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EXPERT EN INSERTION PROFESSIONNELLE EN RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert en Insertion Professionnelle et Entreprenariat Urbain-Rural (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Le programme d’Appui à l’Enseignement Technique et à la Formation Professionnelle (EDUT) fait partie du programme Tshopo qui comprend trois autres interventions au niveau des secteurs agricoles et infrastructures. L’objectif du programme EDUT consiste à soutenir, dans un cadre institutionnel et organisationnel amélioré, les apprenants des filières appuyées sur l’axe Kisangani-Yangambi-Isangi, afin qu’ils réussissent une formation technique de qualité pertinente, incluant les cours pratiques, les stages et l’accompagnement à l’insertion professionnelle (empoi salarié et entreprenariat).

Dans cette phase de prolongation le projet met l’accent sur l’insertion des jeunes via un dispositif d’incubation.

Description de la fonction
Sous l’autorité de l’Intervention Manager EDUT, l’Expert en insertion professionnelle et appui à l’entrepreneuriat urbain et rural sera responsable du résultat « insertion professionnelle » du programme Education Formation Emploi. Il/elle collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés.

Vos responsabilités sont :
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Contribuer au développement du partenariat avec le secteur privé formel et informel, au développement des Unités de Production et de Transformation, et au soutien à la gouvernance des établissements ;
- Mettre à l’échelle le dispositif et les résultats d’insertion professionnelle des jeunes via la mise en place d’incubateurs expérimentaux, de mécanismes soutenant l’auto-emploi dans le secteur artisanal et agricole.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Sciences Economiques.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et de l’appui à l’entreprenariat ;
• Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial …) ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Maîtrise professionnelle dans le domaine de l'accompagnement à l'insertion professionnelle via l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Maîtrise de la chaine de valeur Emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entreprenariat, etc.) ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
• La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Intérêt marqué pour le développement territorial/local ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 28 mois basé à Kisangani avec des déplacements sur le Territoire d’Isangi.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 19/08/2020.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Insertion Professionnelle en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Sep 13, 2020
INTERVENTION MANAGER IN TUNISIA , Tunisia

Intervention Manager Mobilité Humaine et Emploi (h/f/x) – Tunisie
+ Constitution d’une réserve de recrutement pour d’autres pays

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte
« Towards a Holistic Approach to labour Migration governance and labour Mobility in North Africa » (THAMM) est un programme multi-stakeholders qui a pour objectif d’accompagner les acteurs de la formation professionnelle et de l’emploi au Maroc et en Tunisie en vue de créer des possibilités d’emploi pour les personnes en quête de nouvelles opportunités, aussi bien que d’appuyer le développement et renforcement des compétences de ces personnes en vue de leur insertion professionnelle.

Enabel met en œuvre une des composantes de ce programme en collaboration avec l’Agence Allemande pour le Développement (GIZ), l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Enabel développe les partenariats en vue du renforcement des schémas de mobilité du travail bénéfique pour les pays d’origine et de destination, ainsi que pour les personnes dont les compétences sont renforcées et à qui des opportunités d’emploi sont offertes, dans l’Union européenne, au Maroc et en Tunisie.

Ceci se fait au travers d’un travail de proximité avec les acteurs de l’emploi, les acteurs de la formation et les représentants du secteur privé dans les trois pays (Tunisie, Maroc et Belgique). Le programme vise également à renforcer la gouvernance de la migration en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants et de leurs familles ainsi que d'autres parties prenantes.

Description de la fonction
- Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet dans les trois pays : le contenu, le planning, l’exécution financière et la qualité du projet ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- Vous assurez la coordination avec les autres composantes du programme THAMM, notamment avec GIZ, OIM, International Labour Organisation (ILO), et d’autres qui pourraient s’ajouter ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires. Vous assurez la communication entre les partenaires du THAMM, notamment les partenaires nationaux, GIZ, OIM et OIT, avec les Ambassades et avec le bailleur (au niveau du Maroc et de la Tunisie et à Bruxelles);
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur et de la thématique de la mobilité internationale ;
- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
- Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences sociales ou équivalent.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la migration et/ou la mobilité internationale ou l’insertion professionnelle ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience avec un ou plusieurs projets financé(s) par l’Union Européenne constitue un atout, aussi bien que l’expérience avec les projets financés par le Fonds Fiduciaire d’Urgence de l’Union Européenne en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière et du phénomène des personnes déplacées en Afrique ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance approfondie du domaine migration et mobilité internationale ;
• Connaissance approfondie du domaine des formations et de l’emploi;
• Compétences dans la coordination des partenariats public-privé, public-public, privé-privé ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, vous parlez et écrivez couramment en français et en anglais. Vue les partenaires en Flandre (Belgique), une bonne connaissance du néerlandais est un atout.
• Une connaissance de l’arabe constitue aussi un atout.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois, prolongeable de 12 mois. Vous êtes basé les premiers 24 mois à Tunis et les 12 derniers mois à définir en fonction des besoins de l’intervention (Tunis ou Bruxelles). Pendant les 24 premiers mois, des déplacements nationaux sont fréquents (1 fois par semaine) et des déplacements réguliers au Maroc (Casablanca et Rabat) et en Belgique (Bruxelles) seront à prévoir au moins une fois par trimestre.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 20/08/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Aug 20, 2020
Pedagogue, Sociologist in Burundi , Burundi

