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HR BUSINESS PARTNER IN GHANA , Ghana

Milani Planet is a leading, independent, Swiss family-owned group of companies existing since 1993 that produces high quality agricultural products and has control over the value chain from cultivation to retailing abroad. Our focus is on market expansion, sustainability, health and safety and innovation.

Milani Planet invites applications from resilient, creative, and great team players to fill the following position for our Ghana Plantation:
HR BUSINESS PARTNER

The HR Business Partner

Job Summary
The HR Business Partner Position (HRBP) is responsible for managing the company’s overall HR efficiently for the benefit of the employee and the company (win-win). This includes but not limited to Planning Staffing needs, recruitments, training, talent management, evaluation, compensation and benefits and separations.
The HRBP is the leading communicator among management, entire staff and to parties outside the company in HR matters.

Main Responsibilities
• Implement a functional HR Structure and processes.
• Manage change
• Consult with line managers and provide HR guidance where appropriate.
• Manage and resolve complex employee relations issues. Conduct effective, thorough and objective investigations.
• Assist Managers with personnel issues and administration of personnel policies.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Plan the company agenda, scheduling, and promote Company events, including meetings, conferences, interviews, orientations, and training sessions.

Profile
• Driven by a strong desire to do an excellent job with high standards of loyalty and integrity
• Strong HR Management skills (Strategic thinking, professional and practical HR lead)
• Excellent communication and organizational skills
• 5 -10 years’ work experience in industry is desirable
• Quick comprehension, initiative, creativity
• Interest and ability to work in a multi-cultural environment
• Highly disciplined, loyal and able to maintain confidentiality.

Are you interested in becoming an HR Business Partner in Ghana? Apply now at the top or bottom of our page.

Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Jun 05, 2020

ADMINISTRATION MANAGER IN GHANA , Ghana

Milani Planet is a leading, independent, Swiss family-owned group of companies existing since 1993 that produces high quality agricultural products and has control over the value chain from cultivation to retailing abroad. Our focus is on market expansion, sustainability, health and safety and innovation.

Milani Planet invites applications from resilient, creative, and great team players to fill the following position for our Ghana Plantation:
ADMINISTRATION MANAGER

The Administration Manager

Job Summary
The Administration Manager provides leadership for the entire Administrative Department and overseas all administrative duties of the company. This includes but not limited to budgeting, cost control and efficient management of staff and customer service. The Administration Manager is also responsible for quarterly FZB report for stock and inventory control management and local purchases in liaison with Chief Security Officer.

Main Responsibilities
• Lead and supervise the day to day operations of the administrative department of the plantation.
• Handle all administrative duties to guarantee a smooth, efficient and safe operation.
• Streamline processes to develop, review, and improve administration systems, policies.
• Ensure the company is in compliance with all operational and country rules and regulations.
• Be guided by the company’s ethics, values and culture.
• Oversee projects and track progress towards company goals.
• Manage all Company Imports from ports to company warehouse in an efficient way
• Ensure save stock keeping and adequate stock levels
• Develop and assist GM and the entire management in an efficient and timely reporting system up to MD
• Maintain good contacts with all governmental agencies
• Insure a high safety and security to all company staff and company properties, values and belongings in liaison with the Chief security officer
• In charge for land property management, including negotiation with Chiefs, Royalties and Rentals.
• Ensure health and safety of our staff

Profile
• Seniority by your personality; Driven by a sound mix of ambition-loyalty-do the right thing
• Highly disciplined and able to maintain confidentiality
• Strong Managerial skills /higher educational degree
• Readiness to be a leader and assume responsibility
• Good communication and organizational skills and an excellent negotiator.
• Good working knowledge of office procedures and office management.
• Previous experience in a similar industry is desirable, ideally with know-how on European trading standards and European culture and values
• Good computer skills
• Ability to function independently in a multi-task environment, as well as part of a team.

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Expiring: Jun 05, 2020

EXPERT INTERNATIONAL EN INFRASTRUCTURES , Burkina Faso

Expert.e International en Infrastructures (h/f/x) – Burkina Faso

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Ce poste, financé par le portefeuille pays, complète le dispositif de l’intervention Entrepreneuriat dans l’atteinte des résultats liés à la mise en place des infrastructures et aménagements hydro-agricoles et pastoraux. Le projet a démarré en décembre 2018 pour une durée de 60 mois. Nous recherchons un.e expert.e en infrastructures pour renforcer l’équipe dans la phase de préparation et lancement des investissements majeurs.

