d’innovation technique, de l’expérimentation en milieu paysan et en appui-conseil aux exploitations agricoles familiales
• Connaissance des Systèmes d’Informations Géographiques ;
• Connaissance des écosystèmes des savanes d’Afrique centrale ;
• Une connaissance des techniques piscicoles constitue un atout ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité d’appréhender l’agro écosystème de façon globale et d’accompagner la mise en œuvre d’un processus de changement ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 30 mois basé à Mbuji Mayi.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 31/05/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Agroécologie en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: May 31, 2020