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Enabel is the Belgian development agency. Enabel mobilises its resources and its expertise to eliminate poverty in the world.

Enabel contributes to the efforts of the international community and works towards a society that provides present and future generations with sufficient resourc...

JOB SEARCH RESULT:

CONTRACT SUPPORT MANAGER , Belgium

Contract Support Manager
(h/f/x) - Bruxelles

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Description de la fonction

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel souhaite constituer une réserve de candidats qui, lors de la signature d’un nouveau projet ou portefeuille, partiront sur le terrain en tant qu’expatrié ; et ce, afin d’appuyer les interventions (projets) du Programme de Coopération bilatérale de l’état Belge ainsi que dans le cadre de projets pour des bailleurs tiers (Union Européenne, …).

En tant que Contrat Support Manager, vous êtes responsable de la gestion du volet ‘contractualisation’ d’un centre de services, qui est créé pour soutenir les projets dans leur gestion des contrats et de la logistique et cela pour tout le portefeuille de projets du pays (ou région) dans lequel vous œuvrez.

Pour ce faire,

• vous développez et adaptez un plan d’action pour appuyer les différentes interventions dans leur gestion de contrats divers (marchés publics, subsides, coopération publique, logistique) tout en respectant la législation en vigueur ;
• vous recrutez, développez et gérez le personnel international et local chargé des marchés publics et de la logistique afin de disposer d'une équipe solide, qualifiée et engagée ;
• vous gérez des marchés publics complexes ;
• vous prenez des mesures pour assurer l'efficacité et l'efficience de la structure organisationnelle permettant un service orienté vers le client et de haute qualité ;
• vous assurez une gestion adéquate des processus contractuels (marchés publics, conventions de subsides, accords spécifiques de coopération public-public) et logistiques des différents projets afin de traduire la politique globale de l’organisation en matière d'achats et de contrats en directives et processus opérationnels pour le pays dans lequel vous serez basé ;
• vous gérez les risques et les audits afin de gérer les risques de manière adéquate et de ne pas mettre en péril les objectifs des projets et d'Enabel ;
• vous gérez les questions juridiques afin d'assurer la conformité d'Enabel aux réglementations locales et de gérer les éventuels litiges.

Vous êtes responsable de la coordination et du monitoring et rapportage en matière de contractualisation. Cela peut vous mener à réaliser des analyses sur la gestion des différents types de contrats, des recommandations ou encore accompagner des responsables de projets lors de réunions et rencontres sur la problématique des marchés publics.

En parallèle, vous aurez pour mission d’organiser la capitalisation et la gestion des connaissances dans le domaine d’expertise concerné. Vous établissez et développez des relations avec les partenaires techniques et financiers intervenant dans ce domaine, en coordination avec les projets de la Coopération Belge traitant des mêmes sujets.
Tout au long de votre mission, vous contribuerez au renforcement des capacités des structures partenaires.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en orientation droit, gestion, économie appliquée, finance ou autre domaine pertinent pour la fonction.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en analyse, gestion et attribution des marchés publics et service achats et/ou en gestion de subsides ;
• Au moins une expérience pertinente en gestion d'équipe ;
• Au moins une expérience de la gestion de contrats dans un contexte international ;  
Toute expérience de la gestion de contrats dans un pays en développement est un atout ;
• Expérience dans les systèmes et outils en matière de contrats (marchés publics, subsides…) ou gestion administrative ;
• Expérience en matière de logistique.
Compétences et connaissances requises
• Très bonne connaissance et maîtrise des règles générales d’attribution et de gestion de marchés publics au niveau international ;
• La connaissance des procédures de contractualisation belges ou de l’Union Européenne constitue un atout ;
• Sens des responsabilités, capacité à travailler de manière proactive et autonome;
• Sens du service et de l’appui et excellentes aptitudes relationnelles et diplomatie ;
• Esprit d’équipe (organisation et gestion de groupes de travail) et capacités en matière de résolution de conflits ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais.
De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais seront en outre exigées, dès lors que nos interventions s’inscrivent dans un contexte où la langue de travail est le français ou l’anglais, et où un certain nombre de partenaires de travail sont internationaux (Union Européenne…).
Nous vous demandons également de vous engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• L’intégration dans notre réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.

Par la suite, vous seriez régulièrement invité.e à manifester votre intérêt lors d’appels à candidatures pour des postes de Contract Support Manager au sein de nos projets (procédures de recrutement simplifiées).

