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HR BUSINESS PARTNER IN GHANA , Ghana

Milani Planet is a leading, independent, Swiss family-owned group of companies existing since 1993 that produces high quality agricultural products and has control over the value chain from cultivation to retailing abroad. Our focus is on market expansion, sustainability, health and safety and innovation.

Milani Planet invites applications from resilient, creative, and great team players to fill the following position for our Ghana Plantation:
HR BUSINESS PARTNER

The HR Business Partner

Job Summary
The HR Business Partner Position (HRBP) is responsible for managing the company’s overall HR efficiently for the benefit of the employee and the company (win-win). This includes but not limited to Planning Staffing needs, recruitments, training, talent management, evaluation, compensation and benefits and separations.
The HRBP is the leading communicator among management, entire staff and to parties outside the company in HR matters.

Main Responsibilities
• Implement a functional HR Structure and processes.
• Manage change
• Consult with line managers and provide HR guidance where appropriate.
• Manage and resolve complex employee relations issues. Conduct effective, thorough and objective investigations.
• Assist Managers with personnel issues and administration of personnel policies.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Plan the company agenda, scheduling, and promote Company events, including meetings, conferences, interviews, orientations, and training sessions.

Profile
• Driven by a strong desire to do an excellent job with high standards of loyalty and integrity
• Strong HR Management skills (Strategic thinking, professional and practical HR lead)
• Excellent communication and organizational skills
• 5 -10 years’ work experience in industry is desirable
• Quick comprehension, initiative, creativity
• Interest and ability to work in a multi-cultural environment
• Highly disciplined, loyal and able to maintain confidentiality.

Are you interested in becoming an HR Business Partner in Ghana? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Jun 05, 2020

ADMINISTRATION MANAGER IN GHANA , Ghana

Milani Planet is a leading, independent, Swiss family-owned group of companies existing since 1993 that produces high quality agricultural products and has control over the value chain from cultivation to retailing abroad. Our focus is on market expansion, sustainability, health and safety and innovation.

Milani Planet invites applications from resilient, creative, and great team players to fill the following position for our Ghana Plantation:
ADMINISTRATION MANAGER

The Administration Manager

Job Summary
The Administration Manager provides leadership for the entire Administrative Department and overseas all administrative duties of the company. This includes but not limited to budgeting, cost control and efficient management of staff and customer service. The Administration Manager is also responsible for quarterly FZB report for stock and inventory control management and local purchases in liaison with Chief Security Officer.

Main Responsibilities
• Lead and supervise the day to day operations of the administrative department of the plantation.
• Handle all administrative duties to guarantee a smooth, efficient and safe operation.
• Streamline processes to develop, review, and improve administration systems, policies.
• Ensure the company is in compliance with all operational and country rules and regulations.
• Be guided by the company’s ethics, values and culture.
• Oversee projects and track progress towards company goals.
• Manage all Company Imports from ports to company warehouse in an efficient way
• Ensure save stock keeping and adequate stock levels
• Develop and assist GM and the entire management in an efficient and timely reporting system up to MD
• Maintain good contacts with all governmental agencies
• Insure a high safety and security to all company staff and company properties, values and belongings in liaison with the Chief security officer
• In charge for land property management, including negotiation with Chiefs, Royalties and Rentals.
• Ensure health and safety of our staff

Profile
• Seniority by your personality; Driven by a sound mix of ambition-loyalty-do the right thing
• Highly disciplined and able to maintain confidentiality
• Strong Managerial skills /higher educational degree
• Readiness to be a leader and assume responsibility
• Good communication and organizational skills and an excellent negotiator.
• Good working knowledge of office procedures and office management.
• Previous experience in a similar industry is desirable, ideally with know-how on European trading standards and European culture and values
• Good computer skills
• Ability to function independently in a multi-task environment, as well as part of a team.

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Premium job

Expiring: Jun 05, 2020

EXPERT INTERNATIONAL EN INFRASTRUCTURES , Burkina Faso

Expert.e International en Infrastructures (h/f/x) – Burkina Faso

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Ce poste, financé par le portefeuille pays, complète le dispositif de l’intervention Entrepreneuriat dans l’atteinte des résultats liés à la mise en place des infrastructures et aménagements hydro-agricoles et pastoraux. Le projet a démarré en décembre 2018 pour une durée de 60 mois. Nous recherchons un.e expert.e en infrastructures pour renforcer l’équipe dans la phase de préparation et lancement des investissements majeurs.

