VACANCY: Conseiller Technique Régional

Vacancy Summary

  • Organisation Type: Government / non profit
  • Sector: Health Care, NGOs / Government
  • Field of Expertise: Medical, Specialist
  • Work Experience: 11-15 years
  • Preferred Candidates: Both international and national jobseekers invited to apply
  • Posted on: Apr 06, 2021
  • Vacancy closing date: May 21, 2021

Job Description

La coopération souvent faible entre les États africains dans la gestion de leurs frontières conduit régulièrement à des conflits et entravent l'intégration régionale. En créant des programmes frontaliers,
l'Union africaine et la Communauté économique de l'Afrique centrale (CEEAC) s'attaquent à ce problème. La pandémie de Covid-19 a entraîné la fermeture des frontières internationales et a révélé l'absence de normes communes pour la gestion des frontières et des procédures faibles pour le dépistage sanitaire dans la région. La nécessité de renforcer la coopération régionale et d'atténuer les effets négatifs des crises sanitaires est prise en compte par la stratégie régionale commune de la CEEAC dans la réponse à la COVID-19.

Dans le cadre du projet "Appui au programme frontières de la CEEAC", la GIZ – sur mandat du ministère fédéral des Affaires étrangères et de l'Union européenne – conseille la CEEAC et ses États membres dans les domaines la coopération transfrontalière, du renforcement des capacités et de la mise en oeuvre des politiques régionales, bref de la "gouvernance frontalière". Un nouveau volet du projet accompagne la CEEAC pour améliorer la coopération de ses États membres en matière de santé publique aux frontières. Le projet est mis en oeuvre dans 11 pays d'Afrique Centrale.

Dans le cadre de ses activités, la GIZ/APF-CEEAC recherche un∙e Conseiller∙ère technique Régional∙e Gouvernance Santé Publique à Libreville.

A- Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
 Entreprendre les mesures nécessaires pour atteindre le résultat suivant : La CEEAC élabore une approche intersectorielle pour la gestion harmonisée des frontières et l'endiguement des épidémies aux frontières par la CEEAC (stratégie régionale, normes, surveillance et suivi électronique des maladies).
 Soutenir la CEEAC à développer une approche régionale systématique, intégrée et intersectorielle de la gouvernance des frontières et dans le domaine de la santé publique
 Conseil technique sur la gestion harmonisée des frontières et l'endiguement des épidémies aux frontières de la CEEAC
 Diriger l'élaboration d'une analyse détaillée des besoins et d'un plan d'action régional pour l'APFCEEAC
 Identification et engagement des acteurs, expert(e)s, ONG, sociétés et multiplicateurs pour la mise en oeuvre dudit responsabilités

B- Attributions

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
1. Coordination Régionale et Pilotage avec la CEEAC
 Assister à la coordination entre la Commission et les Etats Membres de la CEEAC concernant l'évaluation de la situation à leurs frontières, à la mise-en-oeuvre coordonné de la stratégie conjointe de lutte contre le Covid19 et la prise des décisions sur les standards communs
 Animer, ensemble avec les autres membres de l'équipe, la collaboration entre le groupe technique des Points Focaux Santé Public et le groupe technique des Points Focaux Frontières de la CEEAC
 Appuyer la Commission de la CEEAC dans la facilitation, liaison et du flux d’informations entre la CEEAC, Africa CDC, l’Union Africaine, l’OMS, le programme REDISSE4, et les autres parties prenantes
 Contribuer à la cohérence intersectorielle entre les départements de la Commission de la CEEAC et les autres parties prenantes dans le développement de l'approche One Health aux frontières
 Soutenir la CEEAC en préparant des contributions pour leur participation au "Groupe de travail technique multisectoriel de Africa CDC sur les voyages dans des conditions saines et la réouverture
des frontières"
 Entreprendre des recherches sur les bonnes pratiques et les politiques au niveau mondial et sur une éventuelle harmonisation des approches avec d'autres Communautés Economiques Régionales
 Appui à la CEEAC dans la collecte d’informations sur la situation de Covid19 dans les régions frontalières et les postes frontières officiels