Les durées de contrats de travail sont liées aux durées des projets et/ou des portefeuilles suite aux conventions signées avec les pays partenaires et/ou les bailleurs de fonds.
A titre indicatif, le pays où s’ouvrirait prochainement un poste est la Mauritanie.
• Pour les personnes engagées pour un poste précis : un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 14/11/2021, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Expiring: Nov 14, 2021
PORTFOLIO MANAGER POUR LE NIGER , Niger

Portfolio Manager pour le Niger
(h/f/x) - Niger

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le portefeuille en cours du programme 2017-2020 d’Enabel au Niger se compose principalement des interventions de coopération gouvernementale directe auxquelles viennent s’ajouter de manière complémentaire les mandats pour tiers.

Dans le secteur primordial de la santé publique, Enabel avec le Programme d’Appui au Système de la Santé contribue efficacement à répondre aux défis liés à l’accès de tous aux soins de santé primaire de qualité, le financement global juste et équitable de la santé, la disponibilité permanente de médicaments, l’amélioration du plateau technique des services et des soins, le développement et la gestion des ressources humaines, la qualité de l’information sanitaire et un appui institutionnel au niveau central avec un accent particulier sur la digitalisation et la gouvernance.
En ce qui concerne l’élevage et le changement climatique, la coopération nigéro-belge s´est construite une expérience solide et reconnue. Le Programme d’Appui au Développement de l'Elevage vise ainsi à améliorer la sécurité alimentaire à travers un renforcement des systèmes d’élevage. Il contribue à rendre les systèmes d´élevages familiaux plus résilients, performants et durables, dans lesquels des emplois et des revenus, surtout pour les jeunes et les femmes, sont créés ou renforcés.

En plus de ce programme de coopération bilatérale, Enabel au Niger réalise un programme important financé par l’Union Européenne, composé des interventions suivantes :
1. DURAZINDER - Programme de création d’emplois et d’opportunités économiques à travers une gestion durable de l’environnement dans les zones de départ et de transit au Niger ;
2. SOSESTA - Soutien à la sécurité et à la stabilisation au Niger + SOSESTA+ Appuyer le retour effectif de l’Etat et la restauration de sa légitimité dans les régions de Tillabéry (et Tahoua) ;
3. REPO - Résilience Pastorale Ouest du Niger - Contribuer à la résilience et à la stabilité sociale et économique des communautés pastorales et agropastorales de l’Ouest du Niger ;
4. PRISMA - Les éleveurs pastoraux et agro-pastoraux s’adaptent aux effets du changement climatique sur les ressources pastorales, et leurs systèmes de production sont plus productifs, résilients et sains pour les animaux, les humains et l'environnement.

Parallèlement au programme existant de coopération bilatérale au Niger, un nouveau Portefeuille Pays Niger, un Portefeuille thématique régional Climat Sahel et des projets pour tiers sont en formulation :
 Portefeuille Pays de coopération bilatéral Belgo-Nigérien pour la période 2022‑2026 consiste en un portefeuille pays de 50M€ composé de 2 piliers visant les objectifs suivants :
1. La population au Niger bénéficie d’une protection sociale grâce à un accès inclusif à des services sociaux de base de qualité dans les domaines de l’enseignement et des soins de santé, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs ;
2. La population au Niger, parvient à la sécurité alimentaire, à une résilience renforcée et à une augmentation de ses revenus grâce au développement durable des chaînes de valeur dans l’agriculture et l’élevage, à l’entrepreneuriat et à la création d’emplois pour les jeunes.
 Portefeuille régional Climat volet Niger (10M€).
Etant donné le volume important de prestations en cours au Niger et les nombreuses opportunités de positionner Enabel dans des partenariats stratégiques et des financements d’autres bailleurs, nous recherchons un.e deuxième Portfolio Manager au sein de la représentation basée à Niamey.
Le.la nouveau.elle Portfolio Manager (PM) travaillera en parfaite harmonie avec la Représentante Résidente, le Portfolio Manager en place, l’équipe de support et les Intervention Managers. La répartition des dossiers se fera sur base de critères stratégiques (en gouvernance collaborative).

Description de la fonction

En tant que Portfolio Manager, vous gérez une partie du portefeuille au Niger, et vous réalisez certains objectifs spécifiques du portefeuille national et des projets.