Description de la fonction
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Vous supervisez la convention de subsides en haute intensité de main d’œuvre (HIMO) ;
- Vous appuyez les partenaires du projet dans le processus de propriétarisation des infrastructures communales et intercommunales ;
- Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Vous élaborez des cahiers de charges et supervisez les marchés d’infrastructures ;
- Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (collectivités territoriales, direction régionale des infrastructures, ONG bénéficiaires de convention de subsides).

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master dans les domaines relatifs aux infrastructures et aménagements ruraux.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets d’infrastructures et/ou aménagements ruraux en zone sahélienne ;
• Expériences avec les chantiers en haute intensité de main d’œuvre (HIMO) ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences en planification, mise en œuvre et suivi des infrastructures et aménagements ruraux (aménagements hydro-agricoles et pastoraux, pistes rurales et points d’eau) et dans les modalités de leur gestion et maintenance ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à élaborer des termes de références et des notes techniques (entre autres dans le cadre de DAO de travaux) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Capacité d’adaptation liée aux conditions de travail et de vie ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine des infrastructures ;
• La connaissance des systèmes d’information géographique (GIS) est un atout ;
• La connaissance du contexte burkinabé et/ou des réalités des pays fragiles en Afrique subsaharienne constitue également un aout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso, une excellente connaissance du français est exigée.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à OUAGADOUGOU, avec des déplacements fréquents à Tenkodogo, région du Centre-Est (présence de plusieurs jours par semaine sur le terrain).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 02/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Expiring: Jun 02, 2020

EXPAT FINANCE MANAGER NIGERIA , Nigeria

Our client (HQ in Abuja, Nigeria) is part of a European group of investors with a strong expertise in logistics for semi-solid and liquefied hydrocarbon products in Africa.

The company operates state-of-the-art production facilities and is building and developing a large transportation fleet and a highly specialized logistic network and infrastructure to service demanding industrial customers all over Nigeria and West-Africa.

To further manage and streamline local financial control and accounting out of HQ in Abuja, the company is hiring an experienced and excellent :

Expat Finance Manager Nigeria
Oil & Gas - Energy - Process Industry - Logistics

Your Mission :

• As Senior Finance Manager you will be in charge of the local finance and accounting department.
• You are responsible for preparing IFRS reporting to Europe and for local IFRS accounts to be published in Nigeria.
• You will prepare (CAPEX & OPEX) budgets and forecasts based on input from Operational and Commercial departments and
from General Management.
• You will follow up on all Tax, VAT and local Legal requirements as well as on Insurance and other contractual obligations (e.g. Rent and Leasing contracts, Cooperation agreements).
• You will oversee all cash and bank transactions and you will maintain good contacts with local Nigerian banks (e.g. concerning Letters of Credit with customers and vendors).
• You will ensure timely delivery of accurate financial management reporting and analysis and you will provide professional input to the Group Cash Flow Model prepared in Belgium.
• You will monitor the implementation and use of Financial SAP modules.
• You will implement best practices in your department in order to achieve higher efficiency and administrative excellence.
• You will report directly to the Group CFO in Europe as well as to the General Manager/CEO in Nigeria.

Your Profile :

To qualify for this position you have a higher degree in Finance, Accounting or related field of competence with a proven successful expatriate senior management experience in the capacity of e.g. Accounting or Finance & Administration Manager.

• You preferably have experience in an (international) industrial (manufacturing, production) or logistics environment work environment.
• You have solid IFRS accounting and reporting skills and a strong expertise in budgeting, forecasting, financial modeling, controlling and analysis
• As a manager you distinguish yourself by a methodic and systematic approach, a co-operative leadership style and distinct presentation, communication and organizational skills.
• You are a punctual, conscientious and highly dedicated person with a strong sense of ownership and the ability to prioritize your workload and respect tight deadlines.
• You have a strong multicultural awareness with the capacity to liaise efficiently with internal and external stakeholders at all levels.
• You are familiar with working in an ERP environment with knowledge of SAP and experience in SAP implementation as real assets.
• You are passionate about a global work environment and willing and able to adapt to another culture.
• You are prepared to live and work in Nigeria (Abuja) and to operate out of HQ in Abuja with occasional travel to Europe.

Offer :

Our client expects a long-term engagement to be expatriated.

In return the group offers an attractive income package with expatriate benefits and incentives according to your contribution to the ongoing development and success of the company.


Interested ? Apply now at the top or bottom of our page.

