VACANCY: Intervention Manager in DRC

Enabel , Congo (Democratic Republic of the Congo) , Kinshasa

Vacancy Summary

  • Organisation Type: Government / non profit
  • Sector: Health Care, NGOs / Government
  • Field of Expertise: General Management, Medical
  • Work Experience: 6-10 years
  • Salary: USD 7000 - 8000, USD 10000 - 12500
  • Benefits included: Accommodation, Flights, International insurance, Schooling
  • Preferred Candidates: Both international and national jobseekers invited to apply
  • Posted on: Jun 27, 2019
  • Vacancy closing date: Jul 14, 2019

Job Description

Intervention Manager Trypanosomiase (h/f) – République démocratique du Congo.

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Contexte
L’intervention de la «stratégie globale pour l’élimination de la trypanosomiase humaine africaine (THA) en RDC à travers une approche décentralisée» vient se joindre au Programme Santé d’Enabel en RDC, comme un volet complémentaire dans les 3 provinces d’intervention ainsi que sur l’ensemble des provinces concernées du pays.

Dans ce cadre, un accord de coopération a été conclu entre Enabel et l’Institut de Médecine Tropicale (IMT).

La contribution attendue d’Enabel s’inscrit uniquement dans une «Stratégie globale pour l’élimination de la trypanosomiase humaine africaine en RDC mise en œuvre à travers une approche décentralisée».
Au cours des douze premiers mois, Enabel se focalisera sur les trois provinces dans lesquelles elle est déjà active, à savoir : les provinces Sud-Ubangi, Kwilu (partie de l’ex-province Bandundu) et Tshopo. Dans ces provinces, le Programme Santé d’Enabel couvre 9 zones de santé (ZS) : pour la province Sud-Ubangi, la ZS Gemena, Bwamanda, Budjala et Tandala; pour Kwilu, la ZS Mokala et Mosango ; et pour Tshopo, les ZS urbaines Makiso-Kisangani, Kabondo et Lubunga. Dans le cas présent, sauf les deux dernières, ces 9 ZS sont également des ZS endémiques pour la THA.
L’intégration des activités pour l’élimination de la THA dans les plans généraux de santé au niveau provincial sanitaire, à savoir les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) et les ZS, est une condition sine qua non pour réaliser avec succès une approche intégrée du dépistage, du traitement et du contrôle du vecteur de la trypanosomiase.

Description de la fonction

L’expert en santé publique est responsable des activités de l’intervention dans les 3 provinces d’intervention : Tshopo, Kwilu et Sud-Ubangi, ainsi que sur l’ensemble des provinces concernées du pays.

Il/elle rapporte au coordinateur du Programme Santé d’Enabel à Kinshasa, et il travaille ensemble avec les ATI conseillers en santé publique du Programme d’Appui aux DPS et les ZS (PADP) dans les 3 provinces.
Ses principales responsabilités sont les suivantes :
• Contribuer au renforcement technique des équipes cadre des ZS (ECZ) et des DPS dans le déroulement de l’approche décentralisée pour l’élimination de la THA dans la détection, son traitement et le contrôle de vecteur ;
• Collaborer avec les services partenaires et transférer ses propres connaissances aux autres partenaires institutionnels ;
• Contribuer à encadrer et mettre en œuvre cette approche décentralisée dans le contexte de la réforme de décentralisation du système de santé en RDC et de la rationalisation des programmes spécialisés au niveau provincial;
• Proposer, au vu du contexte et de l’évolution de l’intervention, des orientations opérationnelles et les soumettre à la validation de l’instance de pilotage concernée (SMLC);
• Permettre une mise en œuvre optimale de toutes les actions et superviser dans les aspects techniques, pédagogiques et scientifiques le travail des consultants internationaux et nationaux;
• En coordination avec le coordinateur, représenter l’intervention comme volet du Programme Santé d’Enabel au niveau national ;
• En coordination avec le coordinateur, assurer un lien permanent avec l’IMT par rapport à la complémentarité des actions, et la facilitation de leur activité;
• Participer à la capitalisation des expériences de l’intervention.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Docteur en médecine avec un master en santé publique
Expériences requises et/ou souhaitées
• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans le secteur de la santé publique ou dans l’organisation de soins et de services de santé
• Expérience souhaitée de deux ans d’expatriation en Afrique subsaharienne
• Expérience de 5 ans dans la gestion de projets
• Expérience souhaitée du contexte de la RDC et de son système de santé

Connaissances requises
• Connaissance en renforcement des capacités
• Connaissance souhaitée dans l’approche décentralisée du contrôle et de la lutte contre des maladies
• Connaissance de la recherche-action et la capitalisation des expériences
• Parfaite connaissance de la langue française, la connaissance de l’anglais est un atout

Aptitudes comportementales
• Adhésion aux valeurs d’Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité
• Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation
• Capacité à développer un réseau
• Leadership et capacité à animer une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire

Nous vous offrons
Un contrat de 32 mois basé à Kinshasa à la Direction de Surveillance Epidémiologique, République Démocratique du Congo, avec des déplacements fréquents dans les provinces et zones de santé du Sud-Ubangi, du Kwilu et de la Tshopo, ainsi qu’en moindre fréquence dans l’ensemble des provinces concernées du pays.
La date de départ souhaité est le mois d’août 2019.
Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476) c’est-à-dire entre 7 277,68 euros et
10 883,62 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l’expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l’expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention
Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’intervention.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.