Plus concrètement :
• Vous garantissez la mise en œuvre optimale du portefeuille, dans le respect des cadres et orientations stratégiques ;
• Vous coordonnez une partie des projets du portefeuille en collaboration avec le Portfolio Manager déjà sur place, avec les Intervention Managers et les équipes de support ;
• Vous pilotez les projets en garantissant une utilisation optimale des moyens disponibles dans le respect des règles et procédures en vigueur chez Enabel et dans le respect des contrats qui nous lient aux bailleurs de fonds (UE principalement) ;
• Vous dirigez l’équipe sous votre responsabilité hiérarchique afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ;
• Vous coordonnez les équipes du siège, des consultants externes et des ressources dans la formulation des projets.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master.
Expériences requises
• Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ;
• Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.

Compétences et connaissances requises
• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous êtes un.e leader fort.e, capable d’assurer le suivi global de plusieurs programmes à la fois, d'assumer des responsabilités et de prendre des décisions.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un contrat de 60 mois basé à Niamey (capitale) avec des missions régulières dans les régions (Tahoua, Dosso, Tillabéri).
• Date de démarrage : mars 2022
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Envoyez-nous votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 02/11/2021

Expiring: Nov 02, 2021
PROJECT OFFICER INCLUSIVE CITIZEN PARTICIPATION , Morocco

Project Officer
Inclusive Citizen Participation, Gender Equality, Social Inequalities
(m/f/x) – Morocco

Enabel, the Belgian development agency, implements the Belgian governmental cooperation policy. The agency also works for the account of other national and international donors. With its partners in Belgium and abroad Enabel offers solutions addressing pressing global challenges - Climate Change, Urbanisation, Human Mobility, Peace and Security, Economic and Social Inequality - and to promote Global Citizenship. With 1900 staff, Enabel manages about 150 projects in twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Context

In 2011, Morocco started a comprehensive overhaul of the legal framework governing the role and activities of civil society.

The Programme for strengthening citizen participation, which is implemented by Enabel, is part of a broader EU-funded action to support the development of citizen participation in 5 targeted regions (Casablanca-Settat, Souss-Massa, l’Oriental, Tanger-Tétouan-Al Hoceima, Beni Mellal-Khenifra) from 60 pilot municipalities in order to strengthen local governance through transparency, the legitimacy of the social pact and public action as well as the quality of the services provided.

The project contributes to strengthening the participation of civil society in public policies at the local level through two components:
- Support to the development and implementation of the legal and regulatory framework for civil society participation at local level, including the development of digital citizen participation;
- Support to strengthening civil society participation (framework, tools, projects) in public policies.
Locally, the action will aim to:
- Roll out and assist in consultation between Civil Society Organisations (CSOs) and Local Authorities (LAs) in order to foster dialogue with the authorities, participatory democracy and citizen participation;
- Support to the installation of citizen participation tools with the aim of strengthening the quality of use of the tools provided for by law and promoting the development of innovative initiatives such as the installation of digital solutions and platforms;
- Finance co-creation projects involving SCOs and Local Authorities via calls for projects;
- Promote learning in terms of citizen participation (including via digital means) through platforms allowing sharing of practices between municipalities, within regions and at national level.

Job description
In your area of expertise and under the supervision of the project manager,
• You implement the project activities that are assigned to you;
• You provide the necessary technical input for achieving the expected portfolio/project results;
• You contribute to quality assurance as well as knowledge building and knowledge management;
• You contribute to change and capacity development of partners.

You are a full part of the project team and are committed to its values and vision; you reflect a dynamic and engaged image of Enabel and the local team in Morocco.
In addition, you regularly update your knowledge of the sector (meetings, (e-)conferences, participation to expert networks…) and share it with your colleagues with a view to improving practices and know-how in relation to the project.
You are committed to introducing new technologies into the learning process of staff members of the project and of the partners and you foster digital development with Enabel’s D4D (Digital for Development) experts.

Your profile

Required qualifications
· Master’s degree in Law, anthropology, sociology, political sciences, international development, international relations or other.

Required experience
• Minimum 2 years of relevant experience in access to human rights and basic services, social inclusion and/or gender equality;
• Experience in above areas in Morocco, the Maghreb or with Moroccan or Maghreb diaspora;
• Other relevant professional experience outside your country of origin is an asset;
• Experience in relevant projects is an asset.