Description de la fonction
- Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
- Vous supervisez la convention de subsides en haute intensité de main d’œuvre (HIMO) ;
- Vous appuyez les partenaires du projet dans le processus de propriétarisation des infrastructures communales et intercommunales ;
- Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
- Vous élaborez des cahiers de charges et supervisez les marchés d’infrastructures ;
- Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (collectivités territoriales, direction régionale des infrastructures, ONG bénéficiaires de convention de subsides).

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master dans les domaines relatifs aux infrastructures et aménagements ruraux.

Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets d’infrastructures et/ou aménagements ruraux en zone sahélienne ;
• Expériences avec les chantiers en haute intensité de main d’œuvre (HIMO) ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Compétences en planification, mise en œuvre et suivi des infrastructures et aménagements ruraux (aménagements hydro-agricoles et pastoraux, pistes rurales et points d’eau) et dans les modalités de leur gestion et maintenance ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à élaborer des termes de références et des notes techniques (entre autres dans le cadre de DAO de travaux) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Capacité d’adaptation liée aux conditions de travail et de vie ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine des infrastructures ;
• La connaissance des systèmes d’information géographique (GIS) est un atout ;
• La connaissance du contexte burkinabé et/ou des réalités des pays fragiles en Afrique subsaharienne constitue également un aout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso, une excellente connaissance du français est exigée.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à OUAGADOUGOU, avec des déplacements fréquents à Tenkodogo, région du Centre-Est (présence de plusieurs jours par semaine sur le terrain).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 02/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Expiring: Jun 02, 2020

EXPAT FINANCE MANAGER NIGERIA , Nigeria

Our client (HQ in Abuja, Nigeria) is part of a European group of investors with a strong expertise in logistics for semi-solid and liquefied hydrocarbon products in Africa.

The company operates state-of-the-art production facilities and is building and developing a large transportation fleet and a highly specialized logistic network and infrastructure to service demanding industrial customers all over Nigeria and West-Africa.

To further manage and streamline local financial control and accounting out of HQ in Abuja, the company is hiring an experienced and excellent :

Expat Finance Manager Nigeria
Oil & Gas - Energy - Process Industry - Logistics

Your Mission :

• As Senior Finance Manager you will be in charge of the local finance and accounting department.
• You are responsible for preparing IFRS reporting to Europe and for local IFRS accounts to be published in Nigeria.
• You will prepare (CAPEX & OPEX) budgets and forecasts based on input from Operational and Commercial departments and
from General Management.
• You will follow up on all Tax, VAT and local Legal requirements as well as on Insurance and other contractual obligations (e.g. Rent and Leasing contracts, Cooperation agreements).
• You will oversee all cash and bank transactions and you will maintain good contacts with local Nigerian banks (e.g. concerning Letters of Credit with customers and vendors).
• You will ensure timely delivery of accurate financial management reporting and analysis and you will provide professional input to the Group Cash Flow Model prepared in Belgium.
• You will monitor the implementation and use of Financial SAP modules.
• You will implement best practices in your department in order to achieve higher efficiency and administrative excellence.
• You will report directly to the Group CFO in Europe as well as to the General Manager/CEO in Nigeria.

Your Profile :

To qualify for this position you have a higher degree in Finance, Accounting or related field of competence with a proven successful expatriate senior management experience in the capacity of e.g. Accounting or Finance & Administration Manager.

• You preferably have experience in an (international) industrial (manufacturing, production) or logistics environment work environment.
• You have solid IFRS accounting and reporting skills and a strong expertise in budgeting, forecasting, financial modeling, controlling and analysis
• As a manager you distinguish yourself by a methodic and systematic approach, a co-operative leadership style and distinct presentation, communication and organizational skills.
• You are a punctual, conscientious and highly dedicated person with a strong sense of ownership and the ability to prioritize your workload and respect tight deadlines.
• You have a strong multicultural awareness with the capacity to liaise efficiently with internal and external stakeholders at all levels.
• You are familiar with working in an ERP environment with knowledge of SAP and experience in SAP implementation as real assets.
• You are passionate about a global work environment and willing and able to adapt to another culture.
• You are prepared to live and work in Nigeria (Abuja) and to operate out of HQ in Abuja with occasional travel to Europe.

