#1 SITE FOR INTERNATIONAL JOBS IN AFRICA!

 
 

EXPERT EN INSERTION PROFESSIONNELLE EN RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert en insertion professionnelle et entrepreneuriat

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

La coopération belge est active au Congo depuis 1960. Après une interruption entre 1990 et 2001, Enabel a reconcentré ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération.

Concentré sur la région de Mbuji Mayi (province du Kasaï Oriental), le projet EDUKOR cherche à améliorer l’accès des jeunes, filles et garçons, à une formation de qualité grâce à une adéquation entre la formation et l’emploi. Il appuie la gouvernance en se focalisant sur l’amélioration de la performance en gestion scolaire qui mènera à son tour vers des réalisations de projets d’établissements.

Description de la fonction

Sous l’autorité de l’Intervention Manager et engagé en tant qu’Intervention Officer, l’Expert en insertion professionnelle et entrepreneuriat sera responsable du résultat « insertion professionnelle » du projet. Il/elle collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés.
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Vous contribuez au développement du partenariat avec le secteur privé formel et informel, au développement des unités de production et de transformation, et au soutien à la gouvernance des établissements scolaires;
- Vous mettez à l’échelle le dispositif et les résultats d’insertion professionnelle des jeunes via la mise en place d’incubateurs expérimentaux, de mécanismes soutenant l’auto-emploi dans le secteur artisanal et agricole.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en Sciences Economiques, Commerciales ou autre formation apparentée.

Expériences requises
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou de l’entrepreneuriat ;
• Maîtrise de la chaîne de valeur Emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ;
• Une expérience probante en accompagnement à la création de microentreprises et/ou d’appui à la création d’incubateurs ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Maîtrise professionnelle dans le domaine de l'accompagnement à l'insertion professionnelle via l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
• Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
• Maîtrise en gestion des connaissances et capitalisation ;
• Vous avez une bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Vous avez un intérêt marqué pour le développement territorial/local ;
• Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement ;
• Vous négociez et recherchez des solutions en étant orienté sur les résultats ;
• Vous utilisez les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat jusqu’au 31 décembre 2022 basé à Mbuji Mayi avec des déplacements dans les provinces du Kasaï Oriental et de Lomami.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 07/12/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Insertion Professionnelle et Entrepreneuriat en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Dec 07, 2020

PROJECT MANAGER AGRO-FORESTERIE IN DRC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte
Dans le cadre du développement de nos activités (notamment en République Démocratique du Congo et ultérieurement dans d’autres pays), , nous recherchons plusieurs project manager dans le domaine de l’agroforesterie.
Votre objectif général est de piloter le changement devant conduire à une réduction de la déforestation et de la dégradation du couvert forestier en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées. Cet objectif trouve sa place au sein d’une démarche globale d’aménagement et de développement des territoires susceptible d’en mobiliser les principaux acteurs et d’en articuler les différentes composantes (sociale, économique, culturelle et institutionnelle) et s’inscrit dans les actions en lien avec le changement climatique (https://www.enabel.be/fr/content/changement-climatique-et-environnement).

Description de la fonction

VOS RESPONSABILITES :
· En tant que project manager : Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
· En tant que coordinateur des activités : Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
· En tant qu’expert : Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
· En tant qu’appui au changement : Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
· En tant que gestionnaire de connaissances : Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
· En tant que people manager : Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
· En tant qu’expert monitoring & evaluation : Assurer que les projets disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des projets afin de garantir une bonne gestion.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale ;
• 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’agro-foresterie et/ou de l’agronomie tropicale ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en Afrique subsaharienne ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience diversifiée dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC ;
• La connaissance des systèmes d’information géographique constitue un atout ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution et dans un environnement international.
• L’intégration dans notre réserve de candidat·es (pour 3 ans) à contacter dès qu’un poste se libère ou se crée. Par la suite, nous vous proposerons un contrat de la durée du projet au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est active.
• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 01/12/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming a 'Project Manager Agro-foresterie' in DRC? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Dec 01, 2020

EXPERT EN AGRO-FORESTERIE EN RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte
Dans le cadre du développement de nos activités (notamment en République Démocratique du Congo et ultérieurement dans d’autres pays), nous engageons plusieurs Experts en Foresterie.
Votre objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation du couvert forestier en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur celui-ci notamment via des pratiques favorisant la sédentarisation de l’agriculture et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées. Cet objectif trouve sa place au sein d’une démarche d’aménagement et de développement des territoires susceptible d’en mobiliser les principaux acteurs et d’en articuler les différentes composantes (sociale, économique, culturelle et institutionnelle) et s’inscrit dans les actions en lien avec le changement climatique (https://www.enabel.be/fr/content/changement-climatique-et-environnement).

