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COUNSEL/SENIOR COUNSEL - IMF LEGAL DEPARTMENT , United States

The International Monetary Fund (IMF) is seeking to hire a Counsel/Senior Counsel in the Financial and Fiscal Law Unit (FFL Unit) of its Legal Department.

The primary objective of the FFL Unit is to provide high-quality legal advice in the context of IMF surveillance, lending, and capacity development, while promoting the Fund’s core values of integrity, respect, impartiality and honesty. The FFL Unit provides advice to member countries on the design and implementation of legal reforms, including laws and regulations related to central banking, payment systems, financial institutions and markets, tax, and public financial management. FFL also advises on new trends in the fiscal and financial law space, such as Fintech, CBDC, governance, gender, and climate change. The FFL unit is also involved in legal policy formulation within the Fund and with other international organizations such as the Financial Stability Board (FSB), Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), and the United Nations (UN).

Duties and Responsibilities

Under the overall direction of the General Counsel and Director of the Legal Department (LEG) and of the Deputy General Counsel responsible for overseeing the Fintech work of the Department, and the supervision of the Assistant General Counsel responsible for the FFL Unit, the successful candidate will work in the FFL Unit as Counsel/Senior Counsel on banking and financial law issues related to Fintech, including on retail digital payments, cryptoassets-related services, digital banking, and other technological changes in this area. In this respect, the successful candidate’s primary duties and responsibilities will include providing legal advice in the context of the below:

Providing legal advice to the Fund's Executive Board, Fund management, other departments, and other units within the Legal Department in relation to IMF surveillance, FSAPs, financial assistance programs, and capacity development (CD);

Drafting of and advising on legislation for IMF member country authorities;

Participating in Fund missions and engaging in pre-mission research and pre- and post-mission work;

Contributing to, and commenting on Fund policy and analytical papers as well as other publications of the Fund; and

Carrying out other assignments as instructed by the General Counsel or the Assistant General Counsel in charge of the FFL Unit.

The successful candidate would also be involved in the broader range of subject areas of the FFL Unit.

Qualifications

An advanced university degree in law is required. A minimum of four years (seven years preferred) of relevant professional experience with direct involvement in issues of financial law are also required, including at least 3 years acquired with a central bank, supervisory agency, or the private sector working and advising on legal and regulatory issues related to the adoption of new technologies in the area of financial sector such as in retail digital payments, cryptoassets-related services digital banking, and other broader Fintech issues. The successful candidate will have also reviewed and/or drafted legislation or regulation in at least some of the broader fields described above.

The successful candidate will have to be pro-active and a critical thinker, with excellent analytical skills, written and oral communication skills, sound judgment, demonstrated initiative and adaptability, an ability to work autonomously with minimal supervision, excellent planning and organization skills with a capacity to lead or coordinate projects, and a strong ability to work collaboratively with colleagues at all levels and of different cultural backgrounds and with other international organizations and stakeholders. Knowledge of languages other than English with professional-level fluency would be an asset.

This vacancy shall be filled by a 3-year Term appointment in accordance with the Fund’s new employment rules that took effect on May 1, 2015.

The deadline to submit application is on October 16, Sunday, 11:59 pm (EST)

If interested, please submit your application to IMF career website: https://imf.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/IMF/details/Counsel-Senior-Counsel---LEG--FFL-_22-R3577

* Premium job

Expiring: Oct 16, 2022
EXPERT.E EN FORMATION & INSERTION PROFESSIONNELLE , Central African Republic

(h/f/x) – République Centrafricaine

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e en Formation & Insertion Professionnelle, vous rapporterez au.à la Project Manager. Vous serez notamment responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi qu’avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.

Responsabilités :
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Vous accompagnez les structures partenaires et renforcez leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et l’insertion professionnelle en milieu rural ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine), plus particulièrement dans un pays du sous-continent africain, constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Maîtrise de la chaîne de valeur emploi et auto-emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat…) ;
• Compétences en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles ;
• Connaissance des dynamiques et des enjeux du développement rural et agricole ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RCA et du contexte dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance du Sango est un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).


Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international.
• Un contrat de 22 mois basé à Bangui.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert.e en Formation & Insertion Professionnelle'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Oct 30, 2022
P.O. PROTECTION SOCIALE ET TRAVAIL DéCENT , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Project Officer Protection Sociale et Travail Décent à Kolwezi - (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Un nouveau portefeuille thématique de 50 millions d'euros dédié à la protection sociale en Afrique centrale a été validé et sera mis en œuvre en RDC, au Rwanda et en Ouganda de fin 2022 à 2027. Le portefeuille se concentrera également sur le réseautage régional, l'apprentissage et l'échange des meilleures pratiques. Le travail décent et la protection sociale tiennent une place importante sur l'agenda international en raison de leur nature transformatrice.

En RDC, le portefeuille protection sociale dispose d’une dotation budgétaire de 16.200.000 EUR pour 5 ans et se situe en zone urbaine à Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga) et Kolwezi. Bien qu’étant une intervention isolée, elle s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec les interventions en cours d’exécution et celles du futur portefeuille 2023-2027 en RDC, notamment pour ce qui concerne le volet « Formation Entreprenariat Emploi » .

Description de la fonction

En tant que Project Officer vous rapporterez au Project Manager Protection Sociale et vous travaillerez au sein d’une équipe de 4 Experts Nationaux. Le poste exige une approche dynamique des thématiques du travail décent et de la protection sociale ainsi qu’une compréhension approfondie de l’économie locale, des acteurs clés de l’écosystème formation-emploi-entreprenariat et des opportunités sectorielles en la matière. Vous veillerez spécifiquement à ce que les femmes et les jeunes en âge de travailler aient une possibilité accrue de s'engager dans un travail décent, soient mieux protégés par les droits du travail et bénéficient d'une protection sociale et d'un dialogue social plus inclusif.
Responsabilités :
- Vous contribuez techniquement à la mise en œuvre du programme régional « Protection Sociale » ;
- Vous accompagnez et soutenez le développement du Centre de Ressources du Lualaba et du Katanga ;
- Vous implémentez et expérimentez des nouveaux outils, procédures, cadres de référence et processus en faveur du travail décent et de la protection sociale ;
- Vous accompagnez les partenaires de mise en œuvre (publics, ONG etc.) dans la réalisation des objectifs fixés par le programme en matière de travail et de création d’emploi décent, de droits au travail, de protection sociale – notamment, l’assurance santé et les congés de maternité -, de mécanismes de dialogue social et d’insertion socio-professionnelle ;
- Vous partagez votre expertise sur les thématiques visées et collaborez activement avec les autres programmes Enabel ;
- Vous montez et accompagnez l’exécution de conventions de subsides ;
- Vous contribuez au développement local de Kolwezi avec l’ensemble des acteurs de l’économie locale (Centre de Ressource, autorités, entreprises, syndicats, ONG etc).

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Sciences sociales, économique, politiques ou équivalent.
Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ;
• Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ;
• Une expérience dans le secteur du développement international est un atout.
Compétences et connaissances requises
• Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ;
• Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ;
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
• Vous êtes orienté□e résultats ;
• Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ;
• Vous êtes outillés pour intégrer la gestion des connaissances et la capitalisation dans votre fonction ;
• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Kolwezi.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 20/10/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Project Officer Protection Sociale et Travail Décent à Kolwezi'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Oct 20, 2022
ELECTRICAL SITE ENGINEER AND INSTALLATION MANAGER , Tanzania

Greenlink is a renewable energy company with a focus on mid-sized off-grid solar systems. Most of our installations are placed in the remote areas of Tanzania and Kenya from national parks to the islands. We provide full-service power installations whereby we take care of power generation, storage, and typical heavy power consumers. Our customers are often remote lodges, resorts, hospitals, and schools. Less frequently we build mini grids.
A typical project will involve:
- Solar PV
- Solar Thermal or heat pumps
- Diesel generators
- Desalination plants
- Pool heating

Location
The position is based in Usa River, Arusha Tanzania and requires intensive travel throughout Tanzania and Kenya.

Tasks and activities
- Overseeing installations and ensuring they are supplied according to (inter)national and our, often higher, internal standards.
- Troubleshooting where required
- Supervising a small team of installation and service technicians.