Offer :

Our client expects a long-term engagement to be expatriated.

In return the group offers an attractive income package with expatriate benefits and incentives according to your contribution to the ongoing development and success of the company.


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Expiring: Jun 26, 2020

FINANCE MANAGER IN WEST AFRICA , West Africa

For one of our west African operations , we are looking for a:

Finance Manager (based in Africa)

This role is responsible for all finance related and matters, including but not limited to, coaching the local accounting team (3-4 people), finance procedures and internal control, management reporting, budgeting and forecasting and statutory and tax compliance.
The Finance Manager reports directly to the Tradin CFO, based in Amsterdam (the Netherlands) and works closely together with the financial controlling team in Amsterdam. Indirectly the Finance Manager reports to the Country Manager and is part of the management team.

Responsibilities:
• Responsible for (cost price) calculations, controlling the income, costs and other expenses, daily financial (cash) management and regular inventory checking’s (both fixed assets and stocks)
• Setting up an accurate and transparent financial reporting and budgeting / cash flow forecasting system
• Responsible for multiple financial and compliance activities relating to company payroll & pensions functions. (This concerns timely and accurate processing and reporting of payroll & pensions data for the company employees.)
• Executing the financial US GAAP reporting towards Dutch headquarters
• Comply with local statutory requirements, such as local statutory financial statements, tax return, etc.
• Analyze costs and expenses based on financial and processing data. Identify cost bottlenecks and present these to management team
• Comparing and analyzing budgeted results and actual monthly results and discuss deviations with management team to support the business
• Responsible for VAT refund procedures and keep the management team informed about results and possible future regulation changes
• Tracing and staying up-to-date about national financial laws, import/export regulations and keep financial department informed
• Contact person for auditors and tax advisors

Requirements:
• Degree in Finance and/or Accounting
• A minimum of 5 years of experience in a similar role
• Excellent proficiency in both written and verbal English
• Experience in an international organization
• A track record and proven ability to coach, train and improve an accounting team
• Ability to operate in developing countries
• Excellent communication, collaboration, negotiation, conflict management and team player
• Highly conscientious, along with an energetic and mature approach to his or her work
• Strong problem identification and problem resolution skills
• Sound analytical thinking, planning, prioritization, and execution skills
• Must be able to handle confidential information in an ethical and professional manner
• Strong work ethic and positive team attitude.

The conditions of employment we offer:
• A fulltime position
• An exciting and challenging role in a rapidly growing international company
• Good working conditions and a pleasant and dynamic work environment
• An informal and professional company culture of team spirit with a can-do attitude

Acquisition regarding our vacancies is not appreciated

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Expiring: Jun 26, 2020

EXPERT EN STRATéGIES EN BURUNDI , Burundi

Expert.e en stratégies et politiques de Financement Basé sur les Performances dans le domaine de la santé (h/f/x) – Burundi

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Le PASS-FBP-2 est une des deux composantes du PASS-2, Programme d’Appui au Système de Santé de l’Union Européenne au Burundi. Le PASS-FBP-2 s’inscrit dans la continuité du PASS-FBP-1, qui a appuyé le système de santé au Burundi, à travers le paiement des factures des formations sanitaires par le mécanisme du Financement Basé sur les Performances (FBP) de juillet 2016 à novembre 2019. L´objectif principal du programme PASS-2 est d’améliorer l'état de santé de la population dans les 18 provinces du Burundi.

Les objectifs spécifiques du PASS-2 sont :
• L’accès équitable aux soins de santé de qualité pour les femmes enceintes et les enfants de moins de cinq ans est renforcé (Enabel) ;
• La participation de la société civile à la cogestion du système de santé est améliorée (COPED).