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Expiring: Jun 26, 2020

FINANCE MANAGER IN WEST AFRICA , West Africa

For one of our west African operations , we are looking for a:

Finance Manager (based in Africa)

This role is responsible for all finance related and matters, including but not limited to, coaching the local accounting team (3-4 people), finance procedures and internal control, management reporting, budgeting and forecasting and statutory and tax compliance.
The Finance Manager reports directly to the Tradin CFO, based in Amsterdam (the Netherlands) and works closely together with the financial controlling team in Amsterdam. Indirectly the Finance Manager reports to the Country Manager and is part of the management team.

Responsibilities:
• Responsible for (cost price) calculations, controlling the income, costs and other expenses, daily financial (cash) management and regular inventory checking’s (both fixed assets and stocks)
• Setting up an accurate and transparent financial reporting and budgeting / cash flow forecasting system
• Responsible for multiple financial and compliance activities relating to company payroll & pensions functions. (This concerns timely and accurate processing and reporting of payroll & pensions data for the company employees.)
• Executing the financial US GAAP reporting towards Dutch headquarters
• Comply with local statutory requirements, such as local statutory financial statements, tax return, etc.
• Analyze costs and expenses based on financial and processing data. Identify cost bottlenecks and present these to management team
• Comparing and analyzing budgeted results and actual monthly results and discuss deviations with management team to support the business
• Responsible for VAT refund procedures and keep the management team informed about results and possible future regulation changes
• Tracing and staying up-to-date about national financial laws, import/export regulations and keep financial department informed
• Contact person for auditors and tax advisors

Requirements:
• Degree in Finance and/or Accounting
• A minimum of 5 years of experience in a similar role
• Excellent proficiency in both written and verbal English
• Experience in an international organization
• A track record and proven ability to coach, train and improve an accounting team
• Ability to operate in developing countries
• Excellent communication, collaboration, negotiation, conflict management and team player
• Highly conscientious, along with an energetic and mature approach to his or her work
• Strong problem identification and problem resolution skills
• Sound analytical thinking, planning, prioritization, and execution skills
• Must be able to handle confidential information in an ethical and professional manner
• Strong work ethic and positive team attitude.

The conditions of employment we offer:
• A fulltime position
• An exciting and challenging role in a rapidly growing international company
• Good working conditions and a pleasant and dynamic work environment
• An informal and professional company culture of team spirit with a can-do attitude

Acquisition regarding our vacancies is not appreciated

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Expiring: Jun 26, 2020

EXPERT EN STRATéGIES EN BURUNDI , Burundi

Expert.e en stratégies et politiques de Financement Basé sur les Performances dans le domaine de la santé (h/f/x) – Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Le PASS-FBP-2 est une des deux composantes du PASS-2, Programme d’Appui au Système de Santé de l’Union Européenne au Burundi. Le PASS-FBP-2 s’inscrit dans la continuité du PASS-FBP-1, qui a appuyé le système de santé au Burundi, à travers le paiement des factures des formations sanitaires par le mécanisme du Financement Basé sur les Performances (FBP) de juillet 2016 à novembre 2019. L´objectif principal du programme PASS-2 est d’améliorer l'état de santé de la population dans les 18 provinces du Burundi.

Les objectifs spécifiques du PASS-2 sont :
• L’accès équitable aux soins de santé de qualité pour les femmes enceintes et les enfants de moins de cinq ans est renforcé (Enabel) ;
• La participation de la société civile à la cogestion du système de santé est améliorée (COPED).

Les résultats attendus du PASS-FBP-2 sont:

1. Les prestations de santé sont assurées et financièrement accessibles pour les populations ciblées (femmes enceintes et enfants de moins de cinq ans). Ce résultat couvre la fonction bailleur et la fonction vérification & contrôle. Les activités principales sont le paiement des factures des formations sanitaires avec contrat primaire, l’appui aux systèmes de validation, vérification et contre-vérification, et l’appui aux organes de vérification.

2. Les formations sanitaires garantissent une offre de soins de qualité et une gestion administrative et financière performante. Ce résultat couvre les prestataires. Les activités principales sont : la mise en place d’outils pour la qualité, le développement des compétences techniques, administratives et financières au niveau de formations sanitaires et l’appui à la gestion de l’accès aux services de bases.

3. Le cadre régulateur est amélioré dans les domaines de l’assurance de la qualité des soins, de l’encadrement, de la supervision, de la coordination, de la participation au dialogue sectoriel sur les sujets du financement de la santé. Les activités principales sont l’appui aux équipes cadres de districts et de provinces, la création d’un centre de connaissances, une assistance technique au niveau central afin d’améliorer leur performances.