Description de la fonction

VOS RESPONSABILITES :
- Contribuer à la mise en œuvre du programme en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ; notamment la consolidation des fondamentaux d’une gestion forestière durable et l’apport de pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus.
- Mettre en place et coordonner tous les inputs techniques relatifs aux pratiques visant une gestion durable du couvert forestier en interaction avec celles existantes au niveau agricole (agroécologie, agroforesterie) et les alimenter par une veille quant aux recherches et expériences récentes en matière d’accompagnement de la transition agro-écologique ; mobiliser, coacher et former les équipes et partenaires sur ces thématiques.
- Organiser les capitalisations, la gestion et le partage des connaissances afin de générer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme.
- Accompagner le changement, renforcer les connaissances des populations locales sur les pratiques durables ainsi que les capacités des structures partenaires, notamment en matière de foresterie et de pratiques agro écologiques, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes, à l’acquisition de nouvelles compétences et de pratiques innovantes au niveau de leurs équipes.
- Contribuer au développement des dynamiques d’échanges avec les autres projets, en particulier avec le secteur de la formation professionnelle et notamment pour travailler sur une approche territoriale du Développement Local.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bio-ingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’agro-foresterie ;
• Un expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’aménagement du territoire (interactions forêt-agriculture) et des pratiques d’agro-foresterie ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
• Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais est exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• L’intégration dans notre réserve de candidat·es (pour 3 ans) à contacter dès qu’un poste se libère ou se crée. Par la suite, nous vous proposerons un contrat de la durée du projet au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est active.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 01/12/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Are you interested in becoming an 'Expert en Agro-foresterie en RDC'? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Dec 01, 2020

Agroforestier en Afrique de l'Ouest , Burkina Faso

Termes de Référence Poste d’Agroforestier Responsable Afrique de l’Ouest

Contexte
Hommes et Terre (HT)est une entreprise Belgo-Africaine active dans la restauration des paysages/écosystèmes et l’agroforesterie. Hommes et Terre est une entreprise qui met en avant l’impact social dans ses interventions.

La restauration de terre dégradée se fait à base du programme « Projet Forêts Villages ». Ce programme structure les relations avec les Partenaires Villageois. Il est fondé sur une méthode participative, une approche intégrée et orientée vers l’appropriation. HT intervient au Burkina Faso, au Mali et au Sénégal. Actuellement, 25.000 Ha de terres dégradées sont en cours de récupération. Au total, 108 villages sont concernés par les interventions de HT.

Hommes et Terre dispose d’une équipe dynamique et pluridisciplinaire de 50 employés permanents et une vingtaine d’experts indépendants.

Pour plus d’informations sur l’approche de Hommes et Terre, veuillez consulter notre site internet : www.hommesetterre.com

Actuellement, HT veut développer davantage le volet de valorisation des terres récupérées par des activités d’agroforesterie; ensemble avec les villages partenaires. A cet effet, HT souhaite recruter un agroforestier, pour l’ensemble des pays d’intervention ; expérimenté dans l’agriculture régénérative avec un focus sur des produits oléagineux.

Description du poste
L’agroforestier sera responsable de développer les zones de production des oléagineux agricoles (sésame, arachide, ..) et sylvicoles (moringa, balanites, etc.) ; d’une part sur des sites d’agroforesterie intensive et d’autre part sur des superficies en cours de récupération. En total il s’agit d’une superficie de 5.000ha ; prioritairement au Burkina Faso et en cours de croissance au Mali et au Sénégal.