Les résultats attendus du PASS-FBP-2 sont:

1. Les prestations de santé sont assurées et financièrement accessibles pour les populations ciblées (femmes enceintes et enfants de moins de cinq ans). Ce résultat couvre la fonction bailleur et la fonction vérification & contrôle. Les activités principales sont le paiement des factures des formations sanitaires avec contrat primaire, l’appui aux systèmes de validation, vérification et contre-vérification, et l’appui aux organes de vérification.

2. Les formations sanitaires garantissent une offre de soins de qualité et une gestion administrative et financière performante. Ce résultat couvre les prestataires. Les activités principales sont : la mise en place d’outils pour la qualité, le développement des compétences techniques, administratives et financières au niveau de formations sanitaires et l’appui à la gestion de l’accès aux services de bases.

3. Le cadre régulateur est amélioré dans les domaines de l’assurance de la qualité des soins, de l’encadrement, de la supervision, de la coordination, de la participation au dialogue sectoriel sur les sujets du financement de la santé. Les activités principales sont l’appui aux équipes cadres de districts et de provinces, la création d’un centre de connaissances, une assistance technique au niveau central afin d’améliorer leur performances.

4. Une stratégie effective de communication pour le développement est déployée. Ce résultat a été ajouté, suite aux études menées en 2019, qui ont mis en évidence une faible connaissance du FBP-G auprès des populations mais également auprès des prestataires.

Les bénéficiaires directs de l’action sont de l’ordre de 17,9% de la population pour les enfants de moins de 5 ans et de 23,7% pour les femmes en âge de procréer (annuaire statistique 2018) sur une population totale 2019 qui est estimée à 10.646.452 (Enfants de moins de 5 ans : 1.905.715 ; femmes en âge de procréer : 2.523.209).

L’action porte sur tout le territoire du Burundi au niveau des 18 provinces et appuiera (1) toutes les formations sanitaires agréées par le paiement partiel des factures PMA et PCA, (2) les structures provinciales et de district impliquées, et (3) la Cellule Technique Nationale (CT) FBP.

L’ensemble des activités sera mis en œuvre pendant une période de 30 mois de soutien au système FBP-G, pendant lesquels 24 factures du FBP-G seront traitées et payées.

Description de la fonction
En tant que Strategy and Policy Expert.e, vous travaillez en étroite collaboration avec le Représentant Résident (ou le Country Porfolio Manager), qui a la responsabilité de coordonner les 4 résultats, et vous êtes en charge des activités pour un appui à la mise en œuvre du Financement Basé sur les Performances, intégré dans le résultat 3. Vos tâches sont :
- La création d’un centre de connaissance et d’excellence au Burundi par :
 L’appui des instances académiques et du Ministère de la Santé dans le domaine du financement de la santé ;
 La mise en place d’une communauté de pratiques actives et d’un pool d’expertise ;
 L’organisation de missions internationales d’échanges d’expérience et de renforcement des capacités des membres de la CT FBP ;
 L’amélioration du portail Web sur le FBP au Burundi en le rendant plus dynamique et en garantissant plus de transparence par rapport aux financements des différents bailleurs ;
- L’assistance technique au niveau central (Cellule Technique Nationale, Direction Système National d’Information Sanitaire, Direction Générale de Planification, Direction Générale des Ressources, autres…) afin d’améliorer les performances en termes de planning, de contrôle sur la qualité des soins, analyse des données, coaching et supervision et le dialogue sectoriel ;
- L’appui aux équipes-cadres de district (ECD) et aux équipes-cadres de province (ECP) dans leurs tâches de supervision et accompagnement ;
- L’implication dans la concertation des bailleurs (production d’évidences, analyses, développement de stratégies et de politiques, notes conceptuelles) ;
- Toute autre activité pertinente pour l’atteinte des résultats du projet.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master ou doctorat en Santé Publique, ou en économie de la santé.

Expériences requises
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la santé dont 5 ans dans le dialogue politique ;
• Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
• Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
• Toute expérience au Burundi constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
• Capacité à développer un cadre stratégique et technique national FBP et des manuels de procédures ;
• Renforcement des capacités;
• Excellent networking et excellente capacité de dialoguer avec les autorités ;
• Capacités rédactionnelles et capacité à publier dans le domaine ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi, une excellente connaissance du français est exigée.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat jusqu’au 31/05/2022 basé à BUJUMBURA, avec des déplacements réguliers dans les Provinces.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 03/06/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Note: This is a job advertisement, applications will be forwarded to the employer for selection. JobnetAfrica believes all applicants should get feedback, good or bad, but are not further involved in the recruitment for this particular vacancy.