Required skills and knowledge linked to expertise looked for
• You have good knowledge of the national and international framework on human rights, gender equality and inclusion of vulnerable groups;
• You have good knowledge of the institutional framework of Morocco (institutional networking and sharing of competences) is an asset;
• Your specific skills in leading meetings, workshops and groups are an asset;
• You show you are an initiative builder allowing your colleagues to count on your commitment to the team;
• You build strong proposals and bring innovative solutions to issues you encounter;
• You are able to work and evolve in a changing environment;
• You are familiar with results-based management;
• You are familiar with theories of change;
• You master knowledge management and knowledge building;
• You have a strong affinity with and easily use various digital tools and new technologies;
• You have excellent analytical and writing skills;
• You are fluent in spoken and written French or Dutch. Considering the working language of Morocco and the international environment in which you work, excellent knowledge of

French is required. Good knowledge of English and/or Arabic is an asset.
You are also required to commit to the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values).

We offer you
• A fascinating and varied job in an international environment.
• A contract for a term of 24 months based at Casablanca with regular travel to Rabat and the field.
• A salary package that comprises the monthly gross salary, in accordance with our salary scales (Class 5), and Enabel expat benefits such as a remoteness, assignment and hardship allowance, (capped) coverage of housing expenses, a moving compensation, an installation compensation, (capped) coverage of school expenses for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
• In case of expatriation without the (dependent) members of the family, up to six additional round-trip flight tickets to the country of origin or another destination (capped in accordance with Enabel rules).

The amounts vary in function of relevant recognised experience for the function and family composition.

Following this procedure a recruitment reserve of successful applicants may be constituted which may be sourced in the next three years for similar job openings.

Every person who fulfils the conditions listed in our job advertisements may apply. Enabel is committed to equal opportunities and diversity in its workforce. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability status or any other factor other than competence.

Are you interested?

Apply here at the latest by 28/10/2021 and include your motivation letter and updated CV.

Expiring: Oct 29, 2021
PROJECT OFFICER - POLICE REFORM SUPPORT PROGRAMME , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Project Officer
Project Officer for the Police Reform Support Programme
(m/f/x) – Congo

Enabel, the Belgian development agency, implements the Belgian governmental cooperation policy. The agency also works for the account of other national and international donors. With its partners in Belgium and abroad Enabel offers solutions addressing pressing global challenges - Climate Change, Urbanisation, Human Mobility, Peace and Security, Economic and Social Inequality - and to promote Global Citizenship. With 1900 staff, Enabel manages about 150 projects in twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Context

The Democratic Republic of the Congo (DRC) is the most important of the partner countries of Belgium’s governmental development cooperation. Enabel has three hundred employees in the DRC, including about thirty expatriates. Belgium is the country’s third bilateral donor.

Since the 2018 elections, the DRC is experiencing its first peaceful political power transition with new authorities committing to reform the security sector with a view to restoring the rule of law and stability in the country. In line with the vision of the new Head of State, the government approved a second five-year Police reform Action Plan (PAQ2) for 2020 – 2024.

In line with the European Union Council decision of 9 December 2019 for Reciprocal EU Re-engagement in the field of security sector governance and reform, the EU approved the second Justice Reform Support Programme (PARJ II – 11th EDF) at the end of 2019. The Police Reform Support Programme (PARP – Phase III) intends to pursue the holistic engagement in this sector and support reforms building on the EUPOL DRC mission and the European Development Fund programmes, on the Instrument contributing to Stability and Peace and other European initiatives.

The global objective is to contribute to peace, security and the strengthening of the rule of law by improving governance, the protection of human rights and the fight against impunity and corruption in the DRC. The four specific objectives are:
- improvement of the implementation of police reform and accountability;
- strengthening professionalism of the police and the criminal justice chain;
- improvement of human resources management;
- operationalisation of community policing to restore the confidence of the population.

A tender that was jointly submitted for the implementation of this programme by Enabel and Coginta, in association with the DCAF (Centre pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité) and the Belgian Integrated Police, was preselected.

The action targets the Police Nationale Congolaise and will be implemented in Kinshasa and in 3 pilot provinces, namely Equateur, (Eastern) Kasai and Ituri.

Job description

In your area of expertise and under the supervision of the project manager,
• You implement the project activities that are assigned to you;
• You provide the necessary technical input for achieving the expected project results;
• You contribute to quality assurance as well as knowledge building and knowledge management;
• You contribute to change and capacity development of partners.