Il/elle sera responsable de proposer des techniques de production adaptées selon les zones et de former les agronomes/forestiers locaux et les producteurs sur leur application. Il/elle sera en charge de planifier, organiser et capitaliser la mise en œuvre des activités de production avec les coordinations régionales de HT et les villages partenaires. L’agroforestier guide également le processus de transformation de la matière première ; selon les exigences de marché (labelling, certification). Ainsi, il/elle assure le fonctionnement d’une chaine de production et de transformation fiable et durable.

L’agroforestier collaborera en étroite collaboration avec les coordinations régionales, les SPE (superviseurs du programme d’exécution), le responsable en matière première et la cellule de formation. L’agroforestier fonctionne sous la hiérarchie directe de la Directrice du Programme « Projet Forêts Villages ».

Responsabilités
- Développer une stratégie de production d’oléagineux sur l’ensemble des sites de production pour des marchés bien définis (et de préférence certifiés) ; dans un esprit de rentabilité, tout en valorisant les relations avec les villages partenaires
- Développer des plans d’affaires pour les différentes zones de production et les traduire en planifications annuelles et trimestrielles des activités ; en partenariat avec les coordinations régionales et les villages partenaires
- Conseiller le processus de transformation de la matière première en huile et autres produits secondaires
- Conseiller la direction de HT à prendre des décisions fondées sur la production et la transformation et la réalisation des plans d’affaires
- Former et encadrer l’équipe HT et les villages partenaires dans l’application des techniques agricoles et sylvicoles adaptées
- Assurer la collecte et la qualité des données nécessaires au renseignement de l’atteinte des objectifs fixés
- Contribuer d’une manière générale au bon fonctionnement de HT

Profil recherché et qualifications
- Un diplôme universitaire dans une discipline liée à l’agriculture, la foresterie ou l’équivalent par expérience
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
- Avoir travaillé dans un environnement commercial, comme une coopérative ou industrie agro-sylvicole
- Expérience dans la gestion des projets économiquement rentables, portés par des communautés rurales en Afrique de l’Ouest
- Excellente connaissance de l’agriculture régénérative en Afrique Sub-saharienne. Plus spécifiquement, des techniques agricoles et sylvicoles adaptées ; analyse et remédiation des sols, gestion et maîtrise d’eau (forage, systèmes d’irrigation)
- Très bonne connaissance des processus de certification et de transformation des produits agro-sylvicoles
- Bonnes capacités en suivi-évaluation
- Excellente connaissance du français
- Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint
- Excellente aptitude en rédaction et en communication

Autres compétences
- Capable de travailler en équipe ; être autonome et proactif et respecter les délais
- Etre créatif et innovant, prêt à travailler dans une équipe internationale et faire la différence pour L’Homme et La terre
- Etre dynamique, avec une grande envie pour des projets à impact social
- Être communicatif(ve), responsable, motivé(e)

Base
- Dans un démarrage, poste d’abord basé au Burkina Faso, avec de multiples missions dans la sous-région. Eventuellement plus tard, basé dans un autre pays d’intervention

Procédures de soumission

Documents à envoyer :
- Un CV à jour (de 3 pages maximum) avec trois références professionnelles de personnes liées à des organisations ayant déjà employé le/la candidate
- Une lettre de motivation (de 1 page maximum)

Envoi des documents à l’adresse suivante : info@hommesetterre.com avant le 15/12/2020.

Pour plus d’informations, merci de visiter notre site : www.hommesetterre.com

Are you interested in becoming an 'Agroforestier' in West Afrika ? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Dec 15, 2020

Accommodation and Housekeeping Manager , South Sudan

JOB PURPOSE
The Accommodation and Housekeeping Manager is responsible for planning, organizing, and developing of the overall operation of the accommodation and housekeeping department in accordance with the contract and guidelines along with assuring the highest degree of quality guest care is maintained at all times. Responsible for staffing, scheduling, training and developing staff.