4. Une stratégie effective de communication pour le développement est déployée. Ce résultat a été ajouté, suite aux études menées en 2019, qui ont mis en évidence une faible connaissance du FBP-G auprès des populations mais également auprès des prestataires.

Les bénéficiaires directs de l’action sont de l’ordre de 17,9% de la population pour les enfants de moins de 5 ans et de 23,7% pour les femmes en âge de procréer (annuaire statistique 2018) sur une population totale 2019 qui est estimée à 10.646.452 (Enfants de moins de 5 ans : 1.905.715 ; femmes en âge de procréer : 2.523.209).

L’action porte sur tout le territoire du Burundi au niveau des 18 provinces et appuiera (1) toutes les formations sanitaires agréées par le paiement partiel des factures PMA et PCA, (2) les structures provinciales et de district impliquées, et (3) la Cellule Technique Nationale (CT) FBP.

L’ensemble des activités sera mis en œuvre pendant une période de 30 mois de soutien au système FBP-G, pendant lesquels 24 factures du FBP-G seront traitées et payées.

Description de la fonction
En tant que Strategy and Policy Expert.e, vous travaillez en étroite collaboration avec le Représentant Résident (ou le Country Porfolio Manager), qui a la responsabilité de coordonner les 4 résultats, et vous êtes en charge des activités pour un appui à la mise en œuvre du Financement Basé sur les Performances, intégré dans le résultat 3. Vos tâches sont :
- La création d’un centre de connaissance et d’excellence au Burundi par :
 L’appui des instances académiques et du Ministère de la Santé dans le domaine du financement de la santé ;
 La mise en place d’une communauté de pratiques actives et d’un pool d’expertise ;
 L’organisation de missions internationales d’échanges d’expérience et de renforcement des capacités des membres de la CT FBP ;
 L’amélioration du portail Web sur le FBP au Burundi en le rendant plus dynamique et en garantissant plus de transparence par rapport aux financements des différents bailleurs ;
- L’assistance technique au niveau central (Cellule Technique Nationale, Direction Système National d’Information Sanitaire, Direction Générale de Planification, Direction Générale des Ressources, autres…) afin d’améliorer les performances en termes de planning, de contrôle sur la qualité des soins, analyse des données, coaching et supervision et le dialogue sectoriel ;
- L’appui aux équipes-cadres de district (ECD) et aux équipes-cadres de province (ECP) dans leurs tâches de supervision et accompagnement ;
- L’implication dans la concertation des bailleurs (production d’évidences, analyses, développement de stratégies et de politiques, notes conceptuelles) ;
- Toute autre activité pertinente pour l’atteinte des résultats du projet.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master ou doctorat en Santé Publique, ou en économie de la santé.

Expériences requises
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la santé dont 5 ans dans le dialogue politique ;
• Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
• Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
• Toute expérience au Burundi constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Capacité à développer un cadre stratégique et technique national FBP et des manuels de procédures ;
• Renforcement des capacités;
• Excellent networking et excellente capacité de dialoguer avec les autorités ;
• Capacités rédactionnelles et capacité à publier dans le domaine ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi, une excellente connaissance du français est exigée.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat jusqu’au 31/05/2022 basé à BUJUMBURA, avec des déplacements réguliers dans les Provinces.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 03/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Premium job

Expiring: Jun 03, 2020

Head Transport & Forwarding Division in Zambia , Zambia

Alistair Group is seeking a strong Leader for our Transport & Forwarding division, our biggest revenue generator and our largest service line. We are looking for a people leader as well as a problem solver and strategist to run this service and grow our business to double its size in record time.

Are you someone who likes to mentor and develop people? Do you want to do things differently?

If this sounds like you, please have a look at the description below, we’d love to hear from you about your experiences and how you brought innovation, growth to a business.

Reports to - Board
Hours - Monday to Friday with alternate Saturday mornings - that said the business runs 24/7
Travel - Minimum of 50% into the region.
Based - Zambia to start with regular travel to Tanzania / Namibia / Mozambique / South Africa.