AGIAMONDO is the personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. In the Civil Peace Service (CPS) we offer development workers a meaningful role working with local development agents. The CPS is a personnel programme for peace-building and the prevention of violence in crisis and conflict regions. It sets out to promote a world in which conflicts are settled without violence. Working with church-related and civil-social partner organisations in the Great Lakes region, AGIAMONDO aims to make a contribution towards civil conflict management and the sustainable and equitable development of the region through peace-building measures.

To support the Justice and Peace Commission of the Bishops’ Conference of Burundi we are looking for a Pedagogue, Sociologist for Church-Related Peace Work (m/f/d), Bujumbura, Burundi.

Your new role

The CEJP (Episcopal Commission for Justice and Peace) is a commission of the Bishops’ Conference of Burundi. Its aim is to promote justice and peace within the framework of Christian social teaching, and it contributes to a consolidation of peace nationwide. The work of the CEJP focuses on supporting and strengthening the capacities of the Burundian dioceses and the diocesan Justice and Peace structures (CDJP – Diocesan Commissions for Justice and Peace) in the fields of peace, democratization, conflict transformation and reconciliation. The CEJP has developed a broad portfolio of activities with which it dedicates itself to the cause of respecting human rights and reconciliation.
Through your support you will help to expand peace and reconciliation work and promote further methodological and professional development.

Specifically, you will carry out the following tasks:
• You will plan and support the further training of colleagues and volunteers of the diocesan commissions in reconciliation and remembrance work and peaceful conflict resolution.
• You will oversee reconciliation initiatives and support your colleagues through different approaches and methods of designing remembrance processes and developing concepts for dealing appropriately with a violent past.
• You will support the CEJP network in accompanying youth groups and implementing their projects so that youths can actively participate in social, economic and political life and work towards a culture of peace.
• You will advise the CEJP team on coordinating and networking with the Diocesan Commissions for Justice and Peace in Burundi (CDJPs) and strengthen the relevant structures and processes.
• You will be responsible for the proper spending and management of funds locally in accordance with the donor and AGIAMONDO guidelines.

Your profile
· You have completed a university degree as an educator, adult educator or ethnologist, or in a similar humanities/social sciences subject, and have acquired at least two years of professional experience, ideally outside of Europe.
· You are familiar with processing and commemoration methods and have professional experience and expertise in church-related peace and reconciliation work with young people and adults.
· You have experience in adult education and are used to shaping further education processes, designing training concepts and developing appropriate teaching materials.
· You know how to use participative methods and are experienced in working with young people.
· You are fluent in French, verbally and in writing, and have a good command of English.
· You are an EU or Swiss citizen and identify with the goals and concerns of church development and peace work and are a member of the Catholic Church.

What AGIAMONDO offers
• Individual and thorough preparation
• Three-year contract, social security and remuneration in accordance with the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz)
• Cultural, language or other professional training, as well as coaching and supervision, individual advice

We look forward to receiving your complete online application by no later than 25/08/2020

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Expiring: Sep 14, 2020
Sales and Key Account Manager in Europe , Belgium

For our client who is a mine service provider, we are seeking a Sales and Key Account Manager based in Belgium, the UK or the Netherlands.

Expectations
The new manager is in charge of the machines and project sales within the allocated area. He is responsible for the relationship with key customers and contractors, and for ensuring loyalty of these large accounts. The manager also coordinates the sales and After-Sales (parts and service).

How to proceed?
- The new manager will define the strategy for each key account portfolio
- Coordinate with the local teams and manage the customer relationship. Coordinate all actions during the sales process and be the go-to person for the customer
- Grow the sales and the profitability with key customer and contractorsa accounts in both parts, equipment and service.
- Visit customers regularly, on site or at headquarters and make offers
- Actively involved in making the business plan and business forecast
- Involved in proposing financing solutions by requesting relevant financial documents
- Achieve target revenue by maintaining and further developing business with existing customers
- Being actively involved in team meetings and creating an open culture that promotes discussion about everyday problems

What are the needed skills?
- University or High School degree or equivalent by experience
- Min. 6 year experience as a key account or sales manager in a mining sector is an absolute must
- Technical background
- Good knowledge in International Commercial Terms and Finance
- Good knowledge of Office Tools
- Native English speaking is mandatory and French is a plus
- Projects management skills
- Negotiation skills
- Good relationship skills with both commercial and industrial clients
- Able to support diverse, multi-cultural and remote teams
- Team player
- Ability to travel : mostly in Africa, for about fourty or fifty percent to the time

Our client offers:
- A permanent contract
- Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a success­full com­pa­ny
- An extensive training program
- Taking initiative and further develop the function
- A competitive salary and an interesting package

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Expiring: Sep 13, 2020
CEO in Ethiopia , Ethiopia

Our client is a leading food producing company in Ethiopia. The Company has been growing rapidly over the last 10 years and is poised to enter its next phase of growth supported by a significant private equity investment. Based in Addis Ababa, the Company is seeking a CEO to lead it through its next growth phase.