KEY ACCOUNTABILITIES
• Follow all applicable policies and procedures required for the successful execution of the job.
• Cooperate with internal and external auditors.
• Make recommendations for continual improvement and support improvement initiatives the company undertakes.
• Manage the daily activities of the Housekeeping department to include appropriate cleaning of all offices, concourses, seating areas, washrooms, restaurants, accommodations and all public spaces.
• Planning, organizing and directing team members to ensure the highest degree of guest satisfaction.
• Daily supervision of the housekeeping staff.
• Purchase, re-order and maintain housekeeping supplies and inventory.
• Recruit, schedule and train all new housekeeping staff members.
• Maintain the housekeeping budget, providing billing summaries and expenses.
• Uphold the highest standards of cleanliness, safety, and conduct.
• Knowledge of OSHA and safety standards within Housekeeping department.
• Ensures the proper maintenance of all equipment; makes arrangements for repair and/or replacement of used and damaged equipment.
• Attending and resolving guest complaints.
• Ensure that rooms are made as per company standard.

JOB CONTEXT
• Daily inspection of public areas and employees locker rooms.
• Coordinating the preventive maintenance schedule of rooms and public area with maintenance department.
• Immediately attending to guest requests.

COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS

Internal:
• Internal management team and head office.
• Service provider and Team members
• Leader & Coach: Leading, managing and developing his team through the appropriate supervisor structure.
• Staff members: These will consist of drivers, helpers, warehouse staff, administration staff, and supervision.

External:
• Being able to communicate effectively with customer, suppliers and regulatory authority as per the company policy and work ethics.

FRAMEWORKS, BOUNDARIES & DECISION MAKING AUTHORITY
• Responsible to execute the tasks related to Logistics operations within the guidelines provide or set as per the company policies/ logistics process maps/ ISO manual.
• Financial authority as approved within company guidelines.
• Able to take decisions independently and handle problems associated with: staff planning, discipline, welfare and development.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS

Skills
- Fluent in spoken and written English.
- Proven superior customer service skills.
- Detailed oriented and have the ability to multi-task.
- Capable of using independent judgment/solid decision making skills ability.

Knowledge
- Ability to monitor inventory.
- Knowledge of Budgeting or accounting is desirable.
- Advanced knowledge of Housekeeping process and procedures.

Experience
- Minimum of 5 years of professional experience in the hotel/hospitality industry, or equivalent, relevant experience is required.
- The Candidate must have demonstrated thorough knowledge of the typical U.S. standards of housekeeping and hotel reception.
- Minimum of 3 years of supervision experience, or equivalent experience.
- Previous experience managing a team of housekeeping employees through motivation, coaching and development.

Qualifications
- College degree, preferably in Hospitality Management or a related field.

Are you interested in becoming an Accommodation and Housekeeping Manager in South Sudan? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Dec 14, 2020

Executive Chef in South Sudan , South Sudan

JOB PURPOSE
To provide the client and customer a good quality meal that is as per contract (including Safety, quality, variety, temperature, quantity and on time) in a Safe manner. Ensure Kitchen and work area are clean and hygienic at all times. Ensure correct Hygiene techniques are used. To provide internal and external customer with all catering services required. Ensure the effective Planning and Management of all staff.

KEY ACCOUNTABILITIES
- Food cost control and management
- Determine how food should be presented, and create decorative food displays.
- Determine production schedules and staff requirements necessary to ensure timely delivery of services.
- Estimate amounts and costs of required supplies, such as food and ingredients.
- Inspect supplies, equipment, and work areas to ensure conformance to established standards.
- Instruct cooks and other workers in the preparation, cooking, garnishing, and presentation of food.
- Monitor sanitation practices to ensure that employees follow standards and regulations.
- Order or requisition food and other supplies needed to ensure efficient operation.
- Recruit and hire staff, including cooks and other kitchen workers.
- Analyze recipes to assign prices to menu items, based on food, labor, and overhead costs.
- Arrange for equipment purchases and repairs.
- Meet with customers to discuss menus for special occasions such as weddings, parties, and banquets.
- Meet with sales representatives in order to negotiate prices and order supplies.
- Prepare and cook foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions.
- Supervise and coordinate activities of cooks and workers engaged in food preparation.
- Collaborate with other personnel to plan and develop recipes and menus, taking into account such factors as seasonal availability of ingredients and the likely number of customers.
- Check the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.
- Check the quantity and quality of received products.
- Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff.
- Record production and operational data on specified forms.
- Coordinate planning, budgeting, and purchasing for all the food operations within establishments such as clubs, hotels, or restaurant chains.
- Plan, direct, and supervise the food preparation and cooking activities of multiple kitchens or restaurants in an establishment such as a restaurant chain, hospital, or hotel.
- Conduct hygiene audits in the camp and kitchen including use by date and storage methodologies to ensure camp Health and Sanitation Standards are maintained.
- Personnel management and administration

COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS

Internal:
- Weekly meeting with all staff and minute meeting record
- Daily / Weekly meetings with Supervisory Ops Manager/Menus of the day/needs/Problem to be fixed
- Tool box meeting + record
- Daily issue form
- Weekly menu organization
- Weekly report to Camp Manager on current operation/Action/Fixed problem & litigation

External:
- Client representatives
- Customers

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS
SKILLS
- Kitchen Works & Management
- Multi cultural food preparation ability
- Hygiene procedure focus
- English – Spoken & written (Essential)
- Proven customer service skills are highly desirable

KNOWLEDGE
- Cost Control
- Food Production & Service
- Personnel Management
- High level of Food Production
- Hygiene techniques
- High degree of independence with broad range of skills and experiences to be deployed under difficult conditions
- Works within agreed policies, procedures and authority levels
- Monthly reporting
- Non routine issues to be reported as required
- Demonstrate proficiency in food safety standards in the Food Code

BEHAVIOUR BASE
- Self-Motivated, Independent and Resourceful, Honest and Open in communication with strong leadership skills and desire of growing

EXPERIENCE
- Hospitality and Facility Management in a Contract Environment
- Minimum of 5 years of professional experience managing a kitchen as a chef in a 4/5 star hotel or restaurant, or equivalent, relevant experience is required
- Minimum 5 years of supervision experience, or equivalent experience
- Experience in monitoring inventory and supply chain management

QUALIFICATIONS
- Secondary School or Diploma in catering Business or Hospitality
- college degree in Culinary Arts or a related field

Are you interested in becoming an Executive Chef in South Sudan? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Dec 14, 2020

Organisational Developer in Liberia , Liberia

Organisational Developer, Trainer for NGO in the Field of Human Rights and Peace Work (m/f/d), Gbarnga, Liberia

Your new role
Our partner organisation FIND, based in rural Gbarnga, was founded in 2002. As a human rights organisation, FIND aims to achieve greater justice, respect for human rights, good governance and the rule of law in Liberia. FIND works for peaceful coexistence between the country's various population groups and provides legal assistance to victims of human rights violations. In particular, FIND wants to enable women to access the legal system and to promote the legal punishment of gender-based violence (GBV). By monitoring the judicial system, promoting human rights awareness, mediation services, dialogue programmes and educational events in the communities, FIND supports the local population, while at the national level it works to change the political framework through lobbying and advocacy initiatives. The organisation is run by a small management team and works mainly with volunteers. FIND's strengths are its local presence in the village communities, its large network of governmental and non-governmental actors and its consistency in accompanying the communities. FIND uses local traditions and customs as approaches to conflict resolution in its peace work.
As part of its strategic planning for the coming years, FIND aims to adapt its organisational structure to the constantly changing challenges in order to continue to support and strengthen local dialogue, peace and reconciliation processes effectively through a stable working environment. Through your participation, you will support FIND in capacity building, in sustainable stabilisation and in shaping necessary change processes within the organisation.

Specifically, you will carry out the following tasks:
• You will support FIND in developing a new strategy for its human rights, peace and reconciliation work. You will support the management team in conflict analysis and advise the organisation on all aspects of its work at local, regional and national level.
• You will assist the managing director in the areas of organisational development and project management and advise him on this leadership role and team development.
• You will work as a coach and mentor for staff and volunteers.
• You will train your colleagues in project planning, execution, monitoring and evaluation and help to establish and continuously improve appropriate processes in the organisation.
• You will advise FIND on the conceptual development of its work to promote and protect human rights.
• You accompany "Palaver Hut" dialogues and support FIND in its peace work in the communities.
• You will be responsible for the proper spending and management of funds locally in accordance with the donor and AGIAMONDO guidelines. In doing so, you will work in partnership with FIND.

