ABOUT EXPAT JOBS AT Enabel


Enabel is the Belgian development agency. Enabel mobilises its resources and its expertise to eliminate poverty in the world.

Enabel contributes to the efforts of the international community and works towards a society that provides present and future generations with sufficient resourc...

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EXPERT.E INFRASTRUCTURES , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert.e Infrastructures pour le Programme d’Appui à la Réforme de la Police
(h/f/x) – République Démocratique du Congo


Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

L’Union Européenne, à travers le fonds Européen de développement (FED) a accepté de contribuer au financement de la phase III du programme d’appui à la réforme de la Police (PARP III). Ce programme s’aligne sur le plan d’action quinquennal de mise en œuvre de la Reforme (PAQ2) et de ses trois principes stratégies (le renforcement du cadre institutionnel de la police, la professionnalisation de la police, et enfin, la redevabilité et le dialogue/partenariat police/population).

Le programme est mis en œuvre par un consortium dirigé par l’Agence Belge de développement (Enabel), et par les ONG COGINTA et le Centre de Genève pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (DCAF). Il est mis en œuvre à Kinshasa et dans les villes de Mbandaka, Bunia et Tshikapa. Le programme a pour objectif général de contribuer à la paix, à la sécurité et au renforcement de l’Etat de droit en améliorant la gouvernance, la protection des droits humains ainsi que la lutte contre l’impunité et la corruption en RDC.

Dans ce contexte, une partie du financement est allouée aux constructions et rénovations des différents bureaux de la police à Kinshasa et dans les 3 autres zones pilotes.

Description de la fonction
En tant que Expert.e Infrastructure rapportant directement à l’Intervention Manager du projet PARPIII, vous serez impliqué.e dans la conception et la validation de plans de constructions et dans la préparation des différents documents d’appel d’offre. Vous serez également responsable du suivi et du contrôle qualité des travaux, ainsi que de leur réception technique.

Responsabilités :
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités du Service de Gestion des Equipements et Infrastructures de la Police Nationale Congolaise.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en Ingénierie Civile en Construction ou en Architecture.
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets de construction de bâtiments ou similaires (de la conception à la construction. Ainsi que l’exploitation et la maintenance) ;
• Une expérience en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi-exécution, réception) ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Compétences en gestion organisationnelle (RH, budget, planification) ;
• Maîtrise du logiciel de conception AutoCad ou équivalent ;
• Une connaissance des techniques de construction durable, innovantes et respectueuses de l’environnement est un atout ;
• Une connaissance et maîtrise des secteurs de l’électricité, des énergies renouvelables et de l’accès à l’eau est un atout ;
• De bonnes compétences en architecture intérieure et en aménagement des espaces (intérieurs et extérieurs) constituent un atout ;
• Une expérience dans le domaine des infrastructures et bâtiments dans des pays en développement, notamment en Afrique sub-saharienne est un atout ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Vous êtes orientée vers les résultats;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une maîtrise de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).


Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa avec des déplacements à Mbandaka, Bunia et Tshikapa.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le XX/XX/20XX, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: May 29, 2022
PROJECT OFFICER MOBILITé HUMAINE , Senegal

Project Officer Mobilité Humaine (h/f/x) – Sénégal

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le Projet Pilote pour la Mobilité des Entrepreneurs (PEM), financé par la Commission Européenne via la Facilité pour les Partenariats de Mobilité, vise à contribuer au dialogue sur la gouvernance de la migration entre le Sénégal et la Belgique en testant une approche innovante de la mobilité temporaire entre les opérateurs économiques du Sénégal et de la Belgique.

Le projet offre des opportunités de mobilité temporaire et circulaire vers la Belgique à des nano, micro et petits entrepreneurs du Sénégal. Il offre aux entreprises basées en Belgique l'opportunité d'entrer en contact avec des entrepreneurs sénégalais innovants en vue de partenariats potentiels et de projets commerciaux et il soutient le dialogue et les partenariats durables entre les acteurs publics et privés sénégalais et belges impliqués dans la mobilité professionnelle.