Summary:
The Executive will be responsible for managing all aspects of the company’s operations and growth plans. The Executive shall report directly to the Board of Directors of the Company and shall actively lead and participate in strategic, operational and financial discussions and presentations to the Board. The Executive will be responsible for designing and executing on an operational improvement and growth plan.

Through the management of the Company and its employees, the Executive’s duties and responsibilities include, but are not limited to, the following:
1. Ensure the overall coordination of the flow of tasks in the organization and the proper implementation of the action plans
2. Responsible for managing company-wide manufacturing process including the launch of new production lines
3. Design and execution of the growth plan including overseeing multiple new products / segments development at the same time
4. Drive operational and profitability improvement initiatives
5. Monitor closely the raw material sourcing process in view of Ethiopia’s current FX shortage issue
6. Promote quality achievement throughout the organization
7. Lead and motivate the senior management of the company and employees to achieve their goals and targets
8. Develop the mission, vision, strategic plan, annual action plan and budget of the company and ensure their implementation;
9. Prepare quarterly and annual performance reports regarding financial and non-financial performance of the company and submit to the Board of Directors
10. Ensure the implementation of good corporate governance in line with best practices
11. Manage all relationships on behalf of the Company and shareholders including those with the Company’s staff, clients, suppliers, government & regulatory bodies and strategic partners

Preferred Skills & Experience:
• Proven experience as CEO, COO or other senior managerial position in the FMCG sector
• Previous experience in the food sector is preferred
• Entrepreneurial mindset with strong leadership skills
• Ability to spot and resolve problems efficiently
• 10-15 years of relevant experience
• BSc/BA degree in the food industry, engineering or business preferred

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Expiring: Sep 04, 2020
Senior Resident Engineer in Kenya , Kenya

For our client, a global civil engineering company, we are recruiting a Senior Resident Engineer in Kenya, who can hit the ground running.

REPORTS TO
Project Director / Functional Manager

KEY RESPONSIBILITIES
• To manage all the on site technical duties.
• Consult the contractor regarding technical aspects.
• Manage all the requests for information from the site.
• Monitoring of quality the works.
• Monitoring of construction programme, including budgets and cash flows.
• Drafting site instructions.
• Chair site and technical meetings.
• Consult with HSE responsible manager and other third parties.
• Approve drawings from the contractor.
• Improve maintenance and operation manuals.
• Closing out the project, including finalizing reports.

KEY PERFORMANCE INDICATORS
• Giving high quality and timely responses to technical questions from the contractor.
• Managing technical difficulties experienced on site.
• Identifying discrepancies in the contract.
• Ensuring compliance with Environmental Management Programme.
• Ensuring compliance with the Construction Regulations.
• Making sure all the work is done according to the Kenyan Engineering Code of Conduct.
• Successful works completion and operation.
• Handover on completion.
• Utilize the resources in optimal form.

QUALIFICATIONS, SKILLS AND EXPERIENCE REQUIRED
• Engineering Degree.
• Registered Professional Engineer.
• 20 years relevant experience in large dam and hydropower projects.
• 10 years relevant experience in the supervision of engineering projects, which include large diameter tunnels.
• Construction management experience.
• Experience with projects in Africa.
• Being able to work with modern project management techniques.
• Must be fully articulate in English. Kishwahili will be an advantage.

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Expiring: Sep 04, 2020
Resident Dam Engineer in Kenya , Kenya

For our client, a global civil engineering company, we are recruiting a Resident Dam Engineer in Kenya, who can hit the ground running.

REPORTS TO
Senior Resident Engineer / Project Director / Functional Manager

KEY RESPONSIBILITIES
• Managing the infrastructure technical duties on site.
• Consult the contractor regarding technical aspects.
• Manage all the requests for information from the site.
• Monitoring of quality the works.
• Monitoring of construction programme.
• Drafting site instructions.
• Documenting backup documentation.
• Consult with HSE responsible manager and other third parties.
• Review all tests both on and off site.
• Review drawings from the contractor.
• Improve maintenance and operation manuals.
• Closing out the project.

KEY PERFORMANCE INDICATORS
• Giving high quality and timely responses to technical questions.
• Managing technical difficulties experienced on site.
• Making sure all the work is done according to the Kenyan Engineering Code of Conduct.
• Utilize the resources in optimal form
• Successful works completion and operation
• Handover on completion

QUALIFICATIONS, SKILLS AND EXPERIENCE REQUIRED
• Engineering Degree.
• Registered Professional Engineer.
• 15 years relevant experience in large dam and hydropower projects.
• Experience with projects in Africa.
• Must be fully articulate in English. Kishwahili will be an advantage.

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Expiring: Sep 04, 2020