Project Manager Agriculture Durable (m/f/x) – Guinea (Kindia)

Enabel is the Belgian Development Agency. It implements Belgian government cooperation. The Agency also implements actions for other national and international organisations. Together with its Belgian and international partners, Enabel provides solutions to address pressing global challenges – climate change, urbanization, human mobility, peace and security, social and economic inequalities – and to promote global citizenship. With 2,000 employees, Enabel manages some 170 projects in some twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.

Context

The new 2023-2028 cooperation program in Guinea (€34M) aims to strengthen the economic, social and environmental resilience of vulnerable populations, especially youth and women, enabling sustainable human development in Guinea. It will be implemented through 4 interventions:
- sustainable agriculture to support food security,
- economic integration of young people and women,
- women's empowerment, women's leadership, sexual and reproductive health and GBV and
- Facility to support fragility, innovation and territorial dynamics

The sustainable agriculture intervention aims to support public and private actors, together with communities, especially women and young people, to make an agroecological transition towards sustainable food systems. The intervention is mainly deployed on the Conakry, Kindia and Mamou axis with a focus on areas where employment opportunities and entrepreneurship will be identified.

The cross-cutting themes are: gender and inclusion, climate change and the environment, innovation, digitalisation and decent work.


Description of the function

As a project manager you are responsible for:

- ensure the integration of all areas of intervention management (content/scope, planning, budget, quality, etc.);
- coordinate and ensure the implementation of activities in accordance with agreed agreements and defined procedures to achieve project results;
- Lead the team under your line responsibility;
- prepare and ensure the technical, administrative and operational follow-up of subsidy agreements, public procurement and cooperation agreements;
- prepare the terms of reference and ensure the technical and administrative follow-up of the provision of services, supply contracts and works contracts, in compliance with public procurement rules;
- support the people identifiedby the partner to lead change processes and contribute to capacity building of partner structures;
- coordinate the learning process on how an intervention contributes to the development of a sector;
- ensure strategic coherence of the intervention with other interventions in the field of sustainable agriculture (in particular on issues related to agroecological transition and the establishment of sustainable food systems);
- Contribute to the integration of human rights and gender aspects, environmental impact aspects and decent work in the proposed operational strategies.


Your profile
Level of training required
- Master in Agronomy/Rural Development, Environment.

Experience required

- 5 years experience in international development project management in the agricultural sector and promotion of value chains in sub-Saharan Africa;
- Minimum 5 years of experience in the promotion of agricultural value chains / clusters and promotion of plant value chains, integrating dimensions of agroecological transition, preservation of natural resources and construction of sustainable food systems;
- Minimum 3 years of experience in setting up an environment conducive to the development of agricultural MSMEs and in supporting businesses;
- Minimum relevant work experience outside his/her home country; Experience working in Guinea is an asset.

Required skills and knowledge

- Knowledge of the mobilization of local change actors (municipalities, technical services, professional organizations, etc.) for the implementation of projects involving local communities, including capacity building of these actors in the exercise of their mandates;
- In-depth knowledge of project management methodologies;
- Monitoring and evaluation skills;
- Excellent management skills and real interest in team management (motivate, develop, ...)  ;
- You are results-oriented;
- You speak and write fluently in French or Dutch. Given the working language in Guinea and the international context in which you will be working, an excellent knowledge of French is therefore required.

Knowledge of English is an asset to be able to participate in the capitalization of experiences at Enabel and contribute to the expertise of the organization in employment, training, entrepreneurship. You undertake to respect the vision, mission and values of Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

We offer you

- A varied and rewarding function in an international environment.
- A 47-month contract based in Kindia with travel 30% of the time
- You are engaged within Enabel in the function of "Intervention Manager". The salary package for this function corresponds to our scale (class 6) and includes the gross monthly salary, as well as benefits related to your expatriate status within Enabel such as an allowance for remoteness, assignment, arduousness, coverage of housing costs (capped), a moving allowance, installation, coverage of school fees for accompanying children (capped), An insurance package for the whole family including repatriation insurance, return plane tickets once a year for the whole family, etc.
- In case of expatriation without family members (dependents), up to 6 additional return air tickets per year to the country of origin or any other destination (capped according to Enabel regulations).

The different amounts vary according to the relevant experience recognized for the function and the family composition.

This publication may give rise to the constitution of a recruitment reserve for a period of 3 years for any similar function.

Our vacancies are open to anyone who meets the conditions described in the job offers. Enabel is committed to equal opportunities and diversity among its staff. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability or any factor other than competence.

Interested?

Apply, no later than 14/09/2023, here and attach your updated CV and cover letter.

Only applications submitted via the link above will be considered.