Les résultats escomptés incluent 60 entrepreneurs sénégalais (et/ou leurs employés.es) sélectionnés et bénéficiant d'un itinéraire d'échange et d'apprentissage en Belgique. Le projet entend aussi contribuer au renforcement de la gouvernance de la mobilité humaine au niveau local et national à travers ces deux volets :
• mise en œuvre du schéma de mobilité des nano et micro entrepreneurs, au travers un mécanisme de sélection des entrepreneurs et femmes entrepreneurs commun entre acteurs publics et privés belges et sénégalaiss ;
• un appui au dialogue entre acteurs publics et privés dans les deux pays et entre les deux pays, pour améliorer les opportunités de mobilité et leur durabilité.

Le Projet PEM mis en œuvre par Enabel fait partie du contexte plus large du support au secteur privé au Sénégal.

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du chef de projet,
• Vous mettez en œuvre des activités du projet qui vous sont attribuées ;
• Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du portefeuille/du projet ;
• Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
• Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.
Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision, vous présentez une image dynamique en engagée d’Enabel et de l’équipe en place au Sénégal. Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-)conférences, participation à des réseaux d’experts …) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs du projet et des partenaires et vous favorisez le développement du numérique avec les experts « Digital for Development » (« D4D ») d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales ou économiques, diplomatiques ou politiques, internationales, développement ou autre.

Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gouvernance, de la mobilité humaine, de l’appui au dialogue institutionnel ou similaire ;
• Une expérience dans les domaines susmentionnés en Afrique subsaharienne;
• Toute autre expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine constitue un atout ;
• Toute expérience dans plusieurs projets pertinents constitue un atout.

Compétences et connaissances requises en lien avec l’expertise récherchée
• Bonne connaissance de la problématique de la mobilité humaine et sa gouvernance ;
• Compréhension des questions liées à la mobilisation de la diaspora pour faciliter la mobilité ;
• Compréhension des questions liées au développement du secteur privé ;
• Capacité de compréhension, de conceptualisation et de travail dans un contexte d’équipes multisectorielles, notamment en lien avec le Global Challenges Mobilité Humaine et Inégalités, la thématique transversale du genre, etc.. ;
• Capacité à traduire des politiques et stratégies en propositions concrètes de développement et à rapprocher les points de vue divergents de multiples parties prenantes externes et internes dans un projet cohérent ou une stratégie cohérente ;
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant ;
• Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
• Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
• Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et rédactionnelles ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et l’anglais est exigée.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Dakar avec des déplacements réguliers dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 7/12/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Note : Il s'agit d'une offre d'emploi, les candidatures seront transmises à l'employeur pour sélection. JobnetAfrica estime que tous les candidats devraient recevoir un retour d'information, bon ou mauvais, mais n'est pas impliqué dans le recrutement pour ce poste particulier.

Expiring: Dec 16, 2021
EXPERT EN FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.
Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
- Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Compétences avérées en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
• Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Expiring: Oct 06, 2020
EXPERT INTERNATIONAL IN MALI , Mali

Poste vacant
Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) : Expert international en modernisation et gouvernance des services de l’état civil

La fonction
Sous la responsabilité directe du Responsable de l’Intervention et en étroite collaboration avec l’équipe composée d’experts Enabel et de CIVIPOL, l’expert fournit des inputs stratégiques et techniques en matière de renforcement des systèmes d’état civil.
Dans l’atteinte des objectifs du programme, il/elle est plus particulièrement chargée du résultat 1 du programme pour l’amélioration du pilotage de l’état civil et l’appui institutionnel à la Direction Nationale de l’Etat civil. Dans ce cadre il/elle contribue à l’élaboration d’un système de suivi des faits et des données de l’état civil (y inclus la supervision du déploiement d’une solution informatique en collaboration avec les techniciens à ce niveau) .
Il/elle apporte également un encadrement méthodologique et technique et assure le coaching des assistants techniques nationaux (conseillers nationaux et conseillers régionaux) du Programme en matière de développement des capacités des administrations publiques .