You are a full part of the project team and are committed to its values and vision; you reflect a dynamic and engaged image of Enabel and the local team in the Democratic Republic of the Congo.
In addition, you regularly update your knowledge of the sector (meetings, (e-)conferences, participation to expert networks…) and share it with your colleagues with a view to improving practices and know-how in relation to the project.
You are committed to introducing new technologies into the learning process of staff members of the project and of the partners and you foster digital development with Enabel’s Digital for Development (D4D) experts.

Your profile

Required qualifications
· Master’s degree in social sciences, political sciences, criminology, law… or equivalent.
Required experience
• Minimum 2 years of relevant experience in the area of security sector reform;
• An earlier experience in the area of professional training is an asset;
• Professional expatriation experience on the African continent also is an asset.
Required skills and knowledge
• You show you are an initiative builder allowing your colleagues to count on your commitment to the team;
• You build strong proposals and bring innovative solutions to issues you encounter;
• You are able to work and evolve in a changing environment;
• You are familiar with results-based management;
• You are familiar with theories of change;
• You master knowledge management and knowledge building;
• You have a strong affinity with and easily use various digital tools and new technologies;
• You are fluent in spoken and written French or Dutch. Considering the working language of the DRC and the international environment in which you work, excellent knowledge of French and English is required.
You commit to respecting the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values).


We offer you

• A fascinating and varied job in an international environment.
• A contract for a term of 24 months based in Kinshasa with regular travel to the (still to be defined) pilot zones.
• A salary package that comprises the monthly gross salary, in accordance with our salary scales (Class 5), and Enabel expat benefits such as a remoteness, assignment and hardship allowance, (capped) coverage of housing expenses, a moving compensation, an installation compensation, (capped) coverage of school expenses for children accompanying, an insurance package for the whole family, including repatriation insurance, and an annual round-trip flight ticket for each family member.
• In case of expatriation without the (dependent) members of the family, up to six additional round-trip flight tickets to the country of origin or another destination (capped in accordance with Enabel rules).

The amounts vary in function of relevant recognised experience for the function and family composition.

Following this procedure a recruitment reserve of successful applicants may be constituted which may be sourced in the next three years for similar job openings.

Every person who fulfils the conditions listed in our job advertisements may apply. Enabel is committed to equal opportunities and diversity in its workforce. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability status or any other factor other than competence.

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Expiring: Oct 28, 2021
EXPERT EN FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE , Central African Republic

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.
Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
- Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Compétences avérées en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
• Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Expiring: Oct 06, 2020
EXPERT INTERNATIONAL IN MALI , Mali

Poste vacant
Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) : Expert international en modernisation et gouvernance des services de l’état civil

La fonction
Sous la responsabilité directe du Responsable de l’Intervention et en étroite collaboration avec l’équipe composée d’experts Enabel et de CIVIPOL, l’expert fournit des inputs stratégiques et techniques en matière de renforcement des systèmes d’état civil.
Dans l’atteinte des objectifs du programme, il/elle est plus particulièrement chargée du résultat 1 du programme pour l’amélioration du pilotage de l’état civil et l’appui institutionnel à la Direction Nationale de l’Etat civil. Dans ce cadre il/elle contribue à l’élaboration d’un système de suivi des faits et des données de l’état civil (y inclus la supervision du déploiement d’une solution informatique en collaboration avec les techniciens à ce niveau) .
Il/elle apporte également un encadrement méthodologique et technique et assure le coaching des assistants techniques nationaux (conseillers nationaux et conseillers régionaux) du Programme en matière de développement des capacités des administrations publiques .

Ses principales responsabilités sont les suivantes :
 Contribuer à la mise en œuvre du programme/de l’intervention à travers un appui à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring, l’évaluation des résultats, et le rapportage
 Assurer l’encadrement méthodologique et technique des collaborateurs nationaux
 Animer les collaborations techniques avec l’équipe d’experts de CIVIPOL et les partenaires stratégiques en appui à la DNEC et aux différents acteurs impliqués dans la gestion de l’état civil
 Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances
 Contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires chargés de la gestion des faits et des données de l’état civil