Our client, who supports the protection of natural resources and sustainable economic development amongst MANY other projects and initiatives is seeking an experienced and driven Managing Director, to join their Zambia team. In this role you will lead and support the organisation in its next stage of development and growth across the Southern Africa region.

The role will entail coaching and leading the team; project managing and overseeing current projects, rolling out plans for business development and acquisition; and setting targets to deliver on time, within budget, while running the day-to-day operations, in Lusaka.

Working closely with the executive leadership team, the MD's responsibilities will include, but not be limited to:

* Developing new portfolios of projects and building and maintaining relationships with key stakeholders for project deliveries, and with regional government bodies
* Developing and implementing a growth strategy to work effectively across Southern Africa
* Providing oversight for all aspects of the work, in liaison with Project Directors; assessing the overall project management workload within the portfolio
* Delegating and managing workload to ensure that projects are being delivered to the highest standard of efficiency and effectiveness
* Being responsible for all staff requirements and queries and the Human Resource Systems
* Overseeing all project finances (budgeting, forecasting, execution) for projects managed, or co-managed

The desired candidate will have but not limited to:

* A minimum of 10 years' experience in being responsible for timely project delivery updates and related challenges, while managing a passionate team
* An excellent understanding of donor relations and knowledge of the NGO ecosystem in Southern Africa
* Excellent knowledge of trends, policies and procedures of a range of donor agencies
* Post-graduate degree in relevant discipline preferred

If you are interested, please apply here or send an email to ingrid@jobnetafrica.com

For one of our clients based in Ghana, we are seeking a creative and dynamic Finance Manager who thrives on innovation, team leadership and delivering excellent results. Our client offers a broad range of international growth opportunities and lots of engagement with young enthusiastic teams.

This role requires a highly analytical financial professional who oversees accounting, financial strategic planning, controls, and reporting.

The ideal candidate has a degree in Finance and understands a production environment and business in general. He or she would provide financial advice and support to the management team, understanding spending and revenue patterns and continuously develop solutions to maintain a cost-effective system.

Qualifications/Experience

• An advanced degree in accounting, business or finance
• A Chartered Accountant qualification is preferred
• A Minimum of 5 years post qualification experience, in making sound business decisions
• You have an entrepreneurial spirit
• Ensuring financial practices are in line with international standards and regulations
• A high sense of Integrity and an eye for detail
• A good working knowledge of major accounting software
• Computer Literate with high proficiency in MS Office Suites

Our client offers a competitive remuneration package and excellent benefits. If you can demonstrate that you meet the criteria above, please apply at the bottom of this page.

The role is responsible for overseeing the overall all supply chain from Make to Move. Its accountability ranges from procurement, production to primary distribution.
We are looking for an experienced and motivated Supply Chain Manager to join our team. As a Supply Chain Manager, you will be responsible for planning, implementing, and monitoring our overall supply chain strategy from (beginning to end) to maximize efficiency and productivity.
Able to balance commercial and operations priorities to deliver KPIs while developing and maintaining strong relationships with franchise partners
Demonstrate adaptability to a diverse and ever-changing cultural, political, and economic environment in different countries. Be able to accept and lead priorities based on these changes while maintaining core principles.
Be able to coordinate and draw expertise from a complex Matrix organization to solve regional challenges.
Communicating changes to quality culture with clear rationale and appeal
Able to apply influencing strategies to have a specific impact on the organization and the Bottler network. Able to accurately diagnose reasons for underlying issues, problems and opportunities impacting Bottler organizations and their ability to execute the functional and business agenda.
Lead the technical agenda for the business which may require coaching of the commercial and franchise teams on Operational matters
• Flexibility to travel and operate in remote areas - demonstrated ability to work effectively across cultures (emerging markets)
Duties and responsibilities
• Plan and implement the overall supply chain strategy
• Lean systems experience
• Continuous improvement processes
• Root cause analysis
• Collaborate with Sales, Operations, and Customer Service teams
• Determine key supply chain KPIs
• Suggest solutions for process improvements
• Identify process bottleneck and implement solutions in a timely manner
• Train and evaluate others
• Provide constructive feedback
• Work with finance, sales, and manufacturing team to determine best vendors and distributors
• Build and maintain good relationships with vendors
Requirements and qualifications
• Previous working experience as a Supply Chain Manager for (5+) years
• Hands on experience with supply chain management software (such as SAP MM, AP Modules, SAP Plant Maintenance, etc.)
• FMCG experience is crucial along with emerging markets exposure
• Sense of ownership and pride in your performance and its impact on company’s success
• Manufacturing background is preferred
• Critical thinker and problem-solving skills
• Team player
• Good time-management skills
• Great interpersonal and communication skills
• Degree in Supply Chain Management, Engineering, Finance, or similar relevant field

* Premium job

Project Officer Mobilité Humaine (h/f/x) – Sénégal

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le Projet Pilote pour la Mobilité des Entrepreneurs (PEM), financé par la Commission Européenne via la Facilité pour les Partenariats de Mobilité, vise à contribuer au dialogue sur la gouvernance de la migration entre le Sénégal et la Belgique en testant une approche innovante de la mobilité temporaire entre les opérateurs économiques du Sénégal et de la Belgique.