Ses principales responsabilités sont les suivantes :
 Contribuer à la mise en œuvre du programme/de l’intervention à travers un appui à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring, l’évaluation des résultats, et le rapportage
 Assurer l’encadrement méthodologique et technique des collaborateurs nationaux
 Animer les collaborations techniques avec l’équipe d’experts de CIVIPOL et les partenaires stratégiques en appui à la DNEC et aux différents acteurs impliqués dans la gestion de l’état civil
 Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances
 Contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires chargés de la gestion des faits et des données de l’état civil

Votre profil
• Un Master de type sciences juridiques, sciences sociales, géographie, administration territoriale, démographie
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec l’état civil: administration territoriale et décentralisation ; promotion de la gouvernance démocratique ; renforcement des capacités pour la création et la gestion de services publics décentralisés ; engagement citoyen et gouvernance locale
• Une expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’approches et méthodes de développement institutionnel et organisationnel pour le renforcement des capacités de l’administration territoriale et des collectivités locales
• Une bonne connaissance des enjeux de la modernisation des systèmes de l’état civil en Afrique de l’Ouest
• Capacité en matière d’encadrement méthodologique et technique de collaborateurs/cadres locaux dans le cadre de projets/programmes d’appui à la décentralisation / gouvernance locale (coaching)
• Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique, de même que technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds)
• Une bonne capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive
• Très bonne maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral)
• Au minimum 2 ans d’expérience dans des projets de coopération dans les pays en développement

Nous vous offrons :
Un contrat d’une durée de 41 mois (jusque novembre 2021)
Lieu d’affectation : Kati (DNEC) mais résidence possible à Bamako, avec des déplacements dans les régions, cercles et communes d’intervention (en fonction de la situation sécuritaire).
Date probable d’entrée en fonction : Dès que possible
Salaire mensuel brut: Niveau 2 (B417) c’est-à-dire entre 6135,61 euros et 9430,72 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité).
Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente. En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 14/06/2018

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jun 14, 2018
INTERVENTION MANAGER IN BENIN , Benin

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

Intervention Manager – Renforcement institutionnel dans le secteur agricole (h/f)
BENIN

Durée du contrat : 54 mois
Lieu d’affectation : Bohicon (nombreux déplacements à l’intérieur du pays à prévoir)
Date probable d’entrée en fonction : 1 juillet 2018
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476) – Intervention Manager c’est-à-dire entre 5.854,79 euros et 8.289,03 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

Contexte
Enabel est actif depuis près de 20 années au Bénin, notamment dans les secteurs de la santé et de l’agriculture.
Le projet « Appui au renforcement des institutions dans le secteur agricole au Bénin (ARISA-B)» fait partie et contribue à l’atteinte des résultats du Programme d’Appui au Développement Durable du Secteur Agricole (PADDSA), financé par l’Union européenne (11° FED).

Les principes de mise en œuvre peuvent être résumés comme suit :
• L’aide complémentaire accompagne les changements en cours, en consolidant les capacités des institutions en charge de la mise en œuvre des politiques et de la délivrance des services clés en découlant, cela en se fixant des objectifs réalistes;
• Les besoins en renforcement des capacités sont identifiés en perspective de l’organisation institutionnelle du secteur, des objectifs et des résultats attendus de la politique, et des changements impulsés par les réformes en cours;
• L’aide complémentaire est destinée à renforcer la qualité de l’action publique, à renforcer les services fournis par le secteur privé aux exploitations agricoles et aux opérateurs, à soutenir l’émergence d’un secteur privé et professionnel performant, et à consolider le dialogue sectoriel pour créer les conditions d’un réel partage efficace des responsabilités dans l’accompagnement du développement du secteur.
Les acteurs clés du projet seront les Directions Départementales de l’Agriculture et de l’Elevage (DDAEP), les Agences de Développement Territoriales Agricole (ATDA), les collectivités territoriales et les acteurs du secteur privé.