Your profile
• You have a university degree in social work/social pedagogy, adult education, organisational development, peace and conflict studies, project management or another relevant field of study and have already gained professional experience in the Global South.
• You have knowledge and experience in international human rights, peace and reconciliation work and are motivated to work at grassroots level.
• You are experienced in organisational consulting or development in a small NGO, ideally they have already worked in a community-based organisation in a rural African environment.
• You use your communication and consulting skills in a culturally sensitive way and are experienced in implementing various consulting, coaching and mentoring approaches to support and accompany individuals and teams.
• You can communicate in fluent English, verbally and in writing.
• You are an EU or Swiss citizen and identify with the goals and concerns of church development and peace-building work and are a member of a Christian church.

What AGIAMONDO offers
• Individual and thorough preparation
• Three-year contract, social security and remuneration in accordance with the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz)
• Cultural, language or other professional training, as well as coaching and supervision, individual advice

We look forward to receiving your complete online application by no later than 03/01/2021.

Are you interested in becoming an Organisational Developer in Liberia? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Expiring: Jan 03, 2020

Managing Director in Uganda , Uganda

Are you the Managing Director we are looking for?
Are you ready to lead the company of our client, which aims to tackle Africa’s emerging development challenges? Do you have a passion for social and behaviour change communication (SBCC) and capacity building? Then we might be looking for you.

Position Overview
The Managing Director is a dynamic and inspiring leader of the team, and is accountable for the sustainability and growth of the company. He reports directly to the board, which includes experienced professionals from both NGOs and the private sector.

Core Roles

1. Leadership: Motivate and mentor the team
• Being a team player on projects and lead by example.
• Creating an atmosphere of appreciation and respect for all partners and colleagues
• Create a learning environment and seek and give constructive feedback

2. Business Management: Overseeing the financial health of the company and providing strategic direction for growth and sustainability
• Regularly review financial reports and approve expenses
• Ensure the organization is adhering to local laws and operating as a socially responsible business
• Engage the organization's Board of Directors in key decisions, prepare regular updates, and support recruitment of new board members as needed
• Lead the creation of operating procedures, financial forecasts and targets, annual and strategic plans, updated governance manuals, quarterly reviews, and performance reviews

3. Partnerships: Build and maintain relationships with staff, potential project partners and consultants
• Recruit new consultants and team members
• Manage relationships with key partners
• Represent the organization's interests in partnerships, while looking for synergy and collectively beneficial opportunities

4. Marketing and Communication: Lead and oversee new business opportunities and company sales
• Watch trends in the creative and or communication industry and the development sector
• Brainstorm with colleagues, partners and clients on new proposals
• Write and review bids and new proposals
• Review and approve external communication

5. Creative: Contribute to the development of new services and products
• Lead and oversee design reseach and co-creations
• Conceptualise innovative social and behaviour change communication and capacity building strategies and tools
• Work with designers, content developers, illustrators and researchers to define or refine solutions
• Occasionally develop content for company communication and new products
• Ensure services and products apply user-centered design principles and meet the organization's quality standards

Experience, Skills and Abilities
• Minimum of 7-10 years of professional experience in a relevant field (social sector enterprise, communication, design, SBCC etc.)
• Experience in mentoring, motivating and supervising teams and individuals
• Experience with volunteering or working in Africa, working with local counterparts
• The ability to facilitate workshops, strong presentation skills and influence internal and external discussions at all levels
• Strong English writing and communication skills
• Business acumen, with business strategy development, operational planning experience and financial planning
• Knowledge of Human-Centered Design in the creative industry is preferred
• An entrepreneurial mindset
• Ability to travel frequently within East Africa and Uganda itself

Are you interested in becoming a Managing Director in Uganda? Apply now at the top or bottom of our page.

Expiring: Jan 02, 2020

Jobs in Africa

Are you looking for international jobs in Africa? JobnetAfrica is the most reliable website for international professionals that are looking for careers in Africa. Are you looking for jobs in Africa or have you worked here before? Our platform is available for everyone who would like to live and work in one of the beautiful parts of Africa. Please have a look at our international jobs for expats in Africa.

 

Your next expat job in Africa

Please feel free to contact us if you have any questions about our jobs in Africa. We leave nobody in the unknown and contact everyone who has taken time to approach us. Upload your profile on our website and make sure you do not miss out on any of your dream jobs in Africa!