Le projet offre des opportunités de mobilité temporaire et circulaire vers la Belgique à des nano, micro et petits entrepreneurs du Sénégal. Il offre aux entreprises basées en Belgique l'opportunité d'entrer en contact avec des entrepreneurs sénégalais innovants en vue de partenariats potentiels et de projets commerciaux et il soutient le dialogue et les partenariats durables entre les acteurs publics et privés sénégalais et belges impliqués dans la mobilité professionnelle.

Les résultats escomptés incluent 60 entrepreneurs sénégalais (et/ou leurs employés.es) sélectionnés et bénéficiant d'un itinéraire d'échange et d'apprentissage en Belgique. Le projet entend aussi contribuer au renforcement de la gouvernance de la mobilité humaine au niveau local et national à travers ces deux volets :
• mise en œuvre du schéma de mobilité des nano et micro entrepreneurs, au travers un mécanisme de sélection des entrepreneurs et femmes entrepreneurs commun entre acteurs publics et privés belges et sénégalaiss ;
• un appui au dialogue entre acteurs publics et privés dans les deux pays et entre les deux pays, pour améliorer les opportunités de mobilité et leur durabilité.

Le Projet PEM mis en œuvre par Enabel fait partie du contexte plus large du support au secteur privé au Sénégal.

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du chef de projet,
• Vous mettez en œuvre des activités du projet qui vous sont attribuées ;
• Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du portefeuille/du projet ;
• Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
• Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.
Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision, vous présentez une image dynamique en engagée d’Enabel et de l’équipe en place au Sénégal. Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-)conférences, participation à des réseaux d’experts …) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs du projet et des partenaires et vous favorisez le développement du numérique avec les experts « Digital for Development » (« D4D ») d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales ou économiques, diplomatiques ou politiques, internationales, développement ou autre.

Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gouvernance, de la mobilité humaine, de l’appui au dialogue institutionnel ou similaire ;
• Une expérience dans les domaines susmentionnés en Afrique subsaharienne;
• Toute autre expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine constitue un atout ;
• Toute expérience dans plusieurs projets pertinents constitue un atout.

Compétences et connaissances requises en lien avec l’expertise récherchée
• Bonne connaissance de la problématique de la mobilité humaine et sa gouvernance ;
• Compréhension des questions liées à la mobilisation de la diaspora pour faciliter la mobilité ;
• Compréhension des questions liées au développement du secteur privé ;
• Capacité de compréhension, de conceptualisation et de travail dans un contexte d’équipes multisectorielles, notamment en lien avec le Global Challenges Mobilité Humaine et Inégalités, la thématique transversale du genre, etc.. ;
• Capacité à traduire des politiques et stratégies en propositions concrètes de développement et à rapprocher les points de vue divergents de multiples parties prenantes externes et internes dans un projet cohérent ou une stratégie cohérente ;
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant ;
• Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
• Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
• Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et rédactionnelles ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Sénégal et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et l’anglais est exigée.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Dakar avec des déplacements réguliers dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 7/12/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Note : Il s'agit d'une offre d'emploi, les candidatures seront transmises à l'employeur pour sélection. JobnetAfrica estime que tous les candidats devraient recevoir un retour d'information, bon ou mauvais, mais n'est pas impliqué dans le recrutement pour ce poste particulier.

* Premium job

(3-12 maanden / in overleg verlengbaar)

Ervaren leidinggevende met sterke persoonlijkheid (zonder geldingsdrang) om een missie-gedreven bedrijf tijdelijk te leiden.

Crown bestaat sinds 2011 om in Ethiopië banen te creëren zodat mensen voor hun geliefden kunnen zorgen. Daarnaast zorgen we dat ons werk de economie van het land als geheel ten goede komt. Zo brengen we goed nieuws bij de mensen en organisaties waarmee we werken. We zijn gefocust op het dienen van onze klanten en delen graag met anderen van wat we gekregen hebben. Door te zorgen dat we ook nog wat te verdienen kunnen we onze impact continu blijven vergroten. Dat zijn wij ongeveer!