La fonction
Le manager de l’intervention est placé sous l´autorité hiérarchique du Représentant Résident d’ENABEL au Bénin et sous l’autorité fonctionnelle du coordinateur du programme sectoriel agricole. Dans le cadre du projet ARISA-B, il devra principalement :
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
• S’assurer de l’atteinte des résultats fixés, de la cohérence de la stratégie définie, de la mise en place de dialogues avec les différents acteurs et de la prise en compte des thématiques transversales (genre, sécurité alimentaire, climat…)
• Développer des synergies avec les partenaires clés de l’intervention
• Présenter la planification opérationnelle et financière de l’intervention au comité de pilotage (méthodologie, plan opérationnel, indicateurs, rapports d’avancement…)
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures
• Etre responsable de la gestion de l’équipe d’intervention : définir les rôles et responsabilités de chacun, encadrer les collaborateurs et définir leurs objectifs, veiller au bon développement de leurs compétences.
• Développer une stratégie de communication de l’intervention et veiller à sa mise en œuvre.

Le profil
Niveau de formation requis
• Graduat ou Master de préférence dans le domaine des sciences économiques, sciences politiques, agronomie
Expérience et aptitudes requises
• Cinq ans d’expériences en matière de gestion de projets de développement.
• Cinq ans d’expérience professionnelle en appui à la mise en œuvre de réformes institutionnelles dans le secteur agricole
• Expérience de mission de long terme (minimum deux ans) en appui pour la mise en œuvre de réformes organisationnelles
• Expérience confirmée en gestion d’équipe, de préférence pluridisciplinaire
• Bonne connaissance des mandats et du fonctionnement des Ministères Techniques en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement des rôles régaliens (planification coordination Suivi/évaluation, régulation) et des missions de services publics.
• Bonnes connaissances des enjeux de la décentralisation en Afrique de l’Ouest et du rôle des collectivités pour la promotion du secteur agricole
• Bonnes connaissances en matière de conception stratégique et d’approches méthodologiques
• Etre structuré, pouvoir hiérarchiser les informations collectées pour délivrer un message clair aux différentes parties prenantes
• Avoir le sens des relations publiques et des aptitudes à la communication et à la recherche de consensus
• Parfaite connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bonne connaissance des OS et outils courants de traitements d’informations (Word, Excel,…)

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Postulez au plus tard le 07/06/2018

Are you interested in becoming an Intervention Manager in Benin? Apply now at the top or bottom of our page.

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Expiring: Jun 07, 2018
COORDINATEUR MARCHé PUBLIC / LOGISTIQUE , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :
Coordinateur Marché Public / Logistique
Kinshasa (RD Congo)

Comme coordinateur MP/logistique, vous assurez la gestion adéquate des processus et dossiers de marchés publics, des autres formes de contractualisation, ainsi que des mécanismes de contrôle pour tous les projets d’Enabel situés en RDC. Vous assumez également les responsabilités de suivi administratif du secteur.
Votre rôle est avant tout d’assurer un réel soutien pour les différents programmes sur le terrain.

En parallèle, vous êtes gestionnaire d’un centre de services d’une quinzaine de collaborateurs, œuvrant en logistique et comme chargés de Marchés publics.

Votre fonction
En tant que coordinateur, vous êtes chargé des tâches suivantes:

1. Diriger le Centre de Service MP/Log de Kinshasa, assurer le rôle de manager de l’équipe et en assurer la bonne gestion administrative et financière.

2. Coordonner les fonctions MP et logistique de toutes les interventions en RDC : Conseiller et appuyer les directions des programmes dans ces domaines, assurer le renforcement des capacités de tous les acteurs (internes et externes) impliqués dans le but d’accroitre l’autonomie des programmes dans la gestion de leurs marchés publics, effectuer l’assurance qualité des équipes et des opérations en matière MP et Logistique.