Votre profil
• Un Master de type sciences juridiques, sciences sociales, géographie, administration territoriale, démographie
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec l’état civil: administration territoriale et décentralisation ; promotion de la gouvernance démocratique ; renforcement des capacités pour la création et la gestion de services publics décentralisés ; engagement citoyen et gouvernance locale
• Une expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’approches et méthodes de développement institutionnel et organisationnel pour le renforcement des capacités de l’administration territoriale et des collectivités locales
• Une bonne connaissance des enjeux de la modernisation des systèmes de l’état civil en Afrique de l’Ouest
• Capacité en matière d’encadrement méthodologique et technique de collaborateurs/cadres locaux dans le cadre de projets/programmes d’appui à la décentralisation / gouvernance locale (coaching)
• Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique, de même que technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds)
• Une bonne capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive
• Très bonne maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral)
• Au minimum 2 ans d’expérience dans des projets de coopération dans les pays en développement

Nous vous offrons :
Un contrat d’une durée de 41 mois (jusque novembre 2021)
Lieu d’affectation : Kati (DNEC) mais résidence possible à Bamako, avec des déplacements dans les régions, cercles et communes d’intervention (en fonction de la situation sécuritaire).
Date probable d’entrée en fonction : Dès que possible
Salaire mensuel brut: Niveau 2 (B417) c’est-à-dire entre 6135,61 euros et 9430,72 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité).
Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente. En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 14/06/2018

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jun 14, 2018
INTERVENTION MANAGER IN BENIN , Benin

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

Intervention Manager – Renforcement institutionnel dans le secteur agricole (h/f)
BENIN

Durée du contrat : 54 mois
Lieu d’affectation : Bohicon (nombreux déplacements à l’intérieur du pays à prévoir)
Date probable d’entrée en fonction : 1 juillet 2018
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476) – Intervention Manager c’est-à-dire entre 5.854,79 euros et 8.289,03 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

Contexte
Enabel est actif depuis près de 20 années au Bénin, notamment dans les secteurs de la santé et de l’agriculture.
Le projet « Appui au renforcement des institutions dans le secteur agricole au Bénin (ARISA-B)» fait partie et contribue à l’atteinte des résultats du Programme d’Appui au Développement Durable du Secteur Agricole (PADDSA), financé par l’Union européenne (11° FED).

Les principes de mise en œuvre peuvent être résumés comme suit :
• L’aide complémentaire accompagne les changements en cours, en consolidant les capacités des institutions en charge de la mise en œuvre des politiques et de la délivrance des services clés en découlant, cela en se fixant des objectifs réalistes;
• Les besoins en renforcement des capacités sont identifiés en perspective de l’organisation institutionnelle du secteur, des objectifs et des résultats attendus de la politique, et des changements impulsés par les réformes en cours;
• L’aide complémentaire est destinée à renforcer la qualité de l’action publique, à renforcer les services fournis par le secteur privé aux exploitations agricoles et aux opérateurs, à soutenir l’émergence d’un secteur privé et professionnel performant, et à consolider le dialogue sectoriel pour créer les conditions d’un réel partage efficace des responsabilités dans l’accompagnement du développement du secteur.
Les acteurs clés du projet seront les Directions Départementales de l’Agriculture et de l’Elevage (DDAEP), les Agences de Développement Territoriales Agricole (ATDA), les collectivités territoriales et les acteurs du secteur privé.

La fonction
Le manager de l’intervention est placé sous l´autorité hiérarchique du Représentant Résident d’ENABEL au Bénin et sous l’autorité fonctionnelle du coordinateur du programme sectoriel agricole. Dans le cadre du projet ARISA-B, il devra principalement :
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
• S’assurer de l’atteinte des résultats fixés, de la cohérence de la stratégie définie, de la mise en place de dialogues avec les différents acteurs et de la prise en compte des thématiques transversales (genre, sécurité alimentaire, climat…)
• Développer des synergies avec les partenaires clés de l’intervention
• Présenter la planification opérationnelle et financière de l’intervention au comité de pilotage (méthodologie, plan opérationnel, indicateurs, rapports d’avancement…)
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures
• Etre responsable de la gestion de l’équipe d’intervention : définir les rôles et responsabilités de chacun, encadrer les collaborateurs et définir leurs objectifs, veiller au bon développement de leurs compétences.
• Développer une stratégie de communication de l’intervention et veiller à sa mise en œuvre.