2. Conseil Technique, Renforcement des Capacités et Recherche
 Assurer le renforcement des capacités des institutions locales, nationales, des communautés frontalières et des organisations non gouvernementales ; et renforcer le rôle des commissions nationales des frontières dans la gouvernance intégrée des frontières, y compris le domaine de santé,
 Identifier des spécialistes et formateurs et contribuer à la formation des multiplicateurs de tous les États membres de la CEEAC sur la stratégie de la lutte contre le Covid19 et la gouvernance de la santé publique
 Développer et organiser des formations pour les fonctionnaires des frontières et les communautés et autorités le long des frontières sur la base du Manuel de l'OMS pour le renforcement des capacités de santé publique aux points d’entrée terrestres et la coopération transfrontalière en collaboration avec l'OMS, l'OIM et les institutions nationales de la santé publique.
 Rechercher activement des publications, recommandations et standards de l'OMS et de Africa CDC et faciliter leurs distributions aux parties prenantes.
 Rechercher des formations et des cours de perfectionnement appropriés (par exemple sur One Health) et communiquer activement aux groupes cibles
 Appuyer la coopération avec les autres structures partenaires notamment les universités, instituts et centres de recherche sur les questions de frontières
 Analyser les effets à long terme, secondaires et tertiaires du Covid19, des fermetures de frontières et des pratiques de gestion des frontières dans le cadre des urgences sanitaires et des conseils de la CEEAC.

3. Planification et soutien à la riposte régional
 Continuer l'analyse détaillée des besoins, et la rédaction d'un plan d'action pour la région pour l'APF-CEEAC
 Appuyer les partenaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leurs plans de travail sur la bonne gouvernance des espaces frontaliers en matière de la santé publique
 Soutenir la CEEAC à développer une approche One-Health dans la gestion des maladies aux frontières, à la prévention et à la riposte, et à atténuer l'impact des épidémies, y compris le risque de commerce d'animaux sauvages comme vecteur de maladie
 Soutenir la CEEAC et l'expert en Health Information Systems dans la planification d'un système numérique harmonisé régional pour la surveillance des maladies aux frontières.
 Soutenir l'élaboration de critères et de procédures régionaux pour la gestion des frontières et l'endiguement des foyers de maladies aux frontières, sur la base de normes internationales et de preuves empiriques, en vue d'une (ré)ouverture progressive et d'un fonctionnement sécurisé des frontières
 En collaboration avec les partenaires nationaux, élaboration de Procédures Opérationnelles Standard (POS) dans le cadre des normes internationales existantes
 Soutenir les initiatives liées à la coordination et à l’harmonisation pour une cohérence régionale, y compris des lignes directrices et instruments opérationnels ou des modèles juridiques pour la gestion des frontières dans les circonstances de crise sanitaire.
 Contribuer au chapitre sur la santé publique et One Health de la stratégie régionale sur la gouvernance des frontières de la CEEAC.

4. Attributions diverses et Gestion du Projet
 Apporter son soutien au travail de relations publiques
 Apporter sa contribution à la planification, suivi et le développement du projet
 Soutenir le projet avec les activités en cours et émergentes dans le domaine de la gouvernance des frontières et de la santé publique.
 Soutenir et initier des activités sur le respect des droits humains, le genre, la lutte contre la corruption, et d’autres sujets transversaux.
 Exécuter toute tâche qui lui est confiée dans la mise en oeuvre du Projet d’Appui au Programme Frontière de la CEEAC.

C- Qualifications, compétences et expériences requises

Qualification
 Diplôme universitaire supérieur en santé publique / politique de santé / épidémiologie / économie de santé / médecine ou autre diplôme pertinent
 Forte compréhension de l'architecture sanitaire mondiale, continentale et régional, des normes IHS (International Health Standards) de l'OMS et de Africa CDC
 Bonne connaissance de la région

Expérience professionnelle
 Au moins 10 ans d'expérience dans le secteur de la santé publique, de préférence au sein d'une organisation internationale, ONG ou d'une organisation gouvernementale
 Expérience dans la conception et la mise en oeuvre de programmes ou expérience dans la recherche et la rédaction des politiques et stratégies
 Expérience en coopération régional, en travail dans la gestion des frontalières ou aux postes frontaliers, sera un fort atout

Autres connaissances/compétences
 Une attitude ouverte à l'apprentissage et à l'exploration de nouveaux domaines d'expertise
 Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies informatiques
 Excellentes capacités de gestion, d’organisation et de la communication
 Habitude de travailler au sein d’une équipe multiculturel et pluridisciplinaire
 Disponibilité pour des déplacements professionnels réguliers (à l’intérieur et à l’étranger)
 Parfaite maîtrise du français ; connaissances en allemand, anglais, portugais ou espagnol sont des atouts

Date de disponibilité : 01 juin 2021
Fin du contrat : 31 décembre 2022
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 18 avril 2021.
Classification interne du poste: Bande 4 T / sous la supervision hiérarchique du Chef de Composante.

Dépôt des candidatures
Composition (exigée) des dossiers de candidature : 1 Lettre de motivation, 1 CV (2 pages maxi + 03 références professionnelles)
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucun frais. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la dat e de publication.

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