Premium job

Expiring: Jun 03, 2020

EXPERT EN AGROéCOLOGIE EN RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert en Agroécologie pour le développement agricole au Kasaï Oriental et Lomami (h/f/x) – République démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Le Programme de Développement Agricole au Kasaï Oriental (PRODAKOR) a comme objectif global l’augmentation des revenus et la réduction de la pauvreté dans la province du Kasaï Oriental et de la Lomami grâce à une relance durable du secteur agricole.
Son objectif spécifique est d’augmenter les revenus des exploitations familiales provenant de leurs activités agricoles de façon durable, dans un processus respectueux de l’environnement, en inscrivant les interventions dans les dynamiques du marché et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes.
Pour contribuer à l’atteinte de ces objectifs, cinq résultats sont attendus de l’intervention : l’amélioration des services d’innovation technique, d’expérimentation paysanne et d’appui-conseil destinés aux exploitations agricoles familiales ; l’amélioration des services de conservation, de transformation et de commercialisation des produits des exploitations agricoles familiales ; l’amélioration de la gouvernance du secteur agricole dans la province ; le renforcement du leadership des femmes rurales et la création d’un pôle de développement agricole dans le territoire de Ngandajika.
Le PRODAKOR intervient dans une zone de savane fortement dégradée et qui souffre de profondes altérations des conditions agro écologiques et des capacités productives du milieu entraînant notamment une baisse importante de la fertilité des sols. Des actions concrètes pour sa restauration ont été entamées et un nombre croissant d’agriculteurs les adoptent. Si les premiers résultats et les pratiques qui en sont à la base (agro écologie et agroforesterie en particulier) sont observables et encourageants, ils doivent être aujourd’hui consolidés au cours de la phase de prolongation.
Le PRODAKOR a démarré sa phase d’exécution en mars 2014 pour une durée de 5 ans. Un budget additionnel lui a été octroyé permettant sa prolongation jusqu’à la fin 2022.

Description de la fonction
Sous l’autorité hiérarchique du chef de projet PRODAKOR, et en étroite collaboration avec les autres intervenants du projet, l’expert agro-écologiste se focalisera particulièrement sur les activités agricoles et les techniques de production durable (agro-écologie, agroforesterie, etc.). Il contribuera à l’appui aux processus de changement et sera responsable des actions à mener et de l’atteinte des résultats dans ce domaine.

En tant qu’expert en agro-écologie, votre rôle sera de :
• Contribuer à la mise en œuvre du programme en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ; notamment la consolidation des fondamentaux agronomiques et l’apports de pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus.
• Mettre en place et coordonner tous les inputs techniques relatifs aux pratiques d’agriculture durable (agroécologie, agroforesterie, gestion de la fertilité des sols, systèmes agraires et itinéraires techniques adaptés). et les alimenter par une veille quant aux recherches et expériences récentes en matière d’accompagnement de la transition agro-écologique ; mobiliser, coacher et former les équipes et partenaires sur ces thématiques
• Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ;
• Accompagner le changement et renforcer les capacités des structures partenaires (agents de l’Inspection provinciale de l’Agriculture et de l’Inspection Provinciale du développement rural, acteurs étatiques et non étatiques du secteur agricole) notamment en matière d’agriculture durable et de pratiques agro écologiques, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur équipe.
• Contribuer au développement des dynamiques avec les autres interventions en particulier avec le secteur de la formation professionnelle agricole et notamment pour travailler sur une approche territoriale du Développement Local.