Le profil
Niveau de formation requis
• Graduat ou Master de préférence dans le domaine des sciences économiques, sciences politiques, agronomie
Expérience et aptitudes requises
• Cinq ans d’expériences en matière de gestion de projets de développement.
• Cinq ans d’expérience professionnelle en appui à la mise en œuvre de réformes institutionnelles dans le secteur agricole
• Expérience de mission de long terme (minimum deux ans) en appui pour la mise en œuvre de réformes organisationnelles
• Expérience confirmée en gestion d’équipe, de préférence pluridisciplinaire
• Bonne connaissance des mandats et du fonctionnement des Ministères Techniques en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement des rôles régaliens (planification coordination Suivi/évaluation, régulation) et des missions de services publics.
• Bonnes connaissances des enjeux de la décentralisation en Afrique de l’Ouest et du rôle des collectivités pour la promotion du secteur agricole
• Bonnes connaissances en matière de conception stratégique et d’approches méthodologiques
• Etre structuré, pouvoir hiérarchiser les informations collectées pour délivrer un message clair aux différentes parties prenantes
• Avoir le sens des relations publiques et des aptitudes à la communication et à la recherche de consensus
• Parfaite connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bonne connaissance des OS et outils courants de traitements d’informations (Word, Excel,…)

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 07/06/2018

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Expiring: Jun 07, 2018
COORDINATEUR MARCHé PUBLIC / LOGISTIQUE , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :
Coordinateur Marché Public / Logistique
Kinshasa (RD Congo)

Comme coordinateur MP/logistique, vous assurez la gestion adéquate des processus et dossiers de marchés publics, des autres formes de contractualisation, ainsi que des mécanismes de contrôle pour tous les projets d’Enabel situés en RDC. Vous assumez également les responsabilités de suivi administratif du secteur.
Votre rôle est avant tout d’assurer un réel soutien pour les différents programmes sur le terrain.

En parallèle, vous êtes gestionnaire d’un centre de services d’une quinzaine de collaborateurs, œuvrant en logistique et comme chargés de Marchés publics.

Votre fonction
En tant que coordinateur, vous êtes chargé des tâches suivantes:

1. Diriger le Centre de Service MP/Log de Kinshasa, assurer le rôle de manager de l’équipe et en assurer la bonne gestion administrative et financière.

2. Coordonner les fonctions MP et logistique de toutes les interventions en RDC : Conseiller et appuyer les directions des programmes dans ces domaines, assurer le renforcement des capacités de tous les acteurs (internes et externes) impliqués dans le but d’accroitre l’autonomie des programmes dans la gestion de leurs marchés publics, effectuer l’assurance qualité des équipes et des opérations en matière MP et Logistique.

3. Gérer / appuyer les marchés publics: Superviser le processus, appuyer leur planification, s’assurer de la rédaction du volet juridico-administratif des cahiers des charges, assurer le suivi des dossiers auprès des instances compétentes, appuyer la gestion et le suivi des contrats.

4. Vous positionner comme garant des bonnes pratiques en matière de Marchés Publics: En accroître continuellement l’efficience (optimalisation des procédures et outils), développer des outils de gestion (en particulier assurer la mise en ligne de la base de données MP de manière à ce qu’elle soit accessible à tous les programmes en RDC), améliorer les normes existantes (manuels, guides, fiches techniques…) et superviser la gestion du matériel, des véhicules, et des infrastructures.

5. Appuyer les autres formes de contractualisation, notamment les conventions de subsides.

Votre profil
• Diplôme de niveau universitaire (Licence ou Master) de préférence en Ingénieur Civil et Construction, Logistique, Droit, etc.
• Minimum 5 ans d’expérience pratique en matière de marchés publics (la maîtrise des procédures Marché Publics FED et belges est un sérieux atout pour la fonction)
• Une expérience confirmée en gestion d’équipe est nécessaire
• Une expérience de la gestion logistique de gros programmes de développement
• Une pratique avérée dans la formation et/ou le renforcement des capacités de collègues ou de structures partenaires
• Rigueur, sens des responsabilités, capacité à travailler de manière autonome, facultés d’analyse et capacité à produire des résultats
• Résistance au stress
• Grandes aptitudes relationnelles et diplomatiques
• Sens du service et de l’appui
• Esprit d’équipe (organisation et gestion de groupes de travail) et capacités en matière de résolution de conflits
• Bonnes compétences au niveau de la planification et l’organisation

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?
Postulez au plus tard le 27/05/2018

Nous vous offrons :
Un contrat d’un an (renouvelable) à partir du 1 aout 2018 (date à confirmer)
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre 7.247,14 euros et 10.868,25 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

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Expiring: May 27, 2018