Ons werk bestaat momenteel uit een verpakkingsbedrijf waarmee we yoghurt cups produceren voor de lokale zuivelindustrie. Toen we hier mee begonnen werden al deze producten geïmporteerd, inmiddels bedienen we naar schatting 70-80% van deze markt met onze lokale productie. Daarnaast starten we momenteel een nieuw bedrijf in koffieproducten die klaar zijn voor de eindgebruiker.

Op dit moment zoeken we een allround teamleider die ons lokale management team kan helpen in een periode met verschillende veranderingen. Het MT bestaat uit 4 mensen, het totale Crown Packaging team uit zo’n 70.

Het bedrijf draait in eigenlijk alle opzichten goed en wordt grotendeels geleid door het goed opgeleide management team. De komende periode zullen er de nodige veranderingen plaatsvinden (in gesprek toe te lichten). Helaas kan de huidige Nederlandse bedrijfsleider om persoonlijke redenen deze periode niet begeleiden.
De belangrijkste productieprocessen in ons bedrijf zijn extrusion, thermoforming en offset printing. Ervaring met deze processen of techniek zou mooi meegenomen zijn, maar voor deze interim job geen harde eis.

Voor deze rol heb je nodig:
• Karakter! Dit betekent bij ons dat je bereid bent om aan te pakken en om te doen wat er moet gebeuren. Je bent flexibel, een doorzetter en ziet altijd ruimte voor verbetering.
• Proactiviteit. In Ethiopië lopen dingen vaak anders dan in Nederland, en anders dan gedacht. Daarom moet je steeds vooruit denken, zelfverzekerd handelen en zelfstandig kiezen wat er nodig is.
• Ervaring. Op het gebied van het runnen van bedrijfsprocessen en het leiden van teams, liefst in Afrika.
• Relativeringsvermogen. Als je jezelf te serieus neemt is er natuurlijk niks aan ;-)
• Goede beheersing van de Engelse taal in spraak en schrift.

Als jij er van droomt om jouw talenten in te zetten voor een wereld waar de welvaart beter verdeeld is, dan bieden we je de kans van je leven! Midden in de prachtige Ethiopische cultuur samenwerken, ondernemen en mooie ervaringen opdoen. Geen dag is hetzelfde, het avontuur is onbetaalbaar. We kijken samen wat er nodig is te zorgen dat je (met of zonder aanhang en gezin) het goed hebt. Huisvesting en een vervoermiddel zijn beschikbaar. We zoeken dus iemand voor een geschatte periode van 3-12 maanden, maar als het alle partijen goed bevalt is verlenging natuurlijk bespreekbaar.

Ons bedrijf is gebouwd op Christelijke normen, waarden en missie. We zoeken iemand die hier achter staat of kan staan.

We zoeken iemand op korte termijn (liefst nog starten in 2021). Op korte termijn zou een week overdracht op locatie in ieder geval wenselijk zijn. Om deze reden kun je reageren t/m 5 november.

Are you interested in becoming a 'Bedrijfsleider in Ethiopië'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction
Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.
Vos tâches et responsabilités seront de:
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
- Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil
Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Compétences avérées en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
• Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
• Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

* Premium job

Milani Planet is a leading, independent, Swiss family-owned group of companies existing since 1993 that produces high quality agricultural products and has control over the value chain from cultivation to retailing abroad. Our focus is on market expansion, sustainability, health and safety and innovation.

Milani Planet invites applications from resilient, creative, and great team players to fill the following position for our Ghana Plantation:
HR BUSINESS PARTNER

The HR Business Partner

Job Summary
The HR Business Partner Position (HRBP) is responsible for managing the company’s overall HR efficiently for the benefit of the employee and the company (win-win). This includes but not limited to Planning Staffing needs, recruitments, training, talent management, evaluation, compensation and benefits and separations.
The HRBP is the leading communicator among management, entire staff and to parties outside the company in HR matters.

Main Responsibilities
• Implement a functional HR Structure and processes.
• Manage change
• Consult with line managers and provide HR guidance where appropriate.
• Manage and resolve complex employee relations issues. Conduct effective, thorough and objective investigations.
• Assist Managers with personnel issues and administration of personnel policies.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Plan the company agenda, scheduling, and promote Company events, including meetings, conferences, interviews, orientations, and training sessions.

Profile
• Driven by a strong desire to do an excellent job with high standards of loyalty and integrity
• Strong HR Management skills (Strategic thinking, professional and practical HR lead)
• Excellent communication and organizational skills
• 5 -10 years’ work experience in industry is desirable
• Quick comprehension, initiative, creativity
• Interest and ability to work in a multi-cultural environment
• Highly disciplined, loyal and able to maintain confidentiality.

Are you interested in becoming an HR Business Partner in Ghana? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job