3. Gérer / appuyer les marchés publics: Superviser le processus, appuyer leur planification, s’assurer de la rédaction du volet juridico-administratif des cahiers des charges, assurer le suivi des dossiers auprès des instances compétentes, appuyer la gestion et le suivi des contrats.

4. Vous positionner comme garant des bonnes pratiques en matière de Marchés Publics: En accroître continuellement l’efficience (optimalisation des procédures et outils), développer des outils de gestion (en particulier assurer la mise en ligne de la base de données MP de manière à ce qu’elle soit accessible à tous les programmes en RDC), améliorer les normes existantes (manuels, guides, fiches techniques…) et superviser la gestion du matériel, des véhicules, et des infrastructures.

5. Appuyer les autres formes de contractualisation, notamment les conventions de subsides.

Votre profil
• Diplôme de niveau universitaire (Licence ou Master) de préférence en Ingénieur Civil et Construction, Logistique, Droit, etc.
• Minimum 5 ans d’expérience pratique en matière de marchés publics (la maîtrise des procédures Marché Publics FED et belges est un sérieux atout pour la fonction)
• Une expérience confirmée en gestion d’équipe est nécessaire
• Une expérience de la gestion logistique de gros programmes de développement
• Une pratique avérée dans la formation et/ou le renforcement des capacités de collègues ou de structures partenaires
• Rigueur, sens des responsabilités, capacité à travailler de manière autonome, facultés d’analyse et capacité à produire des résultats
• Résistance au stress
• Grandes aptitudes relationnelles et diplomatiques
• Sens du service et de l’appui
• Esprit d’équipe (organisation et gestion de groupes de travail) et capacités en matière de résolution de conflits
• Bonnes compétences au niveau de la planification et l’organisation

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 27/05/2018

Nous vous offrons :
Un contrat d’un an (renouvelable) à partir du 1 aout 2018 (date à confirmer)
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre 7.247,14 euros et 10.868,25 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Are you interested in becoming a 'Coordinateur Marché Public / Logistique' in Congo (DRC)? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: May 27, 2018
RESPONSABLE LOGISTIQUE EN GUINéE , Guinea

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

Responsable International
achat – approvisionnement – logistique
des Programmes INTEGRABEL et SANITA
GUINEE


Durée du contrat : 36 mois.
Lieu d’affectation : Conakry, avec des déplacements réguliers à l’intérieur du pays.
Date probable d’entrée en fonction : courant du premier semestre 2018.
Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : Catégorie 2 B417 - Expert c’est-à-dire entre 6.135,61 euros et 9.430,72 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Contexte
Enabel a ouvert son Agence en Guinée début 2016. Dans le cadre de la coopération bilatérale guinéo-belge, un programme de démarrage (10M€) a été rapidement signé et sa mise en œuvre est en cours. Un nouveau programme bilatéral (45M€) est également en cours de construction pour la période 2018-2022.

En parallèle, la Délégation de l’UE en Guinée confie à Enabel deux contrats importants (60 Millions €) pour la période 2018-2022 :
• le contrat PAGoDA « INTEGRABEL » sur l’EU Trust Fund, pour l’exécution d’un Projet d’Intégration socio-économique des migrants potentiels et retournés par la création de l’emploi sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou-Labé réalisé en partenariat avec deux agences le PNUD et l’UNCDF. Au niveau de Enabel, les activités porteront sur la création d'emplois durables au travers de chantiers-écoles et d'activités à haute intensité de main d'œuvre (HIMO). Le choix des infrastructures sera déterminé en amont par la réalisation de plans de développement économique et social participatifs avec l’ensemble des acteurs locaux.
• le contrat PAGoDA « SANITA » sur le 11ème FED . L’objectif général de l’intervention SANITA est d'améliorer l’environnement sanitaire et la qualité de vie des populations urbaines de Conakry et Kindia. L'assainissement urbain est identifié comme secteur de concentration. Compte tenu de la situation sanitaire critique et de l’ampleur des besoins, il est proposé d’adopter une approche territoriale intégrée, promouvant des politiques urbaines et territoriales inclusives et durables, s’attaquant au problème des déchets solides, obstacle majeur au bon fonctionnement du réseau existant d’évacuation des eaux.