What you need to have (these are essential for the success of this role):-
- Work experience in a developing country
- Advanced degree: MBA / Equivalent work experience plus degree
- Minimum of 5 years as a senior manager of a transport, freight forwarding or other related technology-driven business
- Successful track record in leading a growing business

What you will be able to do:-
- Manages P&L, annual budget, best practices and subject matter including analysis of costs, competitive trends and technology
- Evaluates the organizational strengths and challenges, driving sales and process improvement through a collaborative, transparent management style

Key objectives include:-
- Identifying and driving opportunities for growth and revenue improvement throughout the regions and implementation of cost and process optimization opportunities.
- Interfacing with key stakeholders internally and with customers within the regions.
- Improving financial and operational performance
- Advocating and implementing standard operating procedures; standardizing workflows across the network, directing an aggressive business development and operating plan.
- Acting as a change agent to instill collaboration, communication, vision and problem-solving capabilities throughout the organization.
- Working in collaboration with the organization to strategically and tactically develop, align and implement sales growth initiatives and operational efficiencies, SOP’s, capabilities and systems to support short and long-term EBITDA improvement, delivery performance, asset effectiveness, supply flexibility and availability all the while improving the company’s bottom line results
- Reducing costs, increasing service levels, and achieving operational excellence as a Best in Class organization

Providing the leadership for continued aggressive growth and building the organization to be the best in the industry.

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Special job

Expiring: Jun 29, 2020

Organisational Developer, Advisor and Trainer , Liberia

AGIAMONDO is the personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. In the Civil Peace Service (CPS) we offer development workers a meaningful role working with local development agents. The CPS is a personnel programme for peace-building and the prevention of violence in crisis and conflict regions. It sets out to promote a world in which conflicts are settled without violence. Working with church-related and civil-social partner organisations in Liberia, AGIAMONDO aims to make a contribution towards civil conflict management and the sustainable and equitable development of the country through peace-building measures.

To support the human rights work of our partner organisation Foundation for International Dignity (FIND), we are looking for an Organisational Developer, Advisor and Trainer for Peace Work (m/f/d), Gbarnga, Liberia

Your new role
The Foundation For International Dignity (FIND) was founded in 2002 as a human rights organisation to promote justice, respect for human rights, good governance and the rule of law in Liberia. Since then, FIND has been working towards peaceful coexistence among the country’s various population groups and assisting victims of human rights violations. Through mediation services, dialogue programmes and educational events in the communities, FIND supports the local population, while at national level it works to change the political framework through lobbying and advocacy initiatives.
In recent years, FIND has become increasingly active in the area of resource conflicts in rural Liberia. As part of its strategic planning for the years ahead, the organisation would like to strengthen its team, which is still very young in parts, and adapt the organisational structure to the changing challenges in order to continue to support and strengthen local dialogue, peace and reconciliation processes effectively.

Specifically, you will carry out the following tasks:
 You will support FIND in developing a new strategy for its human rights, peace and reconciliation work. You will support the team in conflict analysis and advise the organisation on all aspects of its work at local, regional and national level.
 You will assist the managing director in the areas of organisational development and project management and advise them on their leadership role and team development.
 You will work as a coach and mentor for staff and volunteers associated with the organisation in the region.
 You will train your colleagues in project planning, execution, monitoring and evaluation and help to establish and continuously improve appropriate processes in the organisation.
 You will advise the organisation on the conceptual development of local dialogue events and human rights work and help in the development and documentation of best practice examples and lessons learned.
 You will be responsible for the proper spending and management of funds locally in accordance with the donor and AGIAMONDO guidelines. In doing so, you will work in partnership with FIND.

Your profile
 You have a university degree in social sciences, social work/social education, adult education or a comparable subject and have already been able to gain professional experience in the Global South.
 You have many several years of experience working in organisational development and project management, ideally in community-based organisations in rural areas and under simple conditions in Africa.
 You are familiar with various consulting, coaching and mentoring approaches and are used to planning and implementing tailor-made support and guidance services for individuals and teams.
 You are interested in human rights, peace-building and reconciliation work and are prepared to familiarise yourself with the basics of this field of work as part of your preparations. Previous experience in this area would be an advantage.
 You can communicate in fluent English, verbally and in writing.
 You are an EU or Swiss citizen and identify with the goals and concerns of church development and peace-building work and are a member of a Christian church.

What AGIAMONDO offers
 Individual and thorough preparation
 Three-year contract, social security and remuneration in accordance with the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz)
 Cultural, language or other professional training, as well as coaching and supervision, individual advice

We look forward to receiving your detailed application by 06/07/2020.

Expiring: Jul 06, 2020

Jobs in Africa

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Your next expat job in Africa

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