Job requirements site installation manager:
- BSc / MSc degree in electrical engineering.
- Natural leader of small teams in the field
- Hands on mentality

Ideally you have experience or have interest with designing & implementation of :
- Renewable energy systems
- Off-grid installations
- Storage systems
- Heatpumps
- Diesel generators
- Desalination plants
- MV installations

Practical experience, preferably in a developing nations outweighs educational requirements but certificates are important and definitely welcomed.
- Team player
- Excellent English language skills, both speaking and writing
- Working experience in renewable energy
- Creative in finding solutions when confronted with a problem in the middle of no-where.

* Premium job

Expiring: Oct 28, 2022
PROJECT MANAGER IN NIGER , Niger

Project Manager Projet Reprise Economique Grande Muraille Verte (h/f/x) – Niger

Contexte
La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéry, Tahoua et Dosso.

Le nouveau programme de coopération bilatérale entre le Niger et la Belgique (2022-2026) se décline en deux objectifs généraux portant sur (i) l’accès inclusif à des services sociaux de base de haute qualité dans le domaine de l’enseignement et des soins de santé, en incluant la santé et les droits sexuels et reproductifs et (ii) l’appui au développement durable des chaînes de valeurs dans l’agriculture et l’élevage, l’entrepreneuriat et la création d’emploi pour les jeunes.

Enabel vient également de finaliser un portefeuille thématique climat et environnement dont l’objectif global est la lutte contre la désertification et la dégradation des terres afin de soutenir le développement socio-économique et la résilience face aux changements climatiques, des populations les plus vulnérables du Sahel.

En plus, dans le cadre de l’Initiative de la Grande Muraille Verte, la Délégation de l’Union Européenne au Niger a confié à Enabel la formulation et la mise en œuvre d’un projet de « Renforcement de la résilience des systèmes agro-sylvo-pastoraux à l’ouest du Niger face aux changements climatiques ».

Le projet a comme objectif de contribuer à la stabilité du Niger, la cohésion sociale et le développement durable et inclusif pour les populations vivant dans des conditions vulnérables (déplacées, refugiées, migrantes, communautés hôtes) dans la zone des trois frontières - Tillabéry.

Le projet prévoit notamment l’amélioration de la résilience des populations face aux changements climatiques, l’amélioration de la sécurité alimentaire par la valorisation et la gestion durable des systèmes de productions agro-sylvo-pastoraux et halieutiques, la recherche d’accompagnement et de gestion des connaissances, ainsi que la promotion de la bonne gouvernance des ressources naturelles et le développement local,

Description de la fonction

En tant que Project Manager,
- vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) et coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- vous êtes responsable avec les autres acteurs des autres composantes dans la mise en œuvre globale du projet (synergie, mutualisation …);
- vous apportez une vision stratégique globale auprès de l’équipe du projet et de ses partenaires intérieurs et extérieurs ;
- vous mettez en place une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités en tenant compte du contexte spécifique de l’intervention (contexte de vulnérabilité, importance de nouer des relations fortes et de proximité avec les autorités et les communautés locales) ;
- vous assurez l’opérationnalisation de la stratégie d’intervention en vous appuyant sur les éléments de diagnostics et les études réalisés par les partenaires (plans d’affectation et d’occupation des sols, plans locaux de gestion intégrée des ressources en eau, plans de développement communaux) selon une approche territoriale intégrée et inclusive ;
- vous assurez une cohérence et des synergies avec les autres interventions d’Enabel au Niger.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Niveau Master en agronomie, développement rural, gestion des ressources naturelles et gouvernance foncière ou orientation similaire.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international sur le continent africain dont au moins 2 ans en zone sahélienne ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion des ressources naturelles ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de résilience Nexus Humanitaire-Développement-Paix particulièrement dans des zones de fragilité ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Capacité de planification, d’organisation, de gestion et attitude proactive ;
• Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;
• Orientation sur le résultat ;
• Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international ;
• Un contrat de 60 mois basé à Niamey avec déplacements fréquents dans la zone d’intervention (région de Tillabéry) ;
• Date de démarrage souhaitée : au plus tard le 1er Mai 2023 ;
• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 06/10/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a Project Manager in Niger? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

* Premium job

Expiring: Oct 06, 2022