La fonction
Le responsable logistique est sous la responsabilité du Programme Manager INTEGRABEL et assure la gestion logistique des 2 programmes SANITA et INTEGRABEL.
Il/elle devra principalement :
• Définir, élaborer et mettre en œuvre un plan logistique répondant aux attentes des programmes tant au niveau central qu’au niveau des chantiers de construction.
• Assurer la bonne exécution et le suivi des achats et approvisionnements pour les chantiers de construction et d’aménagement.
• Assurer la bonne exécution et le suivi de tous les achats et approvisionnements des partenaires suivant les modalités définies (principalement Centres de formations professionnelles, PME, prestataires,…)
• Assurer la bonne exécution et le suivi de tous les achats et approvisionnements des matériaux spécifiques (ex : issus de la valorisation / recyclage des déchets)
• Assurer une allocation optimale des ressources et des approvisionnements en collaboration avec les équipes techniques du projet.
• Assurer, avec les experts en infrastructure, la préparation et la mise en œuvre des chantiers-école.
• Participer activement à l’identification et à la mitigation des risques liés à la mise en œuvre du programme
• Faciliter la collaboration avec les artisans et entrepreneurs du secteur construction.
• Participer à la capitalisation des expériences des chantiers-écoles.
• Mettre à disposition toutes les informations utiles pour la réalisation d’études (entre autre sur le lien formation/emploi), d’audits et de contrôles
• Préparer, en collaboration avec les responsables du programme, la programmation des activités incluant les aspects financiers.
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’activités, en appui aux responsables des deux programmes.
• Organiser les mouvements, missions, approvisionnements, le charroi, de toute l’équipe de projet et des collaborateurs.
• Assurer la coordination des services d’appui (charroi, ICT, logistique bâtiments, approvisionnement énergie et eau, … )
• Effectuer des audits value for money des services logistiques, en collaboration avec les responsables du programme
• Participer à l’amélioration continue des aspects logistiques au sein des programmes.
• Encadrer l’équipe logistique.
• Mettre en place au niveau des projets d’un système de sécurité pour les staffs, bâtiments et gestion des déplacements (dépendant des risques sécuritaires).

Le profil
Niveau de formation requis
• Master ou diplôme d’études supérieures moyennant une expérience équivalente , soit 5 ans en tant que responsable logistique au sein de projets de développement socio-économique ou de construction (routes rurales,. ..) au niveau international.

Expérience requise
• Expérience d’au moins 5 ans en gestion logistique de chantiers de construction dans des pays en développement (de préférence en Afrique subsaharienne).
• Expérience avérée en matière de gestion et formation de staff logistique
• Expérience de gestion d’une équipe

Connaissances et aptitudes requise
• Bonne capacité à faire des termes de références techniques sur les spécificités techniques des matériaux et des modalités de livraisons
• Bonnes capacités relationnelles et capacité à créer du partenariat.
• Bonnes aptitudes en communication orale : facilités de présentation et d’exposé, animation de réunion.
• Maîtrise du français oral et écrit et une bonne pratique de l’anglais.
• Maîtrise d’Excel est exigé.