Votre profil

Niveau de formation requis
• Master en lien avec la fonction (ingénieur agronome, ingénieur industriel en agriculture, bioingénieur, écologiste, agro environnementaliste…).
Expériences requises
• Au moins 2 ans d’expériences pertinentes dans le domaine spécifique d’expertise : renforcement des organisations paysannes et de leur structuration ; développement des filières agricoles ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
• Connaissance des pratiques d’agriculture durable (agro-écologie, agroforesterie, maintien de la fertilité des sols, protection des cultures, biodiversité, etc.), du développement des filières;
• Connaissance dans le domaine de l’amélioration des services d’innovation technique, de l’expérimentation en milieu paysan et en appui-conseil aux exploitations agricoles familiales
• Connaissance des Systèmes d’Informations Géographiques ;
• Connaissance des écosystèmes des savanes d’Afrique centrale ;
• Une connaissance des techniques piscicoles constitue un atout ;
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité d’appréhender l’agro écosystème de façon globale et d’accompagner la mise en œuvre d’un processus de changement ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 30 mois basé à Mbuji Mayi.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 31/05/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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Expiring: May 31, 2020

EXPERT EN AGROéCONOMIE EN RDC , Congo (Democratic Republic of the Congo)

Expert en Agroéconomie (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte
Enabel met en œuvre le Programme de Développement Agricole dans la province de la Tshopo (PRODAT) depuis 2015. Un budget additionnel lui a été octroyé permettant sa prolongation jusqu’à la fin 2022. Cette phase de prolongation doit permettre de poursuivre une double démarche : amplifier, sur base des leçons apprises, des avancées et acquis enregistrés, les stratégies de consolidation des actions actuelles et d’autre part, de jeter les bases d’une approche de développement local sur une partie de sa zone d’activités. Cette prolongation doit être également vue comme une réelle opportunité pour une meilleure synergie et intégration entre les composantes Education, Agriculture, Désenclavement et Santé du Programme provincial.

Le PRODAT poursuit les objectifs inscrits dans la vision de la politique et des stratégies nationales et provinciales du développement de l’agriculture et du développement rural en vue de promouvoir le développement durable des exploitations agricoles dans un processus respectueux de l’environnement, en s’inscrivant dans les dynamiques du marché et des possibilités de développement local/territorial et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes. Son objectif est d’augmenter les revenus des exploitations familiales et de réduire la pauvreté dans les zones ciblées grâce à une relance durable de la production agricole. A cette fin, les questions liées à l’entrepreneuriat agricole, aux circuits et aux pratiques de commercialisation des produits agricoles sont essentielles.

Description de la fonction
Sous l’autorité hiérarchique du chef de projet PRODAT et en étroite collaboration avec les autres intervenants du projet, l’expert agro-économiste se focalisera particulièrement sur les activités relatives au développement entrepreneurial des filières agricoles. Il contribuera à l’appui aux processus de changement et sera responsable des actions à mener et de l’atteinte des résultats dans ce domaine.

En tant qu’Expert en agro-économiste, votre rôle sera de :
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti
- Consolider les fondamentaux agroéconomiques et apporter des pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus ;
- Mettre en place et coordonner les inputs techniques spécifiques aux activités relatives au développement entrepreneurial des filières agricoles en aval de la production (organisation des producteurs, stockage, transformation et commercialisation des produits agricoles, intégration des aspects économiques dans les systèmes agraires) ; mobiliser, coacher et former les équipes et les partenaires sur ces thématiques ;
- Assurer la qualité des services et organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
- Accompagner le changement et contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires (agents de l’Inspection provinciale de l’agriculture et de l’Inspection provinciale du développement rural, les acteurs étatiques et non étatiques du secteur agricole, les organisations de producteurs agricoles).
- Contribuer au développement des dynamiques avec les autres interventions en particulier avec le secteur de la formation professionnelle agricole et notamment pour travailler sur une approche territoriale du Développement Local.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Master en lien avec la fonction (ingénieur agronome, bio-ingénieur, agroéconomiste, ingénieur industriel en agriculture, économiste, économiste du développement…).
Expériences requises
• Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’agroéconomie ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout ;
Connaissances requises
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• La connaissance des systèmes de suivi et évaluation constitue un atout ;
• La connaissance des écosystèmes des forêts d’Afrique Centrale constitue également un atout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français, compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 30 mois basé à Kisangani avec des déplacements fréquents dans l’ensemble de la zone d’intervention du projet (véhicule 4X4, canot hors-bord) et des déplacements à Kinshasa 1X/6 semaines environ (en avion).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 31/05/2020, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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