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Postulez au plus tard le 27/05/2018

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Expiring: May 27, 2018
INTERVENTION MANAGER FORMATION-EMPLOI , Guinea

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.
Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un Intervention Manager Formation-Emploi, Programme INTEGRABEL, GUINÉE

Durée du contrat : 38 mois
Lieu d’affectation : Conakry, avec des déplacements sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou-Labé (missions 50% du temps)
Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible
Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre 6.702,08 euros et 10.195,43 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Contexte
Enabel a ouvert son Agence en Guinée début 2016. La Délégation de l’UE en Guinée confie à Enabel un contrat (« PAGoDA ») « INTEGRABEL » financé sur le EU Trust Fund (35M€) pour l’exécution d’un projet d’Intégration socio-économique des migrants potentiels et de retour, par la création d’emploi sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou.
L’objectif général du programme est de contribuer au développement économique de la Guinée en favorisant l'insertion socio-professionnelle des jeunes guinéens et la réintégration des migrants de retour.

Le programme INTEGRABEL vise à promouvoir le développement économique inclusif sur l’axe d’intervention à travers :
• La réalisation des infrastructures socio-économiques par des entreprises locales (approche HIMO) en phase avec les priorités des plans de développement socio-économique portant sur l’axe d’intervention.
• La création d’emplois au travers des parcours d’intégration (formations de développement humain, professionnelles et entrepreneuriales adaptées…)
• La stimulation de l’accès des jeunes à un coaching entrepreneurial et aux produits financiers appropriés dans le cadre de l’intégration socio-économique post parcours et la création de petites entreprises
• La conscientisation des populations cibles des régions de départs/d'intervention par rapport aux risques de la migration irrégulière

La fonction
L’ Intervention Manager rapporte au Programme Manager INTEGRABEL recruté par Enabel.
Il est responsable de la mise œuvre du volet adéquation formation – emploi et réinsertion socio professionnelle (via des chantiers écoles en HIMO)
Il fait partie d’une équipe pluridisciplinaire, dirigée par le Program manager et composée d’experts nationaux et d’internationaux, assurant les chantiers écoles d’infrastructures, la logistique, la contractualisation, les aspects administratifs et financiers.

L’Intervention Manager devra principalement :
• Mettre en place, un parcours d’insertion professionnelle cohérent pour les jeunes bénéficiaires du programme INTEGRABEL,
• Organiser l’enregistrement et l’orientation des jeunes dans le parcours d’insertion
• Assurer l’accompagnement des jeunes dans les chantiers écoles mis en œuvre
• Déterminer une formation professionnelle de qualité pour les jeunes débouchant sur l’acquisition de compétences et sanctionnée par un certificat de spécialité
• Établir les ponts nécessaires avec le secteur privé et toutes les opportunités d’emploi pour les jeunes afin de favoriser une insertion professionnelle débouchant sur un emploi durable
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein du volet de l’’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures.
• Établir et mettre en œuvre un système de suivi des opérations et des résultats du programme en lien avec les entreprises qui mettent en œuvre les chantiers écoles, les centres de formation, les organisations professionnelles, les autoentrepreneurs et les pourvoyeurs d’emploi ;
• Coordonner le processus de capitalisation et en garantir la diffusion des résultats
• Renforcer des capacités des structures partenaires

Le profil
Niveau de formation requis
• Diplôme de niveau Master dans un domaine relatif à la formation et/ou la réinsertion par le travail ou autre domaine similaire.

Expériences requises
• Expérience de minimum 5 ans en gestion de projets adéquation formation – emploi ou insertion socio professionnelle dans un pays en développement (de préférence en Afrique subsaharienne).
• L’expérience des systèmes d’intégration socio professionnelle via des chantiers écoles est considérée comme un atout.
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de préférence au sein d’une organisation internationale

Compétences, aptitudes et connaissances requises
• Compétence dans la pédagogie de l’approche par les compétences
• Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci)
• Compétences de planification et de gestion de projet multi acteurs et d’implications de ceux-ci.
• Capacités à élaborer des termes de références et des notes techniques dans le domaine de compétences.
• Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs (états, entreprises, collaborateurs).
• Compétences en gestion des marchés publics
• Capacités d’adaptation aux conditions de travail et de vie.
• Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais.

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